Как оплачивается больничный лист в 2019 – 2020 году

Расчет больничного листа в 2019 году: как оплачивается, максимальная выплата, как оформить, документы

Эксперты ФСС напоминают главные преимущества электронного больничного:

• такой бюллетень нельзя испортить или потерять;
• снижается вероятность ошибок, в т. ч. в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы ФСС, где зарегистрированы все российские работодатели);
• врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту;
• для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;
• снижаются расходы ФСС на изготовление бланков больничных;
• исключены злоупотребления при выдаче больничных листов.

На 2019 год у пациентов сохраняется альтернатива: при желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень. Либо подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения – электронного листка нетрудоспособности.

Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны. А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.

Также см. «16 фактов про электронные больничные листы, которые нужно знать».

С 1 января 2019 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности может составить 64 520,4 рублей за 30 дней пребывания на больничном (в 2018 г. это было 60 534,3 руб.). Учтите, что это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит:

2. Среднего заработка заболевшего.

Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы физлиц.

С учетом этого за 30 дней больничного в 2019 году работник может получить на руки максимум 56 132,75 рублей.

Можно также назвать минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Он предусмотрен для тех работников, у кого в предыдущие 2 года:

• не было заработка;
• он был минимальным.

В таких случаях для расчетов берут МРОТ – то есть минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей. Исходя из этого, минимальная сумма больничных составит 11 125,5 рублей за 30 дней.

Также см. «Как посчитают больничный из МРОТ в 2019 году».

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают, если человек работает по трудовомудоговору. В том числе – краткосрочному или на условиях испытательного срока. Главное, чтобы в договоре фигурировало слово «трудовой».

Если с вами заключен договор на выполнение работ (договор подряда), оказание услуг и прочие гражданско-правовые договоры, то вы не подпадаете под законодательство об оплате больничных листов.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа работника. В такой стаж включают все периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.

Расчет больничного листа в 2019 году в России: как оформить, последние изменения, сколько будут платить, сумма

Действующим законодательством допускается отсутствие человека на рабочем месте в случае болезни или заболевания родственников. При этом сотрудники, предоставившие выданные медицинским учреждением больничные листы, имеют право на оплату периода отсутствия по причине нетрудоспособности.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

• расчетный период;
• заработок сотрудника за расчетный период;
• средний дневной заработок;
• страховой стаж;
• размер дневного пособия;
• итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее, на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Как влияет страховой стаж в 2019 году на оплату по больничному листу по беременности и родам, а также в случае производственной травмы

Страховой стаж в 2019 году не влияет на оплату больничных листов, выданных по беременности и родам, а также в связи с травмой на производстве или профзаболеванием. Во всех указанных случаях нужно брать 100%.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год.

Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Листок по нетрудоспособности могут получить все граждане, которые вынуждены отсутствовать на работе по следующим причинам:

• в случае заболевания;
• при необходимости ухода за больным родственником или ребенком;
• в связи с карантином;
• при проведении протезирования;
• если требуется долечивание после санитарно-курортного лечения;
• на период отпуска по беременности и родам.

Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями. В случае наличия у пациента одновременно нескольких рабочих мест, больничные оформляются по каждому из них.

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:

• если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
• инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
• при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
• если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:

• 60% — при стаже до 6 лет;
• 80% — от 6 до 8 лет;
• 100 % — если сотрудник работал более 8 лет.

Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.

Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки. Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.

Оплата больничного в 2019 году производится на основании действующего алгоритма расчета. Для этого необходимо знать следующие показатели:

1. Количество дней болезни;
2. Среднедневной заработок сотрудника;
3. Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
4. Стаж заболевшего.

При отсутствии стажа и ранее произведенных выплат больничный лист рассчитывается исходя из размера МРОТ. Величина этого показателя с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Также до значений МРОТ при расчете доплачиваются больничные, если полученная сумма по каким-либо причинам оказалась ниже.

Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.

Как рассчитать больничный лист? Ниже приведены несколько примеров.

• Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2019 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2017 год и 596 875 – за 2018 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2017-2018 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Рассмотрим еще один пример:

• Пример 2. Какая оплата листка нетрудоспособности предусмотрена, если у сотрудницы Васильевой Т. Н. больничный выписан по причине болезни ребенка с 09.04 по 15.04 в 2019 году?Ее доходы, за исключением больничных, составили: за 2017 год 468 575 рублей, за 2018 – 486 222 рубля. Количество исключаемых из расчетного периода дней – 16. Общий стаж составляет 12 лет. Среднедневной заработок сотрудницы Васильевой Т. Н. за 2 предыдущих года составил (468 575 + 486 222)/730-16 = 954 757/714 = 1 337,25 рублей. 7 дней по листку нетрудоспособности будут оплачены в 100%-м объеме в размере 9 360,75 рублей.

Больничные листы в 2019 году могут быть оформлены в электронном или бумажном виде. Их назначение – компенсировать работнику период нетрудоспособности.

Больничный лист в 2019 году будет оплачиваться соответственно новым нормативам

Те, кто наделен полномочиями осуществления процедуры, связанной с расчетом больничного листа (БЛ) в текущем году, уже столкнулись с несколько отредактированными нормативами таких манипуляций. Как всем известно, на территории российского пространства были приняты соответствующие нормы по увеличению допустимого минимума, используемого в случае оплаты за трудовую деятельность, или как его называют МРОТ.

Теперь все расчеты БЛ происходят с учетом измененных показателей. При этом берутся во внимание новые пределы из общих доходных сумм, а также откорректированный временной промежуток по расчету. Согласно ТК РФ, каждый работник вправе рассчитывать на оплаченный БЛ.

Как оплачивается лист нетрудоспособности в 2019 году

Сведения по оплате БЛ в нынешнем году в соответствии с новыми нормами содержаться в законе под номером 255, подписанного еще 29 декабря 2006 года. Сотрудник бухгалтерии отвечает за начисления пособий во время непостоянной нетрудоспособности работника, а еще в случае зафиксированной беременности и процесса родовой активности. Основной ориентир в этом случае берется на средний заработок, умноженный на процент по оплате. После чего следует умножить полученный показатель на число дней, в которые человек не присутствовал на рабочем месте.

Бухгалтера, занимающиеся расчетом больничных листов, определяют специальный период проведения расчетов и сумм с учетом вычетов из оклада по страховому назначению, которые начисляются конкретному лицу, а также его дневная ставка. В случае расчета БЛ на его сумму влияет еще один критерий. Мы говорим о трудовом стаже, но количество отработанных лет также берется во внимание.

Что подразумевается под критерием расчетного периода

Расчетный период предусматривает двухгодичный интервальный промежуток. Отсюда следует, что в 2019 году в расчет берутся прошлый и позапрошлый года. Необходимо уточнить, что в случае, если в это время служащий не получал зарплаты или она была слишком низкой, то в качестве основного ориентира используется МРОТ. Для текущего года это показатель сохраняется на уровне не ниже 11 280 рублей.

Сотрудники бухгалтерии, занимающиеся формулированием БЛ в этом году на основе ТК РФ, помимо прочего производят расчеты среднего дневного заработка. В таких показателях не участвуют суммы, из которых были произведены взносы по страхованию социального плана. Есть четко установленный предел сумм, из которых высчитывают взносы по страховым выплатам. Для 2017 года, этот показатель равен 755 000 рублей, а для года минувшего он соответствовал 815 000 рублей.

Как рассчитать средний дневной оклад и трудовой стаж

Дневная ставка, а если быть точнее, то ее средний коэффициент, рассчитывается в таком порядке – оклад за указанный период расчета делим на 730 дней. В случае, если во внимание берется МРОТ, такой показатель следует умножить на 24 месяца, то есть двухгодичный период и поделить на 730 дней.

Немаловажным фактором в процессе оплаты БЛ является общий трудовой стаж работника. Пособие по временной нетрудоспособности гражданам платиться в полном объеме, то есть в соответствии 100%, в том случае, когда у них за плечами есть как минимум 8 лет стажа или более того. Когда период трудовой деятельности исчисляется от 5 до 8 лет, сотрудник может рассчитывать на 80% больничных выплат. Если россиянин трудится период менее 5 лет — больше 60% ему не получить.

С 1 января 2019 года изменится размер больничного пособия

С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2019 году также учитываются рост величины МРОТ.

Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.

«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок. Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:

D = (Sum1 + Sum2)/730,

где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).

Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2018 года:

D = (Sum2018 + Sum2017)/730.

Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.

На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

• работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
• если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
• от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
• менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2018 году – 815 000 рублей.

Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей:

(755000 + 815000)/730 = 2150,68.

Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.

С 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:

(11280 * 24)/730 = 370,85,

где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).

В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.

Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:

D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.

Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2018 – 350 000 р. Среднедневной заработок:

D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.

Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.

Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р. за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.

Выплаты за период временной нетрудоспособности производятся сотрудникам на основании больничных листов. Документ выдается медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, на 15 дней. При необходимости срок продлевается. Листок нетрудоспособности в 2020 году будет доступен как в бумажном так и в электронном виде. В первом случае имеет защиту, предотвращающую возможность подделки.

Действующие положения Трудового кодекса РФ предоставляют работникам на период болезни законные основания для отсутствия на работе. При этом он имеет право на компенсацию за указанный период.

Денежные средства выплачиваются работодателем. За первые три дня – непосредственно компанией, в которой работает больной. За остальные – из Фонда социального страхования, причем объективно источником выплачиваемых денег является зарплата сотрудника.

Ежемесячно работодатель перечисляет определенный процент от заработной платы в соцстрах.

Процедура расчета больничных зависит от нескольких факторов. Прежде всего, устанавливается среднедневной доход. Он представляет собой сумму всех выплат сотруднику, с которых перечисляются деньги в Фонд социального страхования за 2 предыдущих года, деленную на 730. К доходам относят зарплату, гонорары, премии. Не принимаются к учету социальные пособия.

Законодательством установлен лимит годового дохода, из которого может исчисляться среднесуточный для расчета больничных. Предельная сумма меняется каждый год. Так, в 2017 г. лимит составлял 755.000 руб., в 2018 – 815.000 руб., в 2019 — 865.000 руб. С учетом того, что для оплаты используется средний доход за 2 предыдущих года, в 2019 г. к расчету возьмут данные за 2017, 2018 гг., а в 2020 году – соответственно за 2018 и 2019 гг.

Следующий этап определения суммы больничного – использование поправочного коэффициента. Его определяет стаж:

• Если официально сотрудник проработал менее полугода, выплаты рассчитываются исходя из МРОТ. В 2019 г. прожиточный минимум составит 11.280 руб. Это число умножают на 24, потом делят на 730. МРОТ также используется, если доход меньше прожиточного уровня, или если работник не работал последние два года.
• При стаже более полугода, но менее 5 лет, коэффициент – 60%.
• Для расчета выплат сотрудникам, проработавшим больше 5, но меньше 8 лет, используется ставка 80%.
• При стаже больше 8 лет применяется 100% коэффициент.

Третий шаг – определение точного количества дней, когда работник отсутствовал на работе по медицинским причинам. Праздники и выходные включаются. В итоге формула расчета выглядит следующим образом: среднесуточный доход х поправочный коэффициент х количество дней.

Только государственные медицинские учреждения и лицензированные частные клиники имеют права выписывать больничные листы. Лицензия выдается организациям при условии соответствия следующим требованиям:

1. Наличие отдельного помещения;
2. Найм персонала, имеющего специализированное образование, необходимую квалификацию;
3. Установка медтехники, имеющей сертификаты.

При наличии лицензии клиники могут претендовать на получение бланков больничных листов из Фонда соцстрахования РФ.

Не имеют права выдавать листки о временной нетрудоспособности:

• Медицинские центры, занимающиеся диагностикой, а не лечением больных.
• Пункты предоставления скорой помощи. Специалисты выдают справку, на основании которой лицензированное учреждение выписывает больничный.
• Организации, оказывающие санаторно-курортное лечение, если у них отсутствует медицинская лицензия.
• Центры, в которых производится переливание крови.
• Учреждения, в которых проводится судебно-медицинская экспертиза.
• Врачебно-физкультурные диспансеры.
• Центры, занимающиеся профилактикой.

Листок нетрудоспособности открывают в момент обращения больного за помощью. Стандартный срок, на который открывается документ в 2020 году, – 15 дней.

Фельдшер, стоматолог не могут выдать его более чем на 10 дней. Как только истекает этот срок, или прекращается действие факторов, ограничивающих работоспособность пациента по медицинским причинам, листок нетрудоспособности закрывается.

Если основание для отсутствия на работе осталось, документ продляется. Срок продления составляет 15 дней. Продляться он может до тех пор, пока пациент не выздоровеет, но не больше чем на 10 месяцев. Для подтверждения основания для продления больничного нужно пройти специальную медкомиссию по месту жительства. Если человек страдает туберкулезом, перенес тяжелую операцию, травму, листок нетрудоспособности продляется до 12 месяцев.

Основаниями для выдачи больничного являются:

1. Невозможность работать из-за травмы, полученной на производстве, беременности, болезни. Право на получение оплачиваемого по медицинским показателям дня получают женщины при необходимости ЭКО, искусственного прерывания беременности.
2. Уход за членами семьи в связи с их болезнью.
3. Установка протезов.
4. Карантин в учреждении, которое посещает недееспособный член семьи.
5. Получение санаторного лечения, необходимого для полного выздоровления.

По получении листка нетрудоспособности в 2020 году, больной расписывается в остающейся в медицинском учреждении отрывной части. Затем передает работодателю, который дооформляет его и начисляет пособие по нетрудоспособности. В случае потери документа пациентов, медорганизация выдает дубликат.

Больничный лист выдается гражданам, страдающим от заболевания, травмы, осуществляющим уход за недееспособными членами семьи. Выписывается на 15 дней с возможностью продления. Документ служит основанием для компенсационных выплат при условии, что выдан и оформлен в соответствии с действующим законодательством.

Из видео, узнайте, кто, когда и в каком размере выплачивает пособие по больничному:

Ка получить электронный больничный:

Как теперь оплачивается больничный лист в 2019 году: все изменения, последние новости

Действующим законодательством допускается отсутствие человека на рабочем месте в случае болезни или заболевания родственников. При этом сотрудники, предоставившие выданные медицинским учреждением больничные листы, имеют право на оплату периода отсутствия по причине нетрудоспособности.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:
Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

расчетный период;
заработок сотрудника за расчетный период;
средний дневной заработок;
страховой стаж;
размер дневного пособия;
итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее, на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

↑ Как влияет страховой стаж в 2019 году на оплату по больничному листу по беременности и родам, а также в случае производственной травмы

Страховой стаж в 2019 году не влияет на оплату больничных листов, выданных по беременности и родам, а также в связи с травмой на производстве или профзаболеванием. Во всех указанных случаях нужно брать 100%.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год.

Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.

При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Листок по нетрудоспособности могут получить все граждане, которые вынуждены отсутствовать на работе по следующим причинам:

в случае заболевания;
при необходимости ухода за больным родственником или ребенком;
в связи с карантином;
при проведении протезирования;
если требуется долечивание после санитарно-курортного лечения;
на период отпуска по беременности и родам.

Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями. В случае наличия у пациента одновременно нескольких рабочих мест, больничные оформляются по каждому из них.

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:

если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:

60% — при стаже до 6 лет;
80% — от 6 до 8 лет;
100 % — если сотрудник работал более 8 лет.

Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.

Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки. Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.

Оплата больничного в 2019 году производится на основании действующего алгоритма расчета. Для этого необходимо знать следующие показатели:

Количество дней болезни;
Среднедневной заработок сотрудника;
Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
Стаж заболевшего.

При отсутствии стажа и ранее произведенных выплат больничный лист рассчитывается исходя из размера МРОТ. Величина этого показателя с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Также до значений МРОТ при расчете доплачиваются больничные, если полученная сумма по каким-либо причинам оказалась ниже.

Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.

Как рассчитать больничный лист? Ниже приведены несколько примеров.

Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2019 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2017 год и 596 875 – за 2018 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?

Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2017-2018 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Рассмотрим еще один пример:

Пример 2. Какая оплата листка нетрудоспособности предусмотрена, если у сотрудницы Васильевой Т. Н. больничный выписан по причине болезни ребенка с 09.04 по 15.04 в 2019 году?

Ее доходы, за исключением больничных, составили: за 2017 год 468 575 рублей, за 2018 – 486 222 рубля. Количество исключаемых из расчетного периода дней – 16. Общий стаж составляет 12 лет. Среднедневной заработок сотрудницы Васильевой Т. Н. за 2 предыдущих года составил (468 575 + 486 222)/730-16 = 954 757/714 = 1 337,25 рублей. 7 дней по листку нетрудоспособности будут оплачены в 100%-м объеме в размере 9 360,75 рублей.

Больничные листы в 2019 году могут быть оформлены в электронном или бумажном виде. Их назначение – компенсировать работнику период нетрудоспособности.

Оцените статью: