Сегодня рассмотрим тему: "больничный в сезон простуд-2019 - 2020" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Содержание
В Фонд социального страхования России постоянно поступают вопросы относительно расчета больничного в 2018 году. ФСС вновь и вновь отвечает про правила его оплаты. В этом обзоре – самые распространённые вопросы и ответы на них.
Когда говорят об оплате ФСС больничного листа в 2018 году, то имеют в виду размер соответствующего пособия, которое по закону положено недомогающему.
В основном, величина пособия зависит от двух факторов:
- От общего стажа работы человека (кстати, в него входят также декретные отпуска и некоторые другие периоды).
- От размера его заработной платы: здесь имеется в виду средний заработок за предыдущие два года.
На 2018 год ситуация такая:
- при стаже 8 и более лет – больничные равны 100% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
- при стаже менее 5 лет – 60%.
Важное уточнение: пособие по болезни выплачивают, только если человек работает по трудовому договору, в т. ч. краткосрочному или на испытательном сроке. Главное – чтобы в договоре с вами присутствовало слово «трудовой».
Установлена ли минимальная и максимальная сумма оплаты?
Оказывается, да. Минимальное пособие по болезни положено при стаже до 6 месяцев. В этом случае в расчетах используют МРОТ – минимальный размер оплаты труда.
А максимальный размер пособия в 2018 году может составить 62 552,11 рублей за полный календарный месяц пребывания на больничном. Подчеркнём, что это верхний предел, а конкретная сумма зависит от стажа и среднего заработка соответствующего сотрудника.
Если простудился ребенок, оплата больничного по уходу за ним зависит от его возраста:
Отметим, что эти лимиты повышаются в случае:
- инвалидности ребенка;
- при тяжелых заболеваниях (онкология, ВИЧ и др.).
Если в семье несколько детей, то лимит действует отдельно на каждого ребенка.
Размер оплаты больничного на ребёнка зависит от места его лечения: дома или в больнице (в стационаре).
Так, пособие по уходу за ребенком при лечении его в амбулаторных условиях выплачивают за первые 10 календарных дней – в том же размере, как если бы родитель взял бюллетень в случае собственной болезни.
За последующие дни лечения на дому – в размере 50% среднего заработка родителя.
Если же ребенок находится в больнице, то есть лечится стационарно, и ему необходим уход родных, то пособие положено за все дни – в таком же размере, как при собственной болезни родителя (т. е. исходя из стажа).
Видео (кликните для воспроизведения). |
Величину больничного пособия определяют по следующему алгоритму расчета больничного ФСС в 2018 году:
- Берут средний заработок сотрудника за два года, предшествующие году заболевания.
- Сумму делят на 730 (число календарных дней) и получают средний дневной заработок.
- Умножают на процент в зависимости от стажа (например, на 80%, если стаж больше 5 и меньше 8 лет).
- Перемножают на число календарных дней, указанных в больничном листке.
Таковы особенности расчета больничного ФСС в 2018 году.
Электронный листок нетрудоспособности – это больничный лист нового поколения. Он узаконен в России с 1 июля 2017 года. С тех пор выдано уже более 3 млн электронных больничных.
Лечащий врач заполняет такой бюллетень на своем рабочем компьютере и подписывает электронной цифровой подписью. Затем информация по защищенным каналам связи поступает в ФСС и работодателю (кстати, данные о диагнозе недоступны).
Плюс в том, что больному не нужно:
- бегать за печатями;
- посещать регистратуру;
- он сообщает в отделе кадров только цифру – номер своего электронного больничного.
На практике воспользоваться цифровым листком нетрудоспособности конкретный человек может, если к системе выдачи электронных больничных подключены:
- Поликлиника или больница, где он лечится.
- Его работодатель.
Уточнить эти данные можно на месте либо позвонив в региональное отделение ФСС по месту жительства (телефон легко найдете в Интернете).
Пять самых частых вопросов об оплате больничных в сезон простуд – 2018
Сразу уточним: пособие по болезни выплачивается, если человек работает по трудовому договору, в том числе краткосрочному или на условиях испытательного срока. Главное — чтобы в договоре с вами фигурировало слово «трудовой».
1. От чего сегодня зависит размер пособия?
Во-первых, от общего стажа вашей работы (в него включаются также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды). Во-вторых, от размера вашей зарплаты: учитывается средний заработок за предыдущие два года. Расклад такой:
– При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка.
– При стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
– При стаже менее 5 лет – 60%.
2. Есть ли минимальный и максимальный размер выплат?
Да. Минимальный размер больничных бывает при стаже до 6 месяцев. В этом случае в расчетах используется МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда. Например, сегодня минимальная сумма больничных при стаже 8 и более лет составит 11 377 руб. за 31 день.
Видео (кликните для воспроизведения). |
Максимальный размер пособия в 2018 году может составить 62 552,11 руб. за полный календарный месяц пребывания на больничном. Еще раз повторим: это верхний предел, а конкретная сумма зависит от стажа и среднего заработка конкретного сотрудника.
Также не забывайте, что пособие по болезни, как и зарплата, облагается 13-процентным налогом. Итого за месяц больничного в этом году работник может получить на руки максимум 54 420,33 руб.
3. А если простудился ребенок?
Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка:
– если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;
– если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
– если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.
Эти лимиты повышаются в случае инвалидности ребенка, при тяжелых заболеваниях (онкология, ВИЧ и др .).
Как поясняют эксперты Фонда соцстраха , воспользоваться лимитом вправе каждый из родителей по отдельности: то есть 60 дней в году с малышом на оплачиваемом бюллетене может отсидеть мама и столько же — папа. А если детей в семье несколько, то лимит действует отдельно на каждого ребенка.
4. Сколько конкретно получат родители?
Зависит от места лечения: дома или в больнице (в стационаре), Пособие по уходу за ребенком при лечении его в амбулаторных условиях выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, как если бы родитель взял бюллетень в случае собственной болезни. За последующие дни лечения на дому – в размере 50% среднего заработка родителя. Если же ребенок лежит в больнице, то есть лечится стационарно, и ему необходим уход родных, то пособие выплачивается за все дни в таком же размере, как при собственной болезни родителя (то есть исходя из стажа).
5. Что такое «электронный листок нетрудоспособности»?
Это больничный лист нового поколения, он узаконен в России с 1 июля 2017 года. С тех пор выдано уже более 3 млн электронных больничных.
Лечащий врач заполняет такой бюллетень на своем рабочем компьютере, подписывает электронной цифровой подписью. Информация по защищенным каналам связи поступает в Фонд соцстраха и работодателю (данные о диагнозе недоступны). Пациенту не нужно бегать за печатями, посещать регистратуру, он сообщает в отделе кадров только цифру — номер своего электронного больничного.
Конкретный человек может воспользоваться «цифровым» бюллетенем, если к системе выдачи электронных больничных подключились поликлиника/больница, где он лечится, и его работодатель. Уточнить эти данные можно на месте, либо позвонив в региональное отделение Фонда соцстраха по месту жительства (телефон легко найдете в Интернете).
БУДЬ В КУРСЕ
Как считают
Размер больничных определяется так.
1) Берется средний заработок работника за два года, предшествующие году заболевания;
2) сумму делим на 730 (количество календарных дней), получаем средний дневной заработок;
3) умножаем на процент в зависимости от стажа – например, на 60%, если стаж меньше 5 лет;
4) затем умножаем на количество календарных дней, указанных в больничном листе.
Защитники в белых халатах: хирурги показали свое главное оружие
Шесть врачей откровенно рассказали, почему решили стать докторами и в чем их главное предназначение [видео]
Правда, развиваться в этих увлечениях нужно уже в среднем возрасте
«А что у вас за скрепка внутри?»: у сибирячки спустя 10 лет нашли в плече забытые врачами инструменты
Женщина хочет взыскать с больницы, где ей делали операцию, компенсацию морального ущерба и избавиться от лишних предметов в теле
Совсем скоро россияне будут отмечать самый мужественный праздник – День защитника Отечества. Провести этот день можно по-разному: в шумной компании друзей, с подборкой любимых фильмов или более продуктивно – за выбором нового хобби
Например, наш автор, профессиональный медик, воздерживается от вакцинации. Но делать так всем подряд не советует
В России запретили продажу еще одного лекарства от кашля
Недавно Росздравнадзор предписал изъять из аптек популярный препарат «Эреспал», теперь к «черному списку» добавились таблетки и сироп «Эпистат»
Занимала половину черепа: в Екатеринбурге врачи провели сложнейшую операцию по удалению опухоли 17-летнему мальчику
Новообразование удалили через полость носа
Рак миллениалов: названы самые распространенные онкологические заболевания, которые поражают молодых
Во многом виноват так обожаемый сейчас фаст-фуд
Исследователи выяснили, что хорошее настроение можно наесть
Появились новые данные о том, как и почему микрофлора кишечника влияет на психологическое состояние человека
Из российских аптек изымают популярное лекарство от кашля – как быть пациентам?
«КП» выяснила, что грозит пациентам, которые лечились препаратом, и какие аналоги пока считаются безопасными
Жительница Екатеринбурга скончалась в больнице из-за неправильного диагноза
Раю Габдулкавиеву лечили от простуды, в то время как ее организм боролся с опасной инфекцией
Как выбрать надежный презерватив: рекомендации Роскачества
В День всех влюбленных самое время вспомнить про защиту. Краткий экскурс по кондомам от экспертов: все плюсы и минусы
Ученые из Нидерландов: у высоких и стройных женщин больше шансов стать долгожительницами, чем у невысоких пампушек
Новое громкое исследование вызвало вопросы в научном и медицинском мире, мы обсудили их с врачом-эндокринологом и геронтологом
Гинекологи призывают включить в обязательную диспансеризацию подростков УЗИ молочных желез
Врачи считают, что это обследование поможет бороться с раком груди, который в 30% случаев обнаруживают у молодых женщин.
Возрастная категория сайта 18+
С 1 января 2019 года изменится размер больничного пособия
С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2019 году также учитываются рост величины МРОТ.
Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.
«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.
Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.
При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок. Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:
D = (Sum1 + Sum2)/730,
где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).
Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2018 года:
D = (Sum2018 + Sum2017)/730.
Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.
На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:
- работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
- если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
- от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
- менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.
Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2018 году – 815 000 рублей.
Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей:
(755000 + 815000)/730 = 2150,68.
Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.
С 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:
(11280 * 24)/730 = 370,85,
где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).
В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.
Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:
D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.
Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.
Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2018 – 350 000 р. Среднедневной заработок:
D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.
Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.
Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р. за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.
Оплата больничного листа в 2019 году: все изменения, последние новости
Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:
- Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
- При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
- Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.
В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.
Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:
- расчетный период;
- заработок сотрудника за расчетный период;
- средний дневной заработок;
- страховой стаж;
- размер дневного пособия;
- итоговую сумму пособия.
На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.
Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
С июля 2017 года появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.
Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.
Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее, на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.
Как влияет страховой стаж в 2019 году на оплату по больничному листу по беременности и родам, а также в случае производственной травмы
Страховой стаж в 2019 году не влияет на оплату больничных листов, выданных по беременности и родам, а также в связи с травмой на производстве или профзаболеванием. Во всех указанных случаях нужно брать 100%.
В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год.
Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.
Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:
- Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
- При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
- Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.
В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.
Листок по нетрудоспособности могут получить все граждане, которые вынуждены отсутствовать на работе по следующим причинам:
- в случае заболевания;
- при необходимости ухода за больным родственником или ребенком;
- в связи с карантином;
- при проведении протезирования;
- если требуется долечивание после санитарно-курортного лечения;
- на период отпуска по беременности и родам.
Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями. В случае наличия у пациента одновременно нескольких рабочих мест, больничные оформляются по каждому из них.
С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.
В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:
- если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
- инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
- при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
- если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.
Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:
- 60% – при стаже до 6 лет;
- 80% – от 6 до 8 лет;
- 100 % – если сотрудник работал более 8 лет.
Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.
Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки. Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.
Оплата больничного в 2019 году производится на основании действующего алгоритма расчета. Для этого необходимо знать следующие показатели:
- Количество дней болезни;
- Среднедневной заработок сотрудника;
- Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
- Стаж заболевшего.
При отсутствии стажа и ранее произведенных выплат больничный лист рассчитывается исходя из размера МРОТ. Величина этого показателя с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Также до значений МРОТ при расчете доплачиваются больничные, если полученная сумма по каким-либо причинам оказалась ниже.
Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.
Как рассчитать больничный лист? Ниже приведены несколько примеров.
- Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2019 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2017 год и 596 875 – за 2018 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?
Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2017-2018 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.
Рассмотрим еще один пример:
- Пример 2. Какая оплата листка нетрудоспособности предусмотрена, если у сотрудницы Васильевой Т. Н. больничный выписан по причине болезни ребенка с 09.04 по 15.04 в 2019 году?
Ее доходы, за исключением больничных, составили: за 2017 год 468 575 рублей, за 2018 – 486 222 рубля. Количество исключаемых из расчетного периода дней – 16. Общий стаж составляет 12 лет. Среднедневной заработок сотрудницы Васильевой Т. Н. за 2 предыдущих года составил (468 575 + 486 222)/730-16 = 954 757/714 = 1 337,25 рублей. 7 дней по листку нетрудоспособности будут оплачены в 100%-м объеме в размере 9 360,75 рублей.
Больничные листы в 2019 году могут быть оформлены в электронном или бумажном виде. Их назначение – компенсировать работнику период нетрудоспособности.
Наши консультации. Шесть главных вопросов о больничных в сезон простуд и эпидемии
Сразу уточним: пособие по болезни выплачивается, если человек работает по трудовому договору, в том числе краткосрочному или на условиях испытательного срока официально. Врачи прогнозируют, что на конец января – февраль в нашей стране придется пик заболеваемости гриппом и ОРВИ. Врачи советуют ни в коем случае не переносить такие болезни на ногах – это чревато опасными осложнениями. Как будут оплачиваться больничные листы в 2019 году?
От чего сейчас зависит размер пособия?
Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничные) зависит от общего страхового стажа работника, а также от среднего заработка заболевшего человека в предыдущие два года перед годом ухода на больничный.
В страховой стаж входят прежде всего периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.
При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка.
При стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
При стаже менее 5 лет – 60%.
Какую максимальную выплату можно получить в 2019 году?
За полный календарный месяц – 31 день пребывания на больничном в 2019 году максимальная выплата может составить 66 671,08 руб. (в 2018 году максимум был 62 552,11 руб.). Это верхний предел, а конкретная сумма пособия зависит от стажа и среднего заработка заболевшего человека.
Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы. Итого за месяц пребывания на бюллетене максимальная сумма может составить в 2019 г. 58 003,84 руб.
А если заболел ребенок?
Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка:
-если малыш младше 7 лет, то оплачивается 60 календарных дней больничного в год;
-если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не больше 45 дней в год;
-если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и максимум 3- дней в год.
Эти лимиты повышаются в случае инвалидности ребенка, при тяжелых заболеваниях (онкология, ВИЧ и др.)
Воспользоваться лимитом вправе каждый из родителей по отдельности. А если детей в семье несколько, то лимит действует на каждого ребенка отдельно.
Как посчитать пособие по нетрудоспособности?
Размер больничных определяется так:
-Берется средний заработок за два года, предшествующих заболеванию;
-Сумму делим на 730(количество календарных дней), получаем средний дневной заработок;
-Умножаем на процент в зависимости от стажа (например 60%, если стаж меньше 5 лет)
-Затем умножаем на количество календарных дней, укеазанных в больничном листе.
Что такое электронный листок нетрудоспособности и как его оформить?
Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) узаконен в нашей стране с 1 июля 2017 г. А в январе 2019-го уже был выдан 5-миллионный электронный больничный.
Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) – это система сервисов Фонда социального страхования, разработанная для снижения бумажного документооборота, снижения процента поддельных листков нетрудоспособности и экономии ресурсов застрахованных, страхователей и медицинских учреждений.
Фонд социального страхования РФ обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории России.
Основными критериями в оформлении ЭЛН являются:
· волеизъявление пациента(заполнение пациентом добровольного согласия на получение ЭЛН)
·наличие номера СНИЛС у пациента
·информированность о готовности работодателя к работе с ЭЛН
– экономия времени на сбор подписей и печатей
– уменьшение времени ожидания в очереди на приём к лечащему врачу
– невозможно потерять, повредить или неправильно оформить листок нетрудоспособности!
– оплата пособия осуществляется вовремя, без задержек, выплата не будет зависеть от желания работодателя информировать Фонд о страховом случае!
– возможность онлайн-контроля статуса своего пособия и сумм к перечислению
Почему все же лучше оформить электронный больничный?
И работник тоже может он-лайн отследить в личном кабинете застрахованного все сведения о своем больничном и сумму расчета по нему.
Электронный листок нетрудоспособности — это удобно, быстро, надежно и современно!
Информация подготовлена Забайкальским региональным отделением Фонда социального страхования РФ
Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.