Издаем приказ о закрытии «обособки» образец

Отпала надобность в «обособке» или слишком накладно ее содержать? Тогда самое время оформить приказ о закрытии обособленного подразделения. Образец этого документа и требования к нему – в нашей консультации.

Законодательство никак не регулирует вопрос, когда именно собственник бизнеса/предприятие должно закрыть своё структурное подразделение, которое территориально обособлено от основного офиса. Это сугубо внутренняя управленческая задача.

Основания закрытия «обособки» могут быть самими разными. Чаще всего на практике это:

• решение задач, для которых был учрежден филиал/представительство/подразделение иного типа;
• ликвидация основного предприятия (ее ОП автоматически не могут существовать, поскольку отдельными юрлицами закон их не признает);
• экономические причины (например, убыточность), и др.

Независимо от типа «обособки», запускает весь механизм приказ о ликвидации обособленного подразделения. Образец этого документа имеет свободную форму и структуру. Закон не предъявляет к нему жестких требований.

Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки». Среди них:

• оформление увольнений;
• окончательный расчет с персоналом;
• закрытие баланса;
• передача имущества головному офису, и др.

Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан. Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.

Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП. Обычно его приводят в:

• уставе и/или иных учредительных документах;
• положении об «обособке»;
• внутреннем регламенте или ином документе по организации.

При описании процедуры ликвидации необходимо оговорить ряд ключевых моментов:

• перечень причин, по которым можно закрыть «обособку»;
• порядок действий при ее закрытии (оформление увольнений, передача имущества, расчеты и т. д.);
• кто именно из сотрудников отвечает за процедуру закрытия ОП.

Обычно приказ о ликвидации структурного подразделения (образец см. ниже) подписывает руководитель основного офиса либо уполномоченное на это должностное лицо. В нем нужно обязательно зафиксировать дату и правовую причину закрытия ОП. Скорее всего, это будет решение владельца бизнеса либо совета директоров (зависит от того, кто полномочен его принимать).

Далее показан примерный образец приказа о закрытии обособленного подразделения в форме представительства.

Приказ о закрытии магазина в связи с нерентабельностью образец

Приказ о закрытии магазина в связи с нерентабельностью

В качестве обоснования сокращения указывают какие-либо экономические, технические причины или организационные цели.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Профсоюз, как и служба занятости оповещается о предстоящем сокращении за три месяца до назначенного для ликвидации срока. Об этом даны указания в ст. 82 ТК и ст. 25 ФЗ №1032-1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

При расположении подразделения в другом регионе, ликвидация отделения фактически означает необходимость прекращения всякой деятельности и невозможность осуществления перевода. Более подробно о содержании такого приказа читайте в предложенной статье. Порядок ликвидации обособленного подразделения Пример приказа о прекращении деятельности подразделения Порядок ликвидации обособленного подразделения Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов:

• Принятие решения компетентным органом организации о закрытии обособленной части.
• Закрепление изменений в структуре организации путем издания приказа, а также редактирование иных локальных актов при необходимости, например устава компании при изначальном включении в документ сведений о подразделении. В этом случае изменения необходимо зарегистрировать путем подачи в налоговую службу заявления на бланке ф. Р13001, утв.

Согласно п.2 ст.11 НК РФ, первое, что необходимо сделать руководству организации – подать в налоговые органы документ по форме № С-09-3-1, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет.

Что касается второго обязательного документа – приказа о создании обособленного подразделения компании, – он издается и визируется генеральным директором организации и ступает в силу с момента появления и введения в строй новых стационарных рабочих мест. Приказ о закрытии обособленного подразделения пример Прежде чем прекратить деятельность филиала, обособленного подразделения или представительства, необходимо также сообщить об этом намерении в местный налоговый орган (пп. 3.1 п. 2 статьи 23 НК РФ)

Согласно п.2 ст.11 НК РФ, первое, что необходимо сделать руководству организации – подать в налоговые органы документ по форме № С-09-3-1, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет.

Что касается второго обязательного документа – приказа о создании обособленного подразделения компании, – он издается и визируется генеральным директором организации и ступает в силу с момента появления и введения в строй новых стационарных рабочих мест. 3.1 п. 2 статьи 23 НК РФ). Законом также устанавливаются сроки, в течение которых следует отправить уведомление и издать соответствующий приказ: не более 3-х дней с момента принятия решения о закрытии филиала (представительства)

Отпала надобность в «обособке» или слишком накладно ее содержать?

Это сугубо внутренняя управленческая задача.Основания закрытия «обособки» могут быть самими разными. Чаще всего на практике это:

• решение задач, для которых был учрежден филиал/представительство/подразделение иного типа;
• ликвидация основного предприятия (ее ОП автоматически не могут существовать, поскольку отдельными юрлицами закон их не признает);
• экономические причины (например, убыточность), и др.

Независимо от типа «обособки», запускает весь механизм приказ о ликвидации обособленного подразделения. Образец этого документа имеет свободную форму и структуру.

Закон не предъявляет к нему жестких требований.Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки».

• оформление увольнений;
• окончательный расчет с персоналом;
• закрытие баланса;
• передача имущества головному офису, и др.

Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан. Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП. Обычно его приводят в:

• уставе и/или иных учредительных документах;
• положении об «обособке»;
• внутреннем регламенте или ином документе по организации.

При описании процедуры ликвидации необходимо оговорить ряд ключевых моментов:

• перечень причин, по которым можно закрыть «обособку»;
• порядок действий при ее закрытии (оформление увольнений, передача имущества, расчеты и т.

д.);

кто именно из сотрудников отвечает за процедуру закрытия ОП.

Обычно приказ о ликвидации структурного подразделения (образец см. ниже) подписывает руководитель основного офиса либо уполномоченное на это должностное лицо. В нем нужно обязательно зафиксировать дату и правовую причину закрытия ОП.

Скорее всего, это будет решение владельца бизнеса либо совета директоров (зависит от того, кто полномочен его принимать).Далее показан примерный образец приказа о закрытии обособленного подразделения в форме представительства.Также см.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов.

1. название акта — «приказ»;
2. наименование юридического лица;
3. дата, номер акта;
4. реквизиты утверждающего акт лица, заверяемые подписью.

Содержание таких приказов однообразно: «На основании решения общего собрания акционеров (или решения, принятого в иной процедуре) приказываю:

• Контроль исполнения приказа возложить на сотрудника (с указанием его должности, имени, отчества и фамилии)».
• Ликвидировать обособленное подразделение (с указанием его индивидуализирующих признаков).

*** Таким образом, издание акта является частью процедуры ликвидации выделенного подразделения организации.

Если распорядительными документами подразделение уполномочено вести собственный баланс, возврат имущества должен производиться с использованием счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты».

Если отдельный баланс аптека не ведет, то счет 79 не применяется. В этом случае контроль операций между головным подразделением и обособленным обычно производится с помощью вспомогательных счетов рабочего плана счетов.

Прежде всего, не позднее чем за два месяца до начала ликвидационных мероприятий и расторжения трудовых договоров аптека обязана сообщить о принятом решении в органы службы занятости. Если решение о ликвидации может привести к массовым увольнениям, то срок для уведомления увеличивается до трех месяцев (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1)

Решение учредителя о закрытии обособленного подразделения образец

_____________Решил:Решение единственного участника о закрытии обособленного подразделенияКак закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкцияКак закрыть обособленное подразделение ОООЛиквидация обособленного подразделения, филиала, представительстваРешение о закрытии подразделения образецРешение о закрытии подразделения образецЛиквидация обособленного подразделения пошаговая инструкцияПриказ о закрытии обособленного подразделенияОбразец решения о закрытии обособленного подразделенияОбразец решения о закрытии обособленного подразделенияРешение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения__________________________________________________ (полное наименование общества)Решение единственного участника

Оно включает в себя все подразделения, являющиеся обособленными по ГК РФ, а также те, которые таковыми не признаются. Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения выглядит следующим образом:

1. увольнение сотрудников.
2. снятие с учета в ИФНС;

Итак, первый шаг – снятие с учета в налоговой инспекции.

Данная обязанность предусмотрена в ст. 84 НК РФ. Для совершения этих действия надо подготовить комплект документов.

Состав данных будет отличаться в зависимости от того, является ли обособленное подразделение филиалом либо представительством или нет.

Когда ему не был присвоен подобный статус, процесс снятия с учета производится по месту регистрации основной фирмы.

С момента издания официального документа о закрытии обособленного подразделения надо передать эти сведения в течение 3 суток.

Сообщение о снятии с учета предоставляется по утверждённой форме №С-09-3-2.

Настоящим Субъект персональных данных (далее Субъект) дает согласие Обществу с ограниченной ответственностью (далее Компания), расположенному по адресу: г. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис 509, на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера (в том числе о специальных предложениях и акциях Компании) через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи.

Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ. Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ.

Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше. Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

обособленной признается производственная единица, существующая обособленно, при этом не определена зависимость от способа создания и внесения сведений в документацию головного офиса и возложенных полномочий.

Таким образом, обособленное подразделение осуществляет деятельность отдельно, на любой территории, где созданы и функционируют более месяца рабочие места.

Образец этого документа имеет свободную форму и структуру. Закон не предъявляет к нему жестких требований.Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки». Среди них:

1. передача имущества головному офису, и др.
2. оформление увольнений;
3. окончательный расчет с персоналом;
4. закрытие баланса;

Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан. Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП.

Обычно его приводят в:

1. положении об «обособке»;
2. внутреннем регламенте или ином документе по организации.
3. уставе и/или иных учредительных документах;

Ликвидация обособленного подразделения: как составить приказ по образцу

В первую очередь вынужденные меры касаются отдельных производственных единиц.

Дополнительные трудности возникают, когда органы власти, конкуренты всячески препятствуют нормальному функционированию предприятия, создают неблагоприятные условия для инвестирования, расширения. Проблемы ожидают компанию, выпускающую изделия повседневного потребления.

Надо отметить, что решение о ликвидации принимается только единогласно ().

Если кто-то из участников не согласен, то в добровольном порядке общество уже не получится ликвидировать. В этом случае участнику – инициатору ликвидации необходимо подать в суд иск о ликвидации, но при этом он должен будет доказать, что организация не может работать или дальнейшую деятельность сложно осуществлять (). Что именно должны обсуждать участники на собрании?

Структура Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства. Образец приказа о ликвидации предприятия содержит в себе такие части, как:

1. описание функций и полномочий, вменяемых такой комиссии.
2. описательный блок;
3. информационные материалы относительно ликвидационной комиссии;
4. оглавление;

Для оформления приказа используется бланк предприятия. В его шапке указывается наименование документа, к примеру, он может быть назван приказом «о ликвидации организации».

Здесь необходимо указать название ликвидируемого субъекта предпринимательства. Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 07 марта 2019

1. Занесено в базу 14
2. Внесены исправления в 7
3. Скачано документов 2984

Справочные документы [ Раскрыть список ]

1. Бухгалтерские и финансовые документы
2. Удостоверение фактов физических лиц
3. Заявления граждан
4. Завещания, документы наследования
5. Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
6. Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
7. Документы делопроизводства предприятия
8. Статистическая отчётность
9. Ценные бумаги и акции, эмиссия
10. Судебные приказы, решения
11. Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Продолжительность времени зависит от нашего настроения.

Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

Главным и единственным основанием для проведения процесса ликвидации, в этом случае, станет решение судебной инстанции.

В том случае, если учредитель и руководитель компании представлены в единственном лице, решение о ликвидации излагается в приказе, без необходимости составления протокола.

Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

Формирование ликвидкомиссии. Не является обязательным пунктом, однако, если в компании большой штат, то собственники считают целесообразным собрать специалистов для решения текущих вопросов.

3. Изменения в уставе. В обязательном порядке вносятся поправки в устав.

Каждый сотрудник уведомляется за 2 месяца о начале мероприятия прекращения деятельности структурного подразделения.

Работникам выплачиваются необходимые компенсации, включая выходное пособие.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

В этом случае изменения необходимо зарегистрировать путем подачи в налоговую службу заявления на бланке ф. Р13001, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и требований…» от 25.01.2012 № ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Приказом оформляется веление исполнительного органа, единственный учредитель для оформления аналогичного указания использует форму решения, а когда филиал или представительство ликвидируются по указанию учредителей, правовым основанием выступает протокол их голосования на общем собрании.

• Увольнение или перевод работников.
• Снятие представительства, филиала с налогового учета. Для этого соответствующий налоговый орган уведомляется сообщением, составленным по форме № С-09-3-2, утв. приказом ФНС «Об утверждении форм и форматов…» от 09.06.2011 № о создании обособленного подразделения

Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав). Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе. После этого на предприятии

издается приказ, собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы, пишется заявление в территориальную налоговую службу, в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.

Только после полного прохождения всех вышеописанных этапов обособленное подразделение может начать свою деятельность.

Составление приказа о закрытии обособленного подразделения можно доверить любому работнику организации, имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распоряжения, и знакомого с нормами законодательства РФ в части трудового и гражданского права.

Чаще всего непосредственно эту функцию выполняет юрисконсульт, секретарь или кадровик. Независимо от того, кто именно исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору, т.к.

без его подписи он не станет легитимным.

Два кита, на которых держатся все приказы – основание и обоснование.

Эти пункты должны присутствовать в любом начальственном распоряжении.

Закрытие обособленного подразделения образец приказа

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

После того, как обособленное подразделение выполнило свое предназначение, а также при убыточных показателях прибыли или при ликвидации компании, встает вопрос о закрытии. Первое мероприятие, которое выполняют в целях закрытия, издание документа приказа.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения позволит быстро выполнить данную процедуру и провести своевременное оповещение налоговой. Особенностью закрытия ОП является отсутствие строго установленного законом регламента, что означает необходимость головному офису самостоятельно регулировать процесс ликвидации путем указания в учредительных документах, положениях об ОП, внутренних приказах.

Руководитель или собственник предприятия самостоятельно решает, когда должно быть закрыто ОП, исходя из следующих целей: выполнение отделом тех целей, ради которых он был создан; прекращение работы головного офиса предприятия, без которого существование ОП невозможно; признание деятельности подразделения неудовлетворительной с экономической точки зрения.

Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации.

Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

1. достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
2. финансовые трудности головного офиса;
3. его убыточность;
4. реорганизация/ликвидация всей фирмы.

В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным: В целом процедура закрытия может растянуться на несколько недель или даже месяцев.

Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации. Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

1. реорганизация/ликвидация всей фирмы.
2. достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
3. его убыточность;
4. финансовые трудности головного офиса;

В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным: В целом процедура закрытия может растянуться на несколько недель или даже месяцев.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Порядок ликвидации обособленного подразделения Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Обычно к ним относятся: наименование юридического лица; дата, номер акта; название акта — «приказ»; реквизиты утверждающего акт лица, заверяемые подписью.

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

После того, как обособленное подразделение выполнило свое предназначение, а также при убыточных показателях прибыли или при ликвидации компании, встает вопрос о закрытии. Первое мероприятие, которое выполняют в целях закрытия, издание документа приказа. Образец приказа о закрытии обособленного подразделения позволит быстро выполнить данную процедуру и провести своевременное оповещение налоговой.

Закрытие обособленного подразделения образец приказа

Так примерно и пишите: Прекратить деятельность ОП Рога и Копыта-2 , расположенного по адресу.

с. г. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о закрытии обособленного подразделения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Приказ ФНС России от 28.07.

Отпала надобность в «обособке» или слишком накладно ее содержать?

Чаще всего на практике это: Независимо от типа «обособки», запускает весь механизм приказ о ликвидации обособленного подразделения. Образец этого документа имеет свободную форму и структуру.

Кризисное положение в экономике заставляет компании пересматривать собственные затраты. Одной из форм оптимизации расходов является ликвидация обособленных подразделений.

Понятие «обособленное подразделение» представлено в НК РФ и ГК РФ.

В ст.11 НК РФ под обособленным подразделением подразумевают каждое территориально обособленное от основной компании подразделение, где сформированы стационарные рабочие места.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Порядок ликвидации обособленного подразделения Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Приказ о закрытии магазина в связи с нерентабельностью

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Об этом должно быть сказано в уставной документации компании. Как оформить договор на проведение аудиторской проверки — можно прочитать далее.

Таким образом, схема прекращения деятельности ОП должна включать следующие пункты: В рамках ликвидации подразделения в обязательном порядке должно быть выполнено снятие филиала/представительства/иного подразделения с учета во всех надзорных служба государства. Информирование госструктур выполняют в виде отправки заявлений.

Налоговая служба рассматривает подобные заявления в течение 10 дней, а при выполнении выездной проверки – срок увеличивается до 30 дней.

После получения ответа из отделения налоговой службы, производят оповещение фискального органа по месту регистрации головного подразделения.

На данное мероприятие по закону отводится еще 30 дней.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» о закрытии обособленного подразделения 1.

Закрыть обособленное подразделение

«Орловский офис общества с ограниченной ответственностью «Альфа»

» (далее – Подразделение) по адресу: 125008, г.

Орел, ул. Михалковская, д. 20. 2. Руководителю Подразделения П.А.

Беспалову утвердить порядок ликвидации Подразделения, организовать процесс ликвидации Подразделения, в том числе в срок до 13 мая 2015 года расторгнуть договор аренды помещения по адресу: 125008, г.

Орел, ул. Михалковская, д. 20. Львов

Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования.

Увольнение директора при ликвидации ООО регулируется, как и вопросы увольнения других сотрудников, Трудовым Кодексом. Пошаговая инструкция ликвидации благотворительного фонда приведена здесь.

Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Аптечный киоск ООО «Фармация» имеет отдельный баланс.

Это следует из норм, прописанных в пункте 7 статьи 226 Налогового кодекса РФ. При ликвидации работники переводятся в другое подразделение (с момента перевода зарплата им начисляется и налог на доходы физических лиц удерживается по новому месту работы) или увольняются.

Если же подразделение аптеки расположено в той же местности, что и сама фирма, то уволить работников можно по сокращению штата или численности работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Закон не предъявляет к нему жестких требований. Среди них:

1. закрытие баланса;
2. оформление увольнений;
3. окончательный расчет с персоналом;
4. передача имущества головному офису, и др.

Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан.

1. внутреннем регламенте или ином документе по организации.
2. положении об «обособке»;
3. уставе и/или иных учредительных документах;

без его подписи он не станет легитимным.

В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия. Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт. Тут основанием можно назвать решение о закрытии обособленного подразделения, принятого советом директоров или единственным учредителем фирмы.

Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

В соответствии с п.

5 ст. 5 Закона N 14-ФЗ и ст. 19 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(далее — Закон N 129-ФЗ) сообщения об изменениях в уставе общества сведений о его филиалах представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

Т.к. обособленное подразделение не считается юридическим лицом, а в результате этого Гражданский кодекс России к нему нельзя применить. Образец решения о закрытии филиала , или обособленного подразделения (далее по тексту — ОП), может понадобиться, если решено прекратить его деятельность.

Из нашей статьи вы узнаете, как принимается и оформляется такое решение. Также в ходе прочтения вы сможете ознакомиться с образцом соответствующего протокола.

Статья: Закрытие нерентабельного обособленного подразделения: проблемы и нюансы (Ситникова Е

.Г.) («Финансовые и бухгалтерские консультации», 2009, n 6) ЗАКРЫТИЕ НЕРЕНТАБЕЛЬНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ: Какие документы необходимы Начинать процедуру закрытия обособленного подразделения нужно с документального оформления этого факта в самой организации.

На алгоритм принятия решения влияют многие факторы. На наш взгляд, необходимо выделить следующие.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Уведомление об изменениях и снятие с учета — уведомление о внесении изменений в учредительные документы (форму N Р13002 можно найти в Приложении N 7 к Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439); — решение о внесении изменений в учредительные документы; Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

За регистрацию изменений в учредительные документы необходимо заплатить государственную пошлину в размере 400 руб.

(пп. 3 п. 1 ст. 333.33 НК РФ).

Когда и куда платить налоги Поскольку организация платит ряд налогов по местонахождению обособленных подразделений, то при ликвидации подразделения нужно учитывать следующее. НДФЛ. Российские организации, признаваемые налоговыми агентами, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (п. 1 ст. 226

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов: Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме.

Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов.

Обычно к ним относятся:

• наименование юридического лица;
• дата, номер акта;
• название акта — «приказ»;
• реквизиты утверждающего акт лица, заверяемые подписью.

Содержание таких приказов однообразно: «На основании решения общего собрания акционеров (или решения, принятого в иной процедуре) приказываю:

1. Ликвидировать обособленное подразделение (с указанием его индивидуализирующих признаков).
2. Контроль исполнения приказа возложить на сотрудника (с указанием его должности, имени, отчества и фамилии)».

Таким образом, издание акта является частью процедуры ликвидации выделенного подразделения организации. Текст документа и его реквизиты стандартные.

Оцените статью: