Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком

Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком

Работница хотела бы выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако ребенок еще очень мал, и прервать отпуск не представляется возможным, да и пособие терять не хочется. Один из вариантов совмещать работу и отпуск – это надомная работа. Расскажем, как происходит оформление работы на дому.

Существуют два варианта получать зарплату, не теряя при этом пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206):

• надомная работа;
• работа на условиях неполного рабочего времени.

Выбрав один из этих вариантов, сотрудник может получать пособие, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, и приступить к работе, получая обычное вознаграждение за свой труд.

Процесс перехода на надомный труд нужно начать с заявления на имя директора, написанного в произвольной форме. В заявлении нужно сообщить планируемую дату, когда сотрудник хочет приступить к работе. Если работа на дому предполагается на период отпуска по уходу за ребенком, то в заявлении это нужно указать.

Подготавливая заявление нужно понимать, что в отличие от перехода на неполное рабочее время выход на надомную работу подразумевает под собой согласие руководства. Если надомная работа сотрудника экономически необоснованна, работодатель может отказать работнику (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Если заявление сотрудника рассмотрено, и по нему вынесено положительное решение, то следующим шагом оформления работы на дому во время отпуска по уходу за ребенком будет подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. В нем нужно указать срок действия в соответствии с периодом, указанным в заявлении работника (ст. 72 ТК РФ).

Завершает оформление работы на дому выпуск приказа по организации. Все факты деятельности организации оформляются первичными документами, переход сотрудника на надомную работу исключением не является.

Напомним, что приказ, как и любой другой первичный документ должен содержать все обязательные реквизиты.

Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком

Работница хотела бы выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако ребенок еще очень мал, и прервать отпуск не представляется возможным, да и пособие терять не хочется. Один из вариантов совмещать работу и отпуск – это надомная работа. Расскажем, как происходит оформление работы на дому.

Существуют два варианта получать зарплату, не теряя при этом пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206):

• надомная работа;
• работа на условиях неполного рабочего времени.

Выбрав один из этих вариантов, сотрудник может получать пособие, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, и приступить к работе, получая обычное вознаграждение за свой труд.

Процесс перехода на надомный труд нужно начать с заявления на имя директора, написанного в произвольной форме. В заявлении нужно сообщить планируемую дату, когда сотрудник хочет приступить к работе. Если работа на дому предполагается на период отпуска по уходу за ребенком, то в заявлении это нужно указать.

Подготавливая заявление нужно понимать, что в отличие от перехода на неполное рабочее время выход на надомную работу подразумевает под собой согласие руководства. Если надомная работа сотрудника экономически необоснованна, работодатель может отказать работнику (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Если заявление сотрудника рассмотрено, и по нему вынесено положительное решение, то следующим шагом оформления работы на дому во время отпуска по уходу за ребенком будет подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. В нем нужно указать срок действия в соответствии с периодом, указанным в заявлении работника (ст. 72 ТК РФ).

Завершает оформление работы на дому выпуск приказа по организации. Все факты деятельности организации оформляются первичными документами, переход сотрудника на надомную работу исключением не является.

Напомним, что приказ, как и любой другой первичный документ должен содержать все обязательные реквизиты.

Процедура предоставления работа на дому в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Процедура предоставления работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работа на дому – это особый вид трудовых отношений, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, а также в отношении надомников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде.

Согласно с ч.1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомную работу можно перевести уже действующих сотрудников.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ работники, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

В данном случае исполнение работником своей трудовой функции на дому является временным, так как длится до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что если в трудовом договоре не прописывались условия о работе на дому, то предоставить такую работу является правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ при переводе на надомную работу сотрудника работодатель вправе ему предоставить только те виды работ, которые:

• не противопоказаны ему по состоянию здоровья;
• выполняются в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Процедура предоставления работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может быть осуществлен только по инициативе самого работника.

Порядок предоставления работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Процедура предоставления работы на дому начинается с подачи заявления сотрудником, которое составляется в свободной форме. Заявление может писаться от руки, печататься на компьютере.

Заявление работника регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится 5 лет.

Между работодателем и работником составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме, в двух экземплярах. Экземпляры дополнительного соглашения должны подписываться работником и работодателем.

Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления работодателем в свободной форме приказа о предоставлении работы на дому.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

С приказом нужно ознакомить и работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком, регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться 75 лет.

Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

• отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
• отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

• начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
• основной блок,
• заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

• один из которых следует передать работодателю,
• второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

• адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
• сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

• период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
• дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
• отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком

Посмотрите действительный пример заявления, чтобы сэкономить время для тщательной подготовки документа. Все документы имеют критичные разделы для данных. Чтобы внести их верно необходимо понять принцип.

Проще всего осуществить это прочитав образец, расположенный далее. Если Вы нашли неправильные сведения или неточность, просим написать редактору о ошибочных в форме внизу страницы. Важно держать в памяти, что время не топчутся на месте и множество примеров начинают терять актуальность. Обязательно необходимо сверять актуальность приведенных в них норм права.

Вполне реально, что нормы уже не нужны.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вышла на работу раньше окончания этого отпуска. как оформляется выход на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность).

При этом отпуск по уходу за ребенком до трех лет является правом, а не обязанностью женщины. Следовательно, сотрудница имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. В частности, ни один нормативный акт не обязывает работодателя издавать по этому поводу приказ.

На практике обычно выход на работу сотрудницы, прервавшей свой отпуск по уходу за ребенком, оформляется заявлением этой сотрудницы, в котором она уведомляет работодателя о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе. На основании этого заявления издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по инициативе сотрудницы.

Оформляется такой приказ в произвольной форме, поскольку унифицированной формы приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено. Формулировка в приказе Может быть примерно такая: «Прервать отпуск по уходу за ребенком сотрудницы такой-то в связи с выходом на работу с 28 октября 2013 года».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

28 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, выход из отпуска по уходу за ребенком, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вправе ли работник написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до истечения этого срока?

Да, вправе. Работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Для этого ему нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком приведен ниже.

А вправе ли работник, прервав отпуск по уходу за ребенком, вновь подать заявление о предоставлении этого отпуска? Да, вправе. Причем работник может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить в этот отпуск вновь, до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до его окончания

На практике часто задают вопрос: сохраняется ли за работником право на получение государственных пособий в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Ответ: да, в этом случае право на получение пособий сохраняется, что прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ниже приведен образец заявления о выходе из отпуска по уходуза ребенком в связи с его окончанием.

Если вы хотите узнать правила предоставления, порядок оформления и выхода из отпуска по уходу за ребенком, рекомендую ознакомиться со следующим видеоматериалом.

Когда ищешь одно, всегда попадается что-то другое.Попалась статья по этой теме.
Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
Опубликовано в 06.06.2008
006 2008 Москва Справочник кадровика

В.И. Андреева, канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
Заполняем без ошибок
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма NТ-6).

Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.
Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Специфика такой работы состоит в т.ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени.

В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника. Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 N1 такого обозначения не предусматривает.
В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Статья 13
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 14
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ »О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

Рождение ребенка – яркое событие в каждой семье.

Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир.

Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них – собственное желание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Oksana-MSK 22 Окт 2013

Добрый день! Пожалуйста, поделитесь своим мнением и посоветуйте, как поступить.

Скоро в декрет, хотела бы воспользоваться возможностью работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком.

Коротко нюансы работы:
1. Крупная “белая” организация, Москва.
2. С непосредственным руководителем отношения плохие (с ее стороны) – личная неприязнь, были факты принуждения к увольнению. К работе претензий нет.
3. Функционал не связан с каким-либо специальным ПО, нет установленных планов и объемов, просто обработка текущих заявок сотрудников. В работе используется эл. почта, Excel и телефон – все! Элементарно все это делать дома, например, на полставки. В конце концов, не прихоть, а наше государство толкает на такой шаг, устанавливая верхнюю границу пособия и не обеспечивая вовремя местами в детских садах. Ну это лирика.

Нашла массу информации о том, что работодатель не обязан предоставлять работу на дому. Но и фразы “по согласованию с работодателем” в соответствующей статье ТК РФ нет, зато есть “по заявлению работника”. То есть, трактовка спорная.

Пожалуйста, сообщите, есть ли судебная практика по этой теме? И есть ли смысл (вероятность отказа оцениваю в 95%) отстаивать свои права, то есть, с письменным отказом обращаться в суд? Для этого, как я понимаю, в самом заявлении нужно обязательно указать, с какого числа прошу работу на дому?

andrewgross 22 Окт 2013

Oksana-MSK 23 Окт 2013

andrewgross 23 Окт 2013

Oksana-MSK ,
Не все виды работ можно выполнять НА ДОМУ.
Трудовой кодекс разъясняет, что можно делать НА ДОМУ:

Статья 310 ТК РФ. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

То, что вы хотели бы делать, Трудовым кодексом определено как “дистанционная работа” (ст. 312.1 ТК РФ), но ст. 256 ТК, которой вы аргументируете, не дает вам права на дистанционную работу во время отпуска по уходу за ребенком.
Сообщение отредактировал andrewgross: 23 Октябрь 2013 – 15:56

Ирина Бызова 23 Окт 2013

позволю себе не согласиться с andrewgross .

полагаю, достаточно Вашего заявления, предусмотренного ст.256 ТК (и – да, срок указывать, а также ссылаться на имеющиеся у Вас техн. возможности для работы на дому), и на стороне моего работодателя обнаружилось такое же понимание.

что касается “спорности” трактовки, Оксана, – не так)) потому что в любом случае без согласия работодателя это дело не сладится, и Вы это понимаете.

по поводу Вашего вопроса о советах, – не советую питать иллюзии про судебную тяжбу с работодателем, а советую искать другие источники дохода.

здоровья Вам и ребенку, пусть всё уладится.

Капитон 23 Окт 2013

полагаю, достаточно Вашего заявления, предусмотренного ст.256 ТК

в любом случае без согласия работодателя это дело не сладится

Вы противоречите сами себе.

Ирина Бызова 23 Окт 2013

полагаю, достаточно Вашего заявления, предусмотренного ст.256 ТК

в любом случае без согласия работодателя это дело не сладится

Вы противоречите сами себе.

если Вам так представляется, рассмотрите обсуждаемую ситуацию в развитии и увидите, что противоречия нет (в сухом остатке).

____
причина редактирования – исправлена пунктуация.
Сообщение отредактировал yurclub.ru: 23 Октябрь 2013 – 16:54

Oksana-MSK 23 Окт 2013

andrewgross 23 Окт 2013

Oksana-MSK ,
Если вам не нравится ответ, это не значит, что он неверный.
Договор у вас бессрочный, никто не спорит. Вы в отпуске по уходу за ребенком, это тоже установленный факт. Вы сознательно выбрали возможность НЕ РАБОТАТЬ и не должны удивляться, что у вас нет возможности подменить свою работу и должностную инструкцию совсем другим видом трудовой деятельности – дистанционным трудом. Такой возможности вам законодатель не обещал, а ваше прочтение ТК еще не означает именно такого его применения.
Еще раз: не работодатель лишил вас права на труд, а вы лично выбрали возможность ухода за ребенком вместо работы. Реализация вашего конституционного права происходит просто: вы пишете заявление о выходе из отпуска и полноправно трудитесь, можете даже на условиях неполного рабочего дня с пропорциональной оплатой.
Менять свои регламенты работы ради вас работодатель не обязан, да и ТК такого не предполагал. Как, к примеру, должна, по вашему разумению, реализовывать право работать на дому находящаяся в отпуске по уходу за ребенком продавщица или шпалоукладчица? Работодатель, по вашему, должен филиал магазина у продавщицы на квартире открыть или железную дорогу через ее квартиру провести по причине рождения у них ребенка?

В последний раз: не каждую работу возможно организовать на дому. Вашего работодателя вряд ли устроит вариант, что заявки его работников обрабатываются вами только половину рабочего времени, в то время, когда ему нужно, чтобы они обрабатывались в течение всего рабочего дня. К тому же, могут быть технические проблемы подключения вам корпоративного адреса или аналогичные проблемы работы с вашим личным адресом.

А претензии к несправедливой жизни отправляйте не сюдап в форум, а в администрацию президента, в приемную Госдумы, своим депутату и сенатору.
Эти жалобы может кого-то и тронут, но действие законов из-за стонов на несправедливую жизнь не меняется.
Сообщение отредактировал andrewgross: 23 Октябрь 2013 – 22:42

Santic 23 Окт 2013

yurclub.ru,
Видите ли в чем дело.
Раньше было принято (не в строгом соответствии с буквой закона, а скорее в целях устранения пробела в правовом регулировании) притягивать надомную работу к любой работе, выполняемой на дому.
Сейчас, когда введено понятие дистанционного труда, вряд ли возможно применить нормы о надомном труде к дистанционной работе.
Да, фактически законодатель просмотрел то, что женщинам в отпуске по уходу за ребенком можно было бы предоставлять возможность не только надомной работы, но и дистанционной.
Пока этот пробел не будет ликвидирован возможности для дистанционной работы нет.

Что касается соотношения прав и обязанностей сторон в конструкции ч. 3 статьи 256 ТК.
Боюсь ошибиться, но мне представляется, что тут достаточно волеизъявления только работника. В формулировке статьи не сказано “ей может быть предоставлен надомный труд”, а волевая составляющая переключена на работника “может работать по заявлению”, что, кмк, не оставляет вариантов работодателю.
Хотя, строго формально, в представленном случае, имхо, можно отказать в предоставлении надомной работы именно по формальному признаку: несоответствию работы критериям надомного труда.

Oksana-MSK 24 Окт 2013

andrewgross, у вас больше эмоций в комментариях, чем у меня, кому предстоит решение этой проблемы. Никаких претензий у меня нет. Ваше мнение я услышала, но оно не истина в последней инстанции и уж тем более не убеждает меня в 100% провала моего плана с работой в отпуске по уходу за ребенком. Удачи и спокойствия, все хорошо:-)

За все ответы спасибо!
Сообщение отредактировал Капитон: 25 Октябрь 2013 – 09:20
повтор

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление пишется примерно по такой форме:

Прошу допустить меня к работе на дому на условиях неполного рабочего времени(укажите сколько часов) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с _____(дата начала работы на дому) с сохранением права на получение государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Журнал “Кадровое дело” 17.11.2011

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком. Она написала заявление на надомную работу. Как это отразить в табеле? Какое максимальное количество часов она может работать?

Цитата: Законодательство не ограничивает время, в течение которого ваша сотрудница ежедневно может трудиться на дому. Фактически она сама планирует свой рабочий день (гл. 49 ТК РФ). При этом сотрудница может работать, получать одновременно зарплату и пособие (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Рекомендуем проставлять работнице в табеле двойной буквенный код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы – «8». При этом код «ОЖ» будет отражать, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Код «Я» будет показывать, что она работает и получает зарплату. Количество часов «8» – условно, поскольку эта графа в табеле не может остаться незаполненной. Постановление Госкомстата России от 5 января 2001 г. № 1 (далее – Постановление) не предусматривает отдельного кода для надомников. Раздел второй Указаний, утвержденных Постановлением, разрешает вам ввести в штатное расписание дополнительные обозначения. Поэтому рекомендуем издать приказ, в котором установить для декретниц, работающих на дому, указанный выше код.

Если Вы будете работать полное рабочее время, то и оклад останется полным (10 000 руб в месяц) В табеле ставите 8 часов.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будет работать дома с использованием удаленного доступа на компьютере, включенном в общую сеть работодателя.
Каков порядок документального оформления работы на дому? Влечет ли работа на дому на условиях полного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком утрату работницей права на пособие? Может ли работа осуществляться на условиях полного рабочего времени?

Вопрос об учете рабочего времени надомников является дискуссионным. С одной стороны, абзац третий п. 16 Положения предусматривает, что надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, поэтому ему не платятся сверхурочные. С другой стороны, абзац второй того же пункта устанавливает, что время, затраченное работником на сдачу результата работ и получение материалов в месте нахождения работодателя, включается в рабочее (а следовательно, учет рабочего времени все-таки ведется). Для разрешения данного вопроса следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, которому, как известно, Положение противоречить не может. В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данное правило не предусматривает никаких исключений для отдельных категорий работников, поэтому работодатель должен контролировать рабочее время всех своих сотрудников, в том числе и работающих на дому. Поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудница будет путем удаленного доступа работать на компьютере, включенном в систему компьютеров работодателя, он в любом случае будет иметь техническую возможность фактически контролировать затраченное сотрудницей на выполнение работы время.

Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (далее – Указания). Согласно Указаниям для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:
– в форме N Т-12 (графы 4, 6) – две строки;
– в форме N Т-13 (графа 4) – четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя – для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

Однако, не знаю, как воспримет это Ваш территориальный ФСС. Как они будут трактовать эту норму и не придется ли потом доказывать, что Вы имели право на полный рабочий день в суде.

Я советую Вам туда позвонить и выяснить этот вопрос. Если в ФСС начнут упираться, доказывать, что необходимо для сохранения пособия по уходу за ребенком работать неполное рабочее время, напишите заявление, например, на установление Вам 7,5-часового рабочего дня, чтобы потом не пришлось терять время по судам Вашему работодателю, а Вам – нервничать, если отберут пособие.

Тут уже решать Вам.

Если напишите заявление на 7,5 часовой рабочий день, то оплата будет производиться за фактически отработанное время.

Оцените статью: