Сегодня рассмотрим тему: "права сотрудников на испытательном сроке" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Содержание
Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.
При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.
Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.
ПРИМЕР
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?
Решение:
- Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
- Премиальные выплаты равны:
25 000 х 30%=7500 руб. - Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
25 000+7500=32 500 руб.
Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.
Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.
При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.
При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:
- сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
- Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
- информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:
Кроме того, нужно:
- обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
- приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
- проставить дату и подписи сторон.
На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:
- продолжительности испытательного периода;
- неправомерности увольнения;
- необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.
При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.
При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).
Неправомерным обычно признают:
-
установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).
Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.
Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке
При приеме на работу сотрудника, работодатель имеет право назначить испытательный срок, чтобы определить подходит ли претендент по предъявляемым им требованиям. Проведенные собеседования и указанные в резюме данные дают не полную информацию о профессиональных качествах потенциального работника. Работодателю важно знать, как поведет себя соискатель в рабочей обстановке.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Продолжительность срока тестирования прописываются в договоре найма, или заключается отдельным правовым актом. В конце испытательного срока, если принято решение нанять сотрудника, в составленный договор найма вноситься пункт о пройденном сроке тестирования.
При найме рядовых сотрудников длительность тестирования сотрудника не должно превышать 3 месяцев и 6 месяцев для начальников отделов, главных бухгалтеров, управляющих должностей. Время отсутствия на работе по каким-либо причинам (в том числе по болезни) не входит испытательный период.
Законом не предусматривает продления испытательного периода, по соглашению сторон возможно преждевременное прекращение. При найме на короткий срок (2-6 месяцев) испытательный период не должен превышать двух недель.
Испытательный период не назначается:
- выпускникам ВУЗов и училищ, поступающим на работу в первый год выпуска;
- беременным;
- женщинам с детьми до 1,5 лет;
- не достигшим совершеннолетия соискателям;
- выбранным на должность сотрудникам;
- переведенным из других отделов или организаций сотрудникам.
Назначение испытательного периода имеет свои «за» и «против» и для нанимателя, и для сотрудника.
Для нанимателя, положительной стороной назначения такого срока является:
- оценка квалификации и других трудовых навыков;
- узнать кандидата как личность и как он вольется в коллектив;
- возможность уволить в любое время, по результатам испытания;
Есть еще и отрицательные нюансы для нанимателя:
- выплата установленной заработной платы неквалифицированному сотруднику;
- отвлечение от основной работы других работников для тестирования опыта нанимаемого;
- возможные судебные разбирательства из-за увольнения;
- сотрудник может уволиться по собственному желанию в короткий срок, без отработок.
Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и нанимаемого лица во многом схожи и затрагивают одни и те же аспекты.
Плюсы для нанимаемого сотрудника:
- непосредственное ознакомление с работой;
- узнать коллектив изнутри;
- возможность расторжения трудового соглашения без отработок.
Отрицательные моменты для сотрудника на испытательном периоде почти идентичны, как для нанятого сотрудника без испытания.
Каждый новоиспеченный работник, в какой-то мере сталкивается с ними:
- частые испытательные поручения, задания;
- неловкость при общении с новыми людьми, попытки найти общий язык;
- возможность внезапного увольнения по итогам тестовых заданий или непринятия коллектива.
Трудовое законодательство не предусматривает отличий при оплате труда на испытательном сроке. Права и обязанности для сотрудников одинаковы, независимо, проходят они испытательный период или нет.
На испытуемого также распространяются правила трудовой дисциплины, закрепленные законом и внутренними актами предприятия, такими как коллективный договор. В свою очередь испытуемому предоставляется весь спектр социальных гарантий. Заработная плата во время отсутствия по болезни оплачиваются в полном объеме.
Сумма заработной платы, часы работ, права, обязанности работника должны быть указаны в трудовом соглашении. Работодатель не вправе занижать или задерживать оплату труда испытуемого, а также принуждать к неоплачиваемым переработкам.
Заработная плата не может быть ниже, чем указано в штатном расписании предприятия. А она ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Нарушение обязательств предусматривает административный штраф для работодателя.
Премии и надбавки тоже оговариваются в трудовом договоре, или же делается ссылка на внутренние акты, регулирующие этот вопрос. Дополнительное вознаграждение для сотрудника без опыта может не начисляться или начисляться в минимальном размере.
Как оговаривалось ранее, права нанимаемого лица на испытательном периоде не имеет отличий от обще установленных его прав в трудовом кодексе.
Законодательно установленные права трудящихся можно разделить на три основные группы:
- Право на законное оформление трудовых отношений, заключение договора, внесение изменений и прекращение трудового договора. Получения полного социально страхования.
- Права на предусмотренные законом трудовые гарантии и достойные условия труда. К таким правам относится:
- получение работы указанной в договоре найма;
- получение сведений об условиях труда и требованиях на назначаемую должность;
- иметь свое место работы, соответствующее нормам закона и внутренним актам организации;
- своевременно и в полной мере получать оплату за свой труд;
- право на отдых в выходные и праздничные дни, на нормированное рабочее время, на оплачиваемый отпуск.
- Право защиты своих трудовых интересов и гарантий:
- объединение в профсоюзы для защиты своих прав и интересов;
- заключать коллективные соглашения, проводить переговоры с начальством по составлению и внесению изменений в соглашения;
- протекция своих прав и интересов по труду всеми законными способами;
- решение трудовых споров, также путем забастовок;
- получение компенсации (и моральной тоже) за понесенные убытки во время исполнения обязанностей по работе.
В коллективном договоре организации предусматриваются не только пункты, указанные в законодательных актах, но и другие, не перечащие закону условия труда, права и обязанности сторон. Добровольное медицинское страхование сотрудников предприятия относиться к ним. Если во внутреннем акте прописано страхование за счет работодателя сотрудников, работник на испытательном периоде в праве получения такой гарантии.
Дискриминация по такому признаку недопустима. Это может посеять раздор в трудовом коллективе. Новичку на новом месте это дополнительная психологическая нагрузка.
Если в коллективном соглашении оговаривается, что сотрудник имеет право рассчитывать на медицинскую страховку только после отработки определенного срока, то работник на испытательном периоде не получает данную гарантию до достижения указанного срока. Наниматель может оформить личную страховку на три месяца, когда сотрудник проходит испытание, а далее она продлевается на год.
Увольнения работника по окончанию испытательного периода происходит по представлению нанимателя или сотрудника. Итоги тестирования формулируют у нанимателя положительное или же отрицательное мнение.
Если работодатель недоволен, он может разорвать соглашение с сотрудником до конца испытаний в упрощенном порядке. Увольнение в данном порядке невозможно, если по окончанию испытательного периода не был оформлен приказ об увольнении, и сотрудник продолжает работать.
Из этой статьи вы подробнее узнаете о правах сотрудников на испытательном сроке.
По прохождению или во время испытаний работник принимает решение, хочет он работать в этой организации или нет. Если он решил уволиться, то он обязан оповестить нанимателя о своем решении за три дня до увольнения в письменной форме. По истечению трех рабочих дней сотрудник может прекратить работу.
В заявлении об увольнении четко указываются причины принятого решения и подписывается заявителем. Заявление составляется в свободной форме. Предприятие в трудовой книжке делает соответствующую запись о расторжении трудового договора по собственному желанию работника. В день окончания трудовых правоотношений сотруднику выдается его трудовая книжка и причитающиеся ему выплаты.
Неудовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Сотрудник в свою очередь расписывается под приказом о том, что ознакомлен с ним. Об увольнении работнику сообщается за три дня.
Основаниями для прекращения трудового соглашения с сотрудником могут быть прогулы, не соблюдение корпоративной этики, отрицательные отзывы коллег, не соблюдение трудовой дисциплины. Недостаточность испытательного периода для полной аттестации сотрудника не дает право на продление или перезаключение трудового соглашения с оговоренным испытательным сроком.
В приказе об расторжении трудового соглашения должна указываться обоснованная причина увольнения. Сотруднику выплачивается вся полагающаяся выплаты, также компенсация за неиспользованный отпуск.
Длительность отработки при увольнении сотрудника на испытательном сроке составляет три дня, которые отведены для предварительного оповещения работодателя. Нужно иметь в виду, что это три рабочих дня, а не календарных. По желанию сотрудника срок отработки можно увеличить, до общих двух недель или более. Наниматель не может уволить работника до истечения указанного в заявлении срока.
По обоюдному согласию работодателя и сотрудника трудовое соглашение может быть расторгнуто без соблюдения сроков отработки. Для некоторых нанимателей 3 дня — не принципиальный период. Принимая работника на испытание, наниматель такой риск учитывает. Если договоренность не достигнута, действует срок, указанный в трудовом законодательстве.
Самыми частыми правонарушениями нанимателей является:
- наем на работу с исполнительным периодом сотрудников, для которых такое условие запрещено законом;
- принятие на работу без указания в трудовом соглашении пункта об испытательном периоде;
- несоблюдение сроков оповещения работника о прекращении с ним трудового соглашения и не ознакомление с приказом об увольнении;
- неточное или неполное указание должностных обязанностей в трудовом соглашении;
- прекращение трудового соглашения в упрощенном порядке после окончания испытательного периода.
Незнание и несоблюдение прав и обязанностей нанимаемого лица на испытательном периоде может стать причиной судебных разбирательств и административного штрафа.
При обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя, следует основательно изучить все факты и направить обоснованные претензии в письменной форме. Необходимо получить расписку о получении или же почтовое извещение. Это поможет, если договоренность не достигнута и требует судебного разбирательства.
Если не было предварительных претензий к работодателю, суд не будет рассматривать такое заявление. Претензионное письмо необходимо отправлять, независимо, будет организация на него отвечать или нет. Когда есть все основания и доказательства нарушения прав работника работодателем, можно смело обратиться в суд.
Прежде чем обратиться в суд нужно подготовить пакет документов, включающий в себя:
- трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником;
- копия или выписка из трудовой книжки, с указанием отметок о принятии на работу и увольнении;
- также хорошую службу сослужит справка о заработной плате за период работы.
Такая справка считается доказательством трудовых правоотношений и основанием для расчета компенсаций. Согласно закону о труде, в пятидневный срок с подачи заявление работодатель обязан выдать справку. Если работодатель никак не реагирует и отказывается выдать документы, суд вправе истребовать их. При подаче заявления в суд необходимо указывать эти моменты.
Заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства заявителя. При рассмотрении спора есть возможность заключить мировое соглашение с работодателем, следует быть внимательным, изучая условия соглашения. После заключения соглашения исключается возможность повторного обращения в суд.
Возможно ли онлайн проверить больничный лист на подлинность — смотрите тут.
Описание испытательного срока по ТК РФ вы найдете здесь.
Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.
При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.
Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.
ПРИМЕР
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?
Решение:
- Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
- Премиальные выплаты равны:
25 000 х 30%=7500 руб.
Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
25 000+7500=32 500 руб.
Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.
Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.
При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.
При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:
- сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
- Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
- информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:
Кроме того, нужно:
- обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
- приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
- проставить дату и подписи сторон.
Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».
На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:
- продолжительности испытательного периода;
- неправомерности увольнения;
- необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.
При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.
При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).
Неправомерным обычно признают:
- установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).
Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».
Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.
ТК РФ предусматривает, что для проверки соответствия работника предложенной ему работе работодатель может установить в трудовом договоре условие об испытании. Такое условие может быть включено в договор только при его заключении. Поэтому если в трудовом договоре с работником условия об испытательном сроке нет, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Включать условие об испытании в трудовой договор после его заключения или пересматривать испытательный срок в сторону его увеличения работодателю запрещено. О максимальном сроке, который может длиться испытание для работника, мы рассказывали здесь. А в этом материале мы приводили особенности увольнения работника, не прошедшего испытание.
О правах работника, находящегося на испытательном сроке, расскажем в данном материале.
В ТК РФ указано, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что права работников, предусмотренные ТК РФ, в равной степени относятся и к работникам, находящимся на испытательном сроке. К таким правам, в частности, относится право работника на (ч. 1 ст. 21 ТК РФ):
Говоря о правах работника на испытательном сроке, можно упомянуть еще о праве работника на увольнение по собственному желанию, которое имеет свои особенности. Напомним, что в общем случае о своем увольнении работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А вот работник, проходящий испытание, который пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, вправе уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Хотя в обоих случаях по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
К слову, на работников, проходящих испытание, распространяются не только общие права, предусмотренные ТК РФ, но и налагаются обязанности, которые могут быть как общие для всех работников, так и конкретные, обусловленные, в частности, требованиями должностной инструкции.
ДМС после испытательного срока (что это – право или обязанность работодателя?)
Несмотря на то, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются основные права и обязанности, единые для всех работников, некоторые особенности могут быть. Они касаются дополнительных льгот, выплат и компенсаций, которые работодатель предоставляет по своему усмотрению. К примеру, ДМС (добровольное медицинское страхование). Работодатель может предусмотреть (в трудовых договорах или локальном нормативном акте), например, как то, что медстрахование распространяется только на некоторых работников, так и то, что работникам на испытании страховка не положена. Аналогично, к примеру, в Положении о материальной помощи может быть указано, что матпомощь не выделяется работникам, испытательный срок которых не окончился.
В то же время, во избежание претензий со стороны работников и контролирующих органов и возможных обвинений в дискриминации работника, ограничение права работника, проходящего испытательный срок, на отдельные гарантии и компенсации целесообразно обосновать не фактом прохождения испытания, а тем фактом, что работник не имеет необходимого стажа работы в организации. А минимальный стаж, необходимый для получения дополнительных гарантий и компенсаций, установить равным обычно устанавливаемому работодателем испытательному сроку – к примеру, 3 месяца.
Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности работника и работодателя
При трудоустройстве нового работника компания-работодатель имеет право установить ему испытательный срок с тем, чтобы окончательно убедиться в его навыках и знаниях. В случае несоответствия должности, выявленного по итогам испытательного срока, сотрудника увольняют (ст. 70 ТК РФ). Эта норма внешне направлена на защиту интересов работодателя, но при детальном рассмотрении содержит привилегии и для работника.
Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта применение его – неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание (ст. 54 ТК РФ).
Использование срока проверки работника – право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено. В их числе:
- Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора;
- Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года (специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны);
- Несовершеннолетних работников (до 18 лет);
- Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях – в течение 1 года после получения документа об образовании;
- Претендентов на выборную должность;
- Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода;
- Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев;
- Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе;
- Отдельных госслужащих (например, работники органов внутренних дел).
Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Продолжительность периода испытаний для работника может быть различной, в частности:
- 2 недели – при заключении срочного трудового контракта на 2-6 месяцев;
- 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров;
- 3 месяца – 1 год – государственные служащие (в зависимости от места работы).
В общем случае срок проверки профессиональной пригодности работника составляет 3 месяца. При этом в него не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, по факту прогула и т.д.
Следует подчеркнуть, что работодатель вправе сократить испытательный срок, а вот его увеличения трудовое законодательство не допускает.
В ходе прохождения тестового периода работник определяет – подходит ли ему предложенное место работы. Если по каким-либо причинам условия осуществления трудовой деятельности его не удовлетворили, то он имеет право:
- Подготовить заявление об уходе по собственному желанию (что и находит отражение в трудовой книжке);
- Представить его работодателю за 3 дня до фактического выбытия из штата организации (в отличие от 2 недель по общим правилам).
Стоит отметить, что даже при увольнении по факту не прохождения срока испытаний работодатель должен по дать работнику возможность уволиться по собственному желанию.
На каких основаниях работник признается не прошедшим испытания?
По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о том, оставить работника на его месте или уволить по факту несоответствия установленным требованиям. При этом увольнение сотрудника будет считаться незаконным, если:
- Условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует;
- Нет веских доказательств того, что работник испытание не выдержал (таковыми могут быть нарушение трудовой дисциплины, претензии клиентов, жалобы иных членов трудового коллектива, акты назначения дисциплинарной ответственности и др.).
Если одно из условий имело место, работник имеет право оспорить решение работодателя через суд и быть восстановленным в должности.
Важно знать, что работодатель правомочен уволить сотрудника до истечения испытательного срока, аргументируя это решение конкретными фактами. Уведомить подчиненного он обязан за 3 дня до фактического увольнения. При этом работнику предоставляются все положенные выплаты.
Факт увольнения работника оформляется приказом руководителя и отражается в его трудовой книжке. За проработанное время и неиспользованный отпуск ему начисляются положенные выплаты, которые выдаются на руки в день фактического прекращения выполнения работником его трудовых обязанностей.
Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.
