Образец ученического договора с работником предприятия

Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

• с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
• с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2019, вы можете ознакомиться в конце статьи.

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

• на время нетрудоспособности ученика;
• на врем прохождения военных сборов;
• в иных случаях ( ст. 201 ТК РФ ).

Заполняя образец ученического договора 2019, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ , она должна содержать следующие условия:

• наименование профессии;
• обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
• обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
• период обучения;
• размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

• посещать занятия в образовательном учреждении;
• прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
• выполнять задания в рамках учебного плана;
• проходить назначаемые аттестации;
• предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:

• какие расходы придется компенсировать;
• в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
• в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
• в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
• какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2019 с отработкой.

Заключаем ученический договор с работником: образец 2018

Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Ученический договор является дополнительным к трудовому и служит страховкой от того, что работник уволится, получив дополнительное образование (ст. 198 ТК РФ). В этом случае сотрудник будет обязан компенсировать организации расходы, которые она понесла на его обучение (ст.207 ТК РФ).

Также ученический договор можно заключить с соискателями на вакантную должность (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем»).
Ученический договор с сотрудником может подразумевать обучение, как с отрывом от работы, так и без отрыва (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Если работник проходит обучение без отрыва от производства, то трудовое законодательство устанавливает ограничение на их общую продолжительность.

Так, в общем случае, в совокупности время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

• наименования сторон;
• квалификация, которую приобретет ученик;
• обязанность организации обучить работника;
• обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
• срок обучения;
• размер оплаты в период обучения;
• иные условия.

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с работником.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

• с человеком, который в поиске работы;
• с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

• реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
• квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
• сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
• условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
• срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
• положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

• возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
• размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
• размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
• продление действия;
• график итоговых экзаменов;
• дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

В случае предоставления организацией-работодателем образовательных услуг работнику составляется ученический договор.

• предоставить работнику возможность обучения, учитывая все условия данного договора;
• не лишать ученика места работы, которое он занимал;
• соблюдать график оплаты обучения;
• обеспечить ученика стипендией во время обучения;
• возместить ученику все затраты на учебные материалы;
• предоставить ученику оптимальный график работы, в котором часы работы не будут пересекаться со временем обучения.

Работодатель имеет право контролировать процесс обучения ученика.

• придерживаться учебной дисциплины;
• присутствовать на всех занятиях;
• по завершению учебы проработать у работодателя не менее года;
• возместить организации-работодателю расходы на обучение, в случае, когда работник после завершения учебы отказывается от выполнения обязательств, предусмотренных данным договором, а также в случае, если он не приступает к работе у работодателя.

Во время действия данного договора ученик не может быть привлечен к сверхурочным работам, отправлен в командировки, которые не имеют отношения к процессу обучения.

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ . В ней же определены виды такого контракта:

• без отрыва от работы;
• с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2019 г. , представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

• точные наименования сторон;
• квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
• обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
• обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2019г. с отработкой можно найти ниже);
• срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
• размер оплаты (стипендии).

Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение». Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

• названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
• определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
• ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
• обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
• срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
• оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся – с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

Ученический договор с работником предприятия, образец которого предлагается в качестве шаблона для составления, является одним из документов, регламентирующих трудовые отношения, то есть отношения работодателя и наемного работника в ситуации, когда последнему необходимо пройти обучение (стажировку, переподготовку) на предприятии.

В каких случаях требуется ученический договор с работником

Серьезные, стабильные предприятия бережно относятся к кадровому составу, стараясь предотвратить так называемую текучку кадров. Поэтому они поощряют профессиональный рост своих специалистов на протяжении всего периода работы в организации, их обучение, повышение квалификации и смену специализации внутри предприятия в соответствии с производственной необходимостью.

С экономической и практической точки зрения предприятию часто выгоднее проводить подготовку и переподготовку персонала для своих нужд собственными силами, а также при помощи привлеченных специалистов прямо на рабочих местах в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, все работники предприятия имеют право на повышение своей рабочей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (включая обучение и совершенно новым навыкам, специализациям и профессиям). Чтобы юридически оформить взаимоотношения работника с его работодателем по факту обучения специалиста и защитить интересы работодателя от опасности потери высококвалифицированных кадров после окончания обучения, и существует такой регламентирующий документ, как ученический договор с работником.

Впервые раздел, описывающий данный вид договоров, появился в Трудовом кодексе России в 2001 году, когда стало понятно, что старые советские схемы распределения и направления на рабочие места молодых специалистов после обучения и методы повышения квалификации персонала на производстве больше не работают. Далее кодекс неоднократно подвергался усовершенствованиям, в него вносились и продолжают вноситься изменения. Однако на практике часто встречаются случаи некорректного составления этого вида договора; либо он не заключается, в случаях когда в этом есть необходимость; либо, наоборот, заключается в ситуации, когда он не нужен.

В ст. 198 Российского Трудового кодекса обозначено только два применяемых в настоящее время вида ученических договоров между предприятием и работником:

1. С действующим сотрудником, уже числящимся в штате предприятия, на обучение либо переобучение (без отрыва от производства или с отрывом). Он выступает дополнением к уже действующему трудовому договору работника и часто оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, что тоже является правомерным. Может быть заключен не только на обучение, но и на дальнейшее повышение квалификации или кардинальную смену специализации.
2. С лицом, претендующим на работу в организации. Этот договор носит скорее гражданско-правовой характер. Его особенность в том, что на момент его подписания сторонами между ними еще не существует трудовых отношений. Соискатель может рассчитывать только на первичное обучение профессии с дальнейшим вступлением в должность.

Оба вида правомерно заключить в случаях, если:

• обучение будет осуществлять сам работодатель, своими силами и средствами;
• работодатель — юридическое лицо, а ученик — физическое, так как в настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения договоров на профобучение сотрудников с индивидуальным предпринимателем или физическим лицом в качестве работодателя.

Направление работника (лица, претендующего на получение работы) на различные сторонние курсы, тренинги, семинары или другие обучающие программы, оплачиваемые работодателем и производящиеся силами других исполнителей, нецелесообразно оформлять ученическим договором.

В случаях привлечения сторонней обучающей организации специалисты рекомендуют заключать параллельно два договора: на обучение работника за счет средств работодателя (либо дополнительное соглашение к существующему трудовому контракту) плюс непосредственно с обучающей организацией.

Унифицированных форм ученических договоров не существует, при их составлении необходимо руководствоваться главным правилом: их условия ни при каких обстоятельствах не могут противоречить законодательству РФ, нормативно-правовым актам, в том числе локальным, нормам охраны труда, коллективному договору (при его наличии), иначе такой документ будет считаться недействительным, не имеющим юридической силы.

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

1. Правильные, корректные наименования сторон.
2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны — на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
3. Обязательства сторон: работодателя — обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, — пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор — это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

• компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
• отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

В деятельности любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходим сотрудник с определенными навыками и квалификацией. А рынок трудовых ресурсов не может предложить нужного специалиста. Решением проблемы может стать обучение работников организации или наем рабочего со смежной специализацией и последующим его перепрофилированием. На время учебы с таким сотрудником заключают ученический договор. Основные правила его заключения и расторжения, а также взаимоотношения между сотрудником и нанимателем во время обучения регулируются ТК РФ (гл. 32).

Этот документ заключается между нанимателем и наемным работником и регулирует все отношения между ними в период обучения сотрудника за счет нанимателя или на его производственной базе. Условия такого соглашения должны соответствовать трудовому законодательству и внутренним положениям компании, регулирующим взаимоотношения между работником и нанимателем. С момента начала обучения ученик является полноправным сотрудником той компании, которая инициировала его обучение.

Ученический договор составляется в двух экземплярах, а в случае изменения каких-либо его условий необходимо заключать допсоглашения. Форма его аналогична любым другим соглашениям между работником и нанимателем.

Условно можно разделить ученические соглашения на два вида — договор с потенциальным работником предприятия и с сотрудником, состоящим в штате компании, которая его обучает или направляет на учебу.

Это означает, что сотрудника необходимо перевести на неполный рабочий день, чтобы он мог совмещать учебу с работой (ТК РФ, ст. 203), в противном случае переработки будут считаться нарушением требований законодательства со стороны нанимателя, и при проверке его соблюдения последуют штрафные санкции от контролирующих органов. Кроме того, ученика нельзя во время учебы направлять в командировки, целью которых не является получение знаний или навыков по приобретаемой специальности.

По окончании учебы, после успешной сдачи итоговых зачетов и экзаменов с учеником заключают обычный трудовой договор.

В дополнение к ученическому договору, нужно составить график теоретических и практических занятий, с указанием количества часов, которые ученик должен затратить на отдельные дисциплины получаемой специальности или отработку каждой операции. В этом документе также можно предусмотреть промежуточный контроль за усвоением знаний и навыков.

Также выбирают оптимальную форму обучения — занятия могут проходить в индивидуальном порядке или коллективно.

Например, для нужд предприятия необходимо обучить несколько человек на промышленных альпинистов, чтобы в дальнейшем сформировать из них бригаду. В таком случае обучение они проходят бригадно или курсом.

Если нужен сотрудник, обеспечивающий соблюдение требований безопасности и охраны труда, то его обучают индивидуально.

При индивидуальной форме обучения можно разрешить работнику самостоятельно изучать теоретические аспекты получаемой специальности, а для отработки практических навыков прикрепить ученика к наиболее опытному специалисту, с возложением на него обязанностей инструктора. За выполнение функций наставника сотруднику устанавливают доплату.

После прохождения каждого из этапов обучения и в конце его срока предусматривают сдачу квалификационного испытания в виде зачета или экзамена. В ученический договор можно внести положение о том, что условием допуска к следующему этапу обучения будет выполнение экзаменационных заданий на оценку не ниже «хорошо» или «отлично», а в случае с тестовой формой контроля знаний предусмотреть нижний порог по количеству правильных ответов.

Например, ученический договор может быть прекращен досрочно, если ученик дважды получит неудовлетворительные оценки, а по итогам специализированного тестирования количество правильных ответов составит 65 % и ниже.

Как и любое другое соглашение, этот документ содержит сведения о сторонах его заключивших. Кроме того, в самом названии документа должно быть указано, что это именно «ученический договор», а не, например, договор о финансировании обучения сотрудника.

В нем указывают все права и обязанности сторон. Как правило, наниматель обязан создать все условия для учебы работника, провести квалификационные испытания, и предложить рабочее место по полученной специальности, после успешного окончания обучения. Кроме того, на время обучения работодатель выплачивает ученику стипендию и производит оплату за качественно изготовленную во время практических занятий продукцию. Если сотрудник совмещает работу и учебу, то ему выплачивают зарплату, за выполнение трудовых обязанностей по месту работы и стипендию.

Перечень обязанностей ученика:

• проходить все этапы теоретического и практического обучения;
• успешно сдать итоговые испытания;
• по окончании учебы отработать определенное договором время на нанимателя;
• соблюдать трудовую дисциплину и правила охраны труда;
• вернуть полностью или частично все затраченные работодателем на его обучение деньги в случаях, предусмотренных договором.

Поэтому условие об оплате учеником расходов может быть включено в соглашение или не входить в него.

Как правило, в ученическом договоре предусматривают возврат денег в случае увольнения ученика за нарушения трудовой дисциплины, отказа от дальнейшей работы на нанимателя после окончания работы или непрохождения квалификационного испытания.

Например, стороны договорились о том, что сотрудник будет работать на предприятии по окончании обучения еще 2 года. А обстоятельства сложились таким образом, что работнику необходимо изменить место жительства, и соответственно, уволится с работы через год после принятия на работу. В этом случае работодатель может обязать его вернуть затраченные средства пропорционально неотработанному времени.

Кроме того, в договоре можно предусмотреть обстоятельства увольнения сотрудника, при которых обязанность возмещения затрат на его обучение не возникает. Например, если поводом для расторжения трудовых отношений стали сокращение штата, ликвидация предприятия или нарушение нанимателем требований трудового законодательства или условий контракта, а также появление у работника заболеваний, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности по получаемой специальности.

Такой вид соглашения не может быть бессрочным. Ученический договор заключается на срок, достаточный для прохождения всех этапов обучения и сдачи квалификационных испытаний. Вместе с тем, законодательство предусматривает возможность продления срока договора, если в запланированное время обучение не закончено по уважительной причине или изменились условия учебы.

Например, сотрудника вызвали на армейские сборы или он ушел на больничный.

Кроме того, могут измениться требования к повышению квалификации, например, увеличиться срок обучения, после которого можно сдавать экзамен по специальности.

Например, прописать в условиях договора, что при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые временно препятствуют прохождению обучения, срок действия соглашения продляется на тот же период.

Взаимоотношения между учеником и обучающей его компанией во время действия ученического договора регулируются нормами трудового законодательства, а, следовательно, соглашение может быть досрочно прекращено по тем же основаниям, что и трудовые договоры:

Во-первых, окончание срока действия соглашения. После прохождения обучения и сдачи экзаменов ученический договор прекращается.

Во-вторых, он может быть расторгнут по инициативе нанимателя. Это происходит в случае несоблюдения учеником условий договора, пропуска занятий без уважительных причин, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также умышленного причинения вреда имуществу работодателя.

В-третьих, ученический договор можно расторгнуть по инициативе обучающегося сотрудника. Это может быть, как желание прекратить учебу, так по причине несоблюдения работодателем условий соглашения.

Например, ученику не выплачивают деньги за произведенную на практических занятиях продукцию, или по окончании обучения наниматель не организовывает проведение квалификационного испытания.

В-четвертых, основанием для досрочного расторжения ученического соглашения могут стать обстоятельства, независящие от воли сторон. Это:

• последствия природных и техногенных катастроф, которые препятствуют дальнейшей деятельности предприятия;
• ликвидация компании, которая обучала своего работника;
• получение учеником травмы, которая требует длительного лечения или стала основанием для назначения группы инвалидности;
• выявление на медосмотре заболевания, которое препятствует продолжению обучения или дальнейшей работе по этой специальности.

В-пятых, включение в условия договора положений, противоречащих нормам законодательства или ухудшающих положение обучающегося, по сравнению с условиями, предусмотренными в ТК и иных нормативных актах. В этом случае необходимо либо изменить противоречивые условия, либо ученик может пожаловаться в трудовую инспекцию на несоблюдение законодательства о труде.

Такая жалоба становится поводом для проведения проверки, и в случае выявления нарушений наниматель несет ответственность за несоблюдение требований трудового законодательства и может получить штраф.

При этом необходимо предусмотреть в условиях ученического договора, какие причины для его прекращения будут являться основанием для возврата нанимателю потраченных на обучение средств, а в каких случаях ученик не обязан их возвращать.

Если условия возмещения затрат нанимателя не будут предусмотрены положениями ученического договора, то потребовать возврата средств можно только в судебном порядке.

Подготовка узкопрофильных специалистов на базе предприятия, которое будет в дальнейшем местом их работы, является выходом для нанимателей, если в короткий срок нет возможности найти подходящего сотрудника. На период обучения и сдачи квалификационных испытаний с учеником заключают ученический договор, в котором предусматривают все условия получения специальности, выплату стипендии и иных денежных средств, а также возмещение расходов, в случае невыполнения обязательств по получению необходимой квалификации или отработки определенного срока работы на этом предприятии.

Положения ученического договора аналогичны любому другому трудовому соглашению и не должны противоречить действующему законодательству или внутренним документам компании, которые регулируют взаимоотношения между персоналом и нанимателем.

Оцените статью: