Сверхурочные работы без согласия работника

В основном для привлечения работника к сверхурочной работе требуется согласие работника, но в ряде случаев такого согласия можно не получать. В данной статье будут даны объяснения в части законности привлечения работников к сверхурочной работе без согласия самого работника в 2018 году.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за работу в сверхурочное время регламентирована ст. 152 ТК РФ:

В случае, если работа в ночное время является сверхурочной – оплата производится с учётом ночного времени работы.

Грузчику Гришину Г.Г. 2.11.2017 г. пришлось работать сверхурочно (с 18:00 до 20:00).

Оклад Гришина Г.Г. 10000 рублей.

В ноябре 2017 года 21 рабочая смена.

Продолжительность рабочего дня 8 часов.

– за первые 2 часа (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(часа)=119,04 рублей.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Как облагается налогом оплата за сверхурочную работу?

В соответствии с налоговым законодательством РФ доплата, произведённая за сверхурочную работу, не является выплатой, освобождённой от налогообложения и страховых взносов.

Работнику будет выплачена сумма с учётом вычета налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ допускается привлечение работника с его согласия к сверхурочным работам только в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В ряде случаев допускается сверхурочная работа без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочно работать не могут или могут не работать:

Не могут работать сверхурочно

· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Указанные категории граждан могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства в части сверхурочной работы

Нарушения при привлечении работников к сверхурочной работе относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее законодательство

В случае возникновения производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. В случае поденного учета рабочего времени «сверхурочка» – это работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену) сотрудника. При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Важно понимать, что сверхурочной работой считается только работа инициированная работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем). Если инициатива исходит от работника, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «Переработка по инициативе сотрудника сверхурочной работой не считается»).

В большинстве случаев нужно получить согласие сотрудника на сверхурочную работу. Такое согласие должно быть составлено в письменной форме (подробнее об этом см., «Согласие работника на сверхурочную работу: образец»).

Однако в некоторых случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. К таким случаям относятся различные форс-мажорные обстоятельства, несущие в себе социальную угрозу. Так, сверхурочная работа без письменного согласия работника возможна, когда есть потребность в производстве работ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

В описанных ситуациях письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется, и «сверхурочка» может быть организована в одностороннем порядке.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Порядок привлечения к сверхурочной работе работников – пошаговые действия работодателя. Кого допускается привлекать?

Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе.

На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска.

Имеет ли работодатель права привлекать сотрудников к сверхурочному труду, какие правила Трудового кодекса при этом нужно учитывать?

О порядке привлечения можно прочитать ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какие часы считаются отработанными сверхурочно по ТК РФ?

Что значит понятие «работать сверхурочно», какая работа считается таковой с точки зрения ТК РФ?

Сегодня, учитывая трудовой кодекс российской федерации, сверхурочной считается труд, выполняемый по наказанию или просьбе руководителя компании, сверх установленной законом нормы.

Это не относится к тем, у кого ненормированный рабочий день.

40 часов в неделю — это та норма, которую в настоящее время установило трудовое российское законодательство.

Особенностью сверхурочной работы является то, что она выходит за рамки положенной по трудовому договору. Также дополнительной считается переработка трудового времени за определенный период.

Сверхурочная работа и переработка — это ни одно и тоже, между этими определениями есть разница. Хотя эти понятия и очень похожи между собой.

Сверхурочная работа простыми словами — это те трудовые задачи, которые выполняются по инициативе работодателя сверху установленного количества часов в день.

То есть если на предприятии 8-ми часовой рабочий день, а работник по инициативе начальника остается дополнительно на пару часов завершить свои рабочие дела, то это называется переработкой.

Переработкой считается дополнительно отработанное время в другой день, например, в календарный выходной, праздничный нерабочий день.

Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то понятие переработки и сверхурочного времени не применимы. Оплаты за дополнительно отработанные часы не будет, так как они входят в понятие «ненормированный».

Если же рабочее время строго определено штатным расписанием, то в случае привлечения к сверхурочному труду или переработку, можно требовать у работодателя компенсации в виде доплаты или отгула.

Как привлечь по инициативе работодателя – порядок действий

Привлечение к работе сверхурочно возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам по своей инициативе задерживает после рабочего дня, то это не является переработкой.

Работодатель обязан, согласно трудового кодекса, выполнить следующие действия:

• Шаг 1. Убедиться в отсутствии у сотрудника медицинского противопоказания или других ограничений по ТК РФ для выполнения обязанностей сверхурочно.
• Шаг 2. Подготовить для сотрудника уведомление о необходимости задержаться на рабочем месте.
• Шаг 3. Получить письменное согласие работника выполнять дополнительную работу в тех случаях, когда это необходимо (работодатель не может заставить работать сверхурочно).
• Шаг 4. Оформить приказ о привлечении и приказ об оплате.

О том, как оформить сверхурочный труд, читайте также здесь.

Кто может отказаться от переработки:

• Женщины, которые имеютдетей в возрасте до трех лет,
• Матери или отцыодиночки, воспитывающих самостоятельно своих детей в возрасте до 5 лет,
• Работники, которыеосуществляют уход за больным членом семьи, предоставившие соответствующую справку,
• Сотрудники, имеющие детейс ограниченными возможностями здоровья,
• Опекуны несовершеннолетних детей.

Привлечение работников к сверхурочной работе, согласно трудового кодекса, разрешено в следующих случаях:

• При наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы;
• При наличиинеобходимости закончить еще незавершенную работу, которая может повлечь за собой порчу имущества или создавать угрозу жизни и здоровью людей.
• При необходимости закончить производственную работу.

Допускается ли привлечь работника без его согласия?

Существует возможность, когда работодатель имеет полное право привлечь своих сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.

Не нужно получать согласия работника при выполнении работ, которые:

• не допускают перерывовв своем производстве;
• необходимы для предотвращения чрезвычайныхситуаций, катастроф, аварий, либо устранений последствий;
• необходимо для исправления непредвиденных ситуаций: поломка водо газоснабжения, освещения, отопления и другие жизненно важные работы;
• нельзя отложить в силу возникновения угрозы жизнинаселения.

В остальных случаях, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, только строго по его письменному согласию.

В ТК РФ прописаны категории сотрудников, привлечение которых не допускается:

• беременные женщины на основании справки от врача-гинеколога (все это строго прописано в трудовом кодексе статье 99, части 5);
• несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет (исключают здесь тех, кто выполняет работу творческую, к примеру работники средств массовой информации, театральные работы и т.д.).

Прежде чем привлечь инвалида к переработке, его необходимо проинформировать, что он имеет право отказаться от дополнительной работы в письменном виде, то есть поставить свою подпись, что с таким документом работник ознакомлен.

Для привлечения инвалида обязательно нужно иметь письменное согласие работника.

Сверхурочная работа, выполняемая сотрудником, компенсируется двумя способами:

Таким образом, в трудовом кодексе РФ, в статье 152 четко прописано, что переработанное время, вполне может быть компенсировано дополнительным выходным днем.

Но в данном случае предоставление отгула должно быть оформлено документально. Обязательно работодателем должен быть составлен приказ, в котором рабочий должен поставить свою подпись.

Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя.

Если работник сам желает остаться на рабочем месте в конце дня или хочет выйти в другой день для завершения выполнения каких-либо обязанностей, то начальство не обязано это оформлять в качестве переработки и оплачивать такой труд в повышенном размере.

Подобные проявления инициативы сотрудника можно расценивать как невозможность справиться со своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время.

О порядке привлечения сотрудников к сверхурочной работе, подробно рассказано в данном видео:

Эксперты рекомендуют как можно меньше привлекать сотрудников к дополнительной работе на предприятии.

Но если необходимость все же имеется, то должен выполняться определенный порядок действий.уровень здоровья сотрудника, его категорию.

После подобных работ необходимо предоставить работнику отгул либо оплатить отработанные часы по повышенной

Привлекаться сотрудники к труду должны строго по закону, процедура регулируется ст.99, 152 ТК РФ.

Обязательно необходимо оценивать ставки.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

В трудовом праве сверхурочная работа определяется, как работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (если такие работы выполняются по инициативе работника, то тогда это называется совместительством).

Порядок привлечения и оплата за сверхурочную работу устанавливается «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Ст. 99 ТК РФ гласит, что привлечение к сверхурочным работам может происходить с письменного согласия работника и без него.

Письменное согласие работника на сверхурочную работу требуется в таких случаях:

• при необходимости закончить выполнение начатой работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или технических причин не была завершена в течение установленного рабочего времени, если невыполнение данной работы может привести к порче или гибели имущества работодателя, имущества государства или муниципалитета либо угрожать жизни и здоровью людей;
• при выполнении работ по ремонту и восстановлению агрегатов и механизмов, если их неисправность повлечет за собой остановку работ для значительного количества работников;
• для обеспечения бесперебойного функционирования производства (если работа не допускает остановки) при отсутствии сменяющего работника.

Без письменного согласия работник может быть привлечен к сверхурочным работам при таких обстоятельствах:

• при выполнении работ, связанных с предотвращением техногенных катастроф или производственных аварий, при ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;
• при выполнении работ, связанных с обеспечением бесперебойной работы систем отопления, освещения, водоснабжения, газоснабжения, транспорта и связи, если возникли обстоятельства, препятствующие бесперебойной работе данных служб;
• при проведении работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (наводнение, пожар, землетрясение, оползни и др.) и в иных случаях угрозы жизни и деятельности человека.

В других случаях ТК РФ позволяет привлекать к сверхурочным работам работников только с их письменного согласия и одобрения первичной профсоюзной организации.

Работник вправе отказаться (если нет экстренной необходимости) от выполнения сверхурочных работ.

ТК РФ (ст.99) не позволяет привлекать к сверхурочным работам такие категории работников:

• женщин, находящихся в состоянии беременности;
• работников, не достигших 18 летнего возраста (за исключением спортсменов (ст.348.8 ТК РФ), творческих работников театров, цирков, концертных организаций, участвующих в подготовке и исполнении произведений (ст.268 ТК РФ));
• учеников, стажеров, практикантов, если с ними заключен ученический договор.

Такие категории работников как:

• инвалиды;
• женщины, имеющих малолетних детей (до 3 лет);
• родители-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет самостоятельно;
• работники, имеющие на попечении детей-инвалидов;
• опекуны или попечители несовершеннолетних;
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи (при наличии медицинских документов).

При этом они должны быть ознакомлены под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не могут быть дольше, чем 4 часа в течение двух дней подряд и в общей сложности не превышать 120 часов в год.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочно отработанного времени каждым работником.

Сверхурочная работа не может быть закреплена в трудовом договоре.

На каждый конкретный случай необходимо получать отдельное согласие работника, издавать приказ, в котором указывается причина выполнения сверхурочных работ, дата и время начала выполнения работ, реквизиты документа о согласии работника на выполнение сверхурочных работ.

Сверхурочно выполненная работа отображается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ.

За первые два часа сверхурочной работы идет оплата в полуторном размере, все последующее время — в двойном. Вместо повышенной оплаты работнику (по желанию) по его письменному заявлению может предоставляться дополнительный отдых длительностью не меньшей сверхурочно отработанного времени.

При расчете оплаты за сверхурочные часы может браться за основу как только тарифная ставка, так могут и учитываться дополнительные надбавки и доплаты.

Например, оклад работника за месяц составляет 20000 рублей, рабочее время — 8-часовой рабочий день при 5-дневной неделе. В месяце было 22 рабочих дня (176 часов), отработано сверхурочно 10 часов в течение 3 дней (4+3+3).

Размер часовой ставки составит: 20000 : 176 = 113,63 руб.

Размер доплат составит:

1. 113,63 x1,5 x2 ч + 113,= 511,34 руб.
2. 113,63×1,5 x2 ч + 113,6x 2 x1 ч = 397,71 руб.

Всего доплат за месяц:511,34 + 397,71 + 397,71 = 1306,76 руб.

Заработная плата за месяц составит: 20000 + 1306,76 = 21306,76 руб.

Рассмотрим другой пример, когда работник просит предоставить ему дополнительное время отдыха за сверхурочно отработанные часы. В этом случае время отдыха не оплачивается, а сверхурочное время оплачивается в обычном порядке.

Оплата отработанного времени по графику: 20000 : 176ч x(176 ч. – 9 ч.) = 18977,27 руб.

Доплаты за месяц: 1306,76 руб.

Всего за месяц работник получит: 18977,27 + 1306,76 = 20284,03 руб.

Однако, при выполнении сверхурочных работ, связанных с ликвидацией особо опасных внештатных ситуаций, руководитель предприятия вправе дополнительно (кроме повышенной оплаты за сверхурочные часы) премировать своих работников.

Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2010, N 3

Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом. Привлечение к таким работам не всегда возможно. Большинство работодателей стараются не оформлять лишние часы, проведенные работником по их заданию на работе как сверхурочные, нарушая тем самым нормы ТК РФ. Кого можно привлекать к таким работам, а кого нельзя? Как правильно оформить привлечение работника к сверхурочным работам? Положены ли работнику доплаты, выходные или иные компенсации за сверхнормативный труд? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работе – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

При привлечении к сверхурочным работам сотруднику полагаются определенные гарантии и компенсации, но об этом чуть позже. К сверхурочным можно привлечь даже работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). А вот работникам, в чьих трудовых договорах зафиксирован ненормированный рабочий день, сверхурочные работы “не светят”. Почему? Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Получается, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

А вот если работник по собственной инициативе желает продолжить работу после окончания своего рабочего дня (например, для завершения начатой работы), такая работа не будет считаться сверхурочной.

В каких случаях возможно привлечение работника к сверхурочным работам?

Для привлечения работника к сверхурочным работодателю необходимо получить его письменное согласие на это в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Кроме того, ст. 99 ТК РФ установлены случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия, – для производства:

• работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В любых других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). Статья 372 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа. Работодатель перед принятием решения о привлечении работника к сверхурочной работе направляет проект приказа об этом и обоснование по нему в профсоюз. Не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа профсоюзный орган направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом, работодатель должен провести дополнительные консультации, а при недостижении согласия, оформив протокол разногласий, все-таки может утвердить приказ. Если профсоюз посчитает, что этим приказом нарушены трудовые права работников, он вправе обжаловать его в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Какие категории персонала не могут трудиться сверхурочно?

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет (исключение составляют несовершеннолетние спортсмены, а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений (ст. ст. 348.8 и 268 ТК РФ));
• лица, с которыми заключен ученический договор (ст. 203 ТК РФ);
• других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. И те, и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В силу ст. 259 ТК РФ такой же порядок привлечения к сверхурочным работам предусмотрен для:

• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, только с письменного согласия могут привлекаться отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Некоторые гарантии могут предусматриваться коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Например, п. 4.7 Отраслевого соглашения организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2009 – 2011 годы предусмотрено, что работники, совмещающие работу с учебой, а также работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия и с учетом мнения профсоюзного органа.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ. Например, в соответствии с п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. Продолжительность сверхурочных работ водителей может быть увеличена только при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, или для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (п. п. 1, 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Поскольку работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, необходимо производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13) . Для этого в указанных формах предусмотрен буквенный код “С” или цифровой “04”. Приведем для наглядности фрагмент табеля.

Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Оцените статью: