Зарплата рабочего может стать выше, чем у офисного работника

Зарплаты квалифицированных рабочих могут стать выше, чем у офисных сотрудников

Квалифицированные рабочие — крайне востребованные специалисты на российском рынке труда. Спрос на них будет расти еще не менее пяти лет, а зарплаты могут стать даже выше, чем у части офисных работников, рассказали ТАСС эксперты.

“В июле относительно июня количество вакансий для рабочих на hh.ru увеличилось на 28% или на 24 тыс., тогда как весь рынок труда по количеству вакансий вырос на 7%”, — сообщила в беседе с ТАСС руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. По ее словам, сейчас предприятия ищут рабочих чаще, чем маркетологов, бухгалтеров или водителей.

Люди, владеющие рабочими специальностями, довольно легко находят работу. “В прошлом и позапрошлом году конкурс на позиции менеджеров доходил до 10 человек на место, но рабочие чувствовали себя достаточно стабильно — их искали всегда, и у соискателей был выбор, — рассказала ТАСС шеф-редактор портала для поиска работы Rabota.ru Анна Чуксеева. — На редкие специальности можно было увидеть два резюме на одну вакансию”.

Провал рождаемости и, как следствие, нехватка рабочих рук на производстве, господдержка промышленности, развитие технологий — все это постепенно “разворачивает” рынок в сторону “синих” воротничков, говорит Чуксеева.

Образовательные учреждения реагируют на запрос рынка труда.

По данным Минобрнауки, в сентябре 2017 года к обучению по программам среднего профессионального образования (СПО) приступят более 976 тыс. первокурсников. Последние два года их число неуклонно растет: в 2015 году в техникумы и колледжи поступили 910 тыс. учащихся, а в прошлом году — почти на 24 тыс. человек больше.

Наибольшей популярностью у пятнадцатилетних абитуриентов пользуются профессии повара-кондитера, автомеханика и сварщика. Год назад лидерами спроса были эти же специальности, а также профессии парикмахера, электромонтера и продавца.

“Чаще всего специалистов со средним специальным образованием ищут торговые предприятия. Здесь же ниже всего требования к квалификации”, — рассказала ТАСС старший аналитик портала для поиска работы и сотрудников Superjob.ru Ольга Чекалдина.

На втором месте по количеству вакансий для специалистов с дипломом техникума или колледжа — промышленные предприятия и фирмы, занимающиеся сельским хозяйством. На третьем — строительные компании, агентства недвижимости и архитектурные бюро.

На сайте hh.ru больше всего вакансий для рабочих, владеющих профессией токаря, фрезеровщика, слесаря, наладчика, грузчика, укладчика и механика, рассказала Игнатова.

“Вслед за спросом подтягиваются и зарплаты сотрудников со средне-специальным образованием, что повышает престиж работы руками”, — говорит Чуксеева.

Пару лет назад многие организации “заморозили” бюджеты на подбор персонала, и молодые юристы и экономисты были вынуждены умерить аппетиты и соглашались работать за 20–25 тыс. в месяц. В то же время молодым токарям, электрикам и сварщикам предлагали 30–35 тыс. рублей в месяц, вспоминает Чуксеева.

“Сейчас ситуация на рынке изменилась: для офисного персонала вакансий значительно прибавилось, — добавила она. — Но и предложений для рабочих осталось достаточно”.

Мария Игнатова говорит, что на старте карьеры человек, владеющий рабочей специальностью, может получать даже больше, чем выпускник вуза. Однако и дальше у работников без университетского диплома зарплата может быть вполне сопоставима с зарплатами офисных сотрудников или даже превышать ее. “Например, автожестянщики, автослесари, специалисты по электрике автомобилей получают заметно больше средней зарплаты офисного работника, которая в Москве составляет 60 тыс. рублей”, — привела пример она.

Дефицит квалифицированных рабочих продлится еще не менее пяти лет, прогнозируют эксперты. “Особенно быстро будет расти спрос работодателей на специалистов, умеющих работать с автоматизированным производством, на компьютеризированных станках”, — уточнила Игнатова.

Подготовила Мария Селиванова

Зарплата рабочего может стать выше, чем у офисного работника

Заработная плата квалифицированного рабочего может стать выше, чем у офисного работника. Об этом сообщает «ТАСС».

Квалифицированные рабочие на данный момент очень востребованы на рынке труда. Эксперты «ТАСС» сообщают, что спрос на них будет расти еще около пяти лет.

Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова сообщила, что сейчас предприятия ищут рабочих чаще, чем бухгалтеров и маркетологов. По данным портала hh.ru, на больше всего вакансий для рабочих, владеющих профессией токаря, слесаря, наладчика, грузчика, укладчика и механика.

Шеф-редактор портала Rabota.ru Анна Чуксеева поделилась, что в прошлом году конкурс на позиции менеджеров доходил до 10 человек на место, в то время как у рабочих всегда был выбор. Анна Чуксеева также сообщила, что несколько лет назад многие компании «заморозили» бюджеты на подбор персонала, и молодые юристы и экономисты соглашались работать за 20 000 – 25 000 в месяц, при том, что молодым токарям или сварщикам предлагали в среднем на 10 000 рублей больше.

Старший аналитик портала для поиска работы и сотрудников Superjob.ru Ольга Чекалдина сообщила, что работодатели – торговые предприятия часто ищут специалистов со средним специальным образованием. Второе место по количеству вакансий для специалистов со средним образованием занимают промышленные компании, занимающиеся сельским хозяйством, а третье — строительные компании и агентства недвижимости.

Эксперты сходятся во мнении, что растущий спрос на данные профессии может способствовать повышению зарплат рабочим.

По словам Марии Игнатовой, на старте карьеры человек, владеющий рабочей специальностью, может получать больше, чем выпускник вуза. Однако и дальше у работников без высшего образования доход может быть сопоставим с зарплатами офисных сотрудников или даже превышать ее.

Почему у офисных работников заплата больше, чем у рабочих?

Почему у офисных работников заплата больше, чем у заимствованых в процессе производства рабочих с 12ти часовым рабочим днем?

Рабочие, которые трудятся на производственных предприятиях, как правило, сдельщики. Т.е. их зарплата зависит от того, сколько они за смену сделали (выработка). Да, у рабочих с низким разрядом и которые стоят на несложных операциях, зарплата действительно невелика. Но вот взять уже допустим шлифовщика 5-6 разряда, токаря 5-6 – извините, они зарабатывают, более чем прилично, особенно те, которые стоят не на потоке, а на штучных операциях. Хорошо могут получать операторы станков с ПУ и наладчики станков с ПУ. а если они еще и программы могут сами писать и корректировать, то зарплата у них может быть весьма хороша. Что касается офисных работников, то если они без категории и не занимают руководящие должности, у них очень небольшая зарплата. поэтому позвольте уж не согласиться с такой постановкой вопроса. 12-часовая рабочая смена предполагает следующий график: два дня работы, два дня отдыха. Согласно ТК у нас определена 40-часовая рабочая неделя, независимо от графика. Все, что свыше – это сверхурочная работа (от 2 часов), которая оплачивается по отдельному тарифу.

Вот мы учимся по 5 лет, а на рабочих профессиях деньги зарабатывают.

Автор, смешная вы, знаете, прежде чем “работать руками” надо подумать головой =)
Вот мой МЧ автомеханик, учился очень долго по специальности. Сначала техникум, потом университет, курсы повышения квалификации. Ремонтирует немецкие иномарки у официального дилера в сервисе. Механики там постоянно проходят внутрикорпоративное обучение. Автомобили сейчас очень сложные по конструкции.

У них начало карьеры, но я считаю что даже в начале карьеры человек с высшим образованием должен получать больше, чем рабочий.

Рабочие могут очень хорошо зарабатывать, но есть определенный потолок, выше которого физически не прыгнуть. У образованных специалистов такого потолка нет-если есть мозги они могут развиваться далеко вперед и зарабатывать много больше Любого водителя! Небольшая зарплата сразу после института это нормально, важен получаемый опыт! Было бы желание и стремление!

Гост.Будем честны, тысяч 50 уже неплохая зарплата, особенно если судить по данным госкомстата. А они повально такие. И что самое страшное, эти работяги реально стали считать себя выше людей с образованием, Считают, что они работают, а мы ничего не делаем.

А муж моей подруги в 19 лет имел 40! Когда мы еще учились. А сейчас вторую газель купил, вот водителя ищет! Где справедливость? Человек сам рассказывал что в школу только на физру ходил, а о вышке отзывается презрительным “вот мне делать болдьше нечего, 5 лет терять”.

Автор, я это давно уже заметила!

И что самое страшное, эти работяги реально стали считать себя выше людей с образованием

Среднестатистический офисный планктон – это понятие очень неконкретное.
Если это такой планктон как наши барышни с форума, которые целый день здесь просиживают и фиг знает, чем должны заниматься на работе, то наверное так и есть. А ребята – инженеры, да и продажники, которые реально хотят заработать, зарабатывают всяко не меньше сантехников. Опять же, конечно, опыт играет роль, и все такое, но ведь и у сантехников тоже.

Автор сказочница. Врёт она всё. У меня папа электрик, что такое рабочая профессия знаю непонаслышке. Никаких квартир покупных у нас нет, машина в кредит отечественная. А сантехник не себе 1500 в карман кладёт, а начальнику отдаёт, а тот уже вычитает из них, ну может, рублей 300 в день ему в зарплату.

Ну так иди работай работягой ,это ж кто то такую дуру воспитал , тебе и высшее образование не поможет, быдлячество в крови . И что самое страшное ,работяги стали реально считать себя выше людей с образованием ,это ж надо такое сказать.

Автор, а вы что, высшее образование получили? По уровню рассуждения не скажешь, если честно. Зарплаты определяются спросом и предложением на рынке труда. Юристов сейчас перебор, нормальных сантехников – нехватка. Совершенно справедливо, что многие сантехники нормально получают. Будь ваш парень действительно с мозгами, он бы заранее посмотрел на состояние рынка и либо пошел бы в другую специальность, либо подумал бы, какие навыки сделают его более желаемым кандидатом в его специальности, и получал бы их во время учебы. А так он всего лишь один из двуногих с корочкой. Наличие корочки в большинстве случаев говорит лишь о том, что родители создали ему условия для учебы – потому что ВУЗ закончить может любой *** с толикой ответственности.

Какая проблема? Иди и работай газелистом или сантехником! У меня тоже на работе теоретиков дофига. Одной тетке-менеджеру показалось обидно, что кладовщик получает больше её.
Предложил ей пойти на склад работать. Озолотиться чтобы.
Разгрузить пару раз машину товара – чё то отказалась. 🙂

Вчера,например,был сильный ветер,леденящий, и -10 в подмосковье,я на это из окна теплого офиса смотрела, а наши электромонтеры в это время на столбах кабель протягивали или в траншеях муфтили обрывы кабеля. И они это делают в любую погоду! В 2010г поле ледяного дождя ночью ,продрогшие,работали,чтоб у людей в домах свет был.. И кто больше пользы приносит? Без рабочих этих как обойтись? Бухгалтеров, экономистов,менеджеров с высшим пруд пруди, а найти квалифицированного электромонтера-кабельщика-это посложнее.
Кто вам мешает научиться “хлебной” рабочей специальности и отправляться трудиться на этом поприще и денег заколачивать?

ооо, к нам летом в офис кондиционерщик на лексусе приехал. задумались тоже о бытие.

Надо же, как оно бывает. А вот что-то не знаю ни одного богатого сантехника, или автослесаря и уж тем более водителя газели. И хрен бы я заплатила сантехнику полторы штуки за 10 минут. И не думаю, что такие *** бывают в принципе.

я считаю что даже в начале карьеры человек с высшим образованием должен получать больше, чем рабочий.

Вчера,например,был сильный ветер,леденящий, и -10 в подмосковье,я на это из окна теплого офиса смотрела, а наши электромонтеры в это время на столбах кабель протягивали или в траншеях муфтили обрывы кабеля. И они это делают в любую погоду! В 2010г поле ледяного дождя ночью ,продрогшие,работали,чтоб у людей в домах свет был.. И кто больше пользы приносит? Без рабочих этих как обойтись? Бухгалтеров, экономистов,менеджеров с высшим пруд пруди, а найти квалифицированного электромонтера-кабельщика-это посложнее.
Вот именно.

Офисный работник меньше изнашивается, и работает в более благоприятных условиях, чем рабочий в холодном цехе у станка, на ногах весь день, разве нет? Так почему рабочий не должен получать средства для реабилитации? Он кормит офисного работника на том же заводе своими руками

И что самое страшное, эти работяги реально стали считать себя выше людей с образованием, Считают, что они работают, а мы ничего не делаем.

Уметь работать руками часто намного почетнее, чем уметь работать “головой” (особенно если при этом “интеллигент” и лампочку сам не может вкрутить). “Работяга” может быть и образованным, и умным, и начитанным и т. д. Да еще и реальное дело умеет делать своими руками. Можно ли бесполезный “офисный планктон” даже сравнивать с таким работягой? Вам, автор, вообще надо начать с букваря (вы, видимо, в своем образовании его упустили), т. е. с прописных истин.

автор, откуда такие стериотипы, если без в.о, то должен копейки получать. и почему это они ничего не делают? ни просто так же деньги получают, попробуй поработать, тогда узнаешь. у меня много друзей без в.о и это интересные и умные ребята.
а одноклассники двоишники, вообще, шикарно устроились в жизни

Автор, а что вас удивляет? Экономистов и юристов сейчас как собак нерезаных развелось. Я вот тоже,например, только что получила в.о. экономическое и уже пол года работу ищу. А если бы раньше когда поступала задумалась, а нужно ли мне вообще именно экономическое образование, может следует выучиться по более востребованной специальности, то и с работой бы проблем не было.

Надо же, как оно бывает. А вот что-то не знаю ни одного богатого сантехника, или автослесаря и уж тем более водителя газели. И хрен бы я заплатила сантехнику полторы штуки за 10 минут. И не думаю, что такие *** бывают в принципе.

Бывают. У меня сосед и его сын на вторую квартиру заработали. Оба имеют рабочие профессии.

Автор сказочница. Врёт она всё. У меня папа электрик, что такое рабочая профессия знаю непонаслышке. Никаких квартир покупных у нас нет, машина в кредит отечественная. А сантехник не себе 1500 в карман кладёт, а начальнику отдаёт, а тот уже вычитает из них, ну может, рублей 300 в день ему в зарплату.

с чего вы взяли что офисные обитатели утруждаются?за что им платить?юристов и вообще людей с вышкой и даже с 2 и 3 корочками у нас в стране в разы больше,чем действительно полезных и нужных рабочих!в нормальных странах тяжелый физ. труд оценивается по-человечески,а у нас такой планктон,как вы и ваш мч кривит рот при виде рабочих.не завидуйте,а идите оба и работайте

вам лет то сколько, такое ощущение что заочник пишет

Вот мне тоже что-то в этом роде представлялось более близким к истине. Но – тут вот все в один голос говорят, что сантехники на свои доходы покупают квартиры. Вроде как нет оснований не верить, видимо покупают.

Рассуждения Тани Зайцевой из Интердевочки: зачем мне 5 лет учиться в институте, если водитель троллейбуса курсы закончит и будет больше меня получать.
На заводе у рядовых рабочих копейки, работа тяжелая, неблагодарная.
А вот высококвалифицированные ценятся.
А вообще зависит от того кто как в жизни устроится, хватка и везение

Причем ничего для этого не сделав. У меня парень отучился 6 многим это вообще нереально сделать. Где справедливость? Почему умные, образованные люди получают меньше чем те, кто только руками может работать?

С образованием-то надо в лепешку разбиться, чтобы на жизнь заработать, но без. Плохо. Так и будешь на минимум телепаться.

ооо, к нам летом в офис кондиционерщик на лексусе приехал. задумались тоже о бытие.

Автор ну что вы. У нас водители 25 тыс получают, Москва. Ропщут, многие ухродят, а на их место приходят новые. А юристы, есть такие юристы, которые сотнями тысяч зарабатывают. То же самое по всем жругим специальностям. Все зависит от места, куда удалось пристроится, от квалификации, от наличия или отсутствия блата и так далее.

Гость
ооо, к нам летом в офис кондиционерщик на лексусе приехал. задумались тоже о бытие.
ВЫ забыли о презренных маникьюршах.Они дома тоже огого зашибают:)

Автор, запомни раз и навсегда:
уровень дохода зависит только и исключительно от рыночной конъюнктуры, от соотношения спроса и предложения на те или иные услуги или специальности, но никак не от дипломов, корочек, количества лет в ВУЗе, ума и образования. Именно в этом и заключается высшая справедливость невидимой руки рынка.
Неважно, что кто-то провел 5 лет в универе, а потом еще 3 года в аспирантуре – если он не умеет продать свои услуги по нормальной цене, то так и будет прозябать в нищете.
И, кстати говоря, у большинства работяг и т.н. “простых людей” любой опущенной офисной планктонине, какому-нибудь юристишке вашему, еще можно поучиться самоуважению и чувству собственного достоинства. Об офисных клерков вытирают ноги все, кому не лень – а попробуй хоть слово скажи поперек водиле или мастеру-ремонтнику. Обложат по матери и пошлют на раз. Потому и зарабатывают гораздо больше – они просто не позволяет на себе ездить, в отличие от офисной швали.

Зарплаты квалифицированных рабочих могут стать выше, чем у офисных сотрудников

Квалифицированные рабочие — крайне востребованные специалисты на российском рынке труда. Спрос на них будет расти еще не менее пяти лет, а зарплаты могут стать даже выше, чем у части офисных работников, рассказали ТАСС эксперты.

Рабочие — в дефиците

“В июле относительно июня количество вакансий для рабочих на hh.ru увеличилось на 28% или на 24 тыс., тогда как весь рынок труда по количеству вакансий вырос на 7%”, — сообщила в беседе с ТАСС руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. По ее словам, сейчас предприятия ищут рабочих чаще, чем маркетологов, бухгалтеров или водителей.

Люди, владеющие рабочими специальностями, довольно легко находят работу. “В прошлом и позапрошлом году конкурс на позиции менеджеров доходил до 10 человек на место, но рабочие чувствовали себя достаточно стабильно — их искали всегда, и у соискателей был выбор, — рассказала ТАСС шеф-редактор портала для поиска работы Rabota.ru Анна Чуксеева. — На редкие специальности можно было увидеть два резюме на одну вакансию”.

Провал рождаемости и, как следствие, нехватка рабочих рук на производстве, господдержка промышленности, развитие технологий — все это постепенно “разворачивает” рынок в сторону “синих” воротничков, говорит Чуксеева.

Спрос рождает предложение

Образовательные учреждения реагируют на запрос рынка труда.

По данным Минобрнауки, в сентябре 2017 года к обучению по программам среднего профессионального образования (СПО) приступят более 976 тыс. первокурсников. Последние два года их число неуклонно растет: в 2015 году в техникумы и колледжи поступили 910 тыс. учащихся, а в прошлом году — почти на 24 тыс. человек больше.

Наибольшей популярностью у пятнадцатилетних абитуриентов пользуются профессии повара-кондитера, автомеханика и сварщика. Год назад лидерами спроса были эти же специальности, а также профессии парикмахера, электромонтера и продавца.

Кого ищет работодатель

“Чаще всего специалистов со средним специальным образованием ищут торговые предприятия. Здесь же ниже всего требования к квалификации”, — рассказала ТАСС старший аналитик портала для поиска работы и сотрудников Superjob.ru Ольга Чекалдина.

На втором месте по количеству вакансий для специалистов с дипломом техникума или колледжа — промышленные предприятия и фирмы, занимающиеся сельским хозяйством. На третьем — строительные компании, агентства недвижимости и архитектурные бюро.

На сайте hh.ru больше всего вакансий для рабочих, владеющих профессией токаря, фрезеровщика, слесаря, наладчика, грузчика, укладчика и механика, рассказала Игнатова.

Растущий спрос толкает зарплаты вверх

“Вслед за спросом подтягиваются и зарплаты сотрудников со средне-специальным образованием, что повышает престиж работы руками”, — говорит Чуксеева.

Пару лет назад многие организации “заморозили” бюджеты на подбор персонала, и молодые юристы и экономисты были вынуждены умерить аппетиты и соглашались работать за 20–25 тыс. в месяц. В то же время молодым токарям, электрикам и сварщикам предлагали 30–35 тыс. рублей в месяц, вспоминает Чуксеева.

“Сейчас ситуация на рынке изменилась: для офисного персонала вакансий значительно прибавилось, — добавила она. — Но и предложений для рабочих осталось достаточно”.

Мария Игнатова говорит, что на старте карьеры человек, владеющий рабочей специальностью, может получать даже больше, чем выпускник вуза. Однако и дальше у работников без университетского диплома зарплата может быть вполне сопоставима с зарплатами офисных сотрудников или даже превышать ее. “Например, автожестянщики, автослесари, специалисты по электрике автомобилей получают заметно больше средней зарплаты офисного работника, которая в Москве составляет 60 тыс. рублей”, — привела пример она.

Дефицит квалифицированных рабочих продлится еще не менее пяти лет, прогнозируют эксперты. “Особенно быстро будет расти спрос работодателей на специалистов, умеющих работать с автоматизированным производством, на компьютеризированных станках”, — уточнила Игнатова.

Привет, дорогие читатели. Нам часто поступают письма, в которых наши читатели спрашивают, может ли удаленная работа обеспечивать жизнь в путешествиях?

Мы уже рассказывали в одной из своих статей, как зарабатывать в путешествии. А сегодня мы сравним возможности удаленной работы и работы в офисе, и попробуем понять, какая из этих работ лучше и почему.

Хорошо работать там, где тебе комфротно! =)

Итак, для начала дадим портрет нашего среднестатистического читателя. Основываясь на показателях статистики нашего блога за последние 4 года, более 50% наших активных читателей — это мужчины и женщины в возрасте от 25-34, офисные работники и служащие, менеджеры и сотрудники различных фирм и контор, которых интересуют путешествия.

Не будем сейчас уточнять конкретно, чем занимаются офисные работники в многомиллионных городах, но если обобщить, то в основном они работают за компьютером по 8-10 часов в сутки.

Многие люди мечтают сменить свой вид деятельности на какое-то более интересное занятие, которое можно совершать удаленно, работая за тем же компьютером, но в более свободной форме, вне стен офиса.

Пройдемся по основным аспектам работы в офисе и удаленной работы, чтобы сравнить, в чем их разница, и есть ли преимущества одного над другим.

Уточню, что удаленная работа – это любая деятельность за компьютером, которая приносит доходы, и не привязана к конкретному месту, т.е. выполнение данной работы можно совершать в любой точке нашей планеты.

1. Сколько времени требуется, чтобы приступить к работе?

Человеку, работающему удаленно, достаточно выбрать себе удобное местечко, загрузить компьютер, налить себе чашечку чая, все это занимает не более 5-10 минут, и можно с головой погрузиться в работу.

Работнику офиса в крупном городе, нужно встать с утра пораньше, одеться, собраться и выехать на работу, до которой он может добираться общественным транспортом или на своем авто 1-2 часа. Когда он доберется до офиса, его ждет планерка с начальником, разговоры с коллегами, утренний чай и кофе, которые позволят приступить к работе примерно к полудню.

И не трудно посчитать, что любой офисный работник только на дорогу до работы и домой тратит минимум: в день — 2 часа, в неделю — 10 часов, в год — 520 часов. А 520 часов — это 21 день каждый год! Но ровно 2 часа до работы и обратно тратят лишь счастливчики, поэтому, большинство людей тратят 1 месяц в году и более, чтобы добраться до работы, т.е. 1/12 часть своей жизни!

Не трудно догадаться, что удаленная работа, в данном случае, имеет ряд преимуществ перед работой в офисе. Работая удаленно, человек может выполнять свою работу в своем собственном режиме, когда и где ему будет удобно, и для этого ему не нужно совершать столько усилий, как в примере с офисной работой, а достаточно лишь иметь хороший интернет и компьютер под рукой.

2. Отношение к работе (эффективность рабочего времени).

Теперь давайте посмотрим на эффективность использования рабочего времени.

Удаленный работник сам планирует свое рабочее время и, соответственно, старается использовать его с максимальной эффективностью, ведь ему не надо сидеть целый рабочий день в офисе, ему требуется выполнить поставленную на сегодня задачу, после чего он свободен.

Работник в офисе получает задания от своего начальства, и скорее всего, имеет какой-то регламент по времени на его исполнение. Но любимая поговорка офисных сотрудников: «Работа не волк, в лес не убежит!»

Об эффективности использования рабочего времени мечтают лишь управляющие компанией топ-менеджеры. Но никак не те, на чьих плечах лежит исполнение основной работы. Ведь большинству исполнителей платят регулярную, не сильно высокую зарплату, которую редко повышают. И стараться больше положенных норм производительности труда, такому работнику не интересно.

Как вы понимаете, эффективность удаленной работы, даже на подсознательном уровне куда выше работы в офисе. Ведь, если есть заинтересованность, то и показатели лучше.

Сейчас припомню, что у нас там по трудовому законодательству положено офисному работнику: работа пять дней в неделю (восьмичасовой рабочий день) и два выходных дня. Большинство коммерческих компаний часто пренебрегают нормами права и вставляют в договор о найме на работу фразу — «ненормированный рабочий день». Еще офисному работнику положено отдыхать в официальные праздничные дни и 28 дней в году в свой законный отпуск, который, обычно, коммерческие фирмы разбивают минимум на 2 части.

Человек, работающий удаленно, может сам себе составить график работы, выходные и праздничные дни. Если требуется отпуск, то есть шанс устроить его в любое удобное время.

Получается, что офисный работник всегда мечтает о выходных и о таком редком явлении, как отпуск. В то время, как удаленный работник старается выполнить свое задание и пойти отдыхать. Как говориться: «Сделал дело – гуляй смело!»

Для примера, вспомню свое последнее место работы, где я работал специалистом отдела андеррайтинга в крупной страховой компании.

У меня было много начальников: заместитель и начальник отдела, заместитель и начальник департамента, заместитель и начальник управления, заместитель и директор страховой компании. Целых восемь начальников, не многовато ли? =)

Помните крылатую фразу: «Начальство нужно знать в лицо!» Так вот, высоких начальников я знал в лицо и здоровался при встрече. С остальными я имел регулярные диалоги, и обычно, это было неприятным занятием.

Удаленный работник, находя себе работу у конкретного заказчика, потенциально, тоже может иметь много начальников. Я знаю веб-дизайнера, работающего на крупную фирму, в которой каждый начальник хочет вставить свою кляксу в общую картину исполняемой им работы.

Но в большинстве своем, у проекта есть один заказчик, и именно он контактирует с исполнителем. И этот заказчик не похож на злого босса, скорее, это адекватный помощник, с которым приятно иметь дело.

С начальниками все сложно, нет однозначного ответа, где лучше в офисе или на удаленной работе, и там, и там, могут случаться казусы. Но удаленный работник всегда имеет больше шансов уйти от плохого босса, просто сменив заказчика. Офисному работнику куда сложней поменять работу и начальство.

При заключении договора о найме на работу, офисному работнику дают определенный стабильный оклад, и плюс ко этому, обещают премии и, так называемую, 13-ю зарплату по итогам года. Но в последние годы у нас в стране кризис, итоги года в многих компаниях плачевные, и 13-я зарплата становится мифической.

Существуют сдельная оплата труда, когда человек работает в системе продаж чего-либо, он имеет совсем небольшой оклад и процент с продаж. При такой системе оплаты труда, есть хоть какие-то шансы заработать больше, если ты хорошо трудишься. В остальных случаях, старайся – не старайся, а получишь определенную сумму и ни копейкой больше.

В последнее время, повышение заработной платы офисным работникам ждать не приходится. Скорей, их постоянно держат в страхе, что грядет большое сокращение, а иногда, даже, урезают зарплату.

Удаленному работнику со стабильностью заработной платы повезло куда меньше. Ему приходится самому находить себе работу, и тут удача зависит от многих факторов и качеств самого работника. Но в этом есть безусловные плюсы. Ведь, если ты хорош в своем деле, знаешь себе цену, умеешь договариваться с людьми, то можно зарабатывать куда больше офисного работника, тратя на это гораздо меньше времени и сил.

Плюсом удаленной работы является создание долгосрочных отношений с заказчиками, которые могут ценить сроки, цену и качество исполняемой работы, т.е. можно добиться определенной стабильности, даже работая удаленно.

Для офисного работника сделать карьеру очень непростая задача. Нужно работать в одной компании много лет, чтобы тебя заметили, оценили, и в итоге, повысили. Часто, это всего лишь мифология. Потому что, у начальства есть свои «дети», которые придут на их места, а если хорошего работника сделать начальником, то кто же тогда будет работать?

Удаленный работник сам может спланировать свою карьеру, все зависит только от него самого. Например, создав аккаунт на бирже фриланса, можно регулярно брать задания, потихоньку повышать качество, сложность и цену своей работы. Через какое-то время повысить стоимость своих услуг, набрать позитивных отзывов заказчиков, сформировать себе хорошее портфолио и стать уже высокооплачиваемым специалистом.

Имея много заказов и предложений можно начать делегировать часть работы другим людям, получая свой хороший процент и контролируя качественное исполнение заказа.

В последнее время формируется новый тренд: многие удаленные работники изучают иностранные языки и переходят работать на западных заказчиков, которые платят в твердой валюте.

Хорошие компании посылают офисных работников на обучение и повышение квалификации, но обычно, это делают для того, чтобы хороший исполнитель не уходил на другую работу и старался еще больше. Времени на собственное образование у офисного работника практически нет, и найти его крайне сложно.

Удаленный работник может себе поставить цель и идти к ней. Если ему нужно учиться, то сейчас множество профессий можно освоить прямо в сети интернет. Также новые профессии и навыки можно получить в любом вузе мира. Ведь удаленный работник не привязан к месту работы, оно может быть — где угодно!

Офисные работники мечтают о пенсии, ведь тогда они смогут наслаждаться жизнью получая… сколько, вы не знаете? Спросите у тех, кто уже на пенсии, сколько они получают! Большинство людей, живущих на сегодняшнюю пенсию, вряд ли смогут себе позволить многое. И мечты из юности: «когда уйду на пенсию, то заживу, как человек», обычно меняются на посиделки у подъезда, а в лучшем случае, на даче с огородом и поездкой в санаторий раз в год.

Удаленный работник, на ваше удивление, имеет полное право на получение пенсии по старости, и размер ее будет не сильно отличаться от размера пенсии офисного работника. Плюс к этому, удаленный работник за 30-40 лет активной деятельности в сети, может создать столько интернет-активов, что к возрасту пенсии это будет приносить ему очень круглую сумму ежемесячно.

Резюме: Что лучше удаленная работа или работа в офисе?

Работа в офисе весьма престижна и стабильна:

• ты работаешь в модной компании;
• твоя должность из пяти слов звучит очень стильно;
• тебя могут повысить раз 5 лет, если будешь хорошо стараться;
• тебе не нужно брать ответственность за свою жизнь – все решит босс;
• выйдя на пенсию, ты, наконец-то, сможешь познакомиться со своей семьей и детьми.

Удаленная работа – очень рискованное занятие:

• ты можешь жить в любой точке нашей планеты, где есть интернет;
• ты можешь сам планировать свое рабочее и свободное время;
• у тебя столько перспектив, что нужно только выбрать направление и идти к заданной цели;
• нестабильность способствует концентрации ума, есть все предпосылки достичь гораздо большего;
• ты можешь стать настоящим семьянином: все время быть рядом с любимыми, проявлять настоящую родительскую заботу, видеть, как растут твои дети, радоваться всему вместе.

Поправьте меня, если я что-то забыл упомянуть! Я знаю, вы уже хотите написать что-то в комментариях. Не стесняйтесь!

P.S. Как научится работать удаленно? Ответ ->> здесь!

С наилучшими пожеланиями, вкусивший прелесть офисной и удаленной работы

автор блога «Жизнь с Мечтой!» — Александр Алексеенко.

Оцените статью: