Минтруд хочет доплачивать работодателям за стажировку выпускников

Минтруд предложил частично возмещать работодателю затраты на стажеров

Программу по содействию в трудоустройстве молодежи предложил Минтруд России, проект постановления правительства вынесен на общественное обсуждение, сообщила пресс–служба ведомства 18 мая.

«Предлагаемые изменения дополняют государственную программу мероприятиями, направленными на снижение безработицы среди молодежи», — отмечается в документе.

Согласно проекту, в общероссийской базе вакансий «Работа в России» будет выделен раздел для учащихся и выпускников вузов и средних специальных учебных заведений.

Для содействия в трудоустройстве Минтруд предлагает возмещать работодателям часть расходов на стажировку выпускников. Это будет происходить с 2020 года на условиях софинансирования из федерального и региональных бюджетов.

«Размер возмещения затрат — минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент — 11 154 рублей», — отметили в ведомстве.

Об этом говорится в проекте постановления правительства, которым вводятся корректировки в госпрограмму содействия занятости населения. Подготовлен документ Минтрудом России. Он размещен на Федеральном портале нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе ведомства, проблема поиска первого рабочего места остается актуальной для молодых людей, несмотря на то, что на региональном уровне реализуется система мер по содействию занятости для них, в том числе для выпускников.

Поскольку работодатели обращают внимание не только на образование выпускника, но и на наличие у него опыта практической работы, включающего способность к восполнению и применению своих знаний, умение добросовестно и своевременно выполнять поставленные задачи, выстраивать межличностные отношения в коллективе, минтруд предлагает дополнить госпрограмму “Содействие занятости населения” мероприятиями по занятости молодежи с возмещением работодателям части расходов на стажировку выпускников. Так, планируется возмещать работодателям часть расходов на стажировку молодежи и наставничество для них. Сумма компенсации – минимальный размер оплаты труда (11,1 тысячи рублей) за одного молодого работника, плюс “накрученные” на него страховые взносы и районные коэффициенты. Срок выплаты компенсации – до трех месяцев.

Если молодой работник приглянется работодателю, он возьмет его на постоянную работу и будет оплачивать его труд полностью за свой счет. Если нет – у молодого специалиста по крайней мере появится стартовый опыт работы, который поможет ему трудоустроиться в другую организацию. Для того чтобы свести молодого работника и работодателя, минтруд также подготовил поправки в закон о занятости населения, которыми планирует расширить список категорий россиян, испытывающих трудности в поиске работы за счет выпускников вузов и сузов, ищущих работу в течение года после окончания обучения. Для них будет доступна услуга по организации временного трудоустройства.

Но это еще не все. Для молодежи, выпускников и студентов старших курсов профессиональных учебных заведений планируется проводить масштабные специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест как на территории отдельных регионов, так и с участием нескольких субъектов. Деньги на это будут выделять региональные бюджеты в рамках финансирования активной политики занятости.

А в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России” планируется выделить специализированный раздел с вакансиями для учащихся и выпускников основного общего, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования и информацией о возможности обучения, практики и стажировок.

По данным Роструда, на начало апреля в службе занятости числилось 150 тысяч безработных 16 – 29 лет. С января по март в службу обратилось 218,5 тысячи человек этого возраста, 65 процентов из них трудоустроено. В марте Рострудом запущена сеть деловых контактов Skillsnet. В первую очередь она ориентирована на молодежь. Она создает платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройства.

Минтруд хочет доплачивать компаниям за стажировки работников

Размер возмещения будет складываться из минимального размера оплаты труда, которое увеличено на страховые взносы и районных коэффициент.

Доплачивать работодателям за стажировку выпускников вузов и колледжей предложил Минтруд. На Едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов размещены поправки в госпрограмму «Содействие занятости населения».

Как сообщает пресс-служба министерства, дополнительные мероприятия по занятости выпускников будут финансироваться из федерального и регионального бюджетов.

Работодателям возместят части расходов на стажировку, а также заплатят за наставничество.

Размер возмещения затрат на каждого выпускника в месяц будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Эту часть программы предлагается реализовать в 2020 году за счет перераспределения средств с пособия по безработице. Ссылка на документ находится здесь.

Федеральная программа наставничества: за стажировку выпускников будут доплачивать

Минтруд России выступил с предложением доплачивать работодателям за стажировку и наставничество выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений

Минтруд России выступил с предложением доплачивать работодателям за стажировку и наставничество выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений.

В связи с этим появятся соответствующие поправки в госпрограмму «Содействие занятости населения» (они уже опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА).

В частности, проект правительственного постановления содержит дополнительные мероприятия по содействию занятости выпускников, которые будут финансироваться из федерального и региональных бюджетов.

В то же время документ предполагает возмещение работодателям части расходов на стажировку выпускников, а также наставничество до трех месяцев.

Расчет размера возмещения затрат на каждого выпускника в месяц будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

В министерстве труда и социального развития поясняют, что мероприятие предлагается реализовать в 2020 году за счет перераспределения средств с пособия по безработице.

Директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков предложил создать федеральную систему наставничества на базе организации «Объединение наставников». В правительстве РФ поддержали эту идею.

Если система будет реализована, у каждого россиянина появится возможность получить поддержку и советы экспертов в той или иной области. Например, молодые люди, которые хотят открыть своё дело, но не знают, с чего начать, смогут встретиться с именитыми бизнесменами, а разработчики стартапов — с инвесторами и представителями госкорпораций.

Как объяснил Калмыков, зачастую молодым людям просто не хватает каких-то навыков, которые есть у более опытных товарищей. Они могут дать совет или свести с нужными людьми. Возможность прямых социальных лифтов и призвана создать система.

Данный проект будет доступен и взрослым, реализовавшимся людям, например научным деятелям.

По словам Калмыкова, такую помощь получат не только молодые, но и взрослые люди. Например, инициаторы идеи готовы помочь учёным в практическом применении их идей — например, организовать встречу с представителями Торгово-промышленной палаты, чтобы обсудить, как их разработки могут быть реализованы на предприятиях», — говорит он.

На сегодня «Объединение наставников» уже создало ресурс, с помощью которого все желающие могут оставить заявку на встречу с конкретными людьми или же просто попросить помощи, указав интересующую их сферу.

Но для того чтобы проект заработал на федеральном уровне, организации необходимо привлечь как можно больше профессионалов из разных сфер, которые согласятся на безвозмездной основе проводить встречи и консультации с нуждающимися в этом людьми минимум один раз в год.

Образование и наставничество: сфера взаимных интересов

Активисты договорились с представителями ведущих российских университетов, среди которых МГУ, Финансовый университет при правительстве РФ, РЭУ им. Г.В. Плеханова и РГУ нефти и газа им И.М. Губкина, чтобы те привлекли студентов к этому проекту.

Одним из наставников согласился стать заместитель председателя научно-технического совета госкорпорации «Ростех» Александр Каширин. По его словам, сейчас непросто получить помощь в области новых разработок.

Передача опыта, по мнению Каширина, важная тема, которую я поддерживаю. Всем наставникам нужно чётко обозначить сферу своих интересов. Сам Александр Каширин, в свою очередь, желает помочь «новым проектам прорасти, а людям стать успешными в своих инновационных начинаниях».

Он отмечает, что организаторам проекта необходимо проработать систему — внедрить первичный отбор кандидатов на получение консультаций, чтобы исключить присутствие на встречах немотивированных людей, которым не нужна поддержка. Кроме того, для увеличения продуктивности Каширин предлагает проводить коллективные мероприятия с уже подготовленной публикой.

«Если ты хочешь, чтобы у тебя был наставник, ты должен продемонстрировать, что ты делаешь, какие у тебя есть идеи, какие проблемы тебе нужно помочь решить. Когда есть такая информация — значит, уже можно встречаться», — полагает он.

Как рассказал журналистам представитель «Ростеха», даже при своём загруженном графике готов встречаться с заинтересованными людьми минимум раз в квартал.

Президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров также согласился участвовать в проекте. Он уверен, что наставничество будет пользоваться популярностью и даст возможность людям, у которых нет выходов на авторитетных людей, получить поддержку.

Образовательные учреждения сейчас не готовят тех сотрудников, которые необходимы бизнесу. Поэтому многие уже давно занимаются наставничеством в вузах, берут к себе на практику студентов. Если с тобой делились опытом — ты тоже должен быть готов передать это последующим поколениям.

Как федеральная система наставничества поможет инвалидам

Зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов и паралимпийский чемпион, подтвердил, что Дмитрий Медведев поддержал инициативу. По словам Терентьева, создание федеральной системы наставничества поможет людям с ограниченными возможностями самореализоваться и найти работу.

«Это интересный ресурс, где могли бы встретиться соискатели и те, кто может помочь им. Система наставничества будет очень востребована для людей с инвалидностью, она поможет им адаптироваться на работе и в обществе, применить на практике знания, которые у них есть», — сказал он.

Президент «Деловой России» Алексей Репик рассказал, что помощь и передача знаний опытных специалистов начинающим работникам — залог экономического развития государства.

«Институт наставничества может стать одним из наиболее действенных инструментов повышения качества управления и стимулирования предпринимательства в России. Фактически это обеспечит непрерывность передачи знаний внутри какой-то отрасли. У многих успешных предпринимателей есть желание делиться своими знаниями и опытом. Это будет взаимно обогащающая история», — поделился своим мнением по поводу проекта эксперт.

При этом важно учесть, что, например, вся система японского общества основана на культуре наставничества, что во многом способствовало развитию промышленности. Также наставническая деятельность широко распространена в Германии.

Работодателям будут платить из бюджета за стажировку выпускников

Минтруд предложил доплачивать работодателям за стажировку и наставничество выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений.

Соответствующие поправки в госпрограмму «Содействие занятости населения» опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА.

Проект правительственного постановления содержит дополнительные мероприятия по содействию занятости выпускников, которые будут финансироваться из федерального и региональных бюджетов.

Так, документ предполагает возмещение работодателям части расходов на стажировку выпускников, а также наставничество до трех месяцев.

Размер возмещения затрат на каждого выпускника в месяц будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Как поясняют в министерстве, мероприятие предлагается реализовать в 2020 году за счет перераспределения средств с пособия по безработице.

На федеральном портале нормативных правовых актов для общественного обсуждения размещен проект постановления правительства РФ, предусматривающий внесение корректировок в госпрограмму содействия занятости населения. Проект подготовил Минтруд.

Одна из корректировок предусматривает доплату работодателям от государства, если они будут брать на стажировку выпускников средних и высших учебных заведений.

Сумму компенсации за стажировку и наставничество предлагается установить в размере МРОТ за одного выпускника, но с «накрученными» на «минималку» страховыми взносами и районными коэффициентами. Итоговая сумма будет выплачиваться не более трех месяцев.

В Минтруде считают, если выпускник понравится работодателю, он возьмет его на постоянную работу, а если нет – то ничего страшного: стартовый опыт работы поможет молодому специалисту трудоустроиться в другом месте.

Кроме того, Минтруд подготовил поправки в закон о занятости населения, которые гарантируют выпускнику в течение года после окончания учебы временное трудоустройство.

Еще одно новшество — выпускники и студенты старших курсов профессиональных учебных заведений смогут принимать участие в специализированных ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Планируется также подключить к трудоустройству учащихся и выпускников основного общего, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования информационно-аналитическую систему общероссийской базы вакансий «Работа в России». Там для них появится специализированный раздел с вакансиями и информацией о возможности обучения, практики и стажировок.

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Государство будет доплачивать работодателям, если они будут брать к себе на стажировки выпускников средних и высших учебных заведений.

Об этом говорится в проекте постановления правительства, которым вводятся корректировки в госпрограмму содействия занятости населения. Подготовлен документ Минтрудом России. Он размещен на Федеральном портале нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе ведомства, проблема поиска первого рабочего места остается актуальной для молодых людей, несмотря на то, что на региональном уровне реализуется система мер по содействию занятости для них, в том числе для выпускников.

Поскольку работодатели обращают внимание не только на образование выпускника, но и на наличие у него опыта практической работы, включающего способность к восполнению и применению своих знаний, умение добросовестно и своевременно выполнять поставленные задачи, выстраивать межличностные отношения в коллективе, минтруд предлагает дополнить госпрограмму “Содействие занятости населения” мероприятиями по занятости молодежи с возмещением работодателям части расходов на стажировку выпускников. Так, планируется возмещать работодателям часть расходов на стажировку молодежи и наставничество для них. Сумма компенсации – минимальный размер оплаты труда (11,1 тысячи рублей) за одного молодого работника, плюс “накрученные” на него страховые взносы и районные коэффициенты. Срок выплаты компенсации – до трех месяцев.

Если молодой работник приглянется работодателю, он возьмет его на постоянную работу и будет оплачивать его труд полностью за свой счет. Если нет – у молодого специалиста по крайней мере появится стартовый опыт работы, который поможет ему трудоустроиться в другую организацию. Для того чтобы свести молодого работника и работодателя, минтруд также подготовил поправки в закон о занятости населения, которыми планирует расширить список категорий россиян, испытывающих трудности в поиске работы за счет выпускников вузов и сузов, ищущих работу в течение года после окончания обучения. Для них будет доступна услуга по организации временного трудоустройства.

Но это еще не все. Для молодежи, выпускников и студентов старших курсов профессиональных учебных заведений планируется проводить масштабные специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест как на территории отдельных регионов, так и с участием нескольких субъектов. Деньги на это будут выделять региональные бюджеты в рамках финансирования активной политики занятости.

Проблема поиска первого рабочего места остается актуальной для выпускников

А в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России” планируется выделить специализированный раздел с вакансиями для учащихся и выпускников основного общего, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования и информацией о возможности обучения, практики и стажировок.

По данным Роструда, на начало апреля в службе занятости числилось 150 тысяч безработных 16 – 29 лет. С января по март в службу обратилось 218,5 тысячи человек этого возраста, 65 процентов из них трудоустроено. В марте Рострудом запущена сеть деловых контактов Skillsnet. В первую очередь она ориентирована на молодежь. Она создает платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройства.

Работодателям будут платить за стажировку выпускников

Государство будет доплачивать работодателям, если они возьмут к себе на стажировку выпускников средних и высших учебных заведений.

Об этом говорится в проекте постановления правительства, которым вводятся корректировки в госпрограмму содействия занятости населения. Документ подготовлен Минтрудом России.

Поскольку работодатели обращают внимание не только на образование выпускника, но и на наличие у него опыта практической работы, Минтруд предлагает дополнить госпрограмму «Содействие занятости населения». Планируется, что работодателям будут возмещать часть расходов на стажировку выпускников.Сумма компенсации – минимальный размер оплаты труда (11,1 тысячи рублей) за одного молодого работника, плюс «накрученные» на него страховые взносы и районные коэффициенты. Срок выплаты компенсации – до трех месяцев.

Если начинающий работник приглянется работодателю, он возьмет его на постоянную работу и будет оплачивать его труд полностью за свой счет. Если нет – у молодого специалиста по крайней мере появится стартовый опыт работы, который поможет ему трудоустроиться в другую организацию. Для того чтобы свести молодого работника и работодателя, Минтруд также подготовил поправки в закон о занятости населения, которыми планирует расширить список категорий россиян, испытывающих трудности в поиске работы за счет выпускников вузов и сузов, ищущих работу в течение года после окончания обучения. Для них будет доступна услуга по организации временного трудоустройства, сообщает Российская газета.

Легко ли быть молодым: Минтруд поможет выпускникам с работой

Министерство труда РФ будет платить работодателям за стажировки выпускников учебных заведений. Документ подготовлен и включен в программу «Содействие занятости населения».

Работодатели смотрят не только на диплом потенциального сотрудника, но и на наличие практических навыков. Поэтому многие выпускники, не имеющие после окончания учебного заведения никакого опыта работы, долго не могут трудоустроиться.

«Проблема трудоустройства все еще является актуальной для выпускников, — комментирует партнер «Юридического агентства Санкт-Петербурга»Андрей Ермаков. — Молодые люди после окончания обучения дезориентированы и растеряны, нередко начинают работать не по специальности, ведь их никуда не берут из-за отсутствия профессионального опыта. В результате и диплом, и полученное образование обесцениваются».

Минтруд решил эту проблему — с 2020 года работодателям будут выплачиваться компенсации за прием выпускников на стажировку. Сумма компенсации составит минимальный размер оплаты труда (11 тысяч рублей) плюс затраты на страхование и районные коэффициенты. Деньги будут выплачены в течение трех месяцев.
В сумму входит оплата за наставничество — обучение молодого специалиста практическим навыкам работы.

Если после прохождения стажировки выпускник понравится работодателю, то он возьмет его в штат и будет выплачивать зарплату за свой счет. Если нет, то у молодого специалиста по крайней мере будет опыт работы. Это поможет ему устроиться на новое место.
Таким образом закон поможет сократить безработицу среди молодежи.

Министерство труда планирует внести в закон и другие поправки. Выпускникам, которые в течение года после окончания учебного заведения не могут устроиться на работу, предоставляется возможность временного трудоустройства.
Для выпускников также будут создаваться ярмарки вакансий. Средства на организацию мероприятий выделят из регионального бюджета.

Минтруд предложил частично возмещать работодателю затраты на оплату стажировок

Минтруд предложил выделять деньги из бюджета на оплату стажировок, чтобы повысить уровень занятости после окончания школы или вуза. Об этом говорится в проекте закона, опубликованного на федеральном портале проектов.

По замыслу министерства, выплачиваться пособие будет в течение трех месяцев, а его размер составит примерно 11 тысяч рублей. Реализовать идею предлагается уже в 2020 году, деньги на это будут выделены в результате перераспределения пособия по безработице.

В Минтруде добавляют, что портал «Работа в России» может стать аналогом социальной сети LinkedIn, и этот портал необходимо превратить в профессиональную социальную сеть.

«Это позволит выйти на рынок труда после окончания учебного заведения уже относительно сформировавшемуся профессионалу, уже со связями среди действующих профессионалов, в том числе наставников», — говорится в документе.

Министерство также планирует организовать «масштабные ярмарки вакансий», куда также будут приглашать в качестве наставников опытных профессионалов в своих отраслях, которые уже вышли на пенсию

«Эта категория граждан может уделять работе с учащимися значительно больше времени, чем действующие работники», — считают в Минтруде. Мероприятие может быть реализовано за счет средств субъектов Российской Федерации, выделяемых на активную политику занятости, уточнили в министерстве.

Ранее в Госдуму внесли законопроект об обязательном распределении выпускников высших учебных заведений, обучавшихся на бюджетной основе, на работу в государственные учреждения.

Согласно документу, выпускник бакалавриата должен будет проработать по своей специальности в госкомпании не менее четырех лет, по программе специалитета — не менее пяти лет, магистратуры — не менее шести лет.

Минтруд предлагает возмещать работодателям часть расходов на стажировку выпускников

Минтруд опубликовал проект постановления правительства, которым предлагается внести поправки в программу «Содействие занятости населения».

Согласно проекту в целях содействия занятости выпускников среднего профессионального и высшего образования предлагается возмещать работодателям часть расходов на стажировку выпускников (до 3 месяцев), а также наставничество (до 3 месяцев). Размер возмещения затрат – МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент – 11,154 тысяч рублей. Мероприятие предлагается реализовать в 2020 году за счет перераспределения средств с пособия по безработице.

Кроме того, в рамках названной программы предлагается провести консультации по актуализации потребительской корзины трудоспособного населения. Предполагается утверждение новой потребительской корзины в 2020 году. МРОТ сейчас привязан к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, повышение минимума вследствие актуализации потребительской корзины приведет к увеличению МРОТ. “Это, в свою очередь, станет правовой основой для повышения заработной платы низкооплачиваемых работников, а также росту реальной заработной платы”, – считает ведомство.

Государство будет доплачивать работодателям, если они будут брать к себе на стажировки выпускников средних и высших учебных заведений.

Об этом говорится в проекте постановления правительства, которым вводятся корректировки в госпрограмму содействия занятости населения. Подготовлен документ Минтрудом России. Он размещен на Федеральном портале нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе ведомства, проблема поиска первого рабочего места остается актуальной для молодых людей, несмотря на то, что на региональном уровне реализуется система мер по содействию занятости для них, в том числе для выпускников.

Поскольку работодатели обращают внимание не только на образование выпускника, но и на наличие у него опыта практической работы, включающего способность к восполнению и применению своих знаний, умение добросовестно и своевременно выполнять поставленные задачи, выстраивать межличностные отношения в коллективе, минтруд предлагает дополнить госпрограмму “Содействие занятости населения” мероприятиями по занятости молодежи с возмещением работодателям части расходов на стажировку выпускников. Так, планируется возмещать работодателям часть расходов на стажировку молодежи и наставничество для них. Сумма компенсации – минимальный размер оплаты труда (11,1 тысячи рублей) за одного молодого работника, плюс “накрученные” на него страховые взносы и районные коэффициенты. Срок выплаты компенсации – до трех месяцев.

Если молодой работник приглянется работодателю, он возьмет его на постоянную работу и будет оплачивать его труд полностью за свой счет. Если нет – у молодого специалиста по крайней мере появится стартовый опыт работы, который поможет ему трудоустроиться в другую организацию. Для того чтобы свести молодого работника и работодателя, минтруд также подготовил поправки в закон о занятости населения, которыми планирует расширить список категорий россиян, испытывающих трудности в поиске работы за счет выпускников вузов и сузов, ищущих работу в течение года после окончания обучения. Для них будет доступна услуга по организации временного трудоустройства.

Но это еще не все. Для молодежи, выпускников и студентов старших курсов профессиональных учебных заведений планируется проводить масштабные специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест как на территории отдельных регионов, так и с участием нескольких субъектов. Деньги на это будут выделять региональные бюджеты в рамках финансирования активной политики занятости.
Проблема поиска первого рабочего места остается актуальной для выпускников

А в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России” планируется выделить специализированный раздел с вакансиями для учащихся и выпускников основного общего, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования и информацией о возможности обучения, практики и стажировок.

По данным Роструда, на начало апреля в службе занятости числилось 150 тысяч безработных 16 – 29 лет. С января по март в службу обратилось 218,5 тысячи человек этого возраста, 65 процентов из них трудоустроено. В марте Рострудом запущена сеть деловых контактов Skillsnet. В первую очередь она ориентирована на молодежь. Она создает платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройства.

Оцените статью: