Минтруд создает гис «электронный трудовой договор»

Минтруд запустит портал для заключения трудовых договоров

Минтруд создает портал, где можно будет дистанционно заключать трудовые договоры. Планируется, что к государственной информационной системе (ГИС) «Электронный трудовой договор» будут иметь доступ как работодатели, которые смогут создавать документ в системе, так и соискатели, которые получат возможность подписывать документ при помощи единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг.

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд, координируется Минтрудом) рассказали, что заключение трудового договора в электронном виде позволит снизить издержки работников и работодателей, а также создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений.

— Для решения данной задачи предполагается внести соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации, предполагающие добровольное заключение трудового договора между работником и работодателем в электронной форме, — рассказали в пресс-службе Роструда. — На сегодняшний день около 5 млн граждан в России работают дистанционно. При этом не менее половины из них — нелегально. Повышенный уровень неформальной занятости для дистанционных работников обусловлен прежде всего трудностями, связанными с оформлением таких трудовых отношений. Проблемы связаны с необходимостью обмена бумажными документами на больших расстояниях, что предполагает прямые финансовые и временные затраты, при этом затраты несет и работодатель, и работник.

Накануне создание ГИС «Электронный трудовой договор» обсуждали в администрации президента с участием представителей Минтруда, Минкомсвязи, советника президента РФ Германа Клименко, представителей Института развития интернета (ИРИ), «Яндекс», Mail.Ru Group и Сбербанка. По мнению Германа Клименко, важно, чтобы на портале электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица.

— Очень много программистов работают в регионах. И всякий раз встает вопрос — как взять на работу программиста из Новосибирска. Можно обмениваться документами по почте, но это всё сложно, — описал Клименко специфику IT-бизнеса. — Бывает фрилансер работу выполнил, но деньги получить не может, а бывает, что фрилансер не выполняет взятые на себя обязательства. Есть масса примеров, когда одна из сторон не выполняет условия устного договора.

Предполагается, что ГИС «Электронный трудовой договор» позволит эти проблемы решить — через портал работодатели смогут создавать договор, а работник с помощью ЕСИА его подписать. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то ее можно получить в ближайшем центре госуслуг, работники которого будут иметь доступ к документам и смогут их заверять.

— Электронное взаимодействие граждан с государством уже стало нормой, электронные государственные услуги используют 40% граждан, — говорит заместитель главы Минкомсвязи Алексей Козырев. — Проект Минтруда расширяет возможности такого взаимодействия и распространяет его на сферу трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, а уже сформированная инфраструктура «электронного правительства» позволит реализовать этот проект быстро, эффективно и удобно для граждан.

По мнению президента рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, введение электронного трудового договора позволит экономить компаниям, которые переведут сотрудников на подписание электронного документа, что, в свою очередь, будет способствовать увеличению количества пользователей госуслуг.

— Сейчас, как правило, договоры с фрилансерами не подписываются, а заключаются в устной форме, — говорит Захаров. — В случае необходимости заключения письменного договора документы сейчас отправляются по почте. Перевод на электронный документооборот сильно упростит жизнь и ускорит все процессы.

На днях пресс-служба Роструда сообщила, что Минтруд готовит к запуску специальный портал для заключения трудовых соглашений. На нем наниматели и исполнители смогут в удаленном режиме находить друг друга и заключать договоры. Его предварительное название – государственная информационная система «Электронный трудовой договор».

К данной ГИС доступ будет сразу у двух сторон. Так, работодатели смогут создавать в системе документ. В свою очередь, соискатели получат возможность подписывать его при помощи единой системы идентификации и авторизации. Она уже функционирует в рамках портала госуслуг (www.gosuslugi.ru).

Основную пользу от запуска нового государственного электронного проекта Роструд видит в том, что заключение трудового соглашения в электронном формате позволит:

1. снизить затраты издержки работников и нанимателей;
2. стимулировать мотивацию к легализации трудовых отношений.

Введение в действие ГИС «Электронный трудовой договор» потребует соответствующим образом скорректировать законодательство. Для этого будет прописана возможность добровольного заключения трудового соглашения между работником и нанимателем в электронной форме.

По данным ведомства, на сегодня около 5 миллионов наших соотечественников трудятся дистанционно. При этом не менее 1/2 из них — на легальной основе. Роструд полагает, что такой показатель связан прежде всего со сложностями трудностями оформлением таких трудовых отношений. Речь идет о необходимости обмена бумажными документами, зачастую, на больших расстояниях. А это напрямую приводит к финансовым и временным затратам. Причем со стороны как нанимателя, так и будущего сотрудника.

Как известно, создание ГИС «Электронный трудовой договор» уже была предметом обсуждения в администрации Президента РФ. Не исключено, что новый портал позволит составлять электронные документы не только юрлицам и ИП, но и обычным физическим лицам.

Если работнику вдруг понадобится бумажная версия договора с ним, то ее можно будет забрать в ближайшем центре госуслуг.

Трудовой договор можно будет заключать в электронном виде

Минтруд создает портал, где можно будет дистанционно заключать трудовые договоры, пишут «Известия». Планируется, что к государственной информационной системе (ГИС) «Электронный трудовой договор» будут иметь доступ как работодатели, так и соискатели.

В Роструде отмечают, что заключение трудового договора в электронном виде позволит снизить издержки работников и работодателей, а также создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений. В законодательство планируется внести поправки, разрешающие добровольное заключение трудового договора в электронной форме. В Роструде говорят о том, что сегодня около 5 млн человек работают дистанционно, из них примерно половина – на неофициальной основе. В ведомстве это связывают прежде всего с трудностями оформления трудовых отношений – обмен бумажными документами требует финансовых и временных затрат.

Минтруд предлагает эту проблему решить – работодатель будет размещать документ на портале (ГИС) «Электронный трудовой договор», а работник будет подписывать его с помощью единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг. Бумажную же версию документа соискатель сможет получить в ближайшем центре государственных услуг.

Появится портал для электронных трудовых договоров

Минтруд создает ГИС «Электронный трудовой договор». Там стороны смогут заключать договоры на расстоянии, — пишет газета «Известия».

Заключить трудовой договор можно будет, не выходя из дома. Схема проста. Работодатель размещает договор на портале «Электронный трудовой договор». Работник подписывает его через сайт госуслуг. Если нужна бумажная версия договора, сотрудник получит ее в ближайшем центре госуслуг.

Такая схема начнет работать после того, как Минтруд изменит законодательство. Но пока не ясно, электронный документ смогут заключать любые работники или только дистанционные.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

© 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Трудовые споры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015.

Электронный трудовой договор: новая возможность в 2018 году

Для нанимателей и специалистов, которые работают дистанционно, оформление взаимоотношений путем заключения именно электронного трудового договора было бы очень удобным и выгодным подспорьем. Расскажем об этой перспективе.

Практика оказания услуг на расстоянии распространена среди множества профессий: юристов, журналистов, переводчиков, программистов и представителей других специальностей, которые могут выполнять свои задачи удаленно.

Такой формат работы удобен для каждой из сторон (см. таблицу).

Для заключения трудового контракта в письменном виде человек должен приехать к работодателю для подписания документов или же отправить их по почте. Но на больших расстояниях это занимает много времени и приводит к увеличению издержек и соискателя, и нанимателя. Поэтому в таких ситуациях на практике трудовые договоры, зачастую, вообще не заключают. И сотрудничество происходит только на основании устных соглашений.

Так работают примерно около половины людей, которые предоставляют свои услуги дистанционно. Это создает определенные риски, как для компаний, так и удалёнщиков:

• бывает сложно отследить выполнение взятых обязательств каждой из сторон;
• в случае их невыполнения сложно защитить права пострадавшего;
• работник лишен социальных гарантий, которые мог бы получить в случае официального оформления.

В итоге рост числа нелегальных или полулегальных сотрудников приводит к сокращению поступления налога в казну и взносов во внебюджетные фонды. А трудовой договор в электронной форме мог бы снять эти проблемы.

Концепция системы электронного оформления трудовых обязательств удалённых сотрудников разработана Министерством труда и социальной защиты РФ совместно с Рострудом и представлена на совещании у советника Президента РФ по развитию Интернета в нашей стране. Она предполагает оформление электронного трудового договора.

Регистрация сторон будет происходить на портале госуслуг (www.gosuslugi.ru) при взаимном согласии каждой.

Сначала наниматель оформляет договор (заливает текст) в государственной информационной системе (ГИС) «Электронный трудовой договор», а затем работник подписывает файл усиленной квалифицированной электронной подписью при помощи единой системы идентификации и авторизации на этом сайте.

Для учета заключенных контрактов создадут специальный реестр. При необходимости получить заверенный бумажный экземпляр договора можно будет обратиться в МФЦ («Мои документы»).

В перспективе с помощью электронного документооборота будут передавать и другие документы (например, трудовые книжки). Это значительно упростит делопроизводство и кадровый учет.

Проект уже одобрен Министерством связи и массовых коммуникаций, а также представителями крупных интернет-компаний, которые приняли участие в совещании.

Предполагается, что создание системы электронных трудовых договоров:

• мотивирует нанимателя к оформлению трудовых отношений с дистанционными специалистами;
• значительно сократит временные и финансовые издержки обеих сторон;
• оформление контрактов через сайт госуслуг приведет к увеличению количества его пользователей.

По нашей информации из достоверных источников полноценное внедрение электронных трудовых договоров может произойти примерно в середине 2018-го года. Поэтому возможность заключить первый электронный трудовой договор в начале 2018 года – скорее желаемое, чем действительное положение дел.

Чтобы механизм заработал, законодателям придется внести поправки в Трудовой кодекс и Закон об электронной подписи.

Одно из важнейших положений – заключение трудового договора в электронной форме между работником и нанимателем должно быть добровольным.

Также см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Минтруд запустит портал для заключения трудовых договоров

Минтруд создает портал, где можно будет дистанционно заключать трудовые договоры. Планируется, что к государственной информационной системе (ГИС) «Электронный трудовой договор» будут иметь доступ как работодатели, которые смогут создавать документ в системе, так и соискатели, которые получат возможность подписывать документ при помощи единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг.

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд, координируется Минтрудом) рассказали, что заключение трудового договора в электронном виде позволит снизить издержки работников и работодателей, а также создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений.

— Для решения данной задачи предполагается внести соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации, предполагающие добровольное заключение трудового договора между работником и работодателем в электронной форме, — рассказали в пресс-службе Роструда. — На сегодняшний день около 5 млн граждан в России работают дистанционно. При этом не менее половины из них — нелегально. Повышенный уровень неформальной занятости для дистанционных работников обусловлен прежде всего трудностями, связанными с оформлением таких трудовых отношений. Проблемы связаны с необходимостью обмена бумажными документами на больших расстояниях, что предполагает прямые финансовые и временные затраты, при этом затраты несет и работодатель, и работник.

Накануне создание ГИС «Электронный трудовой договор» обсуждали в администрации президента с участием представителей Минтруда, Минкомсвязи, советника президента РФ Германа Клименко, представителей Института развития интернета (ИРИ), «Яндекс», Mail.Ru Group и Сбербанка. По мнению Германа Клименко, важно, чтобы на портале электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица.

— Очень много программистов работают в регионах. И всякий раз встает вопрос — как взять на работу программиста из Новосибирска. Можно обмениваться документами по почте, но это всё сложно, — описал Клименко специфику IT-бизнеса. — Бывает фрилансер работу выполнил, но деньги получить не может, а бывает, что фрилансер не выполняет взятые на себя обязательства. Есть масса примеров, когда одна из сторон не выполняет условия устного договора.

Предполагается, что ГИС «Электронный трудовой договор» позволит эти проблемы решить — через портал работодатели смогут создавать договор, а работник с помощью ЕСИА его подписать. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то ее можно получить в ближайшем центре госуслуг, работники которого будут иметь доступ к документам и смогут их заверять.

— Электронное взаимодействие граждан с государством уже стало нормой, электронные государственные услуги используют 40% граждан, — говорит заместитель главы Минкомсвязи Алексей Козырев. — Проект Минтруда расширяет возможности такого взаимодействия и распространяет его на сферу трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, а уже сформированная инфраструктура «электронного правительства» позволит реализовать этот проект быстро, эффективно и удобно для граждан.

По мнению президента рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, введение электронного трудового договора позволит экономить компаниям, которые переведут сотрудников на подписание электронного документа, что, в свою очередь, будет способствовать увеличению количества пользователей госуслуг.

— Сейчас, как правило, договоры с фрилансерами не подписываются, а заключаются в устной форме, — говорит Захаров. — В случае необходимости заключения письменного договора документы сейчас отправляются по почте. Перевод на электронный документооборот сильно упростит жизнь и ускорит все процессы. izvestia.ru

• Утверждён перенос выходных в РФ в 2019 году
  

Минтруд подготовил проект постановления правительства, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2019 году. Российская трехсторонняя комиссия по.

“>Утверждён перенос выходных в РФ в 2019 году – 21/09/2018 05:45
Минтруд: заморозку пенсионных накоплений продлят до 2021 года

“В эту сессию, в осеннюю сессию, я так понимаю, Минфин не успевает [определиться с моделью индивидуального пенсионного капитала]. В этом цикле.

“>Минтруд: заморозку пенсионных накоплений продлят до 2021 года – 12/09/2018 04:40
В России вступили в силу новые законы

В России вступили в силу законы, касающиеся пенсионеров, водителей, туристов и других категорий граждан. Соответствующие документы опубликованы на.

“>В России вступили в силу новые законы – 02/08/2018 02:43
На Едином портале госуслуг заработала услуга «Мобильный избиратель»

9 сентября 2018 года в единый день голосования состоятся выборы глав регионов, в органы законодательной (представительной) власти субъектов РФ, а.

“>На Едином портале госуслуг заработала услуга «Мобильный избиратель» – 01/08/2018 03:40
Россиянам рассказали о количестве праздников в 2019 году

Минтруд России подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2019 году в связи с праздниками. Документ опубликован на федеральном.

В разработке у Минтруда РФ сегодня государственный электронный портал, суть которого будет заключаться в возможности дистанционного заключения трудовых договоров. Доступ к ГИС «Электронный трудовой договор» будут иметь и работодатели, и соискатели, сообщают «Известия».

В рамках проекта разрабатывается вопрос о том, чтобы электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица. Кстати, подписать контракт нового формата можно будет благодаря единой системе идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг.

По данным HeadHunter, с начала 2016 года не более 5% вакансий в Татарстане подразумевали удаленную работу. Чаще всего необходимость в удаленных сотрудниках отмечают в сферах программирования, дизайна, интернет-маркетинга, продаж, бухгалтерии и подборе персонала. Аналитики агентства считают, что запуск портала с возможностью заключения трудовых договоров – это не самый необходимый сервис сегодня, и введение ГИС не окажет глобальных изменений на местный рынок труда.

«Для той небольшой категории работников, кто работает удаленно, это, безусловно, большой плюс в плане упрощения процесса заключения, подписания и получения документов от работодателя. Те же преимущества актуальны и для компаний, нанимающих удаленных сотрудников. Один из главных вопросов: для многих ли работодателей электронный трудовой договор станет 100% мотиватором заключать не устное, а документальное соглашение с удаленным сотрудником. Пока сказать сложно», – сообщила РБК-Татарстан Наталья Парфенова, руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье.

В разработке у Минтруда РФ сегодня государственный электронный портал, суть которого будет заключаться в возможности дистанционного заключения трудовых договоров. Доступ к ГИС «Электронный трудовой договор» будут иметь и работодатели, и соискатели, сообщают «Известия».

В рамках проекта разрабатывается вопрос о том, чтобы электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица. Кстати, подписать контракт нового формата можно будет благодаря единой системе идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг.

По данным HeadHunter, с начала 2016 года не более 5% вакансий в Татарстане подразумевали удаленную работу. Чаще всего необходимость в удаленных сотрудниках отмечают в сферах программирования, дизайна, интернет-маркетинга, продаж, бухгалтерии и подборе персонала. Аналитики агентства считают, что запуск портала с возможностью заключения трудовых договоров – это не самый необходимый сервис сегодня, и введение ГИС не окажет глобальных изменений на местный рынок труда.

«Для той небольшой категории работников, кто работает удаленно, это, безусловно, большой плюс в плане упрощения процесса заключения, подписания и получения документов от работодателя. Те же преимущества актуальны и для компаний, нанимающих удаленных сотрудников. Один из главных вопросов: для многих ли работодателей электронный трудовой договор станет 100% мотиватором заключать не устное, а документальное соглашение с удаленным сотрудником. Пока сказать сложно», – сообщила РБК-Татарстан Наталья Парфенова, руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье.

Минтруд запустит портал для заключения трудовых договоров

Минтруд создает портал, где можно будет дистанционно заключать трудовые договоры. Планируется, что к государственной информационной системе (ГИС) «Электронный трудовой договор» будут иметь доступ как работодатели, которые смогут создавать документ в системе, так и соискатели, которые получат возможность подписывать документ при помощи единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг.

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд, координируется Минтрудом) рассказали, что заключение трудового договора в электронном виде позволит снизить издержки работников и работодателей, а также создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений.

— Для решения данной задачи предполагается внести соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации, предполагающие добровольное заключение трудового договора между работником и работодателем в электронной форме, — рассказали в пресс-службе Роструда. — На сегодняшний день около 5 млн граждан в России работают дистанционно. При этом не менее половины из них — нелегально. Повышенный уровень неформальной занятости для дистанционных работников обусловлен прежде всего трудностями, связанными с оформлением таких трудовых отношений. Проблемы связаны с необходимостью обмена бумажными документами на больших расстояниях, что предполагает прямые финансовые и временные затраты, при этом затраты несет и работодатель, и работник.

Накануне создание ГИС «Электронный трудовой договор» обсуждали в администрации президента с участием представителей Минтруда, Минкомсвязи, советника президента РФ Германа Клименко, представителей Института развития интернета (ИРИ), «Яндекс», Mail.Ru Group и Сбербанка. По мнению Германа Клименко, важно, чтобы на портале электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица.

— Очень много программистов работают в регионах. И всякий раз встает вопрос — как взять на работу программиста из Новосибирска. Можно обмениваться документами по почте, но это всё сложно, — описал Клименко специфику IT-бизнеса. — Бывает фрилансер работу выполнил, но деньги получить не может, а бывает, что фрилансер не выполняет взятые на себя обязательства. Есть масса примеров, когда одна из сторон не выполняет условия устного договора.

Предполагается, что ГИС «Электронный трудовой договор» позволит эти проблемы решить — через портал работодатели смогут создавать договор, а работник с помощью ЕСИА его подписать. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то ее можно получить в ближайшем центре госуслуг, работники которого будут иметь доступ к документам и смогут их заверять.

— Электронное взаимодействие граждан с государством уже стало нормой, электронные государственные услуги используют 40% граждан, — говорит заместитель главы Минкомсвязи Алексей Козырев. — Проект Минтруда расширяет возможности такого взаимодействия и распространяет его на сферу трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, а уже сформированная инфраструктура «электронного правительства» позволит реализовать этот проект быстро, эффективно и удобно для граждан.

По мнению президента рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, введение электронного трудового договора позволит экономить компаниям, которые переведут сотрудников на подписание электронного документа, что, в свою очередь, будет способствовать увеличению количества пользователей госуслуг.

— Сейчас, как правило, договоры с фрилансерами не подписываются, а заключаются в устной форме, — говорит Захаров. — В случае необходимости заключения письменного договора документы сейчас отправляются по почте. Перевод на электронный документооборот сильно упростит жизнь и ускорит все процессы.

Трудовой договор можно будет заключить в электронном виде

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд, координируется Минтрудом) рассказали, что заключение трудового договора в электронном виде позволит снизить издержки работников и работодателей, а также создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений, пишут “Известия” .

“Для решения данной задачи предполагается внести соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации, предполагающие добровольное заключение трудового договора между работником и работодателем в электронной форме, – рассказали в пресс-службе Роструда. – На сегодняшний день около 5 млн граждан в России работают дистанционно. При этом не менее половины из них – нелегально. Повышенный уровень неформальной занятости для дистанционных работников обусловлен прежде всего трудностями, связанными с оформлением таких трудовых отношений. Проблемы связаны с необходимостью обмена бумажными документами на больших расстояниях, что предполагает прямые финансовые и временные затраты, при этом затраты несет и работодатель, и работник”.

Как считает советник президента РФ Герман Клименко, важно, чтобы на портале электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица, чтобы избежать негативных моментов при заключении трудовых договоров с фрилансерами.

Предполагается, что ГИС “Электронный трудовой договор” позволит эти проблемы решить – через портал работодатели смогут создавать договор, а работник с помощью ЕСИА его подписать. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то ее можно получить в ближайшем центре госуслуг, работники которого будут иметь доступ к документам и смогут их заверять.

По мнению президента рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, введение электронного трудового договора позволит экономить компаниям, которые переведут сотрудников на подписание электронного документа, что, в свою очередь, будет способствовать увеличению количества пользователей госуслуг.

“Сейчас, как правило, договоры с фрилансерами не подписываются, а заключаются в устной форме, – говорит А.Захаров. – В случае необходимости заключения письменного договора документы сейчас отправляются по почте. Перевод на электронный документооборот сильно упростит жизнь и ускорит все процессы”.

Работодатели и исполнители смогут заключать соглашения дистанционно

Минтруд создает портал, где можно будет дистанционно заключать трудовые договоры. Планируется, что к государственной информационной системе (ГИС) «Электронный трудовой договор» будут иметь доступ как работодатели, которые смогут создавать документ в системе, так и соискатели, которые получат возможность подписывать документ при помощи единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг.

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд, координируется Минтрудом) рассказали, что заключение трудового договора в электронном виде позволит снизить издержки работников и работодателей, а также создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений.

– Для решения данной задачи предполагается внести соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации, предполагающие добровольное заключение трудового договора между работником и работодателем в электронной форме, – рассказали в пресс-службе Роструда. – На сегодняшний день около 5 млн граждан в России работают дистанционно. При этом не менее половины из них – нелегально. Повышенный уровень неформальной занятости для дистанционных работников обусловлен прежде всего трудностями, связанными с оформлением таких трудовых отношений. Проблемы связаны с необходимостью обмена бумажными документами на больших расстояниях, что предполагает прямые финансовые и временные затраты, при этом затраты несет и работодатель, и работник.

Накануне создание ГИС «Электронный трудовой договор» обсуждали в администрации президента с участием представителей Минтруда, Минкомсвязи, советника президента РФ Германа Клименко, представителей Института развития интернета (ИРИ), «Яндекс», Mail.Ru Group и Сбербанка. По мнению Германа Клименко, важно, чтобы на портале электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица.

– Очень много программистов работают в регионах. И всякий раз встает вопрос – как взять на работу программиста из Новосибирска. Можно обмениваться документами по почте, но это всё сложно, – описал Клименко специфику IT-бизнеса. – Бывает фрилансер работу выполнил, но деньги получить не может, а бывает, что фрилансер не выполняет взятые на себя обязательства. Есть масса примеров, когда одна из сторон не выполняет условия устного договора.

Предполагается, что ГИС «Электронный трудовой договор» позволит эти проблемы решить – через портал работодатели смогут создавать договор, а работник с помощью ЕСИА его подписать. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то ее можно получить в ближайшем центре госуслуг, работники которого будут иметь доступ к документам и смогут их заверять.

– Электронное взаимодействие граждан с государством уже стало нормой, электронные государственные услуги используют 40% граждан, – говорит заместитель главы Минкомсвязи Алексей Козырев. – Проект Минтруда расширяет возможности такого взаимодействия и распространяет его на сферу трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, а уже сформированная инфраструктура «электронного правительства» позволит реализовать этот проект быстро, эффективно и удобно для граждан.

По мнению президента рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, введение электронного трудового договора позволит экономить компаниям, которые переведут сотрудников на подписание электронного документа, что, в свою очередь, будет способствовать увеличению количества пользователей госуслуг.

– Сейчас, как правило, договоры с фрилансерами не подписываются, а заключаются в устной форме, – говорит Захаров. – В случае необходимости заключения письменного договора документы сейчас отправляются по почте. Перевод на электронный документооборот сильно упростит жизнь и ускорит все процессы.

В Рунете появится портал для дистанционного заключения трудовых договоров

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) планирует открыть портал, который позволит гражданам нашей страны заключать трудовые договоры через Интернет.

Как сообщает газета «Известия», речь идёт о создании государственной информационной системы (ГИС) «Электронный трудовой договор». Доступ к ней получат работодатели и соискатели. Первые смогут формировать документы с предложением трудоустройства, а вторые — подписывать их при помощи единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то её можно будет получить в ближайшем центре госуслуг.

Для реализации проекта потребуется внесение определённых изменений в действующее законодательство. Они позволят оформлять трудовые договоры в электронной форме.

Предполагается, что новая инициатива поможет снизить издержки для работодателей и соискателей, а также упростит и ускорит процесс взаимодействия сторон. Кроме того, появление ГИС «Электронный трудовой договор» даст возможность избавиться от многих сложностей, присущих модели дистанционной работы. Кстати, сейчас в нашей стране около 5 млн граждан работают удалённо.

Оцените статью: