2019 – 2020 год работодатели могут начать с увольнений кому не повезёт больше всего

2019 год работодатели могут начать с увольнений: кому не повезёт больше всего?

Популярный в России сайт резюме и вакансий Rabota.ru провёл опрос, посвященный планам работодателей на 2019 год. В нём приняли участие 300 работодателей.

Согласно его результатам, каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений. Так, почти четверть работодателей (23%) планируют сократить часть персонала в следующем году. И только 18% компаний думают о расширении штата.

Вероятность сокращений больше всего возможна в сферах:

• медиа и маркетинг;
• продукты питания.

Меньше всего шанс быть уволенным — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

Больше всего настроены набирать персонал компании:

• оказывающие услуги для бизнеса;
• IT-компании.

Об открытии новых направлений деятельности размышляют 20% опрошенных работодателей (чаще всего — в IT-сфере). 17% планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение (здесь снова впереди всех IT-компании и строительные фирмы). При этом 9% опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ретейл.

Каждый четвертый работодатель (25%) решил:

• ввести новую систему премирования работников;
• пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности).

Наиболее вероятны такие изменения в автобизнесе и ретейле.

Нематериальные бонусы в 2019 году планируют ввести 12% опрошенных. Больше всего таким способом мотивировать персонал хотят компании, предоставляющие услуги бизнесу, а меньше всего — организации из финансового сектора.

Каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответов.

В основном, планы обучения сотрудников есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компании, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинга», а также и «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше — 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют напротив сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании.

Каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений

В России почти четверть работодателей (23%) планируют сократить часть персонала в следующем году, свидетельствуют результаты исследования портала Rabota.ru. В опросе приняли участие 300 работодателей.

Фото: Сергей Коньков

Больше всего сокращения угрожают работникам маркетинга и медиа, а также сотрудникам компаний, связанных с продуктами питания, приводит данные исследования “Российская газета”, В предприятиях, которые оказывают услуги бизнесу, наоборот, задумываются об увольнении работников меньше всего. Также о наборе новых сотрудников думают в IT-компаниях.

Исследование показало, что 18% работодателей думают о расширении штата, а еще 20% хотели бы расширить сферу деятельности компании. 17% (в основном, IT-компании и застройщики) намерены увеличить бюджет на рекламу и продвижение, а 9%, наоборот, сокращают расходы по этой статье. Больше других экономить на рекламе в наступающем году будут ретейлеры.

25% работодателей планируют ввести новую систему премирования или пересмотреть старую, наиболее вероятны такие изменения в автомобильном бизнесе и ритейле. Нематериальные бонусы в следующем году собираются ввести 12% опрошенных.

Каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа (результаты исследования есть в “РГ”).

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также “продукты питания”. Меньше всего – в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше – 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего – компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов – переехать в связи с расширением компании.

Четверть работодателей начнет 2019 год с увольнений

Портал Rabota.ru провел опрос, посвященный планам работодателей на 2019 год, из которого выяснилось, что почти четверть из них (23%) собирается заняться сокращением штата.

«Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах „медиа и маркетинг“, а также „продукты питания“. Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса», — пишет «Российская газета».

К расширению штата готовятся лишь 18% опрошенных работодателей. В основном это предприниматели, оказывающие услуги для бизнеса, и IT-компании.

Напомним, недавно портал Rabota.ru выяснил, что более половины российских работодателей не собираются повышать зарплаты своим сотрудникам в 2019 году, несмотря на прогнозы по росту инфляции. Только 18% компаний сообщили о намерении индексировать зарплаты, остальные затруднились ответить на вопрос о планах относительно денежного вознаграждения работников.

Ранее «Ридус» рассказывал о том, почему ребенку совсем необязательно иметь высшее образование, чтобы преуспеть на рынке труда, и какие массовые профессии в России скоро могут исчезнуть.

Опрос: четверть российских работодателей могут начать 2019 год с увольнений

МОСКВА, 19 декабря. /ТАСС/. Почти четверть работодателей в России планируют провести в начале 2019 года сокращение штата сотрудников. Об этом сообщила в среду “Российская газета” со ссылкой на результаты опроса, проведенного порталом Rabota.ru.

“23% работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также и “продукты питания”. Меньше всего – в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса”, – отмечает издание.

Напротив, расширять штат намерены чуть менее 18% работодателей. Решительнее всего настроены набирать персонал фирмы, оказывающие услуги для бизнеса, и IT-компании. Кроме того, 33% респондентов намерены в следующем году проводить обучение своих сотрудников.

Отмечается, что каждый четвертый работодатель решил ввести новую систему премирования сотрудников, а также пересмотреть KPI – ключевые показатели эффективности, которые помогают достигать стратегических и тактических целей. В первую очередь это коснется автомобильного бизнеса и розничной торговли.

Каждый десятый работодатель (12%), пишет “Российская газета”, хочет ввести “новые нематериальные бонусы для работников”. Сильнее всего таким способом мотивировать сотрудников намерены фирмы, предоставляющие услуги для бизнеса, менее всего – компании финансового сектора.

Каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений

Каждый третий намерен в новом году обучать своих сотрудников

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Как сообщает “Российская газета”, каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также “продукты питания”. Меньше всего – в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше – 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего – компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов – переехать в связи с расширением компании.

Каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений

Каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответов.

Как в среду пишет “Российская газета”, 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинг” и “продукты”.

Впрочем, 18 процентов работодателей, напротив, намерены расширяться. Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании.

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компании, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла.

Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего – компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов – переехать в связи с расширением компании.

Чтобы первыми узнавать о главных событиях в Ленинградской области – подписывайтесь на канал 47news в Telegram

Каждый четвертый работодатель начнет 2019 год с увольнений

Каждый третий намерен в новом году обучать своих сотрудников

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Как сообщает “Российская газета”, каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также “продукты питания”. Меньше всего – в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше – 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего – компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов – переехать в связи с расширением компании.

Каждый четвертый работодатель в РФ планирует начать год с увольнений

Почти четверть российских работодателей планируют в начале 2019 года сократить штат работников. Такие данные приводит портал Rabota.ru по итогам исследования среди 300 работодателей из различных сфер.

Сокращения больше всего коснутся сфер «медиа и маркетинга» и «продукты питания» (всего 23% работодателей), передает «Российская газета». Меньше всего сократят сотрудников в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. При этом 18% предприятий думают над расширением штата.

Исследование также показало, что 33% работодателей в IT и финансовой сфере, а также в компаниях, предоставляющих услуги бизнесу, планируют начать обучение своих сотрудников. Меньше всего готовы вкладываться в это направление компании строительной сферы. Кроме того, 25% работодателей планируют ввести новую систему премирования работников и пересмотреть ключевые показатели эффективности.

Ранее стало известно об увеличении размера пособий по безработице с 2019 года, писал портал «Утро.ру». Минимальная выплата составит 1 тыс. 500 рублей, максимальная — 8 тыс. рублей. У лиц предпенсионного возраста максимальный размер пособия вырастет до 11 тыс. 280 рублей.

Свыше 230 тыс. россиян могут потерять работу до марта 2019 года, пишут «Известия» со ссылкой на аналитическую записку минтруда.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Прогноз минтруда основан на опросе 46 тыс. организаций, в которых работают 12 млн человек. Риском увольнения чиновники считали намерение работодателя расторгнуть трудовой договор или перевод сотрудника на неполное рабочее время.

Среди отраслей, работникам которых грозит увольнение, лидирует банковская и финансовая сфера, где без работы в новом году могут остаться 30,5 тыс. человек. В зоне риска также более 27 тыс. сотрудников транспортной сферы. На третьем месте — работники сферы производства электрооборудования, вычислительной и измерительной техники, где под сокращения могут попасть 16,6 тыс. человек.

С учетом других отраслей, где сокращения будут не столь значительны, суммарно потерять работу могут 230,8 тыс. россиян. Большинство из них живут в Москве и Санкт-Петербурге.

При этом в министерстве отмечают, что «говорить о „предновогодних сокращениях“ крайне некорректно». Увольнения происходят вне зависимости от времени года, а сам прогноз основан на информации о планируемых увольнениях, которую представляют компании в органы службы занятости, сказали в минтруде. «Но это не значит, что все люди будут уволены. Ситуация в организации может измениться, допустим, из-за заключения новых сделок, погашения долгов перед организацией и так далее, и тогда понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый», — подчеркнули в министерстве.

Ранее минтруд предупредил о резком росте числа безработных. Сообщалось, что в 2019 году число официальных безработных в России может вырасти более чем на треть — на 38% до 1,1 млн человек.

2019 год каждый четвертый работодатель начнет с увольнений

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответов. (Результаты исследования есть в «РГ»).

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компании, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинга», а также и «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше — 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют напротив сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании.

Оцените статью: