Минтруд хочет дать работодателям в 3 раза больше времени на смену сотрудникам зарплатного банка

Минтруд хочет дать работодателям в 3 раза больше времени на смену сотрудникам зарплатного банка

Минтруд предложил увеличить с 5 до 15 дней срок, в течение которого работник должен сообщить нанимателю о смене банка, куда тот должен переводить его зарплату. Соответствующее уведомление о подготовке поправок в статью 136 ТК РФ 20 июля 2018 года было опубликовано на Едином портале для размещения проектов нормативных документов. Скорее всего, изменение вступит в силу с декабря 2018 года.

В настоящее время статья 136 ТК РФ даёт работнику право на замену кредитной организации, в которую идёт его зарплата. Об этом надо сообщить в письменной форме работодателю, указав новые реквизиты, не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты з/п. При этом организация не может отказать работнику при поступлении соответствующего заявления в срок.

Появление этой поправки связано с тем, что на практике работодатели с большим штатом технически не всегда успевают обработать заявления сотрудников об изменении банка для перечисления зарплаты, если таковые поступили за 5 дней до ее выдачи.

Компаниям хотят дать больше времени на замену зарплатного банка по желанию работника

Компаниям хотят дать больше времени на замену зарплатного банка по желанию работника

Минтруд предлагает в три раза увеличить срок, в который сотрудник должен сообщить работодателю о замене зарплатного банка.

Сейчас работник может подать заявление об изменении банковских реквизитов не позднее чем за пять дней до дня выплаты зарплаты. Министерство планирует увеличить этот срок до 15 дней.

Поправка вызвана тем, что работодатели с большим штатом сотрудников не всегда успевают обработать заявления работников.

Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/82455)

Общественное обсуждение завершается 3 августа 2018 года

ООО «Авантаж» оказывает все виды бухгалтерских услуг и сдачу отчетности для физических и юридических лиц.

Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП). Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе минтруда, с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк. При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.

Но, по словам зампреда совета Ассоциации “Юристы за трудовые права” Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.

Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату. И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по “зарплатному проекту” и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации. Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей. “Им удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем”, – говорит Саурин. И таких людей немало.

Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли. Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением. Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по “общей” статье – часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.

Бухгалтерам дадут больше времени, чтобы среагировать на заявление сотрудника о смене зарплатного банка

Статьей 136 ТК предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Организация не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

Вместе с тем на практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении банка, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты зарплаты.

Минтруд решил исправить эту норму и увеличить срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене банка до 15 дней до дня выплаты заработной платы.

Это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Уведомление о разработке соответствующего проекта размещено на федеральном портале НПА.

Планируется, что норма вступит в силу в декабре 2018.

Напомним, Минтруд также готовит поправки в КоАП, предусматривающие отдельные штрафы для работодателей, которые препятствуют работнику в смене банка и принуждают его получать зарплату в рамках зарплатного проекта в выбранном компанией банке.

Минтруд хочет дать работодателям в 3 раза больше времени на смену сотрудникам зарплатного банка

Правительство рассматривает два законопроекта, которые изменят правила выдачи зарплаты на карту. Если проекты примут, у работодателей будет больше времени на смену банка для перевода зарплаты. Так же введут новый штраф за отказ перечислять зарплату на счет, который выбрал сотрудник.

Срок для перевода зарплаты в новый банк

У бухгалтеров будет больше времени, чтобы среагировать на заявление сотрудника о смене зарплатного банка. Минтруд предложил увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить об этом работодателю в письменной форме.

Ведомство планирует увеличить этот срок с 5 до 15 дней. Если срок увеличат, то у работодателей будет больше времени на обработку заявлений об изменении банка и меньше поводов для штрафов.

Штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк

Сейчас кодекс разрешает работнику самостоятельно выбрать в банк, через который он хочет получать зарплату. Также в течение года можно менять кредитную организацию, предварительно предупредив об этом работодателя. Сделать это надо письменно и не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК).

Некоторые работодатели не спешат выполнять просьбу сотрудника. Ведь работать на зарплатном проекте с выбранным банком удобнее и дешевле. Да и за это нарушение в кодексе нет отдельных штрафов.

Чтобы защитить интересы сотрудников и их право по замене банка, Минтруд введет новую ответственность. По плану законопроектной деятельности на 2018 год изменения внесут в часть 6 статьи 5.27 КоАП (п. 51 Плана, утв. распоряжением Правительства РФ от 23.12.2017 № 2925-р). По этой статье работодателя ждет предупреждение или штраф – до 50 000 руб. для компании и до 5 000 руб. для предпринимателя.

Срок, в течение которого работник должен сообщить о замене банка, в который нужно переводить зарплату, могут увеличить

Не исключено, что работник, желающий сменить банк, в который работодатель должен переводить зарплату, должен будет сообщить последнему об этом в течение 15 дней до дня ее выплаты. Соответствующий законопроект в настоящее время разрабатывает Минтруд России.

Сегодня, напомним, указанный срок составляет всего пять дней (ст. 136 Трудового кодекса). Однако, по мнению министерства, это влечет для работодателя риск невыполнения нормы трудового законодательства, причем из-за причин, которые от него не зависят. Поясняется, что указанное положение ТК РФ является нормой прямого действия, поэтому организация не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы в иной банк при поступлении соответствующего заявления. Но на практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, как указал Минтруд России, технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении кредитной организации для перечисления зарплаты, если такие заявления поступили за пять дней до ее выплаты.

Предполагается, что увеличение срока предупредит трудовые споры по порядку реализации данного права. Общественное обсуждение законопроекта Минтруда России завершится 3 августа 2018 года.

Напомним, что работодатель, по мнению экспертов, не вправе в одностороннем порядке удерживать с сотрудника стоимость перевыпуска зарплатной карты. Это связано с тем, что сегодня закреплен исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты, однако расходы на перевыпуск карты туда не включены (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

1 С уведомлением о начале разработки законопроекта “О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации” можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/07-18/00082455).

Минтруд запретил работодателям удерживать деньги из зарплаты сотрудников по их заявлению

Многие сотрудники обращаются в бухгалтерию предприятия с просьбой направлять часть денег из их зарплаты на уплату, например, кредитов. Вправе ли компания пойти в данном случае навстречу работникам?

Минтруд РФ считает, что подобные действия работодателя будут признаны неправомерными. Дело в том, что ст. 137 ТК РФ позволяет работодателям удерживать из зарплаты работников деньги только на установленные законом цели. А именно на возврат:

• аванса, выданного в счет зарплаты;
• неиспользованных командировочных;
• излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки;
• и другие.

В данном перечне нет упоминания об удержании средств по заявлению работника, в том числе на погашение его кредитных обязательств.

Однако Роструд ранее высказывал иное мнение. В письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 ведомство разъясняло, что направление части зарплаты сотрудника по его заявлению, например, в банк является не удержанием, а волеизъявлением гражданина. Работник вправе распоряжаться своими деньгами как считает нужным.
Значит, работодатель в рассматриваемом случае может удовлетворить просьбу сотрудника.

Работодателям хотят дать больше времени для замены работнику зарплатного банка

Возможности: планируется, что для замены зарплатного банка работник должен будет уведомить работодателя за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (сейчас он уведомляет за пять рабочих дней).

Минтруд вынес для публичного обсуждения Законопроект, которым предлагается внести изменения в ч.3 ст.136 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено право работника на замену банка, в который переводится его зарплата, при сообщении об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Проектом планируется увеличить этот срок до 15 календарных дней.

В пояснительной записке к проекту ведомство поясняет, что на практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают в пятидневный срок до выплаты зарплаты обработать заявления сотрудников об изменении банка, в который переводится их зарплата. Поэтому увеличение срока до 15 календарных дней позволит исключить риск невыполнения работодателем норм ТК РФ по не зависящим от него причинам (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Минтруд меняет правила по зарплатным картам: это важно для бухгалтеров

Важная новость для всех бухгалтеров страны. Меняются правила по зарплатным картам. Проект поправок подготовил Минтруд.

Изменения вносятся в статью 136 Трудового кодекса. В ней прописано правок работников на выбор зарплатного банка. Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату. Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты. Сделать это можно не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Норма ТК РФ об изменении кредитной организации не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы является нормой прямого действия. В связи с чем организация не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления, говорит Минтруд.

Минтруд считает, что пяти дней для изменения реквизитов недостаточно. На практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении банка, если такие заявления поступили за пять дней до выплаты заработной платы. Поэтому Минтруд предложил увеличить срок до 15 дней.

Увеличение срока до 15 дней позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Ситуация со сменой банка является актуальной. Напомним, ранее стало известно, что Сбербанк ввел комиссию при переводе с карты на карту. Также в сети не утихает новость о налогах с перевод с карты на карту.

Два изменения по зарплате на карту: новые сроки и штрафы

Правительство рассматривает два законопроекта, которые изменят правила выдачи зарплаты на карту. Если проекты примут, у работодателей будет больше времени на смену банка для перевода зарплаты и новый штраф за отказ перечислять зарплату на счет, который выбрал сотрудник.

У бухгалтеров будет больше времени, чтобы среагировать на заявление сотрудника о смене зарплатного банка. Минтруд предложил увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене банка.

Ведомство планирует увеличить этот срок с 5 до 15 дней. Если срок увеличат, то у работодателей будет больше времени на обработку заявлений об изменении банка и меньше поводов для штрафов.

Будет новый штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк. Чиновники планируют установить отдельный штраф для работодателей, которые отказываются перечислять зарплату в тот банк, который сотрудники выбрали самостоятельно.

Компании и предприниматели не вправе требовать получать зарплату в том банке, с которым у работодателя заключен договор на обслуживание. Сейчас сотрудники могут написать заявление о смене банка за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты (абз. 3 п. 4 ст. 136 ТК). Но за отказ исполнить просьбу сотрудника специального штрафа пока нет, поэтому ГИТ и суды применяют общую норму из части 1 статьи 5.27 КоАП. Штраф для организации составляет до 50 000 руб. Если поправку одобрят, то за нарушение будет отдельный штраф, но его размер пока не известен.

Приглашаю Вас на страницы в социальных сетях, где я и мои коллеги регулярно делимся полезной информацией и отвечаем на вопросы наших подписчиков:

Эта информация может Вам пригодиться, сохраните её или поделитесь с друзьями:

Новые правила выдачи зарплаты на карту

Личные счеты: компании оштрафуют за навязывание зарплатного банка

Поправки в КоАП о штрафах до 50 тыс. рублей за зарплатное рабство планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. Это следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. С документом ознакомились «Известия». Сейчас проект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах, рассказали «Известиям» в Минтруде. Также министерство предлагает втрое — до 15 дней — увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка. Это обеспечит баланс интересов, считают эксперты.

Минтруд предлагает приравнять навязывание сотрудникам зарплатного проекта в определенном банке к невыплате зарплаты в срок. Штрафы за эти два нарушения будут одинаковыми. Для юридических лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 1-5 тыс. рублей. Такие уточнения предлагаются в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Минтруд доработал поправки в КоАП, следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. В министерстве это подтвердили, уточнив, что в проект были внесены юридико-технические правки и теперь он повторно направлен на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Планируется, что в Госдуму документ поступит в феврале 2019 года.

Весной этого года законопроект уже получал положительное заключение об оценке регулирующего воздействия от Минэкономразвития.

В новой версии документа Минтруд решил увеличить с 5 до 15 дней срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя о решении сменить зарплатный банк. Это направлено на обеспечение баланса между правами работников на выбор кредитной организации и обязанностью работодателя начислять заработную плату не реже двух раз в месяц, объяснили в Минтруде.

Право на выбор банка появилось у сотрудников четыре года назад: для этого они должны письменно уведомить о своем решении работодателя как минимум за пять дней до выплат, а тот не может отказать.

«Увеличение срока исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по не зависящим от него причинам, например, из-за необходимости обработки большого количества подобных заявлений или новогодних каникул», — уточнили в пресс-службе министерства.

Ранее проект с учетом новых сроков уведомлений поддержала вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Контролирующие органы сейчас тоже могут наказать компанию за навязывание зарплатного проекта, если увидят в этом нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Должностным лицам и ИП грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а компаниям — также от 30 тыс. до 50 тыс. Но суд при этом должен учитывать, насколько права и интересы работника были нарушены, ведь деньги он все-таки получил, говорит юрист «Ильяшев и Партнеры» Руслан Маннапов. По его мнению, когда коррективы в КоАП будут внесены, привлекать к ответственности нарушителей станет проще.

Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников, считает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По его мнению, в основном устные отказы в переводе зарплаты в другой банк встречаются в крупных компаниях, где трудятся тысячи человек. И причина чаще всего кроется в нежелании бухгалтеров регулярно делать дополнительную работу.

Эксперт согласен с предложением увеличить до 15 дней срок, в течение которого работник должен подать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Права граждан не пострадают, так как в конечном счете нужное решение будет принято. А срок необходим для оформления необходимых документов, объясняет он.

Увеличение срока позволит избежать задержек в выплате зарплаты на новую карту, соглашается старший юрист «Дювернуа Лигал» Наталья Афанасьева.

Участие в зарплатном проекте дает возможность работодателю экономить на комиссии при перечислении денег, говорит исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин. В случае перевода зарплаты на счет в другом банке возникают дополнительные расходы, и должен быть решен вопрос об их перекладывании на сотрудника. Эксперт согласен, что работа с несколькими банками увеличивает нагрузку на бухгалтерию. Если каждый сотрудник выберет свой банк, ряду предпринимателей придется расширять штат на обслуживание этих процессов.

Оцените статью: