Заявление от сотрудника о переносе отпуска по болезни

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ. Скачать образцы документов.

Во время отпуска человек может заболеть, но компенсировать себе эти дни продлением. Процедура продления автоматическая.

Однако, порой, работник хочет перенести часть отдыха, выпавшего на больничный, на другой срок. Можно ли так сделать?

Процедура переноса имеет свои особенности, рассмотренные ниже. В целом, процедура регулируется ст.124 ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Ежегодный оплачиваемый отпуск возможно перенести, но при наличии определенных соответствующих оснований в виде потери трудоспособности.

Он выписывается врачом медицинского учреждения, куда обратился гражданин.

Работодатель должен быть извещен о наличии больничного в отпуске следующими путями:

• Телефонный звонок.
• Направление телеграммы.
• Отправка письма по почте.

Некоторые споры вызывает момент, связанный с вопросом о том, должен ли предупреждать работник своего начальника о том, что заболел в отпуске? Конечно, лучше предупредить. Но закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала человека сделать это. Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный.

ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время. А отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ).

Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.

Тем более, это сообщение не может быть обязательным.

Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше.

Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.

Отпуск переносится по больничному листу ровно на те дни, которые человек потратил на восстановление своего здоровья.

Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью увеличивает отдых — закончится он позже.

Закон не обязывает переносить отпуск в связи с больничным на другое время, он лишь позволяет это сделать по согласованию сторон. Продление же отдыха проводится автоматически, если нет иных обсуждений.

Существует два способа переноса ввиду появившегося недуга:

1. Если его симптомы появились до начала отдыха, определяется новая дата.
2. Если человек заболел в отпуске, его отдых увеличивается на дни, потраченные на лечение, или переносятся на более поздний срок по договоренности с начальством.

ВАЖНО: Закон разрешает продлить отпуск только самому сотруднику в случае его заболевания. Если, например, работнику был выдан листок нетрудоспособности на ребенка, иного члена семьи, изменения в периоде не возникают. Это положение подтверждается практикой судов (дело № 33-4702/2015).

В целом процедура перенесения в связи с больничным состоит из следующих шагов:

1. Работник пишет заявление о намерениях изменить отпускные даты по причине болезни.
2. Заявление согласовывается с руководителем.
3. При положительном решении составляется приказ о переносе.

Если работник хочет только продлить время отдыха в связи с больничным, то писать заявление не обязательно, работодатель и так проведет эту процедуру на основании листа нетрудоспособности.

Если же сотрудник хочет перенести отпускные дни на другой период, то обязательно пишется заявление.

Заявление о переносе фиксируется в письменной форме.

В заявлении указываются факты, побудившие человека перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

В частности, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:

• первоначальный срок отпуска по утвержденному отпускному графику;
• период болезни, реквизиты больничного;
• даты, на которые будет приходиться неотгуленный отпуск.

Скачать образец заявления о переносе в связи с больничным можно по ссылке:

Если работодатель полностью согласен с работником и заявлением о переносе, поданным им, издается приказ о внесении изменении в утвержденный график, а также о перерасчете отпускных.

Если рабочий процесс не позволяет отпустить сотрудника на отдых, который он планирует, необходимо изменить желаемые даты в заявлении.

Аналогичная ситуация наблюдается, когда желаемые даты нового отпуска совпадают с теми, которые утверждены в графике, но в отношении других сотрудников, которые являются взаимозаменяемыми с тем, кому переносят отдых. В этой ситуации приоритет у того работника, чей отдых был уже утвержден в графике, а не у того, кто его переносит из-за болезни.

Если работник захочет продлить отпуск из-за болезни, заявление писать не нужно, это не является императивным требованием. Хотя почти все кадровые службы организаций, компаний заставляют сотрудников делать это. В этом случае лучше написать заявление по образцу, приведенному в данной статье.

На основе больничного листа и полученного от работника заявления, его начальник издает приказ о переносе.

Этот локальный нормативный акт не только изменит отпускные даты, но и внесен корректировку в табель, а также график Т-7. Примеры изменения графика.

Приказ не имеет строгой унифицированной формы.

В его тексте должно быть указание на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск переносится или увеличивается на определенное число дней в связи с выпавшим на эти дни больничным.

Кроме того, приказ должен содержать в себе информацию о листе нетрудоспособности и его реквизиты, после чего подписан начальником работника. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью сотрудника.

Скачать образец приказа о переносе в связи с больничным можно здесь:

Отказать работодатель в просьбе продления отпускного времени на дни больничных не может, а вот в переносе на другой срок может и отказать.

Если на это существует служебная необходимость или возможность, работодатель имеет право перенести отпуск своему сотруднику на другой месяц, на последующий год.

Если дни, желаемые сотрудником, предоставить невозможно, работодатель должен обосновать этот факт производственным процессом.

Существуют категории работников, которым нельзя отложить ежегодный отдых из-за объективных причин. Например, к ним относятся подростки до 18 лет, а также те, чтя работа связана с опасностью. Отпуск – это обязательный момент в любой работе. Наниматель не имеет права лишать своих сотрудников отдыха, не имея на это аргументов.

Перерасчет отпускных при переносе зависит от периода, на который отдых сдвигается. Нет надобности пересчитывать, если дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу.

В законе нигде нет упоминания о том, чтобы отпускные возвращались работником. Статья 173 ТК РФ говорит о том, что можно удерживать из заработной платы сотрудника излишне уплаченные ему деньги в форме оплаты ежегодного отдыха, но только в процессе увольнения.

Исходя из этого, специалисты не рекомендуют заcчитывать отпускные при переносе, которые уже выплачены, за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы либо пособия. Это возможно сделать, но только в случае согласия работника в письменной форме.

Пересчет отпускных происходит в том случае, если отпуск, который не отгулян, присоединяется к иному периоду отдыха, согласно утвержденному графику. Либо он поделен на составные части. В этом случае меняется длительность отдыха, а также сумма начисленных денег за него.

Условия:

• Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2018 года. Период равен 20 календарным дням.
• Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2018 года.
• Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
• К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.

Расчет до переноса был сделан таким образом:

1. Расчетный период: с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018.
2. Среднедневной заработок составил 1150.
3. Сумма отпускных денег начисляется по формуле: 1150*20 = 23000.
4. За вычетом НДФЛ на руки сотрудник получает 20010.

После переноса:

1. Если отпуск переносится на этот же месяц, но позже: с 13 марта по 01 апреля 2018 года. Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.
2. В случае переноса отпуска на следующий месяц: с 1 по 20 апреля 2018 года, расчетный период меняется (с 01 апреля 2017 по 31 марта 2018), поэтому может быть изменен средний заработок. Отпускные нужно пересчитать.

Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео:

Время ежегодного оплачиваемого отдыха, совпавшее с нетрудоспособностью работника, можно перенести на другой период. При переносе на более поздний срок вопрос обязательно согласовывается с работодателем с помощью заявления.

При продлении отпускного времени на больничные дни согласие руководства не требуется, так же как и написания отдельного заявления.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Правила написания заявление от сотрудника о переносе отпуска по болезни

Каждое учреждение имеет график отпусков (по форме Т-7), согласно которому работники уходят на отдых в следующем году. Документ отражает сроки отпусков и длительность.

Иногда работнику, заранее определившемуся с датой ухода, требуется перенести отпуск. Это возможно на основании Трудового кодекса, а также при согласии руководителя.

Перенести дату отпуска можно по нескольким причинам. Одной из них является ухудшение состояния здоровья работника. В этом случае составляется заявление от сотрудника о переносе отпуска по болезни.

Документ имеет некоторые нюансы, отраженные на законодательном уровне. На основании бумаги работодатель составляет приказ и вносит изменения в график отпусков.

Заявление о переносе даты выхода в отпуск составляется письменно сотрудником. В документе прописываются основания для изменения срока и предполагаемая дата ухода. Среди оснований выделяют несколько распространенных факторов.

Трудовой кодекс РФ (статья 124) предусматривает возможность изменения даты отпуска при:

• заболевании, возникшем в период отдыха;
• выполнении обязательство государственной важности работником;
• возникновении других ситуаций, которые прописываются в нормативных актах.

Работник может самостоятельно изменить по собственному желанию дату отпуска. Это связано с несвоевременной выплатой отпускного пособия или уведомления о выходе в отпуск позднее, чем за две недели до даты. Эта норма отражена в части 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Также перенести отпуск возможно в других предусмотренных законом случаях. Но если работник изъявляет желание изменить дату на основании, отсутствующем в Трудовом кодексе, в переносе ему могут отказать.

Однако выделяют некоторые категории работников, отказ которым будет считаться неправомерным. Даже при вынесении отрицательного решения оно может быть оспорено в судебном органе.

Работник может ходатайствовать о переносе отпуска в нескольких случаях:

• семейные обстоятельства и проблемы;
• финансовые трудности;
• ухудшение состояния здоровья;
• проблемы личного характера.

Для подтверждения объективности причин необходимо подкрепить основания документально. При этом работодатель может не пойти на уступки. Тогда сотруднику придется уходить на отдых в соответствии с ранее прописанным графиком.

При удовлетворении просьбы гражданина создается приказ о переносе. На основании его вносятся коррективы в ранее утвержденный график.

Бланк заявления от сотрудника о переносе отпуска по болезни

Перенести дату отпуска может и работодатель.

Он имеет право сделать это в случае:

• реорганизации предприятия;
• отправления сотрудника в срочную командировку;
• внеплановой проверки деятельности предприятия;
• выполнения работником срочных трудовых обязательств на основании трудового договора;
• ухудшения состояния здоровья руководителя, вследствие чего работник становится временно исполняющим обязанности начальника;
• введении в строй нового оборудования, программного комплекса и систем, требующих присутствия работника.

Чтобы перенос отпуска был правомерным, работодателю необходимо письменно оповестить работника. Если сотрудник будет согласен с принятым решением, он ставит подпись на документе, которая отражает подтверждение переноса.

Процедура переноса отпуска имеет несколько важных пунктов.

Среди них выделяют:

• составление сотрудником заявления, предоставляемого работодателю;
• подготовку и утверждение приказа о переносе;
• внесение изменений в график отпусков;
• отметку в личной карточке работника об изменении даты отпуска.

Самым первым шагом для осуществления переноса является подготовка заявления на имя работодателя. Документ предоставляется в обязательном порядке. Если начальник подписывает его, он подтверждает возможность переноса и соглашается с изменением даты отпуска.

Текстовое содержание документа может быть различным. Это обусловлено тем, что заявление может отражать разнообразные причины переноса.

При этом важно помнить, что в обязательном порядке должны быть отражены:

• данные адресата (реквизиты работодателя);
• информация о заявителе (о работнике);
• наименование документа;
• заголовок, отражающий суть;
• дата составления;
• подпись.

Составлять текст необходимо, исходя из причин переноса отпуска:

После предоставления работником заявления работодатель должен издать распорядительный документ. Таковым считается приказ, который становится обоснованием внесения изменений в график Т-7.

Образец заполнения бланка заявления от сотрудника о переносе отпуска по болезни

Законодательно не предусматривается унифицированная форма документа. Поэтому разрешено оформлять его по желанию руководства.

Однако обязательно в приказе должно быть отражено:

• наименование учреждения (избежать внесения данных можно при оформлении приказа на официальном бланке);
• название документа и заголовок;
• дата выпуска;
• регистрационный номер, под которым приказ зарегистрирован в журнале;
• основания для создания документа и причина (статья Трудового кодекса РФ, причина, отраженная в заявлении сотрудника);
• непосредственное распоряжение руководителя о переносе отпуска (указать конкретные исходные и конечные даты; при их отсутствии прописывается возможность последующего определения работником даты ухода);
• приложения для создания приказа (заявление от работника);
• подпись руководителя учреждения;
• ознакомительная надпись и подпись сотрудника.

Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль в 2019 году указаны далее.

Документ в обязательном порядке передается для ознакомления работником. Если возможность доведения сведений до сотрудника отсутствует, это должно быть отражено на бланке.

Приказ дает возможность внести изменения в график отпусков. Документ по форме Т-7 является бланком, в котором отражены все отпуска сотрудников учреждения. В некоторых случаях в него могут быть внесены корректировки.

Отразить новые данные можно только при наличии приказа.

Важно знать:

• основания переноса;
• реквизиты документа;
• начальную дату отпуска.

Эти данные прописываются в восьмой и девятой графах. Такой порядок предусматривается в том случае, если работник еще не вышел в отпуск.

При нахождении сотрудника в отпуске и прерывании его по каким-либо обстоятельствам, последующий перенос отражается в последней графе. Примечание должно содержать основания фактического отзыва из отпуска и дату его окончания. Реквизиты подтверждающего документа прописываются в восьмой графе. Девятый раздел содержит срок, на который переносится оставшаяся часть отпуска.

Изменения даты отражаются в личной карточке сотрудника. Она содержит раздел, в котором производится фиксация отпускных периодов. Корректировка сведений возможна при фактическом предоставлении отпуска и случае, предусматривающем его перенос. К ним относят временную потерю трудоспособности, досрочный выход на работу, выполнение обязательств государственного характера.

Когда работник уходит в отпуск, форма Т-2 отражает данные о начале и окончании отдыха. Также прописывается количество положенных ему дней, период трудовой деятельности, за который предусматривается отпуск.

При возникновении нестандартной ситуации во время отсутствия работника, в личную карточку вносятся соответствующие изменения. На основании их можно будет правильно подсчитать неиспользованные дни.

При перенесении части периода отпуска необходимо отразить данные следующим образом:

• наименование отпуска, период, являющийся основанием для отдыха, и начальная дата остаются неизменными (первая, вторая, третья и пятая графы);
• данные в четвертой и шестой графе перечеркиваются, а ниже прописываются новые сведения, касающиеся использованных отпускных дней;
• в седьмой графе отмечаются основания для переноса согласно приказу.

При переносе отпуска полностью аннулируется вся запись в личной карточке. Это возможно с помощью перечеркивания сведений одной чертой. В седьмую графе вносятся реквизиты приказа.

Образец заявления, предоставляемого при переносе отпуска, не предусмотрен законом. Поэтому составлять документ можно произвольно. Основным требованием является его письменная форма. Заполнить бланк можно рукописным или печатным способом.

Важно прописать в нем требуемые кадровым службами реквизиты:

• сведения о адресате (фамилию, имя, отчество начальника, занимаемую должность);
• данные о заявителе (инициалы и фамилию, занимаемую должность);
• наименование бумаги (заявление);
• основную суть переноса, обстоятельства, новые даты ухода;
• наличие приложений, подтверждающих основания переноса;
• дату и подпись составителя.

При составлении заявления о переносе отпуска при ухудшении состояния здоровья и приобретении временной нетрудоспособности можно ориентироваться на приведенный ниже образец:

Генеральному директору ООО «Альтика»

начальника экономического отдела

При нахождении в отпуске с 15 марта по 2 апреля 2019 года мною была потеряна трудоспособность на 7 (семь) дней с 23 по 29 марта 2019 года. В этот период был выдан больничный лист. На основании его прошу перенести оставшиеся дни отпуска на период с 10 по 16 июня 2019 года.

Лист временной нетрудоспособности к заявлению прилагается.

3 апреля 2019 года ­­_____________ Дубинина Е.А.

Когда нужно подать заявление о переносе отпуска из-за болезни

При ухудшении состояния здоровья и выходе работника на больничный в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, перенос осуществляется только по желанию сотрудника. Мнение работодателя в данном случае не учитывается. Эта норма отражается в первом абзаце части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник может самостоятельно продлить свой отпуск на то количество дней, сколько он находился на больничном. Уведомление руководства о данном факте не отражено законодательно. Чаще всего оповещение работодателя происходит в телефонном режиме.

После того, как продленный отпуск закончится, сотрудником направляется на имя работодателя заявление. На основании документа и больничного листа издается приказ о продлении.

Также работнику предоставляется право не продлевать срок отпуска, а перенести неиспользованные дни на другой период. В этом случае отметка делается в заявлении.

Отпуск может быть перенесен по инициативе как работника, так и работодателя. Обе ситуации предусматривают определенный порядок оповещения и внесение изменений во внутренние документы учреждения.

Образец бухгалтерской справки 0504833 можно посмотреть здесь.

Пример заполнения декларации по земельному налогу ищите в этой статье.

Правила оформления заявления о переносе отпуска в связи с больничным – образец для скачивания

Болезнь — это неприятное явление, а во время отпуска вдвойне.

Если сотрудник во время законного периода рабочих каникул заболел и есть документальное подтверждение в виде больничного листа, то он имеет полное право на продление и даже перенос отпуска.

Необходимо ли писать заявление и как правильно это сделать, знают не все.

Для этого достаточно заглянуть в Трудовой кодекс РФ и понять, что работник имеет право и на перенос и на продление, все зависит от желания сотрудника и согласованности с руководителем.

Если сотрудник заболел во время отпускного периода, то у него есть право перенести свой отдых на другой период времени. Но в таком случае обязательно писать заявление.

Если заявления не поступит, а больничный лист у работника на руках будет, то руководство согласно Трудовому законодательству просто продлит существующий срок каникул и работнику просто придется выйти позже на работу.

Если же сотрудник все же хочет перенести дополнительные свободные дни, то написать заявление на имя руководителя необходимо.

Есть несколько обстоятельств, по которым заявление писать не придется, поскольку отпуск не перенесут и даже больничные не оплатят.

Это, прежде всего, тот случай, когда сотрудник заболел во время учебного отпуска. Также не обратит внимание руководитель на листок нетрудоспособности, если он был выдан по наркотическому или алкогольному опьянению.

Декретный отпуск тоже не подлежит продлению и переносу в связи с болезнью.

Если работник заболел до ухода отпуск, то заявление пишется сразу и назначается новая дата.

В случае, когда работник заболел во время отпускного периода, писать заявление о переносе необходимо после выхода на работу, но руководство предупредить необходимо в любом случае.

Для этого нужно позвонить, можно воспользоваться электронной почтой или другим способом.

На руках обязательно иметь оформленный листок нетрудоспособности, который подтверждает факт болезни во время законного отдыха.

Если больничный случился на следующий день после окончания отпуска, то перенос уже не будет, сотруднику просто оплатят больничный.

Важно знать, что отказать в переносе руководитель не имеет права, но только в том случае, если болел непосредственно сотрудник.

Больничные листы, которые выдавались по уходу за больными родственниками и детьми в обязательный перечень не входят и в данном случае перенос отпуска может осуществляться только по согласованию и решению начальника.

Как составить в связи с временной нетрудоспособностью?

Заявление пишется в свободной форме на листе формата А 4. Можно от руки или напечатать.

Документ должен соответствовать деловому стилю написания и желательно всем правилам русского языка.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

• Реквизиты организации.
• ФИО руководителя, должность.
• Название документа.
• ФИО сотрудника и его должность.
• Основной текст, в котором указана причина переноса, срок, желаемый даты отгула.
• Ссылка на документ, подтверждающий наличие болезни.
• Дата составления документа.
• Подпись заявителя с расшифровкой.

к оглавлению ↑

Скачать пример заявления о переносе ежегодного отпуска в связи с больничным на другой срок – word.

Так выглядит образец:

Листок нетрудоспособности в обязательном порядке предоставляется руководителю вместе с заявлением о переносе отпускного периода.

После рассмотрения данного заявления руководитель должен поставить свою визу на документ и издать приказ.

В приказе указывается название организации, все данные сотрудника, включая его должность и табельный номер, а также даты переноса отпуска, изменение графика отпусков и сведения и расчете средств пособия по отпуску.

После этого на приказе ставится роспись ответственных лиц и в самом конце непосредственно сотрудника.

Помимо приказа от руководителя требуется в обязательном порядке внести данные в график отпусков, а в графе «Основания» номер приказа о переносе.

Вносятся изменения и в табель учета времени, в личную карточку рабочего.

Поскольку новый период отдыха будет перенесен, например, на другой месяц или даже год, придется сделать перерасчет отпускных, поскольку они зависят от среднего заработка, а он может изменяться.

В каких случаях ежегодный отпуск переносится или продлевается, подробно рассказано в данном видео:

Нарушенные планы во время отдыха могут испортить настроение надолго. Но если вы не поехали на курорт из-за болезни или не смогли качественно отдохнуть, то проблема решается просто переносом отпускного периода.

Необходимо просто иметь на руках больничный и написать на имя руководителя заявление. Тогда организация даст вам шанс отдохнуть еще раз, столько дней, сколько сотрудник болел.

Если же не написать заявления, то отпуск просто продлят в автоматическом режиме и выйти на работу нужно будет позже.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

• по просьбе самого работника;
• по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).

Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.

Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу.

Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.

Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.

В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 21 до 31 января 2019 года, согласна».

Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.

Оцените статью: