Заявление об увольнении по собственному желанию: как написать и что важно указать

Увольнение по собственному желанию – это процедура, посредством которой работник расторгает трудовой договор с работодателем по своей инициативе. Оформление данного документа является важным этапом при завершении рабочего отношения. В заявлении необходимо указать основание увольнения, правильно сформулировать причину ухода и указать желаемую дату его совершения. Данный документ должен быть составлен в письменной форме и иметь подпись работника.

В первом абзаце заявления следует указать фамилию, имя и отчество работника, а также должность, которую он занимает в организации. Также необходимо указать свои контактные данные, чтобы работодатель мог связаться с вами по интересующим его вопросам. В дальнейшем, второй и третий абзацы должны содержать собственно заявление об увольнении и подробное описание причин, по которым вы желаете покинуть данное место работы.

Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за самоувольнение в случае, если необходим выполнить некоторые обязанности, будучи в прежнем месте работы. Поэтому в заявлении об увольнении стоит указать сроки отработки перед уходом, если в трудовом договоре или внутреннем положении организации данные сроки предусмотрены.

Смотрите так же – Увольнение по собственному желанию.

Подготовка к написанию заявления

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он должен составить заявление об увольнении. Подготовка к написанию этого документа требует определенных действий.

Во-первых, перед написанием заявления необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и внутренними правилами организации. Также можно обратиться к предупреждению об увольнении, которое содержится в трудовом договоре.

Во-вторых, перед написанием заявления следует собрать все необходимые документы, такие как книжка учета рабочего времени, документы об отпуске и больничном листе, приказ о последнем изменении заработной платы и другие документы, имеющие отношение к работе и трудовым отношениям. Эти документы могут потребоваться для правильного указания причин увольнения и в случае необходимости согласования с работодателем.

В-третьих, необходимо выбрать правильную форму записи даты в заявлении. Дата может быть указана как числом, с указанием месяца и года, в виде прописью или цифрами. Важно, чтобы дата была указана верно и не вызывала непонимания у работодателя.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

В-четвертых, перед написанием заявления стоит обратиться к образцам заявлений об увольнении, которые можно найти в интернете или обратиться к своему руководителю. Это поможет составить заявление правильно и соблюсти все необходимые требования.

В таблице ниже представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию:

Уважаемый директор!

Я, ФИО работника (должность), обращаюсь к Вам с просьбой расторгнуть мой трудовой договор с Дата по основанию моего заявления об увольнении по собственному желанию.

Основанием для моего решения является причина увольнения. Я принял данное решение после внимательного обдумывания своей ситуации и с учетом личных обстоятельств.

Я досконально понимаю свои права и обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и в случае утверждения моего заявления ожидаю расчета компенсации за неиспользованный отпуск и причитающуюся зарплату до дня расторжения трудового договора.

Прошу Вас оформить мое увольнение в соответствии с законодательством и выдать мне трудовую книжку, в которой должны быть указаны все мои трудовые отношения с организацией.

Если организация требует от меня отработки двух недель, то я готов выполнить свои обязанности в течение этого периода. Однако я также считаю возможным рассмотреть другие варианты, такие как выплата компенсации вместо отработки этого времени, в случае согласия руководителя.

Прошу уведомить меня о дальнейших шагах по моему заявлению и предоставить мне копию приказа об увольнении.

С уважением,

ФИО работника

Подпись работника

Оцените свою мотивацию

Перед тем, как написать заявление об увольнении по собственному желанию, важно тщательно оценить свою мотивацию и весомо обдумать возможные последствия этого шага.

Самое главное важно указать в документе собственные причины увольнения. Ведь это ваше собственное решение, и основания могут быть разнообразными: неудовлетворительная зарплата, недостаток карьерных перспектив, неприемлемые условия работы, конфликты с руководством или коллегами и другое.

Если вы планируете оставить данную организацию, принимайте решение осознанно. Учтите, что отработка последнего дня может потребоваться по договору или приказу работодателя.

Также важно знать, какие компенсации вам положены при увольнении по собственному желанию. В РФ, например, сотруднику могут предоставить деньги за неиспользованные дни отпуска или выполненную работу в рабочие дни.

При написании заявления об увольнении по собственному желанию важно правильно составить письменную форму и указать дату. Образцы таких заявлений можно найти интернете. Во всяком случае, следует уточнить у руководителя своей организации, какие требования будут предъявлены к документу.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы уже нашли новую работу, имейте в виду, что период двух недель от предоставления заявления до расторжения договора – это стандартное время, за которое ваш работодатель может найти нового сотрудника.

Не забудьте подписать заявление. Ваша подпись должна соответствовать подписи в трудовой книжке или других документах, предоставленных вами при приеме на работу. Также проставьте дату подачи заявления.

Инициатива увольнения должна исходить от вас лично. В случае оформления заявления по больничному листу или приказу руководителя, работник может понести определенные негативные последствия.

Не забудьте оформить все необходимые документы, такие как трудовую книжку, приказ об увольнении и договор расторжения. Обратитесь к руководителю или отделу кадров, чтобы узнать, какие документы и в какие сроки вам необходимо предоставить.

Принимайте решение об увольнении по собственному желанию осознанно, а затем составьте соответствующее заявление, учтите все вышеперечисленные моменты, чтобы ваше отношение к дню последнего дня работы осталось исключительно положительным.

Соберите необходимые документы

Если вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то вам необходимо быть готовым собрать все необходимые документы, чтобы правильно оформить ваше заявление и расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Первым шагом является написание заявления об увольнении. В этом документе вы должны указать дату, причину вашего увольнения и свою подпись. Удостоверьтесь, что вы указали правильно дату и причину – это важно для правильного оформления документа.

Кроме заявления, вы также должны иметь книжку трудового учета, в которой фиксируются все данные о вашей работе в организации. Это документ, который позволяет подтвердить ваш стаж работы и узнать об обстоятельствах вашего увольнения. Не забудьте передать эту книжку работодателю.

Кроме этого, возможно потребуется приложить копию вашего трудового договора. Это необходимо для подтверждения условий работы, включая оплату и отпускные. Убедитесь, что вы предоставили работодателю все соответствующие документы.

Если вы брали больничный или отпуск в течение последних двух недель, предоставьте соответствующие документы, подтверждающие ваше право на отработку этого времени. Это важно для расчета компенсаций.

Не забудьте о приказе о вашем увольнении. В этом документе должны быть указаны основания и причины расторжения трудового договора. Он должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным лицом.

Если ваше увольнение является инициативой работодателя, то вам могут предоставить предупреждение о расторжении трудового договора. В этом случае вам также необходимо собрать все необходимые документы для последующего урегулирования вопроса.

Важно помнить, что правила сбора документов могут варьироваться в зависимости от организации и действующего законодательства РФ. Проверьте требования вашего работодателя и основные нормы трудового законодательства, чтобы быть уверенными, что вы собрали все необходимые документы для корректного оформления вашего увольнения.

Структура заявления

Заявление об увольнении по собственному желанию представляет собой письменный документ, который составляется сотрудником с целью расторжения трудового договора с работодателем.

Основание для написания заявления может быть разным. Например, если сотрудник планирует уйти на новую работу, продолжить обучение, начать собственное дело или есть другая причина, по которой он больше не может продолжать работу в организации.

В заявлении необходимо указать дату его написания, ФИО сотрудника, ФИО руководителя или директора организации, а также собственноручную подпись.

В структуре заявления можно использовать следующую последовательность обязательных пунктов:

1. Заголовок “Заявление об увольнении”.
2. Дата написания заявления.
3. Данные о сотруднике (ФИО, должность, контактная информация).
4. Адресат заявления (ФИО руководителя или директора организации).
5. Обоснование увольнения (причина, по которой сотрудник желает уволиться).
6. Просьба указать дату последнего рабочего дня.
7. Указание на необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты (если таковые предусмотрены законодательством РФ или трудовым договором).
8. Уведомление о сдаче рабочих мест, оборудования и книжки учета пропусков.
9. Подпись сотрудника.

Примеры официальных образцов заявлений об увольнении можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров организации.

Важно отметить, что согласно трудовому законодательству, сотрудник должен предупредить работодателя о своем уходе не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. В случае нарушения этого срока, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или даже быть обязанным компенсировать работодателю причиненный ущерб.

Заголовок заявления

Дата: указывается дата подачи заявления.

Обращение: к кому обращено заявление (имя и должность).

Причина увольнения: работник указывает основание, по которому он желает уволиться (личные или семейные обстоятельства, инициатива сотрудника и т.д.).

Последний день работы: указывается дата последнего рабочего дня в организации.

Отработка: если работник готов отработать определенный период времени (неделю, две недели и т.д.), то это нужно указать в заявлении.

Основание: ссылка на статью трудового кодекса, в соответствии с которой работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Компенсация: указывается, какие компенсации работник будет получать по окончании трудового договора (зарплата за отработанные дни, оплата неиспользованного отпуска и т.д.).

Подпись работника: работник ставит свою подпись в соответствующем поле заявления.

Подпись руководителя: после рассмотрения заявления работодатель ставит свою подпись и дату в поле заявления.

Приложения: если имеются приложения к заявлению (медицинская книжка, договор об отпуске и другое), то они также указываются в документе.

Основная часть

Основная часть заявления об увольнении по собственному желанию – сам текст, который следует написать сотруднику в письменной форме, чтобы известить работодателя о своем решении прекратить трудовой договор. В данном документе необходимо указать ясно и четко свою причину ухода, чтобы работодатель мог принять решение о расторжении трудового договора.

В начале заявления следует указать свои фамилию, имя и отчество, дату его написания, а также факт адресования заявления директору организации или его заместителю или кадровому отделу. После этого в самом тексте заявления можно указать следующие основные моменты:

1. Указание на то, что заявление написано по собственному желанию и без принуждения.
2. Ясное и однозначное изложение своей причины увольнения (например, поиск новых возможностей, изменение сферы деятельности, личные обстоятельства и т.д.).
3. При необходимости, можно указать неудовлетворенность условиями работы, зарплатой, недостатком перспектив развития или другими факторами, которые стали основанием для принятия решения.
4. Указание на то, что применение дисциплинарных взысканий или предупреждений со стороны работодателя не состоялось.
5. Следует указать желаемую последнюю дату работы, как правило, это 2 недели с момента подачи заявления. В случае, если сотрудник отработал обещанный компенсационный отпуск или больничный лист до увольнения, работник должен указать другую дату, которая будет являться последней датой работы.
6. Если работник находится в беременности или имеет детей в возрасте до полутора лет, то в заявлении следует указать, что заявление написано по собственному желанию и после допуска органами, осуществляющими государственный надзор, устанавливающая соответствующие требования.
7. Указывается требование вернуть приказ об увольнении с подписью руководителя организации или управления, предоставить трудовую книжку для завершения.
8. Соответственно, в заявлении прописывается, что сотрудник должен получить свои денежные средства в полном объеме, а именно оставшиеся 10 рабочих дней, начисленные на его счет до увольнения, как компенсацию за неотработанный отпуск.
9. Подтверждение выполнения всех обязанностей перед работодателем на момент написания заявления.
10. Заключается заявление об увольнении по собственному желанию именованными подписью работника, датой его написания, фамилией, инициалами.

Что важно указать в заявлении

При написании заявления об увольнении по собственному желанию, следующий день после подачи заявления является последним днем работы. В заявлении нужно указать дату последнего дня работы и основание увольнения – собственное желание. Если у работника имеется неиспользованный отпуск, то в заявлении можно указать, что последний день работы будет два дня раньше указанной даты, так как за этот период будет использован отпуск.

Также в заявлении следует указать причину увольнения – это может быть наличие нового предложения о работе, неудовлетворительные условия труда, желание сменить сферу деятельности и другие личные или профессиональные причины. В документе необходимо указать факт согласования увольнения с руководителем организации.

Работник должен уточнить, какие компенсации он должен получить при увольнении. Это может включать выплату за неиспользованные отпуска, заработную плату до окончания срока договора, материальное вознаграждение за работу в выходные или праздничные дни, компенсацию за необходимость срочной убытия и т. д.

Для правильного оформления заявления, желательно ознакомиться с образцами заявления об увольнении, предоставленными уполномоченными органами РФ. В заявлении должна быть указана подпись работника и дата составления документа. При отсутствии предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо указать, что работодатель направил работнику письменное предупреждение о возможности расторжения договора.

Дата и номер заявления

В письменном заявлении об увольнении по собственному желанию важно указать текущую дату и присвоить новый номер документу. Это необходимо для дальнейшей идентификации заявления в рабочем процессе.

Дата заявления должна быть указана в формате “день.месяц.год”. Отсутствие даты может привести к неправильной обработке документа со стороны работодателя или создать юридические сложности в случае возникновения споров.

Номер заявления можно присвоить вручную или использовать собственные образцы номеров, принятые в организации. Это может быть последовательный номер или комбинация из чисел и букв. Пример: “001/2023” или “З-23/7”. Главное – чтобы номер был уникальным и наглядно указывал на заявление о расторжении трудового договора.

Указывая дату и номер заявления, сотрудник должен учесть, что эти данные будут использоваться в дальнейшем для формирования приказа об увольнении и других документов. Поэтому важно правильно заполнить эти поля в заявлении, чтобы избежать недоразумений или задержек в оформлении увольнения.

ФИО работника

Заявление об увольнении по собственному желанию

Я, ФИО работника, прошу написать заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором, я предупреждаю об увольнении с работы через две недели с момента написания данного заявления.

Основание и причину увольнения

Увольнение осуществляется по моей собственной инициативе в связи с новыми предложениями о работе от другого работодателя. Учитывая приоритетные условия труда, а также возможность карьерного роста и повышения заработной платы, я принял решение о смене организации труда.

Основанием для расторжения трудового договора служит письменный документ, поступивший от работодателя о подписании нового трудового договора в другой организации.

Дату и форму увольнения

Увольнение прошу оформить в виде приказа директора название вашей организации с указанием даты последнего рабочего дня и причину увольнения.

Прошу также учесть, что причиной моего увольнения является собственное желание, и отработка полного рабочего дня в день увольнения не требуется. Компенсации, такие как оплата последнего отпуска, неиспользованных больничных листов или других выплат, будут рассчитаны согласно законодательству РФ.

Подписание и документы

Прошу разрешить мне присутствовать при подписании указанного приказа о расторжении трудового договора. Также прошу передать мне трудовую книжку, заверенную работодателем.

Свои трудовые обязанности я готов выполнить в полном объеме в течение двух недель с момента написания данного заявления. В случае необходимости, готов обсудить все вопросы с руководителем или другими сотрудниками для облегчения процесса перехода и передачи дел.

Примерный образец заявления

Уважаемый руководитель!

Прошу рассмотреть и удовлетворить мое заявление об увольнении по собственному желанию согласно указанным причинам. Я выражаю готовность сотрудничать в период моей отработки и передачи дел.

Благодарю за время, возможности и условия труда, предоставленные название вашей организации. Отработка данного периода позволит мне завершить все начатые проекты и грамотно передать их на следующего исполнителя.

С уважением,

ФИО работника

Подпись

Текст заявления

Заявление

Я, работник организации, Фамилия Имя Отчество, направляю вам свою просьбу об увольнении по собственному желанию.

Основание моей инициативы об уходе с работы является:

1. Закончился срок действия трудового договора
2. Получил новое предложение о работе в другой организации
3. Имею личные обстоятельства, требующие моего отсутствия на текущем месте работы

Прошу рассмотреть мое заявление и принять решение о расторжении трудового договора.

Просьба учесть следующие важные моменты:

• Увольнение должно быть осуществлено в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями трудового договора.
• Предоставить информацию о последней дате моего рабочего дня, чтобы я мог правильно оформить все необходимые документы и вернуть служебные материалы.
• Рассмотреть возможность компенсации за неиспользованный отпуск, больничные листы и другие виды компенсаций в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Прошу Вас оформить данное заявление в письменном виде в соответствии с установленным образцом.

В случае положительного решения просьбы об увольнении, просил бы выдать мне трудовую книжку, расчетный лист зарплаты и другие документы, предусмотренные действующими нормами законодательства и условиями трудового договора.

Заранее благодарю за понимание и прошу рассмотреть данное заявление в кратчайшие сроки.

С уважением,

Подпись

Фамилия Имя Отчество

Дата

Вопросы-ответы

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию, нужно указать свои фамилию, имя, отчество, дату написания заявления, должность, на которой работаете, а также причину вашего увольнения. Необходимо также указать дату, с которой вы хотите прекратить свою работу в компании. Заявление подписывается собственноручно и вручается руководителю организации.

---

Какие формулировки можно использовать для указания причины увольнения в заявлении?

При указании причины увольнения в заявлении можно использовать различные формулировки в зависимости от конкретной ситуации. Например, можно указать, что вы приняли решение уволиться по личным, семейным или профессиональным причинам. Важно быть вежливым и нейтральным в выборе формулировок, необходимо избегать обидных или оскорбительных выражений в адрес работодателя.

---

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Нет, указывать причину увольнения в заявлении не обязательно, это зависит от вашего желания и ситуации. Вы можете просто указать в заявлении, что приняли решение уволиться по собственному желанию без указания причины. Однако некоторые компании могут потребовать указания причины увольнения в заявлении, поэтому перед написанием заявления стоит уточнить требования своего работодателя.

---

Как правильно оформить дату в заявлении об увольнении?

Дату в заявлении об увольнении следует оформить в соответствии с правилами русского языка. Например, дата может быть записана в формате: “25 июля 2022 года”, “25.07.2022” или “25-го июля 2022”. Важно указать полную и точную дату, чтобы не было недоразумений и путаницы.

---

Какие данные должны быть указаны в заявлении?

В заявлении об увольнении по собственному желанию должны быть указаны следующие данные: фамилия, имя, отчество сотрудника; должность, на которой он работает; дата написания заявления; причина увольнения (по желанию); желаемая дата окончания работы в организации; подпись сотрудника. Важно, чтобы все данные были указаны корректно и без ошибок.

---

Какие права и обязанности имеет сотрудник при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию, сотрудник имеет право на получение своей заработной платы за отработанный период, а также на компенсацию неиспользованного отпуска. Также сотрудник обязан уведомить работодателя заранее о своем решении и подписать все необходимые документы. Важно отработать предусмотренный трудовым договором или коллективным договором срок уведомления о увольнении и соблюдать другие условия, предусмотренные законодательством и трудовыми правилами.

---

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь