Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения самое важное

Сегодня рассмотрим тему: "верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения самое важное" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения: самое важное

Совсем недавно — в конце мая этого года Пленум ВС РФ издал важный документ, в котором разъяснил особенности применения трудового законодательства работодателями-физлицами (в том числе не зарегистрированными как ИП), а также микропредприятиями. Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения самое важное proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fverhovnyy-sud-vypustil-bol-shoy-obzor-pro-trudovye-otnosheniya-samoe-vazhnoe-2

В комментируемом документе описаны нюансы:

  • заключения трудовых договоров (далее — ТД),
  • судебных процедур по трудовым спорам,
  • переквалификации договоров ГПХ в трудовые,
  • определения размера зарплаты при отсутствии письменных доказательств.

Рассмотрим эти и некоторые другие вопросы, поднятые ВС РФ, подробнее.

ВС РФ выделяет три категории:

1. Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП

Это те, кто нанимает персонал для личных целей ─ для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства:

  • в приготовлении еды,
  • уборке жилья,
  • присмотру за детьми,
  • уходу за заболевшими и др.
  • ИП без образования юрлица,
  • частнопрактикующие нотариусы,
  • адвокаты-учредители адвокатских кабинетов,
  • другие лица, ведущие профессиональную деятельность, подлежащую госрегистрации или лицензированию (патентные поверенные, оценщики и т. д.).

ВАЖНО! Если физлица занимаются предпринимательством и профдеятельностью без госрегистрации/лицензирования и наняли для нее персонал, они несут точно такие же обязанности по трудовому законодательству, что и «официальные» работодатели-ИП.

Это субъекты малого предпринимательства, подходящие под критерии закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, сведения о которых вписаны в единый госреестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий.

К ним относятся:

  • хозобщества;
  • хозпартнерства;
  • производственные кооперативы;
  • крестьянские (фермерские) хозяйства;
  • ИП.

Кооперативы (производственные и потребительские), фермерские хозяйства и ИП считаются микропредприятиями, если в предыдущем году:

  • среднесписочная численность их персонала не превысила 15 человек;
  • доход от предпринимательства не превысил установленный законом предел ─ 120 млн руб. (постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

ВС РФ обращает внимание, что микропредприятия могут отказаться от таких внутренних локальных актов, как (ст. 309.2 ТК РФ):

  • ПВТР,
  • положение об оплате труда,
  • положение о премировании,
  • график сменности и др.

Однако тогда все важные вопросы, обычно отражаемые во внутренних локальных трудовых актах, следует прописать в ТД с работниками. Обязательная к применению типовая форма ТД для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

ВАЖНО! Если микропредприятие утратило свой статус, и это зафиксировано в госреестре малого и среднего предпринимательства, то регулирование трудовых отношений будет осуществляться по «стандартным» правилам по истечении 4 месяцев с даты внесения соответствующей записи в госреестр ─ без каких-либо особенностей (ч. 2 ст. 309.1).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заключение и регистрация трудового договора работодателями-физлицами

По общему правилу трудовые отношения возникают на основании ТД. Он заключается в письменной форме в 2-х экземплярах (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Работодатель-физлицо (не ИП) обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД в органе местного самоуправления по своему местожительству (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Если договор не зарегистрирован, это не будет основанием для признания ТД незаключенным и не освобождает работодателя от предоставления сотруднику работы, выдачи зарплаты и выполнения иных обязанностей.

А может ли неоформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным? Безусловно. Обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Отсутствие письменного ТД не лишает возможности признания в суде отношений трудовыми, а договора ─ заключенным. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, датой заключения ТД будет считаться та, в которую сотрудника в действительности допустили к работе. Неоформление ТД с фактически начавшим трудиться работником может быть расценено судьями как злоупотребление со стороны работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Срочный ТД может заключаться только тогда, когда трудовые отношения с учетом характера работы или условиями ее выполнения не могут быть заключены на неопределенный срок. А также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ)

В ст. 59 ТК РФ перечислены конкретные случаи, когда разрешено заключение срочного ТД:

  • заключение срочного ТД с работником, поступающим на работу к работодателю-ИП или к работодателю-субъекту малого предпринимательства, численность персонала которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • заключение срочного ТД со стажером адвоката (ст. 28 закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности …»).

Если и работник, и работодатель ─ физлица, не зарегистрированные как ИП, они могут заключить срочный ТД без каких-либо ограничений по соглашению сторон (ст. 304 ТК РФ).

Еще один важный и для многих «малышей» актуальный вопрос ─ переквалификация договора ГПХ в трудовой. Ст. 15 ТК РФ не разрешает заключение договоров ГПХ, которые по сути подразумевают трудовые отношения. Судьи могут признать наличие трудовых отношений по договору ГПХ, если будет выявлено, что этим договором фактически регулируются именно они.

К основному отличию ТД от договора ГПХ можно отнести определение предмета договора ─ это выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а осуществление определенных трудовых функций. При этом важен не результат труда, а сам процесс выполнения этой функции.Другие отличия:

  • По договору ГПХ исполнитель сохраняет самостоятельность, а по ТД ─ работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, подчиняется принятому в компании режиму труда, вводится в состав персонала работодателя и работает под его контролем.
  • Исполнитель по договору ГПХ работает на свой страх и риск, а вот лицо, работающее по ТД, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Читайте так же:  Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации ип

Последствия расторжения трудового договора с работодателем-физлицом

В ТД с работодателем-физлицом, кроме причин, которые предусматривает ТК РФ, могут быть зафиксированы дополнительные основания для расторжения. Но они не могут быть дискриминационными (ст. 3 ТК РФ). Если судья выявит, что увольнение работника произошло по дискриминационным причинам (например, из-за невступления в профсоюз, беременности, приближения пенсионного возраста), увольнение будет признано незаконным (ст. 2 ТК РФ). Работодатель-физлицо (неважно ИП или нет) обязан выплатить увольняемому работнику ст. 307 ТК РФ:

  • выходное пособие;
  • иные компенсационные выплаты, закрепленные ТД.

ВС РФ выделяет следующие трудовые споры, рассматриваемые судами по заявлениям работников в порядке гражданского производства (ст. 22 ГПК РФ):

  • о признании отношений трудовыми, если ТД был ненадлежаще оформлен;
  • о признании отношений трудовыми при использовании личного труда и по договорам ГПХ;
  • о возложении на работодателей обязанностей: по оформлению ТД, внесению необходимых записей в трудовую книжку;
  • о взыскании зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, иных сумм, а также процентов за нарушение сроков этих выплат;
  • о взыскании компенсаций за покупку спецодежды;
  • о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;
  • о компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников;
  • о признании травмы несчастным случаем на производстве, возложении на работодателя обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве (ф. Н-1), о возмещении вреда;
  • о выполнении обязанности работодателем по уплате предусмотренных законом страхвзносов;
  • трудовые споры работников с работодателями-банкротами.

ВАЖНО! Дела по вопросам взыскания невыданной работнику зарплаты (и иных выплат) в сумме, не превышающей 500 тыс. руб., решают мировые судьи (п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7 и 9 ст. 122 ГПК РФ). Иными трудовыми спорами занимаются районные судьи.

Сотрудник по своему выбору может подать иск (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПХ РФ):

  • по своему местожительству;
  • по месту нахождения работодателя.

Если в ТД зафиксировано определенное место разрешения споров, иски разрешается предъявить также в суд по этому месту (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Что касается судебных расходов по трудовым спорам, работник их не уплачивает, причем в независимости от того, чем закончится дело (даже если будет отказано в удовлетворении его требований – полностью или частично).

Досудебное урегулирование трудовых споров и сроки обращения в суд

ТК РФ не требует обязательного досудебного урегулирования трудовых споров, а потому «обиженный» сотрудник может сразу идти в суд. При этом судья не вправе вернуть исковое заявление работника (п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ), а суд ─ оставить его без рассмотрения по той лишь причине, что не соблюден досудебный порядок урегулирования спора (абз. 2 ст. 222 ГПК РФ).

Если говорить о сроках, ВС РФ выделяет следующие:

  • Работник может пойти в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  • По спорам об увольнении сотрудник может подать иск в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  • По спорам о невыдаче зарплаты или других выплат сотруднику ─ в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

ВАЖНО! Если срок пропущен, суд может его восстановить (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), но только если есть уважительная причина (болезнь сотрудника, уход за тяжелобольным членом его семьи, нахождение в командировке или другое веское основание).

Участие в трудовых спорах прокурора, уполномоченного по правам человека, профсоюза

В присутствии прокурора рассматривают дела (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ):

  • о восстановлении на работе;
  • о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью сотрудника.

Прокурор может сам обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых прав и интересов работников (ч. 1 ст. 45 ГПХ РФ).

Уполномоченный по правам человека по результатам рассмотрения жалобы может обратиться в суд с ходатайством о проверке судебного постановления, вступившего в законную силу (подп. 3 п. 1 ст. 29 закона от 26.02.1997 № 1-ФКЗ).

Профсоюз может обратиться в суд для решения трудового спора по просьбе работника-члена профсоюза (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11, ст. 23 закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Как суды устанавливают, были или нет трудовые отношения

ВС РФ указывает, что судьи в данном вопросе должны исходить не только из наличия либо отсутствия формальных подтверждающих документов (договоров ГПХ, штатного расписания и т. п.), но также выяснять:

  • были ли в действительности трудовые отношения (ст. 15, ст. 56 ТК РФ);
  • был ли сотрудник фактически допущен к работе.

К признакам трудовых отношений ВС РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о выполнении работником трудовой функции в интересах и под контролем работодателя;
  • подчинение работника ПВТР;
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за вознаграждение;
  • предоставление работодателем сотруднику еженедельных выходных и ежегодного отпуска;
  • оплату работодателем рабочих поездок работника;
  • регулярные выплаты работнику, являющиеся для него единственным или основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
  • наличие иных гарантий работнику, которые предусматривает трудовое законодательство.

Доказательствами того, что между сторонами имелись трудовые отношения, могут быть:

  • письменные подтверждения (оформленный компанией сотруднику пропуск на ее территорию, журнал регистрации прихода-ухода персонала на работу/с работы, кадровая документация, расчетные листки, зарплатные ведомости и др.);
  • свидетельские показания;
  • аудио- и видеозаписи;
  • другие доказательства.
Читайте так же:  Новая тактика налоговиков за вашими долгами по налогам – к вашему работодателю

А можно ли определить размер зарплаты, если нет доказательств? Конечно. Если трудовые отношения не были оформлены и нет письменных доказательств, подтверждающих размер получаемой работником зарплаты, суд может определить ее исходя из (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ):

  • обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности;
  • исходя из размера минимальной зарплаты в данном субъекте РФ.

ВС РФ поднял важные вопросы и объяснил, как применять трудовое законодательство, относящееся к физлицам и субъектам малого предпринимательства. Основная его идея состоит в том, что должны заключаться официальные трудовые договоры, защищающие права работников. При отсутствии закрепленных на бумаге договоренностей судам рекомендовано изучать все нюансы и доказательства, позволяющие установить факт заключения трудового договора и размер выплачиваемого вознаграждения.

4. В ч. 4 комментируемой статьи содержится коллизионная норма о том, что при взаимосвязи нескольких требований, если хотя бы одно из них подведомственно суду общей юрисдикции, а другие — арбитражному суду и разделение требований невозможно, дело подведомственно суду общей юрисдикции. Закон отдает предпочтение суду общей юрисдикции.

Суду также подведомственны дела: об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов; о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений.

К хозяйственным товариществам и обществам, дела по спорам между которыми и их участниками (кроме трудовых споров) неподведомственны судам общей юрисдикции, в соответствии с Гражданским кодексом РФ (параграф 2 главы 4) относятся: полные товарищества; товарищества на вере; общества с ограниченной ответственностью; общества с дополнительной ответственностью (в настоящее время юридическое лицо в форме общества с дополнительной ответственностью ГК РФ не предусмотрено); акционерные общества.

При разрешении указанных требований Фонда социального страхования суд обязан привлечь к участию в деле заинтересованных лиц (наследников) для решения вопроса об исключении из наследственной массы сумм ежемесячных выплат в возмещение вреда здоровью, ошибочно перечисленных после смерти их получателя, которые в соответствии со ст. 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации наследованию не подлежат» .
———————————
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2012. N 10.

38. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи судам общей юрисдикции подведомственны дела об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, за исключением дел, отнесенных федеральным конституционным законом или федеральным законом к ведению арбитражных судов.

31. Дела, связанные с обжалованием постановлений налоговых органов о привлечении индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за допущенные при осуществлении предпринимательской деятельности нарушения, также подлежат рассмотрению в арбитражных судах .
———————————
Исходя из толкования арбитражно-процессуального института. См.: информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 19 июня 1998 года N 35 «О подведомственности арбитражным судам дел, связанных с обжалованием постановлений налоговых органов о привлечении индивидуальных предпринимателей к административной ответственности» // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 1998. N 8.

О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса РФ, см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2, ответы СК по гражданским делам Верховного Суда РФ на вопросы судов по применению норм ГПК РФ, утвержденные Президиумом Верховного Суда РФ 24 марта 2004 г.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25 июня 2013 г. N 14-П взаимосвязанные положения частей первой, четвертой статьи 244.1, пункта 1 части первой статьи 244.6 настоящего Кодекса и части 1 статьи 1, пункта 1 части 1, частей 6 и 7 статьи 3 Федерального закона от 30 апреля 2010 г. N 68-ФЗ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой эти законоположения по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, служат основанием для отказа потерпевшему в признании его лицом, имеющим право на подачу заявления о присуждении компенсации за нарушение права на уголовное судопроизводство в разумный срок, на том лишь формальном основании, что подозреваемый или обвиняемый по делу не был установлен, притом что имеются данные, свидетельствующие о возможном нарушении разумных сроков уголовного судопроизводства, в том числе в связи с непринятием должных мер судом, прокурором, руководителем следственного органа, следователем, органом дознания, дознавателем в целях своевременного осуществления досудебного производства по уголовному делу и установления подозреваемых (обвиняемых) в совершении преступления лиц, с учетом общей продолжительности производства по уголовному делу

4. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие — арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

13. Как и суды общей юрисдикции, арбитражные суды рассматривают дела, возникающие из публично-правовых отношений, но они связаны с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской деятельности (ст. 29 АПК РФ). При этом дела об оспаривании нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, рассматриваются арбитражными судами, если федеральный закон непосредственно относит их рассмотрение к компетенции арбитражного суда (п.1 ст. 29 АПК РФ).

Читайте так же:  Отражение в 2-ндфл материальной помощи

2. Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций.
3. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.
4. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие — арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции.В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду.

Часть 1 ст. 22 ГПК РФ перечисляет ряд наиболее часто встречающихся в судебной практике материальных правоотношений, которые могут быть предметом разбирательства в судах общей юрисдикции. Это — гражданские, трудовые, семейные, административные и другие правоотношения. При этом законодатель не пытается дать исчерпывающий перечень материальных правоотношений, которые могут быть предметом судебного разбирательства в судах общей юрисдикции, ограничиваясь указанием на то, что к подведомственности этих судов могут относиться и другие материальные правоотношения. При определении судебной подведомственности необходимо исходить из положений ст. 46 Конституции, устанавливающей, что любые права, свободы и охраняемые законом интересы могут быть предметом судебной защиты, если в силу специального указания закона эти права и интересы не отнесены к ведению несудебных органов.

В настоящее время специальная подведомственность дел арбитражным судам с участием физических лиц существенно расширена ФЗ от 19.07.2009 N 205-ФЗ, согласно которому изменена редакция ст. 33 АПК и в него введены гл. 28.1 «Рассмотрение дел по корпоративным спорам» и 28.2 «Рассмотрение дел о защите прав и законных интересов группы лиц». Согласно этим новеллам арбитражные уды вправе отныне рассматривать широкий круг споров с участием физических лиц. Так, например, к подведомственности арбитражных судов теперь относятся споры:

37. С момента прекращения действия государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, в частности в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, аннулированием государственной регистрации и т.п., дела с участием указанных граждан, в том числе и связанные с осуществлявшейся ими ранее предпринимательской деятельностью, подведомственны судам общей юрисдикции, за исключением случаев, когда такие дела были приняты к производству арбитражным судом с соблюдением правил о подведомственности еще до наступления указанных выше обстоятельств , а также случаев, предусмотренных АПК РФ и иными федеральными законами.

По аналогии с толкованием ранее действовавших гражданских процессуальных норм. См.: Обзор судебно-арбитражной практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц: информационное письмо от 16 февраля 1998 года N 29 // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 1998. N 4.

Установление исключительной подведомственности корпоративных споров арбитражным судам преследует цель отграничения их от дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. На базе судебной практики автором анализируется проблемы устранения конкуренции судебных актов и сокращения числа «корпоративных войн».

В статье рассмотрены основные проблемы-факторы, ограничивающие независимость судей: влияние председателей судов, непрозрачная и многоступенчатая система назначения судей, влияние прокуратурыи вышестоящих судов при вынесении оправдательных приговоров, большая загруженность судов первой инстанции судов общей юрисдикции, а также предложены возможные пути решения данных проблем.

Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения: самое важное

ВАЖНО! Если микропредприятие утратило свой статус, и это зафиксировано в госреестре малого и среднего предпринимательства, то регулирование трудовых отношений будет осуществляться по «стандартным» правилам по истечении 4 месяцев с даты внесения соответствующей записи в госреестр ─ без каких-либо особенностей (ч. 2 ст. 309.1).

  • Работник может пойти в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  • По спорам об увольнении сотрудник может подать иск в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  • По спорам о невыдаче зарплаты или других выплат сотруднику ─ в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения: самое важное

Совсем недавно — в конце мая этого года Пленум ВС РФ издал важный документ, в котором разъяснил особенности применения трудового законодательства работодателями-физлицами (в том числе не зарегистрированными как ИП), а также микропредприятиями. Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.

Изображение - Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения самое важное proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.dagmintrud.ru%2Fupload%2Fiblock%2F740%2F74099ff736f202b1eb1e5c8b5234e604

В комментируемом документе описаны нюансы:

  • заключения трудовых договоров (далее — ТД),
  • судебных процедур по трудовым спорам,
  • переквалификации договоров ГПХ в трудовые,
  • определения размера зарплаты при отсутствии письменных доказательств.

Рассмотрим эти и некоторые другие вопросы, поднятые ВС РФ, подробнее.

ВС РФ выделяет три категории:

1. Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП

Это те, кто нанимает персонал для личных целей ─ для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства:

  • в приготовлении еды,
  • уборке жилья,
  • присмотру за детьми,
  • уходу за заболевшими и др.
  • ИП без образования юрлица,
  • частнопрактикующие нотариусы,
  • адвокаты-учредители адвокатских кабинетов,
  • другие лица, ведущие профессиональную деятельность, подлежащую госрегистрации или лицензированию (патентные поверенные, оценщики и т. д.).

ВАЖНО! Если физлица занимаются предпринимательством и профдеятельностью без госрегистрации/лицензирования и наняли для нее персонал, они несут точно такие же обязанности по трудовому законодательству, что и «официальные» работодатели-ИП.

Читайте так же:  Сзв-м нулевая в 2019 - 2020 году образец и пример заполнения

Это субъекты малого предпринимательства, подходящие под критерии закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, сведения о которых вписаны в единый госреестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий.

К ним относятся:

  • хозобщества;
  • хозпартнерства;
  • производственные кооперативы;
  • крестьянские (фермерские) хозяйства;
  • ИП.

Кооперативы (производственные и потребительские), фермерские хозяйства и ИП считаются микропредприятиями, если в предыдущем году:

  • среднесписочная численность их персонала не превысила 15 человек;
  • доход от предпринимательства не превысил установленный законом предел ─ 120 млн руб. (постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

ВС РФ обращает внимание, что микропредприятия могут отказаться от таких внутренних локальных актов, как (ст. 309.2 ТК РФ):

  • ПВТР,
  • положение об оплате труда,
  • положение о премировании,
  • график сменности и др.

Однако тогда все важные вопросы, обычно отражаемые во внутренних локальных трудовых актах, следует прописать в ТД с работниками. Обязательная к применению типовая форма ТД для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

ВАЖНО! Если микропредприятие утратило свой статус, и это зафиксировано в госреестре малого и среднего предпринимательства, то регулирование трудовых отношений будет осуществляться по «стандартным» правилам по истечении 4 месяцев с даты внесения соответствующей записи в госреестр ─ без каких-либо особенностей (ч. 2 ст. 309.1).

Заключение и регистрация трудового договора работодателями-физлицами

По общему правилу трудовые отношения возникают на основании ТД. Он заключается в письменной форме в 2-х экземплярах (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Работодатель-физлицо (не ИП) обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД в органе местного самоуправления по своему местожительству (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Если договор не зарегистрирован, это не будет основанием для признания ТД незаключенным и не освобождает работодателя от предоставления сотруднику работы, выдачи зарплаты и выполнения иных обязанностей.

А может ли неоформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным? Безусловно. Обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Отсутствие письменного ТД не лишает возможности признания в суде отношений трудовыми, а договора ─ заключенным. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, датой заключения ТД будет считаться та, в которую сотрудника в действительности допустили к работе. Неоформление ТД с фактически начавшим трудиться работником может быть расценено судьями как злоупотребление со стороны работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Срочный ТД может заключаться только тогда, когда трудовые отношения с учетом характера работы или условиями ее выполнения не могут быть заключены на неопределенный срок. А также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ)

В ст. 59 ТК РФ перечислены конкретные случаи, когда разрешено заключение срочного ТД:

  • заключение срочного ТД с работником, поступающим на работу к работодателю-ИП или к работодателю-субъекту малого предпринимательства, численность персонала которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • заключение срочного ТД со стажером адвоката (ст. 28 закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности …»).

Если и работник, и работодатель ─ физлица, не зарегистрированные как ИП, они могут заключить срочный ТД без каких-либо ограничений по соглашению сторон (ст. 304 ТК РФ).

Еще один важный и для многих «малышей» актуальный вопрос ─ переквалификация договора ГПХ в трудовой. Ст. 15 ТК РФ не разрешает заключение договоров ГПХ, которые по сути подразумевают трудовые отношения. Судьи могут признать наличие трудовых отношений по договору ГПХ, если будет выявлено, что этим договором фактически регулируются именно они.

К основному отличию ТД от договора ГПХ можно отнести определение предмета договора ─ это выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а осуществление определенных трудовых функций. При этом важен не результат труда, а сам процесс выполнения этой функции.Другие отличия:

  • По договору ГПХ исполнитель сохраняет самостоятельность, а по ТД ─ работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, подчиняется принятому в компании режиму труда, вводится в состав персонала работодателя и работает под его контролем.
  • Исполнитель по договору ГПХ работает на свой страх и риск, а вот лицо, работающее по ТД, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Последствия расторжения трудового договора с работодателем-физлицом

В ТД с работодателем-физлицом, кроме причин, которые предусматривает ТК РФ, могут быть зафиксированы дополнительные основания для расторжения. Но они не могут быть дискриминационными (ст. 3 ТК РФ). Если судья выявит, что увольнение работника произошло по дискриминационным причинам (например, из-за невступления в профсоюз, беременности, приближения пенсионного возраста), увольнение будет признано незаконным (ст. 2 ТК РФ). Работодатель-физлицо (неважно ИП или нет) обязан выплатить увольняемому работнику ст. 307 ТК РФ:

  • выходное пособие;
  • иные компенсационные выплаты, закрепленные ТД.

ВС РФ выделяет следующие трудовые споры, рассматриваемые судами по заявлениям работников в порядке гражданского производства (ст. 22 ГПК РФ):

  • о признании отношений трудовыми, если ТД был ненадлежаще оформлен;
  • о признании отношений трудовыми при использовании личного труда и по договорам ГПХ;
  • о возложении на работодателей обязанностей: по оформлению ТД, внесению необходимых записей в трудовую книжку;
  • о взыскании зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, иных сумм, а также процентов за нарушение сроков этих выплат;
  • о взыскании компенсаций за покупку спецодежды;
  • о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;
  • о компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников;
  • о признании травмы несчастным случаем на производстве, возложении на работодателя обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве (ф. Н-1), о возмещении вреда;
  • о выполнении обязанности работодателем по уплате предусмотренных законом страхвзносов;
  • трудовые споры работников с работодателями-банкротами.
Читайте так же:  Имеет смысл пройти сверку взносам до конца 2019 - 2020 года

ВАЖНО! Дела по вопросам взыскания невыданной работнику зарплаты (и иных выплат) в сумме, не превышающей 500 тыс. руб., решают мировые судьи (п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7 и 9 ст. 122 ГПК РФ). Иными трудовыми спорами занимаются районные судьи.

Сотрудник по своему выбору может подать иск (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПХ РФ):

  • по своему местожительству;
  • по месту нахождения работодателя.

Если в ТД зафиксировано определенное место разрешения споров, иски разрешается предъявить также в суд по этому месту (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Что касается судебных расходов по трудовым спорам, работник их не уплачивает, причем в независимости от того, чем закончится дело (даже если будет отказано в удовлетворении его требований – полностью или частично).

Досудебное урегулирование трудовых споров и сроки обращения в суд

ТК РФ не требует обязательного досудебного урегулирования трудовых споров, а потому «обиженный» сотрудник может сразу идти в суд. При этом судья не вправе вернуть исковое заявление работника (п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ), а суд ─ оставить его без рассмотрения по той лишь причине, что не соблюден досудебный порядок урегулирования спора (абз. 2 ст. 222 ГПК РФ).

Если говорить о сроках, ВС РФ выделяет следующие:

  • Работник может пойти в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  • По спорам об увольнении сотрудник может подать иск в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  • По спорам о невыдаче зарплаты или других выплат сотруднику ─ в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

ВАЖНО! Если срок пропущен, суд может его восстановить (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), но только если есть уважительная причина (болезнь сотрудника, уход за тяжелобольным членом его семьи, нахождение в командировке или другое веское основание).

Участие в трудовых спорах прокурора, уполномоченного по правам человека, профсоюза

В присутствии прокурора рассматривают дела (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ):

  • о восстановлении на работе;
  • о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью сотрудника.

Прокурор может сам обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых прав и интересов работников (ч. 1 ст. 45 ГПХ РФ).

Уполномоченный по правам человека по результатам рассмотрения жалобы может обратиться в суд с ходатайством о проверке судебного постановления, вступившего в законную силу (подп. 3 п. 1 ст. 29 закона от 26.02.1997 № 1-ФКЗ).

Профсоюз может обратиться в суд для решения трудового спора по просьбе работника-члена профсоюза (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11, ст. 23 закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Как суды устанавливают, были или нет трудовые отношения

ВС РФ указывает, что судьи в данном вопросе должны исходить не только из наличия либо отсутствия формальных подтверждающих документов (договоров ГПХ, штатного расписания и т. п.), но также выяснять:

  • были ли в действительности трудовые отношения (ст. 15, ст. 56 ТК РФ);
  • был ли сотрудник фактически допущен к работе.

К признакам трудовых отношений ВС РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о выполнении работником трудовой функции в интересах и под контролем работодателя;
  • подчинение работника ПВТР;
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за вознаграждение;
  • предоставление работодателем сотруднику еженедельных выходных и ежегодного отпуска;
  • оплату работодателем рабочих поездок работника;
  • регулярные выплаты работнику, являющиеся для него единственным или основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
  • наличие иных гарантий работнику, которые предусматривает трудовое законодательство.

Доказательствами того, что между сторонами имелись трудовые отношения, могут быть:

  • письменные подтверждения (оформленный компанией сотруднику пропуск на ее территорию, журнал регистрации прихода-ухода персонала на работу/с работы, кадровая документация, расчетные листки, зарплатные ведомости и др.);
  • свидетельские показания;
  • аудио- и видеозаписи;
  • другие доказательства.

А можно ли определить размер зарплаты, если нет доказательств? Конечно. Если трудовые отношения не были оформлены и нет письменных доказательств, подтверждающих размер получаемой работником зарплаты, суд может определить ее исходя из (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ):

  • обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности;
  • исходя из размера минимальной зарплаты в данном субъекте РФ.

ВС РФ поднял важные вопросы и объяснил, как применять трудовое законодательство, относящееся к физлицам и субъектам малого предпринимательства. Основная его идея состоит в том, что должны заключаться официальные трудовые договоры, защищающие права работников. При отсутствии закрепленных на бумаге договоренностей судам рекомендовано изучать все нюансы и доказательства, позволяющие установить факт заключения трудового договора и размер выплачиваемого вознаграждения.

Изображение - Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения самое важное 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 16

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here