Положение о начислении и выплате гонораров

Содержание положения о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции

Гражданским кодексом установлено, что авторы, созданных ими произведений искусства, литературы и науки обладают исключительными правами на них. Они могут использовать результаты своего труда любым законными способами в любой форме. Использование произведений другими лицами возможно лишь с согласия его автора и с оплатой ему гонорара, если законодательством не определено иное.

Всех этих положений обязаны придерживаться редакции газет и журналов. Поэтому особо важным документов в их работе является Положение о выплате авторского вознаграждения. Оно предназначено для упорядочения выплат гонораров штатным сотрудникам, работающим на постоянной основе по трудовым договорам.

Положение должно быть четко структурировано. Во избежание разногласий и недопонимания между авторами и работодателем в нем необходимо тщательно изложить все основные моменты: порядок и сроки выплат авторского гонорара, его размеры, индивидуальные особенности.

Авторское вознаграждение распределяется и выплачивается в порядке, определенном в отдельном Положении. Оно разработано в интересах авторов Российским Авторским Обществом (РАО) в соответствии с российским гражданским законодательством, Уставом РАО и документацией Международной конфедерации обществ авторов.

Положение устанавливает порядок:

• распределения авторского гонорара;
• удержания сумм из авторского гонорара;
• выплат авторского гонорара.

В нем также устанавливаются сроки выплаты гонорара.

Для публикации авторского произведения между издателем и автором заключается договор о передаче авторских прав. Он вступает в силу лишь в случае принятия произведения к публикации и утрачивает ее автоматически при отклонении текста.

Решение принимать или нет статью к опубликованию – исключительное право редакционной коллегии журнала. Подпись автора, проставленная в договоре, свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условиями публикации.

Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции и его размере

Общий порядок и размер выплат авторского гонорара регулируется Положением. Оно должно содержать требования к авторским материалам, ставки и порядок выплаты вознаграждения, особые условия (если имеются). Утверждается Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции приказом главного редактора.

Размер гонорара и порядок его выплаты может определяться в договоре, заключаемым автором произведения с лицом, приобретающим авторское право. Согласно ст. 1295 ГК РФ при использовании служебного издания работодателем положения о гонораре автора могут определяться в трудовом договоре.

Служебное издание – это произведение, создаваемое сотрудником в пределах своих должностных обязанностей. Исключительные права на него всегда передаются работодателю.

Гражданским кодексом закреплено право Правительства РФ на установку минимальных ставок гонорара за некоторые виды использования результатов интеллектуальной деятельности в двух случаях. Во-первых, если произведение используется с согласия автора (или правообладателя) и с выплатой гонорара. Во-вторых, с выплатой вознаграждения, но без согласия правообладателя (п. 6 ст. 1246 ГК РФ).

Есть различные варианты начисления авторского вознаграждения:

• Полистная система – предполагает установку фиксированной ставки за 1 лист. Гонорар зависит от объема произведения.
• Расчет в процентах от прибыли с реализации произведения.
• Фиксированная цена за все издание.
• По проценту от реализационной цены издательства.

Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции должно содержать порядок и сроки ее осуществления. Так, основываясь на Положении РАО, можно установить следующую очередность выплат авторских гонораров: не реже четырех раз в год (ежеквартально) или раз в месяц (ежемесячно).

В Положении стоит отразить валюту, в которой осуществляется выплата. Для России, как правило, это рубль. Но по желанию или в случае необходимости можно использовать и любую другую: доллар, евро и т.д.

В случае возникновения спорных ситуаций, выплата авторского вознаграждения, как правило, приостанавливается до урегулирования разногласий.

Целесообразно предусмотреть в Положении пределы накопления вознаграждений. В таком случае, если причитающиеся к выплате суммы авторского гонорара меньше установленного предела, то они должны накапливаться до определенной суммы и затем выплачиваться.

Иногда накопления до предела может занимать много времени. Поэтому важно отразить и временной интервал. Например, не позднее календарного месяца или года.

При установлении ставок авторских гонораров следует учитывать их минимальные размеры, которые рекомендуется утверждать регулярно. Так, Авторским советом РАО, минимальные ставки авторских вознаграждений устанавливаются ежегодно. Для их утверждения издается отдельное постановление.

Для оплаты труда журналистов, работающих в редакциях, установлено 3 вида выплат:

• зарплата;
• авторский гонорар;
• гонорар за использование изданий иными редакциями.

Размер заработной платы должен устанавливаться в рамках оклада. Для редакций газет действуют типовые ставки. Им разрешается выдавать премии штатным сотрудникам за подготовку материалов высокого качества других авторов. Сотрудникам журналов должностные оклады установлены согласно профилю этих журналов.

Должностные оклады в пределах каждой группы дифференцируются в зависимости от того, какой объем имеет журнал. Возможно произведение доплат по районным коэффициентам, за знание и использование иностранных языков.

Также возможна аккордная система оплаты труда журналистов.

Для нее имеются определенные требования:

• объем 0,3 авторских листа (рисунки, фото);
• сбор информации в условиях с дополнительными нагрузками;
• серьезные затраты труда на поиск и обработку большого количества информации;
• сжатые сроки подготовки.

Скачать образец приказа о замене части отпуска денежной компенсацией вы можете тут.

Оплата труда, должна определяться, исходя из максимальной ставки с повышающим коэффициентом. Он устанавливается главным редактором в рамках гонорарного фонда и должен соответствовать шкале, принятой в редакции.

Если сотруднику журнала присуждена научная степень, его оплата труда может быть приравнена к соответствующей категории сотрудников НИИ. Однако, это не обязательно. В каждом случае он решается индивидуально.

Рассмотренная система оплаты труда штатных авторов редакций полностью охвачена трудовыми правоотношениями. Вместе с тем, она касается и смешанной системы: получение и заработной платы, и авторского гонорара.

Работникам журналов не выплачивается авторский гонорар за выполнение следующих должностных обязанностей: организация иллюстративных материалов, подборка нормативных актов, редактирование и т.д.

Начисление авторского вознаграждения штатному работнику редакции производится за общее количество опубликованных строк. Сюда включаются и материалы, подготовленные другими авторами.

Наиболее удобный способ управления авторскими правами – на коллективной основе. Оно позволяет получать авторам гонорар за использование их трудов, а пользователям, не заключив договоры, не нарушать авторских прав.

Сегодня в России интересы авторов и правообладателей представляет РАО. В его репертуаре находятся практически все отечественные и иностранные произведения, используемые путем публичного исполнения. Исключение составляют издания, изымаемые из управления РАО. Их список размещается, постоянно обновляясь, на официальном сайте РАО.

Таким образом, РАО является представителем интересов авторов произведений интеллектуального труда и выступает от их имени (включая сбор гонораров).

Пользователи изданий заключают с РАО лицензионные договоры, чтобы использовать авторские права без нарушений закона, и выплачивают по ним гонорары. Такими пользователями являются организаторы зрелищных мероприятий, концертные залы, дома культуры.

Налоговый кодекс гласит, что в налоговую базу должны быть включены все доходы налогоплательщика:

• получаемые им;
• на которые у него возникло право
• материальная выгода (п. 1 ст. 210).

НДФЛ облагаются доходы, получаемые от российских и иностранных источников (ст. 209 НК РФ). К таким источникам могут относиться доходы от использования авторских прав (пп. 3 п. 1 и пп. 3 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Из данных положений следует, что получаемые авторами произведений или их правообладателями доходы за использование созданных изданий, являются объектами обложения НДФЛ. Его должны уплачивать физические лица – авторы произведений: налоговые резиденты РФ – по ставке 13%, не резиденты РФ – по ставке 30%.

Налоговым резидентам РФ, которые получают авторские гонорары или вознаграждения за использование изданий предоставлено право на профессиональные налоговые вычеты (п. 3 ст. 221 НК РФ). Получать их можно в размере фактически понесенных расходов, которые должны подтверждаться документально. Без документального подтверждения предусмотрены специальные размеры вычетов.

Для получения профессионального вычета автору необходимо подать заявление налоговому агенту. Оформляется оно в письменной форме.

Если произведения созданы в рамках выполнения должностных обязанностей по трудовому договору, расходы по ним несет работодатель, т.к. согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечить персонал необходимыми для исполнения трудовых обязанностей инструментами, оборудованием, документацией и прочими средствами.

В такой ситуации авторы собственных расходов по созданию произведений не имеют. Следовательно, у них нет и оснований для получения вычетов.

Физические лица, которые получают доход в виде гонорара, как наследники (правопреемники) авторов изданий обязаны сами исчислять и выплачивать НДФЛ.

В п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ указано, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты, начисляемые физическим лицам по трудовым и гражданским договорам, а также по следующим договорам:

• лицензионным о предоставлении права использования авторских произведений;
• лицензионным издательским;
• об отчуждении исключительного права на издания;
• авторского заказа.

Из Разъяснений о применении отдельных норм ФЗ № 212, утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 112н от 26.02.2010, следует, что работодателями уплачиваются страховые взносы с авторских гонораров на ОПС и ОМС. Взносы в ФСС не производятся.

Разъяснениями также установлено, что страховые взносы уплачиваются лишь по гонорарам авторов. Вознаграждения правообладателей (включая наследников авторов) страховыми взносами не облагаются.

Федеральный закон № 212 определил особенности включения авторских гонораров в базу для обложения взносами по страхованию. В соответствии с п. ст. 8 сумма авторского вознаграждения при начислении страховых взносов может быть уменьшена на сумму фактически понесенных затрат, связанных с получением этого дохода.

Расходы должны иметь документальное подтверждение. В противном случае их можно принимать к вычету по нормативам, определенным в пункте 7 ст. 8. Они аналогичны нормативам по вычетам для НДФЛ.

Авторские гонорары за использование служебных изданий облагаются всеми страховыми взносами, включая и взносы в ПФР. Возможности уменьшения базы для их начисления не имеется.

Итак, чтобы не допустить нарушений при выплате авторских гонораров, работодателю важно знать не только гражданское законодательство по вопросам авторских прав, но и других законов: трудового, налогового и иных отраслей права. Причем они необходимы и в разработке Положения о выплате авторских гонораров.

Бланк о невозможности удержать НДФЛ вы можете скачать вот тут.

Образец приказа об утверждении формы расчетного листка представлен здесь.

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

от 10 июня 2003 года N 200

О выплатах авторских гонораров работникам учреждений окружных печатных средств массовой информации

Документ утратил силу:

-постановлением Губернатора автономного округа от 19.04.2012 N 49-ПГ

Документ с изменениями внесёнными:

-постановлением администрации автономного округа от 24.10.2005 г. N 183-А

– постановлением Губернатора автономного округа от 21.12.2006 г. N 96-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 25.10.207 г. N 152-ПГ

В целях упорядочения выплаты авторского гонорара работникам учреждений окружных печатных средств массовой информации, финансируемым за счет средств окружного бюджета,

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты авторского гонорара и нормах представления редакторским персоналом материалов, размещаемых в печатных средствах массовой информации, финансируемых из средств окружного бюджета (далее – Положение).

Произвести перерасчет начисленного авторского гонорара с 1 января 2003 года работникам учреждений окружных печатных средств массовой информации в соответствии с Положением за счет средств смет доходов и расходов соответствующих учреждений.

2. Руководителям печатных средств массовой информации, финансируемых из средств окружного бюджета, в 10-дневный срок с момента издания настоящего постановления, предоставить для согласования в департамент информации и социально-политических исследований Администрации автономного округа (Колесник В.Г.) положения о порядке и размерах выплат авторского гонорара творческим работникам соответствующих учреждений.

3. Департаменту информации и социально-политических исследований Администрации автономного округа (Колесник В.Г.):

– определить объем выпуска информационных материалов печатным средствам массовой информации, финансируемым из средств окружного бюджета;

– обеспечить контроль за использованием гонорарного фонда.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора автономного округа Артеева А.В.

автономного округа И.Л.Левинзон

от 10 июня 2003 г. N 200

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты авторского гонорара и нормах представления редакторским персоналом материалов, размещаемых в печатных средствах массовой информации, финансируемых из средств окружного бюджета

Утверждено
постановлением Губернатора
автономного округа
( с изм. от 24.10.2005 г. N 183-А)
(с изм. от 21.12.2006 г. N 96-ПГ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в целях регулирования порядка и размеров выплаты авторского гонорара и нормах представления редакторским персоналом материалов, размещаемых в печатных средствах массовой информации, финансируемых из средств окружного бюджета.

Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 9 июля 1993 года N 5351-1 “Об авторском праве и смежных правах” и иными действующими нормативными актами Российской Федерации. (с изм. от 21.12.2006 г. N 96)

При начислении авторского гонорара штатным работникам производится начисление районного коэффициента и северной надбавки, внештатным работникам производится начисление районного коэффициента.

Положение не распространяется на выплату авторского гонорара, выплачиваемого из средств, полученных от внебюджетной деятельности.

Выплата авторского гонорара в соответствии с настоящим положением производится в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом автономного округа, соответствующих учреждений.

II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Автор – физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение.

Авторский материал – произведения, являющиеся результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства, выраженные в форме, пригодной для использования в печатном средстве массовой информации, произведения живописи, графики и другие произведения изобразительного искусства, фотографические произведения и произведения, полученные способами аналогичными фотографии.

Обнародование произведения – осуществлённое с согласия автора действие, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путём его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, передачи в эфир или иным способом. (в ред. от 21.12.2006 г. N 96)

Строка – при пятиколоночном варианте верстки газеты формата А-3 соответствует 28 печатным знакам.

Авторская полоса формата А3 – пятьсот строк.

Авторская полоса формата А4 – двести пятьдесят строк.

Печатное средство массовой информации – периодическое печатное издание (газета, журнал, альманах) и информационное агентство. (в ред. от 21.12.06 г. N 96)

III. ТРЕБОВАНИЯ К АВТОРСКОМУ МАТЕРИАЛУ

Авторский материал должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации , нормам журналистской этики и жанровой принадлежности (хроника, интервью, зарисовки, проблемные статьи, очерки, репортажи, обозрения, заметки и т.д.).

Основными критериями оценки печатных материалов, фото- и художественных иллюстраций являются:

– своевременность, оперативность материала;

– значимость и актуальность материала;

– влияние на общественное мнение, резонанс;

– эксклюзивность, оригинальность подачи материала.

IV. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ АВТОРСКОГО ГОНОРАРА

Право на получение гонорара за материалы в информационных агентствах возникает при первичном размещение авторского материала в материалах информационного агентства на Интернет-сайте информационного агентства. (в ред. от 21.12.06 г. N 96)

Право на получение гонорара за материалы в периодических печатных изданиях возникает при первичном опубликовании материала. (в ред. от 21.12.06 г. N 96)

Гонорар выплачивается авторам только при условии заключения договора редакции и автора о передаче исключительных авторских прав. (в ред. от 21.12.06 г. N 96)

Право на получение гонорара у штатных творческих работников возникает при условии выполнения ими установленной настоящим Положением месячной нормы предоставления материалов в счёт должностного оклада. (в ред. от 21.12.06 г. N 96)

Для штатных творческих работников печатных средств массовой информации устанавливается: (с изм. от 21.12.2006 г. N 96)

– среднемесячная норма представления материалов (норма отработки) – 1600 строк;

– месячная норма отработки, сверх которой может выплачиваться авторский гонорар – 500 строк.

Выплаты авторам в окружных печатных средствах массовой информации за обнародование объекта авторского права производятся в размере до 0,50 ставки 1 разряда ЕТС – за полосу формата А-3, до 0,25 ставки 1 разряда ЕТС – за полосу формата А-4. ( с изм. от 24.10.2005 г. N 183-А), (с изм. от 21.12.2006 г. N 96)

За сложность выполнения работ по подготовке к опубликованию материалов устанавливаются дополнительные предельные коэффициенты согласно приложению к настоящему Положению. (с изм. от 21.12.2006 г. N 96)

– для окружных газет – до 1,2 к норме выплат за полосу формата А-3; (данный абзац утратил силу от 21.12.2006 г. N 96)-

– для окружных журналов, информационных агентств – до 1,5 к норме выплат за полосу формата А-4. (данный абзац утратил силу от 21.12.2006 г. N 96)Г

Главными редакторами печатных средств массовой информации должно быть обеспечено безусловное соблюдение установленного порядка расходования гонорара, при котором не менее 20% общего гонорарного фонда должно быть использовано для оплаты материалов внештатных авторов.

Авторский гонорар не выплачивается за:

– публикацию необработанных материалов информационных агентств, пресс-служб;

– перепечатки из других изданий, официальных сообщений, извещений, сводок, данных статистики, поздравлений, государственных знаков и символов, произведений народного творчества;

– подготовку к изданию материалов внештатных авторов; ( искл. от 24.10.2005 г. N 183-А)

– изложение докладов, выступлений в прениях на конференциях, сессиях, собраниях, слетах, если это не требовало творческой работы над текстом;

– материалы, в которых допущены ошибки (грубые искажения фактов, фамилий, цифр и др.) по вине автора;

– сообщения о событиях и фактах, имеющие информационный характер (сообщения, представляющие собой механическое, нетворческое переложение событий и фактов).

По решению редакционной коллегии или редакторского совета учреждения (в случае отсутствия в учреждении указанных органов – руководителем учреждения) в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения выплата авторам за обнародование объекта авторского права может производиться в размере, превышающем указанный в абзаце восемь раздела IV настоящего Положения, в пределах средств, предусмотренных в смете доходов и расходов соответствующего учреждения на выплату авторского гонорара. ( с изм. от 24.10.2005 г. N 183-А)

Приложение. Предельные коэффициенты за сложность выполнения работ по подготовке и опубликованию материалов

Приложение
к Положению о порядке выплаты авторского
гонорара и нормах представления
редакторским персоналом материалов,
размещаемых в печатных средствах массовой
информации, финансируемых
из средств окружного бюджета
(в ред. от 25.10.2007 г. N 152-ПГ)

Предельные коэффициенты за сложность выполнения работ по подготовке и опубликованию материалов

• Все свойства

Данные только для последней редакции (Edition.Data)

Приложение 1
к постановлению Правительства
Кыргызской Республики
от 18 июля 2014 года № 401

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке начисления гонорара за выполнение видов творческих работ работниками государственного телевидения, радио, печатных, электронных средств массовой информации, финансируемых из республиканского бюджета

1. Настоящее Положение устанавливает порядок начисления гонорара за выполнение видов творческих работ работниками государственного телевидения, радио, печатных, электронных средств массовой информации, финансируемых из республиканского бюджета.

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

гонорар – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение видов творческих работ (создание произведений культуры, информации), которые подлежат трансляции по телевидению и/или радио, публикации в печатных и/или электронных средствах массовой информации;

вид творческой работы – интеллектуальный труд (создание произведения культуры, информации), подлежащий трансляции по телевидению и/или радио, публикации в печатных и/или электронных средствах массовой информации;

информация высшей категории – информация, опубликованная в печатных и/или электронных средствах массовой информации, вызвавшая широкий общественный интерес в стране и/или мире;

оригинальная телевизионная постановка – оригинальный литературный сценарий;

информация первой категории – информация, опубликованная в печатных и/или электронных средствах массовой информации, после минимального редактирования и вызвавшая большой интерес в обществе;

информация второй категории – информация, опубликованная в печатных и/или электронных средствах массовой информации, после тщательного редактирования;

республиканская газета – газета, зарегистрированная (юридический адрес) в городе Бишкек и предназначенная для распространения по территории Кыргызской Республики;

областная газета – газета, зарегистрированная в областном центре и предназначенная для распространения по территории области;

районная газета – газета, зарегистрированная в районном центре и предназначенная для распространения по территории района.

3. Размеры ставок гонораров за выполнение видов творческих работ устанавливаются Правительством Кыргызской Республики.

4. Гонорар выплачивается только за выполнение видов творческих работ (создание произведений культуры, информации), которые транслировались в эфире по телевидению и/или радио либо опубликованы в печатных и/или электронных средствах массовой информации.

5. Гонорар за выполнение одного и того же вида творческой работы выплачиваться не более одного раза.

6. При начислении размера гонорара работникам телерадиокомпаний за выполнение вида творческой работы применяется региональный коэффициент, установленный Правительством Кыргызской Республики.

7. Общая сумма гонорара за выполнение вида творческой работы, подлежащего публикации в печатных и/или электронных средствах массовой информации независимо от количества авторов не может превышать размера ставки гонорара за выполнение этого вида творческой работы.

8. Сумма гонорара за выполнение вида творческой работы работникам печатных средств массовой информации за 1 (один) месяц определяется по следующей формуле:

СГ – ставка гонорара за 1 полосу (страницу) объемом в 500 строк;

J – коэффициент жанра, зависит от вида работы (материала) и жанра публикуемого материала;

Si – объем материала в строках;

k – количество созданных материалов работником в месяц;

МОН – сумма гонорара, причитающегося за материалы обязательной нормы отработки.

9. Объем обязательной нормы отработки работника печатного средства массовой информации определяется внутренними документами печатного средства массовой информации и не может быть в среднем за 1 (один) месяц менее 500 (пятьсот) строк на один номер печатного издания.

Для работников, не являющихся штатным сотрудником печатного средства массовой информации, сумма гонорара за материалы обязательной нормы отработки равна нулю.

10. Сумма гонорара, причитающегося за материалы обязательной нормы отработки, определяется следующим образом:

МОН = СГ / 500 × J × NS, где:

NS – количество строк определенного жанра, необходимых подготовке работником в рамках обязательной нормы отработки в месяц.

В случае, если обязательная норма отработки содержит требование по отработке по различным жанрам, то МОН определяется путем сложения суммы гонорара по всем жанрам.

11. Размер соответствующего гонорара для электронных средств массовой информации определяется вычитанием суммы гонорара, причитающегося за материалы обязательной нормы отработки, из суммы гонорара, рассчитанного в соответствии со ставками соответствующего гонорара, установленного настоящим Положением.

12. Для работников, не являющихся штатными сотрудниками электронного средства массовой информации, сумма гонорара за материалы обязательной нормы отработки равна нулю.

13. Гонорар за выполнение творческих видов работ и материалов выплачивается штатным и нештатным работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Таким образом, вознаграждение по итогам года должно быть выплачено сотрудникам, отработавшим в организации полный календарный год. Исключения же из этих правил указываются во внутренних документах работодателя (Положение о вознаграждении), например, основания для уменьшения или лишения такого вознаграждения. И если сотрудник не подпадает ни одно из таких оснований-исключений, надлежащим образом исполнял свои обязанности весь год, то он имеет полное право на получение такого вознаграждения. Главными доказательствами в суде будет сам трудовой договор, положение о вознаграждении, которое обязан представить сам работодатель, расчет задолженности по вознаграждению и др.

Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы

Премия по итогам года: положение и условия премирования

При разработке системы стимулирования следует учитывать Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, предусмотренный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред. от 17.09.2010). В данном документе установлено, что к выплатам стимулирующего характера относятся:

• выплаты за интенсивность и результаты в работе;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;
• выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет в учреждении);
• премиальные выплаты по итогам работы.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ Рассмотрим порядок и условия премирования на примере Положения о премировании, разработанного в федеральном бюджетном учреждении здравоохранении (ФБУЗ). Фрагмент Положения о премировании … Порядок и условия премирования работников 1.

Положение о выплате годового вознаграждения роснефть

Конкретно сроки выплаты премии должны быть указаны в локальных нормативных актах предприятия, причем, если будет назначена конкретная дата, это не будет нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Основным назначением премий является стимуляция сотрудников к успешной трудовой деятельности в ООО, также они способствуют улучшению качества работы, профессиональному росту. Виды премий Принято различать несколько видов премий:

1. По форме выплат:
   • денежная;
   • товарная, в виде определенного подарка.
2. По целевому назначению:
   • при достижении высоких результатов деятельности;
   • выполнении определенного задания.
3. По оценке показателей трудовой деятельности:
   • индивидуальная;
   • коллективная.
4. По способу начисления:
   • абсолютная, т.
     е.

31. положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы предприятия

• отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
• приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Порядок начисления и выплаты премий в учреждении должен быть детально регламентирован, включая определение и оценку показателей премирования. Для этого нужно разработать внутренний локальный нормативный акт «Положение о премировании» в виде самостоятельного документа или в качестве приложения к Положению об оплате труда.

ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ также говорит о том, что указанный вид поощрения должен быть урегулирован локальными нормативными актами, например:

• положением о премировании;
• коллективным договором;
• правилами трудового распорядка.

Возможно также издание индивидуального акта — приказа руководителя относительно премирования одного или нескольких сотрудников. Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 гласит, что премия, как составляющая часть заработной платы, начисляется за период больше чем полмесяца, соответственно, ее начисление производится по результатам проведенной работы, только после оценки соответствующих показателей.

07.02.2017 г. о вознаграждении работника по итогам года

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Учреждение может применять несколько систем оплат одновременно (это должно быть прописано в его локальных документах). Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать:

• в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• коллективном договоре (ч. 2 ст.

Шкала стажевых групп с коэффициентом дифференциации размера годового вознаграждения T T T T ¬¦Стаж работы¦ от 1 до 3 лет¦ от 3 до 5 лет¦ от 5 до 10 лет¦от 10 лет 覦 ¦ ¦ ¦ ¦ выше ¦+ + + + + +¦Коэффициент¦ 1,0 ¦ 1,3 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦L + + + + 7. Лицам, проработавшим полный квартал в текущем году, имеющим стаж менее года, вознаграждение за отчетный период начисляется на общих основаниях, но выплачивается только по результатам года.8. Молодым специалистам, окончившим ПТУ, техникумы, вузы, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное в истекшем году время по первой стажевой группе.9.

Размер вознаграждения может быть изменен (по согласованию с профсоюзным комитетом) в зависимости от результатов труда, но не более чем на 25%.Работникам, поощренным в данный отчетный период, вознаграждение по итогам работы может быть повышено.10.

Условия, определяющие право на вознаграждение, устанавливаются с учетом мнения трудового коллектива. Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (т.е. с 1 января по 31 декабря). Положения могут предусматривать включение в непрерывный стаж помимо работы на данном предприятии, в организации и иных периодов (например, службы в Вооруженных Силах РФ, работы на выборных должностях, периода отпуска женщины по уходу за ребенком до достижения им §3.

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год.

Положение о выплате годового вознаграждения пао северсталь

При этом не имеет значения, что работник до момента начала его выплаты был уже Положения предусматривают случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали по причинам, признанным в положении уважительными. К числу таких причин наиболее часто относят: призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др. Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам, размер вознаграждения определяется пропорционально §4.
Учет результатов труда работника при выплате вознаграждения выражается в том, что в положения включается перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить размер вознаграждения либо полностью лишить его работника, совершившего такие проступки.

Оцените статью: