Минтруд поделился информацией об уровне зарплат в различных сферах

Минтруд поделился информацией об уровне зарплат в различных сферах

Министерство труда Российской Федерации поделилось информацией об уровне зарплат в различных сферах.

По данным Росстата в 2016 и 2015 годах самые высокие зарплаты были у сотрудников финансовой сферы. Так, заработная плата сотрудников банков, фондовых рынков, бухгалтеров и финансистов оценивалась в среднем около 78 000 рублей.

В пресс-службе портала Superjob.ru также сообщили, что на высокую зарплату могут рассчитывать сотрудники IT-сферы.

Средняя заработная плата в целом по России в 2016 году составляла 36 000 рублей.

Меньше всех зарабатывали работники сельскохозяйственной промышленности, чей заработок оценивался в 21 000 рублей. Об этом сообщают «РИА Новости».

При этом в сельском хозяйстве есть высокооплачиваемые профессионалы.

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2019 году. При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

• Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
• Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
• Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
• Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась. Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы. В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия. На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

• Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.
• Письмо Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010.
• Письмо Роструда №14-3/В-1135 от 26.12.2017.

Все они, а также ряд иных разъяснительных и информативных актов свидетельствуют о том, что работники имеют неотъемлемое у них право на повышение реального уровня заработной платы.

Однако следует также отметить, что работодатель обладает и определенными свободами в вопросах проведения индексации зарплат. В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления. За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию.

Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2019 году

Как было упомянуто ранее, работодатель сам вправе определять порядок индексации зарплат сотрудников. При этом он может указывать сведения об индексации как в локальных нормативных актах, так и в коллективном соглашении или договоре, либо непосредственно в тексте трудовых договоров с работниками. Кроме этого, он вправе устанавливать различные периоды для проведения индексации, которыми могут быть:

• Один год. Данный срок является максимальным, в течение которого может не проводиться индексация зарплаты в коммерческих организациях. То есть – данная процедура должна проводиться как минимум раз в году. Учитывая процессуальный характер оформления индексации, наиболее логичным действием со стороны работодателя будет инициация данной процедуры в последнем месяце года.
• Полгода. Работодатель вправе индексировать зарплаты каждые полгода. Это позволяет диверсифицировать динамику расходов предприятия и повысить мотивацию работников, а также обеспечить стабильный рост благосостояния сотрудников.
• Квартал. Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2019 году каждый квартал также является распространенной практикой среди российских работодателей.
• Месяц. Это – минимальный срок, по отношению к которому может проводиться индексация зарплат работников, так как именно месячные показатели роста потребительских цен публикуются официальными учреждениями. Кроме этого, частая индексация зарплат потребует чрезмерных кадровых затрат и повысит процессуальную нагрузку как на само предприятие, так и на его работников.

Механизмы, в соответствии с которыми проводится индексация, также могут отличаться. В частности, работодатели вправе устанавливать индексацию зарплаты сотрудников, основываясь на следующих показателях:

• МРОТ. Привязка индексации к изменению размеров МРОТ или прожиточного минимума, которые с 1 января 2019 года становятся идентичными, допускается для российских работодателей. В таком случае индексация проводится соответственно пропорциональному изменению МРОТ каждый раз при изменении данного показателя или в определенный в ином порядке период, но не реже одного раза в год, и при условии, что общий размер индексации не будет ниже, чем индекс роста потребительских цен.
• Уровень инфляции. Работодатель вправе ориентироваться при индексации зарплаты сотрудников на прогнозируемые на следующий отчетный период показатели инфляции. Однако ключевым требованием в данном вопросе является тот факт, что вне зависимости от инфляции, размер индексации не может быть ниже, чем индекс роста потребительских цен.
• Индекс роста потребительских цен. В 2017 году данный показатель составил 4%, соответственно, в 2019 году зарплата должна быть проиндексирована как минимум на данный процент. При этом следует помнить, что данный показатель является ключевым при определении соблюдения или несоблюдения работодателем требований законодательства.

Так как индексации подлежит заработная плата сотрудников, включающая большое количество различных доходов, работодатель вправе выбирать, какие именно составляющие части зарплаты будут индексироваться. Главным требованием в данном случае является лишь соответствие общего повышения заработка работников индексу потребительских цен. Кроме этого, работодатель вправе индексировать зарплаты и по иным показателям, а также с иными процентами и суммами повышений при условии, что они не будут ниже установленных требований законодателя.

Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2019 году

Проведение индексации зарплаты работников в 2019 году требует от работодателя соблюдения достаточно строгого порядка действий. При этом необходимо учитывать обязательность ряда процессуальных процедур и наличия определенных внутренних документов. Так, порядок действий для проведения индексации зарплаты на предприятии в 2019 году может выглядеть следующим образом:

1. Работодатель устанавливает нормативные акты, соответственно которым может проводиться индексирование заработной платы в 2019 году или на постоянной основе. Чаще всего таковым нормативным актом является положение об индексации заработной платы.
2. Так как заработная плата относится к обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, с каждым сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение, изменяющее содержание трудового договора.
3. По факту повышения заработной платы работодателем издается соответствующий приказ. В тексте приказа может указываться как общий перечень сотрудников, которым повышается зарплата, так и допускается возможность составления приказа по каждому из работников отдельно.
4. В штатное расписание, действующее на предприятии, вносятся соответствующие изменения, связанные с изменением размеров зарплат работников.
5. В случае, если на предприятии ранее действовали другие нормативные акты, регламентирующие индексацию или просто размер заработной платы трудящихся, в них также должны быть внесены соответствующие изменения.

Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2019 году

Если работодатель не произведет своевременно индексацию заработной платы, он может быть привлечен за данные действия к административной ответственности. Рассматривается данная ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ. Так, данная статья предполагает наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей для руководителей предприятия или индивидуальных предпринимателей либо иных, ответственных за установление порядка начисления зарплаты лиц, и от 30 до 50 тыс. рублей для непосредственно субъектов хозяйствования, обладающих статусом юридического лица.

Следует отметить, что в ситуациях, когда заработная плата не была проиндексирована, а сотрудник обратился в суд, может быть принято также решение о взыскании в пользу работника недополученного им дохода и дополнительных компенсаций. Однако судебная практика по данному вопросу является неоднозначной и имеет примеры освобождения работодателя от таковых выплат.

Кроме этого, в судебной практике по вопросам непроведения индексации заработной платы также имеет место и привлечение работодателей к ответственности за уклонение от уплаты налогов, так как непроведенная индексация снижает размеры зарплаты сотрудников в сравнении с требуемой и, соответственно, уменьшает объемы обязательных налоговых отчислений.

Минтруд поделился информацией об уровне зарплат в различных сферах

В последние два года самые высокие зарплаты в России зафиксированы в финансовой отрасли, а самые низкие — в сельскохозяйственной, об этом сообщает RT со ссылкой на данные Министерства труда и социальной защиты.

По данным Росстата, средняя зарплата сотрудника финансовой сферы в России в 2016 году составляет 78 311 руб., а работника сельскохозяйственной отрасли — 21 445 руб. В 2015 году аналогичные показатели по тем же отраслям оказались ниже: средняя зарплата российского финансиста составила 69 480 руб., а сотрудника сельскохозяйственной отрасли — 19 455 руб.

При этом, по информации Росстата, средняя зарплата в 2016 году по всем отраслям экономики в России составила 36 746 руб.

В начале апреля Минтруд опубликовал список самых востребованных в России в 2017 году профессий. В него попали квалифицированные промышленные работники, особенно для металлообрабатывающего и машиностроительного производства, специалисты в области строительства, транспорта, а также здравоохранения, науки и техники, образования. Кроме того, будут востребованы профессии в области права, гуманитарных областей и культуры.

Минтруд тогда отметил, что специалисты в бизнес-сфере, менеджеры, руководители и документоведы в 2017 году могут быть не трудоустроены. По данным ведомства, в настоящий момент уровень безработицы в России составляет 5,6% от экономически активного населения. Согласно прогнозам в 2017 году число безработных может превысить 5,8–5,9%.

В начале мая исследовательский холдинг «Ромир» сообщил об уменьшении россиянами повседневных расходов до минимума за пять лет. По подсчетам исследователей, с учетом инфляции этот показатель сократился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 9%, а за вычетом инфляции — на 4,9%. Специалисты «Ромира» подсчитали, что очищенные от инфляции расходы россиян в апреле оказались самыми низкими за последние пять лет. При этом по сравнению с относительно щедрым на траты мартом очищенные от инфляции расходы россиян упали сразу на 6,5%, что стало новым абсолютным рекордом.

В марте Росстат объявил, что в январе 2017 года у россиян впервые с октября 2014 года увеличились реальные доходы — на 8,1% в годовом исчислении. Впрочем, как отмечали в Росстате, это произошло из-за выплаты пенсионерам «отступных» за отказ от полноценной индексации пенсий в 2016 году в размере 5 тыс. руб.

В начале 2017 года Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ) опубликовала исследование, в котором говорится, что около 40% жителей России ежемесячно испытывают трудности с покупкой продуктов и одежды. Годом ранее, в январе—сентябре 2016 года, за чертой бедности проживали 20,3 млн россиян, или 13,9% населения страны.

Кто б поверил: минтруда сообщило о разнице в зарплатах руководителей и подчиненных

Информацию, вынесенную в заголовок статьи, сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, которая озвучила данные о разнице в зарплатах руководителей и подчиненных.

Приводя эти цифры за 2018 год, она констатировала, что в среднем по России «в 96,7 % государственных и муниципальных учреждений соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений не превысило 4 раза». Это заявление замминистра сделала во время заседания круглого стола в Государственной Думе. При этом Ельцова сослалась на собственный мониторинг ситуации минтрудом РФ.

Выступающая признала, что есть отрасли, где «вилка» достигает внушительных размеров. Например, в лидерах научная и техническая сферы – здесь разрыв составляет 19,5 раза. А в сферах финансов, страхования, торговли, ремонт автотранспорта, информация и связь достигает 16 раз.

Однако в среднем, как было сказано выше, 4 раза. Подобно, по словам Любови Ельцовой, стало возможным из за принятия в 2016 году поправок в Трудовой кодекс РФ: ими установлены предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников.

Уточним, что речь идет лишь о государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях (в том числе казенных), государственных внебюджетных фондах Российской Федерации и территориальных фондах обязательного медицинского страхования.

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России, последние новости

Минтруд объявил о повышении заработной платы в России в 2019 году на 6,1%. На заседании генсовета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) заместитель министра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова заявила, что в 2019 году средняя заработная плата вырастет на 6,1 %. Министр труда и соцзащиты также заявила, что согласно данным Росстата за девять прошедших месяцев 2018 года рост реальной зарплаты составил 8,4 %, а номинальной 11,1%

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России

Индексация заработной платы работникам, которые не попали под действие майских указов президента РФ от 2012 года, запланирована с 1 октября 2019 года на 4,3%. Ранее сообщалось, что 5 миллионов бюджетников категорий, также не вошедших в майские указы Владимира Путина, получили повышение зарплат с 1 января 2018 года на 4%. В эту категорию вошли ветеринарные работники, сотрудники МЧС и административно-управленческий персонал.

Майские указы от 2012 года уже позволили повысить заработную плату сотрудникам учреждений здравоохранения, образования, культуры и науки.

Насколько повысят зарплаты бюджетникам в 2019 году

В майских указах главы государства от 2012 года были перечислены категории бюджетников, чьи зарплаты к 2018 году должны были быть доведены до 100% или 200% от средних трудовых доходов по региону. В число этих категорий входили школьные учителя, медсестры, работники культуры, соцработники (их зарплаты требовалось довести до 100%), а также врачи, преподаватели вузов, научные работники (до 200%). Под действие майских указов, как поясняли в Минтруде, не попали экономисты, юристы, инженеры, программисты, техники, электромонтеры, слесаря, сантехники, уборщики.

Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента России, составит 4,3% в 2019 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. «Планируется индексация неуказанным категориям с 1 октября 4,3% в 2019 году, 2020 год — 3,8 %, 2021 год — 4%»,— уточнила представительница Минтруда (цитата по «РИА Новости»).

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России, последние новости

Бюджетниками привычно называют всех людей, чей труд оплачивается из государственного или муниципального бюджета. Однако законодательно все получатели государственного довольствия четко разделены на:

• бюджетников;
• государственных служащих;
• сотрудников силовых структур.

Такое разграничение связано с различными принципами начисления заработной платы, стимулирующих выплат и предоставления льгот.

Поэтому, когда правительство обещает повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году, речь идет, прежде всего, о категориях, которые подпадают под майские президентские указы, а именно о работниках определенных сфер:

• образовательной;
• медицинской;
• социальной;
• научной;
• культурной.

Уровень доходов бюджетников всегда значительно отставал от средней зарплаты россиян. Для устранения этого дисбаланса и привлечения молодых специалистов в образовательную и медицинскую сферу президент России Путин В. В. в 2012 г. поручил довести доходы бюджетников до приемлемого уровня, а именно увеличить до уровня:

• не ниже 100% дохода в регионе зарплаты педагогов, воспитателей детских садов, медицинского среднего и младшего персонала, социальных работников и сотрудников культурной сферы;
• 200% региональных зарплат доходы педагогов высших учебных заведений, врачей и научных работников.

До указанного уровня заработные платы бюджетников должны были вырасти к 2018 г.

Таблица 1. Уровень зарплаты бюджетников по отношению к средней з/п, 2013-2017 гг.

Минтруд поделился информацией об уровне зарплат в различных сферах

Средние зарплаты в прошлом году выросли на 2,4 тыс. рублей, или на 7%. Одновременно с этим долги работодателей перед сотрудниками сократились почти на 240 млн рублей, свидетельствуют данные, приведенные в итоговом докладе Минтруда. По мнению экспертов, эти показатели актуальны в первую очередь для занятых в бюджетной сфере и на крупных промышленных предприятиях.

Как сообщает портал iz.ru, номинальная начисленная заработная плата в 2017 году увеличилась на 7,2% — до 39,1 тыс. рублей на одного работника в месяц. Но с учетом инфляции рост реальной зарплаты (покупательной способности) составил 3,4%. Также в течение прошлого года работодатели сократили просроченную задолженность перед сотрудниками практически на 9%, или на 239 млн рублей. Об этом сказано в проекте итогового доклада о результатах деятельности Минтруда за 2017 год.

Назначенные пенсии в среднем выросли на 7,4%, до 13,3 тыс. рублей. Их реальный размер увеличился на 3,6%, указано в документе. Цифра была рассчитана с учетом единовременной денежной выплаты 5 тыс. рублей, которую пенсионеры получили в январе прошлого года.

При этом реальные доходы населения продолжают снижаться, но меньшими темпами — в прошлом году падение составило 1,7%, а в 2016-м показатель был на уровне 5,8%. В Минтруде это объясняли сокращением теневого сектора экономики.

По мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, реальные доходы падают вовсе не из-за сокращения теневой занятости, а из-за снижения заработков самозанятых граждан, индивидуальных предпринимателей, фермеров и тех, кто на них работает.

Александр Сафонов пояснил, что, рассчитывая уровень зарплат, Росстат не учитывает эти категории. Расчет реальных доходов проходит по другой методике, в которую ИП и самозанятые граждане включены.

Эту точку зрения разделяет ведущий научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Светлана Бирюкова. Она рассказала «Известиям», что сокращение реальных доходов населения на фоне роста зарплат говорит о том, что в неформальном и теневом сегментах экономики доходы уменьшались, в то время как в бюджетной сфере и в крупных компаниях — росли.

– В соответствии с майскими указами президента в 2017 году продолжали увеличиваться зарплаты в сферах образования, культуры, социального обслуживания и здравоохранения, — сказала Светлана Бирюкова.

Она отметила, что благодаря росту промышленного производства крупные негосударственные компании возобновили премиальные выплаты своим сотрудникам и индексировали зарплаты.

В целом в прошлом году увеличилась доля россиян, которые оценивают свое материальное положение как хорошее и очень хорошее (с 11% в 2016 году до 17% в 2017-м). Одновременно с этим работодатели стали реже снижать и задерживать зарплаты. Доля семей, столкнувшихся с неблагоприятными изменениями на рынке труда, за год сократилась с 41 до 37%. Такие данные эксперты получили в результате опроса 1,6 тыс. респондентов в 46 регионах страны.

Зарплаты в 2019 году: кому поднимут, индексация заработной платы в 2019 году в бюджетных учреждениях, на сколько

О том, будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году, хотят узнать многие российские граждане — ведь в сфере труда, оплачиваемой из государственного бюджета, занято достаточно большое количество россиян. Ответ на этот вопрос положительный — причем в 2019 году будет проведена как индексация, так и повышение зарплат бюджетников по иным возможным основаниям, поэтому лучше ознакомиться со всеми изменениями законодательства заранее.

Государство старается заботиться о своих бюджетниках, поэтому регулярно повышает их заработные платы, которые до сих пор остаются довольно низкими. При этом их зарплаты находятся все равно в лучшем положении, чем зарплаты работников коммерческих организаций. В 2019 году власти наконец-то решили разительно повысить зарплаты “майских” бюджетников, о которых президент говорил еще в 2012 году. Как изменяться их зарплаты в 2019 году и как это произойдет?

Большинство людей полагает, что под этим словом подразумевают работников государственных учреждений в сфере образования, культуры, здравоохранения. Т. е. те сферы которые характеризуются низкой заработной платой. Слово “бюджетник” – разговорное, оно обозначает “человек, который получает зарплату из госбюджета”, т. е. заработная плата таких граждан зависит от уровня финансовых поступлений в госучреждения, а значит и от госбюджета страны. Исходя из этого делаем вывод, что все наемные работники любого из государственных учреждений являются бюджетниками. Однако, не ко всем из них можно применить укрепившиеся в народе ассоциации, такие как:“низкооплачиваемый” или”второсортный”.

К бюджетникам относят:

Врачей.
Учителей.
Преподавателей в вузах.
Сотрудников библиотек и музеев.
Военнослужащих.
Полицейских.
Налоговых инспекторов.
Сотрудников ФМС.
Министров всех уровней и т. д.

Этот список можно продолжать еще долго, однако уже сейчас понятно, что даже среди этой массы бюджетников, выделяется особая категория, которая носит название “чиновники”. Понятно, что министров, вряд ли назовешь бедными, низкооплачиваемыми сотрудниками госучреждений.

Как будут повышаться зарплаты бюджетников в 2019 году?

Перед тем, как говорить о проценте индексации заработных плат бюджетников, стоит разобраться в том, кто вообще может считать себя бюджетником. Дело в том, что начиная с 2012 года в Российской Федерации существует две группы бюджетников, зарплаты которых индексируются по-разному. В первую группы входят те бюджетники, которые были упомянуты в “майских” указах Путина в 2012 и 2018 году. Ко второй группе относятся все остальные бюджетники. На самом деле в этом разделении нет ничего плохого, ведь это просто говорит о том, как будет индексироваться зарплата бюджетника.

В майских указах упомянуты врачи, учителя, некоторые работники науки и социальной сферы.

Согласно “майским” указам президента, которые стали просто лучиком света для всех бюджетников, к 2018 году зарплата каждого бюджетника должна равняться средней зарплате в регионе его проживания. А у части — двукратного уровня относительно средней. Если опираться на официальные данные, то в среднем средняя заработная плата в каждом регионе Российской Федерации равняется 35-40 тысячам.

Всем бюджетникам понятно, что “майские” указы выполнены не были к указанному сроку, ведь сейчас учителя совершенно не могут похвастаться настолько высокой зарплатой. При этом власти утверждают, что все в порядке и зарплаты бюджетников были проиндексированы так, как и планировалось.

Как бы там ни было, но власти решили сделать вид, что в стране все в порядке и зарплаты выросли, как и предполагалось, хотя на самом деле это не так. В 2019 году правительство поставило перед собой новую цель — поддерживать зарплаты бюджетников на достойном уровне, который был прописан в майских указах президента. Это говорит о том, что теперь зарплаты по тем профессиям, которые были указаны в”майских” указах, должны расти точно также, как и средние зарплаты в стране.

Как будут повышаться зарплаты “майских” бюджетников в 2019 году?

Сказать о том насколько и когда будут повышены зарплаты “майских” бюджетников точно нельзя, потому что это зависит только от региона проживания бюджетника. Все дело в том, что средние заработные платы в регионе регулируются не российским правительством, а администрацией региона, которая оставляет за собой право выбирать дату и процент индексации. Так как “майские” бюджетники теперь считают людьми со средней зарплатой, для них повышение пройдет по правилам региона их проживания.

За правительством Российский Федерации на данный момент стоит обязанность — проконтролировать выполнение обязанностей властей регионов. То есть, убедиться что каждый регион повысил зарплаты для своих жителей. Также власти предоставляют материальную помощь каждому из регионов, которому она требуется. На данный момент точной даты и процента индексации зарплат бюджетников нет, возможно она будет объявлена позже.

Согласно исследованиям экспертов, в среднем зарплаты “майских” бюджетников будут повышены на 6%. Именно такой номинальный рост зарплат по экономике ожидается по прогнозам правительства. Стоит помнить, что зарплаты по всей Российской Федерации разные, поэтому в некоторых регионах повышение пройдет выше 6%, а некоторых, наоборот, ниже.

Как будут индексироваться зарплаты остальных бюджетников в 2019 году?

Если же говорить об остальных бюджетниках, то есть тех, которые не были упомянуты в “майских” указах президента, то тут можно назвать как точную дату индексации, так и процент. Так, их заработные платы должны будут подняться с 1 октября 2019 году. Ожидается индексация на 4,3% — именно этот процент был назван в правительстве.

Напомним, к бюджетникам относятся работники полиции, госслужащие и другие работники бюджетных учреждений. Узнать о повышении своей заработной платы каждый работник может на месте своей работы. Отметим, что зарплаты прочих бюджетников будут повышены одинаково для всех регионов Российской Федерации.

4,3% — это официальный процент инфляции в Российской Федерации за 2018. То есть, именно на этот процент повысились продовольственные цены в России за прошедший год. Повышение заработных плат на процент инфляции — это обязанность правительства, как работодателя для бюджетников. Хоть такое повышение и не сильно отражается на материальном состоянии бюджетников, но позволяет сохранить их реальные заработки.

Минтруд назвал отрасль с самыми высокими зарплатами

В 2016 году больше всего платили сотрудникам финансовой сферы: средняя зарплата — 78 311 рублей

В прошлом году самый высокий уровень заработной платы зафиксирован в финансовой сфере. Об этом сообщает телеканал Russia Today со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.

«По данным Росстата, в Российской Федерации самый высокий уровень заработной платы за январь — декабрь 2016 года зафиксирован в финансовой деятельности (средняя зарплата — 78 311 рублей). Самый низкий — в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (средняя зарплата — 21 445 рублей)», — говорится в сообщении ведомства.

По этому поводу главный экономист Института фондовых рынков и управления Михаил Беляев отметил, что финансовый сектор наряду с нефтегазовой отраслью – действительно один из самых высокооплачиваемых.

«Те, кто входит в топ-менеджмент, имеют зарплату выше, чем в других секторах экономики. Ее предел открыт. Зарплаты так называемых топ-30 или топ-50 даже неловко называть. Это миллионы. Просто хороший банковский или биржевой сотрудник получает 150—200 тысяч рублей», — рассказал Беляев.

Со своей стороны, в пресс-службе сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob.ru отметили, что и в сельском хозяйстве квалифицированные специалисты могут получать хорошие деньги. В частности, зарплата технолога по птицеводству может начинаться от 200 тысяч рублей, а главного технолога по мясопереработке — от 150 тысяч рублей.

Там также сообщили, что в финансовой сфере лишиться работы рискуют специалисты, «работающие с бумажками» – например низкоквалифицированные бухгалтеры. В ближайшем будущем спрос на такие профессии будет падать с каждым годом, а соответственно, будут снижаться предложения по зарплатам. По данным портала, на самые высокие зарплаты сейчас могут претендовать работники в IT-сфере.

Согласно информации Росстата, в 2016 году средняя зарплата в России составила 36 746 рублей.

В 2015 году на первом месте по заработку также была финансовая отрасль (средняя зарплата — 69 480 рублей). Меньше всех получали сельскохозяйственные работники: средняя зарплата — 19 455 рублей).

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

• ненормативная лексика
• призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
• оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
• реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Оцените статью: