Пусть всегда будет бумажная трудовая книжка минтруд под давлением передумал

Пусть всегда будет бумажная трудовая книжка: Минтруд под давлением передумал

Стало известно, что работникам сохранят право на ведение бумажной трудовой книжки.

В Минтруде сообщили, что после введения электронных трудовых книжек работникам разрешат при желании сохранить её бумажный вариант до окончания трудовой деятельности.

Министерство поправило законопроект и исключило норму о переходном периоде до 2027 года. Вот сообщение Минтруда:

«Если работник хочет, чтобы параллельно работодатель продолжал вести бумажную трудовую книжку, то необходимо подать соответствующее письменное заявление работодателю. В этом случае бумажная трудовая книжка будет вестись до окончания трудовой деятельности работника».

Напомним, ранее Минтруд подготовил законопроект, по которому с 01.01.2021 сведения о трудовой деятельности ведут только в электронном виде. Кроме работников, подавших заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе. А с 2027 года Минтруд планировал полностью отказаться от применения бумажных бланков трудовых книжек.

Электронные трудовые без возможности ведения бумажного варианта будут оформлять для лиц, впервые вступающих в трудовые отношения.

Пусть всегда будет бумажная трудовая книжка: Минтруд под давлением передумал

Минтруд представил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс России (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)». Об этом РБК сообщили в пресс-службе ведомства. Внести документ в Госдуму планируется в феврале 2019 года.

Как рассказала на заседании рабочей группы замминистра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова, инициативой предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд России.

По ее словам, с 2020 года все работодатели должны будут передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд в режиме онлайн. В настоящее время и электронная, и бумажная трудовая книжки имеют равную юридическую силу и остаются основными документами, подтверждающими трудовую деятельность работника.

В перспективе система полностью перейдет в электронную форму. До 2027 года будет действовать переходный период: работодатели обязаны вести и хранить бумажные трудовые книжки. После 1 января 2027-го Минтруд освободит их от такой ответственности.

Замглавы ведомства отметила, что перевод данных о трудовой деятельности граждан в электронный вид будет выгоден как населению, так и работодателям. Вся информация и персональные данные будут храниться в единой информационной системе Пенсионного фонда, граждане и работодатели смогут в любой момент ознакомиться с необходимыми сведениями. Также власти обещают снизить издержки работника и работодателя при трудоустройстве. Электронная система будет удобна для всех, поскольку упростит взаимодействие сотрудников с кадровыми службами. Помимо этого гражданам не нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности при обращении за госуслугами.

«Мы прогнозируем, что при постепенном внедрении электронной трудовой книжки работодатели смогут снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. Например, в 2020 году выгода от того, что не нужно приобретать трудовые книжки, может составить 0,7 млрд руб.», — отметила замглавы Минтруда России.

О поэтапном внедрении электронных трудовых книжек в конце июня сообщил премьер-министр Дмитрий Медведев. По словам главы правительства, этот процесс важен, поскольку будет создана единая база при Пенсионном фонде.

Минтруд решил ускорить введение электронных трудовых книжек

Российский Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс, которые направлены на улучшение защиты трудовых прав работников, а также сократят финансовые траты на ведение документации. Также немаловажным аспектом является то, что работодателей избавят от обязанности дублировать информацию о трудовой деятельности работников на бумагу после повсеместного перехода на электронные трудовые книжки с 2020 года.

Законопроект Министерства труда и социальной защиты в своей новой версии отменяет положение о переходном периоде, который должен был длиться до 2027 года. Данный документ также подразумевает то, что с 2020 года работодатели будут хранить и передавать информацию о трудовой деятельности своих подчинённых в Пенсионный Фонд в электронном виде. В электронном виде будут передаваться данные о приёме на работу, о должности и о профессии работника.

Пакет поправок в Трудовой Кодекс РФ был предложен и внесён в правительство в понедельник, 10 декабря, министром труда Максимом Топилиным. Начиная с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности будут передаваться на электронную информационную систему Пенсионного Фонда, однако, в то же время работодатели будут вести и бумажную трудовую книжку по требованию сотрудников посредством письменного заявления, записи в бумажном виде будут вестись до 2021 года.

Начиная с 1 января 2021 года, у граждан РФ, которые впервые в жизни устроились на работу, будет исключительно электронная трудовая книжка, однако, при увольнении, работодатель будет обязан выдать работнику данные о его трудовой деятельности в бумажном виде, которые будут заверенные должным образом.

Кроме всего прочего в новой редакции законопроекта речь идёт о том, что у работодателя можно будет получить с 2021 года лишь справочные данные о последнем месте работы сотрудника, а в случае, если работник желает получить информацию обо всей своей трудовой деятельности, то ему необходимо обратиться в многофункциональные центры или непосредственно в Пенсионный Фонд РФ.

Как будет вводиться электронная трудовая книжка

С 1 января 2020 года сведения будут передаваться в информационную систему ПФР.

Работодатели будут обязаны продолжать вести бумажную трудовую книжку для сотрудников, которые изъявили такое желание (через письменное заявление) до 2021 года.

После 2021 года только электронная трудовая книжка будет у тех, кто впервые в жизни устроился на работу.

При увольнении работодатель будет обязан выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, заверенные надлежащим образом.

С 2021 года у работодателя можно будет получить информацию только о последнем месте работы. За справкой обо всей трудовой деятельности нужно будет обращаться в многофункциональные центры (МФЦ) или ПФР.

Российский союз промышленников и предпринимателей, а также представители АНО «Цифровая экономика», которые занимаются развитием перехода на цифровую экономику, предлагают ускорить процесс перехода на электронный документооборот. Такую же позицию занял и Пенсионный Фонд, представитель которого заявил, что сервисы ПФ технически готовы для обработки всего необходимого объёма информации.

Стоит отметить, что участник пилотного проекта о переходе на электронный документооборот компания «Сбербанк Управление капиталом» подсчитал, что быстрый переход на новую систему позволит сэкономить работодателям по всей стране сумму порядка 62 миллиардов рублей. Кроме того, такой переход избавит работодателей от ненужных отдельных делопроизводителей, которые занимаются ведение учёта трудовых данных.

Власти передумали устраивать геноцид бумажным трудовым книжкам в 2027-м

Минтруд уточнил законопроект о введении электронных трудовых книжек, опубликовав доработанную версию.

Исчерпывающая информация о его сути содержится здесь. Вкратце – так называемая электронная трудовая будет представлять из себя сведения о работе, хранящиеся в отдельной базе ПФ. Все, что касается этих сведений, пропишут в ТК.

Описательная часть почти неизменна – в ней правки по мелочи. Например, оговорено, что без увольнения “электронные” сведения будут выдаваться по запросам только тех работников, по которым не ведется бумажная трудовая книжка.

Главное заключается в переходных положениях – власти больше не намерены окончательно хоронить бумажные “трудовые” в 2027 году (как это предполагалось изначально). Начиная с 2021 года “старые” трудовые разрешат вести по тем, кто написал соответствующее заявление, и теперь это будет касаться любых опытных сотрудников, а не только нескольких категорий, как было запланировано ранее. При этом те, кто впервые поступит на работу в 2021 году или позднее, утратит право на бумажный вариант.

Кадровый советник. Помощь малому и среднему бизнесу в сфере найма и управления персоналом в тульском регионе. Помощь в развитии персонала и бизнеса. Кадровый консалтинг. Карьерное консультирование. Блог агентства Кадры и проекта Кадровый советник – полезная информация для работодателей, собственников бизнеса, HR-менеджеров, соискателей и всех заинтересованных в развитии бизнеса и карьеры. Новости кадровой индустрии и не только.

Минтруд объявил дату отмены бумажных трудовых книжек

Работодатели будут обязаны вести и хранить бумажные трудовые книжки до 1 января 2027 года. Это сообщила 27 июля замминистра Любовь ЕЛЬЦОВА на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До этой даты электронный и бумажный вариант документа будет иметь одинаковую юридическую силу.

Напомним, что ранее Дмитрий МЕДВЕДЕВ заявил, что в течение 2019 года будут решать правовые и организационные вопросы по постепенному переходу на электронные трудовые книжки и перевод кадровых документов в цифровой вид. Уже с 2020 года работодатели будут передавать все данные в Пенсионный фонд в режиме онлайн. Для этого создадут специальную базу данных.
Источник: government.ru/news/33037, rosmintrud.ru/labour/relationship/327

Топилин пояснил, что информация о работниках и так аккумулируется в Пенсионном фонде России (ПФР). И если законопроект будет принят, то база данных ПФР будет расширена за счет сведений о приеме человека

на работу, переводах, увольнениях, его образовании. Предоставлять сведения будут работодатели – в бланках отчетности появятся новые графы. Предполагается, что новая система заработает с 2020 года, а следующий год будет переходным.
Бумажные трудовые книжки будут действовать вместе с электронными

При этом никто не планирует отменять бумажные трудовые книжки или ограничивать их “срок годности”. Они будут и дальше вестись – по желанию работника или работодателя. Если работник согласится на электронную трудовую книжку, работодатель вправе выдать ему ранее заведенную бумажную на хранение и не вести ее в дальнейшем, отметил министр.

Плюсы такого нововведения глава минтруда видит в сохранности персональных данных в ПФР, снижении издержек работодателей и работников, дополнительных возможностях трудоустройства для тех, кто работает удаленно. Переход на электронные трудовые книжки поддерживают 49 процентов россиян, добавил министр.

В Роструде считают, что отказ от бумажных трудовых книжек может упростить документооборот, снизит издержки организаций на бумажную пересылку документов, а также обеспечит защиту трудовых прав граждан. Глава ведомства Всеволод Вуколов отметил, что особенно актуально нововведение будет для крупных компаний, так как можно будет быстрее оформлять и увольнять сотрудников.

При этом Вуколов подчеркнул, что переход на электронные трудовые книжки должен осуществляться на добровольной основе, пишет портал «Русская планета».

Глава Роструда также отметил, что электронная трудовая особенно удобна будет тем, кто работает вахтовым методом и дистанционно, поскольку в этом случае экономится время и издержки на пересылку, добавляет информагентство Nation News.

Ранее за отмену бумажных трудовых книжек высказался глава Сбербанка Герман Греф. По его мнению, бумажные трудовые книжки » неудобны не только работодателям, но и гражданам, а также Пенсионному фонду. Как заявил «Национальной службе новостей» генеральный секретарь Союза Профсоюзов России Евгений Куликов, бумажный вариант трудовой для работников является самым надежным способом доказать, где он работал и что делал.

«Это, конечно, хорошо, когда можно собирать трудовые договоры, копить, потом где-то предъявить, но у нас не каждый работодатель при случае оформляет их должным образом и выдает второй оригинал работнику», — считает Куликов.

Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки

Минтруд России доработал свой законопроект об отказе от бумажных трудовых книжек. О первоначальном варианте этой инициативе мы писали в новости от 1 ноября 2018 года. Новая редакция законопроекта, в отличие от предыдущей, не предполагает полного исключения возможности ведения бумажных трудовых книжек с 2027 года. Трудовые книжки тех работников, которые до 1 января 2021 года подали работодателю соответствующее заявление, будут вестись на бумажном носителе без каких-либо ограничений по срокам (доработанный текст проекта Федерального закона “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)”).

В то же время законопроект более не допускает возможности подачи такого заявления для каких-либо категорий работников после 1 января 2021 года. Если прежняя версия поправок в Трудовом кодексе предполагала, что, например, вновь принятые после указанной даты работники также могли отказаться от перехода на электронный формат фиксации сведений об их работе, то теперь законопроект такого права не предусматривает.

Пусть всегда будет бумажная трудовая книжка: Минтруд под давлением передумал

Детали законопроекта об электронных трудовых книжках обсуждаются с профсоюзами и работодателями.

О том, что бумажные трудовые книжки могут исчезнуть в России в 2027 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова.

Ельцова пояснила, что законопроект об электронных трудовых книжках предполагается внести в Госдуму в следующем году. В Минтруде полагают, что в 2019 году законопроект будет одобрен, а с 2020 года вступит в силу, — пишет РГ.

Детали документа обсуждаются с профсоюзами и работодателями. Предполагается, что информация о работнике — о приеме его на работу, продвижении по службе, изменении зарплаты, увольнении — будет передаваться в Пенсионный фонд России и фиксироваться в организации. Таким образом, база данных ПФР заменит традиционные трудовые книжки.

На переходный период бумажные трудовые книжки будут сохранены — они будут вестись по желанию работника или работодателя. В дальнейшем планируется от них совсем отказаться — ожидается, что это можно будет сделать с 2027 года.

Как сообщал «Югополис», в апреле Минтруд России предложил упростить правила ведения трудовых книжек: разрешить работодателю не знакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью под роспись в личной карточке, отменить обязанность скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек, разрешить при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке как печатью организации, так и печатью кадровой службы.

Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки

Минтруд России доработал свой законопроект об отказе от бумажных трудовых книжек. О первоначальном варианте этой инициативе мы писали в новости от 1 ноября 2018 года. Новая редакция законопроекта, в отличие от предыдущей, не предполагает полного исключения возможности ведения бумажных трудовых книжек с 2027 года. Трудовые книжки тех работников, которые до 1 января 2021 года подали работодателю соответствующее заявление, будут вестись на бумажном носителе без каких-либо ограничений по срокам (доработанный текст проекта Федерального закона “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)”).

В то же время законопроект более не допускает возможности подачи такого заявления для каких-либо категорий работников после 1 января 2021 года. Если прежняя версия поправок в Трудовом кодексе предполагала, что, например, вновь принятые после указанной даты работники также могли отказаться от перехода на электронный формат фиксации сведений об их работе, то теперь законопроект такого права не предусматривает.

Новости цифрового рабства: сбор биометрии у детей в школах и отмена бумажных трудовых книжек

В последние дни федеральные СМИ много рассказывали о планах Минтруда во главе с Максимом Топилиным полностью отменить бумажные трудовые книжки. Преподносится все это, разумеется, как давно назревшее избавление от атавизма, которое сделает нашу жизнь удобнее, безопаснее и т.д. Практически одновременно в СМИ пошли вбросы о переформатировании работы ГИБДД, чьи инспектора, якобы, готовы отказаться от пластиковых водительских удостоверений и вот-вот будут снабжены планшетами, которые будут распознавать водителя (а также поднимать всю его историю) по его лицу. В некоторых регионах агенты «цифровой экономики» пошли еще дальше, введя «в порядке эксперимента», вход в школу детей на основании показаний биометрических камер—а кое-где телекоммуникационные компании оборудуют такими устройствами входы в подъезды и парадные. Если эту ползучую эпидемию цифровизации не остановить, завтра искусственный интеллект уже сможет лишить любого нелояльного гражданина всех гражданских прав и даже не пустить его к себе домой.

Пару лет назад одним из главным лоббистов электронных трудовых книжек считался экс-вице-премьер Аркадий Дворкович (ныне – сопредседатель тусовки глобалистов при Правительстве РФ под названием фонд «Сколково»). Он же в свое время отвечал за лоббирование провального проекта УЭК (универсальная электронная карта) главного банкстера, любителя каббалы и лидера неофициального рейтинга «Геи в элите РФ» Германа Грефа. Так вот, в первоначальном проекте закона Минтруд предлагал полностью отменить трудовые книжки с 2027 г., а в последней редакции документа (от 13 декабря с.г.) всем работникам с января 2021 г. предлагается право выбора: либо написать заявление на дальнейшее оформление трудовой книжки в бумажном виде, либо согласиться на электронный вариант регистрации сведений о своей трудовой деятельности.

При этом мало сомнений в том, что сохраняется данная альтернатива чисто для отвода глаз, а для работодателя основной и обязательной станет именно цифровая отчетность. Хотя бы потому, что Пенсионный фонд с того же 2021 г. будет хранить данные о трудовом стаже населения в электронном виде. Сведения о занятости и доходах граждан в ПФР будут обновляться ежемесячно. При смене работодателя для подтверждения стажа гражданин должен будет взять бумажную справку в МФЦ или ПФР, либо запросить заверенную печатью выписку на предыдущем месте работы.

Делается это в добровольно-принудительной форме, и хотя на бумаге ответственные органы в ответ на запросы граждан подтверждают их право на выбор, на практике на людей оказывается давление, и правовые победы одерживают лишь самые упорные и принципиальные, готовые тратить время, деньги и здоровье в том числе и в судах. Внешняя же сторона такова, что выстраивается этот концлагерь нового типа за красивой ширмой технического прогресса и безопасности. Как например, вот в этом сюжете НТВ (владелец телеканала, как же как и одного из лидеров по оболваниваНИЮ молодежи телеканала ТНТ – корпорация «Газпром-Медиа», постоянный партнер фестиваля растления молодежи VK Fest ) о введении биометрического контроля в школах. Обратите внимание, ни о каких альтернативных вариантах для несогласных со сдачей ПД в репортаже не упоминается. Аналогичные заявления, лоббирующие биометрию, звучат и от министра просвещения Ольга Васильева.

Описание выстраиваемой системы сложно разглядеть в море отдельных новостей о внедрении «цифровой экономики», но при комплексном анализе паззл собирается без труда. К 2020 г. в рамках программы «Цифровая экономика» Правительство планирует «создание системы центров обработки данных, обеспечивающей обработку всех данных, формируемых российскими гражданами и организациями на территории РФ». Вышеупомянутые информационные системы по законодательству являются интегрируемыми. А Центробанк довершит дело введением сквозного идентификатора личности — личным номером человека, открывающим путь к полному досье на него и его семью, вплоть до биометрии, сведений об особенностях психики и здоровья, подробному списку покупок и т.д.

Пожизненный личный номер человека станет ключом к его «цифровому профилю». Как мы уже рассказывали, к 2023 году Правительство и его правая рука – Ростелеком создадут платформу «цифровой профиль» с полными данными граждан из всех реестров. Еще разок: в одной огромной базе будут размещены все (!) юридически значимые данные о каждом гражданине плюс информация об уплате налогов, наличии водительских прав, штрафов и т.д. И так, между делом, без всяких согласований с народом, добавляется: все эти данные также сделают доступными коммерческим компаниям.

Более того, в августе с.г. центр компетенций при создании нормативов ЦЭ фонда «Сколково» того же Дворковича направил союзникам из Правительства свои поправки в ФЗ «О персональных данных». Их суть сводится к следующему: индивидуальные лица, дав единожды согласие на обработку данных компании, не смогут запретить их передачу по цепочке, не отзывая первоначальное согласие. Компания сможет передавать данные любым третьим лицам и использовать их любым выгодным для себя способом, не согласовывая с человеком эти изменения, а запрос о том, куда данные были переданы, будут обрабатываться в течение месяца. Многие эксперты обращают внимание на полную бесправность человека в предлагаемых поправках.

О готовящихся изменениях в жизни каждого гражданина еще полгода назад рассказывал экс-замминистра связи Алексей Козырев:

«Это очень важный шаг для развития информационной системы в целом, чтобы она стала ключом к электронной идентичности, электронным, цифровым гражданам, работающим в цифровой экономике. Технологии развиваются, и сама система будет превращаться из простой государственной информационной системы в платформу, обеспечивающую электронное взаимодействие граждан, бизнеса, чиновников, государства.

На следующем этапе, после внедрения биометрической идентификации для банков, биометрия заработает также и для других видов транзакций. Прежде всего – для госуслуг, но не только. Мы считаем, что эта система должна быть универсальной – она должна обеспечивать «цифровой мастер-ключ», который будет открывать для граждан и бизнеса возможности совершения любых транзакций», — поведал Козырев.

Сначала ростовщики, затем транснациональные корпорации, потом – иностранные государства, не говоря уже о различных хакерах и злоумышленниках. вы не ослышались, Правительство «для нашего комфорта и удовольствия» будет собирать и отдавать третьим лицам все наши приватные сведения. А контролировать процесс, помимо Минкомсвязи, будет независимый от государства Центральный банк, выполняющий, как известно, каждое поручение МВФ и ФРС.

Заметим, что все эти «инновационные реформы» прямо противоречат ФЗ – 210 «О гос.услугах» и Поручению Президента РФ Председателю Правительства от 26 апреля 2017 года, в котором сказано:

«В целях повышения информационной безопасности государственных информационных систем в Российской Федерации и защищенности персональных данных граждан Российской Федерации обеспечьте внесение изменений в федеральные законы, предусмотрев следующие принципы обработки данных в государственных информационных системах:
– минимизацию состава обрабатываемых персональных данных, необходимых для решения возлагаемых на информационные системы задач;
– декларирование и согласование порядка обработки персональных данных с целями их обработки;
– хранение персональных данных в электронном виде в информационных системах по месту возникновения таких данных».

Но строители электронного концлагеря хотят достигнуть иных целей, а именно – создать «общую цифровую среду доверия на пространстве ЕАЭС, а также общей политики по созданию такой среды доверия с другими государствами и интеграционными объединениями». Из чего можно заключить, что на наших глазах происходит построение глобальной системы номерной идентификации, контроля и торговли «человеческим капиталом» с обработкой всех наших ПД «в одной корзине».

Оператор единой базы данных россиян будет обладать невиданной властью. В частности, он сможет легко заблокировать карточку с деньгами «неблагонадежному» (такое право ростовщики получили совсем недавно), контролировать всю его жизнедеятельность, управлять через «программы искусственного интеллекта» персональными траекториями развития каждого человека. Для наиболее непокорных предусмотрена опция «обезличивания» а – ваша цифровая личность стирается, ID (электронный паспорт) более не действует, нет вашего электронного дневника с оценками, трудовой книжки, диплома, записей о собственности в Росреестре. Как будто вы никогда и не существовали. Китай с его «рейтингом социального доверия» и биометрическими блокпостами для граждан в разных кварталах города максимально приблизился к описанным алгоритмам. И наши высокие чиновники не случайно как один твердят о «необходимости перенимания китайского опыта». Остается только пожелать народу способности и желания просчитывать свою жизнь несколько дальше уровня «как же стало удобно жить с карточками».

Минтруд сообщил дату окончательной отмены бумажных трудовых книжек

Необходимость вести бумажные трудовые книжки может окончательно исчезнуть в 2027 году.

Именно эту дату назвала замглавы Минтруда Любовь Ельцова, уточнив, что в следующем году закон об этом будет представлен в Госдуму. И в случае его одобрения с 2020 года бумажные трудовые поэтапно начнут заменяться электронными.

Сейчас готовящийся проект детально обговаривается с организациями и профсоюзами. Планируется, что привычные трудовые заменит электронная база данных Пенсионного фонда. Там будут фиксироваться все данные о сотруднике – о его трудоустройстве, изменениях оклада, переводах, расторжении трудового договора и прочее. В течение нескольких лет разрешено будет вести и электронные, и обычные книжки, если такое желание проявит компания или работник. Но предполагается, что с 2027 года с бумажными трудовыми придется окончательно попрощаться.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Сейчас готовящийся проект детально обговаривается с организациями и профсоюзами. Планируется, что привычные трудовые заменит электронная база данных Пенсионного фонда. Там будут фиксироваться все данные о сотруднике – о его трудоустройстве, изменениях оклада, переводах, расторжении трудового договора и прочее. В течение нескольких лет разрешено будет вести и электронные, и обычные книжки, если такое желание проявит компания или работник. Но предполагается, что с 2027 года с бумажными трудовыми придется окончательно попрощаться.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Сейчас готовящийся проект детально обговаривается с организациями и профсоюзами. Планируется, что привычные трудовые заменит электронная база данных Пенсионного фонда. Там будут фиксироваться все данные о сотруднике – о его трудоустройстве, изменениях оклада, переводах, расторжении трудового договора и прочее.

В течение нескольких лет разрешено будет вести и электронные, и обычные книжки, если такое желание проявит компания или работник. Но предполагается, что с 2027 года с бумажными трудовыми придется окончательно попрощаться.

Минтруд внес законопроект об электронных трудовых книжках

Минтруд РФ внес в кабмин законопроект о введении электронных трудовых книжек с 2020 года. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на главу министерства Максима Топилина. «Электронная трудовая книжка – вчера мы внесли проект закона в правительство», – рассказал он во вторник в ходе расширенного заседания правления Пенсионного фонда России.

29 октября Минтруд опубликовал в открытом доступе поправки в Трудовой кодекс о введении электронных трудовых книжек. По оценкам ведомства, норма вступит в силу с 1 января 2020 года, после чего все работодатели должны будут передавать информацию в Пенсионный фонд в онлайн-режиме. Предполагается, что с 2021 года трудовые книжки будут вестись исключительно в электронном виде, за исключением тех работников, которые в специальном заявлении выразят желание вести книжку в бумажном формате. Окончательный отказ от бумажных трудовых книжек произойдет 1 января 2027 года.

Ранее замглавы ведомства Любовь Ельцова отмечала, что электронные трудовые книжки имеют ряд преимуществ. Так, они повысят сохранность персональных данных и дадут возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности. Также будут снижены издержки работника и работодателя при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации. Появятся дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с кадровой службой работодателя, а при обращении гражданина за государственными услугами ему не понадобится предоставлять сведения о трудовой деятельности.

Оцените статью: