Бланк извещения о несчастном случае на производстве

По нормам статьи 228.1 Трудового кодекса РФ , если на территории организации произошла ситуация, когда человек получил травму, руководитель обязан известить об этом госорганы, уполномоченные на контроль трудового законодательства. При этом перечень таких ведомств, а также срок их извещения прямо зависят от степени тяжести несчастного случая. Рассмотрим алгоритм действий работодателя в такой ситуации, а также разберем порядок извещения о несчастном случае на производстве.

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

• любые физические повреждения;
• обморожения любых частей тела;
• ожоги;
• поражение электрическим током;
• утопление;
• падение с высоты;
• отравление газом или другими химическими веществами.

Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности. Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно. Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошёл несчастный случай, то следует обязательно сообщить контролирующим органам. Законодательство устанавливает порядок, согласно которому действуют руководители.

Несчастные случаи для производства – это происшествия, результатом которых становятся:

• травмы;
• обморожения или ожоги;
• поражения от электрического тока;
• повреждения физического характера.

О порядке уведомления, необходимости составления документов

После происшествия можно выявить как одно пострадавшее лицо, так и сразу нескольких. Не стоит определять серьёзность травм только по собственному усмотрению. При этом надо опираться на Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 2005 года.

Существует множество организаций, которые надо проинформировать. Например, на протяжении суток после происшествия направляют уведомления в:

1. Территориальное управление соответствующего органа исполнительной власти. Документ направляется тому подразделению, которое контролирует организацию.
2. Территориальное подразделение профсоюза.
3. Прокуратуру.
4. Полицию.
5. Администрацию субъекта РФ либо местного органа самоуправления.
6. Государственную инспекцию труда.
7. ФСС России.

Те же органы могут извещаться повторно, если травма либо её последствия перешли в категорию особо сложных и серьёзных.

При этом территориальные органы ФСС получают извещения буквально обо всём, что происходит во время несчастных случаев либо после них, так как они относятся к системе обязательного страхования. После этого направляются выплаты пострадавшим, их родственникам.

Основной документ – Трудовой кодекс РФ. В частности, часть 1 статьи 228. Утверждённые формы документов приводятся в Постановлении Минтруда России №73 от 2002 года.

Главное – чтобы в документе присутствовала вся информация, которая позволит сделать выводы относительно происшествия, его причин и последствий. Необходимо удостовериться, что документ действительно был вовремя составлен. Это позволяет избежать судебных разбирательств и других неприятных последствий.

Бланк по утверждённой форме должен содержать информацию:

1. Наименование компании либо ФИО ИП.
2. Юридический адрес подразделения, где произошло ЧП. Место, где предприятие находится фактически.
3. Краткое описание обстоятельств, включающее дату со временем.
4. ФИО пострадавшей стороны.
5. Описание должности и выполняемой работы того, кто стал жертвой происшествия.
6. Указание общего числа пострадавших.
7. Данные уполномоченного лица, отвечавшего за заполнение бумаг.

Сотрудник ФСС России проставляет подпись на документе.

Образцы бланков о несчастном случае представлены ниже.

Работники предоставляют все данные, которые необходимы для грамотного заполнения документа. Но больше всего обязанностей имеется у руководителя.

1. Оказывает первую помощь пострадавшим, при необходимости – вызывает медицинский персонал либо организует подъезд в лечебное учреждение.
2. Нейтрализует воздействие существующих негативных факторов.
3. Рабочее место остаётся в неизменном виде. Можно зафиксировать место аварии, используя другие доступные способы.
4. Важны своевременные действия по расследованию, оформлению соответствующей документации.

На руководителя накладывают серьёзные наказания, если выяснится, что он утаил информацию.

Размеры штрафов прописаны на законодательном уровне:

• 5000-10 000 рублей для предприятия;
• 500-1000 рублей для сотрудника;
• 300-500 рублей при работе с прочими гражданами.

Нарушение законов ведёт к увеличению штрафов. Например, предприятию такие действия обходятся в 30 000-50 000 руб. Размеры штрафа достигают и 200 000, если доказано, что причина аварии — несоблюдение техники безопасности.

Утраченные заработки или доходы обязательно возмещаются сотруднику. Это касается и дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией и другими её видами: профессиональной, социальной.

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%

Работодатель платит компенсации по месту основной работы лица, участвующего в системе страхования. Данные обстоятельства

документально подтверждаются, для чего сторона руководства осуществляет следующее:

1. Расследование страхового случая.
2. Направление уведомлений страховой компании.
3. Проведение освидетельствования медицинскими специалистами.

За данные выплаты отвечает только ФСС России. Исключение – оплата временной нетрудоспособности, пособия по отпуску. В данном случае ответственность уже несёт работодатель. Главное – предоставить компании-страховщику необходимые документы для подтверждения обстоятельств.

Специальная комиссия должна провести расследование не позднее, чем спустя три дня после наступления несчастного случая. Если дело касается тяжёлых последствий или смертельного исхода, то сроки увеличиваются до 15 дней. Председатель комиссии решает самостоятельно, какие правила по срокам применяют в конкретном случае.

Комиссия должна выявить всех лиц, кто заинтересован в несчастном случае либо стал его свидетелем. Собирается необходимая информация и от работодателя.

Работодатель сам оплачивает необходимые действия, которые часто включают:

1. Технические расчёты.
2. Исследования в лабораторных условиях.
3. Фотографирование и видеосъёмку.
4. Составление схем.
5. Предоставление техники, связанной с происшествием.

Обстоятельства и причины устанавливаются по материалам, которые собраны комиссией в ходе расследования. После несчастному случаю присваивается квалификация, определяются виновные и причастные лица.

От несчастных случаев не удаётся избавиться насовсем, какие бы меры предосторожности на предприятии не предпринимались. Потому рекомендуется заранее ознакомиться с нюансами оформления документов при наличии соответствующих оснований.

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве представлен на видео.

Извещение-сообщение о несчастном случае на производстве.

В качестве примера приведем извещение о групповом несчастном случае, форма 1 (она же подается, если трагедия случилась с одним человеком).

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:

• телесные повреждения;
• ожог или обморожение;
• поражение электрическим током;
• а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.

Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.

Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.

В извещении указывается:

• наименование работодателя;
• юридический адрес и местонахождение организации;
• Ф.И.О. работодателя;
• дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
• число пострадавших/погибших сотрудников;
• Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
• характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
• Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
• Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;

После получения извещения следственные органы начинают проводить расследование несчастного случая.

Как быстро

Куда

Происшествие

в течение суток

территориальное объединение профсоюзов

пострадали 2 и более человека (не смертельный исход)

территориальное объединение профсоюзов

тяжелый несчастный случай

со смертельным исходом

территориальный орган ФСС

в течение трех суток

любой несчастный случай на производстве

Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:

• для граждан — от 300 до 500 руб.;
• для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
• для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Если в результате расследования события будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не соблюдал требования охраны труда, размер штрафа составит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц – 1000 – 5000 руб.;
• для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб. или приостановление работы компании на срок до 90 суток;
• для юр.лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или закрытие организации на срок до 90 суток.

Если событие произошло в результате нарушения правил техники безопасности и повлекло за собой тяжкие увечья работника, виновный будет оштрафован. Размер штрафа может составить до 200 000 руб. В некоторых случаях наказанием становится лишение свободы на срок до одного года.

Если в результате нарушения техники безопасности наступила смерть сотрудника, человек, признанный виновным, может понести наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет, согласно ст. 143 УК РФ.

Если выяснится, что работник тоже виновен в том, что получил травму (т.е. не соблюдал технику безопасности), комиссия установит степень вины в процентном соотношении.

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления – бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если при работе в организации трудящийся получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями ТК РФ.

Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Рассмотрим подробно алгоритм действий руководителя предприятия, а также разберём порядок извещения о несчастных случаях.

В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».

Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:

• любая травма тела;
• обморожение рук, ног и иных частей тела;
• ожог;
• удары электротоком;
• утопление;
• падение с высотного здания или сооружения;
• отравление газом или иными химикатами.

Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.

Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.

По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.

Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:

• ФСС РФ;
• местную трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• полицию;
• администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
• региональную организацию профсоюза;
• Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.

В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.

Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

После возникновения на предприятии инцидента, руководитель должен направить соответствующее уведомление госорганам и организациям. Такая форма извещения о несчастном случае на производстве установлена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1):

После возникновения несчастного случая руководители предприятий отправляют этот заполненный бланк в региональную трудовую инспекцию и иные структуры (см выше). В документе директор приводит такие данные:

• название предприятия или Ф.И.О. коммерсанта;
• юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
• краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
• Ф.И.О. травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
• должность потерпевшего и его трудовая функция в момент инцидента;
• количество травмированных лиц;
• Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют при одном несчастном случае или при групповом. Кроме того, документ заполняют по каждой ситуации независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки Формы 1 проверяющий расписывается на ней, указывает свои Ф.И.О. и ставит дату получения документа, если извещение о несчастном случае на предприятии в итоге оформлено грамотно.

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае. В этой ситуации директор последовательно выполняет нижеперечисленные действия:

Правила заполнения извещения о несчастном случае на производстве форма 1 – скачать бланк и образец

Согласно Трудовому кодексу РФ после того, как на производстве произошёл несчастный случай, руководитель обязан сообщить об этом соответствующие органы.

Происходит это через заполнение специальной формы уведомления, которая предусмотрена в законодательстве и имеет свои правила заполнения.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

К несчастным случаям на производстве относятся события, в результате которых работник получил травмы разной степени тяжести:

• Удар электрическим током.
• Обморожение, ожоги.
• Переломы, вывихи, другие травмы.
• Укусы животных.
• Удушение.
• Утопление.
• Отравление.

Куда сообщать и направлять извещение, зависит от конкретного случая:

• Пострадала более двух человек, но смертельного исхода не зафиксировано (групповой несчастный случай) — прокуратура, полиция, территориальное отделение Профсоюза.
• При гибели людей, а также тяжелых травмах — полиция, прокуратура, родственники, профсоюз, Роспотребнадзор.
• Отравление на производстве — прокуратура, полиция, отделение ФСС.
• Любые другие происшествия — полиция и прокуратура.

Как видно, прокуратура и полиция предупреждаются в любом случае.

Кроме того, уведомить необходимо местные органы власти, трудовую инспекцию региона. Сроки также установлены законом.

Если есть несколько пострадавших, на производстве случилось отравление, а также тяжелые последствия, то у работодателя есть сутки на предупреждение всех органов.

При легком травматизме и незначительном происшествии, когда пострадавших меньше двух человек — трое суток для извещения.

После этого руководитель собирает комиссию для расследования, в которую должны войти представители всех организаций, куда было отправлено извещение.

Они будут проводить расследование несчастного случая, а также устанавливать степень вины руководства и самого пострадавшего.

Также комиссия в итоге укажет на меры, которые должны быть приняты, чтобы избежать в дальнейшем похожих инцидентов.

Форма уведомления, которую необходимо заполнить утверждена Министерством труда еще в 2002 году и называется Форма 1.

Кроме направления сообщения формы 1, при несчастном случае на производстве создается специальная комиссия, которая занимается расследованием, на основе которого заполняется акт Н 1, в котором указаны виновные лица и результаты расследования.

Заполнять бланк должен руководитель, директор предприятия, поскольку он несет персональную ответственность за случившийся инцидент, если не будет проведено расследование и предупреждены ответственные органы.

Стандартный бланк для такого извещения должен быть в отделе кадров или в дополнительной документации на предприятии.

При заполнении формы 1 должна быть указана следующая информация:

• Реквизиты предприятия, телефонные номер с кодом и юридический адрес, а также название организации.
• Затем проставляется дата и время, когда произошел несчастный случай. Время указывается точное вплоть до минуты.
• Место возникновения несчастного случая и род деятельности сотрудника по ОКВЭД.
• Краткое описание непосредственно происшествия, что случилось, какой станок стал причиной, где произошло возгорание и т.д.
• Указывается количество пострадавших, а также наличие смертельных случаев. Отсутствие смертельных случаев также фиксируется.
• Информация о пострадавшем, если их несколько, то по каждому в отдельности.
• ФИО и должность сотрудника.
• Условия труда.
• Квалификация, а также стаж работы.
• Возраст.
• Номер согласно табелю.
• Количество и виды травм (на каких частях тела, виды, а также степень вреда здоровью).
• Инициалы и фамилия того, кто заполнял бланк, дата его заполнения и время.

Каждый руководитель должен знать, как заполнить уведомление по форме 1, поскольку в любой момент может понадобиться, а сокрытие факта несчастного случая на производстве грозит административной ответственностью, а в тяжелых случаях уголовную.

В обязательном порядке при передаче извещения фиксируется время и дата передачи внизу документа. Для этого есть отдельный пункт документа, в котором заносятся все данные того, кто извещение принял.

Министерство труда разработало бланк извещения, который универсален и подходит как для заполнения при единичном несчастном случае, так и при групповом.

Если происшествие носит групповой характер, то руководитель в обязательном порядке должен описать травмы и последствия для каждого из пострадавших, а также перечислить их фамилии, должности и квалификацию.

Бланков потребуется столько, сколько организаций необходимо предупредить.

Извещение на бланке по форме 1 должно быть грамотно и правильно оформлено.

После этого руководитель должен передать его в соответствующие органы в течение положенного времени.

Доступно несколько способов направления извещения:

• Руководитель может лично явиться в соответствующий орган.
• Прислать документ с курьером.
• Высылает телеграмму.
• Оповещает органы ФСС с помощью телефонограммы.

Любой из способов доступен и законен, а потому руководитель может подобрать наиболее удобный для него.

Чем больше пострадавших и тяжелее степень повреждений, которые они получили в результате происшествия, тем раньше нужно информировать компетентные органы.

По кодексу административных правонарушений ст.15.34 если работодатель не известил соответствующие органы о происшествии, то он несет административную ответственность:

• предприятие или юридическое лицо — 5000-10000;
• должностное лицо 5000 – 10000;
• сотрудник 300-500 рублей.

Кроме того, в зависимости от степени нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда на виновного налагается штраф:

• Должностное лицо — до 5 тысяч.
• Для предпринимателей до 5000 или остановка производства на срок до 90 дней.
• Для юридических лиц — до 50 тысяч и также остановка предприятия до трех месяцев.

Поэтому своевременное расследование и извещение очень важно для руководителя.

Как правильно оформить извещение-сообщение о несчастном случае на производстве (пример образца и заполнение), подробно рассказано в данном видео:

Оптимальным вариантом будет, если на производстве так и не случится внезапных опасных происшествий. Но стихийные бедствия, внезапные поломки оборудования с несчастным финалом, пожары могут случиться в любой момент.

Поэтому каждый руководитель должен иметь на руках бланк извещения формы 1, знать, как его заполнять и в какие сроки предоставлять в ответственные органы. Это, прежде всего, прокуратура и полиция, а также компания, которая оплачивает страховку.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Приложение N 1. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в приложение внесены изменения

Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 24 октября 2002 г. N 73

Формы
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см. также приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275

См. данную форму в редакторе MS-Word

* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

Журнал
регистрации несчастных случаев на производстве*

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.

** Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:

• физические повреждения;
• поражения электрическим током;
• обморожение или ожог;
• травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.

Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления.

В соответствии с требованиями [K=17; P=228.1; T=ст. 228.1 ТК РФ] , руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы. Для этой цели разработан и утвержден бланк извещения — Форма 1. В этом документе указывают:

• наименование предприятия;
• местонахождение и юридический адрес;
• ФИО работодателя;
• обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
• число пострадавших или погибших;
• ФИО и профессия всех пострадавших;
• ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
• ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.

Бланк извещения о несчастном случае на производстве утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.

Сроки подачи извещения

Число пострадавших, последствия

В течение 1 суток

Территориальное объединение профсоюзов

Пострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода)

Территориальное объединение профсоюзов

Тяжкие увечья с летальным исходом

Территориальный орган ФСС

В течение 3 суток

Любой несчастный случай на производстве

Извещение содержит семь пунктов. Разберем подробно, как заполняют каждый раздел. Заполненное извещение о групповом несчастном случае (Форма 1) можно скачать ниже.

Шаг 1. Указывают наименование предприятия, вид деятельности, юридический адрес, телефон.

Шаг 2. Приводят обстоятельства, дату и время произошедшего, а также место, где случился инцидент.

Шаг 3. Вписывают количество пострадавших.

Шаг 4. Вписывают ФИО, должности и возраст каждого пострадавшего.

Шаг 5. Сообщают о физических повреждениях, которые получили сотрудники в результате происшествия.

Шаг 6. Вносят сведения о Ф.И.О. и должности лица, передавшего документ в госорган, а также дате и времени передачи бумаги. Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.

Вы можете скачать заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1 для муниципального предприятия.

Ответственность работодателя за уклонение от извещения

Производственные травмы попадают под застрахованные события. Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998). Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В [K=11; P=15.34; T=ст. 15.34 КоАП РФ] прописаны размеры штрафов:

• 300–500 рублей для граждан;
• 500–1000 рублей для сотрудников;
• 5000–10 000 рублей для предприятий.

Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят ( [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ] ):

• 1000–5000 рублей для должностных лиц;
• 1000–5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
• 30 000–50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.

Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют. Размеры штрафа могут достигнуть 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.

Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного может ожидать лишение свободы сроком до трех лет ( [K=20; P=143; T=ст. 143 УК РФ] ).

Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении. При этом она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе. В любом случае денежная компенсация работнику будет выплачена, но в меньшем размере, пропорционально степени вины.

Оцените статью: