Принят закон о повышении мрот с 1 января 2019 – 2020 года

Госдума приняла законопроект о повышении МРОТ с 1 января 2019 года

Госдума во втором и основном чтении приняла законопроект о повышении МРОТ с 1 января 2019 года. У кого и на сколько вырастут зарплаты и выплаты

Минимальный размер оплаты труда могут увеличить до 11 280 рублей в месяц

Госдума на заседании во вторник единогласно приняла во втором, основном чтении правительственный законопроект, увеличивающий МРОТ с начала 2019 года до уровня прожиточного минимума — 11 280 рублей. Инициатива входит в пакет документов, сопутствующих проекту федерального бюджета на 2019-2021 годы.

«Предлагается установить МРОТ с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 года (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей», — говорится в пояснительной записке. Отмечается, что это позволит обеспечить рост зарплат около 3,7 млн работников.

Механизм ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года был введен федеральным законом от 28 декабря 2017 года, при этом начиная с 1 января 2019 года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом. Таким образом, законопроект носит преимущественно технический характер. Ко второму чтению в документ внесена одна поправка, уточняющая название проекта закона.

Что такое МРОТ

Статьей 133 Трудового кодекса РФ определено, что: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом что именно входит в понятие «месячная заработная плата», трудовое законодательство умалчивает, поэтому для чиновников и судов возникает необходимость давать разъяснения по этому поводу.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Первым делом, вспомним о том, какое наказание угрожает работодателям, которые платят свои работникам слишком низкую зарплату. Оно предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ней, те работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности с наложением: предупреждения; административного штрафа на должностных лиц в размере до 5000 рублей и на организацию до 50 000 рублей. Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа до 70 000 рублей.

Что входит в зарплату по нормам ТК РФ

В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда) входит: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты). Но на практике с определением этих понятий как у работодателей, так и у проверяющих лиц возникают сложности. Территориальные повышающие коэффициенты в МРОТ не входят

К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38П при рассмотрении жалобы работников на нормы Трудового кодекса. Судьи указали на неверное толкование этих норм и подчеркнули, что районный коэффициент к зарплате и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваемые в соответствии со статьей 133 ТК РФ, в состав минималки не входят и должны начисляться работодателем сверх МРОТ. Поэтому если такие коэффициенты действуют в вашей местности, следите, чтобы это правило не нарушалось.

Ведь, как отметили судьи, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения минимального размера заработной платы.

Стимулирующие выплаты в состав МРОТ входят

Минтруд России в письме от 04.09.2018 № 141/ООГ-7353 указал, что в соответствии с нормами ТК РФ оклад (тарифная ставка) как составные части заработной платы работника могут быть ниже установленного МРОТ, но только при условии, что в состав оплаты труда в организации также входят стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются составляющими заработной платы.

Доплата за сверхурочную работу в МРОТ не входит

Также Минттруд России в письме от 09.10.2018 № 142/В-808 напомнил работодателям о том, что оплата сверхурочной работы не включается в состав минималки. Поскольку это противоречит требованию статьи 133 ТК РФ о том, что работник должен полностью отработать норму рабочего времени и выполнить нормы труда. Все, что было сделано сверх нормы, оплачивается отдельно, так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если работодатель сравнил заработок сотрудника с МРОТ после включения в него сверхурочных, его оштрафуют и заставят доплатить.

Аналогичное требование касается: оплаты труда и доплат за работу в ночное время; оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни. Но только в том случае, если организация работает по стандартному графику. При ненормированном или специальном графике такая зарплата учитывается в составе МРОТ на общих основаниях.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ в РФ действуют региональные минималки, которые самостоятельно утверждают субъекты РФ. Такой МРОТ может быть равен федеральному или быть выше его. Он является обязательным для всех организаций, расположенных и работающих в соответствующем регионе РФ, за исключением органов и организаций федерального подчинения, финансируемых из федерального бюджета (статья 133.1 ТК РФ). Поэтому зарплата работников не может быть ниже размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ. Но только если его работодатель не отказался от применения регионального МРОТ.

Право на такой отказ у всех работодателей есть в течение30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате. Его нужно оформить в письменном виде с аргументами и направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ. В противном случае, в силу ч.8 статьи 133.1 ТК РФ соглашение о региональном МРОТ считается распространенным на все организации и ИП со дня официального опубликования и подлежит обязательному исполнению.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается российским законодательством. МРОТ используется для урегулирования оплаты труда и назначения пособий в случае временной нетрудоспособности населения. Также МРОТ используется для назначения размера пособий, налоговых платежей, исчисляемых в соответствии с законами РФ в зависимости от этого показателя. МРОТ установленный в России в пределах ее суверенитета, не может быть ниже прожиточного минимума.

В постановлении, изданном Конституционным судом РФ (№11-П), говорится о том, что МРОТ в качестве правового института призван гарантировать сотрудникам предприятия (организации) получение денежных средств за выполнение служебных обязанностей с учетом прожиточного минимума. Планируется, что к 2018 году размер МРОТ и прожиточного минимума будет одинаковым, что является логичным: население должно получать денежные средства в не меньшем размере, чем прожиточный минимум. Основная задача МРОТ состоит в том, чтобы защитить сотрудников предприятия от необоснованно заниженной заработной платы. Таким образом, МРОТ – это минимум, который государство обязано заплатить бюджетникам. Важно, что компании, основанные на частной собственности, также не могут опускать заработную плату ниже МРОТ.

Увеличение МРОТ автоматически повлияет на повышение заработной платы. На повышение МРОТ могут рассчитывать работники, отработавшие календарный месяц в полном объеме. В некоторых случаях, исходя их формы оплаты труда, заработная плата может быть начислена пропорционально затраченным усилиям работника в процессе осуществления им трудовых обязанностей. Ниже МРОТ не может быть общая сумма показателей (выплат), из которых складывается заработная плата, но не сам оклад. Исходя из того, что заработная плата сотрудника складывается из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих премий, при проверке на соответствие заработной платы сотрудника МРОТ, необходимо учитывать надбавки и доплаты к окладу. Берется сумма оплаты труда с учетом составляющих заработной платы и сравнивается с МРОТ.

Если заработная плата гражданина ниже МРОТ, работодатель несет ответственность по КоАП. Это штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей на должностных лиц, на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей. Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые выплачивают заработную плату ниже МРОТ в течение 2 месяцев. Формы предусмотренных наказаний по статьям 143, 145 различные: штраф, принудительные работы, лишение свободы.

МРОТ применяется в качестве показателя, служащего единицей измерения для выплат компенсационного и социального характера. На основе МРОТ считаются выплаты пособия, касающегося временной нетрудоспобности гражданина, если его заработок в календарном месяце ниже МРОТ. Помимо расчета больничных листов, этот показатель учитывается при начислении выплат обязательного характера, связанных с беременностью и родами, а также выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Районный коэффициент в качестве выплаты компенсационного характера положен гражданину при работе в неблагоприятных климатических условиях. Перечень районов, признанных неблагоприятными с точки зрения климата, также установлен законом. Что дает повышение МРОТ? Показатель применяется для назначения работнику дневного заработка в среднем показателе. МРОТ является основной для расчета пособий в ситуации, когда иные алгоритмы расчетов обладают более низкими показателями, влияющими на заработок гражданина.

В России предусмотрено несколько видов пенсий в зависимости от оснований их назначения, в т. ч.:

1. Страховая пенсия (см. ст. 6 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее — закон № 400-ФЗ):
   • по старости;
   • по инвалидности;
   • в связи с потерей кормильца.
   • за выслугу лет;
   • по старости;
   • по инвалидности;
   • в связи с потерей кормильца;
   • соцпенсия.
2. Государственная пенсия (см. ст. 5 закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15.12.2001 № 166-ФЗ, далее — закон № 166-ФЗ):

Названными законами урегулирован порядок исчисления размера пенсий по каждому из обозначенных оснований (см. ст. 15 закона № 400-ФЗ, ст. 14-18 закона № 166-ФЗ). Надо отметить, что кроме них также применяется и закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, но лишь в части исчисления сумм трудовых и страховых пенсий, если соответствующие нормы не противоречат положениям закона № 166-ФЗ.

Размеры страховых пенсий рассчитываются на основании ниже приведенных параметров (ст. 15 закона № 400-ФЗ):

• индивидуальный пенсионный коэффициент, определяемый в зависимости от основания назначения пенсии;
• стоимость такого коэффициента по состоянию на момент назначения соответствующей пенсии — рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от совокупности факторов, в т. ч. от суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, трудового стажа получателя, группы инвалидности, акта наличия иждивенцев и т. д.

К некоторым видам пенсии (например, по инвалидности) устанавливается и фиксированная доплата (ст. 16 закона № 400-ФЗ).

Госпенсия зависит от таких факторов, как:

• среднемесячный заработок;
• трудовой стаж (например, гражданской службы);
• категория получателя.

При вычислениях учитываются также и районные коэффициенты.

Правила расчета среднемесячного заработка приведены в «Порядке исчисления…», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Среднемесячный заработок в любом случае, при полном выполнении работником норм труда и отработке норматива трудового времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), согласно п. 18 названного Порядка.

Уровень МРОТ не оказывает непосредственного влияния на размер пенсии. Определенная зависимость размера пенсионных выплат от МРОТ обнаруживается в тех ситуациях, когда при расчете пенсии используется показатель среднемесячного заработка (как в случае с государственными пенсиями), т. к. названный параметр для соответствия требованиям закона должен сравниваться с МРОТ.

Минимальный уровень пенсии ограничен минимальным размером прожиточного минимума, установленного для рассматриваемой категории граждан, т. е. для пенсионеров. П. 5 ст. 8 закона «О федеральном бюджете на 2018 год…» установил такой уровень на 2018 год – 8 726 рублей. Если пенсия не достигает названного уровня, то ее получателю назначают доплаты социального характера (например, ст. 12.1 закона «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ).

Итак, МРОТ на исчисление суммы пенсии непосредственного влияния не оказывает. Минимальная пенсия зависит от регламентированного размера прожиточного минимума и не может быть ниже его. Если же это правило не выполняется, пенсионеру назначают соцвыплаты, которые позволяют довести пенсию до уровня прожиточного минимума.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
• для пенсионеров – 8 583 рублей;
• для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Госдума проголосовала за повышение МРОТ с 1 января 2019 года

Госдума рассмотрела законопроект № 556367-7 «О внесении изменения в закон “О минимальном размере оплаты труда”», предусматривающий повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 11 280 руб. в месяц с 1 января 2019 года. Кроме того, проектом федерального бюджета на 2019 год и плановый период 2020–2021 гг. предусмотрены МРОТ на два следующих года соответственно. В документе, в частности, сказано:

За повышение МРОТ депутаты проголосовали единогласно — закон принят и ожидает подписи президента.

Законом предусмотрено очередное повышение МРОТ с 1 января 2019 года, после чего он должен составить 11 280 рублей в месяц. Именно в таком размере установлен в России прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года. По нормам Трудового кодекса РФ МРОТ должен быть равен 100% прожиточного минимума, и в мае 2018 года это требование было выполнено.

МРОТ на 2019 год был согласован на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, как этого требует законодательство. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц, то есть рост минимальной зарплаты составит всего 117 рублей, или 1,048%. В пояснительной записке к законопроекту сказано:

Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 3,7 млн работников, в том числе 2,2 млн сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

В бюджете на следующий год запложены расходы на повышение зарплат в связи с увеличением МРОТ для бюджетной сферы. Они составляют 5 млрд рублей, при этом треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц. Также эксперты подсчитали, что коммерческим организациям реального сектора потребуются дополнительные 13,7 млрд рублей в следующем году в связи с увеличением МРОТ.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА “О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА”

Принят
Государственной Думой
11 декабря 2018 года

Одобрен
Советом Федерации
21 декабря 2018 года

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:

“Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.”.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Госдума России приняла в первом чтении законопроект о повышении МРОТ с 1 января 2019 года

23 октября 2018

«Законопроектом предлагается установить с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал текущего года», – сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова.

Она напомнила, что прожиточный минимум установлен приказом Минтруда России от 24 августа 2018 года № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года».

«Расходы на повышение заработной платы работников бюджетной сферы в 2019 году составят 5 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений – 1,4 млрд рублей, реальный сектор экономики – затраты оцениваются в размере 13,7 млрд рублей», – рассказал Любовь Ельцова.

По оценке Минтруда России, повышение МРОТ затронет 3,7 млн работников.

«Законопроект поддержан Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений», – отметила замминистра.

Госдума приняла закон о повышении МРОТ с 2019 года

МОСКВА, 11 декабря. /ТАСС/. Госдума на заседании во вторник единогласно приняла закон, который увеличивает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с начала 2019 года до уровня прожиточного минимума – 11 280 рублей. Инициатива входит в пакет документов, сопутствующих проекту федерального бюджета на 2019-2021 годы.

В частности, с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается “в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года”, говорится в сопроводительных материалах. Повышение МРОТ по отношению к планке, установленной с 1 мая 2018 года (11 163 рубля в месяц), составит 117 рублей. Отмечается, что это позволит обеспечить рост зарплат около 3,7 млн работников.

Механизм ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года был введен федеральным законом от 28 декабря 2017 года, при этом начиная с 1 января 2019 года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом. Таким образом, принятый во вторник закон носит преимущественно технический характер.

“Конечно, размер недостаточный и повышение недостаточное, но это вечный вопрос”, – сказала на заседании зампредседателя думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова (“Единая Россия”). “Мы всегда хотели бы, чтобы доходы и благосостояние наших людей было выше. Но повышение даже на такой размер МРОТ коснется 3,7 млн человек, поэтому как мы можем сегодня не соглашаться с данным законопроектом?” – ответила она на прозвучавшую критику со стороны оппозиции.

В новость были внесены изменения (12:16) – добавлены цитаты

Госдума приняла закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года

Закон входит в пакет документов, связанных с проектом федерального бюджета на 2019–2021 годы

Государственная Дума сегодня единогласно поддержала закон об увеличении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. С Нового года МРОТ увеличится на 117 рублей и будет равняться 11 тыс. 280 рублям, передает ТАСС.

Закон входит в пакет документов, связанных с проектом федерального бюджета на 2019–2021 годы.

Государственная Дума сегодня единогласно поддержала закон об увеличении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. С Нового года МРОТ увеличится на 117 рублей и будет равняться 11 тыс. 280 рублям, передает ТАСС.

Закон входит в пакет документов, связанных с проектом федерального бюджета на 2019–2021 годы.

фото: Эльвира Мубаракшина/ “Трудовая слава”

«Необходимый механизм»: что изменится в жизни россиян после повышения МРОТ

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в России составит 11 280 рублей. Об этом заявила вице-премьер по социальным вопросам Татьяна Голикова. Она отметила, что соответствующий законопроект был отправлен правительству России.

«В пакете со всеми бюджетами направляется проект закона об установлении минимального размера оплаты труда. На 1 января 2019 года МРОТ будет установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения», — сказала она.

Таким образом, МРОТ вырастет на 1,048%, или на 117 рублей. Голикова подчеркнула, что проект госбюджета предусматривает дальнейший ежегодный рост минимального размера оплаты труда: с 1 января 2020 года — на 2,9%, а в 2021 году — на 2%. В прошлый раз увеличение МРОТ произошло в мае 2018-го.

В грядущем повышении минимального размера оплаты труда виден тренд на дальнейший рост этого показателя. Об этом заявил директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

«Любое повышение МРОТ в любой стране — это необходимый механизм, на нём строится социальная политика. Пускай даже объявленное сегодня повышение и небольшое, но здесь важен сам тренд. То есть правительство даёт сигнал населению о том, что государство готово к дальнейшей реализации запущенного механизма», — сказал он RT.

Государство ощущает необходимость повышения минимального размера оплаты труда из-за грядущего роста налога на добавленную стоимость, который поднимется с января 2019 года, отметил первый вице-президент организации «Опора России» Павел Сигал.

«Необходимость такого решения заключается в том, что МРОТ устанавливается исходя из различных факторов. С 2019 года будет повышен НДС, в связи с чем необходимо поддержать уровень минимального размера оплаты труда соответственно росту НДС», — заявил в беседе с RT эксперт.

При этом повышать минимальный размер оплаты труда необходимо постепенно, пояснил ведущий аналитик AMarkets Артём Деев. В беседе с RT он подчеркнул, что рост этого показателя заставляет по-новому рассчитывать подоходный налог и социальные отчисления, которые ложатся на плечи работодателей.

«Как только МРОТ достигнет уровня, проблемного для работодателей, они просто прибегнут к схемам, которые помогут обойти соблюдение данных нормативов. Например, путём перевода сотрудников на неполный рабочий день», — сказал он.

Остапкович отметил, что «добросовестные предприниматели» будут вынуждены поднять зарплату всем сотрудникам, а не только тем, кто получает минимальную. «Когда повышается оплата нижнему классу работников, автоматически она увеличивается и дальше по цепочке. То есть повышение отразится не только на «минимальщиках», — отметил эксперт.

При этом Остапкович убеждён, что для российского бюджета рост не только МРОТ, но и в целом социальных расходов проблем не создаст.

«У нас в этом году ожидается бюджетный профицит в 1—1,5% вместо дефицита. У нас положительное сальдо текущего счёта платёжного баланса, положительное сальдо внешнеторгового оборота. То есть все показатели, связанные с финансами, у нас в очень хорошем состоянии. У нас минимальный для крупных стран госдолг», — указал экономист.

Именно учитывая состояние бюджета и финансовых показателей, тренд на повышение МРОТ будет сохраняться, убеждён Остапкович.

Согласно предлагаемому проекту бюджета в 2019 году расходы на социальную сферу вырастут на 7,1%.

«В проекте федерального бюджета рост государственных расходов на 2019 год по социальной сфере закладывается в 7,1% и оценивается в 6,6 трлн рублей. В дальнейшем, в 2020 и 2021 годах, также сохранится тенденция увеличения расходов на социальную сферу», — подчеркнула Голикова.

Вице-премьер добавила, что минимальный размер пособия по безработице вырастет с 850 до 1500 рублей, а максимальный — с 4,9 тыс. до 8 тыс. рублей. Для граждан предпенсионного возраста, которым осталось пять лет или менее до выхода на пенсию, пособие будет приравнено к МРОТ и составит 11 280 рублей.

Финансирование здравоохранения в 2019 году также увеличится — на 17,3%, до 655,5 млрд руб. Кроме того, предполагается, что расходы на образование возрастут на 13,3%. Таким образом, как отметила Голикова, за три года на нацпроекты в социальной сфере планируется выделить из бюджета 2,8 трлн рублей.

Законопроект об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц будет рассмотрен во втором чтении

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения” в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Настоящим законопроектом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.

Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2019 года.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России – какой будет минимальная зарплата?

В начале осени министерство труда РФ утвердило приказ, согласно которому в России устанавливается величина прожиточного минимума (ПМ) на второй квартал 2018 года. Согласно документу, прожиточный минимум для трудоспособного населения увеличивается на 117 рублей до 11 280 рублей. Также Минтруд подготовил и внес в Госдуму проект федерального закона, в соответствии с которым должно произойти повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России. Последние новости от 11 декабря — закон принят в третьем чтении, минималку увеличат до 11 280 рублей. Таким образом, новый МРОТ в 2019 году сравняется с ПМ за 2 квартал 2018 года.

Расскажем подробнее, как связаны между собой размер прожиточного минимума для трудоспособного населения на второй квартал 2018 года и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года. Какой будет «минималка» в России?

Минимальный размер оплаты труда применяется прежде всего для регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником в части оплаты труда. Меньше установленного предела заработную плату администрация предприятия платить не вправе, это противозаконно и карается высокими штрафами по статье 5.27 КоАП РФ:

• 50 000 рублей – для организации;
• 20 000 рублей – для должностного лица;
• 5 000 рублей – для ИП.

В то же время следует понимать, что согласно ст. 129 ТК РФ меньше «минималки» не может быть общий размер заработной платы, которая складывается из нескольких частей:

• вознаграждения работника по трудовому договору;
• разнообразных надбавок и компенсационных выплат;
• стимулирующих и поощряющих выплат.

По отдельности каждая из этих частей заработка может быть меньше МРОТ.

Свою лепту в понимание, из чего состоит МРОТ, внесла и судебная практика. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении 38-П от 07.12.2017г., районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не включаются.

Важно знать, что минимальный показатель установлен для работников, отрабатывающих полный рабочий день, то есть для тех, кто трудится на полной ставке. Работники на полставки и совместители могут получать меньше «минималки».

Регионы вправе устанавливать собственные минимальные зарплаты, но МРОТ в регионах не должен быть меньше общефедерального. Это право предоставлено регионам статьей 133.1 ТК РФ. Для определения этого показателя используются также данные о прожиточном минимуме, установленные на основании анализа средних потребительских цен на необходимые для населения товары.

Какое практическое применение МРОТ?

Основное практическое значение МРОТ – установление нижнего возможно уровня заработной платы. Также на основании МРОТ рассчитываются некоторые социальные пособия, например, по беременности и родам, в ряде случаев – пособия по безработице, по временной нетрудоспособности, а также отпускные.

Закон о минимальном размере оплаты труда прямо предусматривает ежегодное изменение МРОТ в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Таким образом, как и указано в ТК РФ (ст. 133), формирование этого показателя теперь напрямую привязано к прожиточному минимуму (ПМ), установленному для трудоспособного населения.

ФЗ-134 устанавливает в статье 4, что величина ПМ определяется органами исполнительной власти в РФ и субъектах на основании средних потребительских цен на необходимые продукты питания, непродовольственные товары и т. п.

В настоящий момент МРОТ составляет 11 163 рубля. Изменения в ФЗ о МРОТ внесены на основании Федерального закона 41-ФЗ от 07.03.2018г., применяется он с 1 мая текущего года. МРОТ в 2019 году с 1 января должен быть равен величине прожиточного минимума за второй квартал 2018 года. Министерство труда уже выпустило проект постановления, согласно которому ПМ для трудоспособного населения вырастет до 11 280 рублей.

Вот его полный текст.

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. № 1702 «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 3, ст. 538) п р и к а з ы в а ю:

Установить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года на душу населения 10444 рубля, для трудоспособного населения – 11280 рублей, пенсионеров – 8583 рубля, детей – 10390 рублей.

Министр

М.А. Топилин

Кроме того, Минтруд подготовил проект федерального закона, в соответствии с которым новый МРОТ с 01.01.2019 в России увеличится на 117 рублей и составит 11 280 рублей. Вот его текст.

Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40,
ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015,
№ 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5 № 11,
ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Президент

Российской Федерации В. Путин

Закон принят в третьем чтении 11 декабря, осталось дождаться подписи Президента РФ.

В России грядет повышение МРОТ с 1 января 2019 года, а какой будет минимальный размер оплаты труда в 2020 году?

В соответствии с ФЗ-412 от 28.12.2017г. внесены изменения в ст. 1 ФЗ-82 о МРОТ. Установлен новый порядок определения МРОТ, теперь насколько и когда увеличат минимальную зарплату зависит от изменения такого показателя как прожиточный минимум. МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за второй квартал предыдущего года. Однако если прожиточный минимум снизится, МРОТ останется на прежнем уровне, как и в предыдущем году. Снижение МРОТ законодательством не предусмотрено

Оцените статью: