Мрот в иркутской области с 1 июля

• 11163 (базовое значение) и 12000 (для отдаленных районов)

• 9286 и 12000 (отдаленные районы) (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов); 9775 и 12652 (отдаленные районы) (для иных)
• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также для сферы сельского хозяйства)

• 7500 (базовое значение)
• 7774 (для государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области); 9717 (для иных организаций, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области)
• 10754 (для государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера); 12652 (для иных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Иркутской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Иркутск, Братск, Ангарск, Усть-Илимск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Шелехов, Усть-Кут, Тулун, Саянск, Нижнеудинск, Тайшет, Зима, Железногорск-Илимский, Вихоревка и других населенных пунктах Иркутской области.

МРОТ — наименьшая по стране зарплата. Установлена в постановлении Правительства. Основой для МРОТа служит прожиточный минимум (ПМ). Он утверждается ежеквартально по представлению Минтруда и отчётам Росстата. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже, чем ПМ.

Помните, МРОТ — это зарплата на руки плюс 13% НДФЛ. Потому получать меньше минимума можно. Также, минимальная з/п выплачивается за весь отработанный месяц. Сотрудник должен быть оформлен по основному месту работы.

В регионе минимальная зарплата также зависит от ПМ и отлична от федерального показателя. Устанавливается она Соглашением трёхсторонней Комиссии по социально-трудовому партнёрству.

В Иркутской областной Комиссии участвуют по 9 представителей от каждой стороны. Чтобы Соглашение считалось принятым, должны прийти к согласию все три стороны.

Соглашение обязательно для работодателей региона. За неисполнение — ответственность: административная по ст. 5.27 КоАП РФ, уголовная по ст. 145.1 УК РФ. Документ публикуют на официальных порталах правовой информации. Например, на портале Правительства РФ.

Величина МРОТ в Иркутской области с 1 июля 2019 года

МРОТ является одним из важнейших показателей. От него зависит минимальная зарплата, пособия и ряд других выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Величина МРОТ в Иркутской области неоднократно менялась, но работодателям необходимо ориентироваться обязательно на действующее значение при начислении соответствующих выплат. При этом им надо учесть также ряд особенностей региона.

Определение МРОТ в законодательстве не приводится, но фактически — это минимальная денежная сумма, которая должна выплачиваться работодателем своему сотруднику, полностью отработавшему месяц и выполнившему все трудовые обязанности, в качестве вознаграждения за труд.

МРОТ бывает в России 2 видов:

Необходимость определения на федеральном уровне установлена ТК РФ в ст. 133. Непосредственно сам размер данного показателя установлен в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Он много раз менялся в РФ и действующее значение его введено ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Возможность установки регионального МРОТ зафиксирована в ст. 133.1 ТК РФ. Но в Иркутской области он в настоящее время не применяется. Соответствующее соглашение было расторгнуто 09.01.2018.

При этом в размер зарплаты включается не только непосредственно оклад, но и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В их число входят различные виды премий, стимулирующих выплат и надбавок.

Важно! Премии не имеющие отношения к оплате труда (например, выплачиваемые к юбилею компании), а также различные компенсации (проезда, жилья), несвязанные с ней, в размер зарплаты не включают.

На основе МРОТ определяется также и размер пособий, по БиР и по уходу за детьми до 1,5 лет.

Если размер пособия оказывается больше, чем размер, подсчитанный исходя из размера среднего заработка, то выплачивают минимальное пособие, посчитанное по МРОТ.

Это правило должно защищать интересы сотрудников при резком изменении оплаты труда и уровня зарплат.

Выплачивают пособия в размере также и работникам со страховым стажем менее полугода. Правило аналогичное применяемым при выплате пособий действует и для отпускных.

Довольно долго МРОТ и прожиточный минимум фактически были никак не связаны. Если ПМ рассчитывался для каждой категории населения исходя из стоимости минимальной потребительской корзины, то минимальная зарплата определялась совершенно иначе.

После некоторых улучшений в экономике было все же решено приравнять показатель МРОТ к прожиточному минимуму.

Изначально планировалось, что переходный период будет идти вплоть до начала 2019 года. Но произошло уравнивание двух показателей несколько быстрее.

Соответствующий Федеральный закон был принят 07.03.2018, а уже с 01.05.2018 года он вступил в действие.

Замечание. Ранее многие субъекты РФ при заключении региональных соглашений по МРОТ уже приравнивали его значение к размеру прожиточного минимума в регионе.

Переход к МРОТ равному ПМ повлиял главным образом на зарплаты низкооплачиваемых сотрудников.

Они наконец-то стали получать за труд сумму денежных средств, позволяющих вести жизнь хотя бы на минимально приемлемом уровне.

Изменились также для таких категорий граждан и размеры различных пособий. Но не все работодатели восприняли данный переход с энтузиазмом, ведь для них это создало дополнительные расходы по оплате труда.

Показатель с 1 мая с учетом районного коэффициента

С начала 2019 года Иркутская область перешла на применение федерального размера минимальной зарплаты.

Это связано с тем, что уровень общероссийского МРОТ существенно вырос. Региональное соглашение о его размере было расторгнуто с 09.01.2018 и более не применяется на территории субъекта РФ.

Это значит, что с 1 мая 2019 года в Иркутской области размер МРОТ стал равным 11163 рублей.

Но руководителям следует учитывать, что данный регион относится наряду с районами Крайнего Севера к территориям со сложными климатическими условиями.

Для исключения оттока жителей из районов КС, приравненных к ним и просто территорий с тяжелым климатом в РФ устанавливается для таких районов специальный коэффициент к заработной плате.

Действует районный коэффициент и в Иркутской области. Его значение составляет 1,3.

При этом РК не входит в зарплату. Это значит, что сначала должна быть начислена ЗП, а затем к ней необходимо добавить 30% за счет районного коэффициента.

Конституционный суд РФ уже несколько лет назад указал, что РК в МРОТ также не входит.

Это значит, что платить в Иркутской области все работодатели должны зарплату с 1 мая 2019 года в размере не меньше 14511,9 рублей (11163 р. x 1,3).

Если руководитель все выплатит зарплату сотруднику, отработавшему полный месяц без нареканий, в размере МРОТ, то это будет считаться нарушением трудового законодательства и его ждут неприятные последствия в виде штрафов.

В дальнейшем планируется, что федеральный показатель будет ежегодно с 1 января устанавливаться в размере общероссийского прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года.

Плановое ближайшее изменение размера минималки должно произойти 1 января 2019 года.

Если сотруднику начисляется заработная плата в размере МРОТ, то на руки он получит сумму меньше значения данного показателя. И это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Наниматель независимо от размера заработной платы обязан удержать с нее 13% налога на доходы физ. лица и перечислить их в бюджет.

Соответственно выдаваемая «на руки» сотруднику сумма уменьшиться на эти же 13%.

Важно! Взносы в ПФР, ФСС работодатели также обязаны платить с зарплат своих сотрудников.

Но эти суммы они не могут удерживать из доходов работников. Подобные действия будут также являться нарушением трудового законодательства и за них нанимателя привлекут к административной ответственности.

Существуют также и другие ситуации, когда сотруднику может быть выплачена зарплата меньше МРОТ:

После того, как федеральный МРОТ был увеличен до уровня прожиточного минимума, работодатели стали довольно часто идти на нарушение законодательства и платить зарплату меньше минимального размера, установленного в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Подобные действия являются нарушением трудового законодательства и за них работодателя, а иногда и конкретных руководителей могут привлечь к ответственности.

Замечание. Чаще всего за нарушение трудового законодательства привлекают нанимателя к административной ответственности.

Хотя если эти нарушения будут связаны с явным мошенничество и подобными действиями, то руководство организации (ИП) может быть привлечено и к уголовной ответственности.

Юридическое лицо за выплату зарплаты работнику, полностью трудившемуся месяц и выполнившему трудовые обязанности, наказывается в первый раз штрафом в размере от 10 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении организации придется заплатить штраф уже в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Руководителю организации при обнаружении нарушения могут на первый раз внести предупреждение или сразу выписать штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Если же нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф будет увеличен до 20-30 тысяч рублей, а также вместо этого должностное лицо могут лишить права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Индивидуальный предприниматель за первое нарушение должен будет заплатить штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а за повторное – 10-30 тысяч.

Помимо штрафов организацию (ИП) обязательно ждет пристальное внимание налоговой службы.

В ходе проверки она может выявить и другие нарушения, которые напрямую к заниженному размеру зарплаты даже отношения не имеют.

МРОТ определяет не только минимальный размер зарплаты в Иркутской области, но и используется при начислении различных пособий.

Работодатели должны соблюдать нормы законодательства и обязательно ориентироваться на действующий размер «минималки».

При этом им следует не забывать и об особенностях региона, в т. ч. о необходимости применения районных коэффициентов.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Изменения МРОТ с 1 июля в Иркутской области в 2019 году

МРОТ с 1 июля в Иркутской области должен измениться до федерального уровня. Жителям области особенно важно знать эту информацию, чтобы отклонение от нормы в заработной плане не оказалось штрафной санкцией.

Те фирмы, которые выплачивают работникам региональную норму или вовсе меньше, сильно рискуют. Налоговые инстанции могут передать сведения о компании в инспекцию труда или прокуратуру.

К тому же, на организацию вправе наложить штраф в размере 50 тыс. рублей как гласит статья 5.27 КоАП РФ.

На территории России по законопроекту зафиксировали акт от 19.06.2000 года что, минимальный размер оплаты труда для граждан должна быть не ниже нормы.

Таким образом, есть установка определенного размера зарплаты за трудовую деятельность, где меньше зафиксированной суммы платить рабочим не положено.

На практике подобное нововведение происходит не впервые. В 1991 году предпринимали попытку сравнить общий показатель МРОТ и прожиточного минимума.

На то время сумма приравнивалась к 170 рублям. В дальнейшем, к 2016 году в Российской Федерации зафиксировали МРОТ — 6300 рублей.

Но, к сожалению, рост прожиточного минимума растет значительно быстрее. По этому причине, россияне все же встречали 2016 год в размере от 9000 рублей.

В столицах страны, сумма порядком выше — 13000 рублей. На сегодняшний день правительство старается сравнять показатели МРОТ и прожиточного минимума, так как это прекрасная составляющая для экономики страны.

К 2017 году разница в показателях стала меньше. По законодательству №82, МРОТ применяется тогда, когда: нужно установить размерность дохода, для рабочего класса совмещая с разнообразными выплатами – больничный, отпускные и прочее.

По закону оклад может быть по факту ниже, чем МРОТ, так как в заработную плату входят и компенсационные выплаты — премии, надбавки и т.д. (ст. 129 ТК РФ).

Отсюда следует, что когда сотрудник имеет со всеми надбавками доход больше или на уровне установлено в регионе МРОТ, в таком случае проблем не возникнет.

Важно! После задержки НДФЛ из тех доходов, которые рабочий получает на руки мене минималки, начальству организации ничем не грозит.

В случае если доход рабочего меньше нормы, то руководство обязано доплатить сумму. По закону с 1.01.18 минималка равняется 9400 р. ст. 3 ФЗ от 28.12.17 №421-ФЗ.

Отсюда следует, что при получении заработной платы ниже нормы, совместной со всеми дополнительными выплатами, то такому сотруднику следует доплачивать.

Трудовой кодекс Российской Федерации фиксирует величину МРОТ не ниже прожиточного минимума для рабочего населения по ст.133 ТК РФ.

Конечно, начальников производства подобное может приводить в недоумение, так как размер прожиточного минимума обычно выше МРОТ. Именно поэтому рекомендуется опираться на нормы МРОТ, чтобы быть правым.

Действующий закон гласит, минимальный размер оплаты труда в Иркутской области с 1.07.18 года исходя от принятых нормативно-правовых актов — 11100 рублей базовое значение и 12000 рублей для отдаленных районов.

Таблица изменения значений в регионе:

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ (таблица)

Иногда, не смотря на закон, руководство той или иной фирмы, фиксирует зарплату сотрудника ниже нормы МРОТ.

Но вот по законодательству согласно статье 133 ТК РФ ежемесячный доход, за отработанную норму трудовой деятельности, не должен быть ниже минимальной оплаты труда.

Зарплата работника состоит из:

• оклада;
• премий;
• стимулирующих выплат;
• компенсационных выплат.

Когда же, рабочий отрабатывает неполноценно месяц, тогда законом РФ по ст.93 ТК, установлена возможность проводить оплату зарплаты ниже зафиксированной нормы.

При таком раскладе, руководитель фирмы должен прописать в трудовом договоре следующее:

• режим времени работы и отдыха;
• длительность рабочего дня;
• срок, который фиксирует неполноценность отработанного времени;
• время перерыва на работе;
• время, когда рабочий приступает и оканчивает деятельность.

Когда сотрудник отрабатывает меньше положено в соответствии с трудовым договором времени, работодатель вправе рассчитать зарплату по объему выполненной работы.

При условии трудовой деятельности неполного дня, рабочим не предоставляются ограничения в длительности ежегодного отпуска, начислении стажа и иных трудовых прав.

Исходя от Федерального закона от 19.12.16 №460-ФЗ «О внесении правок в статье 1 ФЗ о МРОТ» фиксирована оплата с 1.07.17 года в размере 7800 р. ежемесячно. Следовательно, доходность работника не может быть меньше суммы.

Приведем пример. У охранника Осокина А.В. зарплата составляет за декабрь 2017 года:

С 1 июля МРОТ в Иркутской области составит от 7 774 рублей

В правительстве Иркутской области 23 мая было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2016 год. Подписи под документом поставили председатель правительства области Александр Битаров, председатель Союза «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» Александр Оболкин, президент Иркутской региональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» Алексей Соболь.

С 1 июля 2016 года предлагается установить дифференцированный размер МРОТ: для государственных и муниципальных учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 10 122 рубля; для других организаций — 12 652 рублей. На остальной территории Иркутской области — 7 774 и 9 717 рублей соответственно.

С 1 октября 2016 года для работников государственных и муниципальных учреждений размер минимальной заработной платы будет увеличен на 6,2% и составит в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 10 754 рубля, в иных местностях — 8 259 рублей.

Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

В Иркутской области увеличится МРОТ – до 11163 рублей

В Приангарье с 1 мая 2018 года на 17,6% увеличится минимальный размер оплаты труда. Он будет составлять 11163 рубля. Об этом сообщает пресс-служба правительства Иркутской области.

Министерство труда региона сообщило, что 7 декабря 2017 года вступило в силу постановление Конституционного суда РФ. В нем говорится, что МРОТ устанавливается одномоментно для всех регионов России без учета природно-климатических условий. При этом районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ. Согласно данному постановлению, в Иркутской области с 1 января 2018 года действует федеральный МРОТ, который равен 9480 рублей.

Таким образом, с учетом районных коэффициентов и надбавок, зарплата в Иркутской области должна быть не ниже 15180 рублей на юге региона и 23720 рублей в северных районах. А с 1 мая, с учетом повышения МРОТ, не ниже 17680 рублей на юге и 27900 рублей на севере.

Увеличение МРОТ в Приангарье затронет 208,6 тысячи человек: 135 тысяч работников внебюджетных секторов экономики и 73,6 тысяч «бюджетников».

С 1 июля 2016 года МРОТ по Иркутской области – 12 652 рубля. Минималку изменило Соглашение о минимальной зарплате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016.

МРОТ с 1 июля 2016 года по Иркутской области установлен Соглашением о минимальной зарплате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016.

Теперь работодатели области обязаны платить сотрудникам не ниже нового МРОТ.

Ранее компании придерживались общероссийской минималки в размере 6204 рубля. Этот МРОТ компании умножали на районные коэффициенты. Но с июля действуют постоянные ставки (см. таблицу ниже).

Если компания не отказалась от нового МРОТ, то обязана платить ее сотрудникам. Иначе трудинспекторы оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Напомним, МРОТ в России с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей.

МРОТ с 1 июля 2016 года по Иркутской области

kprf_irkutsk

В правительстве Иркутской области 23 мая было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2016 год. Подписи под документом поставили председатель правительства области Александр Битаров, председатель Союза «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» Александр Оболкин, президент Иркутской региональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» Алексей Соболь.

С 1 июля 2016 года предлагается установить дифференцированный размер МРОТ: для государственных и муниципальных учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 10 122 рубля; для других организаций — 12 652 рублей. На остальной территории Иркутской области — 7 774 и 9 717 рублей соответственно.

С 1 октября 2016 года для работников государственных и муниципальных учреждений размер минимальной заработной платы будет увеличен на 6,2% и составит в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 10 754 рубля, в иных местностях — 8 259 рублей.

По материалам пресс-службы правительства Иркутской области
Источник: «Ирк.ру»

От редакции. Напомним, до этого времени с 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда в Иркутской области составлял 5,96 тысячи рублей. Тогда это составляло 63,4% прожиточного минимума. Сегодня прожиточный минимум на душу населения составляет 10 081 рублей (для сравнения, в 3-ем квартале 2015 года он составлял 9881 руб.). Таким образом, сегодняшний МРОТ трудоспособного населения (за исключением районов Крайнего Севера) составляет 96,4% прожиточного минимума.

Сергей Левченко: Обеспеченность кадрами новых медицинских объектов – приоритетная задача

Обеспеченность кадрами строящихся и реконструированных медицинских объектов – одно из важных направлений в работе Правительства региона. Об этом…

Научно-образовательный центр «Байкал» планируют создать в Иркутской области

Губернатор Иркутской области Сергей Левченко направил письмо министру науки и высшего образования РФ Михаилу Котюкову с просьбой поддержать…

С Днём студенчества! Поздравление С.Г. Левченко

Дорогие друзья! Поздравляю вас с днём российского студенчества! Это праздник всех учащихся средних и высших учебных заведений. Иркутская область –…

С 1 января работодатели Иркутской области должны платить сотрудникам не меньше федерального МРОТ. Узнайте, каким будет МРОТ с 1 января 2019 года в Иркутской области, чтобы отклонение по зарплате в меньшую сторону не обернулось штрафом.

Организации, которые платят сотрудникам только региональный МРОТ или меньше, всегда находятся в зоне риска. Налоговики передадут данные об организации в прокуратуру и инспекцию труда. Трудинспекторы могут оштрафовать за нарушение на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатели Иркутской области – не исключение. Тем более в регионе произошли важные изменения в регулировании оплаты труда. Расскажем, сколько МРОТ в Иркутске в 2019 году.

МРОТ в Иркутской области: изменения с 1 января 2019 года

В связи с расторжением регионального соглашения с 2018 года зарплату в области необходимо начислять в размере не менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ – 11 280 рублей с 1 января 2019 года.

МРОТ с 2019 года в Иркутской области – 11 280 рублей (базовое значение для всех организаций)

В Иркутской области также действуют районный коэффициент и процентная надбавка.

По мнению Конституционного суда (постановление от 07.12.17 № 38-П), законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам Севера установил районный коэффициент и северные надбавки к зарплате. Механизм и размер таких выплат не зависит от МРОТ. Они должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы. То есть районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав МРОТ в Иркутской не входят. Зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и только потом на нее уже начисляют райкоэффициенты.

Иркутская область относится к Крайнему Северу (группа 3-4), где действует 50%-ная и 30% надбавка. С учетом районных коэффициентов и надбавок зарплата в Иркутской области с 1 января 2019 года должна быть не ниже 14 664 рублей в южных районах и 169 20 рублей – в северных.

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

Как применять новый МРОТ в Иркутской области в 2019

Убедитесь, что платите сотрудникам достаточно, чтобы вас не вызвали в инспекцию. Для этого проверьте оклады всех сотрудников до начала 2019 года.

Повышение МРОТ с января повлияет и на величину пособий, если:

• стаж сотрудника менее шести месяцев;
• средний заработок за прошлый период меньше МРОТ;
• сотрудник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Если страховой случай наступил до 1 января 2019 года, а закончился после, то часть пособия, которое начислили с января, нужно пересчитать с учетом нового МРОТ в Иркутске.

Что касается отпускных, то, возможно, придется их доплатить сотруднику, который отдыхает в январе. Так как отпускные нужно выплатить в декабре, расчет нужно делать с учетом действующего с 1 мая 2018 года МРОТ 11 163 рублей. А когда работник вернется из отпуска, надо сверить его средний заработок с новым МРОТ и, если нужно, доплатить отпускные.

С 1 июля МРОТ в Иркутской области составит от 7 774 рублей

В правительстве Иркутской области 23 мая было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2016 год. Подписи под документом также поставили председатель Союза «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» Александр Оболкин , президент Иркутской региональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» Алексей Соболь .

С 1 июля 2016 года предлагается установить дифференцированный размер МРОТ: для государственных и муниципальных учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 10 122 рубля; для других организаций — 12 652 рублей. На остальной территории Иркутской области — 7 774 и 9 717 рублей соответственно.

С 1 октября 2016 года для работников государственных и муниципальных учреждений размер минимальной заработной платы будет увеличен на 6,2% и составит в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 10 754 рубля, в иных местностях — 8 259 рублей.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 в Иркутской области

4 января 2019 22:10 3

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 в Иркутской области. Фото: ПЫХАЛОВА Юлия (архив)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для расчета сборов и штрафов, больничных пособий, выплат по беремености и родам, а также для оплаты труда. С 1 января 2019 года вступил в действие новый минимальный размер оплаты труда в Иркутской области. По новым правилам он устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, а не уровня инфляции, как было ранее.

Правительство Иркутской области постановлением от 27.07.2018 № 546-пп установило прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал2018 года в 11 067 рублей. В то же время, минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей – базовая ставка для всей страны . Также регионы вправе повысить МРОТ исходя из своих финансовых возможностей и учета природных особенностей.

По мнению Конституционного суда РФ районных коэффицент не должен зависить от МРОТ, поэтому все местные надбавки должны начисляться поверх базовой ставки.

– На повышение минимального размера оплаты труда и дополнительные корректировки зарплат бюджетников планируется выделить более 2-ух миллиардов рублей, – сообщили в пресс-службе Правительства Иркутской области. – Кроме этого, будут введены специальные губернаторские надбавки.

Эти меры коснуться 77 тысяч человек, занятых в бюджетном секторе экономики Приангарья.

Повышение МРОТ повлияет и на другие выплаты. Такие как, пособие по безработице, по родам и беременности, а также пособия по уходу за младенцем до достижения им 1,5 лет. Все они будут формироваться на основе нового минимального размера оплаты труда.

МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам России

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. «МРОТ с 1 июля 2017 года в России». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. «МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ. Подробнее об этом см. «Пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры».

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

Далее приведем таблицу с МРОТ с 1 июля 2017 года (по регионам). Также, для удобства, значения приведены с разбивкой по федеральным округам.

Каким будет МРОТ с 1 января 2018 года в Иркутской области?

Минимальная зарплата с 1 января 2018 года в Иркутской области составит:

9489 рублей

для работников бюджетных, коммерческих и сельскохозяйственных учреждений, в то время как работающие на коммерческих предприятиях в отдаленных районах будут получать не менее 12000 рублей в месяц.

Как применяется МРОТ в Иркутской области в 2018 году

МРОТ (Иркутская область-2018) — минимальный размер оплаты труда в данном регионе, утвержденный местной администрацией с учетом мнения работодателей и профсоюзов. МРОТ используется только для оплаты труда, оценки пенсионных права застрахованных работников и внесения страховых взносов самозанятыми лицами. Размер штрафов и уставных капиталов обществ с ограниченной ответственностью в настоящее время не привязан к значению МРОТ.

Помимо регионального МРОТ, действующего на территории отдельных субъектов РФ, существует также понятие федерального МРОТ, который утверждается правительством РФ и применяется:

• в регионах, не утвердившим собственный показатель минимальной зарплаты;
• для оплаты труда работников бюджетной сферы на всей территории России.

Например, когда базовый региональный МРОТ с 1 июля 2017 года в Иркутской области составлял 9775 рублей, федеральный показатель равнялся 7800 рублям, а для муниципальных структур «минималка» устанавливалась отдельно. Поэтому сотрудники коммерческих предприятий по закону не могли получать зарплату ниже 9775 рублей, а организаций, финансируемых из местного и регионального бюджета — ниже 9286 рублей.

В то же время для персонала организаций и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, минимальная зарплата составляла всего 7800 рублей. Аналогичный МРОТ применялся и в сфере сельского хозяйства. В помощь кадровику — статьи «Как установить размер зарплаты» и «Споры по минимальному размеру оплаты труда».

Важно: МРОТ — начисляемая, а не выдаваемая на руки зарплата, в составе которой заложено 13% НДФЛ, поэтому после удержания налога работник может получить на руки меньшую сумму, что не считается нарушением.

Для отдаленных и труднодоступных местностей в регионе утвержден отдельный МРОТ в повышенном размере. Чтобы узнать, где конкретно будет применяться МРОТ в Иркутской области в 2018 году с районным коэффициентом, достаточно ознакомиться с «Перечнем», утвержденным законом №39-ОЗ от 11.07.2008г (принят постановлением законодательного собрания Иркутской области №44/10-ЗС от 25.06.2008г.). Такие местности — отдельные поселки, деревни, промышленные участки и метеорологические станции — есть на территории 27 из 33 районов Иркутской области.

Региональное соглашение о МРОТ в Иркутской области

Причина заметной разницы в показателях МРОТ в Иркутской области в 2017 году для отдельных сфер хозяйственной деятельности заключается в наличии действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате от 26.01.2017г. Документ подписан тремя сторонами:

• союзом «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов»;
• Иркутской региональной ассоциацией работодателей «Партнерство товаропроизводителей и предпринимателей»;
• правительством области.

Документ разрабатывается и обсуждается специальной комиссией, в которую входит по девять представителей от каждой стороны. Текст соглашения, применяемого для регулирования минимального размера оплаты труда наряду с Трудовым кодексом РФ и федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000г., публикуется в «Областной газете».

Важно: порядок и условия установления региональной «минималки» подробно прописаны в ст.133.1 Трудового кодекса РФ.

Всем работодателям региона предлагается присоединиться к соглашению. Если компания по объективным причинам не может выполнять предусмотренные документом условия, она должна в течение 30 календарных дней направить в адрес местных органов исполнительной власти мотивированный отказ (в письменном виде). Остальные по умолчанию обязаны выполнять соглашение, действие которого распространяется на все присоединившиеся организации (кроме финансируемых из федерального бюджета), расположенные в Иркутске, Саянске, Ангарске, Брастке, Шелехове, Нижнеудинске, Усть-Илимске, Вихоревке и других населенных пунктах области. За игнорирование требований соглашения предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Важно: определяющее значение при начислении регионального МРОТ имеет место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя — организации с представительствами в разных субъектах РФ должны соблюдать требования местного законодательства.

Динамика повышения МРОТ в Иркутской области с учетом прожиточного минимума

Согласно ч.2 ст.1 федерального закона №82-ФЗ, с 1 января 2019 года минимальная зарплата по всей России будет привязана к значению прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ). Этот показатель равен сумме, которую в течение месяца работающий человек вынужден тратить на товары и услуги первой необходимости. Динамика роста прожиточного минимума в Иркутской области отражена в таблице:

Поскольку цены на товары первой необходимости растут, МРОТ приходится регулярно пересматривать. Даже применяемое в настоящее время фиксированное значение МРОТ устанавливается с привязкой к ПМ. Существует норма, согласно которой минимальная зарплата должна быть выше или равной прожиточному минимуму, но на практике она соблюдается далеко не всегда.

Например, базовый региональный МРОТ в Иркутской области с 01.07.2017 составил 9286 рублей, в то время как ПМ перевалил за отметку в 10000 рублей еще в первом квартале 2015 года. В попытках успеть за ростом цен «минималка» пересматривается ежегодно, а порой и дважды в год:

До 1 января 2016 года применялось единое для всех базовое значение МРОТ, без разделения на экономические отрасли и типы предприятий. Но после вступления в действие регионального соглашения о минимальной зарплате на 2016 год принципы ее расчета несколько изменились, и до 1 октября 2016 года устанавливалось пять отдельных показателей:

• базовое;
• для государственных и муниципальных учреждений;
• для всех остальных (в том числе коммерческих) организаций;
• для государственных и муниципальных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в повышенном размере);
• для всех остальных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в повышенном размере).

После корректировки показателя в октябре 2016 года МРОТ для организаций, финансируемых из государственного и муниципального бюджета повысился до 8259 рублей (для остальных категорий работодателей сохранились прежние значения).

Очередное повышение «минималки» в 2017 году совпало с пересмотром регионального соглашения, в результате которого организации, финансируемые из федерального бюджета, были выделены в отдельную категорию с фиксированным МРОТ (в ту же категорию отнесены сельскохозяйственные предприятия). Для организаций, финансируемых из муниципальных и местных бюджетов, приняты разные показатели в зависимости от местонахождения, равно как и для всех остальных организаций. Работники предприятий, расположенных в труднодоступных и отдаленных районах, имеют право на повышенную «минималку». На 2018 год утверждено три показателя МРОТ:

• базовый — 9489 рублей;
• для всех предприятий (кроме государственных), расположенных в отдаленных районах — 12000 рублей;
• для сельскохозяйственных и государственных предприятий — 9489 рублей.

Оцените статью: