Больничный после увольнения в 2019 – 2020 году

С 1 января 2019 года изменится размер больничного пособия

С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2019 году также учитываются рост величины МРОТ.

Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.

«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок. Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:

D = (Sum1 + Sum2)/730,

где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).

Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2018 года:

D = (Sum2018 + Sum2017)/730.

Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.

На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

• работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
• если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
• от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
• менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2018 году – 815 000 рублей.

Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей:

(755000 + 815000)/730 = 2150,68.

Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.

С 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:

(11280 * 24)/730 = 370,85,

где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).

В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.

Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:

D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.

Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2018 – 350 000 р. Среднедневной заработок:

D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.

Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.

Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р. за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

• Федеральный закон №255;
• Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Даже если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

• выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
• копию паспорта;
• справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Однако из этого правила есть исключения. Так, если период увольнения и период ухода в декрет (70 дней до родов) совпадают, то сотрудница может рассчитывать на то, что пособие ей оплатит организация, в которой она ранее трудилась. При этом уход в декрет должен вписываться в установленные 30 календарных дней после увольнения.

Если беременная женщина была уволена 5 апреля, а в декретный отпуск (за 70 дней до родов) отправилась 25 апреля, то работодатель обязан возместить ей средства по потере трудоспособности.

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

В случаях, когда гражданин уволился из-за сокращения штата, организация, в которой он трудился, предоставляет ему выходное пособие.

Однако право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется. При условии, что больничный был предоставлен не позднее 6 месяцев с момента получения, а сам страховой случай наступил не позднее 30 календарных дней с момента сокращения.

Если организация была ликвидирована, то обязанность по выплате пособий переходит к Фонду социального страхования. Условия для получения пособия такие же, как и во всех остальных случаях. При этом больничный предоставляется сотрудником непосредственно в ФСС , поскольку организации уже не существует, как юридическое лицо.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

28 Марта 2019Больничный в период отработки при увольнении: нюансы Трудового законодательства

После составления бухгалтерской отчетности учреждениям необходимо подготовить публичное раскрытие ее показателей. В частности, с 2018 года обязательные общие требования к минимальному составу и порядку представления таких сведений установлены в Федеральном стандарте бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности», утвержденном Приказом Минфина РФ от 31.12.2016 № 260н.

Законодатели внесли ряд изменений и дополнений в налоговую систему и трудовое право. Одни поправки уже получили статус федерального закона, другие находятся на заключительной стадии принятия. Большинство начнет действовать 1 января 2019 года. Рассмотрим наиболее важные из них.

• умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
• временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
• за время принудительного лечения по решению суда
• за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
• за период отпуска без сохранения зарплаты
• за время спора о законности увольнения

• инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
• пострадавшие от ЧАЭС
• доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
• осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Самый распространенный вариант – работник написал заявление об увольнении по собственному желанию согласно части 1 статьи 80 ТК РФ. Если на две недели «отработки» попадает часть его ежегодного оплачиваемого отпуска и в этот же период он заболевает, работодатель может продлить время отдыха, но только до дня, указанного в заявлении об уходе, поскольку изменить дату увольнения в одностороннем порядке начальник не имеет права. Хотя можно отпуск и не продлевать, заменив его компенсацией. Аналогичные правила применяются, если сторонами подписано соглашение о прекращении трудовых отношений.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Оплата больничного после увольнения в 2018-2019 году

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

• Трудоспособность утрачена по причине серьезной травмы или болезни. Сюда относят и перенесенные операции по прерыванию беременности, осуществлению ЭКО.
• Карантин застрахованного.
• Протезирование по медицинским показаниям (включая плановые операции с необходимостью проходить стационарное лечение).
• Период реабилитации (долечивания) в условиях санатория или курорта на территории России после перенесенных операций.

Чтобы выплатить полагающуюся компенсацию, руководитель обязуется принять больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019 г., потребовать паспорт и трудовую книжку. Предоставить лист нетрудоспособности сотрудник может на протяжении полугода после увольнения. Положение об оплате больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 г. закреплено Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Представим, что обычный пенсионер и работающий получали в 2019 году по 10 000 страховой пенсии в месяц. Обычную в 2018 увеличили на 3,7%, в 2019 (допустим) на 3,5%, и в 2020 на 3%. Это значит, что в 2020 году пенсионер будет получать 11 055 рублей. А работающий так и продолжит получать 10 000. Однако, если он выйдет на пенсию в 2020 году, то все изменения, произошедшие за эти три года, будут учтены и в выплатах ему, и они тоже будут подняты до 11 055 рублей. К тому же не стоит забывать, что всё время, пока гражданин продолжал работать, за него продолжали вноситься страховые взносы. Они тоже будут учтены при подсчёте, а значит, в действительности пенсия ещё вырастет.

И ещё один: несмотря на отсутствие общего пересчёта, будут предусмотрены индивидуальные корректировки объёма пенсионных выплат для работающих пенсионеров. В частности, с 1 августа 2019 года произошли такие индивидуальные увеличения. Они невелики – самое большее выплаты могли быть подняты на 3 пенсионных балла, что эквивалентно 222 рублям.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

• Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
• Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
• Может быть выдан обходной лист.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Учреждение должно начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности всем своим сотрудникам (если они являются застрахованными лицами), в том числе и уволенным. Последнее возможно лишь в случае, если бывший работник учреждения утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (служебной или иной деятельности). Правда, размер больничного пособия бывшему работнику составит только 60 процентов среднего заработка независимо от его страхового стажа. Это установлено частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При этом первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Да, нужно. Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, если право на него наступило в период службы, включая и день увольнения. Причем пособие в такой ситуации полагается не за один день, а за весь период болезни. Это следует из части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Несмотря на то что уволить гражданского служащего по собственному желанию на основании заявления можно и в период болезни. Также отмечу, что по письменному заявлению гражданского служащего он может быть уволен со службы после окончания периода его временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 8 ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

• в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
• документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
• не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
• если лицо трудоустроилось на другое место;
• официально получен статус безработного;
• женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Законодательство в системе начисления пособия при заболевании в 2019 году больших поправок не претерпело. В то же время поправки зацепили немного тех, кто уже покинул учреждение, и при этом, рассчитывает на получение больничных.

Действующими нормативами установлено, что сослуживец, подавший в отставку, вправе рассчитывать на выспрашивание от брошенного учреждения больничного пособия. Как это оформить и какие документы для этого нужно представить – рассмотрим в данной статье.

Законодательство РФ в 2019 году практически не изменилось в вопросах начисления и выплат страховых моментов. Поэтому, сослуживец, бросивший фирму по своему волеизъявлению, вправе надеяться на компенсирование дней, нахождения в больнице, по общим правилам. Причина отставки не играет роли и руководство не вправе отказать в компенсировании больничного, при правильно составленном бланке.

В 2019 году законодатель планирует повышение стажа для начисления 100-процентрго начисления пособия при заболевании. Минфин рекомендовал поднять общий стаж до 8,5 лет. Пока такую инициативу законодатель не поддержал.

Официальным документом медицинского учреждения, освобождающим больного работника от работы, является больничный бланк. Право на выдачу таких бланков имеют медучреждения, отмеченные в Приказе Минздрава № 514 от 01.08.2007 года. Больничные выплачиваются при возникновении страховых моментов не позже 30 дней – после увольнения. Максимальное время предъявления бланка для оплаты не должно превышать полугода с даты отставки.

Число копий больничного бланка обязано соответствовать количеству фирм, в которых официально работает больной работник. Каждая фирма обязана выдать своему работнику пособие за то время, в течение которого он болел.

Выплата больничного после отчисления регламентируется рядом нормативно-правовых актов:

1. Федеральным законом № 255.
2. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н.

На базе этих нормативов выплата больничного после отставки допускается, если с даты отчисления прошло не больше 30 суток (п.2 ст.5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Процедура компенсирования дней болезни после отставки не имеет отличий от процедуры компенсирования пропущенных дней по болезни работающего лица. При этом, причина заболевания и причина отчисления не играет роли. Компенсирование начисляется застрахованному лицу за все время болезни до полного излечения либо до определения инвалидности (п.1 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Для выплаты Фондом соцстраха уволенному человеку компенсации по временной нетрудоспособности, нужно предъявить следующие справки:

1. Выписку из трудовой книжечки с отображением даты отставки.
2. Ксерокопию паспорта.
3. Справку со службы занятости о том, что застрахованный человек не зарегистрирован у них.

Перечисленные документы уволенное лицо предъявляет руководству брошенного учреждения. Руководство фирмы самостоятельно отсылает материалы в ФСС. Выписку из трудовой книжечки с отображением даты отставки выдает фирма, в которой трудился гражданин.

Выплаты по листку временной потере трудоспособности, после отчисления, осуществляются брошенной фирмой только в том случае, когда заболел сам работник. Материалы, указывающие на причину отсутствия на работе из-за заболевания родных (к примеру, детей или инвалидов), не дают надежду на какие-либо выплаты. При соблюдении всех требований оформления больничных листков, руководство фирмы обязано взять у бывшего сослуживца больничный бланк с любым отображенным в нём сроком.

В настоящее время разработано несколько вариантов листков временной потери трудоспособности, в которых длительность срока зависит от тяжести заболевания:

• При амбулаторной процедуре лечения (то есть дома) длительность больничного может быть до 15 дней.
• Время лечения, определенное фельдшером или стоматологом, не может превышать 10 дней.
• При лечении в стационаре (на больничной кровати) бланк выписывается на все время излечения в больнице. Иногда заболевшему продлевается срок до 10 добавочных дней на профилактику здоровья.
• Длительность процедуры санаторного лечения не должна превышать 24 дней.

Примечание: При тяжёлом состоянии заболевшего, больничный срок может продлеваться до 10 месяцев, а при заболевании туберкулёзом – до 1 года. Несмотря на большую длительность болезни, работник вправе требовать выплату больничного пособия на фирме и в ФСС. При этом, заболевшему работнику требуется ежемесячно получать заключение от медицинской комиссии.

Работник, покинувший фирму, обязан предъявить больничный листок не позже 6-ти месяцев после возникновения страхового события. При этом, данное событие должно состоятся не позже 30-ти суток после отставки. Только в этом варианте ФСС примет больничный бланк к оплате. Само страховое событие может выйти за пределы 30 суток.

Пример расчета оплаты больничного после увольнения в 2019 году:

Работник уволился 5 мая, получил больничный листок 15 мая, но закрыл его уже 10 июня. Бывшее учреждение обязано взять больничный бланк к оплате, так как болезнь или травма случились не позже 30-ти суток. В этом варианте, учреждение выплачивает пособие только за 3 дня, остальную сумму оплачивает ФСС.

Не каждый работник знает, что после отчисления с работы, он обладает правом на компенсирование дней, проведенных в больнице, в прежнем учреждении. И все-таки, если он потерял трудоспособность в результате заболевания или получения травмы после отставки в период до 30 дней, он вправе рассчитывать на компенсационные больничные выплаты. Причём, 3 рабочих дня оплачивается учреждением, а остальные дни больничного – ФСС.

Однако больничные выплаты на брошенной фирме после отчисления имеют свои особенности. Начисление пособия зависит:

• От наличия работы. Если лицо уже трудоустроено, то компенсационные выплаты осуществляет уже новый работодатель.
• От регистрации в бирже труда. Если лицо зарегистрировано в Центре занятости, то частичное компенсирование нетрудоспособности осуществляется за счёт фирмы, из которой он уволился.
• Признание события страховым. Нормативами предусмотрено, что некоторые заболевания не являются страховыми и не могут быть основанием для компенсирования.

Не взирая на то, что больничный бланк отчисленного лица, должен быть выписан до 30-тидневного срока после отставки, закрываться он может в более поздние сроки. Наибольшее время закрытия больничного может достигать до 10 месяцев, а в некоторых случаях, например, (при туберкулезе) – до одного года.

Учреждение обязано выплачивать больничное пособие на протяжении месяца после предъявления бланка, в те же дни, в которые персонал фирмы получает аванс или зарплату. Если больной не получил предназначенного денежного компенсирования, у него появляется право для обращения в судебные органы.

Размер и расчет оплаты больничного после увольнения в 2019 году

Сумма компенсирования, в результате болезни, после отчисления зависит от стажа человека:

1. При стаже до 5 лет, оплачивается лишь 60% от средней зарплаты человека.
2. При стаже от 5 до 8 лет – 80 % той же суммы.
3. При стаже более 8 лет – начисление больничного проводится из расчета полного заработка человека.

Данные показатели применяются для страхового события, который наступает, как в период работы в учреждении, так и после отставки человека.

Средний доход для расчета величины суммы больничных высчитывается на базе данных о доходе человека за 2 заключительных года, до страхового события (ст.7 Закона № 255-ФЗ). В среднюю зарплату включают все начисления застрахованной личности, на которые перечислены переводы по страховке. Средний доход учитывается в каждом году в сумме, не превышающей максимальную базовую величину для перечисления страховых переводов в ФСС РФ (п.2, 3 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

При отставке по своей инициативе, во время отработки человек может оказаться, как в отпуске, так и в больнице. Норма ст. 81 ТК РФ, по которой отчисление сотрудника во время отпуска или его болезни невозможно, используется лишь в том случае, когда человека хочет уволить руководство, по своему волеизъявлению. Поэтому, раз сотрудник зарегистрировал обращение по своей воле, а затем приболел, то он может осуществить выбор – либо подать в отставку, как и запланировал, либо отозвать прошение об отставке до завершения, отображенной в нем даты.

При последнем выборе отчисление не осуществляется, если вместо него не принята новая личность, которой согласно ТК РФ и прочими нормативами нельзя отказать в подписании трудового контракта (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). На величину больничного компенсирования это не отразится.

Пример начисления и выплаты компенсирования больничного лицу, приболевшему в день отставки.

Менеджер Е.В. Петров подал в отставку 23 августа 2019 года. В этот заключительный трудовой день Петров заболел. Период болезни составил пять суток.

Рабочий стаж Перова равняется 10-ти годам, поэтому компенсация ему выплачивается в размере 100 % среднего дохода.

Петров проработал в учреждении более 2-х лет. В расчетное время для начисления больничного включается время работы с 1 августа 2017 года по 31 июля 2019 года.

Реальный заработок Петрова:

в 2017 году – 350 000 руб.

в 2019 году – 280 000 руб.

Сумма заработка работника за 2017 год не является большей, чем предельная сумма (755 000 руб.). За 2019 год доход Петрова также не превышает предельной суммы (815000 руб.).

Поэтому, среднедневной доход для начисления больничного определен из расчета фактически полученного дохода:

(350 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дн. = 863,01 руб./дн.

Сумма компенсирования по больничному равна:
863,01 руб./дн. × 5 дн. = 4315,05 руб.

Пособие требуется выдавать также бывшим работникам, заболевшим во время отпуска с отчислением по его завершению. При этом не играет роли, что трудовая книжечка и полный расчет лицо уже получило в заключительный день работы перед отдыхом, так как датой отставки считается заключительный день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК, Письмо Верховного суда № 34-КГ15-13 от 23.11.2015 ).

Учреждение, в котором раньше трудился человек, имеет право отказать в компенсировании больничного, если документ не был правильно оформлен или срок по его предъявлению истек.

Если страховое событие произошло позже 30 суток со времени отставки, то руководство фирмы не обязано его компенсировать.

Если же больничный бланк был составлен, как положено, и в установленное время, но учреждение не приняло его или нарушило время выдачи, то бывший сослуживец вправе будет отослать жалобу, либо в Трудовую инспекцию, либо в судебную структуру. В данном варианте на учреждение накладывается штраф за неисполнение страховых обязанностей.

Однако, существует ряд обстоятельств, при которых больничные листки не подлежат оплате:

1. При ликвидации фирмы.
2. При нарушении срока открытия больничного листка или предъявления бланка руководству фирмы.
3. При трудоустройстве или наличии статуса безработного
4. Женщине, получившей больничный по беременности.

Примечание. В виде исключения, выплата компенсирования осуществляется будущим мамам, которые получили травму, а также тем, кто находится в положении, ушедшим из фирмы из-за перевода супруга в другой регион или переезда к супругу на постоянное проживание.

Оцените статью: