C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг”

Сегодня рассмотрим тему: "c 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг”" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “Госуслуг”

С 19 января 2019 года сведения об образовании сотрудника и кандидата на работу работодатель вправе проверить на портале госуслуг. Так, например, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. Таким образом, власти приступили к исполнению старого обещания – сделать эту информацию общедоступной.

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fimages_Stoit-li-pokupat-diplom

Изменения связаны с тем, что Правительство РФ расширило перечень услуг, сведения о которых размещают в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг. Этот перечень дополнили такой формулировкой: “Услуга по предоставлению сведений в части выданных документов об образовании (сертификатов о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации) из федеральной информационной системы “Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении“.

Заметим, что ответственное ведомство на реализацию названного постановления – Рособрнадзор. Однако по состоянию на дату публикации данной новости на сайте Госуслуг нам не удалось найти такой услуги как “проверка сведений об образовании”. На официальном сайте Росбрнадзора в списке государственных услуг такая возможность также не обнаружена. Не исключаем, то такая услуга появится чуть позднее.

Напомним. что на основании ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю обязательные документы. Среди них – документы об образовании или квалификации.

Однако факт предъявления при трудоустройстве поддельного диплома может стать основанием для увольнения только в том случае, если этот документ об образовании входит в перечень документов, обязательных при заключении трудового договора.

При этом наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 года № 26-КГ12-12.

C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “Госуслуг”

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

С 19 января 2019 года сведения об образовании сотрудника и кандидата на работу работодатель вправе проверить на портале госуслуг. Так, например, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. Таким образом, власти приступили к исполнению старого обещания – сделать эту информацию общедоступной.

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fimages_Stoit-li-pokupat-diplom

Изменения связаны с тем, что Правительство РФ расширило перечень услуг, сведения о которых размещают в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг. Этот перечень дополнили такой формулировкой: “Услуга по предоставлению сведений в части выданных документов об образовании (сертификатов о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации) из федеральной информационной системы “Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении“.

Заметим, что ответственное ведомство на реализацию названного постановления – Рособрнадзор. Однако по состоянию на дату публикации данной новости на сайте Госуслуг нам не удалось найти такой услуги как “проверка сведений об образовании”. На официальном сайте Росбрнадзора в списке государственных услуг такая возможность также не обнаружена. Не исключаем, то такая услуга появится чуть позднее.

Напомним. что на основании ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю обязательные документы. Среди них – документы об образовании или квалификации.

Однако факт предъявления при трудоустройстве поддельного диплома может стать основанием для увольнения только в том случае, если этот документ об образовании входит в перечень документов, обязательных при заключении трудового договора.

При этом наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 года № 26-КГ12-12.

Читайте так же:  Прожиточный минимум в ростовской области с 1 июля

Проверка диплома на подлинность не занимает много времени и при современном развитии интернета и компьютерных технологий – занимает не более пяти минут!

В соременном мире подделать любой документ не представляется трудной задачей и у многих возникает вопрос – а зачем учиться несколько лет, если можно этот диплом просто приобрести на черном рынке?

К сожалению, некоторые люди предпочитаю именно этот путь. И хорошо, если они захотят “назначить себя” некими специалистами по дизайну интерьеров или “сделать из себя” кинорежиссера. А если они захотят стать врачами или фармацевтами?

Учитывая сложившуюся ситуацию, в России был создан Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучениии – специальный сервис при помощи которого теперь можно проверить дипломы и документы об образовании всех вузов России.

  • Ликвидация оборота поддельных документов государственного образца об образовании
  • Обеспечение ведомств и работодателей достоверной информацией о квалификации претендентов на трудоустройство
  • Сокращение числа нарушений и коррупции в образовательных учреждениях
  • Повышение качества образования за счет обеспечения общественности достоверной информацией о выпускниках

В рамках проектной деятельности Рособрнадзором создана Автоматизированная система формирования и ведения ФРДО (ФИС ФРДО), обеспечивающая сбор сведений о выданных документах с образовательных учреждений, накопление этих сведений в единой базе данных.

Доступ к реестру дипломов о высшем образовании открыт постоянно для всех желающих.

Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении

На основании частей 9 и 10 статьи 98, пункта 2 части 15 статьи 107 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и постановления Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. № 729. «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении.

Проверка подлинности диплома Рособрнадзор полностью автоматизирована и, при совпадении введенных данных, сайт выдаст положительный результат.

Новые документы поступают в электронный перечень круглосуточно и заносятся в базу не позднее шестидесяти дней со дня их официальной выдачи.

Следует учитывать, что данный вид анализа данных не дает сто процентной гарантии на предоставляемые сведения (об этом сказано в дополнительной сноске конце проверки, ведь не исключены некоторые ошибки при вводе данных или неточности при их обработке).

При отсутствии информации при обработке такого запроса, возможно, данный документ и не является подделкой. Есть вероятность, что он получен совсем недавно и еще не внесен реестр дипломов о среднем образовании.

В реестр входит огромное число сведений о высшем образовании.

Однако, проверка диплома о высшем образовании невозможна для документов, выданных в государственных учреждениях, находящихся в ведомствах:

  • Федеральной службы охраны,
  • Федеральной службы безопасности
  • Службы внешней разведки.

Федеральная служба охраны Российской Федерации (ФСО России) — федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, спецслужба, осуществляющая функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю и надзору в сфере государственной охраны, президентской, правительственной и иных видов специальной связи и информации, предоставляемых федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и другим государственным органам.

Федера́льная слу́жба безопа́сности Росси́йской Федера́ции (ФСБ России) — федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, спецслужба, осуществляющая в пределах своих полномочий решение задач по обеспечению безопасности Российской Федерации.

Слу́жба вне́шней разве́дки Российской Федерации (СВР России) — федеральная служба, основной орган внешней разведки Российской Федерации, спецслужба.

В базу не заносятся данные об этих дипломах, так как деятельность этих учреждений и научных организаций является государственной тайной и охраняется соответствующими органами.

Государственная тайна — защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной, оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб государству.

Поэтому, для тех, кто получил образование в подобных местах, возможность проверить номер диплома о высшем образовании на подлинность будет невозможно.

Работодателям или федеральным службам проверить номер диплома в реестре на подлинность не составит труда. А владельцам поддельных документов теперь все сложнее находить себе работу.

Однако, для того, чтобы совершить проверку на достоверность представленных им документов об образовании требуется знать полную информацию, а не только номер диплома.Г

Читайте так же:  Какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2019 - 2020 году

С 2019 года подлинность диплома можно будет проверить через Госуслуги

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=https%3A%2F%2Fcs7.pikabu.ru%2Fpost_img%2F2018%2F11%2F22%2F8%2F154289000614974191

С 2019 года достоверность диплома можно будет проверить на портале госуслуг. Об этом сообщила в среду замруководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Наталья Наумова на заседании Союза ректоров Москвы и Московской области. По ее словам, сейчас идет формирование Федерального реестра документов об образовании.

В данную электронную систему должны вноситься все документы об образовании всех уровней. К 2023 году будет сформирован единый реестр документов об образовании.

“Это будет единственный источник подтверждения достоверности наличия образования у гражданина РФ”, – отметила Наумова.

Заполнение реестра проводится поэтапно. Сейчас, например, в базу заносится информация о дипломах, выданных с 2000 года. В 2019 году добавят данные о выпускниках с 1996 года. Ожидается, что к 2023 году будет сформирована база данных всех дипломов, начиная с 1992 года. Формирование электронной системы позволит сократить документооборот, бумажную работу.

C 2019 года портал Госуслуг сможет подтверждать подлинность диплома об образовании.

Достоверность документа об образовании можно будет подтвердить через Единый портал гос услуг с 2019 года, сообщила в среду замруководителя Рособрнадзора Наталья Наумова на заседании Союза ректоров Москвы и Московской области.

Проблема проверки подлинности дипломов вышла на новый уровень. В настоящее время суитуация складывается таким образом, что значительная часть дипломов, представленная в отделы кадров организаций оказываются поддельными или недействительными (т.е. не имеют права подтверждать факт получения образования по данной специальности).

Такая ситуация представляет серьезную опасность самим основам развития России, т.к. фальшивые дипломы дискредитируют всю систему образования и молодых специалистов, добросовестно изучавших свою дисциплину несколько лет.

Введение единого реестра дипломов об образовании позволит контролировать достоверность представленного диплома и, в перспективе, может полностью решить проблему поддельных дипломов.

В настоящее время проверить легальность выданного диплома можно на сайте Рособрнадзора (см. “Как проверить диплом на подлинность?”).

Основная трудность в подтверждении диплома на подлинность является консолидация сведений из всех источников (вузов, колледжей и т.д.). Постепенно данные о выданных дипломах пополняются более ранними годами выдачи, в том числе и от уже закрытых образовательных учреждений.

Для упрощения доступа к таким данным и получения юридически достоверного ответа с 2019 года выдавать данные о подлинности дипломов об образовании начнет портал Госуслуг.

“На следующий год мы планируем вывести процедуру подтверждения документа об образовании на портал госуслуг”, – сказала Наумова.

Портал государственных услуг Российской Федерации – Справочно-информационный интернет-портал. По состоянию на 2017 год на портале были зарегистрированы 65 млн россиян. Обеспечивает доступ физических и юридических лиц к сведениям о государственных и муниципальных услугах в Российской Федерации, государственных функциях по контролю и надзору, об услугах государственных и муниципальных учреждений, об услугах организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, а также предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг.

“Растет количество обращений работодателей, которые просят подтвердить достоверность документа об образовании, очень часто такие обращения идут к вам [в вузы]. Формирование электронной системы позволит нам сократить документооборот, бумажную работу”, – подчеркнула Наумова.

По ее словам, в настоящее время идет формирование федерального реестра документов об образовании согласно постановлению правительства. “Все документы об образовании всех уровней должны вноситься в данную систему. К 2023 году будет сформирован единый реестр документов об образовании. Это будет единственный источник подтверждения достоверности наличия образования у гражданина РФ”, – отметила замруководителя ведомства.

По ее словам, заполнение реестра проводится поэтапно.

В 2018 году в информационную базу будет внесена информация об образовании всех выпускников с 2000 года.

В 2019 году планируется дополнить ее данными о выпускниках с 1996 года.

“К 2023 году будет [полностью] сформирована база данных с 1992 года”, – отметила Наумова.

Портал госуслуг поможет проверить подлинность диплома

Теперь проверить документы сотрудника об обучении можно на портале госуслуг.

Согласно новому распоряжению правительства на портале госуслуг опубликуют информацию сферы образования. В частности, о результатах итоговой аттестации сотрудника или полученном образовании можно работодатель сможет узнать через портал.

Такие возможности стали доступны благодаря расширению списка услуг, информация о которых публикуется в федеральном реестре госуслуг.

Сейчас при сомнениях в подлинности диплома можно обратиться к сайту Рособрнадзора. После появления новых услуг проверять документы станет проще, однако пока неясно, когда именно они начнут действовать.

Ранее сообщалось, что если сотрудник на должности, требующей специальных знаний, не принёс диплом, его можно уволить.

Подлинность диплома можно будет проверить через портал госуслуг

С 2019 года достоверность диплома можно будет проверить на портале госуслуг. Об этом сообщила в среду замруководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Наталья Наумова на заседании Союза ректоров Москвы и Московской области. По ее словам, сейчас идет формирование Федерального реестра документов об образовании.

Читайте так же:  Аккордная система оплаты труда, ее форма и роль

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=https%3A%2F%2Fcdnimg.rg.ru%2Fimg%2Fcontent%2F161%2F36%2F88%2F23p_tel_1000_t_200x134

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=https%3A%2F%2Fcdnimg.rg.ru%2Fimg%2Fcontent%2F161%2F26%2F06%2F1_t_200x134

В данную электронную систему должны вноситься все документы об образовании всех уровней. К 2023 году будет сформирован единый реестр документов об образовании.

“Это будет единственный источник подтверждения достоверности наличия образования у гражданина РФ”, – отметила Наумова.

Заполнение реестра проводится поэтапно. Сейчас, например, в базу заносится информация о дипломах, выданных с 2000 года. В 2019 году добавят данные о выпускниках с 1996 года. Ожидается, что к 2023 году будет сформирована база данных всех дипломов, начиная с 1992 года. Формирование электронной системы позволит сократить документооборот, бумажную работу.

C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “Госуслуг”

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.profiz.ru%2Fupl%2Fpictures%2FKR%2F%25D0%259D%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%2Fdiplom

Правительство сообщило, что на едином портале госуслуг разместят сведения в сфере образования[1]. Например, организация сможет узнать результаты итоговой аттестации работника[2] или проверить его документы об обучении[3].

Новые возможности появятся благодаря тому, что расширен перечень услуг, сведения о которых размещаются в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг.

Сейчас подлинность диплома об образовании можно проверить на сайте Рособрнадзора. Когда новые госуслуги станут доступны, проводить проверку станет удобнее. Пока не известно, как скоро это произойдет.

Портал госуслуг поможет проверить подлинность диплома

Теперь проверить документы сотрудника об обучении можно на портале госуслуг.

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=http%3A%2F%2Fbishelp.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fusers%2F79480%2Fcontent%2Fdiplom

Согласно новому распоряжению правительства на портале госуслуг опубликуют информацию сферы образования. В частности, о результатах итоговой аттестации сотрудника или полученном образовании можно работодатель сможет узнать через портал.

Такие возможности стали доступны благодаря расширению списка услуг, информация о которых публикуется в федеральном реестре госуслуг.

Сейчас при сомнениях в подлинности диплома можно обратиться к сайту Рособрнадзора. После появления новых услуг проверять документы станет проще, однако пока неясно, когда именно они начнут действовать.

С 2019 года достоверность диплома можно будет проверить на портале госуслуг

МОСКВА, 21 ноября. /ТАСС/. Достоверность документа об образовании можно будет подтвердить через Единый портал госуслуг с 2019 года, сообщила в среду замруководителя Рособрнадзора Наталья Наумова на заседании Союза ректоров Москвы и Московской области.

“На следующий год мы планируем вывести процедуру подтверждения документа об образовании на портал госуслуг”, – сказала Наумова.

По ее словам, сейчас идет формирование федерального реестра документов об образовании согласно постановлению правительства. “Все документы об образовании всех уровней должны вноситься в данную систему. К 2023 году будет сформирован единый реестр документов об образовании. Это будет единственный источник подтверждения достоверности наличия образования у гражданина РФ”, – отметила замруководителя ведомства.

По ее словам, заполнение реестра проводится поэтапно. В 2018 году в информационную базу будет внесена информация об образовании всех выпускников с 2000 года. В 2019 году планируется дополнить ее данными о выпускниках с 1996 года. “К 2023 году будет [полностью] сформирована база данных с 1992 года”, – отметила Наумова.

“Растет количество обращений работодателей, которые просят подтвердить достоверность документа об образовании, очень часто такие обращения идут к вам [в вузы]. Формирование электронной системы позволит нам сократить документооборот, бумажную работу”, – подчеркнула Наумова.

Портал госуслуг поможет проверить подлинность диплома

Согласно новому распоряжению правительства на портале госуслуг опубликуют информацию сферы образования. В частности, о результатах итоговой аттестации сотрудника или полученном образовании можно работодатель сможет узнать через портал.

Такие возможности стали доступны благодаря расширению списка услуг, информация о которых публикуется в федеральном реестре госуслуг.

Сейчас при сомнениях в подлинности диплома можно обратиться к сайту Рособрнадзора. После появления новых услуг проверять документы станет проще, однако пока неясно, когда именно они начнут действовать.

Ранее сообщалось, что если сотрудник на должности, требующей специальных знаний, не принёс диплом, его можно уволить.

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=http%3A%2F%2Fbuh-piter.ru%2Fassets%2Fcomponents%2Fphpthumbof%2Fcache%2F01.07.18.d630690711b2e167328c69baa15089a266

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” proxy?url=http%3A%2F%2Fbuh-piter.ru%2Fassets%2Fcomponents%2Fphpthumbof%2Fcache%2Fmountains-3959204_960_720.d630690711b2e167328c69baa15089a266

И будьте в курсе всех происходящих событий

Политика в отношении обработки персональных данных

1. Общие положения Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных Бухгалтерия-Сервис (далее – Оператор). Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://buh-piter.ru.

Читайте так же:  Ошибки в налогообложении бизнеса ситуации из практики

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя Электронный адрес; Номера телефонов; Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других). Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

4. Цели обработки персональных данных Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты [email protected] с пометкой «Отказ от уведомлениях о новых продуктах и услугах и специальных предложениях». Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет- статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://buh-piter.ru. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора [email protected] с пометкой «Актуализация персональных данных». Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора [email protected] с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Трансграничная передача персональных данных Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

8. Заключительные положения Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты [email protected] В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.

Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://buh-piter.ru.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Санкт-ПетербургСанкт-Петербург «30»августа 2018г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Пользовательское соглашение (далее – Соглашение)
относится к сайту “Бухгалтерия-Сервис”, расположенному по адресу
www.buh-piter.ru/, и ко всем соответствующим сайтам, связанным с сайтом
buh-piter.ru/.
1.2. Сайт “Бухгалтерия-Сервис” (далее – Сайт) является собственностью
Мосиной Анны Александровнысиной Анны Александровны
1.3. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Администрацией
сайта «Бухгалтерия-Сервис»(далее – Администрация сайта) и
Пользователем данного Сайта.
1.4. Администрация сайта оставляет за собой право в любое время изменять,
добавлять или удалять пункты настоящего Соглашения без уведомления
Пользователя.
1.5. Продолжение использования Сайта Пользователем означает принятие
Соглашения и изменений, внесенных в настоящее Соглашение.
1.6. Пользователь несет персональную ответственность за проверку
настоящего Соглашения на наличие изменений в нем.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТЕРМИНОВ

2.1. Перечисленные ниже термины имеют для целей настоящего
Соглашения следующее значение:
2.1.1 “Бухгалтерия-Сервис” – корпоративный сайт, расположенный на
доменном имени www.buh-piter.ru/, осуществляющий свою деятельность
посредством Интернет-ресурса и сопутствующих ему сервисов.
2.1.2. buh-piter.ru/ – сайт, содержащий информацию о Услугах, Компании,
позволяющий осуществить выбор, и (или) приобретение бухгалтерсих
услуг.
2.1.3. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управления
Сайтом, действующие от имени “Бухгалтерия-Сервис”Компании “Бух
2.1.4. Пользователь сайта (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к
Сайту, посредством сети Интернет и использующее Сайт.
2.1.5. Содержание сайта (далее – Содержание) – охраняемые результаты
интеллектуальной деятельности, включая тексты литературных
произведений, их названия, предисловия, аннотации, статьи, иллюстрации,
обложки, музыкальные произведения с текстом или без текста, графические,
текстовые, фотографические, производные, составные и иные произведения,
пользовательские интерфейсы, визуальные интерфейсы, названия товарных
знаков, логотипы, программы для ЭВМ, базы данных, а также дизайн,

Читайте так же:  Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец

структура, выбор, координация, внешний вид, общий стиль и расположение
данного Содержания, входящего в состав Сайта и другие объекты
интеллектуальной собственности все вместе и/или по отдельности,
содержащиеся на сайте Интернет-магазина.

3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

3.1. Предметом настоящего Соглашения является предоставление
Пользователю доступа к содержащимся на Сайте Услугам .
3.1.1. Сайт предоставляет Пользователю следующие виды услуг
(сервисов):

• доступ к электронному контенту на платной основе, с
правом приобретения (скачивания), просмотра контента;
• доступ к средствам поиска и навигации Сайта;
• предоставление Пользователю возможности размещения
сообщений, комментариев, рецензий Пользователей, выставления
оценок контенту Сайта;
• доступ к информации о Услуге и к информации о
приобретении Услуги на платной основе;
• иные виды услуг (сервисов), реализуемые на страницах
Сайта.
3.1.2. Под действие настоящего Соглашения подпадают все существующие
(реально функционирующие) на данный момент услуги (сервисы) Сайта, а
также любые их последующие модификации и появляющиеся в дальнейшем
дополнительные услуги (сервисы) Сайта.
3.2. Доступ к Интернет-магазину предоставляется на _бессплатной_ основе.
3.3. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к
Сайту Пользователь считается присоединившимся к настоящему
Соглашению.
3.4. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами
действующего законодательства Российской Федерации

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Администрация сайта вправе:
4.1.1. Изменять правила пользования Сайтом, а также изменять содержание
данного Сайта. Изменения вступают в силу с момента публикации новой
редакции Соглашения на Сайте.
4.1.2. Ограничить доступ к Сайту в случае нарушения Пользователем
условий настоящего Соглашения.

5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ САЙТА ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА

5.1. Сайт и Содержание, входящее в состав Сайта, принадлежит и
управляется Администрацией сайта.
5.2. Содержание Сайта не может быть скопировано, опубликовано,
воспроизведено, передано или распространено любым способом, а также
размещено в глобальной сети «Интернет» без предварительного
письменного согласия Администрации сайта.

6.1. Любые убытки, которые Пользователь может понести в случае
умышленного или неосторожного нарушения любого положения
настоящего Соглашения, а также вследствие несанкционированного доступа

к коммуникациям другого Пользователя, Администрацией сайта не
возмещаются.
6.2. Администрация сайта не несет ответственности за:
6.2.1. Задержки или сбои в процессе совершения операции, возникшие
вследствие непреодолимой силы, а также любого случая неполадок в
телекоммуникационных, компьютерных, электрических и иных смежных
системах.
6.2.2. Действия систем переводов, банков, платежных систем и за задержки
связанные с их работой.
6.2.3. Надлежащее функционирование Сайта, в случае, если Пользователь
не имеет необходимых технических средств для его использования, а также
не несет никаких обязательств по обеспечению пользователей такими
средствами.

7. НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОГО
СОГЛАШЕНИЯ

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. В случае возникновения любых разногласий или споров между
Сторонами настоящего Соглашения обязательным условием до обращения в
суд является предъявление претензии (письменного предложения о
добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня ее
получения, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах
рассмотрения претензии.
8.3. При невозможности разрешить спор в добровольном порядке любая из
Сторон вправе обратиться в суд за защитой своих прав, которые
предоставлены им действующим законодательством Российской
Федерации.
8.4. Любой иск в отношении условий использования Сайта должен быть
предъявлен в течение 30 дней после возникновения оснований для иска, за
исключением защиты авторских прав на охраняемые в соответствии с
законодательством материалы Сайта. При нарушении условий данного
пункта любой иск или основания для иска погашаются исковой давностью.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Администрация сайта не принимает встречные предложения от
Пользователя относительно изменений настоящего Пользовательского
соглашения.
9.2. Отзывы Пользователя, размещенные на Сайте, не являются
конфиденциальной информацией и могут быть использованы
Администрацией сайта без ограничений.

Изображение - C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “госуслуг” 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.1 проголосовавших: 15

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here