Дополнительное соглашение о работе на дому образец заполнения

Сегодня рассмотрим тему: "дополнительное соглашение о работе на дому образец заполнения" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Если по договоренности с руководителем сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступает к надомной работе, то такие отношения нужно оформить. Для этого с работником нужно заключить дополнительное соглашение о работе на дому. Образец допсоглашения, подготовленный нашими специалистами, уменьшит время, которое нужно затратить на подготовку этого документа.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник имеет право на получение соответствующего пособия. Иногда обстоятельства складываются так, что нужно выйти на работу: банально не хватает денег или на работе возникла острая необходимость в данном сотруднике. Словом, ситуации бывают разные.

Если решение о выходе на работу принято, то важной задачей является сохранения пособия по уходу за ребенком. Существуют основные способы совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком:

  • работа на дому;
  • работа на условиях неполного рабочего времени.

В отличие от выхода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) работа на дому предполагает согласие руководства. Рассмотрев ситуацию со всех сторон, оценив возможность сотрудника работать из дома, учтя экономическую оправданность надомной работы, руководитель примет решение, удовлетворить просьбу работника или нет (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Если директор против надомной работы, то ничего не поделаешь, ведь переход на такие условия труда предполагает обоюдное согласие сторон.

Если согласие достигнуто, то требуется заключить дополнительное соглашение о работе на дому с сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь условия труда сотрудника, установленные в трудовом договоре, изменятся. Напомним, что все изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений. Другого пути перейти на работу на дому действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ).

Так как унифицированного бланка дополнительного соглашения о работе на дому нет, то такой документ можно составить в произвольной форме. Главное, составить допсоглашение в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра соглашения на экземпляре работодателя. Это будет подтверждением того, что сотрудник получил свой экземпляр роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы облегчить задачу кадрового работника, наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком.

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Если по договоренности с руководителем сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступает к надомной работе, то такие отношения нужно оформить. Для этого с работником нужно заключить дополнительное соглашение о работе на дому. Образец допсоглашения, подготовленный нашими специалистами, уменьшит время, которое нужно затратить на подготовку этого документа.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник имеет право на получение соответствующего пособия. Иногда обстоятельства складываются так, что нужно выйти на работу: банально не хватает денег или на работе возникла острая необходимость в данном сотруднике. Словом, ситуации бывают разные.

Если решение о выходе на работу принято, то важной задачей является сохранения пособия по уходу за ребенком. Существуют основные способы совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком:

  • работа на дому;
  • работа на условиях неполного рабочего времени.

В отличие от выхода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) работа на дому предполагает согласие руководства. Рассмотрев ситуацию со всех сторон, оценив возможность сотрудника работать из дома, учтя экономическую оправданность надомной работы, руководитель примет решение, удовлетворить просьбу работника или нет (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Если директор против надомной работы, то ничего не поделаешь, ведь переход на такие условия труда предполагает обоюдное согласие сторон.

Если согласие достигнуто, то требуется заключить дополнительное соглашение о работе на дому с сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь условия труда сотрудника, установленные в трудовом договоре, изменятся. Напомним, что все изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений. Другого пути перейти на работу на дому действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ).

Так как унифицированного бланка дополнительного соглашения о работе на дому нет, то такой документ можно составить в произвольной форме. Главное, составить допсоглашение в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра соглашения на экземпляре работодателя. Это будет подтверждением того, что сотрудник получил свой экземпляр роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Читайте так же:  Можно ли приватизировать квартиру с долгами по коммунальным платежам

Чтобы облегчить задачу кадрового работника, наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком.

Дополнительного соглашения о работе на дому (Пример оформления)

Изображение - Дополнительное соглашение о работе на дому образец заполнения proxy?url=https%3A%2F%2Fbelforma.net%2Fobrazcy%2Fsoglashenie%2FDopolnitelnogo_soglasheniya_o_rabote_na_domu_Primer_oformleniya%2Fpage-0

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору от 04.01.2009

г. Минск 05.10.2012

Общество с ограниченной ответственностью “Версаль”, именуемое в дальнейшем “Наниматель”, в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка Ягужинская Елена Алексеевна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник с 05.10.2012 и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу переводчика с рабочим местом в жилом помещении, принадлежащем работнику на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Минск, ул. Карла Маркса, д. 00, кв. 00.

2. Наниматель на период выполнения Работником работы на дому обязуется дополнительно:

– обеспечить Работника ноутбуком “SoNy Vaio F11”;

– предоставлять на электронную почту Работника (по адресу [email protected]) информацию для выполнения им трудовых функций;

– возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10-го числа каждого месяца. К расходам относятся: оплата счетов по предоставлению телефонной связи с офисом Нанимателя при звонках на следующие телефонные номера: 385-00-00, 385-01-01.

3. Настоящее соглашение действует с 05.10.2012 и до окончания отпуска Работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дополнительное соглашение о работе на дому: образец заполнения

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник имеет право на получение соответствующего пособия. Иногда обстоятельства складываются так, что нужно выйти на работу: банально не хватает денег или на работе возникла острая необходимость в данном сотруднике. Словом, ситуации бывают разные.
Если решение о выходе на работу принято, то важной задачей является сохранения пособия по уходу за ребенком. Существуют основные способы совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком:

В отличие от выхода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) работа на дому предполагает согласие руководства. Рассмотрев ситуацию со всех сторон, оценив возможность сотрудника работать из дома, учтя экономическую оправданность надомной работы, руководитель примет решение, удовлетворить просьбу работника или нет (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Если директор против надомной работы, то ничего не поделаешь, ведь переход на такие условия труда предполагает обоюдное согласие сторон.

Если согласие достигнуто, то требуется заключить дополнительное соглашение о работе на дому с сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь условия труда сотрудника, установленные в трудовом договоре, изменятся. Напомним, что все изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений. Другого пути перейти на работу на дому действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ).

Так как унифицированного бланка дополнительного соглашения о работе на дому нет, то такой документ можно составить в произвольной форме. Главное, составить допсоглашение в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра соглашения на экземпляре работодателя. Это будет подтверждением того, что сотрудник получил свой экземпляр роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Чтобы облегчить задачу кадрового работника, наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

15.02.2013 N 20/09-тд-01

Общество с ограниченной ответственностью “Верона” (ООО “Верона”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и экономист Смирнова Елена Петровна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1 раздела “Общие положения” трудового договора в следующей редакции:

“1. Работнику устанавливается рабочее место по адресу: г. Москва, ул. Вавилова, д. 17, корп. 1, кв. 258”.

2. Дополнить раздел “Общие положения” трудового договора пунктом 1.1 следующего содержания:

“1.1. Работник на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ выполняет трудовую функцию на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет”.

3. Дополнить раздел “Обязанности работодателя” пунктом 15 следующего содержания:

“15. Работодатель обязуется:

– обеспечить Работника ноутбуком Sony Vaio F11 в срок до 18.02.2013;

– предоставлять на электронную почту Работника (по адресу [email protected]) информацию для выполнения им трудовых функций по должности экономиста;

– возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10-го числа каждого месяца. К расходам относятся: оплата счетов по предоставлению телефонной связи с офисом Работодателя при звонках на следующие телефонные номера: 8 (495) 987-89-65, 9-000-010-08-67″.

Читайте так же:  Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 - 2020 году сумма

4. Настоящее дополнительное соглашение действует с 18.02.2013 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Смирнова Е.П. Смирнова Воробьев С.Ф. Воробьев

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

15.02.2013 N 20/09-тд-01

Общество с ограниченной ответственностью “Верона” (ООО “Верона”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и экономист Смирнова Елена Петровна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1 раздела “Общие положения” трудового договора в следующей редакции:

“1. Работнику устанавливается рабочее место по адресу: г. Москва, ул. Вавилова, д. 17, корп. 1, кв. 258”.

2. Дополнить раздел “Общие положения” трудового договора пунктом 1.1 следующего содержания:

“1.1. Работник на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ выполняет трудовую функцию на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет”.

3. Дополнить раздел “Обязанности работодателя” пунктом 15 следующего содержания:

“15. Работодатель обязуется:

– обеспечить Работника ноутбуком Sony Vaio F11 в срок до 18.02.2013;

– предоставлять на электронную почту Работника (по адресу [email protected]) информацию для выполнения им трудовых функций по должности экономиста;

– возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10-го числа каждого месяца. К расходам относятся: оплата счетов по предоставлению телефонной связи с офисом Работодателя при звонках на следующие телефонные номера: 8 (495) 987-89-65, 9-000-010-08-67″.

4. Настоящее дополнительное соглашение действует с 18.02.2013 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Смирнова Е.П. Смирнова Воробьев С.Ф. Воробьев

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

Заявление от работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком в связи с болезнью

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

Расчет запрашиваемого размера субвенции из федерального бюджета на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Табель учета рабочего времени. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Унифицированная форма № Т-13 (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работником работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

Приказ о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

Заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком

Дополнительное соглашение – документ, посредством составления которого вносятся изменения в условия, прописанные в договоре подряда. Согласно статье 452 Гражданского Кодекса РФ данное соглашение может быть признано действительным только в том случае, если его форма будет идентичной форме основного договора.

Форма дополнительного соглашения к договору подряда

Унифицированного образца соглашения законодательством не установлено – оно составляется в произвольном порядке, но с учётом правил, которые действуют при составлении подобных документов.

Важно! Соглашение вступает в свою полную силу только после его подписания обеими сторонами.

Согласно статье 702 Гражданского Кодекса РФ под понятием сторон договора подразумеваются заказчик и подрядчик. Заказчик – это лицо (физическое или юридическое), которое кого-то нанимает для выполнения ремонтных работ. Подрядчик же – это юридическое лицо, которое нанимается за определённую плату эти работы выполнить.

Основные цели составления дополнительного соглашения к договору подряда:

  • изменение срока действия основного договора;
  • изменения стоимости работ;
  • изменение перечня требуемых работ или их объёма.

При необходимости изменения нескольких или всех условий, составлять дополнительное соглашение для каждого из них не нужно. Достаточно всё указать в одном. При этом обязательно следует руководствоваться главой 37 Гражданского Кодекса РФ.

Читайте так же:  Утверждена новая форма декларации 3-ндфл

Чтобы было понятно, что это за документ, и к какому договору он является приложением, вначале указываются реквизиты данного договора с датой его составления.

Все имена и различные используемые в соглашении наименования должны быть полными и прописанными чётко. Суммы выражаются в цифровом формате и словесно. При несоблюдении данных правил документ может быть оспорен и признан недействительным. Внесение изменений в пункты основного договора подряда предполагает указание этих пунктов.

Важно! При определении стоимости работ следует дать ссылку на расчётную смету. Сама смета прилагается к дополнительному соглашению и является его неотделимой частью.

Если сметы как таковой не имеется, вся информация включается непосредственно в соглашение. Это наименование и объём работ, которые следует произвести дополнительно, сумма доплаты за них, а также сроки выполнения и оплаты.

Важно! Дополнительное соглашение не может быть составлено в одностороннем порядке. Для этого требуется согласие и заказчика, и подрядчика. В противном случае никакой юридической силы документ иметь не будет.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах – по одному каждой стороне.

Дополнительное соглашение обретает свою силу после его подписания. В этот момент все условия, которые были прописаны в договоре подряда ранее, и которые были изменены посредством составления соглашения, считаются ничтожными. От их исполнения освобождаются и заказчик и подрядчик. Если же в соглашении оговариваются дополнительные условия, не оговорённые в договоре ранее, все его пункты и далее считаются действительными.

Важно! При наличии веских оснований (нарушение условий) соглашение может быть расторгнуто досрочно.

Действие данного документа, как правило, прекращается после выполнения всех прописанных в нём условий. То есть, после того как подрядчик закончит все ремонтные работы, а заказчик осуществит оплату. То, в какой форме оплата должна быть произведена (наличными либо посредством банковских расчётов) может быть также оговорено в дополнительном соглашении, если такой пункт в основном договоре был упущен.

Изображение - Дополнительное соглашение о работе на дому образец заполнения proxy?url=https%3A%2F%2Fdogovor-urist.ru%2Fimages%2Fedit41Заполненный образец документа

Дополнительное соглашение №____
к договору подряда №____ от ________________20__ г.

г. _________________ «____» ___________________ 20__ г.

_______________________, в лице _______________________________________, действующ___ на основании ____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и ________________________________, лице _______________________________________, действующий на основании _________________, именуем__ в дальнейшем «Подрядчик» с другой стороны, вместе также именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к договору подряда №____ от «___» ____________20__ г. о нижеследующем:

1. По настоящему Дополнительному соглашению Подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию Заказчика дополнительные работы по текущему ремонту помещений, а Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить обусловленную Дополнительным соглашением цену.

2. Перечень и стоимость выполняемых по настоящему Дополнительному соглашению работ определяются Сметой на выполнение ремонтно-отделочных работ (Приложением №1), являющейся неотъемлемой частью настоящего Дополнительного соглашения.

3. Стоимость выполненных работ по настоящему Дополнительному соглашению составляет _______ (_____________________________) рублей. Оплата производится в следующем порядке: Заказчик оплачивает в течение 3 (трёх) дней с момента выполнения работ и подписания Акта выполненных работ.

4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х подлинных экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”) (местонахождение – г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее – жилое помещение).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – 12.05.2011.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы. Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Читайте так же:  Пфр сообщил, что удалось выявить работу без трудовых договоров на 40 млрд рублей

2.1.4. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;
2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

2.2.6. Еженедельно (в понедельник) по электронной почте ([email protected]) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.

2.2.7. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.4. Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу [email protected]) информацию для выполнения им трудовых функций по должности программиста.

3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
– продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Читайте так же:  Уголовная ответственность главбуха чего ожидать

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Работник осуществляет выполнение трудовой функции на дому.

5.2. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет.

6.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

6.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц.

6.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 N 2).

6.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

6.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
– незаконного лишения Работника возможности трудиться;
– причинения ущерба имуществу Работника;
– задержки выплаты Работнику заработной платы;
– причинения Работнику морального вреда;
– другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

7.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодексом РФ, иных федеральных законов.

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

9.3. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Изображение - Дополнительное соглашение о работе на дому образец заполнения 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here