Сведения о коллективных трудовых спорах – форма n 1-ктс (срочная)

Сегодня рассмотрим тему: "сведения о коллективных трудовых спорах – форма n 1-ктс (срочная)" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Форма 1-КТС (срочная). Сведения о коллективных трудовых спорах

Форму 1-КТС (срочная) Сведения о коллективных трудовых спорах сдают в территориальный орган Росстата все юридические лица любых видов экономической деятельности при наличии коллективных трудовых споров в отчетном периоде. Указанный статистический отчет также обязаны предоставлять организации, представлявшие отчет в предыдущем периоде по форме N 1-КТС (срочная) о возникших и неурегулированных коллективных трудовых спорах, перешедших на отчетный месяц (в отчете заполняют только показатели по строке 05 и (или) по строке 06).

Если отчет невозможно представить в установленный срок, данные передаются средствами электронной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.

Форма 1-КТС (срочная) утверждена Постановлением Росстата от 28.12.2007 N 107.

Основные понятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 398):

  • коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
  • день начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса Российской Федерации своего решения.

При заполнении раздела 1:

  • по строке 02 показывается количество коллективных трудовых споров, возникших в отчетном периоде по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
  • по строке 03 показывается количество коллективных трудовых споров в отчетном периоде, за исключением коллективных трудовых споров, показанных по строке 02.

При заполнении справки к разделу 1 по строке 07 показывается численность работников организации на конец отчетного периода при наличии коллективных трудовых споров, возникших в отчетном периоде.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сведения о коллективных трудовых спорах. Форма N 1-КТС (срочная)

Тип документа: Сведения

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 18,0 кб

Занесено в базу

Внесены исправления в

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите “Спасибо”, это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

СВЕДЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ (Форма N 1-КТС срочная)

Данные передаются по телеграфу, если отчет невозможно представить в установленный срок иными средствами связи.

Код по ОКЕИ: единица – 642, человек – 792

Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров (по каждому спору указать не более 3 главных причин):

Код по ОКЕИ: единица – 642

Краткие указания по заполнению

1. Сведения составляются юридическими лицами или их обособленными подразделениями всех отраслей экономики, в том числе признанными в установленном законодательством порядке несостоятельными (банкротами), на которых в отчетном месяце имели место коллективные трудовые споры:

– не урегулированные внутри предприятия и вынесенные для проведения примирительных до забастовочных процедур;

– по которым составлен протокол разногласий при переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров и соглашений, рассмотрении требований работников по вопросам социально – трудовых отношений;

Читайте так же:  Займ 100 000 без проверки кредитной истории

– возникшие в результате отказа работодателя от ведения переговоров по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров или соглашений и рассмотрению требований работников по вопросам социально – трудовых отношений;

– возникшие в результате выдвижения на митингах, собраниях, при пикетировании требований по вопросам социально – трудовых отношений, не удовлетворенных работодателями.

2. В сведения включаются только те коллективные трудовые споры, которые возникли и зарегистрированы в отчетном месяце.

Началом коллективного трудового спора считается время и дата сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение работодателем в соответствии со статьей 4 Федерального закона “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” своего решения, а также дата протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Под численностью работников, участвовавших в трудовых спорах, следует понимать численность работников, принявших участие в собрании коллектива и проголосовавших за выдвижение требований, или численность работников, по поручению которых уполномоченные ими представители проголосовали на конференции трудового коллектива за необходимость разрешения социально – трудовых отношений, не удовлетворенных работодателем.

В сведения не включаются:

– коллективно – трудовые споры, перешедшие в отчетном периоде в забастовки;

– коллективно – трудовые споры, возникшие при проведении переговоров о заключении, изменении, дополнении коллективных договоров и соглашений, рассмотрении коллективных требований по вопросам социально – трудовых отношений и урегулированные в процессе их разрешения.

3. В разделе “Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров” по строке 02 “Проблемы соблюдения сроков выплаты заработной платы и сроков повышения ставок и окладов” следует показывать конфликты, вызванные такими причинами, как задержка выплаты заработной платы против установленных коллективными договорами (соглашениями) сроков, задержка выделения средств бюджетным организациям, задержка повышения ставок и окладов работникам бюджетных отраслей против установленных сроков, требованиями об установлении индексации заработной платы, не выплаченной в установленные сроки;

по строке 03 “Проблемы сокращения рабочего времени в связи с отсутствием работы” необходимо показывать конфликты, вызванные предоставлением неоплачиваемых отпусков, введением неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели;

по строке 04 “Проблемы занятости” следует показывать конфликты, вызванные увольнением работников в связи с закрытием предприятий или структурных подразделений, сокращением объемов производства продукции, работ или услуг, изменением ассортимента продукции, видов работ, услуг, сокращением численности работников при акционировании и приватизации предприятий, изменением штатного расписания и штатной расстановки работников;

по строке 05 “Проблемы условий труда на производстве” следует показывать конфликты, вызванные неудовлетворенностью условиями труда на рабочих местах или размером компенсаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных, несоблюдением правил охраны труда и техники безопасности, задержкой выдачи спецодежды, спецобуви против установленных сроков ее носки;

по строке 06 “Проблемы пенсионного обеспечения” следует показывать конфликты, вызванные требованиями об увеличении размеров пенсий, расширением списков профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и др.

1. Сведения по форме N 1-КТС (срочная) представляют:

юридические лица всех видов экономической деятельности при наличии коллективных трудовых споров в отчетном периоде;

организации, представлявшие отчет в предыдущем периоде по форме N 1-КТС (срочная) о возникших и неурегулированных коллективных трудовых спорах, перешедших на отчетный месяц (в отчете заполняют только показатели по строке 05 и (или) по строке 06).

Если отчет невозможно представить в установленный срок, данные передаются средствами электронной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.

2. Основные понятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 398):

коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

день начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса Российской Федерации своего решения.

3. При заполнении раздела 1:

по строке 02 показывается количество коллективных трудовых споров, возникших в отчетном периоде по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

по строке 03 показывается количество коллективных трудовых споров в отчетном периоде, за исключением коллективных трудовых споров, показанных по строке 02.

Читайте так же:  Какой ндфл с выигрыша в лотерею

При заполнении справки к разделу 1 по строке 07 показывается численность работников организации на конец отчетного периода при наличии коллективных трудовых споров, возникших в отчетном периоде.

ПЕРЕЧЕНЬ
территориальных органов Роструда по урегулированию коллективных трудовых споров

Наименование территориальных органов, место их расположения и адрес

Наименование республик, краев, областей и городов федерального значения, автономных округов и областей, входящих в сферу деятельности территориальных органов

Сведения о коллективных трудовых спорах – Форма N 1-КТС (срочная)

РОССИЙСКОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

от 29 июня 1999 года N 47

Об утверждении месячной формы
федерального государственного статистического
наблюдения за коллективными трудовыми спорами

(с изменениями на 3 сентября 2002 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с отчета за январь 2006 года на основании
постановления Росстата от 27 декабря 2005 года N 109
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Госкомстата России от 23 мая 2002 года N 124;
постановлением Госкомстата России от 3 сентября 2002 года N 173.
____________________________________________________________________

Государственный комитет Российской Федерации по статистике

1. Утвердить прилагаемую месячную форму федерального государственного статистического наблюдения N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” и краткие указания по ее заполнению, сбор и обработка данных по которой не централизованы в органах государственной статистики, и ввести ее в действие с отчета за январь 2000 года.
____________________________________________________________________
В форме N 1-КТС (срочная), утвержденной настоящим постановлением, текст “Непредставление или нарушение сроков представления информации, а также ее искажение влечет ответственность, установленную Законом Российской Федерации “Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности” от 13.05.92 N 2761-1″ с 1 июля 2002 года заменен на текст: “Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 “Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности” – постановление Госкомстата России от 23 мая 2002 года N 124.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
В форме N 1-КТС (срочная), утвержденной настоящим постановлением, графа “Код вида деятельности по ОКДП” с 1 января 2003 года заменена на графу “Код вида деятельности по ОКВЭД” – постановление Госкомстата России от 3 сентября 2002 года N 173.
____________________________________________________________________

2. Установить представление государственной статистической отчетности по указанной в п. 1 настоящего постановления месячной форме федерального государственного статистического наблюдения юридическими лицами, их обособленными подразделениями всех отраслей экономики – межрегиональному территориальному органу Минтруда России по урегулированию коллективных трудовых споров по месту его расположения (перечень межрегиональных территориальных органов и входящих в сферу их деятельности субъектов Российской Федерации прилагается к форме); органу государственной статистики по месту, установленному территориальным органом Госкомстата России в республике, крае, области, городе федерального значения; органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономики.

3. С введением указанной в п. 1 настоящего постановления формы отменить ранее действовавшую форму федерального государственного статистического наблюдения N 1-КТС, утвержденную постановлением Госкомстата России от 26.08.94 N 148.

Исполняющий обязанности
председателя Госкомстата России
В.Л.Соколин

Форма N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах”

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

Сведения о коллективных трудовых спорах
за _______________ 20__ г.
месяц

Форма N 1-КТС
(срочная)

1. Юридические лица, их обособленные подразделения, всех отраслей экономики*:
– межрегиональному территориальному органу Минтруда России по урегулированию коллективных трудовых споров по месту его

расположения перечень межрегиональных

на 3 день
после отчетного периода

Утверждена
постановлением Госкомстата России от 29.06.99 N 47

территориальных органов и входящих в сферу их деятельности субъектов Российской Федерации прилагается);

– органу государственной статистики по месту, установленному территориальным органом Госкомстата России в республике, крае, области, городе федерального значения;
– органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономики

2. Межрегиональные территориальные органы Минтруда России по урегулированию коллективных трудовых споров*
– в Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России.

на 10 день
после отчетного периода

3. Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России
– Госкомстату России по согласованной программе

на 20 день
после отчетного периода

_______________
* Данные передаются по телеграфу, если отчет невозможно представить в установленный срок иными средствами связи

Наименование отчитывающейся организации _________________________________________________

Почтовый адрес __________________________________________________________________________

Код (проставляет отчитывающаяся организация)

отчитывающейся организации по
ОКПО

вида деятельности
по ОКВЭД

организационно-
правовой формы по ОКОПФ

формы
собственности по ОКФС

Код по ОКЕИ: единица – 642, человек – 792

За отчетный месяц

Число трудовых споров

Читайте так же:  Расшифровка кода статистики оквэд

из них урегулированных в отчетном месяце

в том числе Службой по урегулированию коллективных трудовых споров

Численность работников предприятия, организации на конец отчетного месяца

Численность работников, участвовавших в трудовых спорах

Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров (по каждому спору указать не более 3 главных причин):

Код по ОКЕИ: единица – 642

Отказ работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора (соглашения) или от рассмотрения выдвинутых требований, касающихся труда и связанных с ним социально-экономических
вопросов

Проблемы соблюдения сроков выплаты заработной платы и сроков повышения ставок и окладов

Проблемы сокращения рабочего времени в связи с отсутствием работы

Проблемы условий труда на производстве

Проблемы пенсионного обеспечения

Другие проблемы, касающиеся социально-трудовых отношений

Должностное лицо,
ответственное за
составление формы

____________________________
(номер контактного телефона)

“____” _____________ 20 ___ год
(дата составления документа)

Краткие указания по заполнению

1. Сведения составляются юридическими лицами или их обособленными подразделениями всех отраслей экономики, в том числе признанными в установленном законодательством порядке несостоятельными (банкротами), на которых в отчетном месяце имели место коллективные трудовые споры:

– не урегулированные внутри предприятия и вынесенные для проведения примирительных до забастовочных процедур;

– по которым составлен протокол разногласий при переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров и соглашений, рассмотрении требований работников по вопросам социально – трудовых отношений;

– возникшие в результате отказа работодателя от ведения переговоров по заключению, изменению, дополнению коллективных договоров или соглашений и рассмотрению требований работников по вопросам социально – трудовых отношений;

– возникшие в результате выдвижения на митингах, собраниях, при пикетировании требований по вопросам социально – трудовых отношений, не удовлетворенных работодателями.

2. В сведения включаются только те коллективные трудовые споры, которые возникли и зарегистрированы в отчетном месяце.

Началом коллективного трудового спора считается время и дата сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение работодателем в соответствии со статьей 4 Федерального закона “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” своего решения, а также дата протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Под численностью работников, участвовавших в трудовых спорах, следует понимать численность работников, принявших участие в собрании коллектива и проголосовавших за выдвижение требований, или численность работников, по поручению которых уполномоченные ими представители проголосовали на конференции трудового коллектива за необходимость разрешения социально-трудовых отношений, не удовлетворенных работодателем.

В сведения не включаются:

– коллективно – трудовые споры, перешедшие в отчетном периоде в забастовки;

– коллективно – трудовые споры, возникшие при проведении переговоров о заключении, изменении, дополнении коллективных договоров и соглашений, рассмотрении коллективных требований по вопросам социально – трудовых отношений и урегулированные в процессе их разрешения.

3. В разделе “Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров” по строке 02 “Проблемы соблюдения сроков выплаты заработной платы и сроков повышения ставок и окладов” следует показывать конфликты, вызванные такими причинами, как задержка выплаты заработной платы против установленных коллективными договорами (соглашениями) сроков, задержка выделения средств бюджетным организациям, задержка повышения ставок и окладов работникам бюджетных отраслей против установленных сроков, требованиями об установлении индексации заработной платы, не выплаченной в установленные сроки;

по строке 03 “Проблемы сокращения рабочего времени в связи с отсутствием работы” необходимо показывать конфликты, вызванные предоставлением неоплачиваемых отпусков, введением неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели;

по строке 04 “Проблемы занятости” следует показывать конфликты, вызванные увольнением работников в связи с закрытием предприятий или структурных подразделений, сокращением объемов производства продукции, работ или услуг, изменением ассортимента продукции, видов работ, услуг, сокращением численности работников при акционировании и приватизации предприятий, изменением штатного расписания и штатной расстановки работников;

по строке 05 “Проблемы условий труда на производстве” следует показывать конфликты, вызванные неудовлетворенностью условиями труда на рабочих местах или размером компенсаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных, несоблюдением правил охраны труда и техники безопасности, задержкой выдачи спецодежды, спецобуви против установленных сроков ее носки;

по строке 06 “Проблемы пенсионного обеспечения” следует показывать конфликты, вызванные требованиями об увеличении размеров пенсий, расширением списков профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и др.

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 8 ноября 2012 г. N 589 “Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами”

В соответствии с пунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:

Читайте так же:  Важные изменения по ндс с 1 октября 2019 - 2020 года обзор

1. Утвердить представленные Федеральной службой по труду и занятости прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению, сбор и обработка данных по которым осуществляются в системе Роструда, и ввести их в действие:

с периодичностью 2 раза в год с отчета за февраль-июль 2013 года:

N 1-АГС “Сведения о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу” (приложение N 1);

с месячной периодичностью с отчета за январь 2013 года:

N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (приложение N 2).

2. Установить предоставление данных по указанным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в этих формах.

Настоящая форма вводится в действие с отчета за февраль-июль 2013 г.

1. Численность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу

2. Состав граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, по возрасту и уровню образования

Справка (заполняется в сводных отчетах органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами организации альтернативной гражданской службы)

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения

1. Форма N 1-АГС “Сведения о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу” (далее форма N 1-АГС) разработана в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ “Об альтернативной гражданской службе” и постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 750 “Об организации альтернативной гражданской службы” и предоставляется организациями, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, по итогам направления граждан на альтернативную гражданскую службу (взамен военной службы по призыву) за следующие отчетные периоды: с 1 февраля по 31 июля и с 1 августа по 31 января.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке “Почтовый адрес” указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

В графе 3 кодовой части формы проставляется код Общероссийского классификатора органов государственного управления (ОКОГУ). В графе 4 код типа организации: 1 – организации, подведомственные органам исполнительной власти; 2 – организации, подведомственные органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

2. В графе 03 раздела 1 формы N 1-АГС указывается общая численность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу на 1 февраля (1 августа).

В графе 04 указывается общая численность граждан, прибывших в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы и заключивших срочный трудовой договор в течение отчетного периода.

В графе 05 указывается численность граждан, постоянно проживающих за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого находится организация.

В графе 06 указывается численность граждан, постоянно проживающих на территории субъекта Российской Федерации, на которой находится организация.

В графе 07 указывается общая численность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, с которыми был расторгнут срочный трудовой договор, в течение отчетного периода.

В графе 08 указывается численность граждан, уволенных с альтернативной гражданской службы в отчетном периоде по истечении срока службы.

В графе 09 указывается численность граждан, уволенных с альтернативной гражданской службы в отчетном периоде в связи с признанием их военно-врачебными комиссиями не годными к военной службе или ограничено годными к военной службе.

В графе 10 указывается численность граждан, досрочно уволенных с альтернативной гражданской службы в отчетном периоде по основаниям, по которым в соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе” военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

В графе 11 указывается численность граждан, досрочно уволенных с альтернативной гражданской службы в отчетном периоде по иным основаниям.

В графе 12 указывается численность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу на конец отчетного периода (31 июля, 31 января).

3. По строкам 03-05 раздела 2 формы N 1-АГС численность граждан, указанных в строке 02, распределяется по возрасту, а в графах 4-9 – по уровню образования.

Строка 02 равна сумме строк с 03 по 05. Графа 3 по строкам 02-05 равна сумме граф с 4 по 9.

Читайте так же:  Односторонний отказ от исполнения договора по гк рф

Графа 3 по строке 02 равна графе 12 по строке 01.

4. Справка в форме N 1-АГС заполняется только в сводных отчетах органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами организации альтернативной гражданской службы.

Настоящая форма вводится в действие с отчета за январь 2013 г.

2. Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения

1. Сведения по форме N 1-КТС (срочная) предоставляют:

юридические лица всех видов экономической деятельности при наличии коллективных трудовых споров в отчетном периоде;

организации, представлявшие отчет в предыдущем периоде по форме N 1-КТС (срочная) о возникших и неурегулированных коллективных трудовых спорах, перешедших на отчетный месяц (в отчете заполняют только показатели по строке 05 и (или) по строке 06).

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке “Почтовый адрес” указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

В графе 3 кодовой части формы проставляется код Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД). В графе 4 код Общероссийского классификатора органов государственного управления (ОКОГУ) для юридических лиц подведомственных федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Если отчет невозможно предоставить в установленный срок, данные передаются средствами электронной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.

2. Основные понятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 398):

коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

день начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса Российской Федерации своего решения.

3. При заполнении раздела 1:

по строке 02 показывается количество коллективных трудовых споров, возникших в отчетном периоде по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

по строке 03 показывается количество коллективных трудовых споров в отчетном периоде, за исключением коллективных трудовых споров, показанных по строке 02.

При заполнении справки к разделу 1 по строке 07 показывается численность работников организации на конец отчетного периода при наличии коллективных трудовых споров, возникших в отчетном периоде.

Утверждены формы федерального статнаблюдения за альтернативной гражданской службой и коллективными трудовыми спорами.

Начиная с отчета за февраль-июль 2013 г. 2 раза в год по форме N 1-АГС подается информация о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.

С отчета за январь 2013 г. вводится месячная форма N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах”.

Даны указания по заполнению названных форм.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Изображение - Сведения о коллективных трудовых спорах – форма n 1-ктс (срочная) 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 17

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here