Порядок увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Вопрос увольнения является одним из ключевых в области трудового права. Увольнение – это прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника. Основания варьируются от различных нарушений в работе до физической неработоспособности работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе уволить работника по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в следующих случаях: нарушение обязанностей работника, предусмотренных законодательством, требованиями трудового договора или приказом работодателя; недостоверные сведения, предоставленные работником при заключении трудового договора или при выборе на выборную должность; систематические нарушения работником трудовой дисциплины и т.д.

При наступлении обстоятельств, предусмотренных пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность с сохранением заработной платы или перевести его на другую работу, исключающую эти обстоятельства. При этом, если работник отклоняет предложение о предложении вакантной должности или перевода на другую работу, работодателю предоставляется право расторгнуть трудовой договор по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Важно отметить, что для увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить письменное уведомление о его решении. Уведомление должно быть выслано работнику по почте или передано ему лично, при этом увольняющая сторона должна иметь документ, подтверждающий факт отправки уведомления.

В случае увольнения по данному основанию работник имеет право на получение компенсации в размере трех среднемесячных заработков. Эта выплата осуществляется в государственной гражданской службе, предоставление которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 июня 2009 г. № 519 “О бесплатных услугах Государственной почты Российской Федерации” или иным законом.

Таким образом, порядок увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает определенные процедуры и права для работодателя и работника. Корректное применение и соблюдение этих правил обеспечивает соблюдение интересов обеих сторон трудового договора и предотвращает возможные споры и конфликты.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ссылка на закон: Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77 – 84.1).

Условия применения пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ

Пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок увольнения работника при прекращении деятельности организации из-за ее реорганизации или ликвидации.

Данный пункт применяется только в случае, если деятельность организации прекращается полностью, и продолжение работы работника на другой должности невозможно.

В случае, если работник занимает низкооплачиваемую должность, увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ может быть осуществлено даже в том случае, если работник не согласен на перевод на вакантную должность с сохранением заработной платы.

Процедура увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает следующие основные условия:

• Наличие письменного документа, подтверждающего прекращение деятельности организации из-за ее реорганизации или ликвидации;
• Уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения;
• Выплата работнику выходного пособия в размере двухнедельной заработной платы;
• Возможность предложения работнику вакантной должности на том же предприятии или иным предприятии, отвечающей его квалификации и предусмотренной коллективным договором;
• Отсутствие иных оснований для прекращения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных другими статьями Трудового кодекса РФ;
• Восстановление работника на работу в случае восстановления деятельности организации в течение 6 месяцев после его увольнения;
• Обязанность работодателя возместить работнику расходы на переезд в случае, если работнику будет предложено продолжение работы в другой местности;
• Если работнику предложат вакантную должность на другом предприятии, работник имеет право на бесплатные проезд и проживание на время испытательного срока;
• Государственная коллективная и законодательная защита прав работников в процессе увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Порядок увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя по ряду оснований.

Основания для увольнения могут быть связаны с низкой производительностью работы, нарушением правил внутреннего трудового распорядка, систематическими прогулами или опозданиями на работу. Также работодатель может уволить работника, если имеющаяся должность становится излишней, либо если работник не может исполнять обязанности по состоянию здоровья или в связи с достижением пенсионного возраста.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для увольнения работодатель должен предложить работнику другую должность, если такая имеется. Если же такой должности нет, то работодатель обязан предложить работнику восстановление на прежней должности, если она появится.

Увольнение должно быть оформлено письменным приказом. Работодатель обязан ознакомить работника с содержанием приказа в течение трех дней. Увольнять работника можно только после истечения срока ознакомления.

При увольнении работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, а также компенсационные и иные выплаты, предусмотренные государственной и иным актами законодательства РФ.

В случае несогласия с увольнением, работник имеет право обжаловать его в судебном порядке. Суд будет рассматривать дело и принимать заключение о законности увольнения.

Порядок увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является важным правовым вопросом, который регулирует отношения между работником и работодателем на предприятии.

Хорошо продуманный и правильно оформленный процедуры увольнения и предложения новой должности уменьшают возможность возникновения споров и конфликтов между сторонами.

Содержание пункта 11

Пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя. В данном пункте перечислены основания, по которым работник может быть уволен, а также предусмотрены процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении.

Согласно пункту 11, работник может быть уволен по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников, при условии соблюдения предусмотренных законом правил;
• невыполнение работником своих трудовых обязанностей по не зависящим от работника причинам;
• прекращение договора о продолжении работы;
• наличие медицинских противопоказаний для работы на данной должности;
• совершение работником нарушений требований законодательства или локальных нормативных актов;
• отказ работника от перевода на другую работу или на работу в другой иной коллектив основании личного заявления;
• достижение пенсионного возраста;
• неоднократное неодоление работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
• другие законно предусмотренные основания.

Для увольнения работодатель обязан подготовить письменный приказ, в котором указываются основания увольнения, а также сроки и последствия увольнения. Копия данного приказа должна быть направлена работнику, а также в соответствующие государственные органы.

Пункт 11 также предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон. В таком случае работник и работодатель заключают письменный договор о прекращении трудового договора.

Порядок увольнения по пункту 11 может отличаться в зависимости от местности и характера работы. Например, на территории, где отсутствует возможность предложения работнику вакантной должности, работник может быть уволен без предоставления оснований.

Оплата работнику заработной платы в случае его увольнения по пункту 11 также регулируется законодательством. Заработная плата выплачивается работнику по истечению срока действия увольнительного приказа или в день его увольнения.

Категории работников, подпадающие под пункт 11

Пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к порядку увольнения работников на предприятиях, учреждениях и организациях по инициативе работодателя при условии, что основание увольнения не связано с личными качествами работника.

В данной статье Трудового кодекса РФ прописаны категории работников, которые могут быть уволены по пункту 11:

• Работники, занятые на должностях, связанных с борьбой с нарушениями правил безопасности, профилактикой аварий и катастроф в процессе производственной деятельности.
• Работники, занятые на рабочих местах, на которых трудовая деятельность может представлять угрозу для жизни и здоровья других людей.
• Работники, занимающиеся перевозкой грузов, в том числе грузов авиационной, железнодорожной и других видов транспорта.
• Работники, занятые в органах государственной власти и органах местного самоуправления, относящихся к сфере обороны и безопасности.
• Работники, занятые на должностях, связанных с выполнением оперативно-розыскных и розыскных мероприятий, осуществлением задач по предупреждению и пресечению преступлений.
• Работники, занятые на отдельных видах работ на территориях, на которых проходят действия чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, аварии и другие чрезвычайные ситуации).

Увольнение по пункту 11 возможно только при соблюдении правил и процедур, предусмотренных законодательством. Работодатель обязан предлагать работнику другую вакантную должность в пределах своей организации или производственной единицы, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья, и заработную плату не ниже, чем на прежней должности.

Порядок увольнения по пункту 11

Увольнение работника по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ возможно в случае прекращения нужд в его услугах при условии соблюдения установленных законом процедур.

Приказ о увольнении должен быть выдан работнику в письменной форме и представлен в его распоряжение не менее чем за две недели до дня увольнения.

В этом приказе должны быть указаны основания увольнения, а также причины, по которым работник не может быть переведен на другую имеющуюся должность на том же предприятии или учреждении.

Если увольнение связано с нарушениями работником трудового договора или законодательства, то приказ об увольнении должен содержать ссылки на конкретные статьи и пункты кодексов и правил, которые были нарушены.

Правила трудового кодекса предусматривают возможность восстановления на работе работников, уволенных по пункту 11. Если работник обратился с соответствующей просьбой в течение двух месяцев со дня увольнения, работодатель обязан рассмотреть эту просьбу и принять решение о возможности восстановления работника в течение трех рабочих дней.

При увольнении по пункту 11 работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели, являющиеся испытательным сроком работы на данной должности.

При увольнении по пункту 11 работнику может быть предложена иная вакантная должность на предприятии или учреждении, отвечающая его профессиональным навыкам и квалификации. В случае принятия работы на этой должности срок испытания продолжается.

Порядок увольнения по пункту 11 исключает выходное пособие, которое выплачивается при увольнении по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае увольнения по пункту 11 работнику необходимо предоставить в распоряжение предприятия или учреждения документ, подтверждающий состояние его здоровья. Если такой документ отсутствует, работник может быть отправлен на обследование в государственные или муниципальные учреждения здравоохранения за счет предприятия или учреждения.

Пункт 11 позволяет работнику покидать работу при прекращении нужд в его услугах, но также дает работнику возможность восстановиться на работе, если причина его ухода была необоснованной.

Инициирование процесса увольнения

Процесс увольнения сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно пункту 11 части 1 статьи 77 данного Кодекса, существует ряд оснований, по которым работодатель может инициировать процесс увольнения своего сотрудника.

В первую очередь, увольнение возможно из-за сокращения штата предприятия. В этом случае работодатель должен предложить работнику вакантную должность, имеющуюся на предприятии, с сохранением заработной платы. Если сотрудник отказывается принять предложение о переводе на другую должность, увольнение считается законным.

Также основанием для увольнения могут быть нарушения трудовой дисциплины, совершенные сотрудником. В этом случае работодатель должен составить письменное заявление о нарушении правил, заключение коллективного договора или иной документ, исключающих нарушения. По итогам рассмотрения дела и вынесенного решения о нарушении сотрудником правил трудового законодательства, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника.

Увольнение также возможно, если сотрудник длительное время отсутствует на работе без уважительных причин, либо имеются медицинские противопоказания для продолжения работы на данной должности. В этом случае работодатель может запросить заключение государственной медицинской или санитарно-эпидемиологической службы о состоянии здоровья сотрудника и принять решение об увольнении по результатам экспертизы.

Если сотрудник отказывается исполнять свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом, то работодатель может принять решение об увольнении. В этом случае необходимо собрать достаточное количество доказательств нарушений, таких как письменные уведомления, протоколы о нарушениях и т.д.

Процедура увольнения включает в себя подготовку приказа об увольнении, предоставление сотруднику уведомления о необходимости увольнения, а также выплату заработной платы за оставшееся время работы. В случае наличия поощрений, определенных по коллективному договору или внутренним правилам предприятия, они также выплачиваются сотруднику в момент увольнения.

Обычно процесс увольнения инициируется работодателем путем направления работнику приказа об увольнении по почте. При нарушении правовой процедуры увольнения работник может обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсаций за моральный и материальный ущерб.

Доказательства о наличии оснований для увольнения

В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным законом. Однако увольнение должно быть обосновано и подтверждено соответствующими доказательствами.

Доказательства о наличии оснований для увольнения могут быть различными. Во-первых, это могут быть документы, подтверждающие факт совершения работником нарушений трудовых обязанностей, такие как приказы, протоколы, письменные предупреждения и т.д. Эти документы должны быть составлены в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Во-вторых, доказательствами могут служить материальные доказательства, например, записи с камер видеонаблюдения, фотографии или иные предметы, которые свидетельствуют о нарушениях работником установленных правил и регламентов на предприятии.

Кроме того, доказательствами могут быть и письменные показания свидетелей, если они были свидетелями нарушения работником трудовых обязанностей и готовы подтвердить свои показания в судебном разбирательстве.

Важно отметить, что доказательства, представляемые работодателем, должны быть достоверными и достаточными для установления наличия оснований для увольнения. Если доказательства недостаточны или недостоверны, работник имеет право на восстановление на работе или на компенсацию за незаконное увольнение.

В целях сохранения доказательств о наличии оснований для увольнения рекомендуется работодателю вести учет и хранить соответствующие документы в течение определенного срока (на протяжении минимум три лет согласно статье 80 Трудового кодекса РФ).

Порядок предварительного уведомления работника

Порядок предварительного уведомления работника об увольнении определен пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Данный пункт кодекса предусматривает, что работодатель должен предупредить работника о возможности его увольнения в письменной форме не менее чем за два месяца до истечения срока его действия, если у работника имеется трудовой договор на определенное время.

В предупреждении о возможности увольнения должны быть указаны основания, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также предложены варианты продолжения работы на другой должности или при условии согласия работника – в том же районе, но на нижеоплачиваемой работе.

Предварительное уведомление о предстоящем увольнении работника должно быть совершено в письменной форме и может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, либо вручено лично под расписку.

В случае допущения работником значительных нарушений трудовых обязанностей, причиняющих ущерб предприятию, увольнение работника может быть произведено без предупреждения и соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение работника происходит по иным основаниям, не исключающим процедуры предупреждения, то работодатель обязан соблюсти порядок предварительного уведомления, предусмотренный законом.

Последствия увольнения по пункту 11

Увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ имеет серьезные последствия для работника и предприятия. В первую очередь, такое увольнение может иметь негативные последствия для трудового стажа работника, что влияет на его права и привилегии.

Основания для увольнения по пункту 11 могут быть различными: нарушение трудовой дисциплины, совершение проступка, неприемлемое поведение на рабочем месте и другие. При этом работник вправе оспорить решение о своем увольнении, обратившись в государственные органы и судебные инстанции.

Восстановление на работе после увольнения по пункту 11 возможно только на основании решения суда. До этого момента работник может быть признан незаконно уволенным, однако это не гарантирует его возвращение на прежнюю должность. В случае восстановления, работник имеет право на получение задолженности заработной платы за период простоя, а также возмещение морального вреда.

Государственные органы, принявшие решение об увольнении по пункту 11, должны уведомить работника о причинах увольнения письменным путем. В случае несоблюдения данной процедуры, работник имеет право на оспаривание увольнения в суде. При этом работнику следует соблюдать установленные правовые процедуры и сроки для обращения за защитой своих прав.

Увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ может предусматривать перевод на другую должность или предложение работы на другом предприятии. В таком случае работник должен иметь возможность ознакомиться с условиями новой работы и принять решение по своему усмотрению.

Наряду с гражданскими последствиями, увольнение по пункту 11 может иметь и местные последствия. Например, работник может быть исключен из коллективного договора, лишен возможности участия в голосовании по важным вопросам для предприятия, а также потерять право на бесплатные дни или отгулы. Эти последствия увольнения могут быть предусмотрены правилами, принятыми на данном предприятии.

Выплата компенсаций и отступных

При увольнении работника по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ему должны быть выплачены компенсации и отступные.

Компенсация за неиспользованный отпуск, по закону, выплачивается при увольнении по соглашению сторон, по инициативе работника (по настоянию), по прекращению трудового договора вследствие расторжения или по возникновению иных специально установленных законами случаев, а также при прекращении трудового договора в случае беременности и родов, в том числе при расторжении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Отступные работнику выплачиваются в размере его заработной платы за две недели исходя из средней заработной платы за последние три месяца работы.

Компенсации и отступные выплачиваются в день увольнения работника или в течение семи дней со дня увольнения.

Также, если работнику были причинены вред его здоровью или возникли иные убытки вследствие его глубоком позиции, предусмотренных законом, гражданской службой или иным письменным договором, их также необходимо компенсировать.

Если работнику угрожает увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, он имеет право, вопрос о котором исключает применение закона за процедурой его организации, передать о прокуратуре или в районный суд.

Восстановление работника на работе им обязано со служащей с надлежащим порядком в связи все вопросы о порядке заключения и прекращения трудового договора, а также в дальнейшем отработке вакантной должности.

При увольнении по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не допускается иным обоснование или увольнение работника в иной местности, как бесповоротные следствия, предусмотренные в статье 33 Трудового кодекса, за исключением тех случаев, когда места работы или непосредственного руководителя либо перевод, нарушения правил коллективного договора, или открыто иным специально прокурором или входят в распоряжение работодателя не являющемся основанием для перевода или увольнения работника, или если работник на свое предупреждение нарушил порядок расторжения трудового договора, или правила и порядок увольнения в целом, иной.

Права работника после увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, уволенный по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, сохраняет определенные права после прекращения трудового договора. В первую очередь, работнику должна быть выплачена заработная плата за время фактической работы, включая выходные и праздничные дни, а также зачислены на его банковский счет неотработанные дни. Также работник имеет право на компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и на выплату премии или иной стимулирующей выплаты, предусмотренной трудовым договором.

Помимо денежных выплат, работник сохраняет и другие права. Например, трудовой закон запрещает работодателю предлагать работнику бесплатные рабочие места, нежилищное помещение или нижестоящую должность, если на предыдущей должности работник выполнял более высокую квалификацию. Работник также имеет право на восстановление на прежней должности в случае обнаружения существенных нарушений при увольнении, включая несоблюдение установленных процедур и правил приказа о его увольнении.

При увольнении по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, заверенную печатью предприятия. В случае ее отсутствия или утраты, работодатель обязан выдать трудовое удостоверение, содержащее все данные о работнике, предшествующий период работы и причину увольнения.

Обратите внимание, что необходимость обращения с вопросами гражданской и государственной службы или перевода на другую работу, а также предложения мест для периода постановки на учет в центрах занятости населения предусмотрена по письменному соглашению работника и включается в договор или приложение к нему.

Таким образом, работник, уволенный по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, имеет ряд прав, которые должны быть соблюдены работодателем. В случае их нарушения, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Порядок обжалования увольнения

В случае увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обжаловать данное решение и требовать восстановления на работе.

Для этого работник должен выразить свою претензию в письменной форме и направить ее в адрес работодателя. Причина увольнения и обстоятельства, подтверждающие незаконность данного решения, должны быть четко изложены в письме. Работник также имеет право приложить к письму документы или иные доказательства, подтверждающие его требования.

Работодатель обязан рассмотреть претензию работника и принять соответствующее решение в письменной форме в течение 7 рабочих дней с момента получения письма. В случае отказа в удовлетворении претензии работодатель обязан указать основания для такого решения.

Если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право обжаловать его в государственной или иной уполномоченной организации. Для этого работник может обратиться в орган по трудовым спорам или в суд. В обоих случаях работник должен предоставить все необходимые доказательства и документы.

В случае обжалования увольнения работник имеет право на сохранение заработной платы за время процедур обжалования. Если увольнение было обжаловано безуспешно и его было признано законным, работник не имеет права на выплату заработной платы за время отсутствия на работе.

Таким образом, порядок обжалования увольнения по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает направление письменной претензии работодателю, рассмотрение претензии, возможность обжалования в государственной или иной уполномоченной организации, предоставление доказательств и возможность сохранения заработной платы в случае обжалования.

Вопросы-ответы

Какие основания для увольнения предусмотрены пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено возможность увольнения работника в случае выявления в совершении им проступка, приведшего к нанесению значительного ущерба работодателю.

---

Что подразумевается под понятием “проступок” в пункте 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Под “проступком” в пункте 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ понимается нарушение работником трудовых, административных или уголовных правил и норм, которое причинило значительный ущерб работодателю.

---

Каким образом определяется “значительный ущерб” для работодателя?

Определение “значительного ущерба” для работодателя в пункте 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ осуществляется на основе доказательств, которые свидетельствуют о размере причиненного ущерба и его влиянии на деятельность работодателя.

---

Какое время может пройти от выявления проступка до увольнения работника?

Длительность от выявления проступка до увольнения работника, предусмотренная пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, может варьироваться в зависимости от сложности рассмотрения и проверки фактов, связанных с проступком, но не может превышать одного месяца.

---

Какие последствия может иметь увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ может повлечь за собой лишение работника определенных социальных гарантий, таких как выплата компенсации за неиспользованный отпуск или возможность получения пособия по безработице.

---

В каких случаях работник может обжаловать увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Работник имеет право обжаловать увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в суде в случае несогласия с вынесенным решением работодателя. Также, работник имеет право обжаловать увольнение в соответствующие органы по защите прав работников.

---

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь