Творческие отпуска

Сегодня рассмотрим тему: "творческие отпуска" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

  • Статьей 336 ТК РФ.
  • Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
  • Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2016 года.

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.
  • Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
  • Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.
  • Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов. При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет. Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

  • место трудоустройства;
  • занимаемую должность;
  • прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется. Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников. Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно. Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

  • Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
  • Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
  • Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).
  • Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.
Видео (кликните для воспроизведения).

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

  • Продолжительность ТО.
  • Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
  • Очередность оформления отпусков.
  • Возможность разделения ТО на несколько частей.
  • Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.
  • Оплата отдыха или ее отсутствие.
  • Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.
  • Возможность предоставления ТО совместителям.
  • Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

  1. Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
  2. Администрация рассматривает заявление.
  3. Если вынесено положительное решение, информация о ТО заносится в общий график отпусков.
  4. Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
  5. Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.
Читайте так же:  Статистика пфр россии официальные цифры на 2019 - 2020 год

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов. Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.

Многим работодателям почему-то кажется, что творческий отпуск касается исключительно работников научных организаций или образовательных учреждений. Однако это далеко не так, ведь любой человек, у которого есть соответствующее образование, имеет право защитить диссертацию, написать книгу или научную работу. Но вот право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки. Но разберемся со всеми понятиями и законодательными нормами по порядку.

Возможность получения творческого отпуска для:

  • завершения диссертации;
  • написания учебника (книги);
  • написания научной работы

имеют люди, связанные с наукой. Такую возможность им дает статья 335 Трудового кодекса РФ, а также статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. Кроме того, как уже было сказано выше, перечень лиц, трудоустроенных в организациях, ведущих образовательную деятельность, закреплен в Приказе Минобрнауки России № 644 от 31.05.2016. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек не будет отдыхать. Напротив, после окончания предоставленного ему времени он должен будет предоставить результат своего труда. Кроме того, он должен будет предоставить работодателю отчет о проделанной работе.

Претендовать на получение творческого отдыха имеют право лица, которые имеют стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет, а также перечислены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. В частности, занимают должности:

  • декан факультета;
  • начальник факультета;
  • доцент;
  • заведующий кафедрой;
  • преподаватель;
  • воспитатель;
  • учитель;
  • социальный педагог;
  • методист;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • тьютор;
  • тренер-преподаватель;
  • мастер производственного обучения;
  • вожатый;
  • и т. д.

То есть для того чтобы у человека появилось право использовать творческий отпуск по назначению, должны совпасть сразу несколько важных факторов:

  • должность из перечня;
  • наличие непрерывного педагогического стажа сроком в 10 лет или более;
  • отсутствие сотрудника не вызовет негативных последствий для организации.

Очевидно, что сложнее всего правильно определить стаж. Разберемся, как это сделать.

Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Легко определить, может ли сотрудник пойти в творческий отпуск, если он отработал 10 и больше лет в одной организации. Но ведь большинство граждан меняют место работы. И к моменту, когда потребуется заняться научной деятельностью, имеют за плечами не одну организацию или учреждение. Поэтому чтобы понять, можно ли отпустить сотрудника заняться творчеством, работодатель должен тщательно изучить его послужной список. Данные можно получить из трудовой книжки. Учету подлежит все время, которое человек фактически отработал в педагогической сфере, периоды работы в разных организациях и учреждениях, но только в том случае, если перерыв в трудовой деятельности при переходе в другую организацию не превышал 3 месяца (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

Но если у человека возник перерыв в работе в связи с рождением ребенка и нахождением в отпуске по уходу за ним до достижения возраста 3-х лет, то весь период такого декретного отпуска включается в период непрерывной педагогической работы. Но только при условии, что педагогический работник был в это время трудоустроен по специальности и за ним сохранялось место (должность).

Отдельно нужно рассмотреть ситуацию производственной практики по специальности после окончания учебного заведения. Если перерыв между окончанием учебы и поступлением на педагогическую должность на основании трудового договора в качестве производственной практики не превышает 1 месяц, то она тоже учитывается в непрерывном стаже для определения права на получение творческого периода (п. 4.3 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

Для того чтобы получить возможность писать научную работу или книгу, педагог должен написать заявление на имя своего руководителя. Лучше всего это делать заранее, еще в декабре года, предшествующего предполагаемому отсутствию на работе, перед составлением графика отпусков. Так работодателю будет проще найти замену и составить план учебных часов и занятости других педагогов. Порядок подачи заявлений на творческий отдых лучше всего закрепить в коллективном договоре, а также прописать в трудовых договорах сотрудников.

Рассмотреть заявление работодатель должен совместно с профсоюзным органом в течение 15 суток с момента получения. Право на отказ есть. Если возможности заменить сотрудника пока нет, то в творческом времени на занятие наукой ему могут отказать. Если же время для творчества решено предоставить, по организации издают соответствующий приказ, а затем приводят в порядок остальные документы, связанные с длительным отсутствием человека на работе.

Если время для занятия наукой нужно не рядовому педагогу, а директору школы или ректору вуза, то порядок оформления остается прежним, только в роли работодателя выступает территориальное управление Министерства образования РФ, куда и нужно направить заявление.

Максимальная продолжительность творческого отпуска, в силу ТК РФ , составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить:

  • занимаемое отпускником место работы;
  • занимаемую должность;
  • объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.
Читайте так же:  Предельная выручка при усн в 2019 - 2020 году

Перевести или уволить сотрудника в творческом отпуске руководство учреждения имеет право только в связи с ликвидаций всей организации или структурного подразделения, где трудоустроен педагог.

Что касается оплаты, то на период такого перерыва в работе сотрудник остается без зарплаты, если, конечно, работодатель не проявит инициативу и не закрепит порядок оплаты такого периода в локальном нормативном акте, например в коллективном договоре. Ведь Трудовой кодекс позволяет ничего не платить в это время.

Статьей 173.1 ТК РФ также предусмотрено предоставление времени, свободного от работы, для написания научных работ и диссертаций. Его продолжительность зависит от того, какую ученую степень имеет претендент и какой научной работой он будет заниматься:

  • аспирантам и адъюнктам, получающим образование, положено 3 месяца;
  • лицам, которые пишут кандидатскую диссертация, положено также 3 месяца;
  • на написание диссертации доктора наук предоставляется 6 месяцев.

Правда, по нормам ТК РФ такой отпуск называется не творческим, а учебным. Но суть от этого не меняется.

Отпуск — это один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Согласно закону, это время работник вправе использовать по собственному усмотрению, не отчитываясь перед работодателем.

Творческий отпуск также является временем отдыха, но в ряде случаев имеет целевое назначение. С 2016 года порядок предоставления таких отпусков несколько изменился.

Как правило, под творческим отпуском объединяют сразу несколько понятий:

  • длительный отпуск педагогических работников;
  • учебный отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы;
  • дополнительный отпуск для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертации.

Все эти отпуска будут дополнительными к основному ежегодному, но отличаются от него большей продолжительностью и предоставляются на основании разных нормативных актов.

Рассмотрим, кто и почему имеет право отдыхать дольше остальных.

Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. № 644 устанавливает право на получение длительного отпуска работниками образовательных учреждений.

Но не всех, а только тех, кто непосредственно связан с ведением педагогической деятельности:

  • профессорско-преподавательский состав ВУЗов;
  • преподаватели;
  • учителя;
  • воспитатели;
  • вожатые;
  • логопеды;
  • мастера производственного обучения;
  • тренеры-преподаватели;
  • тьюторы;
  • методисты и т.д.

Предоставляется длительный отпуск на год, не реже одного раза за 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

Определяется такой стаж на основании записей в трудовой книжке, и может копиться на разных местах работы.

Длительный отпуск педагогических работников предусмотрен ст. 335 ТК РФ.

Его длительность может достигать года, а взять его можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет.

Предоставляется отпуск по заявлению самого педагога или воспитателя на имя директора учебного заведения.

Сам директор, ректор или начальник образовательного учреждения также может воспользоваться своим правом на длительный отдых. Но заявление он подает уже в Министерство образования.

Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных учебных заведениях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

Аспирантам и адъюнктам, получающим образование в заочной форме, полагается уже не творческий, а учебный отпуск.

Во время обучения он составляет 30 дней ежегодно (ст. 173.1 ТК РФ). Они предоставляются дополнительно к ежегодному отпуску.

После успешного завершения обучения и допуска к соисканию ученой степени, аспиранты могут рассчитывать на дополнительный отпуск для подготовки к защите — 3 месяца.

Творческий отпуск предусмотрен и для преподавателя ВУЗа, который готовится защитить диссертацию: кандидатскую или докторскую.

Для подготовки будущему кандидату наук дается три месяца, а будущему доктору — уже полгода (ст. 173.1 ТК РФ).

Такой отпуск ошибочно считают предназначенным для написания диссертации. Это неверно.

Ученый совет ВУЗа удовлетворит заявление только после того, как соискатель степени получит для этого допуск.

То есть научная работа к этому времени должна уже быть практически готова.

Положен ли военнослужащим, сотруднику полиции или воспитателю?

Военнослужащие, сотрудники полиции и служащие других силовых ведомств вправе рассчитывать на творческий отпуск в том случае, если они ведут научную деятельность и являются соискателями ученых степеней.

Длительность такого отпуска совпадает с предусмотренной Трудовым кодексом: 3 месяца для подготовки к защите кандидатской диссертации и полгода для тех, кто выходит на защиту докторской.

Но длительность и порядок предоставления таких отпусков регулируется специальным законодательством.

Длительный же отпуск тем служащим, кто занимается педагогической деятельностью в ведомственных учебных заведений, этими нормативными актами не предусмотрен.

Право на отдых гарантировано всем гражданам основным законом — Конституцией. Если речь идет об отпуске, то есть времени отдыха — то это сфера регулирования Трудового кодекса.

Служебное время военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными законами. И только в той части, где прямых указаний такого закона нет, используются положения Трудового кодекса, как основного закона, регулирующего трудовые отношения.

Виды, длительность и порядок предоставления отпусков наемным работникам, включая педагогические кадры, регулируется Трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе содержатся нормы, относящиеся к учебным отпускам (ст. 173.1 ТК РФ) и длительным отпускам для педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).

Помимо этого документа, существуют подзаконные акты, конкретизирующие статьи закона и регулирующие сам механизм предоставления отпуска, осуществление определенных гарантий и т. д.

Среди них стоит выделить приказы Минобранауки, так как именно на педагогических работников и учащихся высшей школы распространяются положения о творческих отпусках.

В трудовых отношениях большую роль играет не только законодательное регулирование, но и локальные акты организации.

Закон дозволяет работодателям и их работникам самим устанавливать ряд правил и условий труда, расширяющих и дополняющих нормы закона. Это в полной мере относится и к предоставлению творческого отпуска.

Читайте так же:  Максимальная сумма декретных выплат в 2019 - 2020 году

В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как :

  • длительность творческого отпуска (не более года);
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • разделение такого отпуска на части;
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение творческого отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления длительного отпуска совместителям;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной;
  • другие вопросы, не урегулированные законодательно.

Пример коллективного договора, в котором отражены указанные вопросы:

Общей для всех категорий работников, которым полагаются различные виды творческих отпусков, будет гарантия сохранения за ними на весь этот период рабочего места.

Это касается как длительного отпуска педагогических кадров, так и учебных отпусков и подготовки к защите диссертаций. Кроме того, творческий отпуск входит в общий стаж.

Для педагогов оплата годичного отпуска законом не предполагается. Но может быть предусмотрена коллективным договором.

Источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самим учебным заведением на предоставлении дополнительных образовательных и воспитательных услуг.

Учебный отпуск, предназначенный для защиты диссертации или обучения в аспирантуре, оплачивается.

Согласно ст. 173.1 ТК РФ, за работниками на это время сохраняется средний заработок. Локальные акты могут дополнить эту сумму.

Сколько дней оплачиваемого отпуска положено в год? Смотрите тут.

Для получения творческого отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя своей организации.

Оно будет рассмотрено, и при наличии оснований — удовлетворено. Как именно — определяет коллективный договор.

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление творческих отпусков не реже одного раза в 10 лет при условии непрерывного педагогического стажа. То есть в течение этого срока работник должен занимать должности, дающие право на получение длительного отпуска.

Перерыв между двумя местами работы при этом не должен превышать 3 месяцев.

Непрерывный стаж на одном месте при этом не имеет значения. Для получения же учебного отпуска стаж вообще не учитывается.

Оформление творческого отпуска проходит те же этапы, что и очередного:

  • подача заявления;
  • его рассмотрение;
  • издание приказа;
  • оплата (если предусмотрена).

Для оформления длительного педагогического отпуска необходима только трудовая книжка. В ней имеются все необходимые для оформления отпуска сведения.

Аспирантам и соискателям ученых степеней потребуются справки из учебного заведения, подтверждающие факт их обучения в аспирантуре или допуск к защите диссертаций.

Строго определенной формы заявления не существует. Оно пишется в произвольной форме.

Но в тексте обязательно должен указываться вид отпуска (длительный или учебный), длительность и срок начала. Разумным будет также сослаться на соответствующие статьи ТК РФ для обоснования своей просьбы.

Пример заявления:

Если творческие отпуска предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой удобный срок.

Но работодатель вправе не согласиться.

Бланк заявления на отзыв заявления вы можете скачать здесь:

В табеле учета отработанного времени используют для обозначения отпусков следующие обозначения:

  • учебный отпуск с сохранением оплаты — «У» или «11»;
  • отпуск без оплаты, предусмотренный законом — «ОЗ» или «17».

Как правильно составить график отпусков? Читайте эту статью.

Положен ли учебный отпуск совместителю? Смотрите тут.

Расчет выплат для работников, собирающихся в творческий отпуск, производится по той же схеме, что и при начислении обычных отпускных — с вычислением среднего заработка. То есть в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.

Если же отпуск оформляется без сохранения оплаты, то в подсчетах нет необходимости.

Расчет оплаты по среднему заработку производится для учебного отпуска аспирантов и адъюнктов, а также для отпуска по подготовке к защите диссертации, докторской или кандидатской.

Для этого потребуются данные обо всех начисленных работнику суммах за предыдущий год.

Предположим, что весь этот период заработная плата вместе со всеми надбавками и компенсациями составила 325 000 р. Для того, чтобы понять, сколько именно зарабатывал сотрудник в день, нам потребуется последовательно разделить эту сумму на 12, а затем на среднее число рабочих дней в месяце 29,3 (ст. 139 ТК РФ).

В итоге получим: 325 000:12:29,3=924,3 р. Это средний дневной заработок.

Умножим его на число дней творческого отпуска и получим необходимую сумму:

  • для отпуска в 30 календарных дней для аспиранта — 27 729 р.;
  • для трехмесячного отпуска перед защитой кандидатской диссертации — 83 187 р;
  • для полугодовой подготовки защиты докторской диссертации — 168 223 р.

Длительный отпуск педагогическим работникам не оплачивается. Согласно положениям ст. 335 ТК РФ, на этот период за работником сохраняется только прежняя должность.

На нее на время его отсутствия может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Изображение - Творческие отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsubsidii.net%2Fmedia%2Fk2%2Fitems%2Fcache%2F521289ed4ae90519ecbe7129a9121af6_S

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

  • Трудовой кодекс (ст.335);
  • ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).
Читайте так же:  Какие бывают налоговые риски

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

  • продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
  • регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
  • дробление отпуска на части;
  • возможности продление из-за болезни;
  • слияние с ежегодным основным отдыхом;
  • правила оформления для совместителей;
  • принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
  • другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

  • декан или доцент факультета;
  • завкафедрой;
  • преподаватель вуза;
  • школьный учитель;
  • воспитатель детсада;
  • соцпедагог;
  • методический работник;
  • тренер спортивной школы;
  • мастер-производственник;
  • вожатый;
  • тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

  • должность входит в законодательно утвержденный перечень;
  • педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
  • отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

  • сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
  • перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
  • время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
  • если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
  • время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

  • Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

  • Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

  • Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

  • Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

  • Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

  • Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Все граждане, заключившие трудовой договор с работодателями, имеют право на отдых: выходные и отпуск. Суммарное количество таких дней определяют положения Трудового кодекса. Однако есть некоторые категории работников, чья деятельность предполагает более длительный период отдыха – так называемый творческий отпуск.

Работники учреждений образования вправе воспользоваться основным удлиненным отпуском. Его продолжительность утверждает Правительство РФ. В зависимости от типа организации и занимаемой преподавателем должности, сроки отдыха составляют 42 или 56 календарных дней. Кроме того, при наличии определенных обстоятельств доступен длительный творческий отпуск для педагогов, длящийся до 1 года. Также см. «Какие бывают отпуска».

Читайте так же:  С 1 июня 2019 - 2020 года отменены сберкнижки

Возможность воспользоваться подобным правом появляется у учителей после 10 лет непрерывной профессиональной деятельности. А повторно уйти на длительный отдых получится по прошествии следующих 10 лет работы, связанной с учебным процессом.

Основными законодательными положениями, регулирующими творческий отпуск учителя, выступают:

  1. Трудовой кодекс – ст. 335;
  2. Закон об образовании № 273-ФЗ от 29.12.2012;
  3. Порядок предоставления долгого отдыха (приказ Минобрнауки № 644 от 31.05.2016) (далее – приказ № 644). Учтите, что с конца июня 2016 года он внес небольшие изменения, влияющие на возможность получения педагогическим составом продолжительного отдыха.

Уйти в длительный отпуск вправе некоторые категории педагогов в соответствии со ссылкой приказа № 644 на первый раздел номенклатуры, где они названы. К ним относят доцентов, профессорский состав, зав. кафедрами, преподавателей, деканов факультетов, а также воспитателей, логопедов, педагогов ― организаторов, педагогов ― тренеров, учителей и прочих. Заметим, что многие из них используют творческий отпуск для написания диссертаций и иных научных трудов.

Для того чтобы использовать право на длительный период отдыха, необходимо выполнение следующих условий:

  1. непрерывность педагогического стажа в течение 10 лет;
  2. отпуск дают в тех случаях, если отсутствие работника не вызовет негативных последствий для учреждения.

Воспользоваться правом на длительный перерыв в работе могут педагоги и иные сотрудники образовательных организаций. Согласно условиям предоставления творческого отпуска по ТК РФ, общая продолжительность профессиональной деятельности работников в сфере обучения должна составлять порядка десяти лет. При этом стаж подтверждают трудовые договоры и соответствующие записи в трудовой книжке. Учитывают всё фактически отработанное время, в течение которого сотрудник совершал педагогические обязанности.

Некоторые участники сферы образования успевают сменить несколько мест своей службы. В таких случаях отработанное время педагогов в разных учреждениях образования суммируют. При этом перерыв в трудовой деятельности между разными организациями не должен превышать трех месяцев. Благодаря этому условию, учителям не придется заново нарабатывать стаж на новом месте.

То же условие актуально и тогда, если работник продолжает свою педагогическую деятельность после службы в органах образования на разных уровнях – федеральном, региональном или местном. Перерыв от увольнения до нового вступления в должность в педагогической области также не может превышать трех месяцев.

Для расчета общего педагогического стажа берут во внимание и периоды, когда сотрудник фактически не выполнял своих соответствующих обязанностей, но его место и должность числились за ним. Это относится к:

  • отпуску по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
  • времени вынужденного прогула, возникшего из-за неправомерного отстранения от работы или увольнения.

Для подтверждения права на творческий отпуск как трудовой стаж рассматривают и время прохождения практики на производстве. Для этого между датой завершения учебы и последующего поступления на педагогическую работу должно пройти не более одного месяца.

Расчет непрерывности преподавательского стажа ведут в пределах периодов занятости на определенных должностях, установленных законодательно. Напомним, что право на повторный длительный перерыв появляется после истечения следующих 10 лет непрерывной работы в педагогической сфере.

Подтверждением непрерывности деятельности служат лишь верно оформленные документы. Появляющиеся вопросы о начислении стажа обычно рекомендуется решать с профсоюзной организацией.

Не все положения, влияющие на длительность и иные нюансы творческого отпуска преподавателя, регулируют нормы Трудового кодекса и иные законодательные акты. Так, множество вопросов, связанных с его предоставлением, зависит от действующих норм внутри самих образовательных структур. Отдельные критерии обычно закрепляют во внутренних нормативных актах. Например, в коллективном соглашении.

Учебные заведения вправе устанавливать собственные требования, влияющие на условия предоставления творческого отпуска, касательно:

  • общей продолжительности;
  • возможность продления за счет подтвержденных периодов нетрудоспособности, связанных с болезнью;
  • очередности предоставления;
  • возможности деления длительного отпуска на части, присоединения его к основному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха;
  • оплаты отпуска непосредственно организацией – нанимателем;
  • использования длительного отпуска совместителями;
  • прочих вопросов, связанных с предоставлением отдыха, не регулируемых федеральным законодательством.

Еще одно непременное условие для возможности уйти работнику в творческий отпуск – отсутствие негативных последствий для учреждения. Длительный перерыв в деятельности не должен отрицательно повлиять на ход работы организации.

Пример внутреннего положения о длительном отпуске педагогов.

Изображение - Творческие отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FPrimer-vnutrennego-polozheniya-o-dlitelnom-otpuske-pedagogov

Во время использования творческого отпуска за сотрудником образовательного учреждения необходимо сохранять:

  1. место работы;
  2. занимаемую должность;
  3. объем учебной нагрузки.

Имейте в виду: исключением может стать лишь общее уменьшение количества учебных часов за счет внедрения новых образовательных программ или изменения числа учащихся.

Как и во время пребывания в обычном отпуске, сотрудника без его согласия нельзя уволить или перевести на другое место работы по инициативе руководства. Заметим, что данное правило не действует только при ликвидации учреждения образования.

Нормы действующего законодательства не обязывают работодателя оплачивать творческие отпуска своим сотрудникам. Этот вопрос обычно регулируют положения внутренних нормативных актов.

Изображение - Творческие отпуска 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here