Сегодня рассмотрим тему: "минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Содержание
- 1 Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
- 2 Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
- 3 Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
- 4 Минтруд уточнил, когда за фальшивый диплом работника можно уволить
- 5 Минтруд уточнил, когда за фальшивый диплом работника можно уволить
- 6 Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
- 7 Когда поддельный диплом работника не станет причиной увольнения?
- 8 Фальшивый диплом: где проверить и когда нельзя уволить
Минтруд объяснил, что делать с сотрудниками, которые при устройстве на работу предъявили поддельный диплом. Например, человека взяли менеджером и он показал диплом юриста. Если обнаружится, что диплом ненастоящий, уволить такого менеджера по статье нельзя. Если он больше ничего не нарушил и добросовестно работает, пусть работает.
Но так можно не всем. Некоторых специалистов запросто уволят по статье, если их квалификация подтверждается дипломом из перехода, а не из вуза.
Список документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании. А вот сертификат об окончании каких-то курсов, тренингов или онлайн-школ — это документ не об образовании, а об обучении. Он не может заменить диплом, если работодатель хочет именно документ об образовании.
Работодатель может потребовать какой-то конкретный документ об образовании и указать это во внутренних правилах. Не всегда нужен именно документ об образовании, где-то важнее квалификация или наличие специальных знаний, даже если они подтверждаются сертификатом онлайн-курсов. Некоторых специалистов даже не учат в вузах. В общем, работодатель может такое требовать.
Есть профессии, в которых нужно подтвердить квалификацию, льготы или право на досрочную пенсию. Тогда нужен конкретный документ. Например, диплом врача-стоматолога, водительское удостоверение или свидетельство бортпроводника.
Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.
Например, менеджера, редактора, курьера или дизайнера сайтов взяли на работу. Для этой работы не нужна определенная квалификация. Менеджер сдал пакет документов, подписал трудовой договор и работает без нареканий. Когда выяснится, что его диплом юриста или психолога на самом деле ненастоящий, за один этот факт увольнять нельзя. Менеджер и дальше будет работать и получать зарплату.
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Такое дело уже рассматривал Верховный суд. Повара уволили за то, что у нее не было диплома института пищевой промышленности. Но уволили зря: для работы поваром высшее образование и не нужно.
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье.
Например, если врач устроился на работу в стоматологический кабинет, а оказалось, что он не врач, а зубной техник. Или водитель предъявил права категории D, а у него только B — водить автобус он не может. Тогда можно увольнять по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов.
У меня не очень настоящий диплом, но большой опыт. Меня могут уволить?
Это зависит от специальности и требований конкретного работодателя. Если менеджер показал диплом юриста, хотя к образованию менеджера вообще не было требований, а важнее опыт, увольнение из-за диплома будет незаконным.
Но если у главного бухгалтера поддельный диплом экономиста, то его запросто уволят по п. 11 ст. 81 ТК , даже если он хорошо разбирается в налогах.
Для такого увольнения должны совпасть несколько условий:
- Есть доказательства, что диплом предъявили и он ненастоящий.
- Работодатель требовал диплом о высшем образовании, предупредил работника и зафиксировал это в документах.
- Для конкретной должности нужен именно такой диплом.
Если что-то не совпадает, можно как минимум оспорить статью увольнения. Например, переквалифицировать п. 11 ст. 81 ТК , где четко написано о поддельном дипломе, на п. 11 ст. 77 ТК , где речь о нарушении правил при заключении трудового договора. Это не такая неприятная причина для увольнения: будет проще устроиться в другое место и как-то объяснить статью в трудовой книжке.
Даже если диплом ненастоящий, можно получить свидетельство о квалификации. Например, выбрать такую должность, где нет требований к образованию или вы под них подходите. Такое свидетельство будет официально подтверждать, что вы можете работать программистом или дизайнером. Это платно, но стоит не очень дорого и потом можно получить вычет.
Да, купить фальшивый диплом, справку или права и потом использовать их — это статья уголовного кодекса. Наказание зависит от целей использования, умысла и ущерба. Не всегда ненастоящие дипломы осознанно покупают в переходе. Иногда их выдают по итогам настоящего обучения в каких-то институтах. Человек может даже не знать, что диплом фальшивый, а у вуза нет аккредитации.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
За использование поддельного диплома не сажают в тюрьму, но могут оштрафовать на 80 тысяч рублей. А еще есть срок исковой давности — не всегда можно наказать за диплом, который купили 5 лет назад. Срок исковой давности по таким преступлениям — 2 года. В любом случае это будет другая история, уже за рамками трудовых отношений.
Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
Работодатель вправе уволить работника за представление подложных документов. Это следует из пункта 11 статьи 65 ТК РФ. Но действует ли это положение в ситуации, если работник представил работодателю фальшивый диплом об образовании? Оказывается, что не все так просто. На эту тему высказался Минтруд России в письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219.
К фальшивым документам, за которые можно уволить с работы, относятся те, которые соискатель обязан предъявлять работодателю при трудоустройстве. Однако предъявлять документы об образовании и/или квалификации новый работник обязан лишь в случае, когда занимаемая им вакансия требует специальных знаний или спецподготовки.
В Письме Минтруда от 28.03.2018 № 14-2/В-219 отмечается, что при решении вопроса об увольнении работника, принесшего фальшивый диплом, необходимо установить, свидетельствует ли подложность документа о несоответствии работника требованиям занимаемой должности.
Увольнять за сфальсифицированный документ можно, если диплом входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве. Причем даже в случае, если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя.
Если же для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в ЛНА работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то увольнение за представление подложного диплома неправомерно.
Наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 № 26-КГ12-12.
Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ.
Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.
Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
Для полноценной работы с сайтом вам необходимо установить Adobe Flash Player не ниже 10-ой версии.
Для полноценной работы с сайтом вам необходимо установить Adobe Flash Player не ниже 10-ой версии.
Форум города Пущино : форум о жителях города Пущино пущинцах Московской области.
Если Вы видите это сообщение, значит Вы еще не зарегистрировались на форуме города Пущино, гости имеют несколько ограниченные возможности. Что бы прочитать это объявление полностью, нажмите на кнопку ниже!
* Гости не имеют права скачивать/просматривать аттачи (вложения) на форуме.
* Гости не имеют права скачивать файлы из архива файлов
* Гости не имеют права открывать темы и отвечать в темах и просматривают больше рекламы!
Поэтому:
1. НЕ регистрируйтесть с никами типа ljkxkdjfhjdh, состоящими только из одних цифр/букв или набора ничего не значащих букв/цифр (ник ДОЛЖЕН БЫТЬ читаемым!), такие пользователи отслеживаются и будут сразу удалены!
2. НЕ регистрируйте два и более похожих ника – оба пользователя будут удалены! Если Вам не приходит уведомление о регистрации с подтверждающим линком, на форуме существует форма обратной связи
3. Регистрируйтесь с реально существующими E-Mail адресами, иначе Вы не сможете завершить регистрацию.
4. Старайтесь использовать для регистрации “нормальные” почтовые сервера, типа @pushino.net, althosting.ru,Google.Mail.com (@gmail.com)
5. На форуме запрещен мат в любых его проявлениях, если уж нет сил сдерживаться, замените слово звездочками “***”
Работодатель вправе уволить работника за представление подложных документов. Это следует из пункта 11 статьи 65 ТК РФ. Но действует ли это положение в ситуации, если работник представил работодателю фальшивый диплом об образовании? Оказывается, что не все так просто. На эту тему высказался Минтруд России в письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219.
За какие документы можно уволить
К фальшивым документам, за которые можно уволить с работы, относятся те, которые соискатель обязан предъявлять работодателю при трудоустройстве. Однако предъявлять документы об образовании и/или квалификации новый работник обязан лишь в случае, когда занимаемая им вакансия требует специальных знаний или спецподготовки.
В Письме Минтруда от 28.03.2018 № 14-2/В-219 отмечается, что при решении вопроса об увольнении работника, принесшего фальшивый диплом, необходимо установить, свидетельствует ли подложность документа о несоответствии работника требованиям занимаемой должности.
Увольнять за сфальсифицированный документ можно, если диплом входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве. Причем даже в случае, если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя.
Если же для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в ЛНА работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то увольнение за представление подложного диплома неправомерно.
Цитата из письма минтруда
Наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 № 26-КГ12-12.
Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ.
Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.
Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
Работодатель вправе уволить работника за представление подложных документов. Это следует из пункта 11 статьи 65 ТК РФ. Но действует ли это положение в ситуации, если работник представил работодателю фальшивый диплом об образовании? Оказывается, что не все так просто. На эту тему высказался Минтруд России в письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219.
ЗА КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО УВОЛИТЬ
К фальшивым документам, за которые можно уволить с работы, относятся те, которые соискатель обязан предъявлять работодателю при трудоустройстве. Однако предъявлять документы об образовании и/или квалификации новый работник обязан лишь в случае, когда занимаемая им вакансия требует специальных знаний или спецподготовки.
В Письме Минтруда от 28.03.2018 № 14-2/В-219 отмечается, что при решении вопроса об увольнении работника, принесшего фальшивый диплом, необходимо установить, свидетельствует ли подложность документа о несоответствии работника требованиям занимаемой должности.
Увольнять за сфальсифицированный документ можно, если диплом входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве. Причем даже в случае, если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя.
Если же для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в ЛНА работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то увольнение за представление подложного диплома неправомерно.
ЦИТАТА ИЗ ПИСЬМА МИНТРУДА
Наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 № 26-КГ12-12.
Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ.
Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.
Минтруд объяснил, что делать с сотрудниками, которые при устройстве на работу предъявили поддельный диплом. Например, человека взяли менеджером и он показал диплом юриста. Если обнаружится, что диплом ненастоящий, уволить такого менеджера по статье нельзя. Если он больше ничего не нарушил и добросовестно работает, пусть работает.
Но так можно не всем. Некоторых специалистов запросто уволят по статье, если их квалификация подтверждается дипломом из перехода, а не из вуза.
Зачем вообще диплом для устройства на работу?
Список документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании. А вот сертификат об окончании каких-то курсов, тренингов или онлайн-школ — это документ не об образовании, а об обучении. Он не может заменить диплом, если работодатель хочет именно документ об образовании.
Работодатель может потребовать какой-то конкретный документ об образовании и указать это во внутренних правилах. Не всегда нужен именно документ об образовании, где-то важнее квалификация или наличие специальных знаний, даже если они подтверждаются сертификатом онлайн-курсов. Некоторых специалистов даже не учат в вузах. В общем, работодатель может такое требовать.
Есть профессии, в которых нужно подтвердить квалификацию, льготы или право на досрочную пенсию. Тогда нужен конкретный документ. Например, диплом врача-стоматолога, водительское удостоверение или свидетельство бортпроводника.
Если документ об образовании поддельный
Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.
Например, менеджера, редактора, курьера или дизайнера сайтов взяли на работу. Для этой работы не нужна определенная квалификация. Менеджер сдал пакет документов, подписал трудовой договор и работает без нареканий. Когда выяснится, что его диплом юриста или психолога на самом деле ненастоящий, за один этот факт увольнять нельзя. Менеджер и дальше будет работать и получать зарплату.
Такое дело уже рассматривал Верховный суд. Повара уволили за то, что у нее не было диплома института пищевой промышленности. Но уволили зря: для работы поваром высшее образование и не нужно.
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье.
Например, если врач устроился на работу в стоматологический кабинет, а оказалось, что он не врач, а зубной техник. Или водитель предъявил права категории D, а у него только B — водить автобус он не может. Тогда можно увольнять по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов.
У меня не очень настоящий диплом, но большой опыт. Меня могут уволить?
Это зависит от специальности и требований конкретного работодателя. Если менеджер показал диплом юриста, хотя к образованию менеджера вообще не было требований, а важнее опыт, увольнение из-за диплома будет незаконным.
Но если у главного бухгалтера поддельный диплом экономиста, то его запросто уволят по п. 11 ст. 81 ТК, даже если он хорошо разбирается в налогах.
Для такого увольнения должны совпасть несколько условий:
- Есть доказательства, что диплом предъявили и он ненастоящий.
- Работодатель требовал диплом о высшем образовании, предупредил работника и зафиксировал это в документах.
- Для конкретной должности нужен именно такой диплом.
Если что-то не совпадает, можно как минимум оспорить статью увольнения. Например, переквалифицировать п. 11 ст. 81 ТК, где четко написано о поддельном дипломе, на п. 11 ст. 77 ТК, где речь о нарушении правил при заключении трудового договора. Это не такая неприятная причина для увольнения: будет проще устроиться в другое место и как-то объяснить статью в трудовой книжке.
Даже если диплом ненастоящий, можно получить свидетельство о квалификации. Например, выбрать такую должность, где нет требований к образованию или вы под них подходите. Такое свидетельство будет официально подтверждать, что вы можете работать программистом или дизайнером. Это платно, но стоит не очень дорого и потом можно получить вычет.
Но ведь поддельные документы — это преступление
Да, купить фальшивый диплом, справку или права и потом использовать их — это статья уголовного кодекса. Наказание зависит от целей использования, умысла и ущерба. Не всегда ненастоящие дипломы осознанно покупают в переходе. Иногда их выдают по итогам настоящего обучения в каких-то институтах. Человек может даже не знать, что диплом фальшивый, а у вуза нет аккредитации.
За использование поддельного диплома не сажают в тюрьму, но могут оштрафовать на 80 тысяч рублей. А еще есть срок исковой давности — не всегда можно наказать за диплом, который купили 5 лет назад. Срок исковой давности по таким преступлениям — 2 года. В любом случае это будет другая история, уже за рамками трудовых отношений.
Минтруд уточнил, когда за фальшивый диплом работника можно уволить
Минтруд разъяснил, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника за то, что тот при трудоустройстве предъявил фальшивый диплом об образовании.
Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот при трудоустройстве представил фальшивые документы (п. 11 ст. 81 ТК).
Однако предъявлять документы об образовании новый работник обязан, если вакансия требует специальных знаний или подготовки (ст. 65 ТК).
Поэтому, считают в Минтруде, при увольнении работника за фальшивый диплом, необходимо установить свидетельствует ли поддельный документ о том, что квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности.
При этом если работодатель в локальных нормативных актах не закрепил, что для работы сотруднику нужно высшее образование и сама по себе должность такого образования не требует, то уволить сотрудника за поддельный диплом нельзя.
Уволить работника за фальшивку можно, если диплом относится к обязательным при трудоустройстве документам.
Источник: письмо Минтруда от 28.03.2018 № 14-2/В-219
Минтруд уточнил, когда за фальшивый диплом работника можно уволить
Минтруд разъяснил, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника за то, что тот при трудоустройстве предъявил фальшивый диплом об образовании.
Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот при трудоустройстве представил фальшивые документы (п. 11 ст. 81 ТК).
Однако предъявлять документы об образовании новый работник обязан, если вакансия требует специальных знаний или подготовки (ст. 65 ТК).
Поэтому, считают в Минтруде, при увольнении работника за фальшивый диплом, необходимо установить свидетельствует ли поддельный документ о том, что квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности.
При этом если работодатель в локальных нормативных актах не закрепил, что для работы сотруднику нужно высшее образование и сама по себе должность такого образования не требует, то уволить сотрудника за поддельный диплом нельзя.
Уволить работника за фальшивку можно, если диплом относится к обязательным при трудоустройстве документам.
Источник: письмо Минтруда от 28.03.2018 № 14-2/В-219
Минтруд запретил увольнять работников за фальшивые дипломы
Для полноценной работы с сайтом вам необходимо установить Adobe Flash Player не ниже 10-ой версии.
Для полноценной работы с сайтом вам необходимо установить Adobe Flash Player не ниже 10-ой версии.
Форум города Пущино : форум о жителях города Пущино пущинцах Московской области.
Если Вы видите это сообщение, значит Вы еще не зарегистрировались на форуме города Пущино, гости имеют несколько ограниченные возможности. Что бы прочитать это объявление полностью, нажмите на кнопку ниже!
* Гости не имеют права скачивать/просматривать аттачи (вложения) на форуме.
* Гости не имеют права скачивать файлы из архива файлов
* Гости не имеют права открывать темы и отвечать в темах и просматривают больше рекламы!
Поэтому:
1. НЕ регистрируйтесть с никами типа ljkxkdjfhjdh, состоящими только из одних цифр/букв или набора ничего не значащих букв/цифр (ник ДОЛЖЕН БЫТЬ читаемым!), такие пользователи отслеживаются и будут сразу удалены!
2. НЕ регистрируйте два и более похожих ника – оба пользователя будут удалены! Если Вам не приходит уведомление о регистрации с подтверждающим линком, на форуме существует форма обратной связи
3. Регистрируйтесь с реально существующими E-Mail адресами, иначе Вы не сможете завершить регистрацию.
4. Старайтесь использовать для регистрации “нормальные” почтовые сервера, типа @pushino.net, althosting.ru,Google.Mail.com (@gmail.com)
5. На форуме запрещен мат в любых его проявлениях, если уж нет сил сдерживаться, замените слово звездочками “***”
Работодатель вправе уволить работника за представление подложных документов. Это следует из пункта 11 статьи 65 ТК РФ. Но действует ли это положение в ситуации, если работник представил работодателю фальшивый диплом об образовании? Оказывается, что не все так просто. На эту тему высказался Минтруд России в письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219.
За какие документы можно уволить
К фальшивым документам, за которые можно уволить с работы, относятся те, которые соискатель обязан предъявлять работодателю при трудоустройстве. Однако предъявлять документы об образовании и/или квалификации новый работник обязан лишь в случае, когда занимаемая им вакансия требует специальных знаний или спецподготовки.
В Письме Минтруда от 28.03.2018 № 14-2/В-219 отмечается, что при решении вопроса об увольнении работника, принесшего фальшивый диплом, необходимо установить, свидетельствует ли подложность документа о несоответствии работника требованиям занимаемой должности.
Увольнять за сфальсифицированный документ можно, если диплом входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве. Причем даже в случае, если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя.
Если же для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в ЛНА работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то увольнение за представление подложного диплома неправомерно.
Цитата из письма минтруда
Наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 № 26-КГ12-12.
Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ.
Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.
Когда поддельный диплом работника не станет причиной увольнения?
Минтруд России напомнил всем работодателям, что поддельный диплом работника не всегда является основанием для увольнения по инициативе руководства организации. Хотя в Трудовом кодексе РФ и есть прямое указание на такую причину для расторжения трудового соглашения, такое основание для прекращения трудовых отношений необходимо корректно использовать.
Что случилось?
Министерство труда и социальной защиты в письме № 14-2/В-219 от 28.03.2018 уточнило, в каких случаях можно уволить работника, предъявившего при трудоустройстве поддельный диплом об оконченном высшем образовании. Чиновники напоминают, что основанием для расторжения трудового договора либо для отказа его заключать может стать предъявление фальшивого документа, и это вытекает из ч. 1 ст. 65 ТК РФ. В названной норме указано, что при поступлении на работу, требующую специальных знаний или особой подготовки, работодателю предъявляется документ, подтверждающий наличие таких специальных знаний: диплом об образовании и/или получении соответствующей квалификации. Если выяснится, что работник представил подложные документы, его можно уволить по инициативе работодателя на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Одновременно в Министерстве труда обращают внимание, что такое правило работает только в одном конкретном случае: если отсутствие документов об образовании или наличии квалификации приводит к отказу в заключении трудового договора. Иными словами, уволить можно, если для занятия конкретной должности обязательным является требование о наличии профильной подготовки высшего уровня, но работник таковой не имеет и представил поддельный диплом.
Фальшивый диплом: где проверить и когда нельзя уволить
Нередко при трудоустройстве соискатели приносят дипломы об образовании. Если работодатель сомневается в подлинности документа либо просто желает убедиться, что он настоящий, есть возможность воспользоваться информацией из Федерального реестра сведений о документах об образовании и(или) о квалификации, документах об обучении, который ведет Рособрнадзор. Для этого надо зайти в специальный сервис ведомства, выбрать интересующий уровень образования (среднее профессиональное или высшее), а затем ввести данные из самого диплома. Система покажет, если предъявленный диплом не найден в базе данных. В этом случае можно подозревать, что документ фальшивый. Хотя не исключено, что сведения о нем еще не внесены в систему, хотя такое бывает нечасто.
Помимо этого способа, у работодателей появится скоро возможность проверять дипломы об образовании с помощью сайта госуслуг. Правительство расширило перечень информации, которая размещается на этом портале: соответствующие изменения внесены Распоряжением от 19.01.2019 № 33-р, которое вступило в силу 23.01.2019. На момент подготовки материала специального раздела на сайте, где размещалась бы такая информация, не было. Но когда она появится, с ее помощью можно будет не только проверить диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, но и:
- проверить действительность сертификата о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации (получают иностранные граждане);
- узнать результаты итоговой аттестации сотрудника (если он еще обучается в школе или лицее).
Если вы выясните, что диплом фальшивый, не торопитесь увольнять сотрудника или не принимать его. В Письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219 Министерство труда рассмотрело вопрос о правомерности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с предъявлением поддельного документа об образовании. В ведомство обратился работодатель, который принял на работу менеджера по продажам, предъявившего при трудоустройстве диплом о высшем юридическом образовании. Позже выяснилось, что этот документ фальшивый. Работодателя интересует, можно ли теперь уволить работника, и если можно, то по какой статье ТК РФ .
Чиновники обратили внимание, что для выполнения работ по определенным должностям, профессиям и специальностям сотрудники должны соответствовать установленным в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках требованиям. Если у лица нет стажа или специальной подготовки, но он обладает практическим опытом, компетентен и качественно выполняет возложенные на него обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в исключительных случаях, он может быть назначен на должность, которая требует подготовки и специальных знаний.
Когда требования профессиональных стандартов не являются обязательными, работодатель осуществляет подбор работников, исходя из деловых качеств кандидатов, то есть их способностей выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся профессионально-квалификационных и личностных качеств. И в данном случае уровень образования и наличие оконченного высшего является одним из критериев оценки деловых качеств будущего сотрудника, указано в Письме Минтруда.
Вместе с тем увольнение за предъявление фальшивого диплома допустимо не всегда, подчеркивают чиновники. Исходя из ст. 65 ТК РФ , сотрудника можно уволить, если он трудоустраивается на должность, где требуются определенная подготовка и знания, и в качестве подтверждения своих профессиональных качеств предъявляет фальшивый документ. По сути, у него отсутствуют необходимые знания, поэтому работодатель может уволить подчиненного по своей инициативе на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ .
Но прежде чем составлять приказ о расторжении трудового договора, необходимо еще раз проверить, является ли наличие специального образования обязательным условием при выполнении работы на определенной должности. Такие сведения указаны в профстандарте, квалификационных справочниках, локальных нормативных документах организации, например в должностных инструкциях, подчеркивают представители Министерства труда. Если есть указание на обязательность высшего образования для выполнения конкретной трудовой функции, то работодатель вправе уволить сотрудника. Если нет, то документ об образовании в принципе не нужен, и расторжение трудового договора по инициативе руководства незаконно.
Так что в случае с менеджером по продажам работодателю придется внимательно перечитать, какие требования изначально он выдвигал к кандидатам на эту должность. Если требуется высшее образование, работника, предъявившего фальшивый диплом, можно уволить на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ .
Обращаем внимание читателей, что Письмо Минтруда не является официальным разъяснением или нормативным актом, поэтому не является обязательным для исполнения. Норма ст. 81 ТК РФ действительно позволяет, но не обязывает расторгать трудовое соглашение после того, как выяснится, что предъявленный при трудоустройстве документ оказался поддельным. Таким образом, только работодатель вправе решить, нужен ему работник с фальшивым дипломом или нет.
Напомним также, что согласно статье 84 ТК РФ , трудовой договор прекращается, если у работника отсутствует соответствующий документ об образовании или о квалификации, когда выполнение работы требует специальных знаний.
Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.
