С 14 мая станет больше оснований для внеплановых проверок работодателей

С 14 мая станет больше оснований для внеплановых проверок работодателей

3 мая на официальном интернет-портале нормативных актов опубликовано Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 “О внесении изменения в подпункт “б” пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. Этот документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня опубликования. То есть – с 18 мая. Поясним, для чего принято это постановление и в чем его суть.

Как с 11 января 2018 года изменился Трудовой кодекс

С 11 января 2018 года стало больше оснований для внеплановых проверок работодателей трудовыми инспекциями.Основание: Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ. Он внес коррективы в статью 360 Трудового кодекса РФ. С этой даты проверяющие могут нагрянуть к работодателю, если любое лицо сообщит, что работодатель:

• уклонился от оформления трудового договора;
• оформил его ненадлежащим образом;
• заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим причинам с 11 января могут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Более тог, работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Проверяющие из органов Роструда обязаны проводить проверки работодателей в соответствии с Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875. Однако в этом документе ничего не было сказано о новых основаниях для проведения внеплановых проверок. Поэтому Правительство РФ сейчас внесло поправки в этот документ.

Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 в подпункт “б” пункта 10 внеси изменения: его дополнили новым абзацем в новых основаниях для проведения “неожиданных” проверок. Проще говоря – этот пункт просто привели в соответствие со статьей 360 ТК РФ. Эта поправка вступает в силу с 18 мая.

Для работодателей, по сути, ничего не меняется. Правка техническая – чтобы не было противоречий с Трудовым кодексом РФ.

Госинспекция труда получила новое основание для внеплановой проверки работодателя

Государственная инспекция труда на своем официальном сайте напоминает, что Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ внесены изменении в статью 360 ТК РФ, устанавливающие новое основание для внеплановой проверки работодателя.

В частности, госинспектор труда придет с внеплановой проверкой при поступлении в инспекцию обращений и заявлений граждан, ИП, юридических лиц, информации от органов госвласти, МСУ, профсоюзов или СМИ о фактах:

• уклонения работодателя от оформления трудового договора;
• ненадлежащего оформления трудового договора;
• заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Роструд предупреждает, что за указанные правонарушения предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП в виде штрафа для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 5 до 10 тыс. рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. рублей.

У Роструда будет больше поводов для проведения внеплановых проверок предприятий

11 мая вступает в силу постановление правительства, дающее больше поводов для проведения внеплановых проверок предприятий на предмет заключения с работниками трудовых договоров, пишет “Российская газета”.

Постановление расширяет перечень оснований для проведения Рострудом внеплановой проверки в рамках госнадзора в сфере труда по фактам уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего его оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Основанием для внеплановой проверки теперь могут стать обращения в инспекции по труду как со стороны граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, так и юридических лиц, органов власти и местного самоуправления, профсоюзов. Также поводом для проверки может послужить сообщение в средствах массовой информации.

В декабре прошлого года были внесены поправки в Трудовой кодекс, которые расширили перечень оснований для проведения внеплановых проверок. Теперь те же изменения продублированы в Положении о федеральном госнадзоре за соблюдением трудового законодательства.

В ходе обсуждения этого документа против его принятия выступил глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, не согласившийся с тем, что внеплановые проверки можно проводить на основании публикаций в СМИ. По его словам, это “не самые достоверные” источники информации, кроме того, СМИ нередко публикуют негативную информацию о тех или иных предприятиях, которая не всегда подтверждается проверками.

Внеплановые проверки могли бы стать эффективнее при суровом наказании, полагает газета. Например, за задержку зарплат штрафуют “по повышенному тарифу”. Если компания своевременно не платит работникам, трудовые инспекторы могут выписать штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Руководителю компании предстоит заплатить от 10 до 20 тысяч. При неоднократном нарушении должностное лицо заплатит от 20 до 30 тысяч рублей, а компания – от 50 до 100 тысяч рублей. Не так уж и много, замечает “РГ”. Может, поэтому, с задержками зарплат пока не удается справиться.

13 Декабря 2017 Оснований для внеплановых проверок работодателей, возможно, станет больше

Проект об этом депутаты приняли во втором чтении. Так, внеплановая проверка нагрянет, если любое лицо сообщит в федеральную инспекцию труда о том, что работодатель:

– уклоняется от оформления трудового договора;

– оформляет его ненадлежащим образом;

– заключает гражданско-правовой договор вместо трудового.

На прежних стадиях проект был сформулирован так, что необходимым условием для подобных проверок являлась угроза причинения вреда жизни и здоровью сотрудников. Теперь этого условия нет, поэтому новые основания будут самостоятельными.

Как известно, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1181957-6. Принят во втором чтении 6 декабря 2017 года.

20 Февраля 2019

Составляя бухотчетность за 2018 г., надо, в частности, определить сумму резерва на оплату отпусков на 31.12.2018. Как правильно ее рассчитать? Надо ли выводить точные суммы затрат, связанных с оплатой неотгулянных дней отпуска, по каждому работнику или есть менее трудозатратный способ?

С 1 января 2020 года земельный налог в Крыму начнут начислять не по нормативной стоимости участка, как было последние годы, а по кадастровой. Оценку уже провели, и в прошлом году республиканский Совмин утвердил ее. В результате на многие сельхозземли налог вырастет в несколько раз.

МВД России предлагает с 2020 года распространить обязанность уплаты авансовых платежей, которые выплачиваются иностранными гражданами, работающими в России на основании патента, на иностранцев, имеющих вид на жительство или разрешение на проживание и работающих на территории страны. Проект соответствующего закона полицейские разместили для общественного обсуждения на портале проектов нормативных правовых актов.

18 Февраля 2019

В 2019 г. организации, владеющие большегрузными автомобилями, больше не смогут уменьшать транспортный налог на плату “Платону”. Однако плательщики налога на прибыль, ЕСХН и те, кто применяет “доходно-расходную” упрощенку, смогут учитывать всю сумму “отъезженной” платы в расходах.

Если плательщик не заполнит разделы 1.3.1 и 1.3.2 расчета по страховым взносам, в то время как рабочим местам по итогам проведения спецоценки присвоен вредный или опасный класс условий труда, то велик риск, что налоговики потребуют представить уточненный расчет.

Изменения с 1 января 2018 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ИП

В таблицах мы учли поправки, необходимые для работы инспектора по кадрам (кадровика), бухгалтера, директора. Также статьи может пригодиться индивидуальным предпринимателям. Вы сможете узнать про новшества трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Что меняется в ТК РФ? Как изменились налоги и взносы? Какие пособия потребуется выплачивать работникам? Какие появились новые КБК для перечисления обязательные платежей?

– с 1 января 2018 года;

– с 1 января 2019 года.

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года составила для трудоспособного населения 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно, МРОТ с 1 января 2018 года составляет 85% от этой величины.

С 1 января 2019 года МРОТ должны окончательно приравнять к прожиточному минимуму.

Сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.

Правила определяют требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. Таким образом, в 2018 году будут такие дни отдыха:

– с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;

– с 23 по 25 февраля;

– с 8 по 11 марта;

– с 29 апреля по 2 мая;

– с 10 по 12 июня;

– с 3 по 5 ноября.

– единовременное пособия при рождении ребенка: 16 873,54 р. (16 350,33 × 1,032);

– минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком: 3163,79 р. (3065,69 × 1,032);

– минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми: 6327,57 р. (6131,37 × 1,032);

– единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности: 632,76 р. (613,14 × 1,032).

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Правительство РФ своим постановлением от 04 декабря 2017 года № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности.

В частности, с 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).Остальные показатели остались на уровне 2017 года.

До 1 января работодатели, у которых число сотрудников-иностранцев превышает новые показатели, должны это исправить. Напомним, что для увольнения работников в такой ситуации есть специальное основание – пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

Для организаций нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла

С 12 июня 2018 года вступает в сиду Приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.

Принят законопроект № 1181957-6 с поправками в статью 360 ТК РФ, которые дополняют основания для внеплановой проверки работодателей.

Согласно законопроекту N 1181957-6 вносятся изменения в статью 360 Трудового кодекса РФ. Они дополняют основания для внеплановой проверки работодателей. Поэтому трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки работодателей, если узнает о фактах:

• уклонения от оформления трудового договора;
• ненадлежащего оформления трудового договора;
• заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

О таких фактах Роструд может узнать из обращений и заявлений граждан, ИП или юрлиц, из информации органов государственной власти, местного самоуправления и профсоюзов, а также из средств массовой информации. Уведомлять работодателя заранее о проведении такой проверки запрещено.

При проверках будут особо проверять на доступность рабочих мест для инвалидов

С 1 января 2018 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Заметим, что проверяющие и раньше могли проверить, соблюдают ли работодатели требования к рабочим местам для инвалидов. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих.

Далее приводится таблица с главными изменения законодательства с 2018 года, которые могут быть полезны руководству организаций.

Поводов для осуществления внеплановых проверок работодателей стало больше. Соответствующий закон был подписан президентом России Владимиром Путиным. Кремль разместил эту информацию на своем официальном сайте. Мера призвана усовершенствовать работу федерального госнадзора. Официальные источники уточняют, что поправки касаются статьи 360 Трудового кодекса.

Проводить ревизии доверено инспекторам труда. Основаниями для их деятельности служат:

• отказ нанимателя от заключения трудового договора или предложение подписать вместо этого документа гражданско-правовой договор;
• ненадлежащее оформление бумаг.

Контроль работодателя производится на основании информации, предоставленной физическими и юридическими лицами. О несоблюдении правил могут сообщить органы государственной власти, представители местного самоуправления, профсоюзы, СМИ.

Если у вас возник спор с работодателем, обратитесь за помощью к адвокатам нашей фирмы. Мы поможем отстоять права истца и наказать виновных. Специалисты оказывают поддержку работодателям, которых коснулась внеплановая проверка. Юристы будут контролировать ход инспекции и следить за тем, чтобы соблюдались ваши права.

Работодателей внепланово проверят за задержки зарплат

Правительство расширило перечень оснований, по которым можно инициировать внеплановые проверки соблюдения организациями трудового законодательства. И с сегодняшнего дня поводом для проверки может стать не только несоблюдение требований охраны труда работников и нарушение трудовых прав, но и невыплата в срок зарплаты или назначение заработной платы в размере ниже минимально допустимого уровня.

Такие изменения внесены Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства. О том, какие еще основания для проверок появились у инспекторов, сегодня рассказывает Российская газета.

Напомним, с 3 октября этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, по которым зарплату работникам бухгалтерия организации обязана выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. При этом крайний срок выплаты аванса – 30-е число месяца, за который производится выплата, а зарплаты – 15-е число следующего месяца. Если предприятие не соблюдает эти сроки, с сегодняшнего дня работник может пожаловаться в инспекцию по труду, и она проведет в организации внеплановую проверку.

Что касается минимального размера оплаты труда, то он должен быть не ниже 7,5 тысячи рублей. Правда, если в регионе установлен свой региональный МРОТ, и он выше федерального, то работодатели в этом регионе должны платить работникам не меньше этого уровня. Несоблюдение этого правила – основание для внеплановой проверки работодателя.

Если инспекция по труду выявит нарушения, организация может быть оштрафована. Штраф для предпринимателей составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч, для организаций от 30 до 50 тысяч. За повторные нарушения штрафы для должностных лиц и предпринимателей возрастают до 30 тысяч рублей, для организаций – до 100 тысяч.

Публикации в СМИ станут основанием для проверок Роструда

В мае 2018 года вступило в силу постановление правительства, согласно которому у Роструда появится больше поводов для проведения внеплановых проверок предприятий, сообщает «Российская газета».

В частности, основанием для внеплановой проверки теперь могут стать обращения в инспекции по труду как со стороны граждан (в том числе индивидуальных предпринимателей), так и юридических лиц, органов власти и местного самоуправления, профсоюзов. Также поводом для проверки может послужить сообщение в средствах массовой информации.

Лидер профсоюзов Кубани, депутат Госдумы Светлана Бессараб поддержала данные изменения, сообщается на сайте Краснодарского крайсовпрофа. Она считает, что «документ расширяет права трудовой инспекции в обеспечении законных прав граждан. Работодателям теперь выгодно заботиться о своей репутации, в противном случае им грозят проверки».

– Однако важно теперь и средствам массовой информации быть предельно аккуратными, ведь за жалобой на работодателя могут скрываться корыстные интересы конкурентов. Именно поэтому очень важно при исполнении данного постановления быть максимально объективными – как СМИ, так и профсоюзам, – отметила профлидер.

Между тем на заседании РТК 27 апреля работодатели согласились с предложением о возможности проводить проверки Роструда на основании публикаций СМИ, однако председатель ФНПР Михаил Шмаков был против:

– СМИ сегодня носят заказной, фейковый характер. К СМИ теперь относятся и интернет-версии, и там часто абсолютное вранье. Есть технология “наезда” на различные организации: СМИ публикует сообщение, и правоохранительные органы начинают раскручивать его.

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года: МРОТ, проверки, индексация заработной платы, новые пособия и годовая отчетность о стаже

Какие изменения в трудовом законодательстве с 2018 году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в 2018 году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам? Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Как подготовиться к сдаче годового отчета СЗВ-СТАЖ? Приведем перечень основных изменений.

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. См. «Размер МРОТ с 1 января 2018 года». В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ.

С 2018 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.

Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2017 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров — 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.

Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:

• с 1 января 2018 года;
• с 1 января 2019 года.

В результате, с 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Ста процентов он достигнет с 1 января 2019 года. Ожидается, что в 2019 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2020 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2018—2020 годы повысится на 53 процента.

С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Индексация заработной платы с 2018 года: обязательно или нет?

Многие кадровики слышали, что с 2018 года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это?

В Госудуме, действительно, находится законопроект, предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен.

Однако, несмотря на это, по Трудовому кодексу РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы уже включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством. Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в 2018 году — с 1 января, в 2019 и 2020 годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены.

При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с 2018 года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.

Имейте в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.

При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан.

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

С 1 марта 2017 года при проверках применяется риск-ориентированный подход (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197). Все работодатели (организации и ИП) отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.

Категорий риска существует всего пять:

• высокий риск – если показатель потенциального риска составляет 1 и более;
• значительный риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,99 до 0,75;
• средний риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,74 до 0,5;
• умеренный риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,49 до 0,25;
• низкий риск – если показатель потенциального риска составляет менее 0,24.

Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают должностные лица Роструда. Если решение о присвоении работодателю категории риска не вынесено, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановые проверки в отношении его не проводят. По запросу работодателя Роструд должен предоставлять информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также использованные для этого сведения. А работодателям предоставлено право обжаловать решение о присвоенной им категории риска.

С 14 мая станет больше оснований для внеплановых проверок работодателей

3 мая на официальном интернет-портале нормативных актов опубликовано Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 “О внесении изменения в подпункт “б” пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. Документ вступил в силу через 10 дней после дня опубликования, 14 мая 2018 года.

Напомним, что с 11 января 2018 года проверка из органов Роструда может прийти в организацию без предупреждения, если кто-либо заявил, что работодатель:

• уклонился от оформления трудового договора;
• оформил его ненадлежащим образом;
• заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Это стало возможным в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 N 502-ФЗ “О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации”, которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.

Последним Постановлением Правительства РФ для соответствия со статьей 360 ТК РФ закреплено новое основание для внеплановой проверки – поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юрлиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

По сути, поправка внесена для устранения противоречий с Трудовым Кодексом РФ, и для работодателей ничего с 11 января не изменится. Но это не отменяет необходимости быть на стороже, во избежании внезапных визитов госорганов и последующих штрафов.

Мнение эксперта: типичные ошибки работодателей

Работодатели часто пытаются заменить трудовые договоры гражданско-правовыми. В первую очередь не для уменьшения взносов, а в целях избежания предоставления работникам гарантий и компенсаций, которые устанавливает Трудовой Кодекс РФ.

Сложившаяся судебная практика признает гражданско-правовой договор трудовым, когда его условия содержат следующие типичные ошибки:

1. В гражданско-правовом договоре не определен конкретный объем работ и не указано, какой результат работ будет достигнут.
2. В гражданско-правовом договоре указываются трудовые функции и устанавливается ежемесячная гарантированная сумма оплаты труда.
3. Устанавливается подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работодатель обеспечивает работнику условия труда, возлагает на него материальную ответственность.
4. Правоотношения сторон носят длительный характер, и вместо ранее действующего трудового договора, который расторгается, сторонами заключается гражданско-правовой договор, однако для работника фактически ничего не меняется, несмотря на подписание гражданско-правового договора: он как ранее осуществлял свою работу, так и продолжает ее осуществлять, но при этом фактическое допущение к работе оформляется гражданско-правовым договором, который не соответствует фактически сложившимся трудовым отношениям.

При осуществлении переквалификации работодатели могут быть подвергнуты следующим административным штрафам в соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

п. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влечет наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
– на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

п. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет наложение административного штрафа:
– на граждан в размере 5 тысяч рублей;
– на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей;
– на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.

Дмитрий Исаков, практикующий юрист в области гражданского и коммерческого права, имеет большой опыт ведения дел клиентов в судах различных инстанций, юрисконсульт отдела внутреннего аудита ООО «АМЛ Групп».

Оцените статью: