Мрот с 1 июля в кемеровской области

Особенности МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2019 года

Минимальный размер оплаты труда представляет собой достаточно важный показатель, от которого зависит целый ряд факторов, включая не только сумму заработка граждан, но и различные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В частности, жители интересуются, какой установлен МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2019 года.

МРОТ – это минимальный размер денежного вознаграждения, который должен устанавливаться работодателем в пользу своего сотрудника, если тот был оформлен на полную ставку и полноценно отработал положенное время.

Сумма МРОТ определяется Правительством и не может иметь значение менее прожиточного минимума, так как это правило предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса.

Данная мера является вполне логичной по той причине, что, не получая требуемой суммы прожиточного минимума, установленного правительством, человек в принципе не может нормально существовать. Данный минимум также определяется соответствующим решением правительства после того, как им будет получена отчетность об уровне жизни граждан из государственного органа статистики.

Сумма минимальной заработной платы на территории Кемеровской области несколько отличается от МРОТ и соответствует областному прожиточному минимуму, который рассчитывается территориальным подразделением статистического органа и отправляется губернатору.

После того как был утвержден новый показатель прожиточного минимума, в трехсторонней комиссии начинает рассматриваться вопрос, связанный с повышением минимальных зарплат в различных сферах. Работа комиссии осуществляется в соответствии с Законом №7-ОЗ, опубликованным 21 февраля 2003 года.

В соответствии с порядком, который утвержден в соответствии с последними корректировками действующего законодательства, введенными 1 мая 2019 года. После указанный даты сумма минимального размера оплаты труда будет соответствовать величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за второй квартал прошлого года.

В соответствии с нормами, указанными в статье 3 Федерального закона №82, принятого 19 июня 2000 года, минимальный размер оплаты труда используется для проведения расчетов:

• оплаты труда (каждый сотрудник, ведущий трудовую деятельность в тех или иных организациях на территории России, имеет право получать от своего работодателя заработную плату, сумма которой будет составлять более принятого на федеральном или региональном уровне МРОТ, если полностью отрабатывает положенную ему рабочее время);
• всевозможных пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности гражданина;
• других вариантов социального страхования граждан.

Принимается МРОТ одновременно по всей территории России и не может иметь сумму, которая ниже прожиточного минимума, принятого для трудоспособных граждан в соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса.

Порядок и сроки, в соответствии с которыми должен поэтапно увеличиваться действующий показатель МРОТ, должны регулироваться действующим федеральным законодательством, что указано в статье 421 Трудового кодекса.

Прожиточный минимум, от которого отталкиваются в процессе определения минимально допустимой зарплаты граждан, представляет собой общую стоимость продуктов, входящих в условную потребительскую корзину. В частности, сюда входит минимально необходимый человеку набор продуктов питания, а также непродовольственных услуг и товаров, являющихся необходимыми для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Помимо этого, данный показатель включает в себя всевозможные обязательные платежи и сборы, которые отличаются в государственный бюджет.

Правительство России устанавливает данный показатель исключительно на федеральном уровне, в то время как региональные органы власти всегда имеют право изменять его для своей территории.

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области

В Кемеровской области, начиная с 1 января 2019 года, действует трехсторонний договор, который заключен между областным объединением профессиональных союзов, Коллегией Администрации и работодателями.

Для коммерческих компаний данный показатель в области в полтора раза превышает установленную сумму прожиточного минимума для трудоспособного населения. Единственным исключением из этого правила являются компании, которые ведут свою деятельность в области регулируемого ценообразования.

В четвертом квартале 2017 года МРОТ на территории данного региона составлял 9 391 рубль, в связи с чем с 1 мая было принято решение повысить данный показатель до 14 086 рублей. Аналогичное значение должно применяться также каждым работодателем, ведущим свою деятельность в этой области.

На данный момент уже был предложен совершенно другой алгоритм, в соответствии с которым будут вноситься корректировки в минимально допустимый размер оплаты труда. Таким образом, начиная с 1 января 2019 года, сумма МРОТ будет пересматриваться ежегодно по одному разу.

Как говорилось выше, минимальная сумма заработной платы на территории Кемеровской области устанавливается на основании решения, вынесенного трехсторонней комиссией, действующей в соответствии с нормами Закона №7-ОЗ, принятого 21 февраля 2003 года. От каждой из сторон во время заседания комиссии присутствует по семь человек, которые могут быть наемными сотрудниками, уполномоченными представителями органов исполнительной власти и работодателями.

Решение принимается только после того, как все три стороны придут к единому соглашению, после чего в обязательном порядке должно быть опубликовано в региональной газете «Кузбасс», а также вестнике депутатов этого региона.

На территории данной области работодатели должны вести свою деятельность в соответствии с Кузбасским региональным соглашением, которое было составлено между Кемеровским областным объединением организаций профсоюзов, работодателями, а также Коллегией Администрации этого региона. Данное соглашение было заключено 25 января 2016 года и опубликовано в общем доступе.

Не стоит забывать о том, что на территории указанного региона действует коэффициент, который составляет 1.3 и устанавливается в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР №601, опубликованным 1 августа 1989 года.

В то же время всевозможные вознаграждения и премии, которые по правилам относятся к системе оплаты труда, учитываются в процессе расчета минимальной суммы.

Соблюдать законодательные нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда, должны как коммерческие частные компании, так и бюджетные органы или частные предприниматели, которые ведут свою деятельность и нанимают сотрудников на территории Кемеровской области.

Так как компании, работающие на бюджетной основе, выплачивают своим сотрудникам зарплату в соответствии с федеральным уровнем, сокращать данную цифру они не могут вне зависимости от обстоятельств, равно как и игнорировать принятый коэффициент.

В то же время коммерческим компаниям и частным предпринимателям предоставляется возможность отказаться от минимального размера оплаты труда, принятого на территории региона, и заменить его на федеральный в следующих ситуациях:

• если они являются начинающими предпринимателями или недавно образованными организациями;
• если недавно компания пострадала от всевозможных пожаров или каких-либо природных явлений;
• фирма является банкротом.

Для того чтобы получить льготу по оплате труда, в свободной форме составляется заявление, которое впоследствии отправляется в местный комитет, занимающийся обеспечением труда и занятости.

В процессе заполнения заявки нужно в обязательном порядке указать следующую информацию:

• направление документа: руководителю Комитета общественных связей;
• указание КПП и ИНН, а также адреса данного учреждения;
• указание того, что заявитель отказывается от присоединения к региональному договору об определении минимальной суммы заработной платы, с уточнением даты заполнения документа;
• указание на то, что, используя собственное право, предоставленное в соответствии с нормами статьи 133.1 Трудового кодекса, по причине отсутствия достаточной суммы денежных средств компания отказывается от подключения к соглашению, в соответствии с которым определяется региональный размер минимальной оплаты труда;
• перечень документов, которые прикладываются к подаваемой заявке;
• предложения компании касательно того, когда она сможет присоединиться к договору;
• подписи генерального директора и главного бухгалтера организации.

В обязательном порядке нужно обосновать в этом документе свои требования, и как только новый МРОТ будет утвержден, каждой компании предоставляется не более 30 календарных дней для того, чтобы полностью отказаться от регионального уровня. Для новичков данный срок будет отсчитываться с момента регистрации.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Размер МРОТ с 1 июля в Кемеровской области в 2019 году

Каждый работающий человек имеет право получать за свой труд оплату. Причем государство гарантирует ему, что ее величина не будет ниже МРОТ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Меньше работодатели платить просто не имеют права, а за нарушение их могут привлечь к ответственности.

Влияет МРОТ в Кемеровской области и на размеры ряда минимальных пособий и других выплат социального характера.

Знать этот показатель обязательно надо всем нанимателям региона, а полезно и простым гражданам.

МРОТ – это показатель, устанавливающий минимальную сумму в месяц, которую обязан выплачивать работодатель своим сотрудникам за полностью отработанный период.

Не стоит путать МРОТ и минимальный размер оклада. Подразумевается именно зарплата до налогообложения.

В него включают различные премии, надбавки и стимулирующие выплаты, связанные с оплатой труда.

В тоже время на руки сотрудник может получить и сумму меньше МРОТ. Это связанно с тем, что руководитель обязан из любой зарплаты удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Существует 2 вида МРОТ:

В Кемеровской области в зависимости от конкретной ситуации может применяться как региональный, так и федеральный показатель.

Если сотрудник трудится на неполной ставке или по неполному рабочему дню (например, являясь совместителем), то его зарплата может оказаться и меньше МРОТ. Во всех остальных случаях руководителю придется делать доплату до «минималки».

Размер федерального показателя устанавливается ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000. Повышение его до уровня ПМ произошло в соответствии с ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Эти законодательные акты приняты в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Согласно ст. 133.1 ТК РФ субъекты РФ могут устанавливать региональный.

В Кемеровской области он установлен трехсторонним соглашением между исполнительной властью региона (областным Правительством), объединениями профсоюзов и работодателей 25 января 2016 год.

Изменение величины МРОТ в сторону увеличения напрямую влияет на уровень доходов самых низкооплачиваемых сотрудников.

Работодатель оказывается вынужден поднимать им зарплату до нового уровня «минималки» или производить ежемесячную доплату до него. Но фактически доходы других категорий трудящихся не меняются от этого.

Если трудящийся получает ЗП больше нового значения МРОТ, то большинство нанимателей не будет корректировать ее в сторону увеличения.

Вместе с ростом оплаты увеличиваются и размеры различных минимальных пособий (по нетрудоспособности, БиР и т. д.). Затрагивает это интересы также в основном низкооплачиваемых сотрудников.

Работодатели при повышении МРОТ наоборот оказываются в не выгодном положении. Их затраты на оплату труда увеличиваются, а это в свою очередь неизбежно приведет к повышению цен на различные товары и услуги для простых потребителей.

Общероссийский, устанавливается Федеральным законом и обязателен для применения на всей территории страны.

Региональные власти при установке «областной минималки» могут сделать ее размер больше, но не меньше федерального значения.

Долгое время минимальная зарплата по стране не зависела никак от прожиточного минимума. Его устанавливали, больше ориентируясь на экономическую ситуацию в РФ.

Даже после введения в ТК РФ нормы о том, что МРОТ не может быть меньше ПМ планировалось, что данные показатели сравняются лишь к началу 2019 года. Но произошло это несколько раньше. После принятия ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 г.

В дальнейшем планируется, что базовый общероссийский МРОТ будет ежегодно с 1 января устанавливаться равным ПМ для работающих граждан за II квартал предшествующего года.

Федеральный МРОТ в 11163 рубля применяется в Кемеровской области для расчета минимальной зарплаты бюджетников.

При этом надо учитывать, что на территории региона применяется районный коэффициент.

С его учетом «минималка» для бюджетников на территории субъекта федерации составит уже 14512 рублей.

Меньше этой суммы выплачивать ЗП сотрудникам организации, финансируемые из бюджетов любого уровня не могут.

Применятся также федеральный МРОТ и при определении «минималки» для трудящихся организаций (ИП), которые отказались от присоединения к региональному соглашению по оплате труда.

Все без исключения работодатели должны ориентироваться на федеральный МРОТ при расчете суммы пособия по БиР, нетрудоспособности или уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если сумма пособия при расчете по среднему заработку сотрудника оказывается меньше, чем сумма пособия по федеральному, то выплачивают вторую сумму.

Это правило позволяет защитить человека от существенных изменений в экономической ситуации по стране.

Различные штрафы предусматриваются за самые разные виды правонарушений от перехода дороги в неположенном месте до совершения не представляющих большой угрозы для других людей уголовных преступлений.

Их размер довольно долгое время был привязан к минимальной сумме оплаты труда. Но ситуация изменилась в 22.06.2007 г. с подписанием Федерального закона №116-ФЗ.

Согласно ему, все штрафы должны устанавливаться в фиксированном размере, т. е. выражаться в конкретных суммах от и до.

Для расчета фиксированных страховых взносов ИП за себя также длительный период времени применялись формулы, привязывающие ежегодные платежи к МРОТ. Но ситуация в 2019 году изменилась.

Теперь размеры взносов в ПФР, ФСС и т. д. ИП платит по-прежнему в размере, установленном законом, но он больше не привязан к МРОТ, а устанавливается свободно с учетом экономической ситуации в стране и мнения специализированных комиссий федерального Правительства.

Согласно ему, на территории субъекта РФ для сотрудников внебюджетных организаций и индивидуальных предпринимателей устанавливается региональный МРОТ.

Его размер составляет 1,5 прожиточных минимума в регионе для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года.

Важно! Для организаций и ИП работающих в сфере сельского хозяйства сделано исключение. Они также, как и бюджетные организации применяют федеральный показатель.

В настоящее время региональная «минималка» составляет в Кемеровской области 14087 рублей (без учета районных коэффициентов).

Она больше значения федерального МРОТ с 1 мая 2019 года (11163 р.) и продолжает применяться.

Все работодатели (кроме бюджетных и с/х организаций) обязаны применять значение регионального МРОТ при начислении зарплат.

Отказаться от его использования организация/ИП может после проведения соответствующих консультаций с профсоюзами своих работников и направления официального отказа в Правительство области.

Но потребуется также обосновать причины отказа и привести план перехода на региональный МРОТ.

Замечание. Отправить отказ можно лишь в течение 30 дней с даты опубликования соглашения или регистрации организации ИП.

Кемеровскую область относят к регионам со сложными климатическими условиями и в ней устанавливается районный коэффициент.

На него должны индексироваться зарплаты сотрудников всех организаций и предпринимателей. Размер регионального коэффициента равен 1,3.

Это значит, что минимум платить своим сотрудникам работодатель может в Кемеровской области 18313,1 рубля в месяц (для бюджетных организаций — 14511,9 р.). Северные надбавки на территории региона не применяются.

МРОТ не является величиной, которая фиксируется сразу на несколько лет. В экономических условия России это было бы совершенно неправильно, т. к. постоянно цены даже на самые необходимые продукты питания меняются из-за инфляции и других негативных факторов.

Пока изменения происходило исключительно в сторону увеличения. Но возможно после «привязки» данного показателя к ПМ произойдет изменение данной ситуации.

Наглядно покажем в следующей таблице, как менялось значение МРОТ в Кемеровской области с 2014 года (все размеры приведены без учета регионального коэффициента):

МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам России

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. «МРОТ с 1 июля 2017 года в России». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. «МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ. Подробнее об этом см. «Пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры».

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

Далее приведем таблицу с МРОТ с 1 июля 2017 года (по регионам). Также, для удобства, значения приведены с разбивкой по федеральным округам.

• в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3 (базовое значение)
• 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)
• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)
• 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)
• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Кемеровской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.), на текущий день составляет сумму: 1 руб.

• в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3
• итого 18313 (базовое значение)
• 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

• 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

• в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3
• итого 18313 (базовое значение)
• 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 – 2018 годы от 25.01.2016.

• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Кузбасское региональное соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 – 2015 годы от 25.01.2013.

• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Кузбасское региональное соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 – 2015 годы от 25.01.2013.

Кемеровской области 2017, установленный на федеральном уровне, оставался равным 7500 рублям. С учетом того, что прожиточный минимум составлял 9531 рубль, МРОТ в Кемеровской области на I квартал был больше его и равен 14297 рублей. Справка Базовая величина МРОТ по Кемеровской области в 2017 году с 1 января для внебюджетных организаций: 14297 рубля Базовая величина МРОТ по Кемеровской области в 2017 году с 1 июля составляла: 14438 рублей Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области в 2017 году с 1 июля для организаций, финансируемых из федерального бюджета по 1 января 2018 года был равен: 7800 рублей Повышение МРОТ в Кемеровской области на 2018 год произведено в соответствии с поправками, которые были внесены 28 декабря 2017 года в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России.

Инфо

ИП больше не привязаны к МРОТ. Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост минимальной заработной платы за прошедшие два года Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 году этот показатель изменили дважды.

Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы: Материалы по теме Прожиточный минимум в российских регионах падает, а МРОТ растет 01.01.2016 6204 рублей 01.07.2016 7500 рублей 01.01.2017 7800 рублей 01.01.2018 9489 рублей 01.05.2018 11 163 рубля Федеральный или региональный? Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

Размер мрот для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)

размера социального пособия, выплачиваемого работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;

• некоторых других выплатах по социальному страхованию.

При повышении МРОТ в Кемеровской области размер пособий, выплачиваемых по листкам временной нетрудоспособности, повысится только для тех работающих граждан, у которых:

• размер заработной платы не превышал действующий в расчетном периоде федеральный МРОТ;
• величина страхового стажа не превышала полгода;
• в больничном листе имелась отметка медицинской организации о нарушении работником в период болезни установленного режима.

Когда действующий МРОТ с 1 июля 2017 года в Кемеровской области был равен 7800 рублей, размер среднего дневного заработка, используемого при расчете пособия по страховым случаям, наступившим с этой даты, составлял 256 рублей 44 копейки.

Применяемый для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, с 01.05.2018 составляет 367,00 руб. (11 163 рублей х 24 месяца / 730 дней). Важно: минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 не может быть в Кемеровской области менее 4085,03 руб. При этом с 01.05.2018 для застрахованных лиц ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из МРОТ не может составлять менее 5 804,76 рубля (11 163,00 х 40 % х 1,3 (где 1,3 — районный коэффициент к заработной плате, применяемый в Кемеровской области).

Обращаем внимание, что указанный порядок расчета ежемесячного пособия из МРОТ в размере 11 163,00 руб.

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица 2018

Действующее значение МРОТ в Кемеровской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

• в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3; итого 18313 (базовое значение) руб.
• 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе Дата Значение, руб. Нормативный акт с 01.05.2018

• в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3; итого 18313 (базовое значение)
• 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Повышение МРОТ в Кемеровской области с 1 мая 2018 года с коэффициентом

• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)
• 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Важно

Закон предлагает установить МРОТ в размере 11 тысяч 163 рублей в месяц.Таким образом он достигнет уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Изменения коснутся трех миллионов человек, из которых 1,6 миллиона заняты в государственных и муниципальных учреждениях, уточняет РИА Новости. Расходы на повышение зарплаты работников бюджетной сферы в 2018 году составят 39,3 миллиарда рублей, работников организаций реального сектора экономики — 22,7 миллиарда.

За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности. В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области.
После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ. Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений».

• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)
• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Кузбасское региональное соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 — 2015 годы от 25.01.2013. с 01.01.2014

• в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)
• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Кузбасское региональное соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 — 2015 годы от 25.01.2013.

Мрот в кемеровской области на 2018 год для больничных

Минимальная пенсия в Кемеровской области в 2018 году

В Кемеровской области в 2018 не работающим пенсионерам полагается доплата к пенсии до 8347 руб.

Размер регионального прожиточного минимума пенсионера (8347 руб.) ниже прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ (8726 руб.).

Неработающим пенсионерам, у которых общая сумма материального обеспечения меньше величины регионального прожиточного минимума пенсионера, полагается федеральная социальная доплата (из федерального бюджета):

= 8347 – Сумма материального обеспечения пенсионера

Прожиточный минимум пенсионера в целом по Российской Федерации устанавливается для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии.

Региональный прожиточный минимум пенсионера устанавливается в каждом субъекте РФ в целях определения социальной доплаты к пенсии.

Право на социальную доплату к пенсии имеют только неработающие пенсионеры, если сумма их материального обеспечения ниже прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе по месту их жительства.

Отметим, что местное законодательство может предусматривать определенные условия получения региональной социальной доплаты к пенсии.

Социальная доплата к пенсии устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения за ней с соответствующим заявлением и необходимыми документами.

Какие суммы учитывают при подсчете размера материального обеспечения пенсионера:

• все виды пенсий;
• срочная пенсионная выплата;
• дополнительное материальное (социальное) обеспечение;
• ежемесячная денежная выплата (включая стоимость набора социальных услуг);
• иные меры социальной поддержки (помощи), установленные региональным законодательством в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно);
• денежные эквиваленты предоставляемых мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, жилых помещений и коммунальных услуг, проезда на всех видах пассажирского транспорта, а также денежные компенсации расходов по оплате этих услуг.

Какие суммы НЕ учитывают при подсчете размера материального обеспечения пенсионера:
меры социальной поддержки, предоставляемые в соответствии с законодательством в натуральной форме.

Оцените статью: