Минтруд начал согласовывать штрафы на работодателей за навязывание зарплатного банка

Минтруд начал согласовывать штрафы на работодателей за навязывание зарплатного банка

В начале ноября Минтруд России отправил на согласование в другие ведомства документ, защищающий права работников на выбор кредитной организации в качестве зарплатного банка.

Поправки в КоАП РФ (ч. 6 ст. 5.27) о штрафах до 50 000 рублей за так называемое зарплатное рабство планируют внести в Госдуму в феврале 2019 года. Это следует из Отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности Правительства РФ.

Также Министерство предлагает втрое — до 15 дней — увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка.

По сути, Минтруд предлагает приравнять навязывание сотрудникам зарплатного проекта в определенном банке к невыплате зарплаты в срок. Санкции за эти два нарушения будут одинаковые:

• для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
• для должностных — от 10 000 до 20 000 руб.;
• для ИП — от 1000 до 5000 руб.

Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП). Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе минтруда, с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк. При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.

Но, по словам зампреда совета Ассоциации “Юристы за трудовые права” Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.

Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату. И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по “зарплатному проекту” и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации. Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей. “Им удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем”, – говорит Саурин. И таких людей немало.

Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли. Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением. Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по “общей” статье – часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.

Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк, ждут штрафы

Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативных актов законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ». Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна. За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы.

Нормами статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства. Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет. Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них.

В Минтруде уверены, что такие действия работодателей нарушают права работников. Но поскольку за них не предусмотрено никакого наказания, пресечь такую негативную практику не получается. Для того чтобы запретить работодателю создавать препятствия работникам в реализации их права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, чиновники предлагают дополнить статью 5.27 КоАП РФ такими штрафами:

• для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Однако за первоначальное нарушение можно будет отделаться предупреждением. Общественное обсуждение инициативы продлится до 7 февраля 2018 года.

До 7 февраля 2018 года все заинтересованные лица могут высказать свое несогласие с инициативой Минтруда или предложить внести в нее поправки на едином портале проектов НПА. После этой даты законопроект будет передан в Правительство и, скорее всего, получит одобрение чиновников, а затем и депутатов. Поэтому, чтобы избежать штрафов, работодателям лучше заранее побеспокоиться о приведении трудовых договоров и расчетов с работниками в соответствие с требованиями трудового законодательства. Ожидается, что новые штрафы начнут действовать уже в 2018 году.

Личные счеты: компании оштрафуют за навязывание зарплатного банка

Поправки в КоАП о штрафах до 50 тыс. рублей за зарплатное рабство планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. Это следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. С документом ознакомились «Известия». Сейчас проект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах, рассказали «Известиям» в Минтруде. Также министерство предлагает втрое — до 15 дней — увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка. Это обеспечит баланс интересов, считают эксперты.

Минтруд предлагает приравнять навязывание сотрудникам зарплатного проекта в определенном банке к невыплате зарплаты в срок. Штрафы за эти два нарушения будут одинаковыми. Для юридических лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 1-5 тыс. рублей. Такие уточнения предлагаются в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Минтруд доработал поправки в КоАП, следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. В министерстве это подтвердили, уточнив, что в проект были внесены юридико-технические правки и теперь он повторно направлен на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Планируется, что в Госдуму документ поступит в феврале 2019 года.

Весной этого года законопроект уже получал положительное заключение об оценке регулирующего воздействия от Минэкономразвития.

В новой версии документа Минтруд решил увеличить с 5 до 15 дней срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя о решении сменить зарплатный банк. Это направлено на обеспечение баланса между правами работников на выбор кредитной организации и обязанностью работодателя начислять заработную плату не реже двух раз в месяц, объяснили в Минтруде.

Право на выбор банка появилось у сотрудников четыре года назад: для этого они должны письменно уведомить о своем решении работодателя как минимум за пять дней до выплат, а тот не может отказать.

«Увеличение срока исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по не зависящим от него причинам, например, из-за необходимости обработки большого количества подобных заявлений или новогодних каникул», — уточнили в пресс-службе министерства.

Ранее проект с учетом новых сроков уведомлений поддержала вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Контролирующие органы сейчас тоже могут наказать компанию за навязывание зарплатного проекта, если увидят в этом нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Должностным лицам и ИП грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а компаниям — также от 30 тыс. до 50 тыс. Но суд при этом должен учитывать, насколько права и интересы работника были нарушены, ведь деньги он все-таки получил, говорит юрист «Ильяшев и Партнеры» Руслан Маннапов. По его мнению, когда коррективы в КоАП будут внесены, привлекать к ответственности нарушителей станет проще.

Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников, считает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По его мнению, в основном устные отказы в переводе зарплаты в другой банк встречаются в крупных компаниях, где трудятся тысячи человек. И причина чаще всего кроется в нежелании бухгалтеров регулярно делать дополнительную работу.

Эксперт согласен с предложением увеличить до 15 дней срок, в течение которого работник должен подать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Права граждан не пострадают, так как в конечном счете нужное решение будет принято. А срок необходим для оформления необходимых документов, объясняет он.

Увеличение срока позволит избежать задержек в выплате зарплаты на новую карту, соглашается старший юрист «Дювернуа Лигал» Наталья Афанасьева.

Участие в зарплатном проекте дает возможность работодателю экономить на комиссии при перечислении денег, говорит исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин. В случае перевода зарплаты на счет в другом банке возникают дополнительные расходы, и должен быть решен вопрос об их перекладывании на сотрудника. Эксперт согласен, что работа с несколькими банками увеличивает нагрузку на бухгалтерию. Если каждый сотрудник выберет свой банк, ряду предпринимателей придется расширять штат на обслуживание этих процессов.

Работодателей будут штрафовать за навязывание зарплатного банка

Работодатели в скором времени не смогут навязывать сотрудникам зарплатные проекты в определённом банке. Соответствующие поправки в КоАП о штрафах до 50 тысяч рублей за «зарплатное рабство» планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года.

В настоящее время специалисты Минтруда отправили на согласование в ведомства документ, призванный защитить права сотрудников на выбор банка.

Согласно документу, с которым ознакомились «Известия», сотрудник за 15 дней должен будет предупредить работодателя о смене банка.

За навязывание зарплатного банка штрафы для юридических лиц составят от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей.

Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников.

Ответственность за навязывание зарплатного банка: штраф

Практически каждый человек, устраиваясь на новое место работы, сталкивается с тем, что организация навязывает ему открытие банковского счета, для получения положенного дохода в конкретной кредитной организации.

Данная тенденция связана с тем, что предприятие заключает соглашения с банковскими структурами, на обслуживание их сотрудников. Однако в будущем за подобное нарушение Трудового Кодекса работодатель может попасть под штрафные санкции.

Министерством труда был опубликован законопроект о новых введениях в Кодекс об административных правонарушениях. Данная мера направлена на защиту соблюдения прав сотрудников по желанию определять банк, через который они хотят получать доход.

Может ли работник выбирать банк для перечисления зарплаты? Ответ в видео:

Казалось бы, в чем разница, но разные банковские структуры взыскивают свои комиссии за пользование своей продукцией, также имеет значение форма выдачи денежных средств, количество банкоматов, установленных в городе и много другое.

Соответственно сотрудничество с одним банком не всем работникам может подходить. Если работодатель собирается мешать гражданину в выборе подходящего заработного банка, организация может быть оштрафована.

Право выбрать банк установлено статьей 136 Трудового законодательства Российской Федерации. Как гласит закон, гражданин вправе по желанию определять кредитную организацию для получения заработной платы.

Кроме того, гражданин может в течение всего времени работы на одной фирме, не ограниченное количество раз менять банк. Однако на практике все обстоит гораздо хуже.

Госдума ввела штрафы за навязывание зарплатного банка. Фото todaykhv.ru

Как получать 10 тысяч рудлей в месяц по банковской карте? Узнаете здесь.

В лучшем случае гражданам предоставляется возможность выбирать среди представленных. Министерство труда, не безосновательно, считает подобные действия не законными, но поскольку никакого наказания за это не предусмотрено, регулировать данную сферу является проблематичным.

Именно поэтому было предложено ввести наложение штрафных санкций на действия работодателей.

Предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ следующими штрафами:

• Для предприятий и организаций – санкция в размере 30-50 тысяч рублей:
• Для должностных структур 10-20 тысяч;
• Для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000.

Как перечислить зарплату в банк? Смотрите видео:

Стоит отметить, что за разовое нарушение могут ограничиться лишь предупреждением.

До февраля 2019 года организации имеют право предъявить свое мнение по данному вопросу. После законопроект переходит в следующую стадию по утверждению. Когда точно закон будет принят пока неизвестно.

Какие изменения произошли в правилах использования зарплатных карт? Читайте тут.

Подобные решения, несомненно, пойдут на пользу работникам, поскольку предприятия и фирмы не редко нарушают права обычных сотрудников, даже в столь незначительных аспектах.

Правила выбора банка для зарплаты. Фото pikabu.ru

Кроме установления штрафных санкций на препятствование гражданину в выборе кредитной организации для получения заработной платы, работодателей ждет еще целый ряд изменений.

Подобная тенденция говорит о том, что действующее правительство стремиться привести все общественные сферы в соответствие с западным стандартом.

Минтруд предлагает штрафовать компании за навязывание зарплатного банка

Также в ведомстве предлагают увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка до 15 дней.

Названа средняя зарплата москвичей

В настоящий момент проект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах, рассказали в Минтруде.

Штрафы за эти два нарушения будут одинаковыми. Для юридических лиц они составят от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных — от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей (ИП) — 1-5 тысяч рублей.

В новой версии документа Министерство решило также увеличить до 15 дней срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя о решении сменить зарплатный банк. По мнению экспертов, это обеспечит баланс между правами работников на выбор банка и обязанностью работодателя начислять заработную плату не реже двух раз в месяц.

Названы российские регионы с самыми быстрорастущими зарплатами

Право на выбор зарплатного банка появилось у сотрудников четыре года назад: для этого они должны в письменной форме уведомить работодателя о своем решении как минимум за пять дней до выплат, который, в свою очередь, не может отказать.

Контролирующие органы в настоящее время могут наказать компанию за навязывание зарплатного проекта в том случае, если увидят в этом нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Весной текущего года проект закона уже получал положительное заключение об оценке регулирующего воздействия от Минэкономразвития.

Минтруд предложил штрафовать компании за навязывание зарплатного банка

Поправки в КоАП о штрафах до 50 тыс. рублей планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года.

Минтруд предложил штрафовать компании за навязывание зарплатного банка. Также министерство предлагает втрое (до 15 дней) увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка. Об этом пишут «Известия». Соответствующий законопроект находится в стадии согласования.

Согласно документу, предлагается приравнять навязывание сотрудникам зарплатного проекта в определенном банке к невыплате зарплаты в срок. Штрафы за эти два нарушения будут одинаковыми. Для юридических лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 1−5 тыс. рублей.

Весной этого года законопроект уже получал положительное заключение об оценке регулирующего воздействия от Минэкономразвития.

Право на выбор банка появилось у сотрудников четыре года назад: для этого они должны письменно уведомить о своем решении работодателя как минимум за пять дней до выплат, а тот не может отказать.

Ранее проект с учетом новых сроков уведомлений поддержала вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников, считает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По его мнению, в основном устные отказы в переводе зарплаты в другой банк встречаются в крупных компаниях, где трудятся тысячи человек. И причина чаще всего кроется в нежелании бухгалтеров регулярно делать дополнительную работу.

Эксперт согласен с предложением увеличить до 15 дней срок, в течение которого работник должен подать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Права граждан не пострадают, так как в конечном счете нужное решение будет принято. А срок необходим для оформления необходимых документов, объясняет он.

Минтруд предложил штрафовать работодателей за навязывание зарплатного банка

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Работодателей, которые навязывают работникам “зарплатный” банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать.

Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП). Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе минтруда, с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк. При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.

Но, по словам зампреда совета Ассоциации “Юристы за трудовые права” Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.

Работодателей будут штрафовать за навязывание “зарплатного” банка на сумму до 50 тысяч рублей

Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату. И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по “зарплатному проекту” и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации. Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей. “Им удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем”, – говорит Саурин. И таких людей немало.

Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли. Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением. Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по “общей” статье – часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.

Минтруд придумал новый штраф в 50 000 рублей для работодателей

Работодателей будут наказывать за отказ работнику в смене банка для получения заработной платы. Минтруд России вынес на общественное обсуждение соответствующий законопроект с поправками в КоАП РФ. Размер штрафа будет достигать 50 000 рублей. Таким способом чиновники решили бороться с так называемым «зарплатным рабством».

Что случилось?

Минтруд России опубликовал на едином портале для публикации проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ. Чиновники предлагают жестко наказывать работодателей за так называемое «зарплатное рабство», то есть отказ перечислять заработок работника на счет в выбранной им кредитной организации. За такие действия специалисты Минтруда намерены ввести весомый административный штраф.

Что такое «зарплатное рабство»?

По нормам статьи 136 Трудового кодекса РФ любой человек вправе самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты и менять его при необходимости. О своем выборе банка работник только должен своевременно проинформировать работодателя. Если руководство не соглашается поменять банк, его можно назвать сторонником «зарплатного рабства». Такие действия руководства организаций запрещены трудовым законодательством и даже нормами Конституции РФ, так как нарушают право гражданина на свободный выбор договора. Основным законом РФ предусмотрено, что каждый вправе сам выбирать, с кем и на каких условиях заключать договорные отношения. Это в равной степени относится и к выбору кредитных организаций.

Статьей 136 ТК РФ определено, что работодатель должен платить зарплату работнику любым из следующих способов:

• наличными в месте исполнения служебных обязанностей (через кассу организации);
• переводом безналичных средств в кредитную организацию, выбранную работником.

Условия выплаты зарплаты обязательно должны быть зафиксированы в коллективном и трудовом договорах. При этом, если сотрудник при трудоустройстве согласился, к примеру, с получением заработанных денег на счет в банке, с которым у организации заключен договор на обслуживание зарплатного проекта, это не означает, что он обязан получать там зарплату все время работы в данной организации.

Работники имеют право выбора

Работник может выбрать или изменить банк для получения заработной платы в любой момент. Исключений из этого правила нормами ТК РФ не предусмотрено. Так, если человек решил сменить кредитную организацию, в которую ему перечисляют заработную плату, уже работая в организации, он должен письменно известить о своем решении работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем были указаны новые банковские реквизиты для осуществления перечислений. Документ нужно передать своему непосредственному руководителю или прямо в бухгалтерию не позднее, чем за 5 дней до следующего перечисления зарплаты или аванса.

Если сделать это позже, то в выбранный банк средства будут перечислены уже за следующий период. Но работодатель не имеет права отказать работнику в таких изменениях по причине опоздания с заявлением.

Ответственность за нарушение прав работников

Если руководство организации ограничивает своих сотрудников перечислением зарплаты безналичным способом исключительно на банковские карты кредитных организаций в рамках зарплатных проектов, а также отказывает сотрудникам в смене банка для получения заработной платы, этим оно нарушает права сотрудников. Однако в КоАП РФ отсутствует механизм привлечения работодателей к ответственности за такое правонарушение. Своим проектом Минтруд решил создать условия для получения вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации путем внесения поправок в и добавление в нее состава административного правонарушения об установлении в организации «зарплатного рабства». Чиновники предлагают установить ответственность за это для должностных и юридических лиц, аналогичную той, что сейчас предусмотрена за невыплату или опоздание с выплатой заработной платы. То есть максимальный размер штрафа за такие действия будет составлять 50 000 рублей.

Общественное обсуждение законопроекта продлится до 3 августа, после чего он будет передан на утверждение в Правительство РФ.

За «навязывание» зарплатного банка работодателей будут штрафовать

Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать, пишет «Гарант. Ру».

Минтруд разработал проект закона об отмене «зарплатного рабства». Ведомство предлагает внести изменения в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа за навязывание банка:

• для должностных лиц (главбух, директор) — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

В настоящее время работники вправе выбирать зарплатный банк. Но ответственность для работодателя за отказ не предусмотрена.

Напомним, что право работника заменить банк, в который должна перечисляться заработная плата, установлено ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса. Перевести получение зарплаты в другую кредитную организацию можно, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Минтруд оштрафует компании за навязывание зарплатного банка

Для юридических лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 1-5 тыс. рублей. Такие уточнения предлагаются в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Минтруд доработал поправки в КоАП, следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. В министерстве это подтвердили, уточнив, что в проект были внесены юридико-технические правки и теперь он повторно направлен на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Планируется, что в Госдуму документ поступит в феврале 2019 года.

В новой версии документа Минтруд решил увеличить с 5 до 15 дней срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя о решении сменить зарплатный банк, пишет газета Известия. Это направлено на обеспечение баланса между правами работников на выбор кредитной организации и обязанностью работодателя начислять заработную плату не реже двух раз в месяц, объяснили в Минтруде.

Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников, считает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев . По его мнению, в основном устные отказы в переводе зарплаты в другой банк встречаются в крупных компаниях, где трудятся тысячи человек. И причина чаще всего кроется в нежелании бухгалтеров регулярно делать дополнительную работу.

Оцените статью: