В правительстве решили долги по зарплате будут взыскивать с работодателей незамедлительно

В Правительстве решили: долги по зарплате будут взыскивать с работодателей незамедлительно

Правительство разработало законопроект, который призван существенно укорить сроки взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей. Речь идет о взыскании заработной платы и прочих выплатах в рамках трудовых отношений.

Суть проекта проста – судебные приставы станут незамедлительно взыскивать задолженность по зарплате с банковских счетов! Приставы даже не будут устанавливать срок исполнительного производства по добровольному погашению долга, они будут сразу приступать к взысканию через банки.

Поясним, как будет проходить эта процедура:

• вместе с постановлением исполнительного производства судебным приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора;
• приставом запрашиваются у банков и иных кредитных организаций сведения о наименовании и местонахождении банков и иных кредитных организаций, в которых открыты счета должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте. Указанные сведения предоставляются в течение семи дней со дня получения запроса;
• при наличии в банках и иных кредитных организациях счетов должника в банк или иную кредитную организацию направляется постановление судебного пристава-исполнителя, содержащее требования о взыскании денежных средств, а также реквизиты банковского счета взыскателя, на основании которого банком или иной кредитной организацией незамедлительно со счетов должника производится перечисление денежных средств на счет взыскателя, указанный в постановлении судебного пристава-исполнителя.

Исполнительное производство по исполнению решения о взыскании денежных средств подлежит окончанию в 2-х случаях:

1. перечисления взыскателю денежных средств в полном объеме;
2. отсутствия в течение 2 месяцев на счетах работодателя денежных средств, достаточных для исполнения решения о взыскании денежных средств, за счет которых частично или в полном объеме могут быть удовлетворены требования взыскателя.

Согласно предварительной ведомственной статистической отчетности ‎за 6 месяцев 2018 года на исполнении в территориальных органах ФССП России находилось 271,7 тыс. исполнительных производств об обращении взыскания ‎на заработную плату и иные доходы должника на общую сумму 14,766 тыс. руб.

Предлагаемые законопроектом изменения будут способствовать развитию механизмов защиты трудовых прав работников, создадут дополнительные ‎к судебным процедурам возможности для погашения задолженности. Так говорится в тексте пояснительной записки к нему.

Но самое важно, что приставы смогут взыскивать долги по зарплате без решения суда! Для возбуждения исполнительного производства им будет достаточно лишь представления трудовой инспекции!

Долги по зарплате хотят взыскивать принудительно. Бизнес против.

Правительство предложило наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом принудительно взыскивать задолженность по зарплате. Об этом заявила вице-премьер Татьяна Голикова на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«Обращаю внимание, что в этом случае речь идет только о начисленной заработной плате, по которой нет спора между работником и работодателем».

Сейчас в случае невыплаты зарплаты работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата или другие положенные работнику выплаты не были сделаны в срок, инспектор выдаёт работодателю предписание об устранении нарушений. Инспектор также может привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности и обязать выплатить штраф. В случае повторного нарушения сумма штрафа может увеличиться.

Существующую процедуру правительственный законопроект предлагает дополнить: в предписании инспектора по труду будет указана возможность принудительной выплаты причитающихся работнику денег. Если работодатель не погасит долг в срок, инспектор получит право во внесудебном порядке передать необходимые документы на принудительное списание в Федеральную службу судебных приставов, – пояснила Голикова.

Взыскание обращается только на денежные средства. Исполнительное производство будет завершено при погашении задолженности либо в случае отсутствия на счетах работодателя денежных средств в течение двух месяцев.

Бизнес не поддерживает законопроект Минтруда о принудительном взыскании у работодателей долгов по зарплате на основании предписаний трудовых инспекций. Об этом сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, представляющий работодателей на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Работодатели понимают свою ответственность за своевременную выплату зарплаты, но вынуждены высказать отрицательное отношение к инициативе Минтруда, заявил Шохин. По его словам, меры ускоренного принудительного взыскания средств для выплаты долгов с зарплаты уже предусмотрены действующим законодательством. Например, решения комиссии по трудовым спорам имеют силу судебных приказов.

«Мы считаем, что нельзя допускать такого безмерного, безграничного расширения поводов для внесудебного списания средств со счетов клиентов банков на основе административных решений, так как это является существенным ограничением предпринимательской деятельности и вмешательством в экономическую деятельность хозяйствующих субъектов», — заявил глава РСПП.

Шохин также напомнил, что действующее законодательство предусматривает административную и уголовную ответственность работодателя за невыплату зарплаты.

Роструд будет взыскивать долги по зарплате без суда

Минюст России разработал и опубликовал для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон “Об исполнительном производстве” в части установления особенностей исполнения решения государственного инспектора труда по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Этим документом чиновники предложили предоставить право госинспекторам труда право принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты и взыскивать такие долги по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам во внесудебном порядке. Также чиновники разработали правила исполнения решения ГИТ о принудительном взыскании с работодателя задолженности перед работниками.

Чиновники уверены, что наделение инспекторов ГИТ новыми полномочиями ускорит взыскание долгов по зарплате и защитит права работников. Ведь сейчас такая возможность есть только через суд, а многие работники не знают, как действовать, когда их права нарушены, поэтому опаздывают с подачей иска, не могут самостоятельно заявить требования и вынуждены обращаться за профессиональной помощью. В свою очередь, для работодателей взыскание задолженности перед работниками по решению инспектора ГИТ будет дешевле судебного разбирательства, ведь ему не придется возмещать судебные издержки.

Во внесудебном порядке будут взыскивать только ту зарплату и другие выплаты в пользу работников, которые были начислены, но не выплачены. Сперва ГИТ, как и сейчас, будет выдавать организации-работодателю предписание об устранении нарушений. Если в течение месяца с даты выдачи оно будет не исполнено, инспектор будет выносить решение о взыскани, которое станет полноценным исполнительтным документом (поправки в Трудоворй кодекс РФ по этому поводу Минюст предложил внести другим законопроектом). Решение будет направлено в течение 3 дней с даты принятия:

• в территориальный орган ФССП;
• работодателю.

После этого начнется процесс принудительного взыскания долгов по зарплате.

Как будет происходить принудительное взыскание по решению ГИТ

Минюст предлагает дать работодателю возможность в десятидневный срок с момента получения решения ГИТ оспорить его в суде. При этом срока для добровольного исполнения решения не будет. После получения решения ГИТ судебный пристав-исполнитель должен будет вынести 2 постановления:

1. О возбуждении исполнительного производства.
2. О взыскании исполнительского сбора.

Далее исполнение будет происходить в обычном порядке. Первоначально пристав получит информацию о расчетных и других банковских счетах должника-работодателя, на это у него будет 7 дней с момента получения исполнительного документа. Далее во все банки, где у организации-должника открыты счета и депозиты, будут направлены постановления с требованием взыскать сумму задолженности. В таких требованиях будут указаны реквизиты счета взыскателя. Банки обязаны при наличии на счетах должника необходимых средств немедленно перечислить их по указанным реквизитам. Длится исполнительное производство будет не более 2 месяцев. Если за это время средства для погашения задолженности на счетах должника так и не появятся, исполнительное производство будет закончено. Тогда работнику все же придется обратиться в суд.

Если руководство задолжало своим сотрудникам зарплату, судебные приставы не будут давать начальству время на добровольную уплату, а начнут практически сразу разыскивать все возможные счета, где начальники прячут деньги.

Напомним, по закону сегодня пристав, прежде чем приступить к принудительному исполнению, обязан уведомить должника и дать время на добровольную выплату долга. Если должник по каким-то причинам не станет этого делать, тогда уже начнут приниматься серьезные меры.

Но у работодателей, если инициатива пройдет, такой поблажки не будет. Система взыскания заработает без промедлений. Потому если какой-то босс хотел использовать законную “передышку”, чтобы спрятать деньги, у него это не получится.

“Законопроектом предусмотрены более жесткие правила взыскания долговых обязательств по заработной плате с работодателей, – отмечает адвокат Виктория Данильченко. – Полагаю, что законопроект может улучшить механизм исполнения решения судов, вступивших в законную силу, будет способствовать защите нарушенных прав работников, а также способствовать погашению задолженности работодателей перед работниками”.

Число таких дел, увы, велико. По данным Федеральной службы судебных приставов за восемь месяцев этого года, на исполнении находилось более 331 тысячи исполнительных производств о взыскании заработной платы. В том числе в этом году было возбуждено более 229 тысяч исполнительных производств.

Закончено фактическим исполнением было 184,6 тысячи исполнительных производств. По ним было взыскано более 5,3 миллиарда рублей. Из этой суммы 3,6 миллиарда были добровольно выплачены должниками. В остальных случаях пришлось принимать меры, чтобы заставить руководителей отдать долги подчиненным.

Вот один из свежих примеров. В Ставропольском крае трое сотрудников некоей организации получали зарплату либо нерегулярно, либо не в полном объеме, но до последнего надеялись на добросовестность своего работодателя. Однако при увольнении им и вовсе отказали в выплате накопившегося долга.

“Граждане обратились в суд, который обязал предприятие выплатить всю задолженность по заработной плате, – рассказывают в Федеральной службе судебных приставов. – Добровольно исполнять решение суда руководство организации не стало, поэтому взыскатели обратились за помощью к судебным приставам”.

Сначала приставы просто поговорили с начальниками-должниками. Не помогло. Тогда приставы арестовали автомобили, находящиеся в собственности предприятия, и это подействовало. Руководители-должники тут же запросили реквизиты, куда перечислить деньги, и полностью расплатились.

Больше всего таких дел было в Свердловской, Костромской, Ярославской, Ростовской, Тамбовской областях, по Хабаровскому краю и Еврейской АО, Алтайскому краю и Санкт-Петербургу, рассказали недавно в ведомстве.

Эксперты подчеркивают, что доводить дело до приставов теперь работодателям выйдет дороже. Ведь им в таком случае автоматически придется заплатить и исполнительский сбор, 7 процентов от суммы долга.

Минтруд предложил шестой способ взыскания долгов по зарплате

Минтруд предложил новую схему взыскания долгов по зарплате без суда. Сегодня работник имеет в своем арсенале достаточно способов потребовать заработную плату у работодателя как через суд, так и в досудебном порядке, но шестой явно не помешает. Почему так происходит, рассуждает эксперт ФБА “Экономика сегодня”.

Минтруд подготовил новую версию законопроекта о принудительном взыскании долгов компаний по зарплате без обязательного обращения в суд.

Согласно документу, если работодатель не погасил задолженность в срок, то трудовой инспектор может направить исполнительный документ сразу в Федеральную службу судебных приставов.

Этот же документ получит работодатель, после чего у него будет десять дней на обжалование решения трудового инспектора в суде. Взыскать задолженность у работодателя судебный пристав сможет в течение двух месяцев.

«У работника сегодня есть несколько способов потребовать заработную плату у работодателя, – комментирует инициативу Минтруда эксперт РАНХиГС Алисен Алисенов . – Самое простое, что он может сделать, это потребовать компенсацию за задержку выплаты, но как показывает практика, люди на самом деле не обращаются с подобными вопросами ни в судебные инстанции, ни к работодателям, поэтому законодательно закрепленная норма фактически не работает.

Второй способ – объявить о приостановке работы, если зарплату задерживают на 15 дней и более. По закону, работник имеет право приостановить работу до выплаты задолженности. На практике воспользоваться этим механизмом также не удается, поскольку если вы не работаете, то работодатель найдет причины вас сократить. Например, вас уволят по статье как не справившегося со своими должностными обязанностями», – рассуждает эксперт ФБА «Экономика сегодня».

Еще одним способом Алисенов называет жалобу в трудовую инспекцию. Им можно воспользоваться, если предыдущие способы не помогли. Трудовая инспекция есть в каждом регионе – туда можно написать письмо или прийти лично. Далее уже инспекция ведет переговоры с работодателем.

Если же и трудовая инспекция не справилась с работодателем, то надо переходит к следующему пункту и обращаться в суд.

Но с судом все просто только на словах.

«В суде надо платить пошлину, и он может длиться несколько месяцев, у работника уходит много времени и сил на такие разбирательства, поэтому они предпочитают не пользоваться таким способом. Тем более, что за подобные страдания предусмотрено мизерное возмещение материального вреда в размере пяти тысяч рублей.

Вряд ли имеет смысл начинать эту бумажную волокиту ради 5 тысяч.

И последний пятый способ предполагает увольнение без предупреждения, но хуже здесь зачастую бывает самому работнику, так как он теряет работу, и работодатель может вынуждать его к таким действиям», – заключает Алисен Алисенов.

На текущий момент поправки Минтруда поддержали в сообществе профсоюзов, но Минэкономразвития и бизнес готовят возражения. По данным Росстата, на 1 октября суммарные долги работодателей по зарплате составили 3,1 млрд рублей, а количество жалоб в Роструд за первое полугодие 2018 года превысило 80 тысяч. Причины задолженности по зарплате наш собеседник увязывает с несколькими факторами.

«Долг растет из-за того, что положение предприятий становится хуже. Финансовые показатели падают после 2014 года и пока рано говорить о том, что мы вышли на положительный результат, долговая и налоговая нагрузка на предприятия увеличивается. Причины роста задолженности по зарплате не столько в плохой дисциплине работодателя, сколько в экономической ситуации в целом. Здесь надо стимулировать работодателя экономическими методами.

Еще одна причина связана с повышением МРОТ до уровня прожиточного минимума. О том, что повышение зарплат в отдельных регионах приведет к росту невыплат, предупреждали и ранее. Со временем, когда бизнес подстроится под новые реалии, произойдет отскок и задолженность сократится», – уверен Алисенов.

Кабмин предложил наделить Роструд правом принудительно взыскивать долги по зарплате

«Поправками к Трудовому кодексу предлагается наделить Роструд полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработанной платы и иных причитающихся ему выплат. Обращаю внимание, что в этом случае речь идет только о начисленной заработной плате, по которой нет спора между работником и работодателем», — сказала Голикова.

Она пояснила, что действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в государственную инспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой заработной платы работодателем. Если при проведении проверки выявляется факт невыплаты или неполной выплаты в установленный срок зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении нарушений. Инспектор также может привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности с соответствующими выплатами. В дальнейшем, в случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, штраф налагается в повышенном размере.

«Законопроектом предлагается дополнить существующие процедуры следующим механизмом. В случае выявления ситуации, когда заработная плата работнику была начислена, но фактически не выплачена, предписание инспектора по труду дополняется информацией о возможности принудительной выплаты причитающихся работнику сумм. В случае неисполнения требований предписания в установленные сроки инспектор наделяется полномочием принять решение о принуждении работодателя к выплате задолженности перед работником и передать необходимые материалы в Федеральную службу судебных приставов», — сказала Голикова.

Проект поправок к закону «Об исполнительном производстве», по словам вице-премьера, предусматривает создание упрощенной процедуры взыскания судебными приставами долгов по заработной плате по решениям трудовых инспекций. «Взыскание обращается только на денежные средства. Также исполнительное производство подлежит окончанию при погашении задолженности либо отсутствии в течении двух месяцев на счетах работодателя денежных средств.

Законопроекты были проработаны на уровне рабочих групп Российской трехсторонней комиссии. Профсоюзная сторона их полностью поддерживает. Сторона работодателей законопроекты не поддерживает», — заключила Голикова.

Минтруд решил настоять на взыскании долгов по зарплате без суда

Минтруд подготовил новую версию законопроекта о принудительном взыскании долгов компаний по зарплате. Ведомство предлагает осуществлять его без решения суда. Инициатива вызвала возражения бизнеса и Минэкономразвития

Минтруд скорректировал законопроект, расширяющий полномочия трудовых инспекторов при погашении задолженности компаний по зарплате перед работниками. Министерство предлагает разрешить трудовым инспекторам без решения суда привлекать судебных приставов для принудительного взыскания у работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты — этот законопроект (.pdf) опубликован на сайте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Минтруд сообщил РБК, что по законопроекту «завершается процедура межведомственного согласования».

Законопроект меняет формат взыскания с компаний задолженности по зарплате. Если работодатель не погасил долг по зарплате в срок, указанный в предписании трудовой инспекции, то инспектор сможет оформить исполнительный документ в соответствии с 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и направить его Федеральной службе судебных приставов (ФССП), следует из законопроекта. Сейчас приставы имеют право взыскивать долг по зарплате лишь после решения суда.

Копию исполнительного документа получит и работодатель, в течение десяти дней он сможет обжаловать решение трудового инспектора в суде. Судебный пристав в течение двух месяцев должен будет взыскать задолженность у работодателя, говорится в законопроекте.

Предлагаемый механизм создает дополнительные к судебным возможности для погашения долгов, но не повлечет за собой дублирование полномочий судебных органов трудовыми инспекциями, отмечает Минтруд в пояснительной записке.

Согласно результатам анализа ведомства, значительная часть работников обращаются с жалобами на невыплаты зарплаты в трудовые инспекции, а не в суд, «в том числе в связи с тем, что работники не обладают специальными юридическими знаниями, необходимыми для соблюдения установленной процедуры для обращения в суд».

По данным Росстата, на 1 октября суммарная задолженность по зарплате составила 3,1 млрд руб. За первое полугодие 2018 года в Роструд поступило 83,7 тыс. обращений граждан в связи с задолженностью по зарплате. Федеральная трудовая инспекция провела 17,7 тыс. проверок по оплате труда. За январь—июнь трудовые инспекторы добились погашения долгов по зарплате в размере 6,53 млрд руб. перед более чем 256 тыс. работников, приводит данные Минтруд.

Инициативу, которая рассматривалась на рабочей группе Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК), поддержала профсоюзная сторона комиссии, сказала РБК заместитель председателя ФНПР Нина​ Кузьмина. РТК — координационный орган правительства, в котором участвуют стороны профсоюзов и работодателей. Координатором правкомиссии выступает вице-премьер Татьяна Голикова.

«Суды перегружены этими вопросами, судебный департамент тоже перегружен, поэтому расширение полномочий трудовой инспекции в части восстановления нарушенных прав работников было бы хорошо», — отметила Кузьмина.

По данным судебного департамента при Верховном суде, за 2017 год в судах первой инстанции было рассмотрено более 462 тыс. дел о взыскании невыплаченной зарплаты и других трудовых выплат. В большинстве дел (почти 450 тыс.) требования истцов были удовлетворены, следует из пояснительной записки к законопроекту Минтруда.

Но бизнес выступил против расширения полномочий трудовой инспекции. Предлагаемый порядок взыскания задолженности может затянуться для работника более чем на полтора месяца, а в случае обжалования работодателем решения инспектора — на более чем четыре месяца, говорится в заключении Торгово-промышленной палаты России к законопроекту.

В то же время при обращении в суд можно достичь результата за восемь дней, подчеркнули в ТПП. Такой продолжительный срок сделает «бессмысленным» предложение законопроекта о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты с помощью трудовой инспекции.

«Считаем нецелесообразным наделение инспекции труда новым полномочием, дублирующим полномочия суда, реализация которого займет в несколько раз более продолжительный срок», — говорится в заключении ТПП.

Кроме того, внесудебное списание денежных средств по решению трудового инспектора с банковского счета работодателя является «существенным ограничением прав участников экономического оборота и может привести к тяжелым финансовым последствиям для организации», добавили в ТПП.

Для привлечения судебных приставов с целью защиты нарушенных прав граждан решение суда необязательно, возражает адвокат «НЮС Амулекс» Екатерина Никонова. Предложенный законопроектом механизм позволит в большей степени защитить конституционное право работников на вознаграждение за труд, гарантирует охрану государством их прав и избавит работников от длительных судебных разбирательств, полагает она.

«Со стороны недобросовестных работодателей предложенные нововведения вызовут негативную реакцию, так как упрощение и доступность порядка взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы причинит имущественные потери», — считает адвокат.

Впервые документ был опубликован в марте на портале раскрытия нормативно-правовых актов. Минэкономразвития, которое проводило оценку регулирующего воздействия предыдущей версии законопроекта и выдало на него отрицательное заключение, указывало, что некоторые положения документа вводят «избыточные обязанности, запреты и ограничения для физических ‎и юридических лиц» в сфере предпринимательства.

Документ также повлечет необоснованные расходы бизнеса и бюджетов всех уровней, подчеркнули в министерстве. Кроме того, министерство указывало на отсутствие однозначного механизма взыскания задолженности.

В новой версии документа Минтруд формально по-новому прописал порядок взыскания средств. Из него следует, что, если работодатель в срок не выполнил предписание инспектора по выплате зарплаты, тот принимает решение о «принудительном исполнении» этих требований. Разъяснения он приводит в соответствующем предписании. Затем решение направляется судебным приставам, а работодатель получает по почте его копию в течение трех дней. После этого у предпринимателя есть десять дней на его обжалование.

​Впрочем, хотя формулировки этого порядка в новой версии законопроекта поменялись, по существу он во многом повторяет положения из старой версии документа. РБК направил запрос в Минэкономразвития.

Минэкономразвития в отзыве также указало, что в отношении бизнеса и так уже действует административная ответственность в виде штрафа за нарушения при выплате зарплаты. Предложенный Минтрудом подход противоречит основным принципам защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и лишает работодателя возможности оспорить установленное в ходе осуществления внеплановой проверки нарушение, подчеркнуло ведомство.

Законопроект планировался к рассмотрению ​на заседании РТК, следует из повестки на 26 октября, также опубликованной ФНПР. Однако рассмотрение законопроекта было отложено, он не согласован. «В повестке его нет, он продолжает процедуру согласования», — сообщила РБК вечером в четверг Нина Кузьмина. Информацию о том, что в итоговой версии повестки заседания этого законопроекта нет, подтвердили и в секретариате РТК.

СМИ: долги по зарплате в России предлагается взыскивать без суда

Соответствующий законопроект подготовил Минтруд. Если работодатель не погасил долг, инспектор может направить в Федеральную службу судебных приставов исполнительный документ

Фото: depositphotos.com

Министерство труда и социальной защиты РФ хочет разрешить трудовым инспекторам привлекать судебных приставов для принудительного взыскания долгов по зарплате без суда. Документ опубликован на сайте Федерации независимых профсоюзов России.

Согласно новой схеме, если работодатель не погасил долг в срок, трудовой инспектор может направить в Федеральную службу судебных приставов исполнительный документ. Этот же документ получит работодатель: у него будет десять дней на то, чтобы обжаловать решение трудовой инспекции в суде. Взыскать задолженность у работодателя судебный пристав может в течение двух месяцев.

Нужны ли такие поправки и когда они могут быть приняты? На эти вопросы ответила заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, член комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений Нина Кузьмина:

— Поправки в Трудовой кодекс РФ пока сняты с рассмотрения, потому что стороны продолжают вести по ним консультации. Есть вопросы, требующие дополнительного согласования.

— Насколько полезен проект закона?

— Профсоюзная сторона поддерживает любые начинания, которые хоть чуть-чуть смогли бы восстановить нарушенные права работников. Как работодатель я могу выразить определенное опасение, потому что у нас бывают недоразумения в этом плане, в том числе, со службой судебных приставов, когда один и тот же, уже оплаченный штраф, квитанцию по которому не привезли на бумаге, могут взыскивать несколько раз.

— На ваш взгляд, есть ли здесь коррупционные риски?

— Как раз эта тема сейчас отрабатывается. Работодатель показал, что есть, а Минтруд считает наоборот.

— Поправки будут приняты?

— Этот законопроект идет в формате социального партнерства. Социальное партнерство является инструментом согласования разнонаправленных интересов: профсоюзов, работодателей, правительства. Договорятся — будет принят.

Внесудебный порядок создает риски для добросовестных работодателей, попавших в трудное экономическое положение, а это большинство всех случаев, говорит доцент факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Алисен Алисенов:

Алисен Алисенов доцент факультета экономических и социальных наук РАНХиГС «Это попытка разгрузить суды, в последнее время есть вопросы по оплате труда, много задержек. Я не думаю, что это кардинально изменит ситуацию. Предприниматели понимают свою ответственность, законы были ужесточены не так давно, вплоть до уголовной ответственности. Скрывать доходы, не выплачивать зарплату: в большинстве случаев здесь можно говорить о том, что это происходит по объективным причинам, так как падают доходы компаний. Как мне кажется, рост налоговой и долговой нагрузки по обязательным платежам и отчислениям предприятий приводит к этой ситуации. Резкий рост МРОТ тоже способствовал тому, что сейчас повысив зарплату, не все могут ее вовремя выплачивать. Возможно, здесь есть коррупционная составляющая, будет давление на бизнес со стороны трудовых инспекций. Только улучшение инвестиционного делового климата может автоматически улучшить эту ситуацию, без обращения в трудовые инспекции, суды и другие органы власти».

Сейчас судебные приставы взыскивают задолженности по зарплате только после решения суда, на это у них есть два месяца. Работодатель после получения копии судебного решения имеет возможность обжаловать решение.

По данным Росстата, на 1 октября суммарные долги работодателей по зарплате превысили 3 млрд рублей. За первое полугодие в Роструд поступило более 80 тысяч обращений граждан в связи с задержкой зарплаты.

Оцените статью: