В россии могут ввести почасовую оплату труда

Разработан законопроект, вводящий минимальную почасовую оплату труда в России в размере сто рублей за час. Проект закона должен поступить на рассмотрение Госдумы сегодня.

При этом предлагается ввести повышающие коэффициенты по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям, которые регулируется соответствующим постановлением правительства РФ, передает агентство ТАСС со ссылкой на авторов законопроекта.

Минимальный размер оплаты труда должен применяться только для исчисления оплаты непосредственно выполненной работы, применение почасового размера оплаты труда для других целей не допускается. Для обязательного социального страхования, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей, предусматривается применение ежемесячного минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ. “При этом, в случае уменьшения прожиточного минимума по сравнению с прошлым кварталом, минимальный размер оплаты труда не может быть уменьшен”, – уточнили авторы законопроекта.

Помимо этого предлагает обязать работодателей проводить ежегодную индексацию заработных плат работников в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции.

По мнению авторов проекта, предложенные изменения позволят устранить несправедливость в отношении граждан нашей страны, более 20 миллионов которых уже находятся за чертой бедности. “Аналогичные механизмы уже давно и успешно работают во многих европейских странах”, – подчеркивают авторы законопроекта.

Сегодня, 15 марта, лидер фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов сообщил, что депутаты фракции внесли на обсуждение Госдумы проект закона, касающийся почасовой оплаты труда.

Сергей Миронов отметил, что депутаты инициируют принятие закона о введении в России почасовой оплаты труда. Соответствующий документ был внесен на рассмотрение Госдумы, а в правительство было направлено соответствующее заключение.

Парламентарий отметил, что МРОТ в данный момент является обманом для всех, кто работает. На сегодняшний день Россия является единственным государством из «двадцатки», в котором не было установлена почасовая оплата труда.

Депутаты фракции выступают с предложением ввести оплату за один час неквалифицированного труда в стране на уровне 100 рублей.

Вместе с этим, правительству было предложено ввести три повышающих коэффициента, первым из которых, территориальным, должна стать разница работы россиянина за полярным кругом и работы на территории Краснодарского края. Второй предложенный коэффициент является отраслевым.

Как отмечает Сергей Миронов, существует огромная разница в условиях работы людей. К примеру, какая большая разница, если работник трудится на вредном производстве, в шахте, горячем цеху или же трудится менеджером по продажам.

Сообщается, что третий коэффициент зависит от квалификации сотрудников. Так, один вариант, если это слесарь или токарь 6-го разряда, и другой – обыкновенный выпускник школы, не умеющий ничего делать.

Парламентарии уверены, что введение почасовой оплаты труда приведет к восстановлению справедливого вознаграждения за трудовую деятельность на территории России.

По материалам ТАСС
Фото ТАСС

Полную хронику событий новостей России за сегодня можно посмотреть (здесь).

Эксклюзивно для Правда-ТВ. Перепечатка на других ресурсах запрещена.

Министр финансов отметил, что есть целый ряд бюджетных отраслей, которые имеют пониженное количество часов в рабочую неделю, тем не менее, зарплата там все равно должна быть приравнена к средней по экономике.

Зачем еще нужна почасовая оплата труда? Она позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты. Кроме того, по мнению некоторых экспертов, она поможет решить проблему бедности в нашей стране.

“Выходом из существующего положения является переход на почасовую оплату труда взамен минимального размера оплаты труда, – заявил ранее “Российской газете” Никита Кричевский, председатель Экспертного совета “ОПОРА России”. – Нужно определить норматив, ниже которого работодатель не может оплачивать почасовую работу своего наемного работника”. Надо сказать, что конкретные предложения на этот счет уже существуют.

Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час. Законодатели объясняют необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен. Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране. А минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть не менее 60 процентов от средней зарплаты.

По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России – 27,6 тысячи рублей. Кроме того, есть рекомендации Международной организации труда, по которым минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В большинстве европейских стран он существенно выше. В Германии, Испании, Словении, Хорватии – от 18,7 до 5 евро. Так что и в нашей стране нужно восстановить вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить работникам и их семьям достойный уровень жизни, считают депутаты.

Эксперты переход на почасовую оплату поддерживают. Но с оговорками. Первый вице-президент организации “ОПОРА России” Владислав Корочкин отметил, что почасовая оплата – это в принципе правильно. Другое дело, что платить ставку в сто рублей не каждому работодателю будет под силу. Для Москвы, к примеру, это не проблема даже для малого бизнеса, а вот по провинциальным бизнесменам, которые способны платить людям максимум 5-10 тысяч рублей, это может больно ударить. “Наверное, лучше иметь работу с небольшой зарплатой, чем не иметь совсем ни работы, ни заработка”, – заявил Корочкин ранее “РГ”.

С ним согласен вице-президент “Деловой России” Николай Остарков. По его мнению, это предложение – попытка искусственно повысить МРОТ. Если уж вводить почасовую оплату, то ставку надо устанавливать дифференцированную – в зависимости от ситуации в регионе.

Впрочем, министр труда Максим Топилин на встрече министров G20 заявил, что почасовая оплата труда в России введена не будет, поскольку никто не может дать гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя. “Пока мы к этому не готовы”, – считает министр. Топилин, впрочем, признает, что почасовая оплата труда самая гибкая. Однако, по его мнению, мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.

Иван Мохначук, глава рабочей группы Общественной палаты РФ по совершенствованию трудового законодательства:

– Я категорически против почасовой оплаты труда, так как она нарушает все права российских работников. Если она официально заменит МРОТ, работодатели с ее помощью на вполне законных основаниях смогут “грабить” своих сотрудников – умышленно выводить их на работу всего на два часа в день и оплачивать только фактическое пребывание на месте, “забывая” о простоях и дороге туда-обратно. На средства, заработанные за два часа в день, россияне вряд ли смогут содержать свои семьи.

Сохранение рабочих часов в принципе можно гарантировать законодательно, но проконтролировать на практике точно не получится. Безработица в странах, где действует такая система оплаты, в условиях кризиса, действительно, гораздо выше. У больших начальников при почасовой оплате меньше гарантий и обязательств в отношении своих работников – вот они с ними легче и расстаются. Если человек не соглашается работать за меньшие деньги, его либо выгоняют на улицу, либо сокращают часы работы.

Николай Волгин, завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России:

– К положительным моментам почасовой оплаты труда я бы отнес то, что люди начнут дорожить своим рабочим временем – увеличится результативность работы предприятия или компании. Экономика в глобальном плане от этого только выиграет.

К отрицательным моментам этой системы стоит отнести сомнения в защищенности прав самих работников, которые могут сильно пострадать. В отличие от других стран, где давно практикуется почасовая оплата – США, Канады, в нашей мало такого опыта, что может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей. Они могут так сократить трудовые часы, что многие из российских тружеников начнут получать меньше прожиточного минимума и даже меньше сегодняшнего МРОТ. Если в первом случае это бедность, то во втором – полная нищета.

Кроме того, в результате любого финансового кризиса работники на почасовой системе пострадают первыми – им по вполне законным основаниям сократят рабочий день до минимума, поставив тем самым вопрос о его выживании.

Если уж и вводить новую систему оплаты, то пусть это будет как в Японии – расчет постфактум, по результатам выполненной работы. Здесь в выигрыше и бизнес, и госучреждения, и сами работники.

Говоря о возможности повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ), министр финансов Антон Силуанов напомнил, что на этот показатель “завязано” очень много социальных выплат. “Повышая уровень МРОТ, мы и субъекты России автоматически будут больше тратить на меры социальной поддержки”, – сказал министр. По его словам, говорить о повышении можно после определения целей и задач этого показателя – для социальной поддержки или для того, чтобы обязать бизнес платить зарплаты не меньше какого-то определенного размера.

Депутаты “Справедливой России” предложили ввести в России почасовую оплату труда. Эсеры внесли соответствующий законопроект на рассмотрение Госдумы.

“МРОТ – это обман всех, кто работает, и уход от существующих проблем. Россия – единственная из стран “двадцатки”, кто еще это не сделал”, – заявил глава партии Сергей Миронов.

Минимальный размер оплаты труда за 1 час работы должен составлять не менее 100 руб. При этом необходимо ввести и так называемые повышающие коэффициенты.

“Если человек работает в горячем цеху либо в шахте, на вредном производстве или же работает менеджером по продажам – разница налицо. Он должен получать больше. Также необходимо учитывать и квалификацию сотрудников”, – подчеркнул Миронов.

Президент Владимир Путин 15 декабря 2015 г. подписал закон о заморозке накопительной части пенсий россиян и о минимальном размере оплаты труда в 2016 г. (6204 руб. в месяц).

Между тем с 1 ноября 2015 г. МРОТ в Москве повышен с 16,5 тыс. до 17,3 тыс. руб. в месяц.

Авторами законодательной инициативы выступили депутаты от ЛДПР

Депутаты фракции ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, в котором предлагается ввести минимально допустимый почасовой уровень оплаты труда в размере 100 рублей в час, сообщается на сайте Государственной Думы.

Авторами законодательной инициативы выступили Председатель Комитета по делам общественных объединений и религиозных организаций, депутат фракции ЛДПР Ярослав Нилов, Зампред Госдумы, Руководитель Высшего Совета ЛДПР Игорь Лебедев, парламентарий от ЛДПР Андрей Свинцов.

Депутаты предлагают законодательно закрепить минимальный почасовой уровень оплаты труда. По оценкам экспертов Международного бюро труда минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В большинстве европейских стран установлен существенно более высокий уровень почасовой оплаты труда, чем в России. Так, например, в Германии, Испании, Словении, Хорватии этот уровень составляет от 18,7 до 5,0 евро.

Согласно проекту федерального закона депутаты предлагают ввести минимально допустимый почасовой уровень оплаты труда, установив его, начиная с 1 января 2015 года, в размере 100 рублей в час.

В России вполне возможен переход на новую систему оплаты — почасовую. Такое мнение высказал министр финансов Антон Силуанов. Эту идею уже много лет обсуждают эксперты, однако пока не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода, сообщает Российская газета.

Министр финансов отметил, что есть целый ряд бюджетных отраслей, которые имеют пониженное количество часов в рабочую неделю, тем не менее, зарплата там все равно должна быть приравнена к средней по экономике.

Зачем еще нужна почасовая оплата труда? Она позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты. Кроме того, по мнению некоторых экспертов, она поможет решить проблему бедности в нашей стране.

«Выходом из существующего положения является переход на почасовую оплату труда взамен минимального размера оплаты труда, — заявил ранее «Российской газете» Никита Кричевский, председатель Экспертного совета «ОПОРА России». — Нужно определить норматив, ниже которого работодатель не может оплачивать почасовую работу своего наемного работника». Надо сказать, что конкретные предложения на этот счет уже существуют.

Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час. Законодатели объясняют необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен. Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране. А минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть не менее 60 процентов от средней зарплаты.

По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России — 27,6 тысячи рублей. Кроме того, есть рекомендации Международной организации труда, по которым минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В большинстве европейских стран он существенно выше. В Германии, Испании, Словении, Хорватии — от 18,7 до 5 евро. Так что и в нашей стране нужно восстановить вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить работникам и их семьям достойный уровень жизни, считают депутаты.

Эксперты переход на почасовую оплату поддерживают. Но с оговорками. Первый вице-президент организации «ОПОРА России» Владислав Корочкин отметил, что почасовая оплата — это в принципе правильно. Другое дело, что платить ставку в сто рублей не каждому работодателю будет под силу. Для Москвы, к примеру, это не проблема даже для малого бизнеса, а вот по провинциальным бизнесменам, которые способны платить людям максимум 5-10 тысяч рублей, это может больно ударить. «Наверное, лучше иметь работу с небольшой зарплатой, чем не иметь совсем ни работы, ни заработка», — заявил Корочкин ранее «РГ».

С ним согласен вице-президент «Деловой России» Николай Остарков. По его мнению, это предложение — попытка искусственно повысить МРОТ. Если уж вводить почасовую оплату, то ставку надо устанавливать дифференцированную — в зависимости от ситуации в регионе.

Впрочем, министр труда Максим Топилин на встрече министров G20 заявил, что почасовая оплата труда в России введена не будет, поскольку никто не может дать гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя. «Пока мы к этому не готовы», — считает министр. Топилин, впрочем, признает, что почасовая оплата труда самая гибкая. Однако, по его мнению, мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.

Как вам это?

Иван Мохначук, глава рабочей группы Общественной палаты РФ по совершенствованию трудового законодательства:

— Я категорически против почасовой оплаты труда, так как она нарушает все права российских работников. Если она официально заменит МРОТ, работодатели с ее помощью на вполне законных основаниях смогут «грабить» своих сотрудников — умышленно выводить их на работу всего на два часа в день и оплачивать только фактическое пребывание на месте, «забывая» о простоях и дороге туда-обратно. На средства, заработанные за два часа в день, россияне вряд ли смогут содержать свои семьи.

Сохранение рабочих часов в принципе можно гарантировать законодательно, но проконтролировать на практике точно не получится. Безработица в странах, где действует такая система оплаты, в условиях кризиса, действительно, гораздо выше. У больших начальников при почасовой оплате меньше гарантий и обязательств в отношении своих работников — вот они с ними легче и расстаются. Если человек не соглашается работать за меньшие деньги, его либо выгоняют на улицу, либо сокращают часы работы.

Николай Волгин, завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России:

— К положительным моментам почасовой оплаты труда я бы отнес то, что люди начнут дорожить своим рабочим временем — увеличится результативность работы предприятия или компании. Экономика в глобальном плане от этого только выиграет.

К отрицательным моментам этой системы стоит отнести сомнения в защищенности прав самих работников, которые могут сильно пострадать. В отличие от других стран, где давно практикуется почасовая оплата — США, Канады, в нашей мало такого опыта, что может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей. Они могут так сократить трудовые часы, что многие из российских тружеников начнут получать меньше прожиточного минимума и даже меньше сегодняшнего МРОТ. Если в первом случае это бедность, то во втором — полная нищета.

Кроме того, в результате любого финансового кризиса работники на почасовой системе пострадают первыми — им по вполне законным основаниям сократят рабочий день до минимума, поставив тем самым вопрос о его выживании.

Если уж и вводить новую систему оплаты, то пусть это будет как в Японии — расчет постфактум, по результатам выполненной работы. Здесь в выигрыше и бизнес, и госучреждения, и сами работники.

Между тем

Говоря о возможности повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ), министр финансов Антон Силуанов напомнил, что на этот показатель «завязано» очень много социальных выплат. «Повышая уровень МРОТ, мы и субъекты России автоматически будут больше тратить на меры социальной поддержки», — сказал министр. По его словам, говорить о повышении можно после определения целей и задач этого показателя — для социальной поддержки или для того, чтобы обязать бизнес платить зарплаты не меньше какого-то определенного размера.

Текст: Елена Домчева
Российская газета

Социальный блок правительства выступил за введение в России почасовой оплаты труда. Такая инициатива обусловлена существующим в настоящее время минимальным размером оплаты труда. Об этом сообщается на сайте «Российской газеты».

Конкретной информации на этот счет в правительстве пока нет, поскольку на внедрение нового проекта нужны дополнительные средства. В то же время финансовый блок РФ пока выступает против повышения минимального размера оплаты труда.

По словам вице-премьера Голодец работающий человек должен получать достойную оплату своего труда. В настоящее время примерно 4,8 миллиона граждан России, из которых 1,8 миллиона являются бюджетниками, получают зарплату в 7500 рублей. Примерно такую сумму составляет МРОТ. Голодец считает, что «бедное работающее население – неправильное явление».

Голодец также упомянула реформу накопительной пенсии. В настоящее время рассматривается вопрос о введении корпоративной накопительной пенсии, которая может заменить введенную ранее накопительную часть пенсии. Однако, по мнению премьер-министра, вводить такую реформу рано, потому что за прошлый год и начало 2016 года государство потеряло в накопительной системе около 74,5 млрд рублей.

Социальный блок правительства выступил за введение в России почасовой оплаты труда. Такая инициатива обусловлена существующим в настоящее время минимальным размером оплаты труда. Об этом сообщается на сайте «Российской газеты».

Конкретной информации на этот счет в правительстве пока нет, поскольку на внедрение нового проекта нужны дополнительные средства. В то же время финансовый блок РФ пока выступает против повышения минимального размера оплаты труда.

По словам вице-премьера Голодец работающий человек должен получать достойную оплату своего труда. В настоящее время примерно 4,8 миллиона граждан России, из которых 1,8 миллиона являются бюджетниками, получают зарплату в 7500 рублей. Примерно такую сумму составляет МРОТ. Голодец считает, что «бедное работающее население – неправильное явление».

Голодец также упомянула реформу накопительной пенсии. В настоящее время рассматривается вопрос о введении корпоративной накопительной пенсии, которая может заменить введенную ранее накопительную часть пенсии. Однако, по мнению премьер-министра, вводить такую реформу рано, потому что за прошлый год и начало 2016 года государство потеряло в накопительной системе около 74,5 млрд рублей.

В России вводится новый порядок почасовой оплаты труда. Расчет и базовые тарифы

Установление базовых тарифов почасовой оплаты труда приведет к повышению минимальной оплаты труда до 17 тысяч рублей.

В Госдуме разработали новый законопроект, который установит в России нормы почасовой оплаты труда. Законодатели выступили с инициативой перехода на почасовую оплату труда. Установление базовых тарифов почасовой оплаты труда будет осуществляться в зависимости от квалификации сотрудника, сферы деятельности и территориальности приведет к повышению минимальной оплаты труда до 17 тысяч рублей.

Предполагаемая часовая оплата составит 100 рублей. Также будут установлены и три вида повышающих оплату коэффициента: территориальный, отраслевой и профессиональный.

«Реализация этой меры позволила бы гражданам получать на уровне тех же средних зарплат, которые декларируются сегодня, но только гарантированно, без всяких статистических манипуляций, сокращений, работы на две ставки», – заявляет один из авторов законопроекта Сергей Миронов.

По мнению законодателей, данная инициатива внесет значительный вклад в борьбу с бедностью населения и позволит обеспечить достойный уровень жизни гражданам РФ.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России

Главная особенность регионального МРОТ – если его размер превышает уровень федерального минимального размера оплаты труда, то все работодатели в этом регионе обязаны платить своим подчиненным заработную плату не ниже этого регионального уровня.

МРОТ с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей. МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

● вознаграждение за труд;

● компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

● стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей.

Однако имейте в виду, что если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником. Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.

Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд. Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.

В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

Почасовая оплата может быть разных видов:

● простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;

● с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

От чего зависит размер почасовой оплаты труда?

Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.

Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.

Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

В каких случаях в 2018 году применяется почасовая оплата труда?

Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

В последнее время данный метод стал очень популярен среди предпринимателей, которые нанимают сотрудников. Она подходит для следующих работников: преподаватели, репетиторы, няни, бармены, официанты, уборщицы.

Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.

Плюсы почасовой системы оплаты труда:

● для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;

● для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

Минусы почасовой системы оплаты труда:

● для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;

● для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Как реализуется почасовая оплата труда на предприятии?

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.

Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

При применении данного вида оплаты надо учесть, что этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

В каких документах и как отражается почасовая оплата труда?

Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.

В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.

На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»

В договоре должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.

Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.

Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.

С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу. В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.

В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.

На основе каких документов начисляется почасовая оплата труда?

Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.

Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.

Учтите, что перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.

В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.

Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.

Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.

Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.

Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.

Особые моменты связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.

Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.

Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.

Порядок почасовой оплаты труда в бюджетном учреждении

Специальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.

Прежде всего, данная система применяется в отношении преподавателей. Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.

При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.

Порядок почасовой оплаты труда иностранному гражданину

Оплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке. Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.

Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней. В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени.

Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.

&nbsp В нашей стране вполне возможен переход на новую систему оплаты — почасовую. Такое мнение накануне высказал министр финансов Антон Силуанов, сообщает сегодня « Российская газета». Эту идею уже много лет обсуждают эксперты, однако даже в правительстве пока не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода.

&nbsp Эксперты считают, что почасовая оплата труда позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты. И это поможет лучше справляться с бедностью в стране.

&nbsp « Выходом из существующего положения является переход на почасовую оплату труда взамен минимального размера оплаты труда, — заявил ранее « Российской газете» Никита Кричевский, председатель Экспертного совета « ОПОРА России». — Нужно определить норматив, ниже которого работодатель не может оплачивать почасовую работу своего наемного работника». Надо сказать, что конкретные предложения на этот счет уже существуют.

&nbsp Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час. Законодатели объясняют необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен. Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране. А минимальный размер оплаты труда ( МРОТ) должен быть не менее 60 процентов от средней зарплаты.

&nbsp По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России — 27,6 тысячи рублей. Кроме того, есть рекомендации Международной организации труда, по которым минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В большинстве европейских стран он существенно выше. В Германии, Испании, Словении, Хорватии — от 18,7 до 5 евро. Так что и в нашей стране нужно восстановить вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить работникам и их семьям достойный уровень жизни, считают депутаты.

По материалам « РГ»

# Кефир однопроцентный 01.10.2013 17:37:47 ▲ 0 ▼

Оцените статью: