Работодаталей заставят разрабатывать корпоративные программы профилактики повреждения здоровья на пр

Работодаталей заставят разрабатывать корпоративные программы профилактики повреждения здоровья на производстве

На днях на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что до конца весенней сессии Правительство РФ может внести в Госдуму законопроект, который предусмотрит новые возможности для профилактики рисков повреждения здоровья на производстве.

Указанные изменения предложено внести в Трудовой кодекс. В частности, речь идёт о том, что могут быть закреплены полномочия по составлению требований к корпоративным программам выявления профессиональных рисков на производстве.

«Сейчас законопроект проходит согласование и с профсоюзами, и с работодателями. Исходим того, что в течение февраля-марта-апреля он поступит на рассмотрение палат Федерального Собрания».

Как пояснил министр, данная инициатива сможет «серьёзным образом повлиять на реализацию задачи по сохранению жизни россиян трудоспособного возраста». «Это серьёзный ресурс по снижению смертности в РФ».

В Минтруде исходят из того, что все работодатели должны быть настроены на «максимальное исключение возможности нанесения вреда здоровью своим сотрудникам».

«Для этого должны быть разработаны корпоративные программы. Но если мы хотим сделать это управляемым, нужно найти конструкцию, при которой мы максимально мягко стимулируем работодателей создавать такие программы».

Минтруд нашёл новые возможности для профилактики повреждения здоровья на производстве

Фото: ПГ/Игорь Самохвалов

До конца весенней сессии Правительство может внести в Госдуму законопроект, который предусмотрит новые возможности для профилактики рисков повреждения здоровья на производстве, сообщил глава Минтруда Максим Топилин на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.

Указанные изменения предлагается внести в Трудовой кодекс, сказал министр. В частности, речь идёт о том, что в Трудовом кодексе могут быть закреплены полномочия по составлению требований к корпоративным программам выявления профессиональных рисков на производстве.

«Сейчас законопроект проходит согласование и с профсоюзами, и с работодателями. Исходим того, что в течение февраля — марта — апреля он поступит на рассмотрение палат Федерального Собрания», — сказал Максим Топилин.

Как пояснил министр, указанная инициатива сможет «серьёзным образом повлиять на реализацию задачи по сохранению жизни россиян трудоспособного возраста». «Это серьёзный ресурс по снижению смертности в РФ», — сказал он.

Как пояснил глава Минтруда, в ведомстве исходят из того, что все работодатели должны быть настроены на «максимальное исключение возможности нанесения вреда здоровью своим сотрудникам». «Для этого должны быть разработаны корпоративные программы. Но если мы хотим сделать это управляемым, нужно найти конструкцию, при которой мы максимально мягко стимулируем работодателей создавать такие программы», — сказал Максим Топилин.

Минтруд нашёл новые возможности для профилактики повреждения здоровья на производстве

До конца весенней сессии Правительство может внести в Госдуму законопроект, который предусмотрит новые возможности для профилактики рисков повреждения здоровья на производстве, сообщил глава Минтруда Максим Топилин на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.

Указанные изменения предлагается внести в Трудовой кодекс, сказал министр. В частности, речь идёт о том, что в Трудовом кодексе могут быть закреплены полномочия по составлению требований к корпоративным программам выявления профессиональных рисков на производстве.

«Сейчас законопроект проходит согласование и с профсоюзами, и с работодателями. Исходим того, что в течение февраля — марта — апреля он поступит на рассмотрение палат Федерального Собрания», — сказал Максим Топилин.

Как пояснил министр, указанная инициатива сможет «серьёзным образом повлиять на реализацию задачи по сохранению жизни россиян трудоспособного возраста». «Это серьёзный ресурс по снижению смертности в РФ», — сказал он.

Как пояснил глава Минтруда, в ведомстве исходят из того, что все работодатели должны быть настроены на «максимальное исключение возможности нанесения вреда здоровью своим сотрудникам».

«Для этого должны быть разработаны корпоративные программы. Но если мы хотим сделать это управляемым, нужно найти конструкцию, при которой мы максимально мягко стимулируем работодателей создавать такие программы», — сказал Максим Топилин.

О корпоративной программе укрепления здоровья на рабочем месте «Будь здоров! Начни с себя»

Департаментом здравоохранения области в лице Центра медицинской профилактики с участием областного комитета Профсоюза работников здравоохранения разработана целевая корпоративная Программа укрепления здоровья на рабочем месте сотрудников медицинских организаций области «Будь здоров! Начни с себя».

Реализация Программы ставит цель – создание системы оценки, контроля состояния здоровья работников здравоохранения путем разработки и выполнения ежегодных Планов мероприятий в учреждениях здравоохранения области по укреплению здоровья работников (далее – План). Образец Плана приложен к пакету документов.

Принятие ежегодных Планов обязательно. Программа является приложением к Региональному отраслевому соглашению на 2017-2018 годы.

Целями Программы также являются снижение потерь, связанных с временной нетрудоспособностью с ежегодным анализом количества работников и человеко-дней временной нетрудоспособности, и в т.ч. закончившейся выходом на инвалидность.

В рамках Программы должен осуществляться контроль диспансеризации и обязательных профилактических осмотров работников с анализом эффективности проводимых мероприятий.

Планы выполнения задач Программы, которые определены исходя из утвержденных целей, обсуждаются на общих собраниях работников и фиксируются в Коллективных договорах через дополнительные соглашения к ним. Ответственные лица по выполнению Плана утверждаются приказом руководителя по учреждению.

Инициировать и принимать активное участие в планировании, организации и выполнении мероприятий обязаны выборные профсоюзные органы каждого учреждения.

Годовые отчеты по выполнению Программы необходимо направлять в департамент здравоохранения области. Организационным комитетом будут определены и награждены победители.

Работодаталей заставят разрабатывать корпоративные программы профилактики повреждения здоровья на производстве

В Госдуме состоялось заседание «круглого стола» на тему: «Законодательные аспекты мотивации работодателей к заботе о здоровье персонала», организованное Комитетом по охране здоровья.

Открывая дискуссию, первый заместитель председателя Комитета Николай Герасименко отметил, что снижение заболеваемости и смертности трудоспособного, экономически активного населения – одна из приоритетных задач государства.

Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установил законодательную базу для профилактики. В соответствии с его требованиями работодатели обязаны обеспечить условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Правда, эти положения относятся лишь к работникам, занятым на отдельных видах производств, чаще всего вредных или сопряженных с управлением средствами повышенной опасности. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда закреплены также и в Трудовом кодексе. Кроме того, на многих предприятиях проведение профилактических мер предусмотрено отраслевыми либо иными корпоративными документами.

Однако уровень заболеваемости, смертности в трудоспособном возрасте, распространения вредных привычек указывает на недостаточность таких мер. Причиной является не только производственный травматизм, но образ жизни, вредные привычки, нежелание работников обращаться к врачу, пока заболевание не даст о себе знать явно, или брать больничный, стремясь избежать потерь в зарплате.

Приказ Минздрава обязывает граждан России проходить раз в три года диспансеризацию, однако исполнение этого требования затруднено тем, что работодатели неохотно отпускают работников для её прохождения в рабочее время. В этой связи Комитетом подготовлен законопроект о внесении в Трудовой кодекс изменений, обязывающих работодателя отпускать для прохождения диспансеризации всех работников, а не только занятых на вредных производствах.

Но в целом, заключил Н.Герасименко, в настоящее время экономические механизмы мотивирования работодателей к системной деятельности, направленной на обеспечение прав сотрудников в сфере охраны здоровья граждан, практически отсутствуют. Решение этой задачи выходит за пределы компетенции какой-либо одной структуры и требует скоординированного межведомственного подхода, согласованных действий федеральных и региональных органов власти, заинтересованного участия бизнеса, а также самих работников.

Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальным вопросам Людмила Козлова заметила, что у нас очень много запретительных, ограничивающих норм, но мало стимулирующих, а в этой сфере они реально действенны. Первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров России Вадим Ковалёв высказал мнение о том, что непростая ситуация в экономике подтолкнёт все стороны к поиску общих решений задачи – чтобы люди были здоровее и могли работать лучше, так как это в конечном счете в интересах всей страны.

Директор Центра профилактической медицины Минздрава России Сергей Бойцов подчеркнул: работодатель должен понимать, что его экономические потери и прибыли напрямую связаны со здоровым образом жизни работников. Необходимо осознание предпринимателем того, что в его интересах обеспечение адекватных условий на рабочем месте, мотивирование работников к прохождению профосмотров, обеспечение возможности физической активности и доступности здоровой пищи. Важно, чтобы все перечисленное было системными, программными, а не разовыми мероприятиями. Создать дополнительную заинтересованность работодателя могут такие меры, как включение мероприятий по охране здоровья в федеральные и региональные программы, налоговые льготы, грантовая поддержка, включение в нефинансовую отчетность мероприятий по сохранению здоровья работников.

Также С.Бойцов предложил варианты преференций и санкций, связанных с воспитанием ответственного отношения граждан к своему здоровью. Подчеркнув, что предлагаемые меры, возможно, являются спорными, эксперт перечислил такие поощрения, как снижение взноса при страховании в рамках ДМС и взноса при оформлении полиса ОСАГО, добавление двух дней к ежегодному отпуску, снижение взносов во внебюджетные фонды для трудовых коллективов. Средства на финансирование этих мер могут быть получены за счет симметричных штрафных санкций.

Председатель Комитета по социальной политике организации «Деловая Россия» Сергей Рыбальченко обратился к роли демографической политики в комплексе мероприятий по обеспечению здоровья граждан. В настоящее время соотношение населения трудоспособного и нетрудоспособного возраста в России удачно, и этот ресурс жизненно важно использовать. Однако высокая смертность трудоспособного населения сводит на нет многие положительные тенденции.

В преодолении этого фактора велика роль работодателя, без активного участия которого направить людей на диспансеризацию, заставить их заниматься собственным здоровьем сложно. В настоящее время существуют корпоративные программы по охране здоровья, профилактике заболеваний, обеспечению питанием, и они приносят ощутимый, измеряемый эффект. Однако это характерно для крупных предприятий, в малом и среднем бизнесе для подобной деятельности часто нет необходимых условий. Здесь могли бы помочь специальные программы с использованием механизмов ГЧП. Также необходимо, чтобы бизнес, работодатель стали реальными участниками профилактической среды. Подобные мероприятия, по мнению С.Рыбальченко, могли бы начать реализовываться в пилотном режиме в регионах с высокой смертностью трудоспособного населения.

Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович продолжила тему снижения смертности трудоспособного населения. Проанализировав статистические данные о смертности трудоспособного населения и населения в целом от различных заболеваний, эксперт подчеркнула: это управляемый фактор и он может стать фокусом внимания работодателей. Однако независимо от активности работодателя смертность работающего населения связана с организацией системы медицинской помощи в целом, а в России какая-либо целенаправленная деятельность в этом направлении отсутствует. Работодатель часто оказывается заложником системы организации медицинской помощи, выстроенной государством, он не единственный участник этой системы, нельзя направлять требования и рекомендации только к нему. Здравоохранение не является приоритетом по инвестициям в основной капитал, финансируется мало, однако это далеко не самый худший показатель в мире, и этими средствами необходимо уметь распоряжаться. Необходимо разделение полномочий между государством и работодателем, координация усилий всех участников процесса.

Заместитель председателя Комитета по охране здоровья Сергей Дорофеев призвал участников дискуссии предметно подойти к решению задач. По мнению депутата, важно набрать конкретный материал, с которым можно было бы работать, накопить конкретные предложения, пусть даже и спорные, которые можно обсуждать. Необходимо создать общую заинтересованность, мотивирование, которое работало бы как система. Для этого, считает С.Дорофеев, может быть использована грантовая поддержка предприятий, возможно на условиях софинансирования с регионами.

Депутат Юрий Селиванов обратил внимание на то, что государство не может дойти до всех, особенно мелких вопросов, как бы важны они ни были. Их много, их невозможно обобщить законами. А бизнесу часто видно непосредственно, где и что надо делать. И если бизнес берется решать какие-либо вопросы и успешно с этим стравляется, а государство, видя это, поддерживает и мотивирует, то такое взаимодействие реально снижает социальную напряженность. Поделившись опытом организации медицинского центра на Белгородском предприятии ЖБК-1, которое он возглавлял в течение тридцати двух лет, Ю.Селиванов на конкретных примерах продемонстрировал мультипликативный эффект таких вложений, их высокую окупаемость. Важно, подчеркнул депутат, чтобы бизнес знал и понимал это.

Исполнительный вице-президент РСПП, председатель Комиссии по индустрии здоровья Виктор Черепов напомнил, что выплачивая страховые взносы, работодатель выполняет свои обязательства как перед работающим, так и перед неработающим населением. Эта финансовая нагрузка велика, дальнейшего её увеличения не выдержат даже успешные предприятия.

Между тем работодатели готовы вкладывать дополнительные средства в различные мероприятия по сохранению здоровья своего персонала. Для оптимизации этой деятельности РСПП предлагает комплексную Систему управления здоровьем на предприятии. Такая программа уже разработана для химической промышленности, ведется разработка аналогичных программ для АПК и угольной промышленности. Предприятия готовы реализовывать такие программы, но необходима координация действий, общая концепция – куда идти, что делать, к каким целям стремиться.

Директор Научно-исследовательского института медицины труда Игорь Бухтияров обратил внимание на то, что даже законодательно закрепленные нормы о периодических профосмотрах таковы, что в эффективности этих мероприятий не заинтересован никто из участников. Просто декларировать обязанность работодателя отправлять сотрудников на осмотр недостаточно. Необходимо мотивировать к формированию здорового образа жизни как финансовыми, так и нефинансовыми методами. Сложность здесь в том, что критерии оценки очень условны, их сложно документировать. Пока успешность мероприятий по охране здоровья в значительной мере зависит от руководства конкретных предприятий, причем речь идет, как правило, о крупных предприятиях с госучастием.

Заместитель руководителя Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования Ольга Измайлова обратила внимание на то, что, будучи финансовой организацией, фонд может влиять только методами экономического стимулирования, то есть через тарифы, а также скидки и надбавки к ним. При этом недавно была введена система, позволяющая на основе специально подобранной информации устанавливать скидки и надбавки автоматически. Также представитель Фонда рассказала о механизме аккумулирования страховых взносов за три года, который позволит пользоваться помощью Фонда малым предприятиям. Но здесь также необходимы целевые программы, создающие у малых предприятий дополнительную заинтересованность. Кроме того, О.Измайлова отметила возможность увеличения средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в бюджете Фонда на 2016 год, а также высказала тревогу по поводу наметившейся тенденции сокрытия профессиональных заболеваний в статистике профосмотров.

Также на заседании были представлены корпоративные практики охраны здоровья сотрудников применяемые в компаниях «Русал», «Объединенные машиностроительные заводы», «Шелл», «Альфа-Страхование» и Сбербанке.

Завершая дискуссию, заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальным вопросам Людмила Козлова подчеркнула, что работодатель – это только одна составляющая проблемы, необходима ответственность человека за своё здоровье, необходимо приучать к этому с детства, нужны финансовые стимулы здорового образа жизни – как для работников, так и для предприятий.

Для российских предприятий разработают программы «нулевого травматизма»

По закону все работодатели в нашей стране отчисляют взносы в Фонд социального страхования (ФСС РФ) . Эти средства расходуются на лечение, поддержку и реабилитацию работников, пострадавших от трудовых травм. Также деньги могут быть направлены на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний — чтобы люди не теряли здоровье на работе, а руководители предприятий и организаций не лишались ценных трудовых ресурсов. Именно второе направление сегодня признано наиболее перспективным во всем мире: лучше предотвращать аварии, травмы и болезни, чем бороться с их последствиями.

В рамках такого подхода Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) разработала Концепцию «Нулевого травматизма», или «Vision Zero». В сентябре прошлого года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда в Сингапуре была запущена глобальная международная кампания по продвижению и реализации этой концепции. А в январе нынешнего года к ней присоединился ФСС РФ — МАСО вручила Фонду сертификат официального партнера программы по продвижению концепции «нулевого травматизма» .

Справка «КП»

Концепция «Нулевого травматизма» – «Vision Zero» – это качественно новый подход к организации системы охраны труда на предприятии для предотвращения травм и профзаболеваний. Ставится цель избежать любых несчастных случаев на производстве, для чего концепция предусматривает семь «золотых» правил. В их числе — личный пример лидеров — руководителей предприятий, демонстрирующих соблюдение правил безопасности; работа по выявлению угроз и учету рисков для здоровья при конкретных видах работ; развитие профессиональных навыков и повышение квалификации работников для грамотного пользования новыми средствами производства и сизами (средствами индивидуальной защиты); а также мотивация работников путем их привлечения к решению вопросов охраны труда.

Как пояснил в одном из своих выступлений генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски , говоря о глобальной миссии новой концепции, «жизнь священна, и у каждого человека есть право вернуться домой живым после работы; от того, каким будет будущее сферы охраны труда, без сомнения, зависит жизнь как нынешнего, так и следующего поколений».

По словам представителей ФСС РФ , для продвижения и реализации Концепции «Нулевого травматизма» Фонд планирует работать со страхователями (то есть работодателями. – Ред.), привлекать к участию в глобальной кампании и разработке передовых программ охраны труда крупные предприятия и организации. «Многим идея «нулевого травматизма» пока покажется амбициозной, однако это одна из основных задач Фонда» – подчеркивают в ФСС.

Пособия по материнству: Сколько заплатят в 2019 году

В России выросли пособия для будущих мам и семей с маленькими детьми. Сколько теперь можно получить, «Комсомолке» рассказали эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

В Мордовии выдали шестимиллионный электронный больничный

В лидерах Татарстан, Белгородская и Кемеровская области

Избежать задержек, неточностей при расчетах и многих других трудностей помогает проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты». «Комсомолка» узнала, где и как работает такой порядок

Грипп наступает – как оплатят больничный в 2019 году?

О самых важных правилах и обновлениях «Комсомолке» рассказали эксперты Фонда социального страхования

Отвечают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Новое мобильное приложение расскажет все о социальных услугах

Фонд социального страхования РФ запустил подробный электронный путеводитель по социальным льготам

Этот полезный сервис работает как навигатор, выдавая родителям программу предоставления льготных средств реабилитации для ребенка в текущем году

Как принять участие в контроле за госзакупками для инвалидов

Такую возможность дает электронный проект Фонда социального страхования РФ «Открытый контракт»

В первый рабочий день нового года юбилейный больничный лист нового поколения оформлен пациенту в городе Чита

Какие современные электронные сервисы помогут получать государственные социальные услуги семьям с детьми, пациентам и людям с инвалидностью?

На ваши вопросы отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ

Как получить бюллетень нового поколения и в чем его преимущества? На ваши вопросы отвечают эксперты ФСС РФ

Все дело в цифре: новые технологии и сервисы, которые скоро стартуют

Какие еще проекты для удобного получения государственных социальных услуг разрабатываются и будут запускаться в ближайшее время

Международный опыт, Швеция: больше 95% обращений за пособиями по материнству – в электронной форме

Как устроена легендарная шведская система социального обеспечения, где граждане считаются самыми защищенными в мире, мы выяснили в ходе поездки по обмену опытом вместе с делегацией российского Фонда социального страхования

Электронные сервисы информируют, подсказывают и облегчают жизнь

В Архангельске состоялся Круглый стол, где специалисты Фонда социального страхования рассказали о новых проектах и услугах, которые можно получить дистанционно

Биоэлектрические протезы превращают инвалидов в суперменов

Современные технологии способны не только вернуть человека после ампутации к привычной жизни, но и наделить возможностями, недоступными для обычных людей

Сервисы для людей с инвалидностью: бесплатная дорога в санаторий по электронному талону

В числе передовых проектов, запущенных Фондом социального страхования РФ в 2018 году, – новая технология, упрощающая оформление проездных билетов для льготных категорий граждан

О мобильном приложении, где есть информация обо всех государственных социальных услугах Фонда и другие полезные функции, «КП» рассказал руководитель Департамента информационных технологий и защиты информации ФСС РФ Дмитрий Селиванов.

Каким образом внедрение новых электронных сервисов позволит сохранить здоровье людей и избежать обострения хронических заболеваний

Возрастная категория сайта 18+

Мотивация работодателей к обеспечению условий для ЗОЖ на рабочем месте/сохранению здоровья работников

Мотивация работодателей к обеспечению условий для ЗОЖ на рабочем месте/сохранению здоровья работников

Согласно ежегодным докладам РСПП «О состоянии делового климата в России», недостаток квалифицированных кадров является одной из главных проблемой российского бизнеса. Поиск, отбор, подготовка и развитие кадров требует вложения значительных средств со стороны работодателей. При этом важным вопросом остается повышение производительности труда. Данная задача не может быть решена только за счет модернизации производственных мощностей, которую проводят многие предприятия. Одним из важнейших аспектов повышения эффективности производственных процессов является развитие трудового потенциала, охрана и укрепление здоровья работников.

Еще несколько лет назад работодатели не были заинтересованы в расходах на сохранение здоровья и жизни своих работников, но сегодня, благодаря усилиям государственной власти, гражданского общества, профессиональным сообществам и конечно, работникам здравоохранения, ситуация начинает меняться. Приходит понимание, что социальная политика, направленная на улучшение условий труда и быта, развитие физкультуры и спорта, даёт снижение заболеваемости и тем самым оказывает ощутимое воздействие на сокращение экономических потерь в производстве.

В последнее время были сделаны определенные шаги по законодательному закреплению перехода от компенсационной модели управления охраной труда к современной системе управления профессиональными рисками. Работодатель получил определенные стимулы улучшать условия труда, применять наиболее эффективные средства индивидуальной защиты работника. Позиция государства в этом вопросе абсолютно справедливая и понятная бизнесу: условия труда должны быть, по возможности, безопасными для работников.

Крупные предприятия уделяют большое внимание здоровью не только работников, но и членам их семей: строят современные медицинские центры, санатории, спортивные комплексы, оплачивают программы ДМС и многое другое.

В современном мире работодатель, не инвестирующий в здоровье работников, обречен на значительные потери: финансовые, репутационные и конкурентные.

Возврат инвестиций в основном происходит за счет снижения временной нетрудоспособности и повышения производительности труда. Причем производительность труда повышается как за счет улучшения здоровья работников, так и за счет повышения их лояльности работодателю/вовлеченности в рабочий процесс. Сотрудники предприятий где создается «мода» на здоровый образ жизни и условия для его соблюдения более креативны, лояльны и производительны, кроме того они несут полученные знания и навыки в свои семьи, что важно для оздоровления общество в целом, особенно его трудоспособной части.

Основные меры по обеспечению ЗОЖ на рабочем месте включают: обеспечение бездымной среды на рабочем месте, доступности здоровой пищи в столовых, пропаганду физической активности, стимулирование к отказу от курения, организацию диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, создание здравпунктов.

Важно понимать, что укрепление здоровья на рабочем месте будет эффективным только при условии системной реализации мер в рамках программ с четкими сроками, индикаторами эффективности и бюджетами. Примерами успешных программ профилактики продемонстрировавших значительный эффект являлись программы компаний: ЛУКОЙЛ, СУЭК, РУСАЛ, МЕТАЛЛОИНВЕСТ, ФОСАГРО.

РСПП ведет работу по развитию отраслевого системного подхода к управлению здоровьем работников. Основу данной работы составляют принципы Отраслевой программы «Профилактика заболеваний и укрепления здоровья работников промышленных предприятий химической отрасли – Здоровье 360», разработанной РСПП совместно с Министерством здравоохранения, ФМБА, ФСС. Программа включает оценку рисков, организацию медицинской помощи, стимулирование здорового образа жизни, доступность здорового питания и профилактические мероприятия, т. е все что связано со здоровьем работника

Данная программа позволила оценить состояние корпоративных систем охраны здоровья с последующей стандартизацией процессов. Хорошие результаты программы стали возможны благодаря совместному активному участию работодателей и профсоюзов, готовится внесение дополнительных пунктов об охране здоровья в отраслевое тарифное соглашение.

РСПП проводится работа по развитию системного подхода к охране и укреплению здоровья работников и с другими отраслевыми объединениями.

Для того чтобы мотивировать работодателей к реализации мер по укреплению здоровья работников нужен комплекс мер реализуемых государством и гражданским обществом. Наиболее значимыми мерами представляются:

1. Разработка и внедрение системы поощрения предприятий, осуществляющих инвестиции в улучшение здоровья работников, включая совершенствование налогового законодательства

2. Образовательные программы для работодателей по вопросам экономической эффективности политики сохранения здоровья работников и путях ее реализации.

У РСПП уже есть опыт проведения семинаров по оценке экономической эффективности профилактических мероприятий на предприятиях, который оказался востребованным среди работодателей, а полученные знания участники семинара используют для активного внедрения программ укрепления здоровья работников.

РСПП готов тиражировать этот опыт в масштабах всей страны. Хорошим стартом большой информационной кампании для работодателей мог бы стать конкурс на лучшую систему управления здоровьем работников и мы хотим обратится к Вам, уважаемый Дмитрий Анатольевич, с просьбой о поддержке проведения такого конкурса.

Несмотря на то, что в последние десятилетия степень опасности и риска удалось снизить или даже полностью исключить, научно-технический прогресс не исключает появление новых рисков. Кроме того, немало работников подвержены рискам, возникающим вследствие изменения стиля работы, например, из-за ненадежности, нестабильной занятости, или повышенного уровня стресса, вызванного стремлением соответствовать требованиям современной жизни.

КЕЙС!
ПРИМЕНЕНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ АЛЛЕРГЕННЫХ, СЕНСИБИЛИЗИРУЮЩИХ, КАНЦЕРОГЕННЫХ И МУТАГЕННЫХ ХИМИЧЕСКИХ СОЕДИНЕНИЙ, ОКАЗЫВАЕТ РАЗРУШИТЕЛЬНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РЕПРОДУКТИВНУЮ, КРОВЕТВОРНУЮ, ИММУННУЮ, НЕРВНУЮ, ГОРМОНАЛЬНУЮ И ДРУГИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗМА.

ВОПРОС!
С бурным ростом научного потенциала и техническим прогрессом, совершенствованием химических технологий на производстве, применением новых технологий промышленной безопасностей должна была снизиться острота возникновения рисков химического поражения работников промышленных предприятий. Так ли это на самом деле?

КЕЙС!
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ НЕЛЕГАЛЬНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, АКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НА ОПАСНЫХ РАБОТАХ МОЛОДЕЖИ, ПОЖИЛЫХ РАБОТНИКОВ И ЖЕНЩИН ЗНАЧИТЕЛЬНО ПОВЫШАЕТ РИСКИ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА.

ВОПРОС!
Какие профессиональные риски имеются у лиц, занятых на рабочих местах без легального оформления трудовых отношений?

Статистика производственного травматизма не отражает реальную ситуацию. Широкое распространение получила практика расхождения официальных статистических показателей профтравматизма, обобщаемых различными ведомствами. На практике занижаются данные о количестве несчастных случаев.

ВОПРОС!
Каковы проблемы старения работающего населения в разрезе проблематики охраны труда?

ВОПРОС!
С какими профессиональными рисками сталкиваются при трудоустройстве молодые работники?

ВОПРОС!
С какими профессиональными рисками сталкиваются женщины при трудоустройстве на работу?

КЕЙС!
СТРЕССЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ОКАЗЫВАЮТ ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ НЕГАТИВНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ЗДОРОВЬЕ, ТРУДОСПОСОБНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ. СТРЕССОВЫЕ СОСТОЯНИЯ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ СПОСОБСТВУЮТ ВОЗНИКНОВЕНИЮ ЗАБОЛЕВАНИЙ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА, ГИПЕРТОНИИ, ЯЗВЕННОЙ БОЛЕЗНИ, СЕРДЕЧНО-СОСУДИСТЫМ ЗАБОЛЕВАНИЯМ И ДРУГИМ ПАТОЛОГИЯМ.

ВОПРОС!
Какие практические меры в области охраны труда могут способствовать профилактике возникновения стрессовых ситуаций работников?

Оцените статью: