Почему повышение мрот с 1 мая может обернуться массовыми сокращениями работников

Почему повышение МРОТ с 1 мая может обернуться массовыми сокращениями работников

Многие уже слышали, что МРОТ с 1 мая 2018 года приравнен к величине прожиточного минимума и составляет теперь 11 163 рубля. Казалось бы – отлично! Государство заботиться о благосостоянии граждан и требует от работодателей повышать зарплату. Но давайте посмотрим на этот вопрос глазами работодателя. Почему работодатели после 1 мая могут начать сокращать работников? Объясняем.

Новый МРОТ (с 1 мая 2018 года и далее ежегодно с 1 января) будет равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. То есть МРОТ с 1 мая будет равен федеральному прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал 2017 года (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). С 01.05.2018 общероссийский МРОТ составит 11163 руб. Соответственно, начиная с этой даты зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже данного значения (ст. 133 ТК РФ).

Почти все знают, что подоходный налог в России – 13 процентов. То есть, если оклад у работника 10 000 рублей, то в качестве НДФЛ нужно заплатить в бюджет 1300 р. (10 000 x 13%).

Но на одном подоходном налоге дело не заканчивается. Из своего кармана работодатель должен заплатить государству обязательные социальные платежи:

• Взносы на пенсию – 22% с выплат, не превышающих предельную базу, 10% – с выплат сверх базы.
• Взносы на медицину – 5,1% со всех облагаемых выплат.
• Взносы по нетрудоспособности и материнству – 2,9% с выплат, не превышающих предельную базу. Выплаты сверх предельной базы не облагаются.
• Взносы на травматизм – от 0,2 до 8,5% в зависимости от основного вида деятельности.

Итого работодатель вносит в казну еще примерно 30 процентов от выплат работнику. То есть, если зарплата составляет 20 000 рублей, то из своего кармана работодатель должен отдать в бюджет около 6000 рублей. Таким образом закономерность такая:

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ВЛЕЧЕТ ПОВЫШЕНИЕ НАЛОГОВОЙ НАГРУЗКИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Далеко не все работодатели имеют финансовые возможности постоянно увеличивать суммы социальных отчислений в пользу государства (учитывая, то трудовая функция работники не меняется). В связи с этим велика вероятность того, что после 1 мая работодатели начнут проводить сокращения работников. А потом просто предложат перейти на выплату зарплаты “в конвертах”.

Почему повышение МРОТ с 1 мая может обернуться массовыми сокращениями работников

Многие уже слышали, что МРОТ с 1 мая 2018 года приравнен к величине прожиточного минимума и составляет теперь 11 163 рубля. Казалось бы – отлично! Государство заботиться о благосостоянии граждан и требует от работодателей повышать зарплату. Но давайте посмотрим на этот вопрос глазами работодателя. Почему работодатели после 1 мая могут начать сокращать работников? Объясняем.

Новый МРОТ (с 1 мая 2018 года и далее ежегодно с 1 января) будет равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. То есть МРОТ с 1 мая будет равен федеральному прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал 2017 года (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). С 01.05.2018 общероссийский МРОТ составит 11163 руб. Соответственно, начиная с этой даты зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже данного значения (ст. 133 ТК РФ).

Почти все знают, что подоходный налог в России – 13 процентов. То есть, если оклад у работника 10 000 рублей, то в качестве НДФЛ нужно заплатить в бюджет 1300 р. (10 000 x 13%).

Но на одном подоходном налоге дело не заканчивается. Из своего кармана работодатель должен заплатить государству обязательные социальные платежи:

• Взносы на пенсию – 22% с выплат, не превышающих предельную базу, 10% – с выплат сверх базы.
• Взносы на медицину – 5,1% со всех облагаемых выплат.
• Взносы по нетрудоспособности и материнству – 2,9% с выплат, не превышающих предельную базу. Выплаты сверх предельной базы не облагаются.
• Взносы на травматизм – от 0,2 до 8,5% в зависимости от основного вида деятельности.

Итого работодатель вносит в казну еще примерно 30 процентов от выплат работнику. То есть, если зарплата составляет 20 000 рублей, то из своего кармана работодатель должен отдать в бюджет около 6000 рублей. Таким образом закономерность такая:

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ВЛЕЧЕТ ПОВЫШЕНИЕ НАЛОГОВОЙ НАГРУЗКИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Далеко не все работодатели имеют финансовые возможности постоянно увеличивать суммы социальных отчислений в пользу государства (учитывая, то трудовая функция работники не меняется). В связи с этим велика вероятность того, что после 1 мая работодатели начнут проводить сокращения работников. А потом просто предложат перейти на выплату зарплаты “в конвертах”.

Повышение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) обязательно должно сказаться на уровне заработной платы лиц, получающих меньшее вознаграждение за труд, чем новый МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Таким образом, трудящиеся, чья зарплата не достигает указанного уровня, должны получить соответствующую доплату.

При этом надлежит учесть, что оклад или оплата за месяц по тарифной ставке может быть ниже МРОТ, однако при этом сотрудник должен получать ежемесячные премии или выплаты, в совокупности с которыми общая сумма вознаграждения достигает МРОТ или превышает его (определение Алтайского краевого суда от 27.05.2014 № 33-4263/14). В таком случае осуществление доплат необязательно.

Также, если сотруднику установлено неполное рабочее время или он является совместителем, по итогу отработанного расчетного периода (календарного месяца) его вознаграждение может быть и меньше МРОТ. Минимальный размер зарплаты в этом случае рассчитывается как доля от МРОТ в зависимости от количества отработанного времени в соотношении с установленной нормой часов для полного рабочего дня. Например, для совместителя, работающего на 0,5 ставки, зарплата с 01.01.2019 не может быть ниже 5 640 руб. Таким образом, если она после увеличения МРОТ ниже этой цифры, ему полагается доплата или увеличение оклада.

Для того же, чтобы определить фактическое количество отработанного времени, надлежит производить его учет. Вопросы учета рабочего времени подробно раскрыты в статье «Как составить график учета рабочего времени сотрудников?».

Увеличение МРОТ: нужна доплата или увеличение оклада

Если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки (см. ст. 129 ТК РФ), то работодателю следует позаботиться о надлежащем оформлении и последующем исполнении приказа об увеличении размера таких фиксированных выплат до уровня МРОТ.

Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то необходимо увеличить их размер или размер оклада (тарифной ставки), чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ.

При расчете минимального порога оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

При этом районные коэффициенты и надбавки не начисляются к региональному МРОТ, если зарплата лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, с учетом коэффициента и надбавки к МРОТ превышает размер региональной минимальной заработной платы, введенной 3-хсторонним соглашением в этом субъекте РФ (см. «Обзор практики рассмотрения. », утв. президиумом ВС РФ от 26.02.2014).

Итак, увеличение МРОТ не всегда влечет за собой повышение заработной платы сотрудника. Главное правило — сумма вознаграждения за выполненную работу в рамках ТК РФ не должна быть ниже установленного размера МРОТ.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Почему повышение МРОТ с 1 мая может обернуться массовыми сокращениями работников

Ускоренное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума не сможет негативно повлиять на экономическую ситуацию в стране, заявил журналистам пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, передает корреспондент РБК. «Позитивные события (в экономике страны), имеющиеся ресурсы позволяют сделать это раньше даже того, что было запланировано», — сказал Песков.

В Кремле не испытывают опасений, что дополнительная финансовая нагрузка нивелирует положительные тенденции в экономике, отметил он. «Нет, таких опасений нет, потому что все тщательно прорабатывается экспертами и в кабинете министров. Безусловно, подобные решения принимаются после тщательной проработки», — подчеркнул пресс-секретарь.

Президент России Владимир Путин объявил о повышении МРОТ до 100% прожиточного минимума 10 января на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода. По его словам, в связи с улучшением состояния экономики страны МРОТ можно будет уравнять с прожиточным минимумом уже с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019-го, как планировалось ранее.

«У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум. Мы это сделаем. Это коснется примерно 4 млн человек», — заявил президент, имея в виду граждан, которые получают зарплату на уровне МРОТ. Он отметил, что позитивный эффект от увеличения почувствуют государственные и муниципальные служащие, работники малых предприятий и работающие пенсионеры.

В конце декабря 2017 года Путин подписал закон о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума в два этапа. С 1 января 2018 года он был увеличен до 9489 руб., что составляет 85% от установленного по итогам третьего квартала 2017 года прожиточного минимума для трудоспособного населения (11 160 руб.). В дальнейшем планировалось, что МРОТ будет увеличен еще на 15 п.п. и сравняется с уровнем прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Цена для бюджетной системы

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин уточнил, что с 1 мая 2018 года МРОТ будет равен 11 163 руб., что соответствует величине прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам второго квартала 2017 года. По его словам, Минтруд и Минфин проводят оценку дополнительной потребности в финансовых средствах для досрочного повышения МРОТ. Соответствующий законопроект будет подготовлен в ближайшее время, отметил Топилин.

На повышение МРОТ до 100% прожиточного минимума с 1 января 2018 года потребовалось бы около 600 млрд руб., сообщил РБК председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. «В свое время мы считали, что на все повышение МРОТ с 1 января 2018 года — не в два этапа, как это было принято, а одноразово — потребуется около 600 млрд руб.», — сказал Шмаков. Для досрочного уравнивания МРОТ с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года потребуется приблизительно 200 млрд руб., отметил он.

Глава ФНПР подчеркнул, что влияние ускоренного повышения МРОТ на экономику будет только положительное. «Возрастет покупательная способность населения, и более ускоренными темпами будут развиваться малый и средний бизнес. Самое главное — возрастет уровень жизни россиян», — считает Шмаков.

Риски для работников

Заметного влияния на инфляцию рост МРОТ оказать не должен — он и так уже не намного ниже прожиточного минимума, считает экономист «ВТБ Капитала» по России и СНГ Александр Исаков. Эти два показателя заметно отличались еще около трех лет назад, но с тех пор значительно сблизились, пояснил он РБК.

«Повышение МРОТ до прожиточного минимума не стало сюрпризом для федерального центра, и все необходимые ресурсы для доведения МРОТ до прожиточного минимума в федеральном бюджете заложены. Это относительно небольшие деньги», — сказал директор Научно-исследовательского финансового института Минфина Владимир Назаров. Но для бюджетов регионов затраты на повышение МРОТ могут быть существенно более значимыми, подчеркнул он. «Сейчас мы не обладаем полной информацией, заложены ли в полном объеме деньги ​во все региональные бюджеты, это неизвестно. Есть регионы, где существуют большие зазоры между МРОТ и прожиточным минимумом, и там могут быть негативные эффекты, например повышение безработицы, и для (региональных) бюджетов это может оказаться сложно», — сказал Назаров.

По словам Назарова, частный бизнес может отреагировать на повышение МРОТ сокращением численности работников или переводом их на неполный рабочий день.​

В пресс-службе Минфина переадресовали запрос РБК в Минтруд. На момент публикации Минтруд на запрос не ответил.

Куда обращаться, если вместо повышения з/п в бюджетном учреждении в связи с увеличением МРОТ сотрудника переводят на полставки?

Добрый вечер. Что делать, если вместо увеличения з/п с мая 2018, в связи с повышением МРОТ сотрудника переводят на полставки и сокращают штат в бюджетном учреждении, получается, что вместо увеличения дохода в связи с повышением МРОТ население получает сокращение рабочих мест. Разве это законно? Куда обращаться с этим вопросом?

Не путайте – сокращение численности или штата и оплату труда.

Сокращение численности или штата это приоритет работодателя, и это законно, законность подтверждена не только ВС РФ, но и КС РФ в 2015 году.

Сокращение численности или штата это приоритет работодателя, работники не имеют права в этом вопросе что-то диктовать.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Но, вопрос в другом – что такое сокращение части ставки – 0,25, 0,5, 0,75 и т.п.?

Большинство экспертов вам заявят, что это процедура ст.74 К РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, если работник не согласен с изменением определенных условий трудового договора.

Однако, я не считаю, такой подход к сокращению части ставки верным. Ваше право тоже смотреть на эту ситуацию по-другому, и возможно, отстаивать свою позицию в суде.

Это интересный вопрос, что такое сокращение части ставки.

Для работодателей и их представителей это изменение определенных условий трудового договора, а значит, в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А если рассмотреть эту ситуацию под другим углом. Сокращение части ставки это:

1. Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о введение режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. Либо сокращение штатной единицы до части, путем внесения изменений в штатное расписание. А это опять же сокращение численности или штата, т.к. работнику предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, вывод: работника должны уволить по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Так, что вывод сокращение части ставки не дает никакого приоритета работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, работнику, отстаивая свою позицию в данной ситуации, нужно выразить ее в заявление. Образец заявление на данную тему можно получить на сайте https://taktaktak.ru/problems.

И конечно, работодатель должен начать процедуру, выдав вам Уведомление, вот от того, что будет указано в нем, и надо будет проводить работу.

Уведомление нужно подписать, и взять, и уже по тексту Уведомления получить консультацию.

Если вдруг работодатель исключит процедуру, не выдаст Уведомление, а сразу же заявит, что вы должны подписать допсоглашение к ТД, то ваше право этот документ не подписывать, и требовать, чтобы работодатель начал именно с Уведомления:

Вообще, Уведомление должно быть об изменении определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу – как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Но, повторяю, ваше право принять другой подход к тому, что такое сокращение части ставки, то, что я вам выше объяснила, и высказать свое мнение работодателю в письменном виде – заявление. Образец заявления могу составить вам, но это уже будет на платной основе.

Хотя, заявление работодателю с вашей точкой зрения не означает, что работодатель ее примет. А в результате вас все равно уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, если вы не согласитесь с изменением определенных условий ТД, и уже тогда свое увольнение и свою точку зрения будете доказывать в суде.

Опять же, ни один эксперт не гарантирует того, что суд примет вашу позицию, и не позицию работодателя.

Так, что в результате решаете только вы, что для вас важнее – остаться без работы, т.е. быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ, а дальше доказывать, что работодатель незаконно уволил, т.к. сокращение части ставки это не изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ, и что вообще, у работодателя не было причин, чтобы сокращать часть ставки.

Либо, не рисковать, т.к. нужна эта работа, а значит, в результате согласиться с сокращением части ставки.

И еще, ни ГИТ, ни прокуратура не решают эту ситуацию, это трудовой спор, а это только для суда, т.к. здесь спорный вопрос.

19 апреля 2018, 00:02,
10 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ на 2019 год. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение минимальной зарплаты в 2019 году для организаций и их работников?

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

• оклад;
• премии производственная и за выслугу лет;
• доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
• надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

• где не принято соглашение о зарплате;
• значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

• он работает как совместитель;
• трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

• праздничных, юбилейных выплат;
• «сверхурочных»;
• надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
• заработка внутренних совместителей;
• других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

• стаж работницы меньше 6 месяцев; или
• ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

• если стаж сотрудника меньше полугода; или
• болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
• сотрудник нарушил лечебный режим;
• стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

Пример: сотрудница уйдет в декрет с 16.10.2018 на 140 дней, вернется на работу 05.03.2019. Ее стаж менее 6 месяцев, поэтому пособие было изначально рассчитано и выплачено, исходя из федерального МРОТ:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–28.02.2019: 11163*4 = 44452 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11163/31*4 = 1440,4 руб.

Всего: 51654 руб.

С учетом нового МРОТ в 2019 году ей должны заплатить:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–31.12.2018: 11163*2 = 22326 руб.

01.01.2019–28.02.2019: 11280*2 = 22560 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11280/31*4 = 1455,52 руб

Всего: 52103,12 руб. Необходимая доплата — 449,12 руб.

Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:

• цен продовольственных и непродовольственных товаров;
• расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
• индекса роста цен и др.

Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих. Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

ФЗ № 41 от 07.03.2018 сравнял минимальный размер заработка и прожиточный минимум с 1 мая 2018 года. Новый общероссийский МРОТ с 1 января 2019 года планируется поднять до 11280 руб. Это значение соответствует стоимости потребительской корзины трудоспособного россиянина во 2-м квартале 2018 года.

Сравняется ли МРОТ с прожиточным минимумом в 2019 году?

В 2018 году было 2 повышения «минималки». Первое произошло в январе 2018 года. МРОТ составил 9489 руб. — 85 % от ПМ по России. В мае был второй скачек до 11163 руб. МРОТ полностью сравнялся с прожиточным минимумом.

Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения. Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2018 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение. Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают. В такой ситуации более жесткий государственный контроль за тем, как организации и ИП реализуют трудовые права и гарантии своих сотрудников, просто необходим.

Повышение МРОТ: на что это повлияет и кому будут платить больше

Россиян ожидает повышение МРОТ до 11 163 рублей в месяц с 1 мая 2018 года. Что такое минимальный размер оплаты труда, влияет ли размер МРОТ на зарплату, кому будут платить больше, а кому, по закону, можно установить зарплату ниже МРОТ, читайте в нашей рубрике вопрос-ответ.

МРОТ — это минимальный размер месячной оплаты труда, который устанавливается федеральным законом. Зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Также минимальный размер оплаты труда используется для определения размера налогов и штрафов, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает правило о том, что минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 мая 2018 года МРОТ вырастет до 11 163 рублей в месяц. Закон, который сравнял минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, подписал президент России Владимир Путин.

Отметим, что это второе повышение МРОТ в 2018-ом году. Так с 1 января МРОТ увеличили до 9489 рублей.

МРОТ влияет на расчет различных пособий. Например, больничных или по беременности. Но при важном условии: МРОТ берут за основу для вычетов в том случае, когда сотруднику не хватает стажа или его зарплата ниже минимального порога. Если же со стажем все в порядке, да и зарплата, скажем, 25 тысяч рублей в месяц официально, тогда МРОТ на расчет ваших пособий не повлияет.

А вот для безработных или сотрудников, кто получает ниже минимального размера оплаты труда, повышение МРОТ — хорошая новость. Им будут платить несколько больше. Однако важно понимать, что больше будут платить тем, кто пойдет в декрет или отпуск по уходу за ребенком не раньше 1 мая 2018-го.

Тех, кто уже получает вышеперечисленные пособия, повышение МРОТ не коснется.

Нет, нет и еще раз нет. Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины. Под ней подразумевается минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека. А еще прожиточный минимум учитывает необходимые к уплате ежемесячные платежи и сборы.

Этот индикатор необходим для определения размера помощи малоимущим семьям, назначения субсидий населению.

На деле прожиточный минимум несколько важнее МРОТ. От него зависят выплаты на первого и второго ребенка, доплаты к пенсиям и алименты. Причем важен не только федеральный, но и региональный прожиточный минимум.

Размер прожиточного минимума для пенсионеров в Алтайском крае на 2018 год установлен на уровне 8543 рублей. Это на 180 рублей больше, чем было в 2017 году.

Глобальных изменений не предвидится. Просто придется платить сотрудникам не меньше МРОТ с учетом правил в вашем регионе. Зарплата должна быть не меньше минимальной до вычета НДФЛ, а не после.

Если работодатель платит сотрудникам ниже МРОТ, то его могут оштрафовать.

Ну то есть, теперь техничка и воспитатель детсада будут одинаково получать?)

У нас уже в конторе технички получают как некоторые инженеры или специалисты. Не забывайте что сперва высчитывается МРОТ, а потом на него еще сверху накручивается районный коэффициент.

“Зарплата должна быть не меньше минимальной до вычета НДФЛ, а не после.” Про декабрьское решение КС РФ Амик, видимо, не слышал? 11163*15%=12837,45, а в барнауле 11163*20%=13395,60.

13.03.2018 10:51
– гость – совершенно верно.

говорили же сначала, что с 1 января, потом с 1 марта. Теперь с 1 мая.

а с чего это в Барнауле коэффициент 20%, по всему краю он 15%

13.03.2018 10:51
– гость –
Ну то есть, теперь техничка и воспитатель детсада будут одинаково получать?)
0 0
13.03.2018 10:57
– гость –
У нас уже в конторе технички получают как некоторые инженеры или специалисты. Не забывайте что сперва высчитывается МРОТ, а потом на него еще сверху накручивается районный коэффициент.

Заныли, блин. Нет бы возмутиться, что воспитатель мало получает, так для вас беда, что вы с техничкой вровень получать будете. Так переходите в технички!.
И не 3,14, нигде технички десятку не получали и получать не будут. Переведут их на 4-х часовой день, а пахать будут как и раньше. А вот “инженеры” нынешние и уборщицких зарплат недостойны. Только и знаете, что в компьютерах играете, бездари.

13.03.2018 11:52
– гость –
с каким количеством инженеров вы знакомы?

В общем, денег не будет, как и прежде, но народ уже грызется))

Одна техничка отписалась)) злая почему то) а речь о том, что подняли мрот, нужно следом все тарифные ставки повысить, иначе глупо все это выглядит. Парень вундеркинд с родителями правильное решение приняли.

13.03.2018 12:10
– гость –
13.03.2018 11:52
– гость –
с каким количеством инженеров вы знакомы?

Со многими. Будем знакомы-политех г. Томска. Знаю и тех, кто плачет про зарплаты маленькие. Те кто не плачет-просто работают, некогда им считать сколько уборщицы получают, поэтому работают и кому не нравится, то пытаются найти работу лучше. Специалисты находят чаще всего, плаксивые-нет.

Кому завидно-идите работать техничками дворниками будете работать по 3-4 ч на штанах сэкономите Потому так и живем -много зависти а еще больше лени которая вперед вас родилась

А куда обращаться, если платят меньше МРОТ, ссылаясь на то, что “не хватает ФОТ”?

Как-то пришлось поработать уборщицей в студенчестве,могу сказать, что получала хорошо и занятость пол дня. Но отношение такое как будто ты не человек. Сейчас работаю учителем получаю примерно также, но заморек куда больше.

Возвращайся к нам, дорогая. Заморочек нет, ну швабра сломается разве что, получаешь за 6 часов, работаешь 8, + через раз в субботу выходить, за человека так и не считают, так что быстро втянешься. Ждем!

13.03.2018 12:27
– гость –
Одна техничка отписалась)) злая почему то) а речь о том, что подняли мрот,

Училка отписалась или кабинетная жертва геморроя. А речь вы начали о своей беде, что технички мнооого получают, прям как вы.Только никто из вас мыть полы не хочет. Умеете вы только гадить. А работать не умеете. Нигде. Потому и ноете.

Где можно узнать что конкретно, поименно, входит в прожиточный минимум ? Как этот прожиточный минимум высчитывается ? Как я уже и высказывался не к чему хорошему или сильно плохому выравнивание МРОТ с прожиточным не приведет, основная цель этой акции официально уменьшить количество бедных на 4 млн. человек, богаче при этом они не станут

. Кому-то доначислят зарплату , кому-то уменьшат субсидии, больше кушать вы не станете , в следующем году в крае введут кадастровую стоимость имущества и начнутся суперпоборы, земельные налоги у многих в том году выросли прилично за счет увеличения кадастровой стоимости земли. Чем хвалился губернатор в том году ? Правильно , увеличением сбора налогов, какой у нас край молодец , из неоткуда вверх по сборам налогов, его не интересует что вы последний кусок доедаете. Реальная помощь населению заключается в стабилизации цен на топливо, электроэнергию, ЖКХ, налоги снизить (имущественные, земельные) . Запусками ракет сыт не будешь. Да и Донбасс с Сирией меня вообще не интересуют, внутри страны когда сыты будут тогда и гуманитарной помощью можно начать заниматься, а не отбирать у своих и давать чужим. Оцените статью: