Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться. Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

Отпуск для ветеранов труда в РФ (как и для всех остальных работников) можно разделить на три вида:

1. Основной оплачиваемый отпуск.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Дополнительный отпуск без сохранения содержания («за свой счет»).

Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Однако льготы ветеранам труда по очередному отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.

Поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск для ветеранов труда может быть увеличен только, если они одновременно относятся к другим льготным категориям (например, работают в сфере образования).

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха отражен в ст. 116-119 ТК РФ.

По закону эти отпуска предоставляются работникам, трудовая деятельность которых проходит в особых условиях:

1. Вредные или опасные условия труда.
2. Ненормированный рабочий день.
3. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».

Порядок их предоставления отражен в ст. 128 ТК РФ.

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней.

Отпуск без содержания ветеранам труда – участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом. В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней.

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий. Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда – пенсионерам ТК РФ предусматривает. Его продолжительность составляет от 14 до 60 дней и зависит от того, относится ли ветеран одновременно к какой-либо еще льготной категории.

Сколько дней дополнительного отпуска ветераны труда могут требовать с работодателя — что говорит законодательство?

Каждый работающий гражданин, согласно ТК РФ, имеет право на отпуск за обозначенный рабочий период. Но помимо основного отпускного периода работники располагают правом воспользоваться дополнительным временем для отдыха.

Ветераны труда также обладают таким правом, но воспользоваться они могут им в любое время независимо от закрепленного графика, составляемых на руководством предприятия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Чтобы дать четкую формулировку понятию, кто такие ветераны труда, стоит обратиться к статье 7 Закона «О ветеранах».

В ней обозначено, что удостоенными такого звания могут быть граждане, обладающие:

1. Удостоверением «Ветеран труда».
2. Орденами, медалями, почетными званиями СССР или РФ и ведомственными знаками отличия в труде.
3. Трудовым стажем нужного для предопределения пенсии по старости или за выслугу лет.
4. Приступившие к трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие рабочий стаж не меньше 40 лет – для мужчин, а для женщин – 30 лет.

При наличии соответствующих бумаг, полученных знаков отличия и наград решение о присвоении почетного звания принимается на протяжение 30 дней с даты подачи бумаг. Но воспользоваться привилегиями гражданин может лишь по достижению обозначенного пенсионного возраста.

Положен ли оплачиваемый отдых работающим пенсионерам?

Ветераны труда хоть и вправе получить дополнительные привилегии, но что касается дополнительных оплачиваемых дней отпуска, то он предусматривается на общих основаниях.

Воспользоваться им могут работающие пенсионеров, у которых есть соответствующее основание, к ним причисляются:

1. Работники, трудящиеся на вредных и опасных производствах, им полагается 7 дополнительных дней отдыха.
2. Если местом работы являются районы Крайнего Севера или же приравненных к ним условиям предоставляется 24, 16 или 8 дней отпуска дополнительно с оплатой.
3. Если обозначен ненормированный трудовой день, то добавочный отпуск с сохранением заработной платы составляет 3 дня.
4. Имеющие отношение к ликвидации Чернобыльской АЭС – от 7 до 30 дней с сохранением оплаты труда.
5. Имеющие инвалидность — сколько дней положено инвалидам.

Данное положение регламентировано Трудовым законодательством, но стоит учитывать, что региональные власти на местах могут на свое усмотрение расширить возможности касательно отдыха льготных категорий.

Обратите внимание, что ветераны боевых действий составляют отдельную категорию, которая вправе получить дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпускные дни — подробности здесь.

Ветераны труда — особая категория граждан, имеющая согласно федеральному законодательству отдельные привилегии перед другими работающими пенсионерами.

Однако, сам по себе данный статус не дает права на неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску. Однако, если начинают действовать дополнительные факторы, то дни без сохранения заработной платы предоставляются.

Например, неоплачиваемый дополнительный отдых положен в случаях, когда ветеран труда:

• является пенсионером по старости, он может получить дополнительные 14 дней без содержания;
• имеет инвалидность — дополнятся 60 дней выходных без сохранения зарплаты;
• является участником ВОВ — 35 дней без оплаты за год.

Важно, что предоставляемые отпуска без содержания не суммируются, а предоставляются по одному из оснований на выбор.

Ветеран, продолжающий трудиться после выхода на пенсию взять административный отпуск может в подходящее для себя время.

Отказать руководитель предприятия льготнику не может, если прочее не оговорено трудовым соглашением.

Хочется отметить, что работодатель не вправе вызвать работающего пенсионера с отпуска без его письменного одобрения. Исключением может быть лишь возникновение чрезвычайных условий, когда его присутствие просто необходимо.

Ежегодный отпуск предусматривается для всех работающих граждан и составляет 28 и более дней. Но Ветераны труда располагают возможностью его использовать в избранное время, свободно от оставленного графика, который рассчитывается не позже, чем за две недели до окончания учетного года.

В некоторых регионах длительность отпуска может составлять обозначенный период предусмотренный для всех работающих граждан, а именно 28 дней. Поэтому для уточнения следует изучить нормы права региона, где непосредственно проживает и трудится гражданин.

Общую продолжительность отпуска, состоящую из основных и дополнительных дней с оплатой и без нее, можно дробить. Важно, чтобы одна из частей оплачиваемого отдыха была не менее двух недель. О разделении ежегодного отдыха.

Что касается особенностей предоставления дней отдыха, работающим ветеранам, то непременно стоит отметить, что в соответствии Федеральному закону №122-ФЗ принятого 22.08.2004 года присваивание такой почести осуществляется исключительно на региональном уровне.

На нынешний день обстоятельства приобретения звания и все положенные привилегии регулируется непосредственно органами местного самоуправления.

Чтобы выяснить, сколько дней составляет продолжительность дополнительного отпуска для трудящихся в регионах, нужно обратиться к правовым актам регионального предрасположения по месту постоянного проживания гражданина, который владеет таким почетным званием.

Например, в Московской области работающие пенсионеры Ветераны труда могут получить 35 дней ежегодного отпуска в любое удобное время. Это правило регулируется Закон Московской области «О социальной поддержке…».

О льготах в 2018 году предлагаем посмотреть в видео:

Таким образом, работающие ветераны труда могут рассчитывать на более продолжительный оплачиваемый отпуск, если в их работе есть соответствующие факторы — вредность, опасность, ненормированный график, соответствующая должность, наличие инвалидности.

Неоплачиваемое время также положено только в случае наличия соответствующего основания. Тот фактор, что человек является ветеранам труда, не является достаточным для оформления дней без сохранения заработной платы.

Для определения правильной продолжительности отдыха, нужно уточнить наличие льгот в регионе проживания и работы человека.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет. Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Основываясь на выше приведенный закон № 5-ФЗ, к ветеранам труда можно отнести лишь некоторые категории граждан, а именно:

• Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин возраст не менее 40, а у женщин – 35.
• Физические лица, которым вручили награды в виде медалей, орденов и званий РФ, СССР.

Статья 116 Трудового кодекса России регламентирует, что на бесплатный дополнительный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.

Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отпуска, лишь в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в статье 116 ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения.

Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

• Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».
• Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)».
• Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
• Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
• Статья 16 ФЗ «О ветеранах».

Оформление дополнительного отпуска ветеранам труда

Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может.

В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой последующую финансовую компенсацию при его неиспользовании, так же он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.

На территории России существующая нормативная база 2018 года предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (абзац 3, часть 2, статья 128 Трудового кодекса).

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, в 2018 году имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отпуска. Полученный период может быть оформлен одним сроком либо же поделен на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости. Оформляется дополнительный отпуск так же, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни отпуска без оплаты в необходимое для себя время:

• Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
• Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
• Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
• Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
• Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
• Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой ему предоставят дополнительный отпуск. Количество дней будет определено существующей правовой базой.

Опираясь на статью 128 Трудового Кодекса РФ, достаточно очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать ему. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

В 2018 году для официального оформления дополнительного отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

• Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
• причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
• период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Для того чтобы правильно посчитать, какой размер дополнительных бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях.

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
   226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
   184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при
   условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
   24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отпуска. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность дополнительно отпуска будет составлять 16 дней.

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году. Работающие пенсионеры – ветераны имеют возможность отправиться в административный отдых один раз в год на 30 суток.

Полный список льгот и привилегий ветеранам труда в г. Москва:

• Городское денежное вознаграждение, выплачиваемое каждый месяц, как финансовая надбавка к сумме получаемой пенсии.
• Бесплатное лечение и протезирование у стоматолога (в государственных клиниках при условии, что протезы не состоят из драгоценных камней).
• Бесплатный проезд во всем городских транспортных средствах (помимо такси).
• Оплата 50% от стоимости проезда на водном транспорте (при передвижении по воде).
• Обслуживание в медицинских учреждениях бесплатное, а также есть скидка на лечебные препараты.
• Предоставляется скидка на покупку билетов на самолеты либо же, на железнодорожный вид транспорт.
• Ветераны труда могут иметь 50% поощрения, в виде скидок на оплату жилищно-коммунальных услуг (при ряде условий их вообще могут освободить от этой статьи затрат).
• Освобождение от некоторых налоговых платежей.
• Получение путевки в санаторий или же оздоровительный центр (в порядке очереди).

Дополнительные льготы – одна из лучших социальных поддержек данного слоя населения, подтверждающая их важность, неоценимость вклада в благо Родины.

Работающие пенсионеры, ветераны труда – категория населения, права которых защищены законодательством и государством. Выполнение указанных и прописанных законов, относительно дополнительного отпуска, является обязательным для администрации предприятия.

Дополнительный отпуск ветеранам труда – работающим пенсионерам предоставляется на основании федеральных либо региональных нормативных актов. Из статьи далее вы узнаете, как можно им воспользоваться.

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
• работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться. Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

Отпуск для ветеранов труда в РФ (как и для всех остальных работников) можно разделить на три вида:

1. Основной оплачиваемый отпуск.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Дополнительный отпуск без сохранения содержания («за свой счет»).

Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Однако льготы ветеранам труда по очередному отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.

Поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск для ветеранов труда может быть увеличен только, если они одновременно относятся к другим льготным категориям (например, работают в сфере образования).

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха отражен в ст. 116-119 ТК РФ.

По закону эти отпуска предоставляются работникам, трудовая деятельность которых проходит в особых условиях:

1. Вредные или опасные условия труда.
2. Ненормированный рабочий день.
3. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Таким образом, оплачивается или нет дополнительный отпуск ветерану труда – зависит от правил, действующих на конкретном предприятии. На федеральном уровне оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам труда не предусмотрен.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».

Порядок их предоставления отражен в ст. 128 ТК РФ.

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней.

Отпуск без содержания ветеранам труда – участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом. В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней.

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий. Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда – пенсионерам ТК РФ предусматривает. Его продолжительность составляет от 14 до 60 дней и зависит от того, относится ли ветеран одновременно к какой-либо еще льготной категории.

Оцените статью: