Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 – 2020 году из мрот

Минимальный размер пособия по беременности и родам с 1 января 2019 года

Каков минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2019 года? Изменилась ли сумма после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие по беременности в 2019 году? Ответим на вопросы и приведем таблицу с новыми значениями минимальных декретных.

С 1 января 2019 года года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 11 280 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. “Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России“.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:

МРОТ на начало отпуска x 24

Итого, минимальный заработок за расчетный период в 2019 году составляет 270 720 р. (11 280 р. x 24)

Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

Соответственно, с 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок составляет 370,849315 рублей в день (270 720 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 января 2019 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

Минимальное пособие по БИР в 2018 году

Если отпуск по беременности и родам начинался в 2018 году, то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляла 311,97 рублей. Если фактический заработок был ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2018 году:

• 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
• 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Минимальные пособия по БИР в 2019 году: новые значения

Аналогичным образом считается «минималка» в 2019 году. Однако уже принимаются новые суммы среднего заработка.

• 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
• 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Индексация пособия по беременности и родам с 1 февраля 2019 года

В 2019 году некоторые детские пособия нужно индексировать с 1 февраля на установленный правительством коэффициент. Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как видно, индексация не касается размера пособий по беременности и родам (в частности, минимального размера). Поэтому даже после 1 февраля 2019 года минимальные размеры пособия по беременности и родам не изменятся.

Далее в таблице приведем значения минимального пособия с 1 января 2019 года.

В 2019 и 2020 годах вырастут больничные и пособия по беременности, родам и уходу за детьми

Повышение сумм, с которых берутся взносы в социальные фонды, повлияет на рост социальных пособий

Как известно, с нового года увеличиваются суммы зарплат, с которых будут рассчитываться взносы в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования. Это повлияет на увеличение количества пенсионных баллов, которые можно заработать за год, а также на размер больничных и “детских” пособий.

Само повышение порога зарплат для расчета взносов на 2019 год приведет к росту пособий с 2020 года, поскольку они рассчитываются исходя из заработка мамы за последние два года, как пояснили в Минтруде. В следующем году они тоже вырастут, но благодаря решению, принятому в предыдущем году.

Иными словами, размер всех “детских” выплат из Фонда социального страхования в 2019 году будет зависеть от доходов женщины за 2017 и 2018 годы.

Так, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит в 2019 году 26 152,3 рубля (в этом году – более 24 тысяч).

Известно, что пособие по беременности и родам платится в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не больше предельной суммы – 65 416,6 рубля (в текущем году – более 61 тысячи).

Предельный размер пособия по временной нетрудоспособности тоже вырастет на 4 тысячи рублей и тоже составит 65,4 тысячи рублей в месяц.

Напомним, что предельная величина базы для исчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России составит в 2019 году 1 млн 150 тысяч рублей, или 95,8 тысячи в месяц (в текущем году облагаемая база – 1 млн 021 тысяча рублей, или 85 тысяч в месяц).

С этих сумм в ПФР работодатели платят за своих работников взносы в размере 22 процентов. С зарплат, превышающих этот порог, работодатели тоже платят взносы в ПФР, но уже по ставке 10 процентов, а не 22.

По закону размер предельной величины базы для исчисления страховых взносов устанавливается ежегодно правительством с учетом определенного на год размера средней зарплаты, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему повышающего коэффициента, который на 2019 год равен 2,1.

В 2018 году “копилка” каждого застрахованного может пополниться максимум на 8,5 балла. В 2019 году – на 9,15 балла. От количества баллов зависит размер назначенной пенсии. Взносы в Фонд социального страхования будут взиматься с максимум 865 тысяч рублей в год (72 тысячи рублей в месяц). Порог на текущий год – 815 тысяч (67,9 тысячи в месяц).

Ожидается, что в 2019 году в фонд соцстраха поступит 578,04 миллиарда рублей в рамках обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). А в ПФР – 5028,7 миллиарда.

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно этому закону, на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Декретные выплачиваются в том случае, если женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),

обучающиеся по очной форме обучения,

проходящие военную службу по контракту,

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Важное условие: если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.

Стоит обратить внимание и на то, что пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Имейте в виду, что пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Стоит учесть также и то обстоятельство, что, если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.

Какие документы потребуются для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для получения пособия по беременности и родам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме),

справка о сумме заработка для расчета пособия.

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие назначается страхователем в течение десяти календарных дней, после того, как женщина предоставит пакет необходимых документов.

В том случае, если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

А когда пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Имейте в виду, что соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

От чего зависит размер пособия по беременности и родам

Прежде всего, размер декретных выплат зависит от статуса получательницы.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей.

Студентки – в размере стипендии.

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей).

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

По закону с 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия.

Так, пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году равно: доходы за 2 календарных года

(предшествующих году наступления декрета). Эту сумму делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Особые случаи начисления пособия по беременности и родам

При начислении пособия по беременности и родам надо иметь в виду, что средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы.

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Пособие по беременности и родам 2019: суммы пособий и расчёт

Государство в качестве финансовой поддержки материнства предоставляет денежную помощь при появлении на свет ребенка в течение установленного законом времени. Ее величина зависит от определенных факторов: уровня заработка, стажа работы, количества рожденных малышей. Данная выплата производится единовременно за весь период, установленный как отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам 2019

Основанием предоставления выплат по декрету, выделяемых из бюджета государства, служат следующие нормативные документы:

• ФЗ №81 от 19 мая 1995 г., где перечисляются все категории женского населения, которые могут претендовать на оформление денежной помощи.
• ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г., где указываются размеры и сроки положенных выплат.
• Приказ Минздравсоцразвития №1012н от 23 декабря 2009 г. вносит уточнения в условия начисления бюджетной помощи женщинам с детьми. Так, например, документацию по оформлению выплат, связанных с материнством, можно переслать по почте, через МФЦ, с использованием портала «Госуслуги», где передача осуществляется в электронном виде в организацию, правомочную к их рассмотрению.

Приказ об утверждении порядка и условий назначения и выплаты гос.пособий лицам имеющим детей

Законное право на декретные деньги имеют следующие категории женского населения, живущие на территории России и являющиеся ее гражданами:

• женщина, имеющая место постоянного трудоустройства;
• гражданка, ставшая безработной в результате банкротства компании. (Временные рамки после потери работы ограничены 12 месяцами. Женщина должна находиться на учете на бирже труда в течение этого времени.);
• девушка, получающая образование по очной форме обучения в ВУЗе или колледже;
• военнослужащая, имеющая действующий контракт;
• усыновительница малыша, возраст которого не старше 3-х месяцев.

Категория женского населения, имеющая право на получение пособия

Важно! При нахождении ребенка на полном государственном обеспечении выплаты перечисленным выше категориям женщин не полагаются.

Деньги на оплату отпуска, связанного с материнством, выделяются государством. Для беременной работницы используются средства ФСС, так как за нее вносится социальная страховка.

Все работающие граждане имеют социальный вид страхования

Все работающие граждане имеют данный вид страхования. Объясняется это тем, что в течение трудовой деятельности за каждого своего сотрудника предприятие производит отчисления в данный фонд:

• 22% — пенсионное страхование;
• 5,1% — медстраховка;
• 2,9% — социальные отчисления, направленные на оплату дней болезни, в том числе и по рождению.

При отсутствии такого вида страхования финансы выделяются непосредственно из государственного бюджета. Обучающимся студенткам и аспиранткам, военнослужащим на контрактной основе, а также уволенным работницам, декретный отпуск которых пришелся на период, не превышающий месячный срок с даты увольнения, выплаты проводятся через федеральный бюджет.

Фонды, из которых производится выплата пособия

Место оформления выплат, положенных при рождении младенца, определяется тем, трудоустроена молодая мама или нет.

Трудоустроенная категория женского населения или девушки, проходящие обучение, а также несущие службу по контрактной системе

Декретные деньги оформляются бухгалтерией той компании, где женщина официально трудоустроена. Денежная помощь предоставляется 10-дневный срок, который требуется для перечисления денег из ФСС РФ.

Декретные деньги оформляются бухгалтерией той компании, где женщина официально трудоустроена

Если отпуск, оформленный в связи с предстоящими родами, был назначен в течение календарного месячного периода после разрыва трудового соглашения на последнем месте работы, то бумаги на оформление госпособия подаются на данное предприятие при выполнении одного из следующих условий:

• перевод по службе супруга в другой город или район, переезд по адресу мужа;
• выявившаяся болезнь, из-за которой беременная не может выполнять прежнюю работу или проживать в этом регионе;
• выяснение необходимости заботы за одним из членов семьи, который по рекомендациям медицинского учреждения не в состоянии обходится без чужой помощи, или при имеющейся у него максимальной группе инвалидности.

Обращаться за получением денежных выплат за декретный отпуск нужно в бухгалтерию ВУЗа или колледжа всем студенткам и аспиранткам, проходящим дневную форму обучения.

Женщины, служащие на контрактной основе в армии, в органах МВД, в нацгвардии, в пожарной службе, в уголовно-исправительной системе, таможне, получают деньги по месту прохождения службы. Причем не взирая на то, относятся они к рядовому или начальственному составу.

Женщины военнослужащие получают деньги по месту прохождения службы

Обычно неработающие граждане не могут предъявлять права на данный вид государственной помощи. Исключением считается ситуация, когда компании признана банкротом. В этом случае за денежной помощью следует направиться в отделения соцзащиты либо по месту прописки, либо по месту проживания или в ФСС.

Декретные деньги начисляются исключительно по факту обращения и только после передачи документа о временной нетрудоспособности или заявления. Без наличия данных бумаг пособие не предоставляется.

Декретница должна оформить заявление или передать больничный по месту получения денег, но не позже 6 месячного срока после появления малыша на свет. При факте нарушения указанного периода, но имеющихся законное обоснование причинах, список которых представлен в приложении Приказа Минздравсоцразвития № 813н от 05/10/2009 года, пособие обычно начисляется. К таким обстоятельствам можно отнести:

• факты, обусловленные форс-мажором, то есть те которые не зависят от человека: землетрясение, ураган, наводнение, пожар;
• переселение в другое место;
• длительная нетрудоспособность превышающая полгода.

Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2009 г. №813н

Согласно законодательству (ФЗ №255 статья 10) денежная помощь роженицам выплачивается как суммарная за время.

• 70 дней при обычном протекании беременности (образец заявления на отпуск по беременности вы можете скачать здесь);
• 84 дня в ситуациях проявления осложнений.

после рождения младенца:

• 70 дней при обычной родовой деятельности;
• 86 дней при возникших осложнениях;
• 110 дней при одновременном рождении более одного малыша.

Сегодняшним законодательством предусмотрено предоставление отпускных, связанных с материнством, на весь установленный законодательством период вне зависимости от количества дней, которые пришлись до наступления родов.

При усыновлении или удочерении детей моложе 3-х месячного возраста также предоставляется денежная помощь за 70 дней, которые отсчитываются от даты официального оформления усыновительницей ребенка. Если усыновление было оформлено сразу на несколько младенцев, то такой отпуск увеличивается и имеет продолжительность 110 дней.

При усыновлении или удочерении детей моложе 3-х месячного возраста также предоставляется денежная помощь

Важно! В ситуации, когда у женщины уже оформлен отпуск до 1,5 лет с одним малышом, и она получает право на декретный отпуск с другим ребенком, возможен выбор по желанию матери более выгодного денежного пособия.

Для начисления денежных выплат требуется предоставление следующих бумаг:

• больничный, фиксирующий факт беременности. Необходим для всех трудоустроенных декретниц. Он выписывается в женской консультации, где наблюдается беременная. Получить его можно и у участкового терапевта;
• больничный и одновременно заявление. Потребуется для тех гражданок, которые были уволены из-за ликвидации предприятия. Вместе с больничным нужно составить заявление с указанием компании, где ранее работала гражданка;
• медицинская справка установленной формы. Документ предоставляется студентками и лицами, находящимися на контрактной службе;
• заявление. Необходимо для всех остальных слоев женского населения, например, для тех, кто имеет фактический статус безработной (бланк для заполнения заявления вы можете здесь скачать, а пример его заполнения тут).

Пример заявления для женского населения, кто имеет фактический статус безработной

Для быстрого решения вопроса получения денежного пособия следует корректно написать заявление. В нем следует указать:

• название учреждения, куда предоставляется документ;
• ФИО заявительницы и его статус (мать или женщина, усыновившая малыша);
• документ, подтверждающий личность заявительницы;
• адрес прописки и фактического проживания;
• наименование пособия;
• способ получения денежной суммы: перечисление в виде перевода по почте или зачисление на банковский счет заявительницы.

Заявление необходимо завизировать и проставить дату его подачи. Женщине, подавшей документацию на рассмотрение, выдается расписка об их приеме.

Пример корректного написания заявления

В организации в течение 5 дней рассматривается прошение, проверяется достоверность всей информации и принимается решение о выплате или отказе, который в обязательном порядке направляется заявителю в письменной виде с возвратом всей документации.

На величину денежных выплат влияют определенные показатели:

Начисляемые декретные выплаты обуславливается сроком страхового стажа будущей мамы. Если он превышает 6 месяцев, то к начислению будет приниматься 100% от заработанных доходов. При этом имеется верхняя граница, определяющая максимум суммы при подсчете декретных выплат. За 2018 год, например, установлен предел 815 тыс. ₽.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

• период до родов (70-84 дня);
• восстановление после родов (70-110 дней);
• уход за малышом до 1,5 лет;
• дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

• при постановке на мед. учет;
• при рождении (разовая);
• по беременности и родам (разовая);
• на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
• по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
• материнский капитал.

Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.

Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.

При своевременной постановке на учет в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2019 года. Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

• будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
• женщинам-военнослужащим;
• уволенным (в случае ликвидации предприятия);
• студентам.

Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

Обычная неосложненная беременность

Осложненная беременность или сложные роды

Проживающие на загрязненных территориях

Двойня или тройня

Усыновление 1 малыша

Усыновление 2-х детей и более

Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.

• если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
• если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата составит 11 163 рублей, а с 01.01.19 — 11 280 руб.

Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Таким образом, во второй половине 2018 года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:

С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько возрастут:

Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.

Фиксированная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении малыша составляет 16 759 рублей (сумма будет проиндексирована в феврале 2019 года).

Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).

Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

При расчете суммы учитывается много факторов:

• сколько детей родилось в семье;
• есть ли старшие дети;
• трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет страховые взносы;
• размер ставки;
• районный коэффициент;
• регион проживания.

В среднем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во второй половине 2018 года составит:

2-й и последующие

40% от ср. заработка

40% от ср. заработка

В 2019 году выплаты «по уходу за ребенком до 1,5 лет» будут увеличены вслед за увеличением МРОТ и составят:

2-й и последующие

40% от ср. заработка

максимально 26 152,39

40% от ср. заработка

максимально 26 152,39

Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.

Получить пособие могут:

• официально трудоустроенные граждане РФ;
• лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
• индивидуальные предприниматели;
• студенты (очной формы);
• опекуны и усыновители;

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.

Средний размер «Путинских выплат» на первенца в конце 2018 года составит 10836 рублей. Рассчитать точную сумму пособия для детей. рожденных в 2019 году, можно, учитывая прожиточный минимум, принятый для вашего региона.

Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.

Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

• на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
• при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
• количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
• при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
• обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео :

Оцените статью: