Мрот с 1 июля в ставропольском крае

• в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
• 7800 (для всех бюджетников)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ставропольском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ставрополь, Пятигорск, Кисловодск, Невинномысск, Ессентуки, Михайловск, Минеральные Воды, Георгиевск, Будённовск, Изобильный, Светлоград, Зеленокумск, Благодарный, Новоалександровск, Новопавловск, Нефтекумск, Ипатово, Железноводск и других населенных пунктах Ставропольского края.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежегодно Правительством РФ. Согласно Трудовому кодексу и Конституции каждый вправе получать достойную оплату за свой труд. Всю вилку зарплат заранее предсказать невозможно, но хотя бы на гарантированный минимум сотрудник имеет право. Минимальная сумма не может быть ниже суммы, которая рассчитана Росстатом на обязательные ежемесячные платежи гражданина — ниже прожиточного минимума (ПМ). Вот и в ст. 133 ТК РФ закрепляется, что МРОТ должен соответствовать величине ПМ.

Пока в России уравнять МРОТ и ПМ не удаётся. Но это задача долгоиграющая, прописанная в статье 421 TК. Так что есть два показателя — МРОТ и минимальная зарплата на местах, которую согласно ст. 133.1 ТК РФ могут самостоятельно устанавливать власти региона для своих граждан.

В Ставропольском крае для этих целей создана трёхсторонняя Комиссия, в которую входят представители администрации, работодателей и профсоюзов. Соглашение о новом размере минимальной зарплаты обязательно для всех работодателей. За неисполнение работодателю грозит:

• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ минимально в размере 1000 руб. штрафа;
• либо же уголовная по ст. 145. 1 УК РФ на 1 год тюрьмы.

Величина МРОТ в Ставропольском крае с 1 июля 2019 года

О том, какая величина МРОТ в Ставропольском крае с 1 июля 2019 года, речь идет в данной статье. Также приводятся и архивные данные о МРОТ за предыдущие года.

Основные нормативные положения о МРОТ представлены в 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном…” (далее – Закон).

О взаимосвязи прожиточного минимума (далее – ПМ) и МРОТ сказано в аб. 1 ст. 133 ТК РФ (далее – Кодекс) – в частности, общефедеральный МРОТ (далее – ОМРОТ) не может быть ниже общефедерального ПМ, определенного для трудоспособного населения.

Необходимая информация:

• если трудящийся, оформленный по трудовому законодательству, полностью выработал норму трудового времени за месяц и исполнил свои обязанности согласно должностной инструкции, его зарплата не может быть ниже МРОТ (последний абзац ст. 133 Кодекса);
• финансовое обеспечение в целях поддержания зарплат на уровне МРОТ осуществляется за счет средств федерального, регионального, местного бюджета, или за счет собственных средств работодателей (см. аб. 2 ст. 133 Кодекса);
• ст. 133.1. Кодекса определяет, что субъекты РФ в лице регионального Правительства имеют правомочие заключить договор с объединением профсоюзов и союзом работодателей в целях определения минимальной зарплаты в регионе (далее – РМРОТ);
• РМРОТ не может быть ниже ОМРОТ (аб. 3 ст. 133.1. Кодекса);
• если в субъекте РФ заключено соответствующее соглашение, то РМРОТ не применяется к работникам, осуществляющим трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых из госбюджета (аб. 2 ст. 133.1. Кодекса);
• работодатели имеют правомочие представить письменный отказ от присоединения к договору, определяющему РМРОТ, в течение 30 суток с даты официального опубликования такого соглашения, в противном случае эти работодатели будут считаться автоматически присоединившимися.

Определение в Законе не представлено – только назначение ОМРОТ. Поэтому приведем определение, указанное в открытых интернет-источниках.

Нормативное регулирование осуществляется:

• Законом;
• Кодексом;
• Распоряжением Правительства № 41-рп от 17 февраля 2016 года “Об утверждении…” (трехстороннее региональное соглашение о РМРОТ);
• 41-ФЗ от 7 марта 2019 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 мая 2019 года);
• 421-ФЗ от 28 декабря 2017 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 января 2019 года).

Видимо, РМРОТ влияет только на размер зарплаты, выплачиваемой работникам компаний, финансируемых не из федерального бюджета (в случае, если работодатель присоединился к региональному соглашению). Иных сведений, на что влияет РМРОТ, нет.

О том, на что влияет ОМРОТ, косвенно можно получить информацию из ст. 3 Закона, так как там сказано, для каких целей он (ОМРОТ) был вообще введен:

• для регулирования оплаты трудовой деятельности;
• для определения больничных;
• для определения пособий по беременности и родам;
• для иных целей социального страхования, осуществляемого в порядке, установленным 165-ФЗ от 16 июля 1999 года “Об основах…”.

В ст. 3 Закона указано, что применение ОМРОТ в целях иных, чем вышеуказанные, не допускается, что дает право утверждать, что больше он ни на что не влияет.

Для того, чтобы узнать, какой РМРОТ действует в Ставропольском крае, необходимо проанализировать положения трехстороннего соглашения (реквизиты нормативного акта см. выше).

В частности, п. 2.21. этого соглашения гласит, что РМРОТ:

• равен региональному ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал текущего года;
• а до тех пор, пока региональный ПМ за 1-й квартал не будет установлен – в размере ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал предыдущего года.

При этом обязанность работодателей платить зарплату не ниже РМРОТ наступает с месяца, следующего за месяцем установления регионального ПМ для трудоспособного населения.

Таким образом, чтобы отследить динамику изменений РМРОТ, необходимо знать ПМ за соответствующий период. Сразу скажем, что ПМ за 1-й квартал 2019 года в данном субъекте РФ на момент написания материала еще не был утвержден.

Поэтому в 2019 году “минималка” в данном регионе будет определяться по следующим правилам:

Размер МРОТ с 1 июля в Ставропольском крае в 2019 году

Каждый работник любой организации или индивидуального предпринимателя получает за свой труд оплату.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ее размер фиксируется в договоре с нанимателем и локальных нормативных актах. Законодательство с целью защиты прав и интересов трудящихся ограничивает минимальный размер выплат. Он не должен быть меньше МРОТ.

Эта норма применяется на всей территории России, в т. ч. и в Ставропольском крае. От МРОТ зависят и минимальный размеры некоторых социальных выплат.

Выплата зарплаты в размере меньшем МРОТ является серьезным правонарушением и нанимателя могут привлечь к административной, а в исключительных случаях и к уголовной ответственности.

Соблюдение данной нормы обязательно для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и источника финансирования фонда оплаты труда (собственные средства, бюджеты различных уровней и т. д.).

Существует два основных вида:

Долгое время МРОТ устанавливался весьма непонятным для простого человека способом. Он больше зависел от экономической ситуации в целом, чем от цен на самые необходимые продукты и уровня жизни населения.

Но в итоге было решено изменить принцип расчета федерального размера МРОТ и приравнять его к прожиточному минимуму.

Начиная с мая 2019 года федеральный показатель равен размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения за прошлый календарный год. Его текущее значение – 11163 рублей.

Право определения регионального МРОТ при этом оставлено за субъектами РФ. Причем он может не зависеть от прожиточного минимума. При этом региональная «минималка» никогда не должна быть меньше федеральной.

В Ставропольском крае с 2013 года действовали соглашения об установке регионального МРОТ. Они устанавливали размер минимальной зарплаты равный прожиточному минимуму по региону.

Но с 2019 года размер федерального МРОТ оказался больше и на текущий момент применяется именно он во всех организациях субъекта федерации.

Стать 133 ТК РФ устанавливает необходимость и правила определения федерального размера МРОТ.

Он устанавливается на территории РФ Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000. Все повышения общероссийской минимальной зарплаты также оформляются федеральными законами. Последний из них ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 вступил в силу с 1 мая 2019 года.

Возможность установки на территории субъекта федерации регионального МРОТ определена ст. 133.1 ТК РФ.

Она же определяет необходимость заключения трехстороннего соглашения для определения минимальной зарплаты на территории региона.

В настоящее время хотя данное соглашение и имеется в Ставропольском крае, оно фактически не используется.

Это связано с тем, что размер МРОТ, указанный в нем меньше федерального уровня, что недопустимо в соответствии ст. 133.1 ТК РФ.

Очень распространенным является мнение, что МРОТ определяет размер минимального оклада. На самом деле этот показатель устанавливает минимальную зарплату.

Помимо основного оклада в ее состав также включают премии, стимулирующие выплаты и надбавки, которые перечислены в нормативных актах нанимателя, регулирующих систему оплаты труда, действующую в организации.

Еще одним заблуждением является распространенное мнение, что не меньше суммы МРОТ должен получить сотрудник на руки.

На самом деле это совершенно не так. НК РФ устанавливает обязанность работодателя с любой суммы заработной платы удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

А вот страховые взносы за сотрудника в ПФР, ФСС и т. д. организация (ИП) платит уже за счет собственных средств. Их нельзя удерживать с работников.

После того, как значение МРОТ и ПМ сравнялись свою основную задачу «минималка» пусть и с некоторыми оговорками стала выполнять.

Работодатель не имеет права платить зарплату в размере меньше минимального уровня, установленного законом. Но из этого правила есть 2 исключения.

Зарплата сотрудника может быть ниже в следующих случаях:

Во всех остальных случаях выплата зарплаты в размере менее МРОТ может стать причиной для привлечения руководителя к ответственности за данное административное правонарушение.

Замечание. Федеральный МРОТ является обязательным. От регионального, с юридической точки зрения, возможность отказаться у работодателя есть, но пользоваться ей в настоящее время в Ставропольском крае нет необходимости.

Применяется в регионе исключительно федеральный размер минимальной зарплаты, а он обязателен для применения на всей территории России.

Но есть у МРОТ и еще одна важная задача. От значения этого показателя зависят минимальные размеры пособий по БиР, нетрудоспособности и уходу за детьми до 1,5 лет.

Обычно размер данных пособий рассчитывается по среднему заработку сотрудника. Но его обязательно сравнивают с размером пособия, рассчитанного по МРОТ.

Если второе значение окажется больше, то выплачивают именно эту сумму. Это правило позволяет защитить права работников при изменении показателя оплаты.

Замечание. При страховом стаже менее полугода многие пособия в обязательном порядке рассчитываются и выплачиваются по МРОТ.

Аналогичные правила распространяются и на отпускные. Если их размер при расчете по МРОТ больше, чем при расчете исходя из среднего заработка, то выплачивают именно отпускные рассчитанные по минималке.

Таблица изменений минимального размера оплаты труда

МРОТ за последние много лет изменялся исключительно в сторону увеличения. Это происходило из-за того, что показатель был не привязан к другим важным значениям и фактически не отражал текущего уровня жизни или цен на самое необходимое.

Возможно, что с переходом на размер минимальной зарплаты равный прожиточному минимуму он будет меняться как в сторону увеличения, так и в направлении уменьшения. Хотя все же последний вариант видится маловероятным.

Приведем информацию о том, как менялся МРОТ в Ставропольском крае за период с 2014 года в следующей таблице:

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и “северная” надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Ставропольском крае, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. ), на текущий день составляет сумму: 11163 руб.

• 9489 (для всех бюджетников)
• в размере прожиточного минимума, но не ниже 9489 (для внебюджетных организаций)

• 7800 (для всех бюджетников)
• в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 9489 (для всех бюджетников)
• в размере прожиточного минимума, но не ниже 9489 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 7800 (для всех бюджетников)
• в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016–2018 годы» от 17.02.2016.

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.

• в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Распоряжение Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 № 46-рп об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы.

С 1 января 2019 года повышен МРОТ по регионам. Мы подготовили удобную таблицу показателей по регионам и федеральных лимитов. Также для вас – актуальные справочники на 2019г. и полезные ссылки.

Бухгалтеру и кадровику важно знать какой сейчас МРОТ в вашем регионе. Поможет в этом таблица:

МРОТ в России – это минимальная денежная сумма, которую должен получить за месяц за свой труд работник, если он полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил свои обязанности. На практике для сравнения зарплаты с «минималкой» используются различные минимумы – общероссийский, отраслевые и региональные.

«Минималку» рассчитывают на федеральном и региональном уровне, а также отдельно по различным отраслям. С 1 мая 2018г. общегосударственный минимальный размер оплаты труда в России составляет 11 163 р. А с 2019г. новый показатель – 11 280 р.

По смыслу показатель МРОТ по регионам – это минимально необходимая сумма для россиянина, чтобы прожить в течение месяца в соответствующем регионе. Соответственно, если прежние показатели МРОТ по регионам уже «не дотягивают» до общероссийского минимума, они пересматриваются в сторону повышения.

Мы подготовили удобные таблицы лимитов по всем регионам на 2018 и 2019 г.г., а также отдельные таблицы с разбивкой – для:

• МРОТ 2019 Краснодарский край;
• МРОТ 2019 Нижний Новгород;
• МРОТ в 2019 году в Ставропольском крае;
• минимальной зарплате в Волгоградской области в 2019 году;
• МРОТ в орловской области в 2019 году.

Ознакомившись с показателями МРОТ по регионам, не забудьте посмотреть следующие статьи, они помогут в работе:

Общероссийская «минималка» используется не только для определения лимита по зарплате, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе:

• больничных;
• декретных;
• стипендий;
• налоговых и уголовных штрафов, определенных в зависимости от «минималки».

Начиная с 2011г., общероссийский минимальный лимит по зарплатам непрерывно повышался. Однако возрастание «минималки» не соотносилось напрямую с индексом годовой инфляции.

С 2019г. действуют новые правила. Теперь общероссийский минимум по оплате труда приравняли к среднему по России прожиточному лимиту для трудоспособного человека в расчете на месяц. Для определения «минималки» на 1 января каждого очередного года теперь берут прожиточный лимит за 2 квартал истекшего года.

Динамику «минималки» в России за период с 2011г. по 2019г., применяемой для расчета зарплаты и социальных выплат, смотрите в таблице 1.

С января 2019 г.

С января 2018 г.

С января 2016 г.

С января 2015 г.

С января 2014 г.

С января 2013 г.

Стипендии, прочие социальные выплаты

Взносы на ОПС и ОМС «самозанятых» предпринимателей и частнопрактикующих лиц

Добровольные социальные взносы

Налоговые и уголовные штрафы

Региональный минимальный размер оплаты труда используется не только для определения размера зарплаты, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе больничных и декретных.

Сводную таблицу показателей МРОТ по регионам на 2018г. смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

В регионах России могут быть установлены местные показатели «минималки» – не ниже общероссийского лимита. Для этого оформляется региональное соглашение. Работодатели не обязаны его соблюдать, только если в письменной форме откажутся от присоединения к соглашению.

Поэтому показатели «минималки» по регионам пересматриваются, причем, как правило, в сторону повышения. Это связано с фактором инфляции в экономике, из-за чего растут цены на базовые товары народного потребления. Ставки МРОТ по регионам России на 2019г. смотрите в таблице 2.

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

Прожиточный лимит для трудоспособного человека

Прожиточный лимит для трудоспособного человека на 3 кв. предыдущего года

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года

Ненецкий автономный округ

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат

Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года с поквартальной индексацией

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Республика Северная Осетия – Алания

Республика Марий Эл

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошлого года

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а итоговая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимит для трудоспособного человека

Ямало-Ненецкий автономный округ

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а

общая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Не менее 11 280 без учета компенсации за особые климатические условия

1,5 регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Не ниже 11 280 без учета районного коэффициента и надбавки

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Еврейская автономная область

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и надбавки

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Саха (Якутия)

Чукотский автономный округ

Новый МРОТ 2019: Краснодарский край и Волгоградская область

Краснодарский край и Волгоградская область входят в состав Южного федерального округа. Минимальная зарплата в Волгоградской области в 2019 году – 1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека. А МРОТ 2019 для Краснодарского края – прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат. Подробнее о «минималке» по регионам Южного федерального округа читайте в таблице 3.

Таблица 3. МРОТ 2019: Краснодарский край и Волгоградская область

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека

Нижний Новгород находится на территории Нижегородской области, которая входит в состав Приволжского федерального округа. МРОТ 2019 для Нижнего Новгорода -11 280 рублей.

Подробнее о «минималке» по регионам Приволжского федерального округа читайте в таблице 4.

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Республика Марий Эл

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. истекшего года

Ставропольский край входит в состав Северо-Кавказского федерального округа. МРОТ в 2019 году в Ставропольском Крае -11 280 рублей. Подробнее о «минималке» по регионам Северо-Кавказского федерального округа читайте в таблице 5.

Таблица 5. МРОТ в 2019 году в Ставропольском Крае

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Республика Северная Осетия – Алания

Региональный прожиточный лимит трудоспособного человека за 4 кв. истекшего года с поквартальной индексацией

Региональный прожиточного лимит для человека за 2 кв. истекшего года

Орловская область входит в состав Центрального федерального округа. МРОТ в Орловской области в 2019 году – 11 280 рублей. Подробнее о «минималке» по регионам Центрального федерального округа читайте в таблице 6.

Таблица 6. МРОТ в Орловской области в 2019 году

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Прожиточный лимит для трудоспособного человека

Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 3 кв. истекшего года

Прожиточный лимит длятрудоспособного человека на месяц, но не менее 11 280р.

Прожиточный лимит для трудоспособного человека на месяц, но не менее 11 163р.

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. истекшего года

Чтобы определить величину зарплаты, в расчет нужно взять:

1. Начисленную оплату труда по окладу или тарифу до изъятия из нее НДФЛ.
2. Производственные премии и подарки.
3. Компенсации за особые условия труда.

Рассчитать сумму зарплаты для сравнения ее с МРОТ можно по формуле:

Чтобы сравнить зарплату с МРОТ, нужно учесть три минимума – общероссийский, отраслевой и региональный.

Общероссийский минимум оплаты труда распространяется на все субъекты РФ. Поэтому зарплата у любого работодателя на территории нашей страны с 2019г. не может быть меньше 11 280р. за месяц, если сотрудник отработал все время и полностью выполнил свои трудовые обязанности.

Минимум по субъектам РФ устанавливают региональные соглашения. Они обязательны для всех работодателей, в том числе в коммерческой сфере, если только фирма или предприниматель, где есть наемные сотрудники, не отказалась в письменной форме от присоединения к соглашению. Отказ должен быть мотивированным. Его разрешено направить не позднее 30-ти дней с даты официальной публикации регионального соглашения. Тогда учитывать местный минимум в соответствующем году не нужно.

Отраслевые лимиты обязательны только для работодателей из соответствующей отрасли экономики. Но от этих минимумов тоже можно отказаться – так же, как и от региональных. Для этого работодатель (фирма или предприниматель) должен не позднее 30-ти дней с даты публикации отраслевого соглашения письменно отказаться присоединяться к нему. Отказ должен быть мотивированным.

Как сравнить региональные минимумы и зарплаты, смотрите на схеме:

Ответственность, если зарплата меньше, чем «минималка»

Если зарплата с учетом поощрений и компенсаций «не дотягивает» до общероссийского, местного или отраслевого минимума, то работодателю грозят не только административные санкции, но и уголовное преследование. Подробно об административных санкциях читайте в таблице 7.

Таблица 7. Ответственность, если МРОТ больше, чем зарплата

Оцените статью: