Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Сегодня рассмотрим тему: "как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников.

заседания комиссии по распределению стимулирующей

части фонда оплаты труда для работников

зам.директора по ВР

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ СОШ

З. Г.М. – главный бухгалтер;

З.А.Т. – зам.директора по УР;

А. Э.Ф. – зам.директора по ВР;

З. Р.В.- зам.директора по АХР;

Ш. Г.Ф. – председатель профсоюзной организации работников образования;

С. Л.Г. – ст. медицинская сестра.

Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов мониторинга

профессиональной деятельности работников за 2014-2015 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за сентябрь месяц 2014 года.

По первому вопросу слушали руководителей подразделений, которые предоставили копии документов, удостоверяющих наличие достижений по критериям и оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику МБОУ СОШ.

Заместитель директора по УР З.А.Т. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности учителей (оценочные листы прилагаются)

Заместитель директора по ВР А. Э.Ф. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности воспитателей (оценочные листы прилагаются)

Зам.директора по АХР З.Р.В. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности работников учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала (оценочные листы прилагаются)

Затем комиссия, созданная согласно приказу № 91 от 02.09.2013 года, рассмотрела их и дала свою оценку, которая в основном совпала с мнением самих работников учреждения.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129 ТК РФ) работодатель может выплачивать сотрудникам помимо базового оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В бюджетных предприятиях выплаты стимулирующего характера распределяются между сотрудниками на основании приказа, выпускаемого на основании решений комиссии, оформленных протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В бюджетных организациях стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий:

  • выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет;
  • выплаты за результативность труда;
  • выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе;
  • выплаты за качество труда.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев. Данные критерии закреплены в отраслевых нормативных актах (в сфере образования, медицины, культуры). На основании данных актов каждое бюджетное предприятие разрабатывает локальные нормативные акты, в которых отражены критерии определения эффективности работников организации в привязке к стимулирующим выплатам.

Наиболее распространённой схемой являются расчет баллов, полученных каждым сотрудником, нахождение общей суммы баллов и определение стоимости одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов.

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат. Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат). Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Решения, принятые комиссией, оформляются протоколом, на основании которого в последующем выпускается приказ о начислении стимулирующих выплат. В данном протоколе должна присутствовать следующая информация:

  • информация о председателе и секретаре комиссии (ФИО и должности);
  • перечень присутствующих членов комиссии с указанием из ФИО и должностей;
  • повестка заседания;
  • в разделе «Слушали» указываются ФИО и должности выступавших, кратко излагаются основные тезисы их выступлений, которые должны отражать информацию о фонде к распределению, размерах выплат конкретным работникам, результаты их работы, достижение ключевых показателей эффективности и т.д.;
  • в разделе «Выступили» приводятся тезисы других участников заседания, которые посчитали необходимым высказать своё мнение, также с указанием ФИО и должностей. Например, в данном разделе протокола будут зафиксированы выступления членов коллектива, которые не согласны с распределением фонда и размером стимулирующих выплат;
  • в разделе «Решили» приводится описание результатов заседания, например об окончательном размере стимулирующих выплат;
  • информация о количестве проголосовавших «за», «против» и воздержавшихся.
Читайте так же:  Образец договора беспроцентного займа учредителя с ооо

Протокол подписывается председателем, секретарем, а также всеми членами комиссии по распределению стимулирующих выплат.

ПРОТОКОЛЫ КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА

заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера

Повестка дня:

  1. Об установлении надбавок за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

по первому вопросу слушали Таранову О.С., Гаусс О.А., предложили в сентябре месяце 2016 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

в сентябре месяце 2016 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33» в следующем порядке:

ФИО

ФИО

ФИО

Председатель: Таранова О.С.

Секретарь: Тимофеева Т.Б.

заседания комиссии по выплатам стимулирующего характера

Повестка дня:

  1. Об установлении надбавок за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

по первому вопросу слушали Таранову О.С., Гаусс О.А., Тимофееву Т.Б. предложили в октябре месяце 2016 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

в сентябре месяце 2016 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33» в следующем порядке:

ФИО

Председатель: Таранова О.С.

Секретарь: Тимофеева Т.Б.

заседания комиссии по выплатам стимулирующего характера

Присутствовали:

Герасименко Н. Л.

Повестка дня:

  1. Об установлении надбавок за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

по первому вопросу слушали Таранову О.С., Гаусс О.А., Тимофееву Т.Б. предложили в ноябре месяце 2016 года произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

в ноябре месяце 2016 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33» в следующем порядке:

Председатель: Таранова О.С.

Секретарь: Лысенко Н.В.

заседания комиссии по выплатам стимулирующего характера

Присутствовали:

Герасименко Н. Л.

Повестка дня:

  1. Об установлении надбавок за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

по первому вопросу слушали Таранову О.С., Гаусс О.А., Тимофееву Т.Б. предложили в декабре месяце 2016 года произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

в декабре месяце 2016 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33» в следующем порядке:

Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Ст. 129 ТК РФ оставляет фирмам-нанимателям право делать сотрудникам дополнительные выплаты к окладу. Премии и надбавки поощряют стремление к профессиональному росту и развитию, снижают текучку кадров. Этим инструментом материальной мотивации пользуются и частные компании, и бюджетные предприятия. Для распределения выделенных средств они созывают специальную группу уполномоченных лиц, по итогам деятельности которой составляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Также см. “Положение о распределении стимулирующих выплат“.

Изображение - Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат proxy?url=https%3A%2F%2Fnewtambov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Ftaisia%2F2016%2F06%2FRabota

Какие документы регулируют распределение премий в организации?

Если бюджетное или коммерческое учреждение планирует перечислять премии персоналу на регулярной основе, ему нужно издать локальные акты, в которых будут прописаны «правила игры». Первый из них – положение о распределении стимулирующих выплат.

Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца документа, поэтому он готовится компанией в свободной структуре. Как правило, в него включаются следующие разделы:

  • общие моменты (указывает на цели перечисления премий, их виды);
  • правила распределения премиального фонда между персоналом (отражает основные аспекты работы комиссии);
  • правила расчета премий, их максимальные и минимальные размеры;
  • документация, необходимая к оформлению при выплате денежных поощрений;
  • заключительные положения (иные организационные моменты, не освещенные в предыдущих разделах).
Читайте так же:  Парадокс обновлена декларация по транспортному налогу, которую вот-вот хотят отменить

Составленное положение согласовывается с профсоюзным органом, действующим в компании, и заверяется ее директором или иным уполномоченным лицом.

Основание для определения сумм премий и их получателей – протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Чтобы собрать этот совещательный орган, кадровики фирмы издают приказ. Он готовится в свободной форме, где обязательно нужно указать наименование компании и дать перечень лиц, которые должны собраться. Документ визируется руководителем фирмы, затем его содержание доводится до сведения поименованных в нем сотрудников.

В состав комиссии входят представители:

  • администрации компании;
  • ее структурных подразделений;
  • профсоюза.

Минимальное количество членов органа – 5-ть человек (для предприятий с численностью персонала не более 300 лиц). Далее нужно добавлять по 2 человека на каждые последующие 200 сотрудников.

Собрания комиссии проводятся с очередностью, определенной положением о стимулирующих выплатах. Они организуются в моменты, когда возникает необходимость распределить премиальный фонд между сотрудниками.

Итог работы совещательной структуры – протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Деятельность органа стартует с того, что руководство объявляет размер премиального фонда и показатели, отражающие личную эффективность сотрудников. Затем участники определяют размеры денежных перечислений для каждого специалиста пропорционально его вкладу в развитие компании.

В протоколе обязательно указывается:

  • № и дата составления;
  • перечень членов комиссии;
  • тезисы, которые были заслушаны на заседании;
  • результаты голосования;
  • ФИО и должности всех работников;
  • размер определенных для них стимулирующих выплат.

Документ распечатывается в 2-х экземплярах: один подшивается в дело, второй передается руководству фирмы. Протокол подписывается всеми членами комиссии. Он является основанием для издания кадровых приказов о премировании наемных специалистов, а затем перечисления им стимулирующих выплат оговоренного размера.

Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

Наталия Черногорцева
Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

муниципального образования «Енотаевский район»

ПРОТОКОЛ №

заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

Состав комиссии:

Председатель: Ф. И. О., старший воспитатель

Секретарь: Ф. И. О., председатель ППО

Члены комиссии: Ф. И. О., учитель-логопед

Ф. И. О. воспитатель

Ф. И. О., педагог-психолог

1. Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период (по итогам работы).

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

По первому вопросу слушали Ф. И. О., которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период.

По второму вопросу слушали Ф. И. О., которая обозначила размер (в рублях) стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению, заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия

1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года:

№ п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)

2.2. Оставить без изменения оценку результативности профессиональной деятельности педагогов:

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы

2.3. Увеличить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов:

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы Изменения

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Изображение - Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат proxy?url=https%3A%2F%2Fpandia.ru%2Fuser%2Fcontent%2Fuser%2F36067%2Fphoto%2F1487702274uodsk

Заседания комиссии по распределению

Председатель – Ф. И.О., должность.

Секретарь – Ф. И.О., должность.

Присутствовали: Ф. И.О., члены комиссии.

Приглашенные: Ф. И.О., должность.

1. О распределении премии.

2. Об установлении надбавок.

3. Об оказании материальной помощи.

Ф. И.О., должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года составляет …. рублей, в том числе экономия средств (если есть) составила … рублей. Премия начислена всем работникам учреждения согласно Положению о премировании. Депремированны: Ф. И.О., должность, на … % (нет). Размер премии повышается: Ф. И.О., должность, за что и на … %. (Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя). (Приложение: таблица 1).

Читайте так же:  Форма запроса о наличии налоговой задолженности для подачи по ткс

1.Ф. И.О., должность – краткое содержание выступления.

1. Согласиться (не согласиться) с предложениями.

Голосовали: «за» – … человек

Ф. И.О., должность, об установлении надбавок к окладам на _____ (период). Предложила повысить процент надбавки за проведение, например, (название мероприятия) следующим работникам:

Ф. И.О., должность, процент надбавки в соответствии с пунктом Положения об установлении надбавок к должностным окладам.

1.Ф. И.О., должность – краткое содержание выступления.

Согласиться (не согласиться) с предложениями по установлению надбавок на (период) работникам учреждения. (Приложение: таблица 2).

Голосовали: «за» – … человек

Ф. И.О., должность, которая зачитала заявления работников об оказании материальной помощи:

1. Ф. И.О. работника, основание, прилагаемые документы.

Оказать материальную помощь следующим работникам учреждения:

1. Ф. И.О., должность, основание, сумма согласно пункта __ Положения об оказании материальной помощи.

Оставшуюся сумму фонда материальной помощи распределить в соответствии с Положением (Приложение: таблица 3).

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Изображение - Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат proxy?url=https%3A%2F%2Fpandia.ru%2Fuser%2Fcontent%2Fuser%2F36067%2Fphoto%2F1487702274uodsk

Заседания комиссии по распределению

Председатель – Ф. И.О., должность.

Секретарь – Ф. И.О., должность.

Присутствовали: Ф. И.О., члены комиссии.

Приглашенные: Ф. И.О., должность.

1. О распределении премии.

2. Об установлении надбавок.

3. Об оказании материальной помощи.

Ф. И.О., должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года составляет …. рублей, в том числе экономия средств (если есть) составила … рублей. Премия начислена всем работникам учреждения согласно Положению о премировании. Депремированны: Ф. И.О., должность, на … % (нет). Размер премии повышается: Ф. И.О., должность, за что и на … %. (Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя). (Приложение: таблица 1).

1.Ф. И.О., должность – краткое содержание выступления.

1. Согласиться (не согласиться) с предложениями.

Голосовали: «за» – … человек

Ф. И.О., должность, об установлении надбавок к окладам на _____ (период). Предложила повысить процент надбавки за проведение, например, (название мероприятия) следующим работникам:

Ф. И.О., должность, процент надбавки в соответствии с пунктом Положения об установлении надбавок к должностным окладам.

1.Ф. И.О., должность – краткое содержание выступления.

Согласиться (не согласиться) с предложениями по установлению надбавок на (период) работникам учреждения. (Приложение: таблица 2).

Голосовали: «за» – … человек

Ф. И.О., должность, которая зачитала заявления работников об оказании материальной помощи:

1. Ф. И.О. работника, основание, прилагаемые документы.

Оказать материальную помощь следующим работникам учреждения:

1. Ф. И.О., должность, основание, сумма согласно пункта __ Положения об оказании материальной помощи.

Оставшуюся сумму фонда материальной помощи распределить в соответствии с Положением (Приложение: таблица 3).

Комиссия по распределению стимулирующих выплат: протокол заседания

Трудовой кодекс наделяет работодателей полномочиями по созданию внутренней системы оплаты труда на базе основной зарплаты и доплат компенсационного, стимулирующего типа (ст. 129 ТК РФ). На предприятиях госсектора премиальные распределяются коллегиально комиссией. Основой для изданий приказа о премировании является протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Поговорим о документе подробно.

Бюджетные структуры используют широкий спектр надбавок стимулирующего характера. Перечислим их:

  • выплаты, назначаемые в процентном отношении к окладу за непрерывность стажа, за выслугу лет;
  • фиксированные или коэффициентные надбавки за результативность рабочего процесса;
  • надбавки за сложность, напряженность труда, интенсивность деятельности, за особые достижения и качество.

Количественные характеристики оцениваются по шкале, в которой каждому диапазону присваивается процент надбавки. Например, при стаже работы от 1 до 5 лет размер доплаты будет 5% от оклада по должности. С увеличением стажа процент будет повышаться.

Качественные критерии носят субъективный характер. Порядок их оценки регламентируется внутренними актами, составленными на базе отраслевых нормативных документов.

Универсальной и востребованной является балльная система. На протяжении всего учетного периода сотрудникам начисляются баллы за выполняемую ими работу. После завершения периода все накопленные персоналом бонусы суммируются. Общий премиальный фонд распределяется между членами трудового коллектива с привязкой к стоимости балла в текущем периоде. Перед распределением денежных средств собирается комиссия и составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В школе, или детском саду без этого документа не обойтись.

Для распределения премий и других мотивирующих надбавок на бюджетных предприятиях создаются специальные комиссии. От них требуется:

  • повысить прозрачность процесса распределения фонда стимулирующих выплат;
  • создать прозрачную, понятную всем схему распределения денег между членами коллектива;
  • минимизировать влияние субъективных факторов при оценке результатов труда персонала.
Читайте так же:  Опись вложения при отправлении налоговой отчетности по почте

После каждого собрания оформляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В ДОУ или институте порядок оформления подобных документов аналогичен. В документе обозначаются принятые решения и их аргументация. В состав коллегиального органа входят представители трудового коллектива. Обязанности и полномочия участников заседаний фиксируются внутренними нормативными актами учреждения.

В ходе заседания члены комиссии рассматривают оценочные листы каждого сотрудника, соотносят достигнутые им показатели со установленной шкалой оценок. После обсуждения и проведения голосования принимается итоговое решение о назначении надбавок по всему персоналу предприятия. Ход заседания в обязательном порядке протоколируется.

Изображение - Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат proxy?url=https%3A%2F%2Fblogkadrovika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fword-image-463

Основанием для начисления бухгалтерией премии и других стимулирующих надбавок является приказ руководства организации. Распоряжение базируется на данных протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Образец этого документа должен содержать следующую информацию:

  • сведения о председателе комиссии и ведущем протокол секретаре с указанием их штатных должностей и Ф.И.О.;
  • список лиц, принимающих участие в заседании;
  • тема собрания и вопросы, подлежащие рассмотрению;
  • в разделе протокола «Слушали» тезисно отражается суть выступлений членов комиссии, касающихся распределения фонда стимулирующих надбавок и достигнутых работниками результатов;
  • раздела «Выступили» содержит мнения других участников заседания комиссии, решивших высказать свое мнение. Например, в данном разделе фиксируются предложения членов комиссии, несогласных с предложенным по порядком распределения денежных средств;
  • в завершающем разделе «Решили» приводится итоговое решение по распределенным надбавкам;
  • результаты голосования.

Документ утверждается подписями председателя и секретаря, заверяется всеми участниками заседания комиссии.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как правильнонаписать протокол к стимулирующим выплатам

Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Педагоги представили в комиссию по установлению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями – оценочные листы. Борисович О.А.инструктор Ф.К.-26 баллов Борисович О.А. – воспитатель 0,5 – 26 баллов Кайзер И.М. – воспитатель – 51 балл Коломейцева А.В. – воспитатель – 49 баллов Павлицкая С.Д. – воспитатель – 64 балл Фаридонова О.Н. – воспитатель – 55 баллов Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Общие положения 1.1.

МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с.
Енотаевка муниципального образования «Енотаевский район» ПРОТОКОЛ № заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ от года Состав комиссии: Председатель: Ф.
[info]И. О., старший воспитатель Секретарь: Ф. И. О., председатель ППО Члены комиссии: Ф. [/info]

И. О., учитель-логопед Ф. И. О. воспитатель Ф. И. О., педагог-психолог Повестка дня: 1.

[attention]Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период (по итогам работы). [/attention]
2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда. По первому вопросу слушали Ф. И. О., которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период.
По второму вопросу слушали Ф. И.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Голосовали: «за» — … человек «против» — … человек «воздержались» — … человек 3.

СЛУШАЛИ: Ф. И.О., должность, которая зачитала заявления работников об оказании материальной помощи: 1.

Ф. И.О. работника, основание, прилагаемые документы.

2. и т. д. РЕШИЛИ: Оказать материальную помощь следующим работникам учреждения: Получить полный текст 1.

Ф. И.О., должность, основание, сумма согласно пункта Положения об оказании материальной помощи.

2. и. тд. Оставшуюся сумму фонда материальной помощи распределить в соответствии с Положением (Приложение: таблица 3). Голосовали: «за» — … человек «против» — … человек «воздержались» — … человек Председатель (подпись) Ф.

И.О. Секретарь (подпись) Ф. И.О. Члены комиссии: (подпись) Ф.

И.О. Таблица 1 № п/п Ф. И.О.

Не назначение выплат стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение данных выплат. 3.6. [important]В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее количество баллов набранных работниками учреждения по категориям работников. [/important]

Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории работников, делится на количество набранных работниками баллов.

Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

Читайте так же:  Оборачиваемость запасов и её расчет

Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника.

В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.8.1. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения. 4.

Делопроизводство 4.1. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Стороны договорились регулярно на заседаниях Комиссии по охране труда ФТИ им.

Источники:tpogpo.tomsk.ru, madou-levocha.caduk.ru, skazka18.ucoz.ru, xn 2-7sbm4am4a.xn p1ai, regulus-rus.ru Следующие документы:

  • Образец протокола подведения итогов электронного аукциона
  • Протокол общего собрания кооператива образец

Комментариев пока нет! Поделитесь своим мнением Вас может заинтересовать Договор аренды торгового места в магазине образец Образец заявления об отмене взыскания алиментов Решение о смене юридического адреса образец Письмо в другую организацию образец Популярное Образец текста благодарственного письма организации ( Читали 182) Дополнительное соглашение об увеличении суммы договора образец ( Читали 104) Протокол по стимулирующим выплатам образец ( Читали 57) Письмо парню в тюрьму образец ( Читали 50) А Вы можете помочь составить грамотную рекомендацию.
Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников Аминова Э.Ф. зам.директора по

ВР 2015г. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ СОШ № 1 от 29.09.2014г.

Члены комиссии: Ш. М.И. – директор; З. Г.М. – главный бухгалтер; З.А.Т. – зам.директора по УР; А. Э.Ф. – зам.директора по ВР; З. Р.В.- зам.директора по АХР; Ш.

Г.Ф. – председатель профсоюзной организации работников образования; С.

Л.Г. – ст. медицинская сестра. Повестка дня:

  1. Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов мониторинга

профессиональной деятельности работников за 2014-2015 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за сентябрь месяц 2014 года.

Как правильнонаписать протокол к стимулирующим выплатам

Секретарь: Лысенко Н.В. *** Протокол № 5 заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от 23 января 2017 года Присутствовали: Таранова О.С.

Тимофеева Т. Б. Гаусс О.А. Егорова В.И. Бычкова Н. Н. Москалёва Т. А. Лысенко Н. В. Герасименко Н. Л. Повестка дня:

  1. Об установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

Слушали: Таранову О.С., Тимофееву Т. Б.
Слушали: По первому вопросу слушали председателя комиссии о том, что размер надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за определенный период определяется следующим образом: производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадовского контроля за прошедший период. Суммируются баллы, полученные всеми педагогами – общая сумма баллов – 371. Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов.
В итоге: № Ф.И.О. работника Должность Кол-во баллов работника Ш. М. И. Директор 99 З. Г. М. Главный бухгалтер 65 З. А.Т. Зам.дир.по УР 61 А. Э. Ф. Зам.дир. по ВР/воспитатель 70/55 З.

Р. В. Зам.дир. по АХР 60 А. З. Ф. Учитель 57 Н. Е. Н.

Соц.педагог 45 З. Г.И. Пед.психолог 23 А. Р. И. Воспитатель 53 А.

Л. В. Пом.воспитателя 5 Ш. Ф. Ф. Пом.воспитателя 5 А.

А. А. Медсестра 37 А. Р. Р. Инструктор ЛФК 37 …….. …….

Решили: 1.Утвердить вышеуказанные баллы для установления размеров премий по результатам работы работников учреждения за сентябрь месяц 2014 года.

Как правильнонаписать протокол к стимулирующим выплатам

Изображение - Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 17

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here