Больничный после увольнения по трудовому кодексу

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

• Трудовой кодекс РФ;
• статья 5 ФЗ № 255;
• приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

• при сокращении персонала;
• по своей воле;
• по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

1. паспорт;
2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

• невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
• перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
• потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2019 году

В соответствии с трудовым договором в обязанности работодателя входит оплата временной нетрудоспособности его работников. Законодательством предусмотрена компенсация на время болезни.

В определенных ситуациях на эту выплату может претендовать лицо, которое не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Такие случаи возникают, когда оплата листка нетрудоспособности происходит после увольнения сотрудника.

В течение всего времени работы человека организация перечисляет средства в Фонд социального страхования, который при наступлении страхового случая обязан выплатить гарантированную компенсацию за время нахождения работника на больничном.

Утрата временной нетрудоспособности компенсируется через ФСС даже в случае расторжения трудового договора.

Требование выплаты по больничному листу будет действительным в течение 6 месяцев со дня выздоровления.

Дата начала болезни должна входить в период 30 дней после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Фото: размер оплаты больничного листа

В случае особо тяжелого протекания болезни, когда человек не в состоянии обратиться за выплатой, ФСС может быть учтено и более позднее обращение к работодателю.

Работодатель при соблюдении уволившимся или уволенным сотрудником требуемых условий обязан оплатить весь срок нетрудоспособности.

Если он длился не более месяца, то основанием для выплаты является листок временной нетрудоспособности.

Но если заболевание протекало тяжело и долго, то необходимо итоговое решение медкомиссии. После предоставления работодателю всей необходимой документации выплата компенсации осуществляется в течение месяца.

В случае нарушения этого периода более чем на 2 месяца на организацию может быть наложен штраф, или ее руководитель может быть лишен права занимать высокие должности. В крайнем случае, возможен арест руководящего лица.

В случае увольнения работника по собственному желанию, он обязан отработать еще 2 недели. Если при отработке увольняющийся сотрудник заболевает, то время болезни также входит в период, который должен быть отработан.

Закон гласит, что увольняясь по собственному желанию, работник вправе не отрабатывать дни болезни. Срок больничного входит в двухнедельный срок отработки.

Если работник по всем правилам предупредил работодателя об увольнении за 2 недели, то организация не имеет права требовать продления отработки по причине временной нетрудоспособности или отпуска.

Если увольнение происходит со стороны работодателя, а работник заболел, то руководитель обязан подождать, пока он выздоровеет, и только затем оформлять увольнение.

Иногда возникает ситуация, когда сотрудник не в состоянии выйти с больничного в дату увольнения. Тогда работодатель должен провести процедуру увольнения именно в этот день, так как он указан работником в заявлении. Руководитель не вправе изменять день увольнения.

Обязанность работодателя оплатить больничный лист после увольнения работника законодательно определена в статье №183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник выполнил все условия увольнительной процедуры, то организация не имеет права отказать в оплате бюллетеня.

Алгоритм расчета и оплаты суммы положенной компенсации регламентирован следующими документами:

В этих положениях описан четкий регламент написания и предоставления больничных листов. Данные документы являются гарантами удовлетворения требований работников по компенсационным выплатам при надлежащем оформлении процедуры.

Правила оплаты по справке нетрудоспособности после увольнения

При проведении стандартной процедуры оформления на размер компенсации на время больничного влияет страховой стаж работника. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

Но если в период заболевания трудящийся уже уволен, то правила оплаты нетрудоспособности одинаковы для всех.

Порядок расчета страховой выплаты за больничный лист устанавливается, используя следующие правила:

1. Если сотрудник заболел перед тем, как сложить полномочия, то этот период компенсируется, исходя из общих оснований.
2. При возникновении проблем со здоровьем после расторжения трудовых отношений, оплата всего срока происходит в размере 60% средней заработной платы за истекшие 2 года.

Решая вопрос, облагается ли больничный НДФЛ, действуют следующие основания — больничные по беременности и родам налогом на доходы не облагаются, все остальные виды нетрудоспособности подлежат обложению.

Фото: расчет больничного онлайн

Первые три дня больничного должны быть оплачены непосредственно работодателем, оставшийся срок – Фондом социального страхования.

Порядок выплат по больничному листу после увольнения несколько отличается от подобной ситуации до увольнения. Алгоритм проведения вычислений следующий:

1. Произвести расчет заработной платы сотрудника за двухлетний срок его работы.
2. Разделить вышеуказанную цифру на количество календарных дней.
3. Перемножить полученный показатель на количество дней, которые служащий находился в состоянии нетрудоспособности.
4. Итог умножить на 60% (или на 0,6).

Необходимо иметь ввиду, что сумма возмещения лимитирована и определена законодательством. Периодически в закон вносятся изменения.

Если страховой случай произошел в 2019 году, то расчет пособий работника будет вестись, исходя из его средней зарплаты за 2016-2017 гг.

По этим годам лимит по отчислениям составлял 718 000 рублей и 755 000 рублей соответственно. Увольнение работника может происходить по ряду причин.

Объем выплаты по болезни после увольнения фиксирован 60% от средней зарплаты за прошедшие 2 года и не зависит от трудового стажа.

В ситуации, когда страховой страж бывшего члена коллектива менее 6 месяцев, то выплата будет произведена по минимуму, основываясь на минимальном размере оплаты труда, который действует на момент увольнения.

При расчете общей суммы заработной платы не следует учитывать период декретного отпуска или другие больничные. Тогда этот срок должен быть заменен более ранним, когда сотрудник имел доход.

Для этого необходимо написать заявление. Заменить период расчета возможно только тогда, когда эта процедура увеличит объем компенсации.

Отпуск по беременности и родам после увольнения оплачивается, если он наступил в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

Если декрет наступил позднее, то оплата через работодателя производится в случаях:

• уволенная сотрудница получила травму во время беременности;
• потеря здоровья при прерывании беременности или процедуре ЭКО;
• женщине противопоказана жизнь в экологически неблагоприятном районе.

Если при возникновении подобного случая организация продолжает функционировать, то выплаты по больничному листу должны быть произведены, как и в вышеуказанной ситуации увольнения по инициативе работника.

Если организация сокращает штат в процессе ликвидации, то единственным отличием от первого варианта будет то, что выплата компенсации по нетрудоспособности будет производиться полностью за счет ФСС.

Предусмотрено несколько оснований для отказа в выплате компенсации по временной нетрудоспособности. По большей части они сведены к действиям работника, совершенным намеренно. К ним относятся:

1. Неудачная попытка совершения самоубийства.
2. Умышленное нанесение вреда самому себе для получения выплаты.
3. Причина больничного отпуска связана с умышленным преступлением, совершенным бывшим сотрудником организации.

К прочим причинам относятся:

1. Человек уже встал на учет в центре занятости в качестве безработного.
2. Период болезни не вошел в 30 календарных дней.
3. Бывший работник уже устроился на новую работу.

Других причин в отказе (например, неправильное заполнение листка нетрудоспособности) работодатель иметь не может.

В случае неправомерного отказа в выплате пособия, бывший сотрудник имеет право потребовать разъяснений ситуации в представительство ФСС, в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Государство гарантирует право получения материального возмещения работника за период болезни даже после прекращения действия его трудового договора. Это определено законодательством.

Но оплата нетрудоспособности после увольнения имеет ряд особенностей, которые следует учитывать — оплата производится только по больничным после увольнения по инициативе работника или при травме, обращение за выплатой необходимо проводить в установленный полугодовой срок, размер компенсации имеет отличия от стандартной оплаты больничного листа.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

• cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

• Перевод мужа для работы в другом регионе;
• Переезд на постоянное жительство к мужу;
• Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
• Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Оформление больничного после увольнения по трудовому кодексу

Многие знают, что наниматель в случае болезни своих работников обязан выплатить денежную определенную сумму, размер которой будет зависеть от стажа работы и средней зарплаты рабочего.

Однако мало кто слышал, что ТК также обязывает начальника оплачивать больничные листы бывших сотрудников. Выплата пособия подчиненному должна выполняться вне зависимости от причины его ухода. Довольно просто получить больничный после увольнения, трудовой кодекс может в этом помочь.

Далеко не всем могут получить пособие после увольнения. Правом на получение денежных средств обладают граждане Российской Федерации, иностранцы и лица, не связанные гражданством с другой страной.

Получить пособие могут:

• Люди, которые работали по трудовому договору.
• Сотрудники, получившие государственные и муниципальные должности.
• Люди, трудящиеся в производственном кооперативе.
• Священнослужители.
• Лица, работающие в МЛС.

В качестве страховщика, т. е. организации, которая производит выплату, выступает ФСС и его вспомогательные подразделения. Он выполняет регистрацию и убирает с учета организации, обязанные переводить в фонд определенные начисления. Согласно статье 4.3 застрахованные лица могут вовремя получать выплаты по больничному листку, справку о среднем размере заработной платы и иные документы.

Они могут обратиться за объяснениями к страховщику, защищать свои интересы в суде. При кратковременной потере трудоспособности сотрудники обязаны проходить лечение.

Возможность получить деньги, уйдя с работы, появляется в течение тридцати дней после завершения ТС.

Можно добиться оплаты больничного после увольнения по обоюдному соглашению. При расторжении договора между подчиненным и нанимателем по взаимному желанию сторон в некоторых случаях работнику полагаются определенные пособия за период его отсутствия по причине заболевания.

Но оплачивают больничный не всегда, а лишь при соблюдении определенных пунктов:

Наниматель проводит выплаты за время болезни лишь тем сотрудникам, которые после завершения с ним деловых отношений все еще считаются безработными. Оплата во время болезни выполняется только тогда, когда больничный оформляется именно на Ф. И. О. увольняющегося подчиненного.

Долго временить с этим работодателю нельзя. Если документ считается подтверждением отсутствия на рабочем месте труженика не по причине его заболевания, а в связи с проблемами близкого человека или же в результате ухода за детьми, то в таких ситуациях денежные средства не выдают. Вот так и оплачивается больничный лист после увольнения.

После увольнения больничный лист оплачивается в определенном порядке. Чтобы получить выплату после увольнения по обоюдному соглашению, нужно выполнить определенные манипуляции. Необходимо сделать следующее:

• Сразу после проявления симптомов болезни нужно обратиться к врачу, чтобы установить срок начала заболевания и узнать свой диагноз. Лишь на основании этого после окончательного излечения больница сможет отдать документ. Выход на пенсию не влияет на ситуацию.
• Собрать нужные документы. В основном хватает одного больничного листа и трудовой книги бывшего подчиненного, которая подтверждает то, что он уволен и не нашел замену. А также пригодятся документы, которые могут содержать информацию о сумме зарплаты. Если что-то не сошлось, то можно попробовать произвести собственный расчет.
• Ждать начисления денежных средств. Никто не сможет точно сказать, сколько времени пройдет.

Существует важный вопрос о том, что делать, если работник после увольнения заболел и в какие сроки оплачивается больничный лист.

Относительно срока выплаты таких пособий, российским законом установлено, что деньги должны быть переведены работнику, выполнившему все нужные для этого манипуляции и оформившему всю документацию, не позднее 1 месяца.

Особенности предоставления больничного после увольнения по Трудовому кодексу

Практически всегда предприятие освобождается от обязательств перед гражданином, когда стороны разрывают трудовой договор. Однако бывают исключения, одним из которых является больничный.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работнику полагается определенная оплата, даже если он не числится на предприятии. Не всегда необходимо компенсировать отдых по болезни, обе стороны защищены законом и должны знать свои права.

В 2019 году Трудовым кодексом четко не прописаны правила больничного, что вызывает недопонимание. Законодательством установлена обязанность нанимателя выплатить пособие сотрудникам.

В кодексе нет ни слова об обязанностях перечислить средства, если трудовой договор прекратил деятельность. Однако небольшая поправка находится в 5 статье ТК РФ.

Оплата больничного проходит в размере 60% от средней зарплаты гражданина. Окончательная цифра зависит от стажа, которой гражданин проработал в этой или прошлой организации.

Если стороны не могут достигнуть согласия по поводу болезни сотрудника, ответом является день, когда нетрудоспособность началась.

Если гражданин заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие. Если прошло больше времени, все обязательства с начальника снимаются.

Оплата сотруднику поступает только после предъявления листка трудоспособности лично работодателю. Нельзя предъявить документ от врача о нетрудоспособности по причине близкого родственника, в том числе несовершенного ребенка. Только собственная болезнь является основанием.

Работодатель не может отказаться принимать и регистрировать документ, даже если сотрудника уже нет в штате. У гражданина срок и вид лечение зависят от варианта, который назначил врач.

Существует несколько стандартных вариантов:

1. Назначается амбулаторное лечение. Гражданин находится дома, но срок не превышает 15 календарных дней.
2. Гражданин находится под наблюдением фельдшера или стоматолога. Лечение длится до 10 дней.

Чтобы получить медицинские услуги на стационаре, выдается больничный лист на все время пребывания в медицинском учреждении. Если пациенту требуется дополнительное время на восстановление дома, врач вправе выдать дополнительные 10 дней.

Если гражданин проходит оздоровительные процедуры в санатории или специализированном учреждении, больничный выдается на 24 дня. При тяжелых заболеваниях, на которые требуется оформлять больничный, врач может выдать листок сроком до 10 месяцев. При выявлении сложных заболеваний или осложнений период лечения доходит до года, но не более.

Когда сотрудник получил от лечащего врача больничный листок, он должен подойти в бухгалтерию к бывшему работодателю, который обязан поставить подпись и печать на документе.

В 2019 году правила заполнения больничных листов следующие:

1. Внести среднюю зарплату. Бухгалтерия рассчитывает цифру по формуле, благодаря которой может определить среднемесячную и среднедневную зарплату. Из этой цифры отсчитывается 60% за нетрудоспособность.
2. Заполнить должность. Если гражданин официально трудоустроен в нескольких местах, указывается основная и дополнительная должности.
3. Внести реквизиты фирмы.
4. Время, в течение которого гражданин находился в вынужденном отпуске.
5. Сумма, которая будет перечислена.

Образец листа нетрудоспособности представлен ниже:

После увольнения сотрудник обязан в установленные законом сроки передать работодателю больничный лист, чтобы получить выплаты за время болезни. На это дается 6 месяцев, после этого документ теряет юридическую силу. Работодатель откажет в выплатах и будет прав.

Оплачивает больничный лист работодатель, если бывший сотрудник еще не встал в Центре занятости на учет и не получил статус безработного. Все остальные компенсации и отпускные также выплачиваются.

При оплате больничного бывшему сотруднику он должен находиться без работы. Если человек уже подписал трудовой договор с новым работодателем, за него не уплачиваются взносы в ФСС.

Когда гражданин подошел с больничным листом по прошлому месту работы, он дополнительно должен передать:

• копию паспорта;
• копию трудовой книжке, которая находится на руках человека.

Бывший работодатель несет обязанности перед бывшим сотрудником, только если у него были проблемы со здоровьем. Больничные по уходу за детьми, престарелыми родителями и другими родственниками оплате не подлежат.

Когда бывший сотрудник сразу встает на учет в Центр занятости и имеет статус нетрудоустроенного, оплатой больничного занимается государство. Сумма составляет размер пособия, которые гражданин получает по безработице.

В зависимости от стажа, процент компенсации может меняться:

Эти ставки действительны для больничных, которые начались во время действия трудового договора, что значит, что страховая сумма поступает по больничному. Его разрешается предъявить в течение 6 месяцев после болезни.

Чтобы бухгалтерия правильно рассчитала размер страховой суммы за время болезни гражданина, они следуют определенным правилам:

• определить страховой стаж, во время которого в ФСС проводились отчисления;
• собрать все доходы с мест работ гражданина, полученных за 2017-2018 года и поделенных на 730 дней (определяется среднедневной заработок).

У бухгалтерии и предпринимателей возникают вопросы по поводу процедуры выплаты и начисления пособия, если сотрудник сразу после увольнения заболел.

Законодательство разрешает 2 варианта компенсировать средства:

1. Если болезнь пришла до увольнения, то больничный лист оплачивается по стандартной операции, как и остальным сотрудникам.
2. Если гражданин уволился и на следующий день подошел к врачу, то он получает компенсацию в размере 60% от среднего заработка. При этом он обязан вовремя принести документы начальнику.

Компенсацию работодатель проводит, только если сотрудник был официально трудоустроен и за него регулярно вносились средства в страховой фонд. Без этого добиться выплат невозможно, так как пособие идет не из бюджета фирмы, а из фонда ФСС.

Организация обязана оплачивать больничный лист только в первые 3 дня нетрудоспособности гражданина, но даже этих средств неофициально устроенные граждане не получают.

Существует несколько ситуаций, когда от бывшего сотрудника организация вправе не принимать больничный после увольнения по Трудовому кодексу:

• организация была ликвидирована по всем правилам;
• документ показывает, что гражданин ухаживал за другим человеком, а не болел;
• сроки предъявления или открытия больничного листка не учтены;
• гражданин уже работает на другом месте;
• в Центре занятости получен статус безработного;
• женщина вышла в отпуск по беременности и родам.

Для беременных женщин есть несколько исключений.

Они могут получить компенсацию, если произошла:

1. Тяжелая травма.
2. После искусственного прерывания беременности здоровье стало хуже, требуется лечение.
3. Уволившиеся по следующим причинам:
   • супруга перевели работать в другую местность;
   • если муж переезжает в другой регион на постоянное проживание;
   • установлено заболевание, из-за которого гражданка не может выполнять работу или быть в регионе работодателя;
   • беременная женщина ухаживает за инвалидом 1 группы.

Чтобы работодатель смог выплатить компенсацию по больничному листу, сотрудник должен от него получить справку о заработке. На ее основе рассчитывается будущее пособие.

Если этого документа у человека нет, следующий начальник при наступлении болезни будет считать размер пособия на основании доступной информации. Если в последствии сотрудник найдет эту справку, компенсация будет пересчитана, долг выплачен гражданину. Главное, чтобы больничный лист был заполнен и принесен по месту работы.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Оцените статью: