Профстандарты инструкция по применению

Вопросы регулирования профессиональных стандартов с 01.07.2016 регулируют положения статьи 195.3 ТК РФ. До сих пор многие организации и ИП не знают, как с ними работать. Когда в силу их необходимо переписывать внутреннюю кадровую документацию? Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции? Что делать если оказалось, что образование сотрудников не удовлетворяет принятым стандартам? Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации? И, главное, кто всё это контролирует? Профсоюзы? Инспекции по труду? Давайте разбираться.

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, который содержит описание следующих норм:

1. Трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.
2. Требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру (согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).

В отличие от специализированных справочников по квалификациям, профстандарты дают более четкое представление о рабочих функциях трудящихся, которые имеют абсолютно точные и подробные описания. Возможно, со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники как документация, более соответствующая требованиям нынешнего времени.

Все сведения о профессиональных стандартах, утвержденных Министерством труда, внесены в особый Государственный реестр. Этот перечень размещен на официальной странице Минтруда России в соответствующем разделе. См. http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Данные стандарты можно применять и учитывать в нижеперечисленных целях:

• для организации обучения и аттестации сотрудников;
• формирования политики при укомплектовании штата предприятия высококвалифицированными кадрами;
• организации процессов управления;
• выведения внутренних тарифов на производимые работы;
• облегчения классификации тарифных разрядов;
• выработки собственных систем оплаты рабочего времени с учетом особенности труда на конкретном предприятии.

Являются ли профстандарты обязательными для выполнения или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель (владелец компании) беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию? Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения? Попробуем разобраться и с этими вопросами.

Абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ говорит про обязательность профстандартов. В частности, в этом положении упомянут такой важный документ, как трудовой договор. Так, если получение работником предприятия особых льгот, компенсаций или ограничений напрямую связано с выполнением обязанностей, присущих конкретной должности, то работодатель обязан руководствоваться справочниками по квалификациям или же государственными профстандартами.

Поэтому очень важно учитывать такие нюансы и грамотно составлять и заполнять всю необходимую документацию. Если же ошибка будет допущена и это всплывет (предположим, по ходатайству самого работника или в результате текущей проверки предприятия), то руководство компании может быть привлечено к ответственности.

Административный кодекс в 4-й части статьи 5.27 предусматривает наказание за такую преступную халатность – большой штраф. Его размер может варьироваться:

• от 50 до 100 000 рублей – для организации;
• от 10 до 20 000 – для должностных лиц;
• от 5 до 10 000 – для частных предпринимателей.

Что, впрочем, не избавляет бывшего или настоящего работника от последующих проблем с получением им всех положенных ему льгот и компенсаций за уже прошедший период.

Требование к соответствию работников профстандартам

Статья 195.3 ТК РФ регулирует применение профстандартов работодателями. В ней дано краткое, но емкое определение квалификации работника. И пояснено, что если законодательно определены требования к квалификации трудящегося лица, то и применение стандартов становится бесспорной обязанностью работодателя, а не его правом.

Чтобы было понятнее, разберем этот момент на примере профстандарта для бухгалтеров в 2018 году. Итак, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», главбух, который пришел устраиваться (например, в ОАО или страховую организацию), обязан соответствовать следующим требованиям:

1. Высшее образование.
2. Стаж работы по специальности «Бухгалтерия» или «Аудит» – не менее 3-х лет из последних пяти.

Но нужно ли предъявлять данные требования, если бухгалтер устраивается в обычное ООО? Что делать, если у потенциального главбуха нет высшего образования, но он имеет ценный опыт и хороший послужной список? Посмотрим на профстандарт «Бухгалтер». Из него следует, что человека можно принять на должность бухгалтера и с высшим и со средним образованием.

Поэтому считаем, что высшее образование обязательно бухгалтеру только если он планирует работать в организациях, входящих в перечень, приведенный в части 4 статьи 7 Закона № 402-ФЗ (например, в ОАО). Если нет, то достаточно будет иметь среднее образование и опыт работы, которые прописан в профстандарте.

Работодатель вправе направлять сотрудников своего предприятия на курсы переподготовки и повышения квалификации. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса, это его право, но не обязанность. То есть, данное решение он может принимать по своему усмотрению, исходя из соображений целесообразности такового обучения. Чаще всего – для поднятия статуса компании на рынке, ее престижа и квалификации работников, задействованных в рабочих процессах.

Насчет вышеназванных положений до сих пор есть споры и различные мнения. Одни эксперты ссылаются на статью 195.3 Трудового кодекса (на первую ее часть), другие на эту же статью во второй ее части, находя в них некоторое расхождение и неточности, позволяющие двоякое толкование их смысла.

В результате некоторые считают, что применять профстандарты нужно обязательно, а другие полагают, что они носят лишь рекомендательный характер. Однако и те и другие сходятся во мнении, что если законодательно не установлены обязательные требования к квалификации сотрудников определенной специальности, то они могут нести в себе лишь рекомендательный характер для работодателя и не более того. Причем последний вправе использовать их по своему усмотрению, выставляя сотрудникам более жесткие или, наоборот, более мягкие требования, чем того требует стандарт.

Сами же работники тоже неоднозначно реагируют на профстандарты. Многие из них высказывают опасения, что полученное ими на различных курсах образование будет нести лишь формальный характер. И придумано это законотворцами лишь с одной целью – в очередной раз опустошить их кошелек. Ведь на данный момент в законе нет четкого определения, кто же будет все это оплачивать.

Пример использования профстандартов в рекомендательных целях

Допустим, что действующее законодательство не предъявляет жестких требований к квалификации специалистов определенных профессий. Пусть, в нашем случае, для наглядности, это будет «Специалист по кадрам». Следовательно, применить к этой должности можно профессиональные стандарты для кадровиков, утвержденные на 2018 год. Но использовать их, только взяв их за основу для облегчения составления документации.

К примеру, приняв профстандарт за некий шаблон, можно:

• грамотно определять названия должностей;
• функции, связанные с исполнением рабочего процесса;
• выставлять разумные требования к их квалификации, опыту, образованию.

То есть, данный документ, по сути, выступает фундаментом, позволяющим работодателю находить точки опоры при построении естественных рабочих процессов в коллективе.

Все разночтения и толкования статьи 195.3 ТК РФ связаны с ее относительной новизной. Возникает очень много вопросов по области ее применения. Более того, до сих пор не установлен:

• единый метод внедрения на предприятия профстандартов (план и т. п.);
• мера ответственности работодателя и работников, уже давно трудящихся в своих компаниях, в случае, если последние не в состоянии на текущий момент соответствовать профстандартам.

И совершенно не ясно, что делать с новыми потенциальными работниками, которые только планируют прийти, чтобы трудиться на предприятие. Рынок труда сейчас переполнен, но не всё так однозначно. Это совершенно не говорит о том, что нет нехватки и дефицита ценных кадров. Не всегда новый работник, имеющий высшее образование, способен заменить старого, имеющего за плечами только среднее профессиональное образование, но зато обладающего колоссальным опытом.

Чиновникам Минтруда России постоянно поступают различные вопросы по поводу применения профстандартов. Приведем некоторые вопросы и ответы на них.

Вопрос: Есть ли необходимость неукоснительно следовать требованиям утверждённых профессиональных стандартов?

Ответ: Да. Работодатель должен иметь в виду, что обязан жестко руководствоваться требованиями при принятии человека на работу, если речь идет о вопросах, регулируемых статьями 57 часть 2 и 195.3 ТК РФ. В иных случаях все требования носят сугубо рекомендательный характер.

Обязательность профстандартов в частных организациях

Вопрос: Обязательно ли исполнение профессиональных стандартов для частных организаций? Или они призваны упорядочить работу государственных и муниципальных компаний и предприятий?

Ответ: Да, обязательно. Закон един для всех, вне зависимости от форм собственности и статуса предприятия и ее владельца.

Различия в профстандарте и квалификационном справочнике

Вопрос: Как следует поступать, если для одной и той же профессии в справочнике по квалификациям и в профессиональном стандарте прописаны различные требования? Какой из этих двух документов использовать в таких случаях?

Ответ: Право выбора в данном случае принадлежит работодателю.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если вдруг оказалось, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта? Например, у него нет высшего образования и необходимого стажа работы, которые стали обязательными по новым правилам?

Ответ: Нет, введение новых профессиональных стандартов не может являться основанием для увольнения ранее нанятых работников. Уволить работников можно лишь на основании результатов проведенной аттестации.

Вопрос: Должны ли быть автоматически изменены обязанности трудящихся с введением нового профессионального стандарта?

Ответ: Нет, автоматического изменения обязанностей в данном случае не предусмотрено.

Вопрос: Закон обязывает работодателя начать переписывать трудовые договора и должностные инструкции для своих сотрудников с вступлением в силу новых стандартов?

Ответ: Да, но только в том случае, если требования профессиональных стандартов являются обязательными применимо к конкретной должности.

Вопрос: Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации и переподготовки сотрудников, если того требует работодатель?

Ответ: Закон не может однозначно ответить на этот вопрос. Нужно решать, исходя из содержания других правоустанавливающих внутренних документов. Поднимать трудовой договор, различные соглашения, коллективные договоры. У работодателя нет прямой обязанности оплачивать профессиональное образование сотрудников.

Вопрос: Имеет ли право работодатель назначить на должность лицо, которое по условиям профессионального стандарта ей не соответствует?

Ответ: Работодатель имеет на это право. В частности, работодатель может создать аттестационную комиссию. Она может решить, что рекомендуемое лицо обладает достаточным опытом, ответственно выполняет свои обязанности и в полной мере с ними справляется. И тогда можно работника перевести на вышестоящую должность.

Ответственность за игнорирование требований профессиональных стандартов

Утвержденные профессиональные стандарты очень важны в социальной сфере. Ответственность за их неисполнение предусмотрена в случае, когда они являются обязательными. Или в том случае, если они не являются обязательными, но работодатель добровольно принял на себя обязательства следовать их требованиям. Например, отразив это решение в локальном нормативном акте компании.

Если работодатель обязан соблюдать профстандарты, но не делает этого, то его могут привлечь к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Привлекать к ответственности работодателей будут инспекции по труду.

Также см. видео на тему профстандартов

С 1 июля 2016 года некоторые компании будут обязаны применять профстандарты. У работодателей возникло немало вопросов о нововведениях. Марина Скудутис ответила на главные из них.

Профессиональный стандарт – «молодое» понятие, оно появилось в Трудовом кодексе только в конце 2012 года, когда ТК был дополнен статьей 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта». С 1 июля будет действовать обновленная редакция этой статьи. В ней дано определение понятия «профессиональный стандарт». Это – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В профессиональных стандартах содержатся требования к знаниям, умениям, навыкам и опыту работы. Такие стандарты разработаны в отношении представителей большинства профессий (например, педагогов, программистов, специалистов по подбору персонала, официантов и др.). Необходимость принятия профстандартов была вызвана тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике, плохо соответствовали нынешней действительности.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

У меня частная компания, я обязан применять профстандарты?

Oбязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

А вот государственным и муниципальным организациям Минтруд в Информации от 5 апреля 2016 года рекомендовал провести анализ компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного образования в рамках бюджета предприятия.

Трудовой кодекс закрепляет обязательность применения профессиональных стандартов в двух случаях. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

И еще одна норма – это как раз новая статья 195.3, которая предусматривает, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым Кодексом и другими Федеральными Законами.

В остальных случаях требования профстандартов носят рекомендательный характер.

Могу ли я уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту?

Вступление в силу стандартов не является основанием для увольнения. Можно провести в компании аттестацию. Сотрудников, которые не имеют специальной подготовки или стажа, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладают достаточным практическим опытом и выполняют качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии можно назначить на соответствующие должности.

Какая ответственность мне грозит, если я не буду применять профстандарты?

Если компания должна применять профстандарты, но не сделала этого, ей может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Ей также может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В остальных случаях требования контролирующих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Минтруд ведет реестр профессиональных стандартов. Найти его можно на странице ведомства – http://profstandart.rosmintrud.ru, а также на сайте Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» – http://vet-bc.ru.

На этих ресурсах можно ознакомиться c разрабатываемыми и планируемыми к разработке профессиональными стандартами. Уже утвержденные стандарты также можно найти в справочно-правовых системах.

Как мне разобраться, кто обязан применять профстандарты, а кто – нет?

Вот уже несколько месяцев не утихают разговоры – и даже споры – по поводу обязательности профстандартов с 1 июля. Эксперты расходятся во мнениях. Одни утверждают, что применять их должны только государственные организации, другие заявляют, что профстандарты станут обязательными для всех без исключения компаний.

Минтруд поставил точку в спорах об обязательности профстандартов. В Информации от 5 апреля 2016 года «По вопросам применения профессиональных стандартов» ведомство подчеркнуло, что положения профстандартов в общем случае носят рекомендательный характер. Обязательными их требования являются лишь в случаях, предусмотренных законом. Так, согласно новой статье 195.3 ТК РФ, их должны применять работодатели в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Так, например, обязательным является применение стандартов в отношении работников образовательных учреждений (ч. 1 ст. 46 и ч. 2 ст. 52 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ); главных бухгалтеров страховых организаций, НПФ, акционерных инвестиционных фондов и некоторых других организаций (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ); водителей (ст. 328 ТК РФ).

Таким образом, с 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативными правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Чтобы подготовиться к 1 июля, коммерческим компаниям нужно провести ряд мероприятий. Первое, что нужно сделать, – это проверить, к каким должностям нормативные акты предъявляют требования к квалификации. Это нужно для того, чтобы выяснить, для каких должностей применять профстандарты нужно в обязательном порядке. Не стоит заранее паниковать – на большинство офисных сотрудников они распространяться не будут.

Нужно помнить, что стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на конкретную должность. Главное – выяснить, есть ли в компании работники, к которым закон предъявляет отдельные требования. Если да, то применять профстандарты придется. Необходимо будет сравнить требования стандарта со штатным расписанием и должностной инструкцией.

Не исключено, что квалификация сотрудника будет отличаться от профстандарта. Если окажется, что у сотрудника не хватает стажа работы или у него отсутствует необходимый диплом, то его можно направить на обучение.

Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты (п. 25 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

Для проведения такой кропотливой работы оптимальнее будет сформировать рабочую группу (для этого потребуется издать приказ руководителя) и разработать план по внедрению профстандартов. Главное помнить, что срочно вносить изменения в должностные инструкции сотрудников не нужно: применять профстандарты в обязательном порядке требуется только тогда, когда в нормативных актах закреплены требования к образованию и стажу специалиста.

Так, если работа по какой-то должности, профессии, или специальности предоставляет сотруднику право на компенсации или, наоборот, связана с ограничениями, то в трудовом договоре название должности нужно указывать так же, как оно приведено в профстандарте или в квалификационных справочниках. И вот на это нужно обратить внимание.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Подробная инструкция по применению профессиональных стандартов

В соответствии с действующим законодательством некоторые организации должны использовать профстандарты, но при этом не все предприниматели знают о том, когда это необходимо и как осуществляется.

При этом действующее законодательство устанавливает не только необходимость использования профстандартов, но еще и нормы, в соответствии с которыми они должны применяться в работе компании.

В связи с этим многим предпринимателям будет полезна инструкция по применению профессиональных стандартов, а также основные нормы по ее использованию в компании.

В первую очередь, стоит разобраться с тем, в каких ситуациях вообще может потребоваться использование профстандартов и какие особенности нужно брать в учет при их применении.

Такие стандарты представляют собой специализированные требования к сотрудникам различных профессий, соответствие которым должно соблюдаться обязательно для корректного выполнения указанной функции со стороны этих сотрудников. Такие стандарты должны обязательно использоваться в том случае, если у компании есть какие-либо должности, по которым предоставляются всевозможные компенсации или льготы, а также если их применение прописано в определенном нормативно-правовом акте.

В частности, к примеру, Правительство издало постановление №584, которое зарегистрировано 27 июня 2019 года, указывающее на обязанность:

• всех государственных компаний, фондов и предприятий использовать указанные стандарты, касающиеся квалификационных требований;
• всех хозяйствующих субъектов провести разработку и реализацию планов, связанных с их внедрением;
• всех хозяйствующих субъектов использовать их по каждой новой должности в соответствии с тем планом и положениями, которые прописаны в постановлении №584.

В остальных ситуациях правомерным является использование профессиональных стандартов только в качестве рекомендованной меры.

Профессиональный стандарт представляет собой перечень требований к квалификации сотрудника для ведения им профессиональной деятельности. Квалификация работника же представляет собой уровень знаний, навыков, опыта и умений сотрудника, которые требуются для ведения определенной трудовой деятельностью.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством профессиональный стандарт представляет собой детализированную систему, в соответствии с которой определяются минимальные требования.

В то же время наименование различных должностей и стандартов могут отличаться, так как разработка профессиональных стандартов осуществляется не под определенные профессии или должности, а под конкретные виды деятельности. При этом указанными стандартами связывается определенная сфера деятельности и профессионального образования, а сами они опираются на реальный опыт ведения деятельности.

В соответствии с нормами, указанными в статье 57 Трудового кодекса, в качестве обязательного условия трудового договора является указание в нем трудовой функции, в то время как разработка, утверждение и последующее использование стандартов должно осуществляться в соответствии с теми правилами, которые прописаны в постановлении Правительства №23, опубликованном 22 января 2013 года.

Профессиональные стандарты будут корректироваться только в том случае, если будет изменено действующее законодательство или же поступят какие-либо обоснованные предложения.

В соответствии с нормами указанного выше постановления разработка профессиональных стандартов осуществляется с учетом всех направлений развития государственной экономики, которые на данный момент являются приоритетными, а также в соответствии с предложениями, поступающими со стороны Национального совета.

Министерство труда регистрирует официальный реестр таких стандартов, в связи с чем на официальном сайте указанного органа можно посмотреть основную информацию об используемых стандартах, включая те, которые разрабатываются или собираются разрабатываться в ближайшем будущем. Помимо этого, те профессиональные стандарты, которые утверждаются приказами Министерства труда, должны обязательно размещаться в справочных системах правовых сведений.

Нормативы для инструкции по применению профессиональных стандартов

Основополагающими законами, в соответствии с которыми должны использоваться профессиональные стандарты, являются:

Для того, чтобы использование профессиональных стандартов осуществлялось в соответствии с нормами действующего законодательства, следует запомнить также несколько дополнительных моментов, которые нужно учитывать.

Образец личной карты работника можно посмотреть здесь.

Стандартный алгоритм внедрения профессиональных стандартов является достаточно простым. Изначально руководитель компании оф

ормляет приказ, в соответствии с которым назначения комиссия из сотрудников компании, которая несет ответственность за применение профстандартов в компании. Помимо наличия подробного перечня участников комиссии в данном документе также должны прописываться их полномочия, а также тот промежуток времени, в который должна проводиться работа.

Крайне желательно, чтобы в состав рабочей группы входили сотрудники финансового, юридического и отдела кадров. Помимо этого, в данной группе также могут присутствовать лица, несущие ответственность за обеспечение охраны труда.

После этого проводится первое заседание собранной группы, в процессе проведения которого устанавливается четкий фронт работы, а также проводится разработка пошагового плана, в соответствии с которым на предприятии должны быть введены профессиональные стандарты. Законодательно данная форма плана не была утверждена, в связи с чем предприниматель имеет право указывать абсолютно любые положения, которые посчитает необходимыми.

Данный документ включает в себя перечень промежуточных задач, необходимых для введения профессиональных стандартов, а также обозначает конкретный промежуток времени, в который должны быть выполнены работы и назначены лица, несущие ответственность за реализацию каждого пункта принятого плата.

Чтобы профессиональные стандарты и трудовые функции, которые в них указаны, полностью соотносились с должностями, имеющимися на том или ином предприятии, проводится сравнение штатного расписания, которое было утверждено внутри компании, а также разделы соответствующих профессиональных стандартов. При этом название должности вовсе не обязательно должно совпадать с тем названием, которое указано в расписании. К примеру, штатное расписание многих компаний имеет должность сотрудника отдела кадров, в то время как в профессиональном стандарте говорится о том, что данный вид деятельности относится к специалисту в сфере управления персоналом.

Чтобы тексты профессиональных стандартов соответствовали принятым должностям, уполномоченное лицо должно полностью исключить предыдущую должность из штатного расписания и ввести уже новую. При этом стоит отметить тот факт, что с сотрудником должно быть заключено новое соглашение, которое будет выступать в качестве дополнения к трудовому контракту.

Если же по каким-либо причинам работник отказывается от подписания документа и настаивает на том, чтобы сохранить предыдущее название должности, работодатель имеет право провести соответствующие мероприятия для того, чтобы сократить указанного сотрудника в связи с исключением указанной должности из расписания.

Далее при необходимости вносятся корректировки в должностную инструкцию работника по причине изменения его основной трудовой функции, но данная процедура также должна осуществляться только при наличии согласия со стороны работника. Действующее законодательство не предусматривает возможность изменения обязанностей сотрудника в одностороннем порядке.

Изменения в системе оплаты труда требуются по той причине, что действующим законодательством устанавливается правило, в соответствии с которым все работники, которые выполняют одинаковые трудовые функции, должны получать за это равную оплату. В связи с этим, если работодатель принимает решение о внесении корректировки в должностные обязанности или повышении уровня требований к квалификации, то в таком случае должна изменяться и зарплата соразмерно изменению сложности труда.

Если профессиональный стандарт по определенному виду деятельности указывает квалификацию сотрудника выше той, которая присутствует у указанного работника, то в таком случае работодатель имеет право направить его на курсы для повышения квалификации или же указать на необходимость получения дополнительного образования. Вопрос о том, за чей счет будет осуществляться обучение, решается в процессе проведения переговоров между всеми сторонами трудовых отношений или же в соответствии с положениями, прописанными в локальных актах компании.

Проведение аттестации является необязательным в том случае, если в деятельности компании используются профессиональные стандарты, но при этом его нужно проводить для того, чтобы работодатель мог определиться с квалификацией своих подчиненных и понять, насколько их навыки и знания соответствуют занимаемой должности. По результатам проведенной аттестации сотрудник, который ее прошел, может быть уволен или же переведен на другие должности.

Вопросы о проведении остальных организационно-штатных мероприятий поднимаются только в том случае, если появляется необходимость их проведения.

Определяя необходимость подготовки сотрудников, а также получения ими дополнительного профессионального образования для своих нужд, работодатель должен основываться на основных положениях профессиональных стандартов, в соответствии с которыми определяется уровень соответствующей квалификации, а также требования к обучению и образованию сотрудника.

Если в соответствии с действующим законодательством профессиональные стандарты должны использоваться в обязательном порядке, то в таком случае работодатель при проведении аттестации должен оценивать квалификацию сотрудника, учитывая требования к образованию, содержанию трудовых действий, практическому опыту и наличию необходимых умений.

В процессе проведения проверки сотрудника на соответствие требованиям занимаемой им должности, если использование профессионального стандарта не является обязательным по закону, работодатель имеет право руководствоваться теми требованиями, которые предъявляются к указанной должности.

Обязанность по использованию требований профессиональных стандартов определяется теми случаями, которые предусматриваются в статьях 57 и 195.3 Трудового кодекса, то есть нет никакой разницы в том, какой имеет статус работодателя или форму собственности указанная компания.

Если сотрудник не соответствует принятому профессиональному стандарту, это не является основанием для его увольнения. В компании может быть проведена аттестация, а тех сотрудников, у которых нет стажа или специальной подготовки, но есть практический опыт, а также качественное и полноценное выполнение обязанностей, по рекомендациям можно назначить на соответствующие должности.

Для государственных же фондов полное соответствие установленным требованиям является обязательным.

Какие существуют показатели коэффициента абсолютной ликвидности — читайте по ссылке.

Сроки перехода с УСН на ОСНО узнайте из статьи.

Оцените статью: