Заявление сотрудника на возмещение стоимости путевки

Общие требования к заявлению на возмещение стоимости путевки

Законодательством РФ предусмотрена возможность получения компенсации затрат на покупку путевки в санаторий или в детский лагерь, что значительно облегчает финансирование организации отдыха. Компенсация по путевке в санаторий предоставляется в рамках социального вычета по лечению.

Родители, планируя летний отдых ребенка, также могут рассчитывать на частичное возмещение расходов, предоставляемых по установленным законодательством правилам для определенных категорий граждан.

Знание действующего регламента позволит заранее учесть возможность возврата средств в семейном бюджете, своевременно подготовив необходимый пакет документов на компенсацию.

Компенсация путевок в детские лагеря предусмотрена в рамках федерального законодательства и реализуется из бюджетных средств путем подачи определенного перечня документов.

Краткий алгоритм получения возмещения:

1. Приобретение путевки.
2. Подача документов в установленные законом инстанции после возвращения ребенка с отдыха.
3. Проведение платежа в адрес покупателя путевки безналичным способом.

Следует учесть, что в некоторых лагерях продажа путевок осуществляется с уже включенной стоимостью компенсации, поэтому родителям следует заранее уточнить, каков порядок реализации своего права на компенсацию в выбранном детском учреждении.

Компенсация производится при следующих условиях:

• детский лагерь включен в список ЕГРЮЛ России;
• выплата возмещения предполагает лишь частичный возврат средств;
• при отправке ребенка в ДОЛ (детский оздоровительный лагерь) необходимо удостовериться в его соответствии санитарным нормам;
• путевка должна быть приобретена на весь срок заезда (18-21 дней – для лагеря, 21-24 дня – для санаториев).

Право на получение компенсации имеет большую законодательную базу с вовлечением нескольких участников процесса: приобретателя путевки, работодателя, ФНС. Так, согласно Приказу Минфина №94Н, регулируется порядок проведения расходов организации, связанных с приобретением путевок на отдых.

Налоговое законодательство также регулирует порядок взимания подоходного налога с работника, освобождая от взимания НДФЛ при выплате сотруднику зарплаты с вычетом стоимости путевки. Основанием для удержания является работа предприятия по специальному налоговому режиму (п.8 ст.1, п.1 ст.4 ФЗ №216 от 24.07.2007г.).

В случае, если предприятие является плательщиком ЕНВД с уплатой страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, страховые взносы рассчитываются с учетом выплат гражданам в рамках трудового или гражданско-правового договора с исполнением различных работ или услуг (ФЗ №167ФЗ от 15.12.2001г.).

Так как возмещение затрат на отдых по путевке выходит за рамки оплаты труда, страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию не подлежат начислению. Аналогично решается вопрос относительно выплат в Соцстрах по страхованию несчастных случаев (Постановление Правительства №765 от 07.07.1999г.).

Бланк заявления на возмещение стоимости путевки

Накануне покупки путевки, рекомендуется заранее уточнить, какая часть затраченных средств подлежит компенсации. Следует принимать в расчет действие различных правил, определяющих среднюю цену на путевку. Дорогостоящая путевка будет компенсирована только в пределах той суммы, которая утверждена на уровне региональной нормы.

Для получения компенсации нотариального заверения документов не потребуется. Оригиналы подаются вместе с копиями в департамент образования, где сотрудники самостоятельно заверят требуемые копии.

Рассчитывая получить компенсацию, следует понимать, что данное право дается только определенным категориям граждан, которые не имеют достаточных средств для обеспечения ребенка полноценным отдыхом.

Каждый регион самостоятельно определяет компенсацию по приобретенной путевке согласно установленным на местах нормам. По Москве порядок возмещения стоимости путевки в 2019 году регулируется Приказом №1, утвержденным Департаментом культуры 09.01.2017г.

Данным приказом устанавливается действующий в регионе порядок выплаты с определением последовательности действий по реализации данного права. Действующий в 2019 году регламент согласуется с постановлением Правительства г.Москвы «Об организации детского отдыха» от 15.02.2011г., определяющим размер возмещения и категории граждан, которые могут им воспользоваться.

Так, в московском регионе право на компенсацию затрат на детский отдых имеют граждане, получающие ежемесячные детские пособия в рамках реализации положений закона г.Москвы №67 от 03.11.2004г.

В 2019 году полномочиями по приему и регистрации обращений за компенсацией, проверке сведений и рассмотрению заявлений с последующей выплатой наделен ГАУК «МОСГОРТУР». Обработка заявлений на возмещение стоимости путевок от граждан происходит в порядке очередности поступивших документов.

Следующая общая информация поможет сориентироваться, в каком порядке необходимо действовать, чтобы получить возмещение затрат на отдых:

1. В налоговую инспекцию гражданин подает пакет документов, состоящий из заявления, декларации НДФЛ за прошедший год, документы по путевке с приложением копии медицинской лицензии.
2. К основному пакету документов прикладывают справку о зарплате от работодателя, платежный документ по затраченным средствам, документы, подтверждающие личность.
3. Для надлежащей подготовки пакета документов, следует во время пребывания в учреждении обратиться к администрации с запросом справок, подтверждающих оплату лечения и иных услуг.
4. После проведения проверки документов налоговая инспекция принимает решение о компенсации или отказе от нее.

Если приобретается туристическая путевка, а затем турист отказывается от ее использования, он вправе требовать от туроператора возмещения затрат. Согласно закону, компенсации подлежит стоимость авиаперелета.

Если родитель приобрел путевку в ДОЛ, компенсацией затрат занимается департамент образования.

В местное отделение гражданин подает следующие документы:

• заявление;
• квитанция, платежный документ, подтверждающий затраты;
• личные документы родителей и ребенка;
• обратный талон путевки, подтверждающий факт использования услуги;

Вместе с оригиналами подаются незаверенные копии документов.

Пример оформления пояснений к бухгалтерскому балансу рассматриваем по ссылке.

Документация и заявление на возмещение стоимости путевки

Для правильной подачи документов, необходимо подготовить полный список документов и грамотно составить заявление:

• В государственный орган готовят бланк заявления, заполняемый по утвержденной форме.
• На ребенка, который отдыхал в лагере, предоставляют личные документы: свидетельство о рождении и гражданский паспорт (если ребенку исполнилось 14 лет). На все личные документы готовят ксерокопии.
• Для подтверждения права использования компенсации в пределах данного региона, готовят справку с места жительства, оформленную на ребенка, чей возраст меньше 14 лет.

После того, как путевка будет использована, в комитет соцзащиты подается определенный перечень. При сезонном отдыхе в загородном ДОЛ, родитель должен предоставить ксерокопию санитарно-эпидемиологического заключения на детское учреждение и личные документы.

Если отдых происходил в лагере, действующем круглый год, в пакет документов входят:

• личные документы заявителя и ксерокопии;
• копия лицензии на осуществление медицинской деятельности с приложением;
• обратный отрывной талон (его копия);
• платежные документы по путевке;
• банковские реквизиты, по которым требуется направить возмещение.

Законом утверждено право субъектов РФ на самостоятельное определение части стоимости, подлежащей возмещению. Как правило, родители могут рассчитывать на возврат средств от 40% стоимости путевки. В отдельных случаях, возмещение может достигать 90-100%.

Право на получение субсидии имеет официальный представитель ребенка – родители, опекуны, попечители. Условием для назначения компенсации является длительность отдыха не менее 21 дня на территории учреждения в пределах РФ.

Воспользоваться правом можно не чаще одного раза в год при условии, если возраст ребенка составляет не менее 6 лет и не более 15 лет.

Закон дает право на полную компенсацию путевки следующим категориям граждан:

• ребенок из неполной семьи;
• ребенок из многодетной семьи;
• семья с инвалидом 1 или 2 группы;
• семья с нетрудоспособным членом, утративших работоспособность при исполнении служебных обязанностей;
• семья, в которой проживают ветераны войны, участники военных действий;
• семьи переселенцев с душевым доходом менее прожиточного минимума;
• при реализации права ребенка на лечение в санатории по медицинским показаниям (направлении лечащего врача).

Образец заполнения заявления на возмещение стоимости путевки

Планируя использовать право на получение компенсации, следует заранее уточнить, в какие инстанции следует обращаться с заявлением на возмещение стоимости путевки. Подготовленные документы подают в местное отделение Департамента образования с передачей подготовленного пакета документов.

В рамках реализации права на возмещение, граждане могут обратиться:

• в местный МФЦ;
• Департамент образования по месту жительства;
• в отдел попечительства;
• местные органы соцзащиты населения.

Организация-работодатель может участвовать в процессе продажи и компенсации части стоимости путевки, приобретаемой наемными работниками для своих детей.

Вопрос приобретения путевок может решаться с помощью отделений фонда путем подачи предприятием соответствующей заявки на покупку с указанием названия детского учреждения, его профиля и срока лечения. Фонд оплачивает стоимость путевок в рамках положений закона №166ФЗ.

Путевки могут приобретаться работодателями за собственные средства без ограничений профиля и наименований детских лагерей. Воспользоваться правом на льготное приобретение путевок могут работники и члены их семей.

Условия взаимодействия при оплате и компенсации стоимости могут быть следующими:

• предприятие оплачивает полную стоимость путевки с последующей продажей ее работнику;
• работник приобретает путевку за полную стоимость с последующей компенсацией средств через предприятие работодателя;
• предприятие может выделять средства на покупку путевок из суммы страховых взносов, подлежащих отчислениям, но не более предельных нормативов;
• путевка, приобретенная таким образом, не относится к каким-либо видам вознаграждения, не носит поощрительный характер, не зависит от успехов работника, а значит, ее стоимость не может быть включена в подлежащую страховым отчислениям базу.

С помощью положений федерального и местного законодательства, родители могут существенно сэкономить средства при оплате детского отдыха или лечения в детских учреждениях.

Образец договора на оказание услуг с физическим лицом можно найти тут.

Скачать новую форму декларации по УСН на 2019 год можно здесь.

Оформление и учет путевки на отдых за счет работодателя

С 1 января 2019 года вступает в силу беспрецедентный закон. Теперь работодатель обязан оплачивать отдых своего работника. Он должен не только выплатить отпускные, но и купить путевку. Разбираем все детали закона.

ФЗ №113 «О внесении изменений в статьи 255 и 270 НК» был принят Думой 12 апреля 2018 года. Официально говоря, он увеличил перечень трат на оплату труда. Расходы, включенные в этот перечень, учитываются в рамках налогообложения прибыли.

Новый закон спровоцировал появление множества мифов. Разберем его по косточкам:

Действие ФЗ №113 распространяется на соглашения об оказании туристических услуг, заключенные с первого дня 2019 года.

Какие именно расходы должен компенсировать работодатель

Компенсируются только те расходы, которые возникли из услуг, оказываемых в рамках туристического соглашения. К примеру, это могут быть эти услуги:

• Поездка до места назначения и обратно. Это могут быть траты на самолет, поезд, пароход.
• Проживание в отеле, гостинице, хостеле, съемной квартире.
• Санитарно-курортные услуги.
• Экскурсии.

Учитываются только целевые расходы, связанные именно с конкретным путешествием. В законе есть неочевидные нюансы. В частности, компенсация выплачивается или на путевку на лечение, или на поездку к пункту отдыха, или на экскурсии. То есть сотрудник должен выбрать что-то одно. Остальные расходы он оплачивает самостоятельно.

Предполагается, что закон будет выгоден и трудящимся, и государству. Рассмотрим цели его введения:

• Увеличение социальной защищенности трудящихся.
• Развитие туризма внутри России.
• Поощрение сотрудников, увеличение их лояльности.
• Отчисление в бюджет страны НДФЛ.
• Отчисление страховых взносов.

Минусы нововведения очевидны. Закон ударяет, в первую очередь, по предпринимателю. Крупная компания с большим оборотом может позволить себе финансировать отдых своих сотрудников. Но есть и субъекты малого бизнеса, которые не могут свободно изъять 50 000 рублей из оборота. Дополнительная финансовая нагрузка на работодателя может просто привести к тому, что работников не будут оформлять на должность официально. Нет трудового договора – нет обязанностей. Бизнес с небольшими оборотами может потерпеть большие убытки.

Для налогового учета принципиально важно учитывать все нюансы закона. К примеру, компенсация выплачивается исключительно на путевку в санаторно-курортные или оздоровительные центры. Эта категория включает в себя эти учреждения:

• Санатории.
• Профилактории.
• Спортивный лагерь.

Рекомендуется уточнить, относится ли выбранное учреждение к санаторно-оздоровительному. Для этого нужно проверить лицензию и учредительную документацию курорта. В документе должно быть четко прописано, что субъект относится к санаторному или оздоровительному. Если учреждение относится, к примеру, не к оздоровительному, а к оздоровительно-развлекательному, с работника нужно удерживать НДФЛ.

Налогооблагаемой базой, на основании пункта 1 статьи 210 НК РФ, являются все доходы плательщика. Сюда относятся и доходы, полученные в натуральной форме. Базой будет считаться и компенсация на путевку (пункт 2 статьи 211 НК РФ). Неважно, полная она или частичная.

Но иногда предоставляется освобождение от налогообложения на основании пункта 9 статьи 217 НК РФ. В частности, налоги не нужно уплачивать тогда, когда приобретается туристический билет именно в санаторно-курортный или оздоровительный центр.

Нужно или нет уплачивать налог с компенсаций? Ответ на этот вопрос определяется рядом условий. Рассмотрим их подробнее.

При предоставлении налоговых льгот учитывается источник финансирования отдыха. Если компенсация выплачивается с чистой прибыли или с бюджетных средств, НДФЛ удерживать не требуется. Освобождены от НДФЛ суммы, уплачиваемые фирмами со специальными режимами. Однако актуально это только для тех случаев, когда компенсация уплачена за счет денег от работы, облагаемой в рамках спецрежима налогообложения.

Если туристический билет приобретается за счет взносов участника в профсоюзы, налог не удерживается (пункт 31 статьи 217 НК РФ, письмо Минфина №03-04-06/6-312 от 17.12.2010). Если же компенсация выплачивалась из других средств, из нее удерживается НДФЛ по общим правилам.

Налогом не облагается компенсация, выплачиваемая этим лицам:

• Сотрудники и их семья (супруги, дети).
• Бывшие сотрудники, которые ушли из компании на пенсию.
• Актуальные или бывшие сотрудники с инвалидностью.
• Дети до 16 лет.

Вопрос с выплатами компенсаций на детей особенно интересный. Путевка может приобретаться для детей работающих и бывших сотрудников. Однако дети могут вообще не относиться к фирме и к ее сотрудникам. К примеру, это может быть ребенок из детского дома, подшефного компании.

Стоимость туристических билетов не может относиться к тратам для целей налога на прибыль (пункт 29 статьи 270 НК РФ). Это касается и компаний, работающих по упрощенной системе.

В рамках бухучета используются эти проводки:

• ДТ50.3 КТ60. Принятие на учет трат на туристический билет.
• ДТ60 КТ51. Его оплата.
• ДТ50 КТ73. Частичная оплата туристического билета трудящимся.
• ДТ73 КТ50.3. Трудящийся получил путевку.
• ДТ91.2 КТ50.3. Списание в прочие траты стоимости туристического билета, оплаченного фирмой.

Стоимость не фиксируется в тратах, учитываемых при определении налога на прибыль. Следовательно, образуется разница между бухучетом и налоговым учетом. А потому фирма должна создать постоянное обязательство.

В связи с принятием Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2012 № 1333 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.03.2012 № 242» и от 11.12. 2012 № 1302 «О стоимости и квотах предоставления путевок в организации отдыха и оздоровления детей и молодежи в Санкт-Петербурге на период с февраля 2013 года по январь 2014 года»
обращаем Ваше внимание:

Оплата части стоимости путевки за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в организации отдыха и оздоровления детей и молодежи (далее — организации отдыха) для детей школьного возраста от 6 до 15 лет включительно на 21 день производится в размере:

• 17 482 рубля 50 копеек– детям, родители (опекуны, попечители) которых работают по трудовому договору (служебному контракту) в органах государственной власти Санкт-Петербурга, органах местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, в государственных учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также государственных учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти и их территориальным органам, находящимся в Санкт-Петербурге, и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга.
• 9 712 рулей 50 копеек — детям, родители (законные представители) которых работают по трудовому договору (служебному контракту) в иных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

[внимание] Для детей работающих граждан оплата часть стоимости путевки за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в организации отдыха будет производиться не более двух раз за летний период

Для оплаты части стоимости путевки за счет средств бюджета Санкт-Петербурга родители в организацию отдыха предоставляют:

• Справку с места работы родителя (законного представителя) Справка должна быть оформлена на фирменном бланке организации, либо с угловым штампом организации. Обращаем Ваше внимание, что в угловом штампе или на фирменном бланке организации обязательно должны быть указанны следующие реквизиты: полное наименование предприятия (организации) с указанием организационно-правовой формы,юридический адрес, действующий номер телефона, ИНН, номер и дата выдачи справки. Подпись и печать организации должны быть оригинальными.

Родители (законные представители), работающие у индивидуального предпринимателя, дополнительно предоставляют копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

• Копию свидетельства о рождении ребенка. ( [внимание] Копия свидетельства о рождении предоставляется всегда, даже если ребенку исполнилось 14 лет и есть паспорт).
• Копию удостоверения законного представителя (если ребенок усыновлен, находится под опекой)
• Документы, подтверждающие регистрацию ребенка в Санкт-Петербурге (оригинал справки о регистрации (форма № 9), либо копию свидетельства о регистрации по месту пребывания (форма № 3) в Санкт-Петербурге, либо копию 2, 3, 5 страниц паспорта ребенка).
• Справку для получения путевки (форма № 070/у-04), выданную в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 № 256 (для оплаты путевки в санаторно-оздоровителные лагеря круглогодичного действия).

Дополнительно родителям необходимо в организации отдыха:

1. Заполнить заявление об оплате части стоимости путевки в организацию отдыха и оздоровления детей и молодежи за счет средств бюджета Санкт-Петербурга на имя Кирилловой С.В. директора СПб ГБУ «ЦОО «Молодежный»

Заявление должно быть подано родителем в организацию отдыха за 15 дней до начала смены.

2. Организация отдыха заключает договор с родителем о предоставлении услуг по организации отдыха ребенка.

Обращаем Ваше внимание, что справка с места работы родителя, оригинал справки Формы № 9 должны быть получены не ранее чем за 1 месяц до подачи заявления на продажу путевки в организацию отдыха и оздоровления детей и молодежи

Заявление сотрудника на возмещение стоимости путевки

Полезная и интересная информация для родителей.

Постановления, Положения о ЦООД и другие нормативные документы.

Детские оздоровительные загородные лагеря

Отзывы и переписка. Часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Контактную информацию вы можете найти на нашем сайте.

Полезные ссылки на сайты.

Стоимость путевки, информация о возмещении, о гос. услугах.

Работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы, имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Об особенностях предоставления такой компенсации и форме заявления, которое работник должен написать для получения компенсации, расскажем в нашей консультации.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

Обращаем внимание, что компенсация положена работникам, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Адрес местонахождения работодателя, если он отличается от места фактического ведения деятельности и не является «северным», для целей предоставления компенсации значения не имеет. Сказанное означает, что, например, если у организации, зарегистрированной в Москве, есть обособленное подразделение в Мурманской области, то работникам такого обособленного подразделения компенсация проезда полагается.

К слову, вахтовикам, которые только работают, но не проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсация проезда в отпуск не полагается (п. 4 Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П ).

Работодатель обязан выплачивать компенсацию за проезд в отпуск «северянам» 1 раз в 2 года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

При этом если работник не воспользовался своим правом на компенсацию в течение 2 лет, такое право «сгорает» и начинает исчисляться новый двухлетний период, который даст работнику право на компенсацию.

Работодатель обязан оплачивать стоимость проезда работников и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только в пределах территории РФ (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Если работник летит в отпуск за рубеж без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы РФ аэропорту, то работник должен будет представить справку авиаперевозчика о стоимости перевозки по территории РФ. И уже эту стоимость ему нужно будет возместить.

Право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у работодателя, т. е. по истечении 6 месяцев непрерывной работы у такого работодателя (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников коммерческих организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Например, порядок компенсации таких расходов работодатель может установить в Положении об отпусках.

Работодатель может утвердить, что расходы на проезд и провоз багажа компенсируются в фактических размерах, при этом ограничить, к примеру, что перелет оплачивается по тарифу экономического класса, проезд поездами дальнего следования – в вагонах купе, а провоз багажа – весом не более 30 кг на человека.

Также работодатель может предусмотреть, что компенсации подлежат расходы на проезд не только по территории РФ, но и расходы по проезду на отдых за рубеж.

Более того работодатель может установить, что компенсация будет выплачиваться не только самому работнику, но и членам его семьи (к примеру, неработающим мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником).

Работодатель может предусмотреть, что выплата компенсации производится до начала отпуска по приблизительной стоимости проезда и провоза багажа. А уже по возвращении работника из отпуска на основании приложенных документов работнику компенсируется разница. А может быть установлен и такой порядок, при котором стоимость проезда и провоза багажа компенсируется после завершения отпуска и по факту представления работником подтверждающих документов.

Важно учитывать, что отказаться от выплаты компенсации или неоправданно ее занижать работодатель не вправе (п. 6 Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П ). Размер компенсации должен обеспечивать работнику реальную возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П ).

Заявление на компенсацию проезда к месту отдыха составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя работодателя и содержит сведения о Ф.И.О. и должности работника, сумме расходов на проезд, месте отдыха, маршруте следования, способе получения компенсации (при необходимости, с указанием реквизитов). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие понесенные расходы.

Приведем образец заполнения заявления на компенсацию проезда к месту отдыха.

Заявление сотрудника на возмещение стоимости путевки

(паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя)

на предоставление компенсации родителям части расходов на оплату стоимости путевки в загородные детские оздоровительные лагеря, детские санаторно – оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации

Прошу предоставить компенсацию части расходов на оплату стоимости путевки в __________________________________________ (загородный детский оздоровительный лагерь, детский санаторно – оздоровительный лагерь), приобретаемой мной самостоятельно для сына (дочери) ______________________________________________________

(ФИО ребенка, дата рождения, место регистрации)

Стоимость приобретаемой путевки _______________________ рублей.

Период оздоровления ________________________________________

С Порядком предоставления компенсации родителям части расходов на оплату стоимости путевки в загородные детские оздоровительные лагеря, детские санаторно – оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, ознакомлен (а). Проинформирован (а) о сроках подачи документов, а также об основаниях отказа в предоставлении компенсации.

Скачать бланк заявления сотрудника на возмещение стоимости путевки Скачать пример заполнения бланка заявления сотрудника на возмещение стоимости путевки Дополнительно к основному списку прилагают: Работающие граждане (ИП) Справку 2-НДФЛ (копию документа о регистрации в налоговой).

Получатели возмещения затрат Документальное доказательство наличия прав на льготу Дети, воспитываемые матерью-одиночкой или отцом-одиночкой Свидетельство о рождении с пустой графой для записей об отце ребёнка Справка из органов ЗАГСа о записи сведений об отце со слов матери Свидетельство о смерти одного из родителей Решение суда о признании одного из родителей безвестно отсутствующим Дети из многодетных семей, в которых имеется как минимум 3 детей до 18 лет Удостоверение многодетной семьи Свидетельства о рождении всех воспитываемых в семье детей Дети, один из родителей или оба родителя которых имеют I или II группу инвалидности Заключение медико-социальной экспертизы Дети военнослужащих и государственных служащих, потерявших способность работать во время несения службы Читайте также статью ⇒ «Порядок выплат пособий по уходу за ребенком военнослужащего».

Летний лагерь 2016 г.: последние тенденцииДетские лагеря на лето 2014 г. (обзор интересных детских лагерей на лето 2014 г.)Детский лагерь (обзор детских лагерей)Летний лагерь (помощь в выборе летних детских лагерей)Лагеря для спортивных групп (выбор лагеря для спортивной группы)Спортивные сборы (особенности детских туров)Языковые лагеря (отличие языковых лагерей от обычных лагерей)Выбор языкового лагеря (небольшой обзор языковых лагерей)Обзор оздоровительных лагерейПионерский лагерь (отличие лагерей «из детства» и современных детких лагерей)Детский спортивный лагерь (помощь в выборе спортивного лагеря)Программа детского лагеря (важность выбора программы лагеря)Путевки в лагерь (подробнее о выборе путевки в детские лагеря).Спортивные сборы (выбор лагеря для спортивных сборов) Уже 20 лет мы организуем отдых детей и подростков Около 57.9 тыс.

Заполняется по месту подачи документов Документ, подтверждающий оплату услуг детского лагеря с указанием данных родителя ребенка Касса детского учреждения Обратный талон с указанием ФИО ребенка, стоимости путевки, срока нахождения на отдыхе Детский лагерь Паспорт РФ одного из родителей ребенка — Свидетельство о рождении ребенка (до 14 лет) Органы ЗАГСа Паспорт ребенка (с 14 лет) — Справка о составе семьи ЖЭУ, паспортный стол Реквизиты банковского счета для начисления оплаты Отеделение обслуживающего банка Копия лицензии лагеря на занятие оздоровительной деятельностью, договор на оказание медицинских услуг, справка врача с печатью учреждения и подписью лечащего врача Администрация детского лагеря Куда обращаться за получением компенсации Ждать начисления компенсационных средств придётся до 90 дней с момента подачи заявления.

Санкт-Петербурге (регистрация в г. Санкт-Петербурге по месту проживания или пребывания)

1. Возраст ребёнка от 6 лет 6 месяцев (либо не достигшие указанного возраста, но зачисленные в общеобразовательные организации начального общего образования) до 15 лет включительно

1. Родитель имеет возможность оплачивать меньше полной стоимости путёвки на сумму, определённую бюджетом СПб (стоимость Сертификата на каникулярные периоды 2018 года), если предоставит организатору отдыха Сертификат (выдается в СПб ГКУ «МФЦ» после предоставления родителем комплекта документов).Сертификат принимается в зачёт оплаты путёвки ТОЛЬКО, если не истёк СРОК ГОДНОСТИ (30 дней с момента выписки Сертификата в ЦОО «Молодёжный»).

Документы, подтверждающие родственные связи между родителем (законным представителем) и ребенком, в случае если у них разные фамилии (свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени и т.д.); 8. Документы, подтверждающие зачисление ребенка, не достигшего возраста 6 лет и 6 месяцев, в образовательную организацию для обучения по образовательной программе начального общего образования.

Мфц предоставляет компенсацию затрат на детский отдых

Ранее оформить документы на получение путевки в детский оздоровительный лагерь можно было только в администрации города. Теперь у нижегородцев появилась возможность сделать это в многофункциональных центрах города.

Какие документы нужны для оформления заявления на путевку в детский лагерь: 1. Паспорт и копия паспорта родителя или законного представителя ребенка.
2. Свидетельство о рождении ребенка и его копия. 3. Справка с основного места работы одного из родителей или законного представителя. 4. Справка с места учебы ребенка. 5. Реквизиты счета одного из родителей или законного представителя ребенка.
6. Справка 070/У – о состоянии здоровья ребенка (для получения льготной путевки) 7. Документ, подтверждающий льготу. Документы принимаются до 10 сентября 2016 года.

Основные нюансы возмещения стоимости путевки в лагерь

• Компенсация путевок для детей, имеющих регистрацию в Ленобласти.
• Компенсация путевок для спортивных и творческих коллективов г. Санкт-Петербурга
• Льготные категории детей, имеющих право на бесплатную путёвку за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга
• В 2018 году порядок оказания помощи родителям при покупке путёвки в детский лагерь следующий: частичная оплата стоимости детской путёвки (мера социальной поддержки) из средств бюджета Петербурга для детей работающих родителей производится при соблюдении условий:

1. Детский лагерь установлен в реестр лагерей СПб ГБУ ЦОО «Молодежный»

1. Хотя бы один из родителей работает на предприятии любой формы собственности (ООО, ОАО, ЗАО, ИП, бюджетная организация, школа, больница, детский сад, полиция, ГИБДД, МЧС, и прочее)

1. Ребёнок проживает в г.

Паспорт ребенка, достигшего 14 лет; 5. Справка с места работы родителя (законного представителя). выданная не ранее чем за 30 дней до подачи Заявления. Справка должна быть оформлена на фирменном бланке организации с указанием реквизитов организации, либо с угловым штампом организации.

В справке обязательное указание должности работника, номера и даты приказа о принятии на работу. Скачать справку. 6. Документы об установлении на ребенка опеки или попечительства (в отношении детей, находящихся под опекой или попечительством): — удостоверение опекуна, попечителя; — правовой акт органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (попечительства); — договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, в случае нахождения ребенка в приемной семье.

7.
Сертификата на этого же ребенка на ту же смену по категории «дети работающих граждан» невозможно.Путёвки в лагерь с оформлением Сертификата:ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ В ПЕРИОД ЛЕТНИХ, ОСЕННИХ И ЗИМНИХ КАНИКУЛ 2018 ГОДА(для детей, имеющих регистрацию в Санкт-Петербурге)

1. Родитель выбирает лагерь (летние каникулы, осенние каникулы, зимние каникулы), бронирует место в лагерь для ребенка
2. Родитель заключает договор и оплачивает аванс в тф «Вокруг света».
3. Родитель собирает пакет документов для оформления Сертификата:
   • Заявление от одного из работающих родителей (заполняется в СПб ГКУ МФЦ),
   • Оригинал паспорта родителя, оформляющего Сертификат (Заявитель), и сдающего документы в МФЦ,
   • Оригинал свидетельства о рождении ребенка.

Оцените статью: