Трудовой договор с внутренним совместителем пример заключения

Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

Заполненный образец

Трудовой договор № 30-ТД

• совмещающих работу с обучением;

• работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1 В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с совместителем:

• место работы;

• трудовую функцию (работу по должности, профессии, конкретный вид работы);

• дату начала работы;

• характер работы (подвижной, разъездной, в пути);

• условия приема на работу (прием на работу на условиях внутреннего совместительства).

При необходимости включите в раздел и дополнительные условия, например, условие об испытании.

2 Должность сотрудника укажите в соответствии со штатным расписанием (при его наличии). Если сотруднику по должности положены компенсации (льготы, ограничения), то наименование должности (и в трудовом договоре, и в штатном расписании) должно соответствовать квалификационным справочникам.

3 В качестве места работы сотрудника укажите наименование организации (структурного подразделения) и его местонахождение. При этом писать точный адрес необязательно, достаточно указать административно-территориальную единицу (город, область и т. п.). Уточнение адреса (указание улицы, номера дома) является дополнительным условием трудового договора, которое работодатель вносит по своему усмотрению.

4 Укажите условия труда на рабочем месте: опасные, безопасные, вредные, оптимальные, допустимые – в соответствии с результатами оценки условий труда или аттестации (ст. 57 ТК РФ).

5 При заключении срочного трудового договора с совместителем укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (выполнение сезонных работ, временное отсутствие основного сотрудника). Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

6 Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

7 В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

• права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;

• трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

8 Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием.

9 В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат.

10 В разделе «Рабочее время и время отдыха» пропишите режим рабочего времени и времени отдыха внутреннего совместителя. Кроме того, в данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного отпуска совместителю.

11 На внутреннего совместителя распространяются все социальные гарантии, поэтому необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. Как правило, его выделяют в отдельный раздел, например, «Социальное страхование».

12 В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством. Например, это могут быть следующие условия:

• неразглашение коммерческой или служебной тайны;

• обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;

• виды и условия дополнительного страхования сотрудника;

• улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

13 В разделе «Ответственность сторон трудового договора» пропишите формы ответственности сотрудника-совместителя и работодателя, например:

• материальную ответственность работодателя;

• материальную ответственность сотрудника;

• ответственность сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

14 В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок внесения изменений в трудовой договор с совместителем и порядок его прекращения.

15 В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником.

16 В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:

• данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);

• ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

17 Печать организации не является обязательным реквизитом трудового договора. Она ставится по усмотрению работодателя

Трудовой договор с внутренним совместителем: пример заключения

Из организации уволился секретарь. В целях минимизации расходов одному из работников предложено внутреннее совместительство. Теперь нужно заключить договор с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Образец договора, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.

Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор

Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

К сведению

Совместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя). Внешний совместитель трудится в разных фирмах.

Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст. 65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве.

По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников.

В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности. Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст. 282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.

Чтобы упростить работу кадровику, наши эксперты подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Понятно, что при необходимости он легко перерабатывается в договор на 0.25 ставки. Для этого нужно только скорректировать режим работы сотрудника.

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Договор на внутреннее совместительство – образец не помешает при составлении такого документа. Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии. О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья.

При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.

На последнее стоит особо обратить внимание, т. к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника. При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ.

Особенности приема на работу совместителя

Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним. Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст. 65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.

Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.

ТК РФ выделяет ряд категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу на условиях совместительства. К ним относятся:

• лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
• лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ);
• водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст. 329 ТК РФ).

Не стоит также забывать, что некоторым работникам в силу специфики их трудовых обязанностей запрещено выполнять иную работу. Например, такой запрет установлен в отношении:

• судей (в силу действия п. 3 ст. 3 закона «О статусе…» от 26.06.1992 № 3123-I);
• адвокатов (в силу действия п. 1 ст. 2 закона «Об адвокатской деятельности. » от 31.05.2002 № 63-ФЗ);
• военнослужащих (согласно п. 7 ст. 10 закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ) и сотрудников правоохранительных органов (согласно п. 4 ст. 34 закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Трудовой договор на внутреннее совместительство (содержание, особенности, образец)

Структура и содержание договора с совместителем определяется исходя из требований ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК. Для наглядности предлагаем ознакомиться с образцом составления данного документа, имеющимся на нашем сайте.

Как и любой трудовой договор, соглашение о совместительстве включает в себя следующие разделы:

1. Наименование сторон, реквизиты.
2. Предмет соглашения.
3. Взаимные права и обязанности.
4. Прочие существенные условия.
5. Порядок изменения и расторжения соглашения.

Требования к содержанию данного блока предусмотрены ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в соглашении должны быть указаны:

• инициалы работника и наименование организации, где работает совместитель (если работодателем выступает ИП, указываются его инициалы);
• дата и место оформления соглашения;
• паспортные данные работника, а также ИП, если он выступает в роли работодателя (для организаций указывается ИНН);
• информацию о лице, представляющем организацию, и его правомочиях.

Обычно в данном блоке указываются сведения согласно требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

• должность (трудовая функция) и место работы сотрудника;
• день, с которого сотрудник должен приступить к работе;
• указание на наличие совместительства, согласно требованиям ст. 282 ТК РФ;
• вид договора (если он заключается на фиксированный срок, то его необходимо обозначить, а также указать причину заключения именно срочного соглашения);
• условие о характере работы (в пути, разъездная, вахтовым методом и т. д.).

Включение в соглашение данного блока необязательно в силу требования ч. 4 ст. 57 ТК РФ, тем не менее на практике он, как правило, присутствует. К наиболее значимым обязанностям администрации организации следует отнести:

• обеспечение работника местом работы, необходимым оборудованием, инструментами, средствами защиты;
• обеспечение своевременной оплаты;
• выполнение условий по соцстрахованию;
• информирование работника об условиях труда, знакомство с содержанием внутренней документации организации;
• соблюдение законодательства о труде, выполнение функции по нормированию труда.

К основным обязанностям работникам относятся:

• соблюдение правил, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними документами организации;
• добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, соблюдение техники безопасности;
• бережное отношение к вверенному имуществу, соблюдение порядка использования и хранения документации организации, конфиденциальности и т. д.

Что касается взаимных прав сторон, то они прямо вытекают из обязанностей. Более подробный и детальный их перечень указан в упомянутом выше образце.

В данном разделе обычно указывают сведения о зарплате и рабочем времени. При заполнении блока следует учитывать требования ст. 284–286 ТК РФ.

При определении времени работы необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день. Полный день работник может быть занят лишь в случае освобождения на это время от своих основных трудовых обязанностей. Рабочая неделя в этом случае, согласно ст. 284 ТК РФ, не должна быть более 20 часов при 5-дневке.

При определении времени отпуска следует учитывать положения ст. 286 ТК РФ о том, что отпуск должен предоставляться в то же время, что и по основной работе. Что касается зарплаты, то при совместительстве следует учитывать требование ст. 285 ТК РФ о необходимости произведения выплат пропорционально отработанному времени.

Порядок изменения и расторжения соглашения

Завершающий блок должен содержать сведения о порядке изменения договора, а также его прекращения. Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения уже оформленного соглашения должны быть оформлены письменно.

Для этого сторонам требуется подготовить и подписать дополнительное соглашение. Его реквизиты аналогичны основному договору, а содержание затрагивает лишь те пункты, которые требуется изменить, либо указывает на дополнительные условия, которые ранее прописаны не были.

Образец дополнительного соглашения по совместительству

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору № 8т от 04.12.2017

ООО «Ласточка», в дальнейшем — Работодатель, в лице директора Савельева Петра Михайловича, действующего согласно Уставу, с одной стороны, и Трофимов Егор Васильевич, в дальнейшем — Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

Пункт 5.2 трудового договора изложить в следующее редакции:

«5.2. Работнику по совместительству устанавливается месячный оклад в размере 24 (двадцати четырех) тысяч руб. при условии отработки 20 (двадцати) часов в неделю».

Данное изменение вступает в силу с 1 февраля 2018 года.

Данное соглашение составлено в 2 экземплярах и является неотъемлемой часть договора от 04.12.2017 № 8т.

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

• внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
• внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

• Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
• В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
• Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
• Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
• Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
• Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

• ограниченное время занятости;
• отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
• сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

• сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
• адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
• несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
• люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
• прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
• иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

• на предоставление оговоренной работы;
• на безопасные условия труда;
• на полное и своевременное вознаграждение;
• иные права, предусмотренные законодательством.

• выполнять возложенные на него обязанности;
• следовать правилам внутреннего распорядка;
• бережно относится к собственности нанимателя;
• соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

• проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
• выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.

1. Права и обязанности нанимателя.

• принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
• поощрять сотрудника за эффективную работу;
• привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
• требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

• предоставить сотруднику оговоренную работу;
• обеспечить безопасность на рабочем месте;
• предоставить необходимые инструменты и материалы;
• перечислять в срок оговоренное вознаграждение.

1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Трудовой договор с внутренним совместителем: пример заключения

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

В некоторых организациях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем.

Рассмотрим особенности трудовых отношений и порядок заключения трудового договора с внутренними совместителями.

Работа в порядке внутреннего совместительства – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

При внутреннем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается соглашением сторон.

Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени.

Поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем – не более 4 ч в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период – одна неделя, то норма рабочего времени, составляет 40 ч (ст. 91 ТК РФ), следовательно, суммарное рабочее время внутреннего совместителя не может быть больше 20 ч.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

В целях реализации данной нормы такой Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы на основании ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример 1

Бухгалтер организации Федорова И.М. помимо своей основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по уборке офиса в качестве внутреннего совместителя.

Предположим, что должностной оклад Федоровой И.М. по основному месту работы составляет 10 000 руб., по совместительству – 5000 руб. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 ч), по совместительству Федорова И.М. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 ч в неделю. Рассчитаем зарплату за декабрь 2010 г. (месяц отработан полностью).

По основному месту работы заработная плата Федоровой И.М. составит 10 000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В декабре 23 рабочих дня (184 ч), Федорова И.М. отработала на условиях внутреннего совместительства 40 ч (4 недели по 10 ч).

Оплата труда за совмещение составит 1087 руб. (5000 руб. / 184 ч× 40 ч).

Следовательно, начисленная Федоровой И.М, заработная плата за декабрь 2010 г. равна 11 087 руб. (10 000 руб. + 1087 руб.).

Работнику, с которым заключены два трудовых договора (на выполнение работ по основному месту работы и на выполнение работ на условиях внутреннего совместительства), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В течение такого отпуска работник не выполняет трудовых обязанностей ни по одному из трудовых договоров, и за ним сохраняется средний заработок по обоим договорам (ст. 114 ТК РФ).

Пример 2

Инженер – программист организации, должностной оклад которого составляет 10 000 руб. в месяц, с 1 сентября 2010 г. уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В июле работник заключил дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство.

Заработная плата работника по совместительству составляет 4500 руб. в месяц. Рассчитаем сумму отпускных.

С учетом того, что трудовой договор на условиях внутреннего совместительства был заключен 1 июля 2010 г., среднедневной заработок работника в организации (по обоим трудовым договорам) составляет:

10 000 руб.× 12 мес. / (12 мес.× 29,4 дн.) + 4500 руб.× 2 мес. / (2 мес.× 29,4 дн.) = 493,19 руб.

Рассчитаем сумму отпускных работника:

493,19 руб.? 28 дн. = 13 809,32 руб.

Трудовой договор с внутренними совместителями может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

По соглашению сторон работник, работающий на условиях внутреннего совместительства, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Правила заключения трудового договора с внутренним совместителем должны соответствовать общим правилам, установленным ст. 57 ТК РФ, т. е. в трудовом договоре должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер зарплаты, режим работы, условия социального страхования и т. д.

Трудовой договор с внутренним совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: «Второй экземпляр трудового договора получил» остается у работодателя.

В трудовом договоре обязательно нужно прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства, например: «Работник будет выполнять работу на условиях внутреннего совместительства».

Трудовой договор о работе по совместительству может быть и бессрочным, и срочным (заключаться на срок до 5 лет).

При трудоустройстве на работу на условиях внутреннего совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.

Порядок заключения трудового договора с внутренним совместителем рассмотрим на конкретном примере.

Пример 3

1 сентября 2010 г. в организацию ООО «Алена» принят работник Иванов И.И. на должность инженера-программиста, на условиях внутреннего совместительства, с которым был заключен трудовой договор.

Приведем примерную форму трудового договора с внутренним совместителем.

Обратите внимание!

Если работодатель и работник прекращают трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Внутренний совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту работу как на основную. Это возможно только с согласия сторон.

Оцените статью: