Отпуск в январе 2019 – 2020 года выгодно ли брать

В конце 2018 года в ожидании череды официальных новогодних и рождественских праздников и выходных многие размышляют, выгодно ли брать отпуск в январе 2019 года. И действительно: совершенно точно можно сказать, что оплачивать его будут по-особому в связи с нестандартным количеством выходных. Разбираемся, как лучше поступить.

Январские отпускные 2019 года определяют по общему правилу: число дней отпуска умножают на средний дневной заработок. А средний дневной заработок считают делением суммы з/п, фактически начисленной за январь-декабрь 2018 года, на 12 и среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Чтобы точно ответить на поставленный вопрос, рассчитаем оплату отпуска в январе 2019 года.

Оклад Е.А. Широковой в ООО «Гуру» составляет 60 000 рублей в месяц. Для простоты расчета допустим, что расчетный период (январь 2018 – декабрь 2018) она отработала полностью, а общая сумма начислений составила 700 000 рублей.

Широкова решила продлить себе новогодние праздники и взяла отпуск на 12 дней с 9 по 20 января 2019 года.

Даже если Широкова напишет заявление с 1 по 20 января, количество дней отпуска всё равно будет 12, поскольку с 1 по 8 января 2019 года – официальные нерабочие праздничные дни в России, а их в срок отпуска не включают на основании ст. 120 ТК РФ.

Рассчитаем среднедневной заработок:

700 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1991 руб.

За каждый полностью отработанный месяц учитываем 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней, которое за 2018 год считают так:

(365 дней – 14 праздничных дней в 2018 году) / 12 мес.

Сумма отпускных составит:

1991 руб. × 12 дн. = 23 892 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 9 из январских 17-ти):

60 000 руб. / 17 дн. × 9 дн. = 31 765 руб.

Итого за январь Широкова получит:

23 892 руб. за отпуск + 31 765 руб. з/п = 55 657 руб.

Расчет календарных дней отпуска зависит от того, что сотрудник написал в заявлении. Обычно оформляют отпуск с декабря по январь 2019 года.

ПРИМЕР

В заявлении работник попросил отпуск с 24.12.2018 по 10.01.2019. Этот период включает 18 календарных дней отпуска, на которые приходятся 9 нерабочих праздничных дней. Поэтому отпускные положены только за 9 календарных дней. Выйдет работник из отпуска 11.01.2019.

Иная ситуация, когда сотрудник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР

Работник указал отпуск с 28.12.2018 на 10 календарных дней. На сколько продлится отпуск в январе 2019 года при таком раскладе?

В этом случае отпускные рассчитывают за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут.

Как переносится отпуск в январе 2019 года?

Перенос отпуска в январе 2019 года произойдет на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. Если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 7 января 2019 года.

Но в заявлении он указал конкретное число дней отпуска, а на декабрь 2018 года пришлось 4 календарных дня отпуска, тогда на начало 2019 года у него остается 6 календарных дней. Исчислять эти 6 дней начинают после окончания выходных, т. е. с 9 января 2019 года. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15 января.

Как видно, брать отпуск в январе 2019 года практически нет смысла. Из-за меньшего, чем обычно, числа рабочих дней в январе (их 17) заработная плата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный первый месяц 2019 года. Конечно, это важно знать тем, что трудится на окладе.

Таким образом, из-за отпуска в январе 2019 года заработок человека снизится почти на 10%. Поэтому невыгодность январского отпуска очевидна.

В январе 2019 года:

• наибольшее в году число нерабочих праздничных дней – 8;
• минимальное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – 17.

Значит, при окладной системе расчетов 1 рабочий день в январе 2019 года самый «дорогой». То есть за каждый день отпуска в январе 2019 года работник недополучает больше всего.

Поэтому вопрос о том, как выгодно взять отпуск в январе 2019 года, всё же больше актуален для тех, кто работает сдельно или не по окладной системе.

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2019

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ , до 17.12.2018 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2019 год. Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники могут высказать свои пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет. Ведь только некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой. В этом случае не нужно торопиться соединить свой отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск.

Правительство РФ Постановлением от 01.10.2018 № 1163 утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2019, установив порядок переноса выходных дней. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году. Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2019-го. Но многим гражданам кажется мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Ведь в такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных будет меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), можно выиграть несколько тысяч рублей.

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как именно это происходит и когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ , в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых можно продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Ведь работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него будет выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

50 000 / 21 = 2380, 95.

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

2380,95 × 19 = 45 238, 10.

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Поэтому если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и уйти в январе 2019-го с 09.01.2019 по 31.01.2019 на 23 дня, то его отпускные составят:

(50 000 / 29,3) × 23 = 39 249,15.

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 751 рубль.

Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в октябре 2019-го — в нем, напомним, 23 трудовых дня. Если в октябре взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

(50 000 / 29,3) × 28 = 47 781,57.

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

(50 000 / 23) × 3 = 6521,74.

В сумме отпускные и зарплата за октябрь составят:

47 782 + 6522 = 54 304 рубля.

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что всегда можно выбрать, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше. Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2019 году.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году – выгода по оплате и количеству дней отдыха

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2019 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

• по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
• по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска. По деньгам может оказаться выгодным оформление отпуска и в некоторых других случаях, но это будет зависеть от того:

• сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;
• входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2019 году)

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2018 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2018), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2018 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2018). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2018). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

Часто работники хотят увеличить свой отпускной период за счет новогодних каникул. Но выгодно ли брать отпуск в январе? Лишь немногие задумываются над этим вопросом. Обо всем рассказываем в статье

Правила начисления заработной платы в месяцах, где присутствуют праздничные дни, несколько отличаются от обычных (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). При этом наличие праздника не влияет на размер заработка, сотруднику компенсируется сумма до его полного оклада. То же правило относится к сдельщикам, персоналу, трудящемуся по тарифной ставке и иным категориям устанавливается компенсация (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Ее размер определяется ЛНА, коллективным и трудовым контрактом.

Когда же мы говорим о январском отпуске, ситуация несколько меняется. Так отпуск в январе – это выгодно или нет?

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

При начислении заработной платы в январе один рабочий день стоит дороже, так как их в месяце не так много. Тогда как расчет отпуска производится по общим правилам и основывается на среднедневном доходе за прошедший год. А он будет меньше, чем стоимость рабочего дня в январе.

Меньше денежных потерь работник понесет, если его отдых будет запланирован на праздничные дни. Но при этом он рискует потерять дни, ведь в праздник все и так отдыхают. А вот в размере оплаты за месяц сотрудник может и немного выиграть. Все зависит от того, сколько рабочих дней будет входить в дни отпуска. Чем их больше, тем итоговая зарплата будет меньше.

Когда планировать отпуск в 2019-м: полезная шпаргалка

Прежде всего необходимо помнить, что за 2 недели до начала нового года работодателю необходимо разработать и утвердить график отпусков. Знакомить коллектив с его содержанием необязательно. Но участие персонала в разработке предотвратит внутриколлективные споры и множественные переносы дат.

Так, например, отпускник января 2019 должен быть предупрежден еще в декабре (при условии начала отдыха до 22 января). Ст. 123 ТК РФ предполагает предупреждение сотрудника за 14 календарных дней до его начала. А так как в январе 2019 каникулы длились по 8 января включительно, то для соблюдения сроков направлять уведомление персоналу надо было в декабре. Издать приказ и выплатить деньги – тоже.

Чтобы определить, выгоден ли отпуск в январе необходимо произвести детальный расчет отпускных по правилам ст. 139 ТК РФ.

Первым этапом является определение расчетного периода. Он составляет 12 предшествующих нужному периоду месяцев. Полностью отработанный месяц принимается равным 29,3 дн.

Второй этап – определение среднедневного заработка. Он рассчитывается путем суммирования всех выплаченных сумм, включаемых в расчет для определения среднего заработка:

СДЗ = Сумма включаемых выплат / 29,3 / 12

Третий этап – расчет отпускных.

Сумма отпускных = СДЗ * число дней отпуска

Далее на примере разберем, выгодно ли уходить в отпуск в январе.

Для облегчения расчета и большей наглядности примем несколько условностей:

• отпуск сотрудника начинается 1 января 2019 года. На практике такой подход не применяется или применяется крайне редко;
• доход сотрудника за предыдущие 12 месяцев составил 360 000 руб. По 30 000 руб. ежемесячно;
• прошлый год отработан полностью;
• расчетный период 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г.;
• отдых предоставляется с 01.01.2019 г. по 13.01.2019 г.

Исходя из дат, определим число дней, подлежащих оплате. Согласно ст. 112 ТК РФ праздничными являются дни с 1-го по 8-е число. Соответственно, непосредственно отпускными будут всего 5 календарных дней (с 9 по 13 число).

СДЗ = 360 000 / 12 / 29,3 = 1 023,89 руб.
Отпускные = 1 023,89 * 5 = 5 119,45 руб.

Далее рассчитаем зарплату.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Теперь разберем пример, в котором все дни отдыха будут выпадать на рабочие. Отпуск предоставляется с 14 по 18 января. Его продолжительность составляет 5 к.д., так же как и в предыдущем примере. Остальные условия задачи аналогичны.

СДЗ = 360 000 / 12 / 29,3 = 1 023,89 руб.
Отпускные = 1 023,89 * 5 = 5 119,45 руб.
Размер отпускных не изменен, так как правила расчета идентичны.

Далее рассчитаем зарплату.

Всего в январе 2019 года 17 рабочих дней, из которых сотрудник отработал только 12.

Заработная плата = 30 000 / 17 * 12 = 21 176,47 руб.
Итого доход: 5 119,45 + 21 176,47 = 26 295,92 руб.

Как видим, заработная плата стала меньше на 3 529,41 руб. И чем оклад сотрудника больше, тем большие потери в доходе он понесет. Поэтому уходить в отпуск в январе невыгодно.

Всего в январе 2019 года 17 рабочих дней, из которых сотрудник отработал только 14. Заработная плата = 30 000 / 17 * 14 = 24 705,88 руб. Итого доход: 5 119,45 + 24 705,88 = 29 825,33 руб. Как видим, заработная плата соизмерима с обычным окладом сотрудника.

Брать ли отпуск в январе — этот вопрос актуален не только при составлении графика отдыха на будущий год. Многие работники полагают, что январский отпуск принесет им небывалую выгоду, ведь в период отдыха войдут праздничные дни. Так ли это, разберемся на конкретном примере.

Несмотря на множество официальных разъяснений со стороны чиновников, большинство трудоспособного населения продолжают считать, что отдых в январе — это выгодно. Так ли это, давайте разбираться.

Согласно статье 120 ТК РФ, праздники не входят в продолжительность отпускного периода. Это значит, что при определении периода отдыха дата выхода на работу будет отложена ровно на столько дней, сколько выпало праздников на отпускной период.

Например, сотрудник уходит отдыхать на две недели. В этот период попался один праздник, значит, по факту, этот специалист будет отдыхать не 14, а целых 15 дней. Так как праздники не входят в очередной трудовой оплачиваемый отпускной период. Красота, да и только! С новогодними каникулами так вообще сказка! Не правда ли?

Волшебство заканчивается в тот момент, когда речь заходит об оплате отпускных. Напомним положения все той же статьи 120 ТК РФ: праздники не входят в отпускной период. А это значит, что они не оплачиваются. Возвращаясь в условия вышеуказанного примера, работник получит отпускные только за 14 дней, а отдыхать будет 15. С новогодними каникулами расчеты проводятся в том же порядке.

Итог: праздники, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Но продолжительность отдыха они увеличивают. Следовательно, никакой сказочной выгоды тут нет. Но и это еще не предел. Приведем пошаговый расчет, чтобы окончательно убедиться, что брать отпуск в январе невыгодно.

1. Среднестатистический работник Александр Букашка трудится экономистом в ООО «Скоро новый год». Его должностной оклад — 50 000 рублей в месяц.
2. В середине декабря 2018 года Букашка решил отправиться в очередной трудовой, и написал заявление на 14 дней с 01.01.2019.
3. Его средний дневной заработок для расчета отпускных — 1700 руб.

В данном случае отпуск Букашки А.Б. — с 01.01.2019 по 22.01.2019, то есть целых 22 календарных дня.

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30.10.2018 по 08.01.2019. Именно эти дни не будут учитываться при начислении данных выплат в пользу сотрудников.

Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А.Б. нужно только с 09.01.2019. Приступить к работе придется 23.01.2019.

Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок:

14 дн. × 1700 руб. = 23 800 руб.

Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отпуска в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится.

Так что же получается, никакой разницы нет? Почему специалисты считают убыточным ходить в отпуск в январе?

Все дело в расчете заработной платы за первый месяц года. Ведь январь считается самым «дорогим» месяцем. Как это понимать?

Наш окладник — экономист Букашка работает на пятидневке. За полностью отработанный месяц он получает свои 50 000. Причем нет никакой разницы, сколько рабочих дней в месяце. Как за отработанный октябрь (23 рабочих дня) он получит свой оклад, так и за январский период в 17 рабочих дней Букашка получит все те же 50 000 рублей.

Прикинем стоимость одного рабочего дня в сравнении

• октябрь: 50 000 / 23 р.дн = 2173,91 рублей;
• январь: 50 000 / 17 р. дн. = 2941,18 рублей.

Разница ощутима. Но вернемся к январскому отпуску и зарплате нашего экономиста.

Итак, Букашка выйдет на работу только 23.01.2019. А это значит, в первом месяце он отработает всего 7 дней. Подсчитаем его зарплату за январь:

50 000 / 17 р.дн. × 7 отраб. дн. = 20 588,24 руб.

23 800 + 20 558,24 = 44 388,24 рублей.

В итоге экономист Букашка потеряет 5641,76 рублей. Следовательно, не такой уж он и хороший экономист.

Отметим, что если взять полный отпуск в 28 дней, неблагоприятные обстоятельства не меняются. Даже за все 28 дней отдыха Букашка получит только 47 600 рублей (1700 × 28 дн.).

Однако отпускной период продлится до 06.02.2019. Зарплата за февраль составит 40 000 рублей (50 000 / 20 р. дн. × 16 отраб.дн.).

В итоге Букашка получит только 87 600 рублей в сумме за январь и февраль 2019 г., а мог бы получить 100 000 рублей (по 50 000 руб. за каждый месяц). Поэтому январь выгоднее отработать полностью.

Итак, брать отпуск в январе убыточно. Учитывайте эту информацию при составлении графика отдыха на будущий год. Важно знать, что есть месяцы, в которых очень выгодно уйти отдыхать с финансовой точки зрения.

Вот алгоритм, по которому вы можете понять, насколько для вас выгоден или невыгоден отпуск в январе. Пошагово сделайте следующие действия:

1. Подсчитайте свою зарплату за январь-декабрь 2018 года (сложите все суммы выплат за работу: оклады, премии, бонусы, надбавки. Не включайте туда прошлые отпускные, больничные и компенсации).
2. Полученную сумму поделите на количество отработанных дней в этом году (надо вычесть отпуска, больничный, отгулы и так далее). Проще всего воспользоваться нашим калькулятором среднедневного заработка.
3. Посчитайте стоимость 1 рабочего дня в январе 2019 года: разделите вашу зарплату на 17 (именно столько в нем рабочих дней).
4. Возьмите все рабочие дни, выпадающие на отпуск в январе, и умножьте их на стоимость рабочего дня в январе (результат расчета из пункта 3). Это будет недополученная за отпуск зарплата.
5. Возьмите все календарные дни отпуска в январе и умножьте их на средний дневной заработок (мы его считали в пункте 2). Это будут отпускные.
6. ИТОГОВАЯ формула: ваша зарплата за месяц МИНУС результат из пункта 4 ПЛЮС результат из пункта 5. Посмотрите, насколько это ниже или выше вашей обычной зарплаты, и принимайте решение, выгодно ли вам идти в отпуск в январе.

Для расчета отпуска будет ли считаться 23 февраля праздничным днем

В соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Например, в самом «богатом» на праздники месяце январе, стоимость рабочего дня является самой высокой по сравнению с другими месяцами (при пятидневной рабочей неделе в январе 2019 года было только 17 рабочих дней). Но праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Важно!

Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.

По­смот­рим на при­ме­ре, как счи­та­ет­ся число дней от­пус­ка, если от­пуск вы­па­да­ет на празд­нич­ные дни.

При­мер. Ме­не­джер по про­да­жам Непе­ни­на Н.В. на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 19 фев­ра­ля 2018 года на 14 ка­лен­дар­ных дней. 23 фев­ра­ля – нера­бо­чий празд­нич­ный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в от­пус­ке ра­бот­ни­цы не учи­ты­ва­ет­ся. В итоге Непе­ни­ной Н.В. долж­на выйти на ра­бо­ту после от­пус­ка 6 марта.

Имей­те в виду, что иначе об­сто­ят дела в си­ту­а­ции, когда ра­бот­ник в своем за­яв­ле­нии ука­жет не число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка, а кон­крет­ные даты.

Бы­ва­ет, что пер­вый день от­пус­ка ра­бот­ни­ка при­хо­дит­ся на празд­нич­ный нера­бо­чий день. По край­ней мере, таким об­ра­зом может быть на­пи­са­но за­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка. До­пу­сти­мо ли это? Вполне. ТК РФ не за­пре­ща­ет ука­зы­вать пер­вым днем от­пус­ка празд­нич­ный день. Дру­гое дело, что в такой си­ту­а­ции этот день ра­бо­то­да­тель «про­пус­ка­ет» и на­чи­на­ет от­счет дней от­пус­ка со сле­ду­ю­ще­го ка­лен­дар­но­го дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, май и июнь в 2019 году лучше отрабатывать полностью. Таким образом, в 2019 году с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле или октябре, поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах 2019 года).

Отметим, что в расчете не учтена возможная индексация оклада, перевод работника на вышеоплачиваемую или наоборот, нижеоплачиваемую должность и пр.

Важно!

Существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, существенно увеличит сумму отпускных. В том случае, когда работник знает месяц начисления премии, то выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии.

А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий.

Трудовое законодательство фиксирует обязанность нанимателей обеспечивать всем подчиненным регулярный ежегодный отпуск за счет компании. Первая возможность отправиться в такой отпуск появляется у трудоустроенного лица спустя 6 месяцев постоянной работы на фирме. Причем, он может озвучивать свои пожелания относительно периода ухода на отдых. Наниматель, в свою очередь, должен учитывать подобные волеизъявления и отражать их в графике отпусков, который должен вестись в каждом хозсубъекте.

Общая информация о предоставлении отпуска трудоустроенным россиянам в 2019 году

На период, когда субъект отправляется в плановый отпуск, за ним сохраняется право на дальнейшее получение зарплаты, оговоренной в трудовом соглашении, однако, в течение этого времени он ее не получает. Вместо указанного дохода сотруднику обеспечиваются отпускные средства, исчисленные исходя из его среднего заработка. Обеспечение гражданина подобными финансами на период оплачиваемого отдыха является гарантией, обусловленной ТК РФ.

Величина отпускных средств является произведением среднедневного дохода работника и числа календарных дней отдыха.

Исходя из указанного утверждения, расчетным показателем является среднедневной доход, который определяется по следующей формуле: доход субъекта за год, предшествующий началу отпуска, необходимо поделить на количество фактически отработанных дней за тот же период (12 месяцев).

Средства необходимо предоставить сотруднику до первого дня отпуска. После возвращения из отдыха лицо должно приступить к исполнению своих должностных обязанностей на прежней должности.

График отпусков должен быть сформирован до начала отчетного года. Это означает, что вопрос «когда выгоднее брать отпуск в 2019 году» становится особенно актуальным уже в декабре 2018 года.

Прежде чем анализировать, когда же выгодно оформлять регулярный отпуск в 2019 году, следует выделить, с каких позиций уместно оценивать рассматриваемую выгоду:

1. Исходя из объема средств, которые лицо получит в качестве отпускных.
2. Исходя из количества отпускных дней, которые будут ему положены. Подразумеваются ситуации, когда сотрудник оформляет минимальное количество дней отпуска, но, фактически, отдыхает больший период.

Определение периода, когда субъект должен уходить в отпуск, таким образом, зависит от интересов самого работника. Так, если гражданин стремится получить материальную выгоду, уместно выбирать для отдыха тот период, в котором фиксируется наибольшее количество выходных..

В частности, выгода оформления отпуска будет зависеть от таких факторов:

• количества дней, которые субъект фактически отработал в том месяце, когда оформил отпуск;
• попадают ли в период отпуска нерабочие дни и праздники.

В случае, когда интересы работника заключаются в том, чтобы период отпуска был как можно больше, уместно оформлять отдых в месяцы, когда наблюдается наибольшее количество праздников (январь и май). Также, например, лицо вправе оформить отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, и при этом фактический отдых будет составлять не 5 рабочих дней, а 9 календарных, так как в рассматриваемый период также войдут две пары выходных.

Особенности оформления выгодного отпуска в 2019 году в части предоставления оплаты

В месяц, когда работнику предоставляется отпуск, его доход будет состоять из отпускных средств, а также зарплаты за фактически отработанные дни. Отпускные исчисляются, исходя из календарных, а не рабочих суток.

Среднедневной заработок гражданина исчисляется на основании среднемесячного количества дней в месяце, то есть, с учетом показателя «29,3», являющегося общепринятой величиной. Это обеспечивает равные объемы отпускных средств, несмотря на то, что в разных месяцах неодинаковое количество трудовых дней. Впрочем, количество фактически отработанного времени прямо зависит от общего количества дней в месяце. То есть, объем зарплаты за отработанный период в отпускном месяце прямо зависит от общей продолжительности месяца.

Важно отметить, каким образом происходит предоставление зарплаты за фактически отработанные дни в месяц, когда сотруднику был обеспечен отпуск. Заработок за это время исчисляется посредством деления установленного оклада на количество рабочих дней в отчетном месяце, после чего полученный результат умножается на число фактически отработанных смен за рассматриваемый период.

Например, доход работника – 30.000 тыс. руб. в месяц. В августе максимальное количество рабочих дней за год – 23. В свою очередь, в январе – всего 18. Таким образом, одна январская рабочая смена будет стоить 1666,67 руб., в то время как августовская – всего 1304,35 руб.

Среди нюансов выгодного оформления отпуска в 2019 году уместно выделить такие:

1. Работники нередко бывают убеждены, что праздничные дни, попадающие в период отпуска, будут оплачены. Однако, они не учитываются при исчислении сумм отпускных. Впрочем, за счет праздников может существенно увеличиться периодичность регулярного отдыха.
2. Практика демонстрирует, что выгодным для сотрудника вариантом является изначальное оформление одной части отпуска на 14 дней (минимальная часть беспрерывного отдыха, исходя из предписаний законодательства), после чего предполагается разбиение оставшейся части отпуска на пятидневные сроки, которые должны оформляться с понедельника по пятницу. Это позволит отдыхать больше.

Таким образом, выгодность отпуска зависит от интересов самого сотрудника. В целом, наиболее выгодными месяцами для оформления отдыха являются январь, май и август. Нанимателям необходимо подготовиться к многочисленным запросам на предоставление отпусков именно в указанные периоды, так как большинство трудоустроенных субъектов стремятся получить максимальную для себя выгоду.

Оцените статью: