Будет или нет премия к новому году-2019 – 2020 что показал опрос работодателей по всей россии

Будет или нет премия к Новому году-2019? Что показал опрос работодателей по всей России

Известный в России сайт вакансий провёл исследование на предмет, сколько работодателей будут премировать своих сотрудников к Новому году-2019.

Выяснилось, что большинство российских работодателей не будут премировать своих сотрудников по итогам работы за 2018 год. Так:

• 58% компаний не станут премировать сотрудников за 2018 год;
• 24% респондентов по итогам года частично готовы премировать отдельные категории сотрудников;
• 18% работодателей будут премировать всех сотрудников.

В исследовании участвовали 300 работодателей из всех регионов России.

Отметим, что самые щедрые работодатели находятся в сфере IT, а самые жадные — в сфере недвижимости и строительства.

Опрос: Большинство работодателей в России не будут премировать сотрудников к Новому году​

Более половины работодателей в России не планируют премировать сотрудников к Новому году. Об этом заявили 58% компаний, говорится в исследовании портала Rabota.ru. Результаты изучило агентство ТАСС.

24% респондентов ответили, что намерены премировать некоторые категории сотрудников. Лишь 18% опрошенных компаний поделились планами премировать всех работников.

Самым скупым начальством оказалось руководство фирм из сфер строительства и недвижимости. Самыми щедрыми — работодатели из сферы IT и образования. Исследование проводилось в ноябре на основе опроса 300 работодателей из всех регионов России.

Ранее СМИ узнали, сколько в среднем планируют потратить россияне на празднование Нового года.

правильно, лучше себе оставить. и причина есть – санкции, кризис.

• 

правильно, лучше себе оставить. и причина есть – санкции, кризис.

А как же теперь бесплатные путевки в санатории за счет работодателей? Что, тоже не будет? А правительство надеется.
Кто же инициативы правительства теперь будет выполнять, если даже на новогодний бонус денег нет?

А цены в магазинах каждый день растут.

Они себе горячих путёвок не купят, если простых барыг премировать будут.

Каа там Мудведев сказал? Экономика развивается?

В заголовке есть лишние слова.
Правильно:
Большинство работодателей в России не будут премировать сотрудников.

Не нравится – уходите. Я так считаю.

• 

все уйдут, кто работать будет?

• 

Так не уходят же. НЕ УХОДЯТ. Зачем платить больше?

Зря Топилин про беспрецедентный рост зарплат заговорил. Видимо не только правительство поверило, но и директорат компаний проникся как хорошо они народное благосостояние повысили. Реально рост зарплат заложен только у частников в бизнес-планах, да у чиновников на рубль 50 копеек может быть. А бонусами руководители себя никогда не обделяли.

А что, где то премировали к Новому году?
За последние 10 лет ниразу.
Кварталу за 4 квартал давали, а вот в связи с Новым годом.

Возми открой бизнес, вложи денег своих, оторванных из семейного бюджета, и плати всем премии и большие зарплаты и про себя не забудь. )

г. Казань, ул. Лобачевского, 10В

(843) 236-65-10 | 238-39-01 | 236-64-71 | 236-65-24

Опрос: четверть российских работодателей могут начать 2019 год с увольнений

МОСКВА, 19 декабря. /ТАСС/. Почти четверть работодателей в России планируют провести в начале 2019 года сокращение штата сотрудников. Об этом сообщила в среду “Российская газета” со ссылкой на результаты опроса, проведенного порталом Rabota.ru.

“23% работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также и “продукты питания”. Меньше всего – в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса”, – отмечает издание.

Напротив, расширять штат намерены чуть менее 18% работодателей. Решительнее всего настроены набирать персонал фирмы, оказывающие услуги для бизнеса, и IT-компании. Кроме того, 33% респондентов намерены в следующем году проводить обучение своих сотрудников.

Отмечается, что каждый четвертый работодатель решил ввести новую систему премирования сотрудников, а также пересмотреть KPI – ключевые показатели эффективности, которые помогают достигать стратегических и тактических целей. В первую очередь это коснется автомобильного бизнеса и розничной торговли.

Каждый десятый работодатель (12%), пишет “Российская газета”, хочет ввести “новые нематериальные бонусы для работников”. Сильнее всего таким способом мотивировать сотрудников намерены фирмы, предоставляющие услуги для бизнеса, менее всего – компании финансового сектора.

Эксперты: 58% работодателей не будут премировать сотрудников к Новому году

МОСКВА, 6 декабря. /ТАСС/. Большинство работодателей (58%) не планируют выдавать премии своим сотрудникам по итогам работы за год. Об этом свидетельствуют имеющиеся в распоряжении ТАСС результаты опроса сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru.

“58% работодателей не будут премировать сотрудников по итогам 2018 года. 24% респондентов ответили, что намерены премировать некоторые категории сотрудников, и только 18% компаний будут премировать всех сотрудников”, – говорится в сообщении.

Самыми щедрыми на новогодние премии оказались работодатели из сферы IT и образования, а самыми скупыми – из сфер строительства и недвижимости.

Будет или нет премия к Новому году-2019 – 2020? Что показал опрос работодателей по всей России

Более половины работодателей (58%) не планируют премировать сотрудников по итогам работы за год. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса Rabota.ru, передает ТАСС.

Еще 24% опрошенных работодателей указали, что будут давать премии некоторым категориям сотрудников, а 18% — что премируют всех сотрудников. Отмечается, что больше всего настроенных на выдачу премий работодателей в сфере ИT и образования, меньше всего — в сферах строительства и недвижимости.

Опрос проводился в ноябре среди 300 работодателей из всех регионов России.

Проведенный «Ромиром» в октябре опрос показал, что большинство россиян (73%) в целом довольны своей работой. Об удовлетворенности уровнем заработной платы заявили 58% опрошенных. Также почти половина (48%) респондентов отметили, что в основном довольны нынешним местом работы, а полностью довольными оказались 25% респондентов.

По заслугам. Каких премий к Новому году ждут южноуральцы?

Социологи выяснили, какие предновогодние премии ждут южноуральцы от своих работодателей.

В среднем, жители региона рассчитывают на поощрение в 13 тысяч рублей, сообщает корреспондент ГТРК “Южный Урал” со ссылкой на “Российскую газету”.

Самое крупное – до 80 тыс. – надеются получить сотрудники финансовой сферы. Работники добывающей промышленности смогут рассчитывать на бонус, в среднем, по стране – 33 тыс. рублей. В сфере культуры, спорта, организации досуга ожидают премий в 20 тыс. 13 тыс. – вознаграждение для специалистов по недвижимости. Самую скромную добавку – в две тысячи – получат сотрудники общепита. Также социологи узнали, каких поощрений, кроме денег, ждут южноуральцы от работодателей. В топе оказались благодарственные письма, ценные подарки, особые условия работы. Правда, каждый третий опрошенный признался, что, скорее всего, начальство никак не отметит его заслуги.

Уже сейчас можно говорить, что факторов роста цен больше, чем снижения, отмечает Кирилл Игнахин, генеральный директор Level Group. Основной вклад в повышение расценок на новостройки внесет реформа долевого строительства.

“Сейчас отрасль на 74 процента финансируется средствами дольщиков. С 1 июля напрямую привлекать средства покупателей квартир в строящихся домах будет запрещено, и клиенты смогут оплачивать покупку, только оставляя средства на эскроу-счетах под управлением банка”, – говорит эксперт. Кредитовать строительство будет банк. И у застройщика возникнут новые расходы на обслуживание кредита, которые он заложит в стоимость жилья. “Сейчас в среднем банковский кредит выдается на строительство домов под 11-15 процентов”, – говорит Игнахин. В результате на стартовом этапе строительства расценки могут увеличиться на 9 процентов.

В целом удорожание новостроек в следующем году с учетом прочих факторов может достигнуть 15 процентов. При этом сократится разница в цене квартиры на старте строительства и в готовом доме.

Многие предпочитают брать квартиры на этапе “котлована”, так как они обходятся на 20-25 процентов дешевле. Размер такого дисконта, скорее всего, сократится до 10-15 процентов, говорит Мария Литинецкая, управляющий партнер компании “Метриум”. Это оттолкнет многих покупателей, считает она. И больше всего – покупателей инвестиционной недвижимости.

Также притормозит покупательскую активность и рост ставок по ипотеке. По данным Банка России, за ноябрь (наиболее актуальная на текущий момент статистика), средневзвешенная ставка по ипотеке составляла 9,52 процента. В первой половине 2019 года средние ставки на рынке ипотеки могут достигнуть 10,3-10,5 процента, прогнозирует главный аналитик банка “ДельтаКредит” Наталья Ващелюк. Во втором полугодии более вероятным представляется их незначительное снижение и возврат в диапазон 9,41-9,57 процента. Основные факторы роста процентных ставок – это повышение ключевой ставки Банком России и увеличение инфляции, пиковые значения которой, вероятнее всего, придутся на первое полугодие, отмечает Ващелюк.

Однако, по мнению управляющего директора по продажам подразделений сети Абсолют Банка Ивана Любименко, спрос на ипотеку все же не просядет. Более того, он допускает 15-процентный рост объемов жилищного кредитования в 2019 году. Этому могут поспособствовать сохранение банками первоначального взноса и требований к заемщикам даже при повысившихся ставках и снизившиеся цены на недвижимость, полагает эксперт. А вот спрос и на рефинансирование жилищных кредитов упадет, прогнозирует Любименко.

Основным фактором, влияющим в наступившем году на рынок золота, останется политика Федеральной резервной системы США, а также состояние мировой экономики, считает аналитик по товарным рынкам “Открытие Брокер” Оксана Лукичева. Если регулятор продолжит повышать процентные ставки высокими темпами, то это будет оказывать значительное давление на стоимость золота. Смягчение политики, напротив, поддержит цены.

“Рублевая стоимость золота в следующем году, скорее всего, продолжит расти, так как курс рубля при текущей политике ЦБ РФ и довольно низкой стоимости нефти вряд ли будет укрепляться, полагает аналитик. – Сказать, что это подстегнет спрос со стороны физлиц, можно, но это не станет значительным фактором для повышения спроса. Спрос может вырасти существенно, если отменят НДС на слитки”.

Среднюю стоимость золота в наступившем году Лукичева ожидает на уровне 1340 долларов за унцию. “В первой половине года рынок может быть более положительным, так как повышение ставок ФРС США может сдвинуть на вторую половину года. По рублевым ценам рост может быть в пределах ожидаемой инфляции”, – заключает она.

Такой прогноз “Российской газете” озвучил генеральный директор информационного агентства TelecomDaily Денис Кусков.

Спрос россиян смещается в средний и выше среднего ценовые сегменты. За функциональный смартфон, с помощью которого можно делать качественные снимки, пользователи, как правило, готовы заплатить не менее 15 тысяч рублей. Смартфоны в этой ценовой категории имеют все востребованные сегодня характеристики – экран без рамок, поддержку бесконтактных платежей, возможность быстрой зарядки. Еще одним драйвером роста продаж более дорогих моделей является рассрочка. “Продажи смартфонов стоимостью 10-20 тысяч рублей и более 40 тысяч рублей за девять месяцев 2018 года выросли на 36 процентов в штучном выражении по отношению к прошлому году. Это находит отражение в увеличении средней цены, которая прибавила 20 процентов за год”, – рассказали “РГ” в группе “М.Видео-Эльдорадо”.

“Прогноз минэкономразвития предполагает несколько условий”, – уточняет эксперт. Во-первых, темпы роста экономики не менее 1,8-2,1 процента в год. Если это условие не будет выдержано, то источников для индексации зарплаты в ряде отраслей не будет. Во-вторых, потребуется увеличение денежных доходов населения в целом. “Ведь речь идет и о росте зарплат самозанятых, – говорит Сафонов, – а они очень чувствительны к расходам населения на услуги. Если средств не будет хватать на самое необходимое, то граждане будут вынуждены экономить на частных услугах (репетиторы, помощники по хозяйству, ремонт и т.п.). Однако в 2019-2021 годах не ожидается прежних темпов увеличения заработной платы в бюджетных отраслях. Поэтому можно предположить, что оценки минэкономразвития темпов роста средней заработной платы – это оптимистический сценарий”.

Тем временем, как показал опрос портала Rabota.ru, каждый пятый работодатель России (19 процентов) планирует повышение зарплаты в 2019 году, 25 процентов еще не определились и 56 процентов работодателей таких планов не вынашивают. Как прогнозируют специалисты портала, на 5-15 процентов зарплаты могут увеличиться для представителей востребованных профессий.

Тем временем, отмечают эксперты портала HeadHunter.ru, в условиях низкого экономического роста бизнес стремится урезать расходы, поэтому могут быть сокращены премии и соцпакеты. “Учитывайте этот фактор, если хотите поменять работу в наступившем году, смотрите на оклады без учета премий и других бонусов, ищите инсайдерскую информацию о том, что происходит с премиями у конкретного работодателя”, – рекомендует основатель рекрутингового агентства DigitalHR Екатерина Гаврилова. При этом в ИТ-индустрии зарплаты будут расти независимо от общих тенденций. По данным HeadHunter, в среднем ожидаемое повышение – на десять процентов.

За последние годы Россия значительно нарастила аграрный экспорт. И экспортеры уже начинают диктовать свои цены на внутреннем рынке. Влияет на стоимость продуктов и поведение крупных компаний, которые увеличивают на рынке свою долю. Например, в 2018 году снижение производства на одной из ведущих птицефабрик вызвало взлет цен на курятину.

Что касается овощей, то крупные сельхозпредприятия будут наращивать объем, а малые – постепенно выходить из сектора производства картофеля и “борщевого набора” – моркови, капусты, лука, свеклы. Это прогноз исполнительного директора Картофельного союза Алексея Красильникова. Картофель, как и овощи открытого грунта, не являются экспортным товаром, потому их цены не зависят от мировой конъюнктуры. “В секторе преобладает сезонная динамика цен”, – говорит Красильников. Эти овощи ориентированы на российский рынок, поэтому колебания цен зависят от внутреннего спроса.

Поскольку предпосылок для быстрого роста доходов населения нет, то и цены расти не будут. Есть и другие закономерности. Одна из пяти культур “борщевого набора” раз в три-четыре года, как правило, дорожает. Например, в этом году неожиданно выросли цены на капусту. Это можно объяснить просто. Когда цены на овощ снижаются, производители начинают сокращать площади. В итоге через два-три года формируется некоторый дефицит по этой культуре, и цены начинают идти вверх.

Какой именно овощ будет больше всего дорожать в 2019 году, пока сказать сложно, так как посевные площади еще не известны, говорит Красильников. Какие-то первые выводы относительно цен на овощи можно будет сделать в начале февраля. “Пока мы не видим факторов, которые могли бы спровоцировать резкий рост посевных площадей”, – говорит Красильников. Это означает, что и заметного снижения цен на овощи ждать также не стоит.

Зато может быть снижение цен на куриное яйцо. “В 2018 году производство яиц приросло на 300 миллионов штук, такой же прирост происходит каждый год”, – говорит гендиректор Российского птицеводческого союза Галина Бобылева. В результате куриным яйцом страна полностью обеспечена. Повышение цен на продукт эксперт объяснят сезонными колебаниями. “Осенью и зимой цены растут. Но к лету цены обязательно снижаются, так как продукт сложно хранить как производителям, так и торговле”, – говорит Бобылева. В целом сейчас куриное яйцо стоит примерно столько же, сколько в 2016 году, хотя себестоимость существенно выросла.

Цены на различные виды мяса могут двигаться в разные стороны. “На говядину ожидаются стабильно высокие цены”, – говорит эксперт рынка мяса Института конъюнктуры аграрного рынка (ИКАР) Анна Кудрякова. Насыщения рынка нет и не предполагается, а поскольку предложение ограничено, то и цена высокая, добавляет она. А вот свинины на рынке много. Потому цены наверняка в начале 2019 года будут ниже тех, что были осенью 2018-го, отмечает эксперт. “Пиковых цен на свинину в 2019 году не ожидается”, – говорит Анна Кудрякова.

На мясо кур цены держатся достаточно высокие, так как пока нет насыщения рынка. Но таких высоких цен, какие были в 2018 году, в 2019-м не ожидается. Что касается цен на молоко, то они скорее всего продолжат расти в ближайшие месяц-два, говорит эксперт ИКАР Наталья Пенькова.

Специалисты сервиса по поиску работы опросили 300 представителей российских компаний во всех федеральных округах. Собираются премировать только сотрудников некоторых категорий 24 процента работодателей. А вот выплатить премии всем работникам готовы 18 процентов участников опроса.

Самыми щедрыми оказались компании из сфер IT и образования. Меньше всего работодателей, собирающихся премировать сотрудников, оказалось среди представителей отраслей строительства и недвижимости, отмечают авторы исследования. Они считают, что “жирные” годы, когда работодатели были готовы выделять бюджет на премии для всех без исключения сотрудников, прошли.

Судя по результатам исследования, более 70 процентов участников опроса выражают солидарную позицию – “либо платим всем, либо не платим никому”, – поясняет “Российской газете” ведущий эксперт-консультант ВЦИОМ Олег Чернозуб. Так проявляется традиционная для российского общества солидарная реакция на экономические трудности. “Рациональный экономический агент в условиях ухудшения экономической ситуации уволил бы всех наименее нужных сотрудников, стараясь сохранить зарплату тем, кто остается. Но в нашей стране, начиная с кризиса 90-х годов прошлого века, и руководители предприятий, и представители трудового коллектива считают лучшим вариантом распределить издержки кризиса на всех, чтобы одни не остались ни с чем, зато другие сохранили свое положение”, – говорит эксперт.

К тому же в обществе вновь ощущается напряжение, теперь оно вызвано внешнеполитическими факторами, которых не было с 2014 года, говорит сопредседатель “Деловой России” Андрей Назаров. “Настроения у бизнеса настороженные. Все начинают себя подстраховывать, не понимая, как будут развиваться события”, – объясняет общие причины “жадности” работодателей эксперт. Есть, по его мнению, и частные причины. Например, в строительной сфере застройщики многоквартирного жилья готовятся к ужесточению правил – с лета следующего года будет исключена возможность использовать средства дольщиков. Останется либо вкладывать собственные средства, либо привлекать дорогие банковские кредиты. Кроме того, за последние годы в строительстве снизилась маржа. “Чтобы ликвидность продаж была высокой, застройщики в последние годы в большинстве случаев не поднимали цены, но себестоимость строительства росла. А если маржа падает, то и возможности для выплаты премий уменьшаются”, – говорит Назаров. В других отраслях схожая ситуация, добавляет он. Что касается IT-отрасли, то это растущий сектор, потому и премии здесь готовы платить больше компаний.

Будет или нет премия к Новому году-2019 – 2020? Что показал опрос работодателей по всей России

23% работодателей заявили о планах уволить часть сотрудников в следующем году.

В опросе, проведенном порталом Rabota.ru и посвященном планам работодателей на 2019 год, приняли участие 300 работодателей. Каждый третий (33%) сообщил, что намерен в новом году обучать своих сотрудников. В основном о таких планах заявляли работодатели IT и финансовой сферы, а также компаний, предоставляющих услуги бизнесу.

Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель — 25% — решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ретейла.

23% работодателей планируют сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах медиа и маркетинга, а также продуктов питания; меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

18% опрошенных, напротив, намерены расширить штат. Больше всего среди ответивших так представителей компаний, оказывающих услуги для бизнеса, и IT-компаний. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20% опрошенных работодателей (чаще всего — в IT-сфере). 17% планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение (IT-компании и строительные).

9% опрошенных планируют сократить бюджет на рекламу и продвижение — среди них в основном ретейл.

Каждый десятый работодатель — 12% — хочет ввести новые нематериальные бонусы для работников. Чаще всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, реже всего — компании финансового сектора. 10% респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, 6% — переехать в связи с расширением компании, — приводит результаты исследования РГ.

Как сообщал «Югополис», ранее специалисты портала HeadHunter выяснили, каковы причины отказа в приеме на работу после 45 лет .

Работодатели в России отказываются повышать зарплаты работникам в 2019 году

Более половины российских работодателей не собираются повышать зарплаты своим сотрудникам в следующем, 2019 году. К такому выводу пришли аналитики сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru (результаты опроса есть у РБК).

Опрос проводился среди 655 представителей российских компаний, их руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов из всех российских федеральных округов с 4 по 11 декабря.
На вопрос, будет ли в компании проходить индексация заработных плат работников, утвердительно ответили только 18% опрошенных, отрицательно — 56%, еще четверть респондентов затруднились ответить.

Работодатели отмечали, что будут повышать зарплаты точечно и только по некоторым позициям в индивидуальном порядке. Некоторые опрошенные указывали, что намерены в наступающем году повысить объемы работы, поскольку, по их мнению, «люди недозагружены». В одних компаниях пообещали повысить зарплаты только в том случае, если покупательская способность вернется на уровень 2014 года, в других подчеркнули, что у них зарплаты заморожены с 2016 года.

«Исходя из полученных данных опроса и комментариев респондентов, четко прослеживается тенденция — работодатели готовы повышать зарплаты избранным результативным сотрудникам, которые прямо или косвенно влияют на рост бизнеса. Таких сотрудников будут искать, удерживать и поощрять деньгами и нематериальными бонусами», — прокомментировал руководитель пресс-службы Rabota.ru Сергей Денисенко.

Большинство российских работодателей не планируют премировать сотрудников и по итогам работы за 2018 год, следует из результатов недавнего опроса Rabota.ru. Выплата премий не входит в планы как минимум 58% опрошенных представителей компаний в стране, 24% ответили, что наградят премиями только некоторых сотрудников, а 18% заверили, что начислят вознаграждение всем своим работникам.

Другой проведенный в октябре социологический опрос показал, что почти три четверти россиян (73%) в целом довольны своей работой, а более половины (58%) удовлетворены размером зарплаты.

По заслугам. Каких премий к Новому году ждут южноуральцы?

Социологи выяснили, какие предновогодние премии ждут южноуральцы от своих работодателей.

В среднем, жители региона рассчитывают на поощрение в 13 тысяч рублей, сообщает корреспондент ГТРК “Южный Урал” со ссылкой на “Российскую газету”.

Самое крупное – до 80 тыс. – надеются получить сотрудники финансовой сферы. Работники добывающей промышленности смогут рассчитывать на бонус, в среднем, по стране – 33 тыс. рублей. В сфере культуры, спорта, организации досуга ожидают премий в 20 тыс. 13 тыс. – вознаграждение для специалистов по недвижимости. Самую скромную добавку – в две тысячи – получат сотрудники общепита. Также социологи узнали, каких поощрений, кроме денег, ждут южноуральцы от работодателей. В топе оказались благодарственные письма, ценные подарки, особые условия работы. Правда, каждый третий опрошенный признался, что, скорее всего, начальство никак не отметит его заслуги.

Массовые сокращения в 2019 году: кто лишится работы

Четверть работодателей намерены сократить сотрудников в 2019 году

Порядка 23% работодателей в 2019 году намерены сократить штат сотрудников. В первую очередь, речь идет о медиа, маркетинге, продаже продуктов питания. Во многих отраслях живых людей уже заменяет искусственный интеллект. По мнению рекрутеров, к 2050 году 30% рабочих мест будут заменены роботами.

Каждый четвертый работодатель в России может сократить штат сотрудников в 2019 году. Это показывает исследование, проведенное порталом Rabota.ru (есть в распоряжении Газеты.Ru). Подтвердили планы сократить часть сотрудников 23% опрошенных специалистами работодателей.

Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинг» и «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

В ряде специальностей сотрудников постепенно заменяет искусственный интеллект на фоне стремительной цифровизации. Так, минувшей осенью глава Сбербанка Герман Греф рассказал, что внедрение искусственного интеллекта в банке привело к сокращению сотрудников, занимавшихся простыми решениями, в результате из банка ушли около 70% менеджеров среднего звена.

«Мы очень много и достаточно давно применяем искусственный интеллект. Что мы видим? Мы радикально сокращаем людей, выполняющих какие-то очень простые операции», — отметил Греф, выступая на Sberbank Data Science Day.

Отчетность банка по МСФО показывает, что численность сотрудников группы Сбербанка за девять месяцев 2018 года сократилась более чем на 14 тыс. сотрудников, или на 4,6%, до 296,1 тыс. человек.

Опрошенные «Газетой.Ru» рекрутеры также говорят о грядущих изменениях на рынке труда. Однако, поскольку российский бизнес неохотно вкладывается в новые технологии, автоматизация активно влияет сейчас только на самые передовые компании.

«Рынок труда, несомненно, изменился и продолжит меняться с масштабированием технологий, которые все плотнее внедряются во все сферы жизни. Согласно нашему последнему опросу HR-специалистов, треть из респондентов считают, что к 2050 году 30% рабочих мест будут заменены роботами. По их мнению, в первую очередь это коснется банков, финансистов и страховщиков»,

— говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований компании HeadHunter.

«Идеальный» специалист будущего должен обладать техническими навыками, релевантными для конкретной отрасли, и развитыми, так называемыми, soft-skills: креативностью, навыками общения и коммуникаций, обладать умением вести переговоры», — отмечает Игнатова.

По мнению Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly Services CIS, «меньше всего подвержены потере рабочих мест из-за цифровизации сотрудники сфер IT, инженерия, здравоохранения. Условно говоря, чем больше ты «работаешь головой», тем сложнее тебя заменить».

Это подтверждают и данные исследования.

% По подсчетам специалистов, порядка 18% работодателей намерены в 2019 году расширить штат. При этом больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании.

Именно компании IT-сферы больше других думают об открытии новых направлений деятельности компаний. Из 17% компаний, которые планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, большую долю занимают IT-компании и строительные. Из тех, кто, напротив, планирует сократить бюджет на рекламу и продвижение, больше всего предприятий ритейла.

Между тем, 33% работодателей намерены в новом году обучать своих сотрудников. Речь идет о работодателях IT и финансовой сферы, а также компаниях, предоставляющих услуги бизнесу. 12% работодателей намерены также ввести в 2019 году новые нематериальные бонусы для сотрудников.

Всего в исследовании приняли участие 300 работодателей.

«Смерть» профессии возможна только в том случае, когда человеческий труд будет полностью заменен роботом. На данный момент полностью отказаться от человека невозможно. К примеру, непонятно, как заменить финансового директора, юриста или инженера. Вероятнее всего, снизится потребность в секретарях, бухгалтерах, риэлторах и турагентах, несмотря на то что они еще входят в двадцатку самых востребованных вакансий. Сфера HR также изменится, например, уже сейчас активно автоматизируются различные процессы: от первичного скрининга до интервьюирования», — говорит Мария Игнатова.

Можно точно сказать, что увеличится спрос на специалистов и операторов, обладающих достаточной квалификацией для работы с роботизированными системами и автоматическими линиями, добавляет она.

Оцените статью: