Кто 2 ноября вправе уйти с работы на один час раньше

Можно ли уйти законно с работы раньше рабочего времени

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор). Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст.

108 ТК РФ). Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде.

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #11[38474] 12 мая 2009, 11:28 А мне кажется в этом нет особой сложности, зато не будет споров как потратить час обеденного перерыва.И потом, с одго все гда и начинается , а потом все обедать (типа) перестанут Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум. Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #12[38480] 12 мая 2009, 11:36 Марина писал(а): И потом, с одго все гда и начинается , а потом все обедать (типа) перестанут Вот вот…
я именно это и имела ввиду… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
V256 (гость) [email protected] отдела расценила ст.

Сокращенный рабочий день вместо обеда. что говорит закон?

ТК так: в связи с тем, что с сотрудником не было заключено соглашение о том, что он может обедать с 17 до 18-00, то его обед с 17до 18 (а равно как уход на час раньше) неправомерен. Вот пытаюсь понять логику.(ч.2 ст 108 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #14[38487] 12 мая 2009, 11:53 А с другими тоже ничего не было заключено , так нельзя делать! Если вы ей влепите дисциплинарное и она пойдет его оспаривать, то будет права .

Задним числом такие вещи не делаются Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Законные способы покинуть рабочее место раньше положенного времени

Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности.
Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут. Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня.

Закон не содержит запрета.

Порой мы сталкиваемся с необходимостью уйти с работы пораньше. Что поделать, но у большинства людей и организаций схожий график работы, поэтому, с работы надо уйти пораньше элементарно для того, чтобы что-то успеть.
Бывают периоды, когда работа настолько нудная, что уйти с нее пораньше хочется просто так, без всякой веской причины. Чаще всего, мы придумываем банальные отговорки, чтобы отпроситься с работы пораньше.

Например, можно покинуть рабочее место раньше положенного времени, если вам в этом поможет погода. А именно понижение или повышение температуры окружающей среды может стать причиной того, чтобы проситься у директора уйти домой пораньше.

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #10[38473] 12 мая 2009, 11:26 эээ, интересно, вот бы у нас из-за одного перца вносили изменения в ПВТР… …хотя конечно вариант верный, только не думаю, что их руководитель на него пойдет… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Пример Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30. Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут. В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

Можно ли уйти законно с работы раньше рабочего времени

Отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ave atque vale! Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск #3[121100] 12 октября 2009, 7:22 Верно, это есть дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении режима рабочего времени, установленного ПВТР и трудового договора (контракта).Статья 198 ТК РБ Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Сотрудники подразделения имеют разную специфику работы…просто надо было объяснить красиво свое отсутствие. Подскажите, можем ли мы наложить дисциплинарное взыскание по данному факту? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно. Сергей [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[431959] 16 октября 2013, 12:55 Вид деятельности подразделения и прописан ли режим его работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ангел_А [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[432060] 17 октября 2013, 11:52 Режим прописан. Время начала работы -9.00, перерыв для отдыха и питания — 30 мин.

Кто 2 ноября вправе уйти с работы на один час раньше

4 ноября – День народного единства. Вправе ли работники уйти с работы в пятницу (2 ноября) на один час раньше? Обязан ли работодатель сократить рабочий день 2 ноября? Отвечаем на вопросы.

Праздничные нерабочие дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса, а именно

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Накануне нерабочих праздничных дней работодатель обязан сокращать рабочее времени на один час. Это требование статьи ст. 95 ТК РФ.

Вправе ли работники уйти с работы 2 ноября 2018 года (в пятницу) на один час раньше положенного?

Можно! Но только если такой режим работы официально действует организации.

На один час официально сокращают только предпраздничный рабочий день. Официальный день праздника – 4 ноября (воскресенье), поэтому 2 ноября нельзя считать предпраздничным днем. Следовательно официально время работы в пятницу по ТК РФ на один час не сокращается. Просто взять и уйти с работы на час раньше положенного 2 ноября (в пятницу) – нельзя! Иначе вы нарушите трудовое законодательство.

Вывод: просто взять и уйти с работы 2 ноября на 1 час раньше – нельзя. Однако в некоторых организациях правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что если пятница выпадает на предпразничные дни, то время работы сокращается. Уточните этот вопрос в отделе кадров или у руководства.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

• Фактическую – это утверждение факта опоздания;
• Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул.

Stultorum infinitus est numerus гость (гость) #4[121132] 12 октября 2009, 7:57 А если сотрудник не хочет давать объяснительную, то надо ли оформлять акт, или достаточно непосредственному начальнику написать об этом в докладной? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[121140] 12 октября 2009, 8:13 гость писал(а): А если сотрудник не хочет давать объяснительную, то надо ли оформлять акт, или достаточно непосредственному начальнику написать об этом в докладной? Все зависит от степени Вашей убежденности в выигрыше в случае, если работник подаст в последующем в суд. Друними словами — крайне необходимо составить акт при отказе работника от написания объяснительной! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Сотрудники подразделения имеют разную специфику работы…просто надо было объяснить красиво свое отсутствие. Подскажите, можем ли мы наложить дисциплинарное взыскание по данному факту? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно.
Сергей [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[431959] 16 октября 2013, 12:55 Вид деятельности подразделения и прописан ли режим его работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

• заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
• текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
• затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » гость (гость) #1[121091] 12 октября 2009, 7:04 Оценок нет Добрый день, подскажите, что делать если сотрудник ушел раньше с работый на 45 минут, (прогул это более трех часов). Директор хочет наказать, будет ли это дисциплинарным проступком? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно #2[121099] 12 октября 2009, 7:22 Да дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).Не прогул (прогул — отсутствие на рабоче свыше 3-х часов).
Нарушение правил внутреннего распорядка, режима рабочего времени. Докладная на имя директора от непосредственного руководителя или иного л.д. с изложением фактических обстоятельств дела.
Оглавление:

• • Работник приходит на работу раньше на 2 часа
  • Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
• Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
  • Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
• Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
  • Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?
• Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?

Работник приходит на работу раньше на 2 часа з.ы. вообще Вас как кадровика в первую очередь должна заботить низкая производительность работника, а не законность его ранних приходов.
Заранее благодарю. Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ave atque vale! Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск #3[121100] 12 октября 2009, 7:22 Верно, это есть дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении режима рабочего времени, установленного ПВТР и трудового договора (контракта).Статья 198 ТК РБ Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

могу ли я уходить на час раньше 2 раза в неделю с вычетом этого времени из заработной платы, либо в счет отпуска? Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Главный бухгалтер отвечает полным отказом на мою просьбу. Если можно, то где найти письменное тому подтверждение?

Добрый день Маргарита. Вы вправе воспользоваться положением статьи 93 ТК РФ.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Причём запретить установить Вам неполное рабочее время работодатель не вправе. Рекомендую разработать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указать режим удобного для Вас рабочего времени. В случае отказа работодателя подписать дополнительное соглашение, рекомендую обратиться с жалобой в территориальный орган государственной инспекции по труду, в прокуратуру, либо оспорить в суде. Успехов.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право мама уходить на час раньше с работы, если ребенку 9 лет?

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ .
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, Вашей маме необходимо письменно обратиться к РД с просьбой от установлении неполного рабочего дня (на своем экземпляре (копии) получите подтверждение получения РД данного заявления – роспись в получении).

4 ноября — День народного единства. Вправе ли работники уйти с работы в пятницу (2 ноября) на один час раньше? Обязан ли работодатель сократить рабочий день 2 ноября? Постараемся максимально подробно рассказать об этом нюансе.

В ноябре 2018, помимо привычных россиянам выходных в конце недели, будет еще один нерабочий день, а именно 4 ноября. На эту дату в России приходится День народного единства, который пришел на смену празднику в честь Октябрьской революции 1917 года.

Поскольку праздничный день в этом году выпадает на воскресенье, то выходной переносится на понедельник 5 ноября. Таким образом, мы будем отдыхать с 3 по 5 ноября включительно.

• 3 ноября, сб. – выходной
• 4 ноября, вс. – День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
• 5 ноября, пн. – перенесенный праздничный выходной с 4 ноября. Источник: Как отдыхаем в ноябре 2018 года

Вправе ли работники уйти с работы 2 ноября 2018 года (в пятницу) на один час раньше положенного?

Можно! Но только если такой режим работы официально действует организации.

На один час официально сокращают только предпраздничный рабочий день. Официальный день праздника – 4 ноября (воскресенье), поэтому 2 ноября нельзя считать предпраздничным днем. Следовательно официально время работы в пятницу по ТК РФ на один час не сокращается. Просто взять и уйти с работы на час раньше положенного 2 ноября (в пятницу) – нельзя! Иначе вы нарушите трудовое законодательство.

Вывод: просто взять и уйти с работы 2 ноября на 1 час раньше — нельзя. Однако в некоторых организациях правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что если пятница выпадает на предпразничные дни, то время работы сокращается. Уточните этот вопрос в отделе кадров или у руководства.

Сокращенный рабочий день 2 ноября 2018 года объявлен не будет

4 ноября — День народного единства. Вправе ли работники уйти с работы в пятницу (2 ноября) на один час раньше? Обязан ли работодатель сократить рабочий день 2 ноября? Постараемся максимально подробно рассказать об этом нюансе.

Накануне нерабочих праздничных дней работодатель обязан сокращать рабочее времени на один час. Это требование статьи ст. 95 ТК РФ.

В статье 95 ТК РФ зафиксирована обязанность работодателей сокращать рабочее время на один час в день, который считается предпраздничным. День народного единства россияне будут отмечать 4 ноября, который выпадает на воскресенье. Таким образом предпраздничным днем считается 3 ноября, поэтому те, кто трудится в эту субботу будут работать на 1 час меньше.

Граждане, работающие по графику пять дней, в предстоящую пятницу 2 ноября 2018 года будут работать в привычном режиме. Однако, им предстоят долгие выходные, которые продлятся с 3 по 5 ноября включительно. Хотя вариант сокращенного пятничного дня есть, в случае, если работодатель проявит такую инициативу самостоятельно. Вот только законодательно сокращенное рабочее время оплачивается в полном объеме только в предпраздничные дни.

Вправе ли работники уйти с работы 2 ноября 2018 года (в пятницу) на один час раньше положенного?

Можно! Но только если такой режим работы официально действует организации.

На один час официально сокращают только предпраздничный рабочий день. Официальный день праздника – 4 ноября (воскресенье), поэтому 2 ноября нельзя считать предпраздничным днем. Следовательно официально время работы в пятницу по ТК РФ на один час не сокращается. Просто взять и уйти с работы на час раньше положенного 2 ноября (в пятницу) – нельзя! Иначе вы нарушите трудовое законодательство.

Вывод: просто взять и уйти с работы 2 ноября на 1 час раньше — нельзя. Однако в некоторых организациях правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что если пятница выпадает на предпразничные дни, то время работы сокращается. Уточните этот вопрос в отделе кадров или у руководства.

В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник — День народного единства (4 ноября). Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году. В 2018 году празднуется 14-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Неделя с 29 октября по 4 ноября 2018 года для россиян, работающих по пятидневке, завершится как обычно – в пятницу, 2 ноября 2018 года. Далее граждан ждут мини-каникулы:

3 ноября — суббота, выходной день;

4 ноября — воскресенье, праздничный день;

5 ноября — понедельник, выходной день (перенос с воскресенья).

Согласно утвержденному производственному календарю, в ноябре 2018 года граждан ждет 21 рабочий, и 9 выходных дней (включая праздничный). В этом месяце планируется всего один праздник – День народного единства, который добавит к выходным еще один дополнительный день отдыха.

Законодательно в России предусмотрены нормы продолжительности рабочего времени, которые состоят из:

• 40- часовой рабочей недели, в месяц всего – 168 часов, которые состоят из 21 дня*8 часов рабочего времени в день;
• 36-часовой рабочей недели, в месяц всего – 151,2 часа, которые состоят из 21 дня*7,2 часов рабочего времени в день;
• 24-часовой рабочей недели, в месяц всего – 100,8 часов, которые состоят из 21 дня*4,8 часов рабочего времени в день.

В этом месяце в России отмечают всего один государственный праздник – День народного единства. Он связан с Днем воинской славы Российской Федерации и посвящён победе народного ополчения над польскими оккупантами еще 1612 года. В этом месяце праздник будут отмечать уже 14 раз.

Празднование Дня народного единства утверждено Федеральным Законом «О внесении в статью 1 Федерального закона «О днях воинской славы (победных днях) России», который был подписан в конце 2004 года президентом РФ Владимиром Путиным.

Впервые в России праздник отмели в 2005 году. На сегодняшний день, десятилетние традиции празднования сохраняются – организовываются митинги, концерты, благотворительные акции, шествия и спортивные мероприятия.

Наступившая неделя завершится последним в этом году государственным праздником — Днем народного единства. Сравнительно новый ноябрьский праздник будет отмечаться в России 14-й раз, так что смещение праздничной даты с 7 ноября на 4 число давно закрепилось в сознании большинства.

В ноябре 2018, помимо привычных россиянам выходных в конце недели, будет еще один нерабочий день, а именно 4 ноября. На эту дату в России приходится День народного единства, который пришел на смену празднику в честь Октябрьской революции 1917 года.

Поскольку праздничный день в этом году выпадает на воскресенье, то выходной переносится на понедельник 5 ноября. Таким образом, мы будем отдыхать с 3 по 5 ноября включительно.

• 3 ноября, сб. – выходной
• 4 ноября, вс. – День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
• 5 ноября, пн. – перенесенный праздничный выходной с 4 ноября. Источник: Как отдыхаем в ноябре 2018 года

Вправе ли работники уйти с работы 2 ноября 2018 года (в пятницу) на один час раньше положенного?

Можно! Но только если такой режим работы официально действует организации.

На один час официально сокращают только предпраздничный рабочий день. Официальный день праздника – 4 ноября (воскресенье), поэтому 2 ноября нельзя считать предпраздничным днем. Следовательно официально время работы в пятницу по ТК РФ на один час не сокращается. Просто взять и уйти с работы на час раньше положенного 2 ноября (в пятницу) – нельзя! Иначе вы нарушите трудовое законодательство.

Вывод: просто взять и уйти с работы 2 ноября на 1 час раньше — нельзя. Однако в некоторых организациях правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что если пятница выпадает на предпразничные дни, то время работы сокращается. Уточните этот вопрос в отделе кадров или у руководства.

Подписаться на секретный telegram-канал, чтобы не пропустить эксклюзивную информацию, не представленную больше нигде.

Ининский сад камней расположен в Баргузинской долине. Огромные камни как будто кто-то специально разбросал или расставил с умыслом. А в местах, где расставлены мегалиты, всегда происходит что-то таинственное.

Одной из достопримечательностей Бурятии является Ининский сад камней в Баргузинской долине. Он производит удивительное впечатление – огромные камни, разбросанные в беспорядке на совершенно ровной поверхности. Как будто кто-то специально то ли разбросал их, то ли расставил с умыслом. А в местах, где расставлены мегалиты, всегда происходит что-то таинственное.

Вообще «сад камней» – это японское название искусственного ландшафта, в котором ключевую роль играют камни, расставленные по строгим правилам. «Карэсансуй» (сухой пейзаж) в Японии культивируется с 14-го века, и появился он не просто так. Считалось, что в местах с большим скоплением камней обитают боги, вследствие этого и самим камням стали придавать божественное значение. Конечно, сейчас японцы используют сады камней как место для медитации, где удобно предаваться философским размышлениям.

А философия здесь вот при чём. Хаотичное, на первый взгляд, расположение камней, на самом деле строго подчинено определённым законам. Во-первых, должна соблюдаться асимметрия и разность размеров камней. В саду есть определённые точки наблюдения – в зависимости от времени, когда вы собираетесь созерцать устройство своего микромира. И главная хитрость – с любой точки наблюдения всегда должен быть один камень, который… не виден.

Самый известный в Японии сад камней находится в Киото – древнейшей столице страны самураев, в храме Рёандзи. Это пристанище буддийских монахов. А у нас в Бурятии «сад камней» появился без усилий человека – его автором является сама Природа.

В юго-западной части Баргузинской долины, в 15 километрах от посёлка Суво, где река Ина выходит из Икатского хребта, расположено это место площадью более 10 квадратных километров. Значительно больше, чем любой японский сад камней – в той же пропорции, как японский бонсаи меньше бурятского кедра. Здесь из ровной земли выступают крупные глыбы камня, достигающего 4-5 метров в поперечнике, а в глубину эти валуны уходят до 10 метров!

Удаление этих мегалитов от горного хребта достигает 5 километров и более. Какая же сила могла разметать эти огромные камни на такие расстояния? То, что это сделал не человек, стало ясно из недавней истории: для гидромелиоративных целей здесь был прорыт 3-километровый канал. И в русле канала там и сям лежат огромные глыбы, уходящие на глубину до 10 метров. С ними бились, конечно, но безуспешно. В результате все работы на канале были остановлены.

Учёные выдвигали разные версии происхождения Ининского сада камней. Многие считают эти глыбы мореными валунами, то есть ледниковыми отложениями. Возраст учёными называется разный (Э. И. Муравский считает, что им 40-50 тысяч лет, а В. В. Ламакин – более 100 тысяч лет!), в зависимости от какого оледенения отсчитывать.

По предположениям геологов, в древности Баргузинская котловина представляла собой пресноводное неглубокое озеро, которое было отделено от Байкала неширокой и невысокой горной перемычкой, соединяющей Баргузинский и Икатский хребты. При повышении уровня воды образовался сток, превратившийся в русло реки, которая все глубже и глубже врезалась в твёрдые кристаллические породы. Известно, как ливневые потоки воды весной или после сильного дождя размывают крутые склоны, оставляя глубокие борозды балок и оврагов. Со временем уровень воды упал, и площадь озера из-за обилия взвешенного материала, приносимого в него реками, уменьшилась. В результате озеро исчезло, а на его месте осталась широкая долина с валунами, которые отнесли позже к памятникам природы.

А вот недавно доктор геолого-минералогических наук Г.Ф. Уфимцев предложил очень оригинальную идею, никак не связанную с оледенениями. По его мнению, Ининский сад камней образовался в результате сравнительно недавнего, имевшего катастрофический характер гигантского выброса крупно-глыбового материала.

По его наблюдениям, ледниковая деятельность на Икатском хребте проявилась только лишь на небольшой площади в верховьях рек Турокчи и Богунды, в средней же части этих рек следов оледенения не наблюдается. Таким образом, по мнению ученого, произошёл прорыв плотины подпрудного озера в течении реки Ины и её притоков. В результате прорыва с верховья Ины селем или грунтовой лавиной в Баргузинскую долину был выброшен большой объем глыбового материала. В пользу этой версии говорит факт сильного разрушения коренных бортов долины реки Ины на месте слияния с Турокчей, что может свидетельствовать о снесении селем большого объема горных пород.

На этом же участке реки Ины Уфимцевым отмечены два крупных «амфитеатра» (напоминают огромную воронку) размерами 2,0 на 1,3 километра и 1,2 на 0,8 километра, которые, вероятно, могли быть ложем крупных подпрудных озер. Прорыв плотины и спуск воды, по мнению Уфимцева, мог произойти в результате проявлений сейсмических процессов, поскольку оба склоновых «амфитеатра» приурочены к зоне молодого разлома с выходами термальных вод.

Удивительное место издавна интересовало местных жителей. И для «сада камней» люди придумали легенду, уходящую корнями в седую древность. Начало нехитрое. Поспорили как-то две реки, Ина и Баргузин, кто из них первым (первой) добежит до Байкала. Баргузин схитрил и отправился в дорогу тем же вечером, а утром рассерженная Ина помчалась следом, в гневе отбрасывая огромные валуны со своего пути. Так и лежат они до сих пор по обоим берегам реки. Не правда ли, это просто поэтическое описание мощного селя, предложенного для объяснения доктором Уфимцевым?

Камни всё ещё хранят тайну своего образования. Они ведь не только разного размера и цвета, они вообще из разных пород. То есть выломаны были не из одного места. А глубина залегания говорит о многих тысячах лет, за которые вокруг валунов наросли метры грунта.

Тем, кто видел фильм «Аватар», туманным утром камни Ины напомнят висячие горы, вокруг которых летают крылатые драконы. Вершины гор выступают из облаков тумана, как отдельные крепости или головы великанов в шлемах. Впечатления от созерцания сада камней удивительные, и люди не случайно наделили камни магической силой: считается, если прикоснуться к валунам руками, они будут забирать отрицательную энергию, взамен одаряя положительной.

В этих удивительных местах есть ещё одно место, где шалили боги. Это место прозвали «Сувинским саксонским замком». Это природное образование находится недалеко от группы солёных Алгинских озёр возле села Суво, на степных склонах сопки у подножья Икатского хребта. Живописные скалы очень напоминают развалины древнего замка. Эти места служили для эвенкийских шаманов особо почитаемым и священным местом. На эвенкийском языке «сувойя», или «суво» означает «вихрь».

Считалось, что именно здесь обитают духи – хозяева местных ветров. Главным и самым известным из которых был легендарный ветер Байкала «Баргузин». По легенде, в этих местах жил злой правитель. Он отличался свирепым нравом, ему доставало удовольствие приносить несчастья бедным и неимущим людям.

У него был единственный и любимый сын, которого заколдовали духи в наказание жестокому отцу. После осознания своего жестокого и несправедливого отношения к людям правитель пал на колени, стал умолять и слёзно просить вернуть здоровье сыну и сделать его счастливым. А все свои богатства он раздал людям.

И духи освободили из власти недуга сына правителя! Считается, что по этой причине скалы разделены на несколько частей. Среди бурят есть поверье, что в скалах живут хозяева Суво – Тумуржи-Нойон и его жена Тутужиг-Хатан. В честь сувинских владык были установлены бурханы. В особые дни в этих местах проводят целые ритуалы.

Оцените статью: