Перевод директора на должность учителя

В случае прекращения трудовых отношений в качестве руководителя учебного заведения бывший директор школы может продолжить профессиональную деятельность в том же образовательном учреждении в должности учителя (преподавателя).

Корректное оформление перевода в учителя с должности директора школы крайне важно в связи с тем, что лицо продолжает трудовые правоотношения с учебным заведением, но лишается всех полномочий по руководству, ранее предоставленных ему учредителем учебного заведения на основании устава.

Основания для перевода директора школы на должность учителя

В соответствии со ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской федерации» N 273-ФЗ директор школы назначается ее учредителем или утверждается учредителем на основании решения коллегиального органа управления школой в порядке, закрепленном в уставе школы.

Освобождение от должности директора школы, в т.ч. на основе коллегиального решения, должно также документально оформляться приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения:

• для государственных учебных заведений:
• Управления (департамента) образования для общеобразовательных школ;
• Управления (департамента) спорта, культуры и пр., школ дополнительного образования (музыкальных, художественных, спортивных) в случае их учреждения профильными департаментами;
• учредителя (собственника) для частных школ, прошедших процедуру государственной аккредитации.

Бывший директор учебного заведения для перевода на должность учителя должен заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в учебном заведении уже в качестве учителя и оформить заявление на перевод на должность учителя.

Особенности перевода директора школы на должность учителя

Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ о переводе на должность учителя должны подписываться новым директором школы либо исполняющим его обязанности лицом, так как обязанность по формированию преподавательского состава и кадровой политике закреплена за директором учебного заведения.

От того, совмещал ли бывший директор школы, по которому осуществляется перевод в учителя, руководство школы с преподаванием, будут зависеть особенности внесения изменений в трудовой договор и отражение изменений в трудовой книжке сотрудника школы.

Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением сторон.

Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем. Соответственным образом заменяется и должностная инструкция сотрудника.

Если должность учителя совмещалась и ранее, то дополнительно требуется также расторгнуть имевшееся соглашение о совместительстве в должности преподавателя-предметника (учителя).

В кадровом учете изменения в должности документируются приказом о переводе работника (унифицированные типовые формы Т-5 (Т5-а) в случае их применения). Уполномоченный сотрудник кадровой службы образовательной организации должен сделать пометки в личной карточке работника, отражающие дату и номер приказа о его переводе на должность учителя (для унифицированных форм Т-2ГС(МС) у государственных школ и Т-2 у частных учебных заведений).

Тарификация оплаты труда после перевода учителем бывшего директора школы будет производиться исходя из присвоенной лицу преподавательской квалификационной категории в порядке, соответствующем Приказу Минобрнауки РФ № 276 от 07.04.2014 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если сотрудник ранее никогда не занимался педагогической деятельностью, аттестация на квалификационную категорию будет производиться в общем порядке.

Изменения также должны быть отражены бухгалтерским работником в лицевом счете по оплате труда с указанием номера и даты приказа о переводе, тарифной ставки сотрудника как учителя (унифицированные формы Т-54 и электронная форма Т-54а в случае их применения).

Отражение перевода в учителя с должности директора в трудовой книжке

Так как сотрудник не увольняется из учебного заведения, а продолжает трудовые отношения, отметки об увольнении с руководящей должности в трудовую книжку не вносятся. Кадровым сотрудником производится отметка о переводе на должность учителя (преподавателя) с указанием номера и даты приказа о переводе в соответствии с требованиями п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» в ред. от 03.03.2013, что также соответствует ст. 66 ТК РФ.

Если ранее по желанию в трудовую книжку вносилась отметка о совместительстве должности учителя, записи в трудовой книжке должны быть выполнены в следующем порядке:

• по расторгнутому соглашению о совместительстве — об увольнении с должности учителя-совместителя по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по приказу о переводе на должность учителя — отметка о переводе на должность по основному месту работы.

По окончании срочного трудового контракта руководитель общеобразовательного учреждения вправе продолжить в нем работу в качестве обычного педагога. Задача бухгалтера или кадровика – корректно оформить перевод директора на должность учителя, потому что взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника сохраняются, но при этом последний теряет возможности принимать управленческие решения и подписывать документы от имени юридического лица.

Согласно нормам действующего законодательства, директор школы назначается ее учредителем по правилам и в порядке, закрепленным в уставе образовательного учреждения.

Роль учредителя выполняет:

• для частных школ – собственник или группа владельцев;
• для государственных общеобразовательных учреждений – городской (районный) департамент образования;
• для школ дополнительной подготовки (художественных, спортивных и т.д.) – соответствующий департамент (спорта, культуры и т.д.) на уровне города.

Перевод директора школы на должность учителя этой же школы возможен, если период контракта на позицию руководителя истек, сам работник или работодатель инициирует его досрочное прекращение.

Служебное перемещение производится на основании заявления, полученного от директора. Документ готовится в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. В нем указывается ФИО руководителя, полное наименование школы-работодателя, прописывается просьба освободить от функций управленца и перевести на должность учителя.

На основании полученного заявления департамент образования или иной уполномоченный орган издает распорядительный документ, освобождающий директора от руководящей должности. Правомочия управленца передаются иному лицу, назначенному согласно положениям устава образовательного учреждения.

Перевод на новую должность оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому контракту. Текст документа согласовывается сторонами заранее. В него включается:

• дата и место составления;
• наименования сторон;
• номер договора, к которому относится допсоглашение;
• суть изменений;
• указание, что все иные положения действующего трудового договора остаются неизменными;
• подписи сторон.

Допсоглашение распечатывается в двух экземплярах. Один остается школе, второй – новоиспеченному учителю.

Оформление служебного перевода зависит от того, выполнял ли руководитель функции учителя в бытность директором или нет. Возможно два варианта:

• Должности совмещались – сторонам недостаточно заключить дополнительное соглашение. Необходимо дополнительно расторгнуть действовавший ранее документ о совместительстве.
• Директор не занимался учительской деятельностью – достаточно одного дополнительного соглашения, где указывается, что у сотрудника аннулируются все руководящие функции, описывается новый функционал педагога и новая заработная плата.

Перевод закрепляется приказом, издаваемым по унифицированной форме Т-5. Документ подписывается новым руководителем учебного заведения. В личную карточку работника вносятся изменения, связанные с переходом на должность учителя. Если перемещение носит постоянный характер, делается запись в трудовой книжке с указанием новой должности.

Перевод заместителя директора на должность учителем производится по аналогичному алгоритму. Разница заключается лишь в том, что решение об освобождении от должности принимает не департамент образования, а действующий руководитель школы.

Если директор школы по каким-либо причинам отказывается от этой должности, он может продолжать работу в качестве обычного педагога. Важно правильно оформить перевод директора школы в учителя в соответствии с действующим законодательством. В этом случае трудовые отношения с учебным учреждением продолжаются, однако бывший директор теряет все права на управление и становится одним из рядовых сотрудников.

Директор школы получает свою должность на основании решения учредителя или коллегиального управляющего органа образовательного учреждения. Орган управления должен быть закреплен уставом школы.

Аналогичным образом и смещение директора с должности должно быть утверждено коллегиальным органом управления или учредителем. Для государственных учебных заведений это следующие инстанции:

• городское управление образования или департамент для общеобразовательных учебных заведений;
• управление учреждений дополнительного образования (спортивных секций, художественных и музыкальных школ и т.д.);
• учредителей для частных школ, которые прошли государственную аккредитацию.

Если директор освобождается от своей должности, он имеет право подать заявление на перевод, чтобы остаться в школе и продолжать работу. Но уже в качестве учителя без руководящих полномочий.

Чтобы перейти на должность учителя, бывший директор должен подать заявление на имя нового руководителя учебного заведения или на имя лица, временно исполняющего эти обязанности.

Оформление документов зависит от того, работал ли ранее директор параллельно в качестве учителя или же он выполнял только административные функции. От этого зависит внесение изменений в трудовой договор, а также внесение новых записей в трудовую книжку сотрудника.

Работодатель и работник должны оформить дополнительное соглашение, в которое будет внесена вся информация по новым условиям труда. Возможны следующие варианты:

Перевод заместителя директора на должность учителя

я хочу перейти из зама директора на учителя музыки. у нас работает совместитель по музыке из другой школы. должен ли директор отдать мне часы совместителя, т к я являюсь работником этой школы и не хочу работать замом?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 372 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте Оксана Анатольевна!

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право принять на должность, которую занимает совместитель по договору на неопределенный срок, сотрудника, для которого данная должность будет основной. Совместитель должен быть предупрежден в письменной форме под роспись работодателем в данном случае о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели.

т.е. директор вправе и отказать мне, основному работнику, и оставить совместителя, а меня уволить из-за отсутствия нагрузки?

Да, в Вашем случае нужно договариваться с работодателем, так как увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях, он же так же как и Вы занимает определенную должность.

Правомерен ли перевод заместителя директора по АХЧ, на должность завхоза школы?

Отпуск заместителя директора по АХР, если по должности учителя отпуск составляет 56 дней

Должен ли заместитель директора ДОУ проходить курсы повышения квалификации по должности учителя?

Назначение на должность заместителя директора ООО

Директор школы вынуждает писать заявление о переводе на другую должность

Как перевести учителя на должность заместителя директора

Как перевести учителя на должность заместителя директора

— возложение обязанностей по оформлению расторжения трудовых отношений на самого увольняемого руководителя.

Российская Федерация, Благовещенск

Российская Федерация, Благовещенск

Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ: /blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя /blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?

Слушайте, это я что-то затупила , конечно, можно оформить перевод.

Учитель математики — основная, завуч — дополнительная? Тогда ей просто прекращают это совмещение.

Наверное, так дирекция и задумывала, только сформулировала как-то замысловато-витиевато.

А кто теперь там завучкой?

OmarSPb 17 Янв 2007

Итак, чтобы перевести сотрудника организации на должность заместителя директора той же организации, работнику отдела кадров понадобится:

— печать организации или предприятия,

Далее следуем инструкции:

Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации.

Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.

Как перевести учителя на должность заместителя директора

23 Июня 2019, 23:16 Ольга, г.

Тестирование проводили на основании приказа или распоряжения?

Если да, то тестирование это типа аттестации, фактически Вы ее не прошли.

Значит не обладаете должным уровнем знаний, компетенций.

Если это было просто по желанию тестирование, то требования его не обоснованы.

Надо понимать как было организовано тестирование, как результат тестирование соответствует вашей занимаемой должности. Если все соответствует, получается Вы не соответствуете занимаемой должности.

24 Июня 2019, 13:38

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Но Вы же написали, что в 2007 году она была Переведена на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе на 0.5 ставки с правом преподавания часов английского языка Поэтому и запись должна отражать перевод на должность зам.

директора по УВР. Прибавлять » с правом преподавания часов английского языка» не нужно, так как такая запись содержит в себе сразу 2 разные трудовые функции (зам.

Как перевести заместителя директора на должность преподавателя?

Я вновь назначенный директор образовательного учреждения. Правомерно ли будет перевести заместителя по УВР на должность преподавателя просто приказом, без объяснений. Хочу работать с новой командой и с новыми заместителями.

вопрос задан 3 года назад

Ваше желание понятно.Только информации маловато для ответа.
К примеру, есть ли у вашего завуча трудовой договор? И если есть, то каковы его условия про перевод с одной работы на другую.
Есть в Трудовом кодексе РФ такая статья – статья 73 – изменение существенных условий трудового договора, но по ней вы обязаны соблюсти сроки изменения существенных условий труда.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

Но эта статья вряд ли вам подойдёт – там функции у работника должны остаться. А вы ведь хотите завуча отстранить от учебно-воспитательной работы и перевести только на учебную работу, если я вас правильно понимаю?

Самый лучший вариант – это именно объяснение работнику, почему вы хотите перевести его на преподавательскую работу. Приказ без объяснения причины – это хамство. В такой щекотливой ситуации надо быть как раз искренним, и объяснить всё начистоту. Тогда работник может и сам написать заявление о переводе его на преподавательскую работу. Иначе ваш “казённый” и бездушный подход чреват судебными тяжбами. В неискренней обстановке и при обиженных людях вам тяжело будет нормально работать.

работодатель остается тот же, администрация
работодатель у него новый – другая школа, администрация муниципалитета – лишь представитель работодателя.

как правильно составить документы о переводе?
работник-то согласен? если да, то рекомендую почитать:

Вопрос: Какова процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника? Какие документы и в какой последовательности нужно оформлять?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

ну, у вас не по просьбе работника, так что заключаете трехстороннее соглашение о переводе между двумя школами и работником, в остальном все то же самое.

Как перевести учителя на должность заместителя директора

Как перевести учителя на должность заместителя директора

— возложение обязанностей по оформлению расторжения трудовых отношений на самого увольняемого руководителя.

Российская Федерация, Благовещенск

Российская Федерация, Благовещенск

Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ: /blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя /blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?

Слушайте, это я что-то затупила , конечно, можно оформить перевод.

Учитель математики — основная, завуч — дополнительная? Тогда ей просто прекращают это совмещение.

Наверное, так дирекция и задумывала, только сформулировала как-то замысловато-витиевато.

А кто теперь там завучкой?

OmarSPb 17 Янв 2007

Итак, чтобы перевести сотрудника организации на должность заместителя директора той же организации, работнику отдела кадров понадобится:

— печать организации или предприятия,

Далее следуем инструкции:

Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации.

Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.

Как перевести учителя на должность заместителя директора

23 Июня 2019, 23:16 Ольга, г.

Тестирование проводили на основании приказа или распоряжения?

Если да, то тестирование это типа аттестации, фактически Вы ее не прошли.

Значит не обладаете должным уровнем знаний, компетенций.

Если это было просто по желанию тестирование, то требования его не обоснованы.

Надо понимать как было организовано тестирование, как результат тестирование соответствует вашей занимаемой должности. Если все соответствует, получается Вы не соответствуете занимаемой должности.

24 Июня 2019, 13:38

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Но Вы же написали, что в 2007 году она была Переведена на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе на 0.5 ставки с правом преподавания часов английского языка Поэтому и запись должна отражать перевод на должность зам.

директора по УВР. Прибавлять » с правом преподавания часов английского языка» не нужно, так как такая запись содержит в себе сразу 2 разные трудовые функции (зам.

Как перевести заместителя директора на должность преподавателя?

Я вновь назначенный директор образовательного учреждения. Правомерно ли будет перевести заместителя по УВР на должность преподавателя просто приказом, без объяснений. Хочу работать с новой командой и с новыми заместителями.

вопрос задан 3 года назад

Ваше желание понятно.Только информации маловато для ответа.
К примеру, есть ли у вашего завуча трудовой договор? И если есть, то каковы его условия про перевод с одной работы на другую.
Есть в Трудовом кодексе РФ такая статья – статья 73 – изменение существенных условий трудового договора, но по ней вы обязаны соблюсти сроки изменения существенных условий труда.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

Но эта статья вряд ли вам подойдёт – там функции у работника должны остаться. А вы ведь хотите завуча отстранить от учебно-воспитательной работы и перевести только на учебную работу, если я вас правильно понимаю?

Самый лучший вариант – это именно объяснение работнику, почему вы хотите перевести его на преподавательскую работу. Приказ без объяснения причины – это хамство. В такой щекотливой ситуации надо быть как раз искренним, и объяснить всё начистоту. Тогда работник может и сам написать заявление о переводе его на преподавательскую работу. Иначе ваш “казённый” и бездушный подход чреват судебными тяжбами. В неискренней обстановке и при обиженных людях вам тяжело будет нормально работать.

Актюбинские педагоги подвели итоги 2018 года

Оказалось, в области не хватает не только учителей, но и директоров, – пишет “Экспресс К”.

На расширенной коллегии управления образования специалисты из акимата и университета им. Жубанова обсудили, как обстоят дела с обучением молодого поколения, почему не хватает хороших учителей и сколько компьютеров необходимо школам.

По словам руководителя областного управления образования Лаззат Уразбаевой, в прошлом году в регионе открылись 15 школ и 44 детских сада, один из которых – коррекционный. Кроме того, в Актобе появился первый в стране инклюзивный детский оздоровительный лагерь «Куншуак».

Отдельное внимание Уразбаева уделила компьютеризации: “В рамках проекта «Бакытты бала» мы оснастили 23 IT-класса. Они оснащены 24 3D-принтерами, 27 наборами для робототехники и 28 ультрафиолетовыми проекторами”.

Болевой точкой до сих пор остается подбор персонала. Отсутствием учителей математики, русского языка или педагогов начальных классов уже никого не удивить – этот вопрос регулярно поднимается на самых разных уровнях. Количество же вакансий на должность директора заставило вмешаться в обсуждение акима области Бердибека Сапарбаева. Выяснилось, что в регионе не хватает около 70 руководителей школ.

“Что случилось? Почему так долго не можете найти людей? – удивился аким. – В Айтекебийском районе семь вакансий на должность директора. Почему? Объявляйте конкурс, выбирайте. По полтора года нет директора. Так не должно быть!”

Порядок перевода работника образовательной организации на другую должность

Вопрос: учителя начальных классов администрация хочет перевести на место воспитателя группы продленного дня, т.к. имеются серьезные замечания к ее работе. Какими законодательными документами подтверждается порядок перевода работника? Или же только по итогам аттестации?

Порядок перевода работника на другую должность не может быть выполнен без его согласия. В случае несоответствия работника квалификационным требованиям проводится аттестации, по результатам которой необходимо предложить работнику перевод на другую должность и в случае отказа допускается его увольнение.

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

• сотрудника при наличии согласия работодателя;
• работодателя при наличии согласия сотрудника ( ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, кто бы ни являлся инициатором перевода, в любом случае важно согласие второй стороны. Работник не обязан соглашаться на перевод. При отсутствии согласия работника, с учетом того, что имеются замечания к её работе, необходимо провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ( п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Может ли педагогический работник отказаться от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности?

Обязанность педагогического работника по прохождению аттестации на соответствие занимаемой должности предусмотрена пунктом 8 части 1 статьи 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Работник (в том числе педагогический) обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину ( ст. 21 ТК РФ). »

Следовательно, если работник не соответствует квалификации и это подтверждается результатами соответствующей аттестации, то его можно либо быть уволен, либо перевести на должность, соответствующей его квалификации. Отказ работника от предлагаемой должности также оформляется письменно.

Перевод на другую должность, изменение трудовой функции и иных положений трудового договора можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

Также, рекомендуем к ознакомлению:

Документы, регулирующие порядок аттестации на соответствие занимаемой должности, на уровне образовательной организации

Актуально сейчас:

Как подготовить документы по качеству образования к проверкам Рособрнадзора в 2019 году
Как составить антикризисный план, чтобы развивать школу. Образец документа

Зарплата директора школы — оплата труда руководителя образовательного учреждения, которая соответствует занимаемой должности и связанной с ней ответственностью. Размер зарплаты руководителя складывается из оклада и дополнительных выплат, его устанавливает муниципалитет, а выплачивают из регионального бюджета.

Составьте отчет о зарплате директора, замов и главбуха быстро и без ошибок

• не должна быть ниже той, которая установлена ТК РФ, локальными нормативными актами и федеральным законодательством;
• не должна более чем в три раза превышать оплату труда подчиненных (с 2016 года в ТК РФ действуют предельные размеры соотношения между зарплатой руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, что касается директоров школ).

(труд и заработная плата)

• должностной оклад, который определяется трудовым договором, исходя из специфики работы учреждения, количества учащихся, особенностей деятельности и управления;
• дополнительные выплаты за работу в выходные, праздник и внеурочное время, за личные достижения и научные степени, районные коэффициенты.

• За почетные звания («Народный учитель РФ», «Заслуженный учитель РФ» и аналогичные) и ордена ( «За заслуги перед Отечеством») должностной оклад директора умножается на повышающий коэффициент, равный 0,1, за ученую степень кандидата наук — 0,1, доктора наук — 0,2. Право на использование повышающих коэффициентов наступает с момента присвоения ученой степени, звания, награждения орденом или медалью.
• Дополнительным повышающим коэффициентом является среднесписочная численность учеников, которая определяется по статистическим данным за минувший год. В школах с числом учащихся до 250 человек коэффициент составляет 0,2, в учреждениях, где учится от 251 до 500 человек — 0,4, от 501 до 1000 человек — 0,6, а если в заведении свыше 1000 учеников — 0,8.
• Особенности деятельности ОУ — наличие в ОУ центра военной подготовки, допобразования, дошкольных групп, интерната влияет на привычные условия труда директора, которые отличаются от нормальных, а потому на его оклад действуют повышающие коэффициенты (при наличии коррекционных классов и обучения детей с ОВЗ оклад умножается на 0,15, при реализации семейных форм обучения — на 0,1).

• за работу в ночное время, праздничные, выходные и нерабочие дни;
• за работу в условиях, которые не соответствуют нормальным;
• за сверхурочную работу и расширение зоны обслуживания.
• Не менее 4 % от оклада приплачивают за работу в опасных или вредных условиях труда (точный размер выплаты определяют по итогам аттестации рабочих мест).

1. Размер выплаты за результативность и эффективность труда устанавливается по итогам оценки показателей эффективности деятельности вверенного директору ОУ, подведомственного комитету образования. Деятельность оценивается таковой и к зарплате руководителя прибавляют до 25 % оклада, если в учреждении соблюдалась трудовая дисциплина, финансовые средства, материально-технические и другие ресурсы использовались рационально, отчетность отправлялась своевременно и в полном объеме. Размер стимулирующей выплаты за эффективность не может превышать 100 % оклада и устанавливается на очередной финансовый год по решению комиссии отдела образования после оценки результатов работы в прошедшем году, которая проводится до 20 января текущего года, и изучения отчета директора. Всего он может набрать 100 баллов, каждый из которых равен одному % к окладу.
2. Единовременные выплаты за качество выполняемых работ, творческий подход, самостоятельность, инициативность осуществляются, если директора поощряет Президент или Правительство РФ, ему присваиваются почетные звания, медали, ордена и иные знаки отличия. Комиссия комитета определяет размер выплаты до 100 % оклада.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы назначаются комиссией комитета и зависят от его длительности: от 1 до 5 лет — 10 % от оклада, 5-10 лет — 15 %, 10-15 лет — 20 %, а для директоров, проработавших свыше 15 лет — 30 % оклада. Право на выплаты дает непрерывный стаж по основному месту работы, по совместительству на руководящих и педагогических должностях и занятость в любых органах государственной власти. Стаж считается непрерывным, даже если директор находился в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), проходил переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы в соответствующих учебных учреждениях, был уволен, но вновь поступил на работу в течение месяца.
4. Квартальная премия составляет до 100 % оклада и устанавливается решением комиссии комитета по результатам оценки эффективности работы руководителя. На размер премии влияет объем отработанного времени, профессиональные достижения, факты экономного распределения ресурсов и прочие факторы. Премия не выплачивается, если имело место дисциплинарное взыскание или иной проступок директора.

• общедоступность и высокое качество образования — ученики демонстрируют высокие показатели успеваемости, в том числе в сравнении с минувшим годом, завоевывают призы и награды, участвуя в конференциях, конкурсах и олимпиадах; педагоги демонстрируют высокие результаты методической деятельности, участвуют в работе методобъединений, принимают участие в совещаниях, семинарах и конференциях, экспериментальной и инновационной деятельности;
• формирование условий для реализации образовательно-воспитательного процесса — обеспечены санитарно-гигиенические и санитарно-бытовые условия, подготовлена ресурсная и материально-техническая база, кабинеты и пришкольная территория содержится в порядке;
• кадровое обеспечение — педагогическое творчество и инициативность стимулируются, молодых специалистов поддерживают;
• эффективная управленческая работа — зарплата работников растет, внебюджетные средства активно привлекаются, соблюдается исполнительская дисциплина;
• здоровьесберегающие технологии в школе — процент заболеваемости по нарушению осанки и зрения снижается, коэффициент сохранения здоровья детей растет, проводятся мероприятия для восстановления и сохранения физического и психического здоровья детей;
• социальный фактор — учащихся 1-9 классов не отчисляют, контингент 10-11 классов сохраняется, число детей, которые стоят на учете комиссии по делам несовершеннолетних сокращается, в ОУ осуществляются различные формы внешкольной и внеклассной работы, используются многочисленные виды организации оздоровления и каникулярного отдыха детей.

• рождения ребенка;
• смерти члена семьи или близкого родственника;
• необходимости восстановления здоровья или продолжительного лечения (свыше одного месяца);
• потери имущества в результате аварии, пожара, стихийного бедствия;
• юбилейной даты или иной уважительной причины.

Для грамотной и качественной оценки результатов работы педагогов рекомендуем пройти обучение по программе «Организация и контроль качества образовательной деятельности».

• набирает квалифицированный педагогический коллектив, удерживая лучших педагогов;
• решает многочисленные организационные и управленческие вопросы, несет ответственность за выполнение министерских планов и повышение качества образования;
• стремится систематически повышать результаты тестирования по ГИА и ЕГЭ;
• стимулирует участие учащихся в спортивных соревнованиях и олимпиадах и их высокие результаты, повышая престиж школы.

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Оцените статью: