Что такое мрот и чему он равен

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

• Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
• С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
• Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
• Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.
• Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей.

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
• Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и “северная” надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

МРОТ является показателем, определяющим минимальные размеры заработной платы, различных пособий для работающих граждан и отпускных в Российской Федерации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Он играет достаточно важную роль в экономике. От него зависят как доходы жителей, занятых на низкооплачиваемых должностях, так и расходы нанимателей (как коммерческих, так и бюджетных организаций, ИП) на оплату труда таким сотрудникам.

Непосредственно понятия МРОТ законодательство РФ не приводит, а лишь описывает назначение данного показателя.

Но исходя из этого описания определение минимального размера оплаты труда можно сформулировать следующим образом.

Бывает в России двух видов:

Региональный никогда не может быть установлен в размере меньше, чем федеральный. Если происходят изменения в законодательстве и МРОТ, установленный на уровне субъекта РФ, оказывается ниже, чем федеральный, то применяться в регионе будет именно последнее значение.

Важно! При расчете минимального размера различных пособий (по БиР, по нетрудоспособности, по уходу за маленькими детьми) всегда используется именно федеральный.

Теоретически у работодателей региона есть возможность отказаться от участия в трехстороннем соглашении. Но на практике это сделать будет не так уж просто.

Понадобится провести консультации с профсоюзной организацией своих работников, подготовить план перехода в дальнейшем на региональный МРОТ и отправить мотивированный отказ в органы региональной исполнительной власти.

Даже при выполнении всех условий, предусмотренных законом, отказ от применения регионального МРОТ для нанимателя будет означать определенные сложности.

Его могут пригласить на консультации в органы исполнительной власти и постараться убедить, что переход на региональный показатель ему необходим.

Существует несколько мифов о МРОТ, о которых надо обязательно знать и учитывать связанные с этим моменты:

Существуют также ситуации, когда сотруднику может быть выплачена заработная плата в размере меньше МРОТ:

Во всех остальных случаях если зарплата сотрудника по итогам месяца получилась меньше МРОТ, то руководитель обязан сделать доплату до уровня «минималки».

Иначе его могут ждать неприятные последствия в виде штрафов, а иногда и уголовной ответственности.

Федеральный размер МРОТ установлен Законом №82-ФЗ от 19.06.2000 в соответствии со статьей 133 ТК РФ.

За счет изменений, внесенных в данный законодательный акт Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018, федеральный МРОТ стал с 1 мая 2019 года равняться прожиточному минимуму для трудоспособного населения за 2 квартал предшествующего года (11163 р. – в настоящий момент).

Каждый субъект РФ может самостоятельно заключать трехсторонние соглашения о региональном МРОТ с учетом норм ст. 133.1 ТК РФ.

Довольно длительное время общероссийский МРОТ в России устанавливался фактически произвольно.

При его определении учитывалось лишь изменение экономической ситуации в стране, а рост показателя сдерживался из-за опасения быстрого скачка заработных плат не только для низкооплачиваемых сотрудников, но и для всех остальных.

Сроки перехода на новую систему определения «минималки» неоднократно переносились. В итоге было решено, что произойдет это только в начале 2019 года. Но случилось это чуть раньше – с 1 мая.

Региональный показатель во многих областях уже давно был привязан к прожиточному минимуму, а в некоторых (например, в Москве) давно превосходит его размер.

По-прежнему субъекты РФ могут устанавливать на своей территории МРОТ не зависимо от прожиточного минимума в регионе. Главное, чтобы он был не меньше федерального значения данного показателя.

Основное назначение МРОТ указано непосредственно в названии показателя – он определяет размер минимальной заработной платы.

Если сотрудник трудился месяц полностью и выполнил свои обязанности, то заплатить ему меньше руководитель не имеет права.

Замечание. Если страховой стаж сотрудника меньше полугода, то ему всегда оплачивают больничные исходя из размера «минималки».

Ранее МРОТ применяли также в следующих случаях:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) чаще всего служит для урегулирования величины зарплат в стране. Право работника на выплату ему заработной платы не ниже МРОТ гарантируется законом — Трудовым кодексом РФ.

Ранее минимальная зарплата никак не зависела от прожиточного минимума (ПМ) и была ниже его, от чего уровень бедности рабочего населения всегда был крайне высоким. Обуславливалось это тем, что законодательно работодатель мог просто платить своему сотруднику меньше, чем нужно человеку для жизни (минимального обеспечения потребностей).

Правительство все же решило поменять текущую ситуацию, уровняв эти 2 величины, и с мая 2018 года МРОТ стал равен ПМ.

С 1 января 2019 года МРОТ установился на уровне 11280 рублей и в последующем он будет ежегодно приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

Для субъектов может быть установлена своя величина минимальной оплаты труда в связи с климатическими и другими особенностями регионов.

МРОТ — это аббревиатура, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Он применяется для регулирования размера заработной платы населения. Дополнительно МРОТ используется для расчета различного вида пособий (например, по временной нетрудоспособности и т.д.), некоторых налогов и других платежей, в частности:

• для уплаты страховых взносов для ИП;
• для оценки пенсионных прав застрахованных граждан;
• других, установленных законодательством РФ.

Расчет штрафов в зависимости от величины МРОТ с 2007 года заменили фиксированными суммами, исчисляемыми от базовой величины (100 руб.).

Работодатели не имеют права платить своим сотрудникам заработную плату меньше установленного МРОТ.

Исключением является трудовая деятельность по совместительству или работа неполное рабочее время — в таком случае зарплата будет выплачена в соответствии с отработанным временем, от чего ее размер может быть меньше, чем МРОТ.

Прожиточный минимум (ПМ) для населения России рассчитывается исходя из суммы потребительской корзины, то есть стоимости минимального набора продуктов (продовольственных и непродовольственных) и услуг для поддержания жизнедеятельности организма человека.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум ранее никак не коррелировался, и зачастую работодатели платили работникам такую зарплату, выжить на которую было физически сложно. При этом с законодательной точки зрения это считалось нормой.

Соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ), в частности со ст. 133, с 2002 года зарплата любого работника не должна быть менее прожиточного минимума. Однако такая норма не применялась долгое время, так как в ТК РФ была оговорка, что МРОТ и его повышение регулируется отдельным Федеральным законом. Поэтому его размер практически всегда был ниже ПМ.

В странах Европейского союза (ЕС) минимальная заработная плата как минимум вдвое выше прожиточного минимума.

• Ознакомиться с размерами прожиточного минимума в разные периоды можно на сайте Государственной статистики.
• Изменение величины минимальной оплаты труда по годам представлено ниже.

Правительство на протяжении 15 лет многократно планировало довести уровень минимальной заработной платы до прожиточного минимума, и только в 2017 году Владимир Путин заявил о необходимости уравнять эти две величины. С этого момента проходило поэтапное повышение МРОТ, пока в мае 2018 года он не достиг 100% от федерального ПМ.

Как считают эксперты, повышение зарплатного минимума поможет снизить количество «бедного» работающего населения России. Однако существует риск, что работодатели начнут выплачивать «серые» зарплаты, чтобы снизить свои затраты на сотрудников (в частности, на отчисления в различные фонды: ФОМС, ФСС и ФНС).

Как устанавливается минимальный размер оплаты труда

Зарплатный минимум был установлении федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 №82, который начал применяться с 1 июля 2000 года. Тогда размер минимальной заработной платы установили в базовой фиксированной сумме 83,49 рублей, после чего планировалось ее увеличение в связи с инфляционными процессами в стране. В первый раз сумма была увеличена до 100 рублей с начала 2001 года.

Далее МРОТ практически каждый год планомерно увеличивался (см. таблицу).

Далее его сумма будет устанавливаться отдельными федеральными законами и увеличиваться каждый год 1 января.

При поддержке инициативы членов правительства, Президент В.В. Путина подписал закон от 25.12.2018 №481, который внес изменения в законодательство о МРОТе.

Начиная с 2019 года и далее ежегодно с 1 января минимальный размер оплаты труда устанавливается в величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Несмотря на то, что законодательство должно было в полной мере действовать с начала 2019 года, с 1 мая 2018 года уже установили минималку в размере 100% от ПМ (11163 рубля).

С 01.01.2019 года МРОТ составляет 11280 рублей Важно: из МРОТ удерживают НДФЛ в размере 13%

Стоит заметить, что в реальности заработная плата так и не сравнялась с прожиточным минимумом, поскольку из нее ежемесячно удерживают НДФЛ (подоходный налог) в размере 13%. То есть, при зарплате, равной МРОТ, работник «чистыми» сможет получить только 9813,6 рублей.

В связи с особыми климатическими и географическими условиями проживания, невозможно установить единый уровень минималки по зарплате.

«В России есть территории, где коммунальные платежи составляют 7-8 тысяч рублей. На оставшиеся 2-3 тысячи рублей прожить нельзя», — сообщил депутат Госдумы М. Щапов.

Вследствие этого принимать региональный минимальный размер оплаты труда равным федеральному или устанавливать его больше, власти субъекта РФ могут решать самостоятельно. Единственное условие — меньше федерального уровня он быть не должен.

Например, с 2019 года установлена величина МРОТа для трудоспособного населения:

• Москвы — 18781 руб.;
• Московской области — 14 200 руб.;
• Санкт-Петербурга — 18000 руб.;
• Ленинградской обл. — 12000 руб.;
• Калининградской обл. — 12000 руб.;
• Камчатского края — 11 280 руб. и т.д.

Подробную таблицу с размерами МРОТ по регионам можно посмотреть здесь.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате устанавливают районные коэффициенты и другие процентные надбавки.

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

уровня цен в стране;

потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

Используется для регулирования доходов трудящихся.

Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

в основном – собственные средства работодателя;

для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

сама работа с учетом квалификации сотрудника;

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

– человек отработал полный месяц;

– исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Оцените статью: