Следующая рабочая неделя будет 2-дневной (для тех, кто работает на пятидневке)

Понедельник 25 февраля 2019 года выходной или рабочий день в России?

День защитника Отечества считается важным государственным праздником в стране, на который очень часто предприятия уходили на дополнительные выходные. В 2019 году 23 февраля отмечается в субботу, так уж выпало по календарю, а потому многие были уверены, что выходной будет перенесен на понедельник, 25 февраля.

Спешим разочаровать — никаких дополнительных выходных День почитания силы и мужества нам не принесет. Отдыхать будем только на календарных выходных, в субботу, 23 февраля, и воскресенье, 24 февраля. Тем, у кого суббота считается официально рабочим днем, свой график работы могут уточнить у начальства — возможно, выходной и будет перенесен на понедельник. День защитника Отечества подарит только небольшую поблажку тем, кто работает по “государственному” графику — в пятницу, 22 февраля,будет сокращенный день.

Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, перенос

День защитника Отечества на протяжении многих лет традиционно празднуется в России 23 февраля. Россияне с нетерпением ждут этого праздника, так как для одних это патриотический повод для чествования воинов и защитников или предлог для вручения подарков мужчинам, для других – законное основание для отдыха. В любом случае многие планируют выходные на 23 февраля и заранее интересуются, как отдыхаем, сколько дней празднуем.

Согласно ст. 112 Трудового Кодекса России, 23 февраля относится к праздничной дате. Независимо от того, на какой день недели припадает торжество, он устанавливается как нерабочий.Так как праздник в 2019 году выпадает по календарю на субботу, выходной или рабочий день будет 23 февраля, зависит от графика работы:При установленной 6-дневной рабочей или учебной неделе суббота будет не только праздничной, но и выходным, то есть на работу или в школу в этот день идти не нужно.Для стандартного графика работы на 5-дневке суббота является праздником, следующий день, 24 февраля, воскресенье – выходным.Получается, что праздники на 23 февраля будут длиться только 2 дня – в субботу 23 числа и воскресенье 24 числа. Понедельник 25.02.2019 г. – рабочий и учебный день.Примечание! Суббота в любом случае остается рабочей для работающих по индивидуальному, сменному графику. Но оплата за труд начисляется, как за праздничный день. Это правило распространяется на начисление заработной платы медсестер и врачей.

Для всех, кто интересуется, как отдыхаем на 23 февраля в рабочем коллективе, сообщаем, что предпраздничный день перед Днем Защитника Отечества — пятница – короткий день. Согласитесь – это неплохие условия для того. чтобы поздравить мужскую половину вашего коллектива или компании и устроить символический корпоративный праздник со столом — фуршетом.

Информация об отсутствии дополнительного дня отдыха во втором месяце 2019 г. породила волну слухов, что 23 февраля отменили, а у россиян забрали выходной. Но насколько правдивы такие новости?В России все еще предусмотрен перенос праздничных дней. Действительно, при совпадении праздничной даты с субботой или воскресеньем день отдыха должен переноситься на следующий рабочий день. Именно такие правила прописаны в Трудовом кодексе. Логически в 2019 году гулять должны с 23 по 25 февраля включительно. Но отдых ограничили 2 днями. Куда же тогда перенесли февральский выходной, который совпал с праздником?По решению Правительства, отраженному в Постановлении «О переносе выходных дней в 2019 году» №1163 от 01.10.2018 г., выходной суббота 23 февраля переносится на 10 мая 2019 г.Такое решение было принято, чтобы упорядочить майские праздники. Так как 9 мая – праздничный день – припадает на четверг, между отдыхом выпадал рабочий день 10 мая. Именно его решили сделать нерабочим за счет переноса выходного, совпавшего с мужским праздником.

Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, перенос

На основании ст. 95 ТК РФ рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается. Поэтому пятница 22.02.2019 г. будет сокращенным трудовым днем. Независимо от продолжительности трудового дня, перед праздником он сокращается на 1 час.Норма рабочего времени во втором календарном месяце определяется исходя из длительности трудовой недели.В итоге праздновать День защитника Отечества будем как обычно, 23 февраля. Но дополнительный день отдыха во втором календарном месяце будет только у тех, кто работает на 6-дневке. В трудовых коллективах будет возможность поздравить мужчин, так как перед праздником предусмотрен сокращенный рабочий день.

Следующая рабочая неделя будет 2-дневной (для тех, кто работает на пятидневке)

Согласно ст. 112 Трудового кодекса 1 мая (вторник) является нерабочим праздничным днем. В этот день отмечается Праздник Весны и Труда. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло выходной день с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля и с 7 января, Рождества Христова, которое пришлось на воскресенье, – на 2 мая (постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году”).

Таким образом, для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе, эта неделя получилась 6-дневной, включая рабочую субботу, которая будет сокращенной на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю).

Затем последуют 4-дневные выходные – с 29 апреля по 2 мая. При этом следующая рабочая неделя для указанных работников начнется с четверга (3 мая) и будет двухдневной.

Напомним, что при выходе сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен оплатить ему этот трудовой день не менее чем в двойном размере. Конкретная плата за труд в указанные дни прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 153 ТК РФ).

Следующие продолжительные выходные ожидают россиян с 10 по 12 июня (3 дня), которым также будет предшествовать рабочая суббота (9 июня), узнать о количестве рабочих и выходных дней в конкретном месяце и квартале можно в нашем производственном календаре.

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников. Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график. Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

• Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

• организационно-правовой формы компании;
• режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко – воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

• для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
• понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
• необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
• понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

В приказе обязательно нужно указать:

• список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
• порядок введения пятидневной рабочей недели;
• список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
• сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре). Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему. Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

25 февраля 2019 — выходной или рабочий день, как отдыхаем

23 февраля отмечается государственный праздник День защитника Отечества. Это официальный нерабочий праздничный день. В 2019 году он выпадает на субботу. В случае если государственный праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Однако согласно Постановлению РФ от 01.10.2018 г. «О переносе выходных дней в 2019 году», выходной 23 февраля переносится на 10 мая. Поэтому понедельник 25 февраля будет рабочим днем.

Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, перенос

День защитника Отечества на протяжении многих лет традиционно празднуется в России 23 февраля. Россияне с нетерпением ждут этого праздника, так как для одних это патриотический повод для чествования воинов и защитников или предлог для вручения подарков мужчинам, для других – законное основание для отдыха. В любом случае многие планируют выходные на 23 февраля и заранее интересуются, как отдыхаем, сколько дней празднуем.

Согласно ст. 112 Трудового Кодекса России, 23 февраля относится к праздничной дате. Независимо от того, на какой день недели припадает торжество, он устанавливается как нерабочий.

Так как праздник в 2019 году выпадает по календарю на субботу, выходной или рабочий день будет 23 февраля, зависит от графика работы:

При установленной 6-дневной рабочей или учебной неделе суббота будет не только праздничной, но и выходным, то есть на работу или в школу в этот день идти не нужно.

Для стандартного графика работы на 5-дневке суббота является праздником, следующий день, 24 февраля, воскресенье – выходным.

Получается, что праздники на 23 февраля будут длиться только 2 дня – в субботу 23 числа и воскресенье 24 числа. Понедельник 25.02.2019 г. – рабочий и учебный день.

Примечание! Суббота в любом случае остается рабочей для работающих по индивидуальному, сменному графику. Но оплата за труд начисляется, как за праздничный день. Это правило распространяется на начисление заработной платы медсестер и врачей.

Для всех, кто интересуется, как отдыхаем на 23 февраля в рабочем коллективе, сообщаем, что предпраздничный день перед Днем Защитника Отечества — пятница – короткий день. Согласитесь – это неплохие условия для того. чтобы поздравить мужскую половину вашего коллектива или компании и устроить символический корпоративный праздник со столом — фуршетом.

Информация об отсутствии дополнительного дня отдыха во втором месяце 2019 г. породила волну слухов, что 23 февраля отменили, а у россиян забрали выходной. Но насколько правдивы такие новости?

В России все еще предусмотрен перенос праздничных дней. Действительно, при совпадении праздничной даты с субботой или воскресеньем день отдыха должен переноситься на следующий рабочий день. Именно такие правила прописаны в Трудовом кодексе. Логически в 2019 году гулять должны с 23 по 25 февраля включительно. Но отдых ограничили 2 днями. Куда же тогда перенесли февральский выходной, который совпал с праздником?

По решению Правительства, отраженному в Постановлении «О переносе выходных дней в 2019 году» №1163 от 01.10.2018 г., выходной суббота 23 февраля переносится на 10 мая 2019 г.

Такое решение было принято, чтобы упорядочить майские праздники. Так как 9 мая – праздничный день – припадает на четверг, между отдыхом выпадал рабочий день 10 мая. Именно его решили сделать нерабочим за счет переноса выходного, совпавшего с мужским праздником.

Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, перенос

На основании ст. 95 ТК РФ рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается. Поэтому пятница 22.02.2019 г. будет сокращенным трудовым днем. Независимо от продолжительности трудового дня, перед праздником он сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени во втором календарном месяце определяется исходя из длительности трудовой недели.

В итоге праздновать День защитника Отечества будем как обычно, 23 февраля. Но дополнительный день отдыха во втором календарном месяце будет только у тех, кто работает на 6-дневке. В трудовых коллективах будет возможность поздравить мужчин, так как перед праздником предусмотрен сокращенный рабочий день.

25 февраля — рабочий день.

C учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе выходных в 2019 году будут следующие дни отдыха:

25 февраля 2019 — выходной или рабочий день, как отдыхаем

23 февраля отмечается государственный праздник День защитника Отечества. Это официальный нерабочий праздничный день. В 2019 году он выпадает на субботу. В случае если государственный праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Однако согласно Постановлению РФ от 01.10.2018 г. «О переносе выходных дней в 2019 году», выходной 23 февраля переносится на 10 мая. Поэтому понедельник 25 февраля будет рабочим днем.Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, переносДень защитника Отечества на протяжении многих лет традиционно празднуется в России 23 февраля. Россияне с нетерпением ждут этого праздника, так как для одних это патриотический повод для чествования воинов и защитников или предлог для вручения подарков мужчинам, для других – законное основание для отдыха. В любом случае многие планируют выходные на 23 февраля и заранее интересуются, как отдыхаем, сколько дней празднуем.

Согласно ст. 112 Трудового Кодекса России, 23 февраля относится к праздничной дате. Независимо от того, на какой день недели припадает торжество, он устанавливается как нерабочий.Так как праздник в 2019 году выпадает по календарю на субботу, выходной или рабочий день будет 23 февраля, зависит от графика работы:При установленной 6-дневной рабочей или учебной неделе суббота будет не только праздничной, но и выходным, то есть на работу или в школу в этот день идти не нужно.Для стандартного графика работы на 5-дневке суббота является праздником, следующий день, 24 февраля, воскресенье – выходным.Получается, что праздники на 23 февраля будут длиться только 2 дня – в субботу 23 числа и воскресенье 24 числа. Понедельник 25.02.2019 г. – рабочий и учебный день.Примечание! Суббота в любом случае остается рабочей для работающих по индивидуальному, сменному графику. Но оплата за труд начисляется, как за праздничный день. Это правило распространяется на начисление заработной платы медсестер и врачей.

Для всех, кто интересуется, как отдыхаем на 23 февраля в рабочем коллективе, сообщаем, что предпраздничный день перед Днем Защитника Отечества — пятница – короткий день. Согласитесь – это неплохие условия для того. чтобы поздравить мужскую половину вашего коллектива или компании и устроить символический корпоративный праздник со столом — фуршетом.

Информация об отсутствии дополнительного дня отдыха во втором месяце 2019 г. породила волну слухов, что 23 февраля отменили, а у россиян забрали выходной. Но насколько правдивы такие новости?В России все еще предусмотрен перенос праздничных дней. Действительно, при совпадении праздничной даты с субботой или воскресеньем день отдыха должен переноситься на следующий рабочий день. Именно такие правила прописаны в Трудовом кодексе. Логически в 2019 году гулять должны с 23 по 25 февраля включительно. Но отдых ограничили 2 днями. Куда же тогда перенесли февральский выходной, который совпал с праздником?По решению Правительства, отраженному в Постановлении «О переносе выходных дней в 2019 году» №1163 от 01.10.2018 г., выходной суббота 23 февраля переносится на 10 мая 2019 г.Такое решение было принято, чтобы упорядочить майские праздники. Так как 9 мая – праздничный день – припадает на четверг, между отдыхом выпадал рабочий день 10 мая. Именно его решили сделать нерабочим за счет переноса выходного, совпавшего с мужским праздником.

Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, перенос

На основании ст. 95 ТК РФ рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается. Поэтому пятница 22.02.2019 г. будет сокращенным трудовым днем. Независимо от продолжительности трудового дня, перед праздником он сокращается на 1 час.Норма рабочего времени во втором календарном месяце определяется исходя из длительности трудовой недели.В итоге праздновать День защитника Отечества будем как обычно, 23 февраля. Но дополнительный день отдыха во втором календарном месяце будет только у тех, кто работает на 6-дневке. В трудовых коллективах будет возможность поздравить мужчин, так как перед праздником предусмотрен сокращенный рабочий день.

25 февраля — рабочий день.

C учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе выходных в 2019 году будут следующие дни отдыха:с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.с 23 по 24 февраляс 8 по 10 мартас 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая12 июняс 2 по 4 ноября

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс РФ (статья 112)
• Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 №1250

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

• Новый год (1-6 и 8 января);
• Рождество Христово (7 января);
• День защитника Отечества (23 февраля);
• Международный женский день (8 марта);
• Праздник Весны и Труда (1 мая);
• День Победы (9 мая);
• День России (12 июня);
• День народного единства (4 ноября).

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

• 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
• 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
• 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
• 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
• 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

• при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
• при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
• при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня).

Будущая рабочая неделя будет 2-дневной для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе

Согласно ст. 112 Трудового кодекса 1 мая (вторник) является нерабочим праздничным днем. В этот день отмечается Праздник Весны и Труда. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло выходной день с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля и с 7 января, Рождества Христова, которое пришлось на воскресенье, – на 2 мая (постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году”). Таким образом, для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе, эта неделя получилась 6-дневной, включая рабочую субботу, которая будет сокращенной на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю). Затем последуют 4-дневные выходные – с 29 апреля по 2 мая. При этом следующая рабочая неделя для указанных работников начнется с четверга (3 мая) и будет двухдневной.

Напомним, что при выходе сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен оплатить ему этот трудовой день не менее чем в двойном размере. Конкретная плата за труд в указанные дни прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 153 ТК РФ).

Узнать о том, как правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете организации оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно в “Энциклопедии решений. Хозяйственные ситуации” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Следующие продолжительные выходные ожидают россиян с 10 по 12 июня (3 дня), которым также будет предшествовать рабочая суббота (9 июня), узнать о количестве рабочих и выходных дней в конкретном месяце и квартале можно в нашем производственном календаре.

Как отдыхаем и работаем на 23 февраля 2019 года – официальные выходные и праздничные дни по календарю с переносами

Праздничная дата 23 февраля в 2019 году припадает на субботу и не является рабочей. Для тех, кто трудится или учится на шестидневке, день будет не только праздничным, но и выходным. Для классического пятидневного графика предусмотрен перенос выходного на 10 мая 2019 года.

День защитника Отечества на протяжении многих лет традиционно празднуется в России 23 февраля. Россияне с нетерпением ждут этого праздника, так как для одних это патриотический повод для чествования воинов и защитников или предлог для вручения подарков мужчинам, для других – законное основание для отдыха. В любом случае многие планируют выходные на 23 февраля и заранее интересуются, как отдыхаем, сколько дней празднуем.

Согласно ст. 112 Трудового Кодекса России, 23 февраля относится к праздничной дате. Независимо от того, на какой день недели припадает торжество, он устанавливается как нерабочий.

1. При установленной 6-дневной рабочей или учебной неделе суббота будет не только праздничной, но и выходным, то есть на работу или в школу в этот день идти не нужно.
2. Для стандартного графика работы на 5-дневке суббота является праздником, следующий день, 24 февраля, воскресенье – выходным.

Получается, что праздники на 23 февраля будут длиться только 2 дня – в субботу 23 числа и воскресенье 24 числа. Понедельник 25.02.2019 г. – рабочий и учебный день.

Примечание! Суббота в любом случае остается рабочей для работающих по индивидуальному, сменному графику. Но оплата за труд начисляется, как за праздничный день. Это правило распространяется на начисление заработной платы медсестер и врачей.

Для всех, кто интересуется, как отдыхаем на 23 февраля в рабочем коллективе, сообщаем, что предпраздничный день перед Днем Защитника Отечества — пятница – короткий день. Согласитесь – это неплохие условия для того. чтобы поздравить мужскую половину вашего коллектива или компании и устроить символический корпоративный праздник со столом — фуршетом.

Информация об отсутствии дополнительного дня отдыха во втором месяце 2019 г. породила волну слухов, что 23 февраля отменили, а у россиян забрали выходной. Но насколько правдивы такие новости?

В России все еще предусмотрен перенос праздничных дней. Действительно, при совпадении праздничной даты с субботой или воскресеньем день отдыха должен переноситься на следующий рабочий день. Именно такие правила прописаны в Трудовом кодексе. Логически в 2019 году гулять должны с 23 по 25 февраля включительно. Но отдых ограничили 2 днями. Куда же тогда перенесли февральский выходной, который совпал с праздником?

По решению Правительства, отраженному в Постановлении «О переносе выходных дней в 2019 году» №1163 от 01.10.2018 г., выходной суббота 23 февраля переносится на 10 мая 2019 г.

Такое решение было принято, чтобы упорядочить майские праздники. Так как 9 мая – праздничный день – припадает на четверг, между отдыхом выпадал рабочий день 10 мая. Именно его решили сделать нерабочим за счет переноса выходного, совпавшего с мужским праздником.

Сокращенный предпраздничный день 22 февраля 2019 года

На основании ст. 95 ТК РФ рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается. Поэтому пятница 22.02.2019 г. будет сокращенным трудовым днем. Независимо от продолжительности трудового дня, перед праздником он сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени во втором календарном месяце определяется исходя из длительности трудовой недели.

Оцените статью: