Суд решил беременных нельзя увольнять даже за прогул

Суд решил: беременных нельзя увольнять даже за прогул

Беременную работницу нельзя уволить, даже если она нарушает трудовую дисциплину и плохо справляется со своими должностными обязанностями. В противном случае работодателя могут наказать. Более того, руководителя работодателя, уволившего беременную работница, можно привлечь к уголовной ответственности. Такие выводы следуют из Определения Конституционного суда от 27.02.2018 № 353-О.

Коротко поясним суть дела:

• беременную работницу уволили за прогул (грубое нарушение трудовых обязанностей);
• руководителя привлекли к уголовной ответственности по статье 145 УК, поскольку он нарушил запрет на увольнение беременных женщин в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса;
• директор попытался оспорить норму статьи 261 ТК РФ и обратился в Конституционный Суд. Он посчитал, что норма статьи 261 ТК РФ позволяет беременным злоупотреблять своим положением.

Согласно статьей 261 ТК РФ беременную нельзя уволить, даже если нарушения трудовой дисциплины происходят постоянно, а трудовые обязанности часто не выполняются.

Однако судьи Конституционного Суда посчитали, что таким сотрудницам требуются повышенные гарантии и усиленная защита их прав. Поэтому их нельзя увольнять даже за систематические прогулы.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

• человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
• о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

• рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
• время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
• женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
• женщина освобождается от служебных поездок;
• беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
• беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
   • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
   • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

• неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
• неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
• сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

• к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
• к работам в нерабочие дни;
• к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:

• период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
• период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
• время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).

Нахождение в отпуске по беременности.

Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.

Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.

Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

Если вы не уволили прогульщицу до беременности, то сейчас этого лучше не делать.

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2014, N 11

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ: ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

Всем известно, что трудовое законодательство максимально защищает права работников с детьми и беременных женщин, предоставляя им достаточно широкий по сравнению с остальными категориями работников перечень гарантий и компенсаций. Одной из таких гарантий является запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако не все так просто и с увольнением по иным основаниям, даже не по инициативе работодателя. Сегодня расскажем о нюансах, которые могут стать неожиданностью для работодателя при увольнении беременных работниц.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Обратите внимание! В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Подводя итог, хочется посоветовать работодателям быть осторожнее с увольнением беременных. Как выяснилось, даже при расторжении договора по соглашению сторон беременность работницы может стать основанием для признания соглашения недействительным, а следовательно, и самого увольнения. Кроме этого, напомним, что гарантия, закрепленная ст. 261 ТК РФ, распространяется и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся женщины – руководители организаций (гл. 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (гл. 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др.

Н.В.Бородина
Эксперт журнала
“Отдел кадров
коммерческой организации”
Подписано в печать
29.10.2014

“Московский бухгалтер”, 2014, N 8

Вопрос: Есть очень большое желание уволить беременную сотрудницу за систематические прогулы. Можно ли это сделать?

Ответ: Категорически не советуем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Экспертная редакция “Бератор”
Подписано в печать
20.07.2014

Законно ли увольнять беременную женщину за прогулы?

Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин. За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие наемного лица на своем рабочем месте без подтверждения уважительной причины на протяжении 4 часов подряд и более.

На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.

Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.

В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.

К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

Чаще всего под прогулами не подразумевают:

• форс-мажорные обстоятельства;
• заторы на дорогах;
• вызов в суд или прокуратуру;
• проблемы с автотранспортом;
• экзаменационная сессия, защита диплома;
• посещение врача;
• начало родовой деятельности;
• иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.

Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

• персональные данные отсутствующей сотрудницы;
• дата и период времени отсутствия беременной;
• показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
• сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
• подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
• указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.

Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.

Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы

Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.

За дисциплинарный проступок предусмотрена ответственность со стороны руководителя.

Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:

• устное или письменное замечание;
• выговор;
• депремирование, если оно предусмотрено ТД.

Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.

Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.

Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Влияние прогула на участие в программах работодателя

Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.

В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:

1. Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
2. Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заявила о банкротстве.
3. Увольнение с временного места в случае окончания ТД и выхода основного сотрудника на свою должность. В этом случае начальник обязан предложить беременной иную вакансию на предприятии в соответствии ее квалификации и здоровья. Таким образом, будущая мама может принять условия начальника или уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

В других ситуациях директор не вправе увольнять беременную работницу.

Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя

Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.

Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:

1. Профсоюз.
2. Федеральная трудовая инспекция.
3. Прокуратура.
4. Судовые органы.

Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.

Направить заявление можно любым удобным способом:

• лично в руки;
• почтой письмом с уведомлением;
• по электронной почте;
• при помощи интернет-сервиса.

После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.

Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:

• штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
• штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
• обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.

ТК РФ надежно защищает права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.

Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.

ВС: беременных сотрудниц нельзя увольнять Даже за прогулы

А если это все же произошло, по незнанию работодателя об “интересном” положении нарушительницы трудовой дисциплины, то ее надлежит срочно восстановить на работе. Такова позиция Верховного Суда РФ.

Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и уволил ее за прогул, хотя фактически она находилась на больничном и просто не известила об этом, она должна быть восстановлена в занимаемой должности с возмещением заработной платы за вынужденный прогул. Именно так трактует нормы части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в своем определении от 19.01.2015 г. № 18-КГ14-14Р Верховный суд РФ.

При рассмотрении трудового спора в отношении уволенной сотрудницы автотранспортного предприятия, ВС РФ обратил внимание на нормы Конвенции Международной организации труда N 183 “О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства”, заключенной в городе Женеве 15 июня 2000 года. В соответствии с преамбулой документа защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества. Поэтому, применение судами трех инстанций норм части 1 статьи 81 ТК РФ является неправомерным, в связи с злоупотреблением беременной работницей своим положением и намеренным не информированием работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте.

Верховный суд РФ указал судам низших инстанций на тот факт, что прямое толкование части 1 статьи 261 ТК РФ определяет запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за единственным исключением – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом законом не определено, что такой запрет может быть отменен в связи с тем, что работодатель не был проинформирован о факте беременности.

Многие организации «не любят» беременных сотрудниц. Будущая мама, во-первых, охраняется законодательством, во-вторых, она уходит надолго в декрет и приходится нанимать временно другого человека. Может ли работодатель как-то урезонить беременную сотрудницу, если она начинает злоупотреблять привилегиями? Возможно ли увольнение беременной женщины? Какие еще меры наказания применимы для таких сотрудников?

Прогул (или отгул) это фактическое отсутствие сотрудника без какой-либо уважительной причины и предупреждения начальства в течение всей смены или продолжающееся дольше 4 часов. Подобный поступок относится к категории грубых нарушений и начальство вправе наказать недисциплинированного сотрудника. Женщина либо заплатит штраф, либо получит выговор, понижение в занимаемой должности, лишение премии, либо ей грозит увольнение.

Причем беременность нельзя представить, как причину самовольного ухода с рабочего места.

Чтобы наказать нерадивого сотрудника, работодателю нужно документально оформить факт отсутствия как прогул. Составить акт в присутствии двух и более свидетелей с указанием даты и продолжительности отсутствия сотрудника.

Конечно, если сотрудница, вернувшись, предоставит медицинскую справку, то нарушение автоматически признается аннулированным и наказать ее уже не получится. Ведь в справке врач укажет, какая причина вынудила беременную женщину прогуливать работу.

Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы, законодательная база

Конечно, работодатель вправе требовать с сотрудников следования трудовой дисциплине. Если же она нарушается, он может наказывать их и здесь беременность не защищает женщину. Будущая мама также будет вынуждена оплачивать штраф или получать выговор, даже понижение. Однако, можно ли увольнять беременную за прогулы? Здесь закон предоставляет будущей матери усиленную защиту.

Государство приняло несколько специальных актов, признанных оберегать беременных женщин, чтобы улучшить существующую демографическую ситуацию. Ведь сейчас женщины работают наравне с мужчинами. Строят карьеру, зарабатывают деньги. Зачастую основной кормилец дома — мама. Поэтому беременность для них является серьезным шагом. Сменить работу беременной женщине сложнее, большинство работодателей не хотят брать сотрудника, кто все равно выйдет потом в декрет.

ст. 261 ТК РФ запрещает принудительное увольнение сотрудницы — будущей мамы. Работодатель не может расторгнуть с ней трудовой договор. Неважно, сколько она будет прогуливать. Законом прописаны лишь два случая, когда будущая мама может лишиться работы:

• если работодатель прекращает свою деятельность — объявление банкротства или закрытие фирмы;
• ликвидация организации.

Также сама женщина может уволиться, если изъявит такое желание. Но грозить ей увольнением нельзя.

Впрочем, работодатель может наказать будущую маму другими способами. Вариантов много. Но увольнять — нет.

Некоторые работодатели выгоняют беременных сотрудниц, невзирая на существующий закон. Здесь будущие мамы могут обратиться в конституционный орган, написать заявление и восстановиться через суд.

Как оформить факт прогула беременной сотрудницы, требуемые документы

Если уволить нерадивую сотрудницу нельзя, что делать работодателю? Один день в принципе можно простить, максимум сделать выговор. Возможно, будущая мама решила прогулять в виду обстоятельств.

Однако, когда прогулы становятся дурной закономерностью, поощрять это нельзя. Как документально зафиксировать количество и продолжительность прогулов будущей мамы? Это нужно, чтобы работодатель мог законно применить к ней другие виды наказания.

Требования для оформления прогулов здесь будут такими же, как к обычным сотрудникам. Ведь законодательство лишь ограждает будущих мам от принудительного увольнения. Другие виды наказаний там не прописаны. Значит, управа есть.

Как известно, закон не ограждает беременную женщину от других возможных разновидностей наказания. Ведь прогул — серьезное нарушение, который даже будущая мама не может допускать, если не имеет уважительных причин.

Поэтому работодатель вправе рассмотреть ситуацию и выбрать меру наказания. Зачастую провинности и виды карательных мер разъясняются новичкам сразу, прописываются в заключаемых с ними трудовых договорах. Иногда работодатель проводит специальные воспитательные беседы, перечисляя там виды возможного наказания и нарушения.

• лишение премии;
• наложение штрафа (сумма прописывается в приказе);
• назначение отработки (сотруднице придется выйти на дополнительную смену);
• понижение (временное или постоянное, если прогулов много);
• временное отстранение (недолгое);
• устный или письменный выговор.

Любая из перечисленных мер признана образумить сотрудницу. Если ей дорога работа, то получив наказание, будущая мама впредь не будет допускать прогулов.

Наказание указывается в приказе, составляемом по факту отгула сотрудницы. Там прописывается размер штрафа, продолжительность периода отстранения, выговор и пр., смотря что решил работодатель.

Большинство случаев принудительного увольнения рассматриваются потом в суде.

Гражданка Н. фактически отсутствовала на работе 3 дня. Объяснений не предоставляла. Работодатель оформил это как прогул и уволил сотрудницу, выдав ей приказ и согласно ТК РФ, вернул женщине трудовую книжку. Н. подала заявление, посчитав это произволом, предоставив суду два факта — она заранее писала заявление, прося предоставить ей неоплачиваемый отпуск вдобавок она беременна. Представитель работодателя возразил, что в компании не знали о факте беременности и никакого заявления принято не было. Однако Н. возразила, что, когда приносила заявление, работодатель отсутствовал. И получив устное согласие от кадровиков, она ушла. Суд поддержал истицу, посчитав увольнение незаконным.

С О. работодатель расторгает договор, когда вышел срок действия. В ответ О. принесла справку, подтверждающую факт ее беременности. Работодатель продлил договор и восстановил О. Спустя время О. потеряла ребенка, но прогуливала работу, мотивируя это периодом восстановления после несчастья. Работодатель, не получив от О. требуемого больничного, уволил ее. Суд поддержал работодателя, ведь у О. не было уважительных оснований пропускать работу, более того, с ней продлевали трудовой договор.

Можно ли увольнять беременную сотрудницу потом, после родов? Нет, пока новорожденному не исполнится полных 3 лет.

Как видно, работодатель не имеет прав насильно лишать будущую маму работы, если женщина доказывает факт своей беременности на момент оформления увольнительного приказа.

Зачастую пострадавшей стороной выступают сами беременные женщины. Работодатели увольняют их, выражая самые разные причины для этого, пытаясь таким образом обойти закон:

• не знали о факте беременности;
• уволена согласно собственному желанию;
• не соответствовала имеющимся требованиям как профессионал;
• не прошла стажировку;
• допустила несколько грубых нарушений;
• прогуливала без причин.

Притом «по собственному желанию» в реальности оказывается грубым шантажом, когда сотрудника буквально вынуждают написать соответствующее заявление.

Например: сотрудник Н. только принят в коллектив и работает продавцом. Неожиданно, в зале пропадает единица товара или коллеги заявляют о пропаже ценной вещи. Конечно, большинство подозревают новенького Н., ведь неприятность случилась вскоре после его появления. Начальник вызывает Н. и требует написать заявление, дескать тот уходит добровольно. Иначе будет обвинен в воровстве.

Что делать, если будущая мама вдруг лишилась работы? Идти в суд. Беременные женщины имеют 2 трудовые гарантии, согласно которым работодателю:

• нельзя устанавливать им никакого испытательного срока;
• нельзя отказать в возможности трудоустроиться, если причина лишь в беременности соискателя.

Судебный орган готов защитить права будущей мамы. Для этого ей нужно посетить здание районного суда. Консультация специалиста поможет выяснить список необходимых документов и процедуру будущего судебного процесса.

• заявление, в котором истица объясняет ситуацию;
• копия приказа, выданного работодателем в момент ее увольнения;
• справка, подтверждающая факт беременности.

Специалисты рассматривают ситуацию, выслушивают стороны. И если будущая мама была беременна к моменту увольнения, то ей должны вернуть работу.

Забеременев, женщина должна предупредить работодателя об этом. Будущая мама получает ряд привилегий:

• ее нельзя уволить;
• работодатель должен пересмотреть расписание будущей мамы;
• нельзя увеличивать ей количество рабочего времени, наоборот, беременная женщина может попросить облегчить трудовую нагрузку;
• нельзя назначать ее вахтовым сотрудником;
• нельзя вынуждать ее работать в выходные или в праздники.

Сотрудница может рассчитывать на полный, 28-дневный оплачиваемый отпуск. Неважно, сколько времени она успела проработать. Более того, декретный отпуск будет включен в общий период, чтобы кадровики рассчитали продолжительность основного отпуска.

Если будущая мама работала, заключив срочный договор, то здесь ситуация может сложиться иначе. Возможны два варианта:

Кстати, беременную сотрудницу никак нельзя уволить, даже когда она:

• прогуливает, не посещая работу;
• является нетрезвой;
• не справляется;
• повреждает или присваивает имущество компании;
• разглашает сведения о работе другим.

Конечно, это редкие случаи. Впрочем, работодатель может применить другие разновидности наказания, кроме увольнения, если беременная сотрудница позволит себе много.

Оцените статью: